人力資源調(diào)查問卷設(shè)計

人源調(diào)研問卷人資現(xiàn)調(diào)問（部）尊敬的女士/先生：您好！為了解公司人力資源管理系統(tǒng)及其各主要環(huán)節(jié)的運行情況，以及相關(guān)方面進行改善的切實需求，進一步完善貴公司的人力資源管理體系，特向公司員工展開此次問卷調(diào)查，您的見解和意見對于公司未來的發(fā)展至關(guān)重要，請您如實填寫。本問卷為匿名問卷，公司將為填表人保守秘密，問卷內(nèi)容只在咨詢顧問范圍內(nèi)做統(tǒng)計和建議依據(jù)使用。問卷占用您的寶貴時間和精力，對此，項目組對您的支持表示衷心的感謝。請選擇您認為的答案，清晰標(biāo)注，未特別注明時均表示單選，注意不要遺漏題目。第部：人料1.您在公司工作的時間A1年下；B1～年；C、3～年、5年上2.您現(xiàn)在所在的部門：3.您的最后學(xué)：A、中及初中以下；B高中／中專；C、大專；D、科；E碩士及以上．您現(xiàn)在的崗位職務(wù)：第部：司力源度設(shè)況、您公司的人力資源相關(guān)制度了解程度如何？A不了解；B、部分了解；C、非常了、您為公司目前的人力資源相關(guān)制度是否完善？A完善；B、較為完善；C、不完善如您覺得不完善，請列出人力資源方面有待完善的制度：、您為公司目前的人力資源相關(guān)制度執(zhí)行情況如何？A均按制度執(zhí)行；B部分按制度執(zhí)行；C、未按制度執(zhí)行；、清1

人源調(diào)研問卷、公目前的人力資源管理制度主要是：A自己建立；E結(jié)合幾種辦法

B、詢公司建立；C、上級公司建立D、用其他公司；第部：司力源理況人資戰(zhàn)：、公有無與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃？是否遵照規(guī)劃實施？A有，按規(guī)劃實施；、，實施不力；、您公司的人力資源規(guī)劃了解程度如何？

C、在立；D、建；E、無A完全不了解；B有些了解C基本了解、非常了解、您為公司目前人力資源規(guī)劃合理性如何？A非常不合理；B有些不合理C、本合理D、非常合理組結(jié)：、您目前公司組織機構(gòu)設(shè)置的看法是？A過多，需要精簡；B、好，沒有必要調(diào)整；、知道、您否清楚各部門的職能或主要工作內(nèi)容是什么？A非常清楚；B、較清楚；C、分清楚部分不清楚；D、不清楚；、全不清楚、

您認為各部門之間的職責(zé)劃分是否明確？A明確；B、基本明確；C、很明確；

D很明確；E不道、

您認為您的部門內(nèi)部有缺失的關(guān)鍵職能？A無；B、有填寫關(guān)鍵職能、

您對本部門目前崗位設(shè)置的看法是？A過多、需要精簡與優(yōu)化；B、適當(dāng)、持現(xiàn)狀；C、少，需要增；D無所謂、

您是否清楚地知道本部門所有崗位的職/作內(nèi)容是什么？A非常清楚；B、較清楚；C、分清楚部分不清楚；D、不清楚；E完全不清楚、

您認為本部門內(nèi)部員工之間的職責(zé)劃分是否明？A明確；B、本明確；C、不很明確；D、不明確；E不知道、

您認為目前部門人員配置需要從哪些方面優(yōu)化(以多)2

人源調(diào)研問卷A人員能力提升B、崗位調(diào)動；C強化執(zhí)行力D、人員增加或精E無需優(yōu)化、

在您工作需要相關(guān)人/部門協(xié)助時，相關(guān)人/部門配合狀況如何？A很配合；B比較配合；C、太合；D、不配合；E說不清員招：、

您覺得公司是否有必要完善人力資源招聘的職能？A完沒有必要理：B短內(nèi)無必要，可納入未來人力資源規(guī)劃理：C、有要D、說清楚員培：

理由：理由：、、、、、、

您認為公司的培訓(xùn)體系是否完善？A很不完善B比較完善C、很完；D、清楚公司有無培訓(xùn)規(guī)劃，是否按照規(guī)劃實施？A有，按規(guī)劃實施B、，實施力；C、在建立D、無您認為公司當(dāng)前的培訓(xùn)規(guī)劃合理性如何？A不合理B基本合理；C、非常合理；D不清楚您認為公司制訂的培訓(xùn)計劃是否合理？A非常不合理B有些不合理C、基本合理；D、非常合理您認為各部門在培訓(xùn)計劃推進過程中的配合程度如何？A很配合；B、較配合；C、比較不配合；D、很不配合您認為在培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)計劃制訂工作中哪些方面需要改善？、

