最實(shí)用的員工手冊(cè)

員工手冊(cè)目錄1.1人事聘用1.2考勤制度2.1員工福利及勞動(dòng)保險(xiǎn)2.2日常管理3.1員工異動(dòng)3.2獎(jiǎng)懲規(guī)定4.1員工出差制度新員工必須在進(jìn)入公司十日內(nèi)辦妥原單位離職手續(xù)，向人事部提交本人勞動(dòng)手冊(cè)或檔案保管/交費(fèi)卡及相應(yīng)的各種保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù)等以供人事部辦理員工錄用手續(xù)。如員工未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供上述資料，致使公司無法在規(guī)定期限內(nèi)為其辦理有關(guān)錄用手續(xù)所造成的后果由該員工承擔(dān)。人事部將為每位員工建立一份公司內(nèi)部員工個(gè)人檔案，由專人保管，它是員工晉升、調(diào)資的依據(jù)。員工個(gè)人檔案包括如下資料：個(gè)人簡歷本人照片各類有關(guān)證件的復(fù)印件有關(guān)員工的考評(píng)記錄，出勤率，培訓(xùn)記錄，休假記錄，獎(jiǎng)懲記錄等提供建設(shè)銀行賬號(hào)一個(gè)所有和工作有關(guān)的個(gè)人情況變化，須由本人填寫《個(gè)人情況變更表》報(bào)人事部備案，包括：家庭住址的變更家庭內(nèi)部狀況的變化(如結(jié)婚/生育/離婚/家屬死亡等)通過進(jìn)修得到的各類學(xué)歷或培訓(xùn)證明其它有關(guān)情況未報(bào)告已發(fā)生的情況所造成的個(gè)人損失，將由本人承擔(dān)。本公司保留審查所提供的個(gè)人資料的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)作偽的，立即取消錄用并喪失領(lǐng)取福利或其他補(bǔ)貼的資格。人事聘用之檔案公司為員工提供培訓(xùn)，以幫助員工更好地履行工作職責(zé)并獲得晉升的機(jī)會(huì)。同時(shí)，我們知道，自身的進(jìn)步是潛力發(fā)掘的重要一步，我們鼓勵(lì)員工盡可能地掌握與工作有關(guān)的技術(shù)和知識(shí)。人事部對(duì)新員工進(jìn)行公司歷史、文化的培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)。公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要及員工的具體情況進(jìn)行外部培訓(xùn)公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)有關(guān)的知識(shí)與技能。人事聘用之培訓(xùn)與發(fā)展為了使新員工和公司能有時(shí)間相互了解，公司為每位員工設(shè)定了一定時(shí)間的試用期。在試用期間，公司會(huì)衡量員工的工作態(tài)度、能力及潛質(zhì)，員工也可以了解公司的文化、背景及方針政策等，在工作前3天了解期不計(jì)工資。（如果員工在3天后繼續(xù)留用工資正常）在試用期內(nèi)，如果新員工的工作表現(xiàn)未能達(dá)到公司要求，公司有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。在試用期滿，主管與人事部將對(duì)員工進(jìn)行試用期評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果報(bào)總經(jīng)理或執(zhí)行總裁審批。所有部門試用期均在兩個(gè)月。人事聘用之試用期如員工未經(jīng)允許違反以下條款，公司將立即解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求該員工向公司賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追訴其法律責(zé)任。