勞動合同范本簡單版（通用10篇）

第頁共頁勞動合同范本簡單版〔通用10篇〕勞動合同范本簡單版〔通用10篇〕勞動合同簡單版1甲方：________地址：________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：________乙方：________性別：________身份證號碼：________現(xiàn)住址系：________為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上。訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作任務(wù)為前臺或后廚;工作地點(diǎn)為____(市/縣)。根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作才能和表現(xiàn)，甲方可以調(diào)整乙方工種、工作時(shí)間、崗位及工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排。第三條勞動報(bào)酬勞動報(bào)酬由以下四個(gè)局部局部組成：1、崗位工資：勞動報(bào)酬為月薪制，根本工資為____元/月，崗位工資為____元/月。乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月15日支付工資(如遇周末、法定節(jié)假日或其他原因，那么順延最多不超過3個(gè)工作日)。2、績效獎(jiǎng)金：____員工、儲干及訓(xùn)練員：在年底以80元/月當(dāng)年工作月份的形式一次性發(fā)放;3、津貼：餐補(bǔ)____元/月，工齡獎(jiǎng)每滿半年加五十元，員工滿一年100元封頂。4、福利待遇：乙方正式錄用后，根據(jù)乙方要求，甲方為其辦理社保代扣代繳或報(bào)銷手續(xù)。甲方向乙方免費(fèi)提供住宿場所(住宿場所的防火防盜及人身平安由乙方自行負(fù)責(zé))。第四條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方在乙方辦理完交接手續(xù)后為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，乙方方可離任并領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。合同到期，如雙方同意延續(xù)，需另行簽訂合同;合同期內(nèi)，如乙方有任何違法、違背本合同及合同附件的行為，甲方有權(quán)提早中止合同。第五條雙方約定條款：1、由于效勞行業(yè)的特殊性，乙方同意實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，每周六天工作制(工作時(shí)間不含每天用餐時(shí)間)，周綜合工時(shí)不超過國家規(guī)定時(shí)間。休息采取輪休方式，不固定周六日。2、甲方需乙方在法定節(jié)假日加班，按國家規(guī)定及公司薪酬政策支付乙方加班費(fèi)。3、如甲方的薪酬制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標(biāo)準(zhǔn)確定。4、如因乙方原因或違紀(jì)違法需提早終止本合同，當(dāng)年績效獎(jiǎng)金將被用于抵扣乙方給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失、甲方對乙方上崗培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)和已報(bào)銷的安康證和工作服費(fèi)用，不予發(fā)放?！秵T工手冊》、《績效管理手冊》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。本合同一式兩份，具有同等法律效力;涂改或未經(jīng)受權(quán)代簽無效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日勞動合同簡單版2甲方(用人單位)名稱：______________法定代表人：_______________地址：_________________聯(lián)絡(luò)：_________________乙方(勞動者)姓名：________________家庭住址：_________________居民身份證號碼：___________聯(lián)絡(luò)：_________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立本勞動合同。一、勞動合同期限(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。2.無固定期限：自___年__月__日起至止。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(四)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。甲方高級管理人員、外勤人員、局部值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。三、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。(六)試用期期間的工資為______元/月。(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(八)乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，且自愿放棄各項(xiàng)社保福利。醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。四、勞動保護(hù)和勞動條件(九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。(十)甲方為乙方提供的食宿等根本生活條件必須到達(dá)平安、衛(wèi)生要求。(十一)甲方必須對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。(十二)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時(shí)告知乙方。(十三)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。(十四)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心安康的，乙方有權(quán)回絕。(十五)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)機(jī)密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。(十六)乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。五、勞動合同的解除和終止(十七)勞動合同期滿或者當(dāng)事(十八)解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。六、勞動爭議處理(十九)甲、乙雙方在履行本勞動合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。七、其他約定(二十)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_________(二十一)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違犯的，按照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日勞動合同簡單版3甲方根本情況名稱：住所：法定代表人：聯(lián)絡(luò)：乙方根本情況姓名：___________聯(lián)絡(luò)：_____________________身份證號：____________________________________家庭住址：_____________________________________聯(lián)絡(luò)：_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。一、勞動合同期限第一條本合同為年日起至年月日止，共計(jì)個(gè)月。第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第二條本合同為期限合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場所。第四條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的根底上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第七條甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。四、勞動報(bào)酬第九條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原那么，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資程度。第十條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于____公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條甲方有權(quán)根據(jù)其消費(fèi)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十二條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資。