您認為公司實施的培訓(xùn)對改善員工績效作用如何？A非常大；

B、大；C一般；D、有一點；、沒有、、

您對公司培訓(xùn)工作的整體評價如何？A很；B、中等；C偏低；、差您希望公司開展哪方面的培訓(xùn)？A資格認證培訓(xùn)B、專業(yè)技能訓(xùn)；、管理技能培訓(xùn)；D、實用技能培訓(xùn)；E3

其它、

人源調(diào)研問卷您對公司培訓(xùn)的各項工作滿意程度如何？（）訓(xùn)現(xiàn)場A、非常意B基本滿意C、滿意；（）訓(xùn)課程A、非常滿意B基本滿意C、滿意；（）訓(xùn)教材A、非常滿意B基本滿意C、滿意；（）訓(xùn)師資A、非常滿意B基本滿意C、滿意、

您希望公司培訓(xùn)工作需要做出哪些方面的改進（可多選A精選培訓(xùn)內(nèi)容；B、增強培訓(xùn)內(nèi)容的針對性；C、提高教學(xué)水；D、理排培訓(xùn)內(nèi)容E改進教學(xué)方式方法；F、改善教學(xué)硬件設(shè)施、強組織管理作、提高后勤服務(wù)質(zhì)量；I、其它職發(fā)：、、

您認為公司針對員工的職業(yè)發(fā)展管理是否到位？A非常到位B基本到位；、到位您認為公司的職業(yè)發(fā)展管理應(yīng)如何完善？（可以多選）A引入競聘上崗機制；B、入工作輪換機制，建立橫向職業(yè)通道；C強化晉升機制，完善縱向職業(yè)通道；D完善學(xué)歷、職稱管理機制E、清楚績薪、、、、、

您是否清楚目前公司的薪酬、績效管理制度？A非常清楚；B、比較清楚；C、不清楚；D、完全不清楚您是否同意“績效管理對員工能夠起到激勵作用”的觀點？A完全同意；B、較同意；D、不同意；E完全不同意您認為公司的績效管理對員工激勵性如何？A非常強的激勵B、較強的激；C、確定D、沒有激勵性您認為公司目前的績效管理體系如何？A非常合理；B、為合理C不合理；、常不合理您認為公司目前的績效評估是否準確反映了部門工作業(yè)績？4

、、、、、

人源調(diào)研問卷A很準確；B、基本準確C、準確您認為本部門的績效評估是否準確反映員工的工作業(yè)績？A很準確；B、基本準確C、準確您認為公司目前的績效指標(biāo)是否合理？A很合理；B比較合理；C、不合理；D、很不合理您認為績效評估的結(jié)果是否得到有效的應(yīng)用？A很有效；B、較有效；C、般；D、效果您認為目前公司的薪酬管理對員工激勵性如何？A非常強的激勵B、較強的激；C、確定D、沒有激勵性您對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是A、非常公平和公正、為公平公正C、基本公平和公正D、較不公平和公證；E完全不夠公平和公正、

您認為下列哪些方式能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造?

(限三個)、、

A福改善；B、位升；C、挑戰(zhàn)性的工作；D、培訓(xùn)機E上級認可；F、收提高；G、其他：與自己的工作付出相比，您對自己目前的收入滿意嗎？A非常滿意；B、本滿意；C、不滿意；D、常不滿意您是否滿意公司現(xiàn)行的福利制度？A非常滿意；B、本滿意；C、不滿意；D、常不滿意請確認個題目都已答，感您完成了這調(diào)查表謝謝您合作！人資現(xiàn)調(diào)問（工）尊敬的女士/先生：您好！5