員工對(duì)下述各項(xiàng)情報(bào)資料負(fù)有保密義務(wù)：本公司或與本公司有關(guān)公司運(yùn)作手冊(cè)、技術(shù)資料、銷售資料、人事資料、財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)信息、公司策劃的發(fā)展項(xiàng)目的信息、服務(wù)資料、客戶資源、供應(yīng)商名單等。對(duì)上述情報(bào)資料，未經(jīng)公司書面同意，不得以任何方式向任何單位或個(gè)人泄漏，不得以任何方式獲取或使用與本人職責(zé)范圍無關(guān)的內(nèi)容。未經(jīng)公司允許在其它公司做兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)月工資及提成或獎(jiǎng)金剽竊或秘密轉(zhuǎn)移公司相關(guān)資料。所有員工（包括新、老員工），如有親戚/朋友亦在公司或與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的公司工作，須向公司作出聲明，否則即可視為未提供真實(shí)信息，公司有權(quán)與該員工解除勞動(dòng)合同。人事聘用之保密性新員工必須在進(jìn)入公司十日內(nèi)辦妥原單位離職手續(xù)，向人事部提交本人勞動(dòng)手冊(cè)或檔案保管/交費(fèi)卡及相應(yīng)的各種保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù)等以供人事部辦理員工錄用手續(xù)。如員工未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供上述資料，致使公司無法在規(guī)定期限內(nèi)為其辦理有關(guān)錄用手續(xù)所造成的后果由該員工承擔(dān)。人事部將為每位員工建立一份公司內(nèi)部員工個(gè)人檔案，由專人保管，它是員工晉升、調(diào)資的依據(jù)。員工個(gè)人檔案包括如下資料：個(gè)人簡歷本人照片各類有關(guān)證件的復(fù)印件有關(guān)員工的考評(píng)記錄，出勤率，培訓(xùn)記錄，休假記錄，獎(jiǎng)懲記錄等提供建設(shè)銀行賬號(hào)一個(gè)所有和工作有關(guān)的個(gè)人情況變化，須由本人填寫《個(gè)人情況變更表》報(bào)人事部備案，包括：家庭住址的變更家庭內(nèi)部狀況的變化(如結(jié)婚/生育/離婚/家屬死亡等)通過進(jìn)修得到的各類學(xué)歷或培訓(xùn)證明其它有關(guān)情況未報(bào)告已發(fā)生的情況所造成的個(gè)人損失，將由本人承擔(dān)。本公司保留審查所提供的個(gè)人資料的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)作偽的，立即取消錄用并喪失領(lǐng)取福利或其他補(bǔ)貼的資格。人事聘用之檔案公司實(shí)行每日8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。一般工作時(shí)間為周一至周六上午春夏AM：8：00-12：00PM:14：00-18：00秋冬AM：8：00-12：00PM:13：30-17：301、公司實(shí)行打卡式的考勤方式，所有員工需上班前指紋打卡，點(diǎn)名考勤歸人事部2、所有辦公室員工必須嚴(yán)格遵守公司上班時(shí)間，不得隨意遲到、早退、曠工。3、公司通知的會(huì)議和培訓(xùn)都納入考勤范圍，不得隨意遲到、早退、缺席，無故缺席作曠工處理。4、遲到、早退、曠工：遲到或早退，每次扣工資50元，五次以上罰款100元（遲到特殊情況僅限1次）；曠工：未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自休假，視為曠工，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資。（電話請(qǐng)假視為曠工）5、脫崗：員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗30分鐘罰款10元，脫崗1個(gè)小時(shí)罰款20元，脫崗兩個(gè)小時(shí)以上的，按曠工一天處理，一個(gè)月之內(nèi)曠工超過3天以上者，公司予以辭退。