社會(huì)責(zé)任報(bào)告書

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(duì)董事、會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的產(chǎn)生程序合法合規(guī)，其人員構(gòu)成、知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力素養(yǎng)能夠滿足履行職責(zé)的要求。公司組織架構(gòu)如圖所示：~5~~6~認(rèn)可與信賴。公司在履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，也在不斷健全和完善公司的社會(huì)責(zé)任體系框司的持續(xù)發(fā)展壯大，穩(wěn)固公司的行業(yè)領(lǐng)頭地位，維護(hù)公司的良好社會(huì)形象。1、維護(hù)股東權(quán)益公司嚴(yán)格執(zhí)行《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，通過(guò)股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及公司管理層會(huì)議等機(jī)制就重3~7~實(shí)保護(hù)了股東的利益。董事會(huì)下設(shè)立的審計(jì)委員會(huì)，提名委員會(huì)，戰(zhàn)略委員會(huì)，以及薪酬與考核委員會(huì)，為董事會(huì)的決策提供專業(yè)的意見(jiàn)和建議。2018年，公司共召開5次股東大會(huì)、14次董事會(huì)、10次監(jiān)事會(huì)，議案涉及定期報(bào)告、增補(bǔ)獨(dú)立董事、利潤(rùn)分配、對(duì)外投資、修改公司章程、董事會(huì)監(jiān)事會(huì)換屆等事項(xiàng)，每者的權(quán)益。話、深交所投資者互動(dòng)平臺(tái)等與投資者進(jìn)行溝通交流，并在2018年期間，召開網(wǎng)上業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)1次，為公司爭(zhēng)取了危機(jī)應(yīng)對(duì)的時(shí)間；現(xiàn)場(chǎng)接待投資者調(diào)研7批，互動(dòng)平臺(tái)回答投資者提問(wèn)問(wèn)題68條，回復(fù)率100%。利潤(rùn)應(yīng)不低于當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的可分配利潤(rùn)的15%。資管理、資產(chǎn)管理、資金管理、會(huì)計(jì)核算管理、票據(jù)管理、往來(lái)賬務(wù)管理等在內(nèi)展機(jī)遇，共同應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)股東利益與債權(quán)人利益的雙贏。2、提升客戶滿意度~8~和服務(wù)。公司結(jié)合ISO9001標(biāo)準(zhǔn)和ISO14000標(biāo)準(zhǔn)，采取多種形式加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理，通過(guò)體系診斷、提案改善等方式，推動(dòng)公司不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。公司還通參與、全員改進(jìn)的氛圍。技術(shù)和質(zhì)量的同時(shí)，為開發(fā)新產(chǎn)品開拓思路。目前，公司擁有國(guó)家認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室、省級(jí)企業(yè)研究院、省級(jí)研發(fā)中心，建立起了多層次，多技術(shù)方向的研發(fā)體系。公同成長(zhǎng)。設(shè)學(xué)習(xí)型供應(yīng)鏈和學(xué)習(xí)型營(yíng)銷體系，建立長(zhǎng)期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，充分尊重、的價(jià)值鏈系統(tǒng)。公司在原料采購(gòu)中嚴(yán)格執(zhí)行采購(gòu)管理程序，規(guī)范供應(yīng)商的選擇與評(píng)估過(guò)程，量與信譽(yù)。公司還鼓勵(lì)供應(yīng)商通過(guò)ISO9000和ISO14000管理體系認(rèn)證，與供應(yīng)作共贏。1、合法經(jīng)營(yíng)為已任。①公司的經(jīng)營(yíng)行為是在《公司法》、《工商管理?xiàng)l例》、《稅法》、《環(huán)境~9~《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)展開的；②最早在行業(yè)內(nèi)全面貫徹執(zhí)行按ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、CCSR9001中國(guó)船級(jí)社質(zhì)量管理體系認(rèn)證和HAF003管理制度，先后實(shí)施并通過(guò)了ISO14001、OHSAS18001認(rèn)證。