人源調(diào)研問卷為了解公司人力資源管理系統(tǒng)及其各主要環(huán)節(jié)的運行情況，以及相關(guān)方面進行改善的切實需求，進一步完善貴公司的人力資源管理體系，特向公司員工展開此次問卷調(diào)查，您的見解和意見對于公司未來的發(fā)展至關(guān)重要，請您如實填寫。本問卷為匿名問卷，公司將為填表人保守秘密，問卷內(nèi)容只在咨詢顧問范圍內(nèi)做統(tǒng)計和建議依據(jù)使用。問卷占用您的寶貴時間和精力，對此，項目組對您的支持表示衷心的感謝。請選擇您認為的答案，清晰標(biāo)注，未特別注明時均表示單選，注意不要遺漏題目。第部：人料1、您公司工作的時間A1年下；B1～年；C、～5年、年上2、您現(xiàn)在所在的部門：3、您的最后學(xué)：A、中及初中以下；B高中／中專；C、大專；D、本科；E碩士及以上、您現(xiàn)在的崗位職務(wù)：第部：力源狀、您公司的人力資源相關(guān)制度了解程度如何？A不了解；B、部分了解；C、非常了、您為公司目前的人力資源相關(guān)制度是否完善？A完善；B、較為完善；C、不完善如您覺得不完善，請列出人力資源方面有待完善的制度：、您為公司目前的人力資源相關(guān)制度執(zhí)行情況如何？A均按制度執(zhí)行；B部分按制度執(zhí)行；C、未按制度執(zhí)行；、清、在部門的日常工作中，您認為各部門、崗位的職責(zé)劃分是否明確？6

人源調(diào)研問卷A明確；B、基本明確；C、很明確；、您本部門目前崗位設(shè)置的看法是？

D很明確；E不楚A過多、需要精簡與優(yōu)化；B、適當(dāng)、持現(xiàn)狀；C、少，需要增；D無所謂、您否清楚地知道自身的崗位職工作內(nèi)容是什么？A非常清楚；B、較清楚；C、分清楚部分不清楚；D、不清楚；E完全不清楚、您認為本部門內(nèi)部崗位職責(zé)劃分是否明？A明確；B、本明確；C、不很明確；D、不明確；E不清楚、在工作需要相關(guān)人部門協(xié)助時，相關(guān)人/部門配合狀況如何？A很配合；B比較配合；C、太合；D、不配合；E說不清、您為公司制訂的培訓(xùn)計劃是否合理？A很不合理B基本合理C、很合；D、清楚、

您認為公司實施的培訓(xùn)對改善員工績效作用如何？A非常大；

B、大；C一般；D、有一點；、沒有、、其它、

您對公司培訓(xùn)工作的整體評價如何？A很高；B、中等C偏低D、差您希望公司開展哪方面的培訓(xùn)？A資格認證培訓(xùn)B、專業(yè)技能訓(xùn)；、管理技能培訓(xùn)；D、實用技能培訓(xùn)；E您對公司培訓(xùn)的各項工作滿意程度如何？（）訓(xùn)現(xiàn)場A、非常意B基本滿意C、滿意；（）訓(xùn)課程A、非常滿意B基本滿意C、滿意；（）訓(xùn)教材A、非常滿意B基本滿意C、滿意；（）訓(xùn)師資A、非常滿意B基本滿意C、滿意、

您認為公司培訓(xùn)需要做出哪些方面的改進（可多選A精選培訓(xùn)內(nèi)容；B、增強培訓(xùn)內(nèi)容的針對性；C、提高教學(xué)水；D、理排培訓(xùn)內(nèi)容E改進教學(xué)方式方法；F、改善教學(xué)硬件設(shè)施7

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人源調(diào)研問卷、強組織管理作、提高后勤服務(wù)質(zhì)量；I、其它您認為公司針對員工的職業(yè)發(fā)展管理是否到位？A非常到位B基本到位；、到位您希望公司的職業(yè)發(fā)展管理在哪些方面進行完善？（可以多選）A引入競聘上崗機制；B、入工作輪換機制，建立橫向職業(yè)通道；C強化晉升機制，完善縱向職業(yè)通道；D、完善學(xué)歷職稱管理機制；E不清楚、、、、、、、、、、

您是否清楚目前公司的薪酬、績效管理制度？A非常清楚；B、比較清楚；C、不清楚；D、完全不清楚您是否同意“績效管理對員工能夠起到激勵作用”的觀點？A完全同意；B、較同意；D、不同意；E完全不同意您認為公司績效管理對員工激勵性如何？A非常強的激勵B、較強的激；C、確定D、沒有激勵性您認為本部門的績效評估是否準確反映員工的工作業(yè)績？A很準確；B、基本準確C、準確您認為公司目前的績效指標(biāo)是否合理？A非常合理；B、比較合理；、合理；D非常不合理您認為績效評估的結(jié)果是否得到有效的應(yīng)用？A很有效；B、較有效；C、般；D、效果您認為目前公司的薪酬管理對員工激勵性如何？A非常強的激勵B、較強的激；C、確定D、沒有激勵性您對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是：A、非常公平和公正、為公平公正C、基本公平和公