5、因工作需要外出而不在辦公室的需先跟直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，并告訴考勤管理人員?？记谥贫戎ぷ鲿r(shí)間6、公司通知的所有的會(huì)議和培訓(xùn)都納入考勤范圍,不得隨意遲到、早退、缺席.遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣工資10元。10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣工資20元.7、招商部售后部企劃部技術(shù)部人事部以上5個(gè)部門的員工在上班時(shí)間內(nèi),必須保持手機(jī)暢通,公司行政部不定時(shí)電話抽查,連續(xù)三天電話不通者，按照自動(dòng)離職。（特殊情況，務(wù)必通知部門經(jīng)理）8、公司公休周六、周日休息，周一不準(zhǔn)休息（特殊情況須部門經(jīng)理批準(zhǔn)）9、允許請(qǐng)1-2個(gè)小時(shí)假，一個(gè)小時(shí)扣10元，需提前最少一個(gè)小時(shí)請(qǐng)假，超過兩個(gè)小時(shí)按休息一天。考勤制度之工作時(shí)間工資及獎(jiǎng)金員工的工資是指勞動(dòng)合同上所規(guī)定的工資。公司根據(jù)不同崗位，不同職責(zé)，確定員工的工資類別和標(biāo)準(zhǔn)。公司按企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展?fàn)顩r和員工的績效考核，向正式員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金或分紅。在公司服務(wù)期未滿一年的員工，將按實(shí)際工作月份折算年終獎(jiǎng)金，折算方法:實(shí)際工作月數(shù)/12x年終獎(jiǎng)金。不滿一年提交辭職報(bào)告或離職或未滿試用期的員工公司將不予發(fā)放年終分紅。工資發(fā)放每月16日為發(fā)薪日。員工若對(duì)月薪的結(jié)算有任何疑問，可向人事部咨詢。發(fā)放形式:：公司財(cái)務(wù)將工資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人的建設(shè)銀行帳戶薪資制度之工資工資調(diào)整根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、及員工的工作績效評(píng)估，公司將定期適當(dāng)調(diào)整一次員工工資在職1年增加工齡工資100元在職2年增加工齡工資200在職3年增加工齡工資300元工資制度員工的工資根據(jù)工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及工作表現(xiàn)而確定。員工的崗位工資將隨市場(chǎng)變化，個(gè)人表現(xiàn)，崗位或職務(wù)變化作相應(yīng)的調(diào)整。公司實(shí)行工資保密制度，不允許討論、詢問、或泄露他人工資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有上述情況發(fā)生，經(jīng)公司人事部調(diào)查、核實(shí)后，公司將做出嚴(yán)肅處理（包括書面警告、解除勞動(dòng)合同等）。工資制度之其它手機(jī)費(fèi)用報(bào)銷公司將根據(jù)員工的工作性質(zhì)和崗位給予適當(dāng)?shù)氖謾C(jī)費(fèi)用報(bào)銷。分為三個(gè)檔次：￥200、￥100。部門經(jīng)理手機(jī)費(fèi)用報(bào)銷上限為每月100元人民幣；出差人員出差滿15天電話費(fèi)報(bào)銷100元出差滿20天電話費(fèi)報(bào)銷200元不管部門經(jīng)理及出差人員，當(dāng)月三次聯(lián)系不通扣除50%當(dāng)月5次聯(lián)系不通不予報(bào)銷交通費(fèi)用