公司十分重視對(duì)員工的勞動(dòng)、安全保護(hù)，全面落實(shí)職業(yè)健康和安全要求?！吨腥A人民共和國(guó)工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理?xiàng)l例》及其實(shí)施辦法以險(xiǎn)商實(shí)驗(yàn)所）等國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求執(zhí)行公司風(fēng)機(jī)產(chǎn)品主要適用GB10080-2001《空調(diào)用通風(fēng)機(jī)安全要求》、GBGB/T13470-2008《通風(fēng)機(jī)系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行》等國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、以及IEEE344-1987《核電廠1E標(biāo)準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)外均有較高的權(quán)威性。期審計(jì)協(xié)議，完善了獨(dú)立的內(nèi)外部審計(jì)機(jī)制。2018年上繳2449.4萬(wàn)元。2、安全生產(chǎn)可持續(xù)健康發(fā)展。圍繞“預(yù)防為主，安全第一，綜合治理”方針，公司通過(guò)制度記錄。（1）公司為保障員工生命安全和職業(yè)健康，成立以了副總經(jīng)理為主任的安業(yè)病防治法》，對(duì)特殊工種采取特殊防護(hù)，配置必須的勞保用品。5S~10~多種活動(dòng)讓員工參與安全環(huán)境改善工作。（3）公司車間的工作環(huán)境中對(duì)員工身體最有影響的因素是粉塵、噪聲、高溫。對(duì)粉塵，公司對(duì)噪聲，公司實(shí)行國(guó)家三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)控，確保達(dá)標(biāo)，根據(jù)季節(jié)和暑品和營(yíng)養(yǎng)品。（4）公司成立了應(yīng)急救援救災(zāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了事故救援管理規(guī)定、特種請(qǐng)當(dāng)?shù)叵乐嘘?duì)的官兵來(lái)指導(dǎo)員工進(jìn)行消防演習(xí)。3、關(guān)愛(ài)員工宗教信仰、年齡等在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等方面給予歧視司與員工之間的權(quán)利義務(wù)，確保員工享受應(yīng)有的福利待遇。專業(yè)化分工，明確崗位職責(zé)，確定崗位的相對(duì)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)薪酬對(duì)內(nèi)的公平性。公劃，使員工持續(xù)學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)能力增值。福利項(xiàng)目。公司目前的福利項(xiàng)目主要包括：社會(huì)保險(xiǎn)，交通、話費(fèi)等補(bǔ)貼，帶薪休假，健康體檢，慰問(wèn)金、員工活動(dòng)等。個(gè)性化福利措施主要包括針對(duì)高端管理~11~培訓(xùn)，納入公司的人才培養(yǎng)梯隊(duì)等。OHSAS18001等認(rèn)證，并有效運(yùn)行；在不斷改善員工工作環(huán)境的同時(shí)，每年請(qǐng)第公場(chǎng)所安裝了空調(diào)、通風(fēng)系統(tǒng)，在員工宿舍安裝空調(diào)、熱水器、配置WIFI網(wǎng)絡(luò)供員工們免費(fèi)使用。座談會(huì)、員工服務(wù)開放日等形式，旨在讓員工能夠及時(shí)、高效解決問(wèn)題，提高員圍。公司每年開展“員工關(guān)懷月”活動(dòng)，通過(guò)“員工關(guān)懷點(diǎn)”、“員工關(guān)懷熱到員工食堂、員工宿舍走訪慰問(wèn)，了解廣大員工的訴求。4、回饋社會(huì)多年來(lái)，公司做大、做強(qiáng)企業(yè)的同時(shí)，始終不忘自身的社會(huì)責(zé)任，熱心公益事業(yè)。自成立以來(lái)，深入貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀思想，落實(shí)《全民道德綱要》，公司圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、地域?qū)嶋H，確立捐資助學(xué)、實(shí)施組織體系，明確