內(nèi)蒙古包頭失業(yè)保險(xiǎn)施業(yè)金的申請條件及相關(guān)規(guī)定

第頁共頁內(nèi)蒙古包頭失業(yè)保險(xiǎn)施業(yè)金的申請條件及相關(guān)規(guī)定內(nèi)蒙古包頭失業(yè)保險(xiǎn)施業(yè)金的申請條件及相關(guān)規(guī)定又到了要申領(lǐng)失業(yè)金的時(shí)間了，5月16日-20日，請攜帶《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》及個(gè)人姓名章到戶籍所在社區(qū)居委會辦理申領(lǐng)失業(yè)金手續(xù)。此次申領(lǐng)失業(yè)金的人員范圍是2023年5月初次申領(lǐng)失業(yè)金的失業(yè)人員，及4月忘記申領(lǐng)的失業(yè)人員哦!失業(yè)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)失業(yè)保險(xiǎn)金按包頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。省人民政府可以根據(jù)國家規(guī)定和本省實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整，但不得高于包頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者低于包頭市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。辦理?xiàng)l件1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因此被迫中斷就業(yè)。勞動(dòng)保障部發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放方法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動(dòng)合同，職工被用人單位解除勞動(dòng)合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違背勞動(dòng)合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的根本情況，確認(rèn)其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險(xiǎn)的一個(gè)重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的一個(gè)前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。包頭市非本人意愿中斷就業(yè)情況辦理材料1、本人身份證及戶口簿(原件和復(fù)印件)2、半寸相片一張3、已辦理失業(yè)登記的'《失業(yè)證》4、原工作單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)爭議裁決的證明材料5、本人銀行活期存折(原件及復(fù)印件)辦理流程1、用人單位應(yīng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)合同的證明，書面告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的、檔案等資料自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)，報(bào)管理其失業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。2、失業(yè)人員自單位終止或解除勞動(dòng)合同證明送達(dá)之日起60日內(nèi)，到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。3、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金申請之日起7日內(nèi)，核定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限。并從確認(rèn)后的次月起發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金，同時(shí)提供其他保險(xiǎn)待遇。辦理時(shí)限及辦理地址辦理時(shí)限：20個(gè)工作日辦理地址：包頭市人力資和社會保障局地址：建華南路新體育館南500米處：(0472)6169133土默特右旗人事勞動(dòng)和社會保障局地址：振華大街：(0472)8880256包頭市勞動(dòng)和社會保障局地址：鋼鐵大街49-1附近申請失業(yè)金的條件(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非本人意愿中斷就業(yè)的，包括：終止勞動(dòng)合同的;被用人單位解除勞動(dòng)合同的;被用人單位開除、除名和辭退的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同