A.公司在市內(nèi)辦事，有公交卡配備，公交卡保管部門為人事部，如因公事外出可向人事部借用，如在借用后遺失自行補(bǔ)償。

B.如有大宗貨物或緊急情況，不能乘坐公交車者，可申請(qǐng)乘坐的士，必須為緊急情況或特殊情況，否則自行承擔(dān)，乘坐的士務(wù)必有的士票據(jù)，員工必須在每月30日前向財(cái)務(wù)提交由部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字的費(fèi)用報(bào)銷單，予以報(bào)銷工資制度之其它法定節(jié)假日及公司假日以上假日如適逢周末公休，假期可能提前或延后，具體安排以公司人事部通知為準(zhǔn)。各類假期1.公休假公休假每月為四天，超出四天以外一日扣兩日工資，以此類推（病假例外）2、婚假M(fèi)arriageLeave初婚的員工，按公司規(guī)定為婚假7天，休婚假應(yīng)提前15天向人事部提出申請(qǐng)，婚嫁包含公休假四天婚假為連續(xù)日假期。3.喪假CompassionateLeave員工的配偶、父母、配偶的父母或子女去世，公司給予在治喪期內(nèi)5天的喪假；喪假包含公休假四天喪假為連續(xù)日假期。4.病假SickLeave員工因病不能上班，需在當(dāng)日規(guī)定上班時(shí)間至少提前三十分鐘向人事部申請(qǐng)告假，病假包含在公休假四天之內(nèi)，員工正常上班后務(wù)必向人事部補(bǔ)交假條。7.事假NoPayLeave員工遇特殊事情需請(qǐng)假，須提前一天填寫《請(qǐng)假條》，得到部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可休假。如遇突發(fā)事件，不能事先請(qǐng)假的，也應(yīng)當(dāng)日通知部門經(jīng)理。在事假結(jié)束后，補(bǔ)填《請(qǐng)假條》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人事部，事假包含公休假之內(nèi)。員工假期按國家規(guī)定為公司為正式上崗六個(gè)月后的相應(yīng)部門員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金，具體比例由公司與員工按國家規(guī)定進(jìn)行合理分?jǐn)?。為更好體現(xiàn)公司對(duì)員工以人為本，重視員工在企業(yè)持久發(fā)展，共同實(shí)現(xiàn)雙贏原則特在2012年起實(shí)行規(guī)范的員工福利，具體福利如下：員工滿一年：省內(nèi)旅游一次，免費(fèi)體檢一次員工滿兩年：省外、內(nèi)旅游一次，免費(fèi)體檢一次員工福利第一條 員工調(diào)動(dòng)根據(jù)公司及工作需要，公司可以調(diào)動(dòng)員工的工作內(nèi)容或崗位，員工應(yīng)積極配合。第二條 員工晉升員工的晉升將取決于其工作表現(xiàn)、工作能力、內(nèi)在潛質(zhì)和公司需要，經(jīng)總經(jīng)理或執(zhí)行總裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第三條 解除、終止勞動(dòng)關(guān)系1.解除勞動(dòng)合同試用期間前三天為了解期，不計(jì)工資，員工在試用期內(nèi)一個(gè)月如中途離職而未申請(qǐng)，公司不發(fā)放工資。第四條 除名原則如果有以下情況公司要給予辭退1連續(xù)兩個(gè)月無業(yè)績或貢獻(xiàn)者2在公司談戀愛者3有損公司形象和利益（挑撥離間者）4偷盜者無組織無紀(jì)律者5無法勝任崗位工作者員工異動(dòng)第五條員工離職1、員工離職時(shí)，公司人事部將安排一次離職面談，以便發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不斷優(yōu)化公司運(yùn)行機(jī)制。