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PAGEPAGE1特殊作業(yè)人員管理制度特殊作業(yè)人員管理制度一、前言特殊作業(yè)人員是指在專業(yè)技術(shù)條件要求較高,風(fēng)險(xiǎn)較大的場所或崗位從事工作的員工,如高空作業(yè)人員、爆破作業(yè)人員、危險(xiǎn)品運(yùn)輸人員等。特殊作業(yè)人員一般需要具備較高的技術(shù)和知識(shí),同時(shí)需遵守相關(guān)規(guī)定和操作規(guī)程。為確保特殊作業(yè)人員的安全和穩(wěn)定性,制定特殊作業(yè)人員管理制度勢(shì)在必行。二、適用范圍本制度適用于公司各類特殊作業(yè)崗位及從事特殊作業(yè)的人員(專業(yè)性強(qiáng)、技巧要求高、風(fēng)險(xiǎn)大、對(duì)外有代表性等特點(diǎn))的管理。三、目的本制度旨在規(guī)范特殊作業(yè)人員的管理,保障特殊作業(yè)人員的安全、保障特殊作業(yè)的質(zhì)量和進(jìn)一步提高特殊作業(yè)人員的職業(yè)技能水平。四、職責(zé)和義務(wù)4.1、特殊作業(yè)人員有義務(wù)遵守國家和公司制定的安全、生產(chǎn)規(guī)程,并保障自身和他人的安全。4.2、特殊作業(yè)人員需要嚴(yán)格按照操作規(guī)程執(zhí)行工作,并保證自己具備適應(yīng)該項(xiàng)工作的身體狀況和身體素質(zhì)。4.3、特殊作業(yè)人員須定期參加安全培訓(xùn),接受公司安全自查、自評(píng)并進(jìn)行安全知識(shí)考核,保持職業(yè)素養(yǎng)。4.4、特殊作業(yè)人員需積極協(xié)助公司進(jìn)行安全隱患排查和整改,對(duì)隱患進(jìn)行反饋和處理。4.5、特殊作業(yè)人員有權(quán)拒絕在未達(dá)到安全條件的作業(yè)環(huán)境下進(jìn)行工作,有權(quán)拒絕接受未經(jīng)專業(yè)考核的任務(wù)。4.6、特殊作業(yè)人員有義務(wù)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告作業(yè)過程中遇到的安全隱患和問題,做到及時(shí)反饋、及時(shí)處理、及時(shí)整改。五、管理措施為有效的進(jìn)行特殊作業(yè)人員的管理,應(yīng)采取以下措施:5.1、制定崗位操作規(guī)程,詳細(xì)規(guī)定特殊作業(yè)人員的職責(zé)、崗位工作流程、安全防范措施等內(nèi)容。5.2、定期進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn),讓特殊作業(yè)人員熟悉相關(guān)的安全操作流程、紀(jì)律規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案。5.3、對(duì)特殊作業(yè)人員進(jìn)行身體素質(zhì)檢查,確保其身體健康以及身體條件能夠勝任相關(guān)的特殊作業(yè)工作。5.4、明確安全管理職責(zé)和安全獎(jiǎng)懲措施的制度和流程。5.5、建立健全安全緊急救援制度,確保特殊作業(yè)人員在突發(fā)事件時(shí)的應(yīng)急處置能力。六、安全教育和培訓(xùn)為確保特殊作業(yè)人員的安全,公司應(yīng)設(shè)置完善的安全教育和培訓(xùn)系統(tǒng),包括:6.1、年度安全培訓(xùn):舉辦年度安全培訓(xùn)班,對(duì)參加特殊作業(yè)的人員進(jìn)行整體的安全培訓(xùn);6.2、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn):每月舉辦一次特殊作業(yè)安全知識(shí)培訓(xùn),向特殊作業(yè)人員傳授專業(yè)技術(shù)、專業(yè)知識(shí)和操作流程等內(nèi)容。6.3、定期考核和復(fù)核:對(duì)特殊作業(yè)人員的職業(yè)技術(shù)水平和操作規(guī)程的掌握情況進(jìn)行考核和復(fù)核。七、安全檢查和監(jiān)督通過加強(qiáng)安全檢查和監(jiān)督,可有效避免特殊作業(yè)人員的安全事故。因此,應(yīng)定期對(duì)從事特殊作業(yè)的人員進(jìn)行安全檢查、監(jiān)督和管理,包括:7.1、日常檢查:對(duì)特殊作業(yè)人員的安全操作情況、安全設(shè)備的使用情況、安全工具保障情況等進(jìn)行日常檢查。7.2、特定檢查:對(duì)重點(diǎn)特殊作業(yè)崗位、風(fēng)險(xiǎn)高的特殊工作崗位,進(jìn)行專項(xiàng)檢查。七、總結(jié)特殊作業(yè)人員管理制度是保證特殊作業(yè)人員工作安全的重要保障,對(duì)于減少生產(chǎn)事故和提高生產(chǎn)效率有著至關(guān)重要的作用。因
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