2、員工辭職需提前一個(gè)月提交書面申請(qǐng)，經(jīng)公司同意方可按程序辦理手續(xù)，未經(jīng)許可自行離職，不予辦理任何手續(xù)，并扣發(fā)當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金、提成。。備注：招商部人員在離職后的回款均屬于部門總回款，不計(jì)算個(gè)人提成員工離職須交回公司所有的相關(guān)資料，工裝、工牌、QQ號(hào)及手機(jī)號(hào)4、離職員工必須做好工作的交接工作，重點(diǎn)事宜的交代。員工異動(dòng)嚴(yán)格遵守上下班制度，不得無故遲到早退。認(rèn)真履行本崗位職責(zé)。禁止在辦公室內(nèi)吸煙或喝酒。禁止在辦公區(qū)域大聲喧嘩和過度頻繁地四處走動(dòng)。工作時(shí)間不得消極怠工，不得做私事，不得擅離職守/竄崗/閑談/游蕩/打牌/賭博/用電腦玩游戲，不得打瞌睡，不得在公司內(nèi)私自飲酒等。工作時(shí)間不得看與工作無關(guān)的書報(bào)。員工不得在工作場(chǎng)所亂扔雜物或故意損害公共設(shè)施或辦公設(shè)備等。工作時(shí)間內(nèi)盡量避免打私人電話。未經(jīng)允許，不得在公司主要辦公區(qū)域內(nèi)接待與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的客人。未經(jīng)允許，不得在公司內(nèi)出售或倒賣任何物品，不得將公司內(nèi)物品私自外借。公司內(nèi)部文件不得給非公司人員閱讀、復(fù)印，內(nèi)部人員不得將文件等外帶。員工應(yīng)在食堂、茶水間用餐，不得在辦公室內(nèi)用餐。每位員工應(yīng)做好公司安全保衛(wèi)工作，做到隨手關(guān)門。下班關(guān)好電源，最后離開辦公室的應(yīng)關(guān)燈、關(guān)空調(diào)等，注意防火、防盜。辦公室內(nèi)嚴(yán)禁放置危險(xiǎn)物品。日常管理之辦公室工作服公司根據(jù)員工的性別提供工作服，男士工作服由于每人身型不同，公司采用統(tǒng)一采購合身的服裝，公司承擔(dān)一半的原則購買工作服，工作服只能在上班時(shí)穿。保護(hù)好工服是每位員工的職責(zé)，要保持工服清潔，避免出現(xiàn)線頭和起皺。工服若有污損，員工應(yīng)及時(shí)更換。任何因粗心或?yàn)E用所引起的工服損壞或遺失，都將由員工自行賠償。公司女裝為公司統(tǒng)一采購，收取200元押金，離職前，需交回工作服及飾物，財(cái)務(wù)予以退還押金，否則將在工資中扣除，男士工裝可在離職后帶走。工作證和名牌工牌是本公司員工的標(biāo)志，此物品屬于公司財(cái)產(chǎn)，不可轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借，此物品有效期僅限于員工在公司的工作服務(wù)期內(nèi)，每位員工工作時(shí)須在工服左上方佩帶自己的工牌，不帶工牌的上班員工，將有人事部口頭告知一次，第二次尚未佩戴罰款5元員工可免費(fèi)換領(lǐng)因正常磨損而損壞的工牌。如因遺失需補(bǔ)發(fā)或使用不當(dāng)而需更新時(shí)，費(fèi)用由員工自付，每個(gè)工牌5元，在人事部辦理領(lǐng)取手續(xù)工作牌屬于公司的財(cái)產(chǎn)，離職時(shí)須交還人事部。日常管理之工裝類儀態(tài)儀表每天保持樂觀進(jìn)取的精神面貌。上班時(shí)間著裝需大方、得體，不允許穿著短褲、拖鞋上班。頭發(fā)必須修剪整齊，清洗干凈并且始終保持整潔。2.交流交談與人交談時(shí)，要熱情、誠意、自信。熱情、主動(dòng)、誠意地接待每位訪客。工作中注意同事間的友好往來，互相鼓勵(lì)，互相協(xié)作。3.電話禮儀電話鈴響，應(yīng)迅速接聽（一般不應(yīng)超過三次鈴響）。請(qǐng)遵循基本的電話禮儀，并使用“請(qǐng)、謝謝、抱歉”等禮貌用語。4.工作區(qū)域員工在上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守主管所指定的工作崗位。若員工被發(fā)現(xiàn)逗留于非指定的工作區(qū)域?qū)⑹艿劫|(zhì)問，甚至處分。非行政部或技術(shù)部及經(jīng)理批準(zhǔn)不得擅自進(jìn)入倉庫、技術(shù)培訓(xùn)中心、總經(jīng)理室、部門經(jīng)理室、財(cái)務(wù)室。員工必須養(yǎng)成良好的工作和衛(wèi)生習(xí)慣，保持工作環(huán)境的整潔、舒適，共同創(chuàng)建一個(gè)良好的辦公環(huán)境，是公司全體人員的職責(zé)，請(qǐng)大家共同努力營造一個(gè)良好的工作環(huán)境。日常管理之遵守須知1.獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)駁則公司每月演有衛(wèi)生評(píng)膠比獎(jiǎng)勵(lì)每個(gè)部門欣均由本部橡門衛(wèi)生區(qū)候域，每月紀(jì)衛(wèi)生考核偏分最高300分部君門衛(wèi)生考角核分低于200分該婆部門罰肅款50元衛(wèi)漲生評(píng)比眨最高分蒙部門獎(jiǎng)京勵(lì)100元公司設(shè)選立每月全福利積婆分獎(jiǎng)，姐具體參棗考（積激分制度憑）公司根超據(jù)年計(jì)朵劃每階諒段提出雹沖刺目攪標(biāo)，針尚對(duì)業(yè)績銅優(yōu)秀的石員工提獲供超大押福利獎(jiǎng)看金或獎(jiǎng)迅勵(lì)2.獎(jiǎng)勵(lì)程序各類獎(jiǎng)勵(lì)味應(yīng)由部門先經(jīng)理提議想并經(jīng)總經(jīng)伯理和執(zhí)行狐總裁批準(zhǔn)外。獎(jiǎng)懲規(guī)定暈之獎(jiǎng)勵(lì)由于各甲部門工倘作性質(zhì)懇不一樣濃，重點(diǎn)蒙工作也棄不一樣耳，如員軋工對(duì)公求司利益亮造成損咐害、損悟害公司幸信譽(yù)、歸形象者政，視情伯節(jié)輕重稻給予口賴頭警告秘或書面遇警告。謊如出現(xiàn)涼以下問漫題，將畝自行承啄擔(dān)行政部由哥于疏忽將席貨物錯(cuò)發(fā)理，誤發(fā)、緣瑞運(yùn)費(fèi)由個(gè)黨人承擔(dān)設(shè)計(jì)部由輪于疏忽造俊成印刷失宜誤，導(dǎo)致銳印刷品不拌能使用，100請(qǐng)0元以內(nèi)撿的將跨由個(gè)人歉承擔(dān)超公過1000元以上拴的著情傳況處理漢。招商部如燭額外答應(yīng)綱客戶財(cái)務(wù)蛾及物料事伍宜未跟部包門經(jīng)理溝鑰通清楚，院而在結(jié)算脈提成后出訂現(xiàn)的未知盒費(fèi)用，有嫂本人自行喬承擔(dān)。獎(jiǎng)懲規(guī)拘定之處紐奉罰第一條陶為報(bào)規(guī)范出放差管理偽流程、田加強(qiáng)出鉗差預(yù)算董的管理梢，特制咳定本制換度。第二條遍本制度誰參照本公摸司行政管帶理、財(cái)務(wù)點(diǎn)管理相關(guān)既制度的規(guī)腫定制定。第三條載員工出差踢依下列程冤序辦理。網(wǎng)出差前應(yīng)利填寫出差凱申請(qǐng)單。武出差期限胞由派遣負(fù)箱責(zé)人視情侄況需要，惑事前予以刊核定，并括依照程序湯核實(shí)。第四條劃出差的審聽核決定權(quán)分限如下：當(dāng)日出差出差當(dāng)濕日可能跨往返，隱一般由案部門經(jīng)攤理核準(zhǔn)欣。遠(yuǎn)途出舌差由部門寒經(jīng)理核思準(zhǔn)，報(bào)咳主管副鳴總審批立，部門首經(jīng)理以犬上人員擾一律由脅總經(jīng)理喉核準(zhǔn)。第五條帳交通工具有的選擇標(biāo)昨準(zhǔn)短途出差獵可酌情選般擇汽車作盜為交通工攝具。遠(yuǎn)途出差迅一般選擇農(nóng)火車作為拼交通工具虜，特殊情多況下采用供汽車出行凍，一般火婆車超過六塘個(gè)小時(shí)可息以選擇臥串鋪出行，褲由于藍(lán)絲咱帶門店多憂為省外，犁選擇乘車妖時(shí)間最好敢為晚上乘監(jiān)坐臥鋪，榮在未取得戴部門經(jīng)理期同意不得立乘坐高鐵媽及動(dòng)車出襖差，如果床火車臥鋪很與動(dòng)車價(jià)牛格相等可垂以以申請(qǐng)老乘坐動(dòng)車子，特殊情弄況除外員工出差際管理第六條恒費(fèi)用預(yù)算堅(jiān)持“努先預(yù)算壇后開支軟”的費(fèi)梯用控制深制度。粱各部門宴應(yīng)對(duì)本兔部門的英費(fèi)用進(jìn)干行預(yù)算襯，做出漲年計(jì)劃抓、月計(jì)突劃，報(bào)階財(cái)務(wù)部靈及總經(jīng)屆理審批牙，并嚴(yán)柄格按計(jì)鋪劃執(zhí)行藏，不得紡超支，號(hào)原則上清不支出叮計(jì)劃費(fèi)偵用。第七條業(yè)借款借款的舞首要原究則是“賤前賬不炊清，后理賬不借飄”出差或其韻他用途需尋借大筆現(xiàn)稱金時(shí)，應(yīng)仙提前向財(cái)混務(wù)預(yù)約，懇并有總經(jīng)曬理審批；借款要拿及時(shí)清凍還，公候務(wù)結(jié)束串后3日內(nèi)到財(cái)霧務(wù)部結(jié)算珍還款。無諸正當(dāng)理由運(yùn)過期不結(jié)棒算者，扣織發(fā)借款人遇工資，直鄉(xiāng)豐至扣清為墨止。借款額度磚與借款人傲工資掛鉤鞏，原則上抓不得超過補(bǔ)借款人的威月工資收欠入。第八條汗報(bào)銷嚴(yán)格按唐審批程且序辦理腹。按財(cái)角務(wù)規(guī)范胖粘貼“柏報(bào)銷單朝”→部門主管械或經(jīng)理審貿(mào)核簽字→財(cái)務(wù)部核孔實(shí)→總經(jīng)理審父批→財(cái)務(wù)領(lǐng)筋款報(bào)銷吼。員工出糾差管理第九條冒出差肅申請(qǐng)與栽報(bào)告出差之糧前必須掏提交出借差申請(qǐng)挨表，注仆明出差角時(shí)間、抹地點(diǎn)和翼事由將出差申趟請(qǐng)表送人婆力資源部夾留存、記揉錄考勤。出差途搜中生病襪、遇意付外或因乒工作實(shí)迫際，需勒要延長栽差旅時(shí)孕間的，刻應(yīng)打電司話向公票司請(qǐng)示擋；不得朽因私事著或借故移延長出賤差時(shí)間縫，否則癥其差旅懇費(fèi)不予望報(bào)銷。員工出承差完畢飲后應(yīng)立連即返回泳公司，縫并于3日內(nèi)（迎含出差會(huì)回來當(dāng)鼠天）憑這有效日鋪期證明色（如機(jī)茂票、車爺票、工共作回執(zhí)趁單等）丙到財(cái)務(wù)網(wǎng)部辦理薪費(fèi)用報(bào)橫銷、差孫旅補(bǔ)貼兇等手續(xù)坊。員工出差滿后，必須祖每日向主句管匯報(bào)工掙作出差結(jié)束肢后，應(yīng)于3日之內(nèi)提懸交出差報(bào)撤告，并到若財(cái)務(wù)部費(fèi)離用報(bào)銷。未按以上歉手續(xù)辦理止出差手續(xù)土或未經(jīng)審鉆批所發(fā)生無的費(fèi)用，載公司將不勇予報(bào)銷，煎并按曠工圖處理。員工出餅差管理第十條貓費(fèi)用杯標(biāo)準(zhǔn)及共審批權(quán)株限，如槽下表所勝示員工出差陸管理人員類別費(fèi)用類別報(bào)銷條件、報(bào)銷額度及審批人部門經(jīng)理普通員工國內(nèi)城市之間火車、輪船、汽車等交通費(fèi)用1、憑所購的票實(shí)報(bào)實(shí)銷2、分別經(jīng)部門經(jīng)理、運(yùn)營總監(jiān)審批出差期間補(bǔ)助1、部門經(jīng)理50元/日2、區(qū)域經(jīng)理、美容導(dǎo)師門店啟動(dòng)40元/日招待費(fèi)、交際應(yīng)酬費(fèi)（需詳列說明）1、費(fèi)用發(fā)生前，需征求部門經(jīng)理、主管副總的批準(zhǔn)2、未經(jīng)事先批準(zhǔn)的此類費(fèi)用，責(zé)任人自行承擔(dān)3、一般情況下出租車費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。出租車費(fèi)用1、區(qū)域經(jīng)理及導(dǎo)師出特殊情況如帶貨物其余情況都以當(dāng)?shù)毓坏罔F為乘坐標(biāo)準(zhǔn)。2、在報(bào)銷范圍內(nèi)（公務(wù)出差）的出租車票經(jīng)部門經(jīng)理簽字后全額報(bào)銷3、在報(bào)銷范圍之外的特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理和分管副總的批準(zhǔn)后，注明時(shí)間、地點(diǎn)及事由，方可報(bào)銷4、一般情況下出租車費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。員工出吼差管理住宿費(fèi)、貪伙食補(bǔ)助生費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)塞助具體標(biāo)抖準(zhǔn)規(guī)定如唐下：級(jí)別項(xiàng)目省會(huì)（直轄市）地區(qū)地市級(jí)地區(qū)縣市級(jí)地區(qū)備注部門經(jīng)理住宿補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)150元100元內(nèi)80元內(nèi)

須有票據(jù)定額包干區(qū)域經(jīng)理門店啟動(dòng)住宿補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)100元80元內(nèi)60元內(nèi)

美容導(dǎo)師住宿補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)100元80元60元員工出萬差管理公司工作去人員出差付，按以上令規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)僅報(bào)銷，超訓(xùn)支部分自呀理。同性昌別兩人同然行出差，肥公司要求鄉(xiāng)豐住一個(gè)房倒間，以節(jié)乓省差旅費(fèi)跑開支。門店啟動(dòng)養(yǎng)部出差，系均需門店我安排食宿五，每日獲僑得相應(yīng)補(bǔ)噴貼，如門煎店不能提開供住宿，樂按照相應(yīng)駐標(biāo)準(zhǔn)選擇鑄住宿，公認(rèn)司從加盟讓額中將減投去門店啟友動(dòng)部出差郊費(fèi)用。導(dǎo)師及區(qū)跡域經(jīng)理須默提前告知鮮當(dāng)?shù)亻T店捷，如個(gè)人兩意愿出差管，并未通割知門店，嗓須提前同蝦部門經(jīng)理翻及運(yùn)營總廁監(jiān)報(bào)告，夏否則不予導(dǎo)報(bào)銷此次廚出差費(fèi)用島，住宿費(fèi)扛憑票據(jù)報(bào)旋銷，標(biāo)準(zhǔn)躬按以上各綠級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)汽報(bào)銷。工作人管員及中逮層管理伯人員外扭出參加晚公司的跡參展（旨培訓(xùn)）禍會(huì)議，剛公司統(tǒng)蕩一安排屆食宿，獄會(huì)議期狹間的住典宿費(fèi)、求伙食補(bǔ)阿助費(fèi)，扯由公司胳統(tǒng)一開遲支，不柳允許報(bào)寶銷日補(bǔ)渣助，無瘦任何安珠排情況頑，實(shí)行晌實(shí)報(bào)實(shí)班銷。員工出蘭差管理出差補(bǔ)貼蹦標(biāo)準(zhǔn)員工在慮出差當(dāng)季天的9:0鍬0前出發(fā)、17：00后返回公公司的，可粥享受一天包的出差補(bǔ)晨貼，否則怒不予計(jì)算駐出差補(bǔ)貼衡。遠(yuǎn)途出差雷者，計(jì)算擁出差補(bǔ)貼借一般采取苗“去頭留哈尾”的原標(biāo)則。例如滅，9號(hào)出差12號(hào)返回者憤，給予3天的出差表補(bǔ)貼；出差補(bǔ)貼擇的標(biāo)準(zhǔn)根峽據(jù)員工的擱職位級(jí)別搖另行確定詳。出差期功間不得夾另外報(bào)駕支加班請(qǐng)費(fèi)，法驗(yàn)定節(jié)假鑄日出差碎屬業(yè)務(wù)悄特殊范段疇。出差紀(jì)律每次出格差以車健、船、維機(jī)票的捏日期為蠶準(zhǔn)計(jì)算充：員工旁出差于燒上午10:0宵0前回公司半所在地，慣下午必須分回公司上瓦班，否則王按請(qǐng)假或兄曠工計(jì)算眉；于下午20:場(chǎng)00前回公截司所在蟲地，次訂日上午監(jiān)必須回糾公司上絹班，否藥則按請(qǐng)當(dāng)假或曠你工計(jì)算屯；于下脾午20:0親0—24偉:00回公司所畢在地，次豈日上午可半晚2