第十三條乙方假如對甲方發(fā)放的工資表示異議，那么應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時(shí)間那么視為無異議。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇第十四條甲方效益提升后為員工繳納社會保險(xiǎn)。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，實(shí)在保護(hù)乙方在工作中的平安和安康。第十六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十七條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法變更勞動合同局部條款。第十八條訂立勞動合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)展變更。第十九條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;2.嚴(yán)重違背本合同或甲方的規(guī)章制度;3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十三條有以下情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的;2.甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉;3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第二十五條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，不得泄露給任何第三者。乙方違背保密義務(wù)那么視為嚴(yán)重違背本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。第二十六條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：九、違背勞動合同的責(zé)任第二十七條乙方因個(gè)人原因需要離任，必須提早30天向以書面形式通知甲方，假設(shè)乙方在沒有任何形式通知甲方前擅自離任，由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十八條甲乙雙方任何一方違背本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。第二十九條乙方有以下情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余局部向乙方追償：1.按照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任;2.違背甲方依法制訂的規(guī)章制度;3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);第二十九條續(xù)簽合同需提早30天通知甲方，雙方協(xié)商決定。十、勞動爭議處理第三十條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違背本合同，甲方有權(quán)與其立即解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承當(dāng)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承當(dāng)?shù)膿p失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)。第三十一條甲乙雙方在履行本合同中假設(shè)發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十二條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎(jiǎng)懲方法、勞動合同管理方法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成局部，對乙方有約束力。第三十三條假如乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否那么甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。第三十四條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日勞動合同簡單版4甲方〔用人單位〕：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致，老實(shí)信譽(yù)的原那么，訂立本勞動合同〔以下簡稱合同〕，共同遵守。一、合同期限和工作內(nèi)容：第一條：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。試用期從年月日至年月日止。第二條：乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度，按時(shí)完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間第三條：甲方根據(jù)乙方工作崗位需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作時(shí)間為小時(shí)。第四條：中午點(diǎn)至點(diǎn)，下午點(diǎn)至點(diǎn)。勞動用工合同書第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。三、勞動報(bào)酬第六條：乙方完成合同及規(guī)章制度的崗位責(zé)任工作任務(wù)后，甲方每月支付給乙方根本工資元，正式上崗后每月天休，全勤獎(jiǎng)元，工齡獎(jiǎng)每年元。四、規(guī)章制度第七條：遲到、脫崗分鐘以上，以論處，員工遲到一次扣除元。月累計(jì)次，按扣除處理，一次扣除三天并扣除。連續(xù)曠工或月累計(jì)次以上甲方給予開除處理；開除處理的員工，不給予退還。第八條：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并仔細(xì)理解本合同內(nèi)容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后即可生效。甲方：法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕：戶籍地址：身份證號碼：住所：聯(lián)絡(luò)：乙方：法定代表人：戶籍地址：身份證號碼：住所：聯(lián)絡(luò)：簽訂日期：年月日勞動合同簡單版5用人單位〔甲方〕：__________________地址〔甲方〕：__________職工〔乙方〕：勞動合同政策法規(guī)咨詢：使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動合同必須由用人單位〔甲方〕的法定代表人〔或者委托代理人〕和職工〔乙方〕親自簽章，并加蓋用人單位公章〔或者勞動合同專用章〕方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別〔管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類〕應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其詳細(xì)內(nèi)容。六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要詳細(xì)明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動合同的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方〔用人單位〕：乙方〔職工〕：勞動合同簡單版6甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)原那么，訂立本合同。一、合同期限〔一〕合同期限甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從____年03月01日起至____年02月28日止。2、無固定期限：從____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至____工作任務(wù)完成時(shí)止，并以____為標(biāo)志。〔二〕試用期限雙方同意按以下第貳種方式確定試用期期限〔試用期包括在合同期內(nèi)〕：1、無試用期。2、試用期從____年03月01日起至____年05月31日止?！埠贤谙奕齻€(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！扯⒐ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)〔一〕乙方的工作內(nèi)容：制造部?！捕骋曳焦ぷ鲀?nèi)容確定為〔填“是”〕：〔〕管理和專業(yè)技術(shù)類/〔√〕工人類?！踩臣追揭蛳M(fèi)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。〔四〕乙方工作地點(diǎn)：公司工廠廠區(qū)為主。〔五〕除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時(shí)間和休息休假〔一〕甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時(shí)，并至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以〔填“是”〕：年〔〕、半年〔〕、季〔〕或月〔〕為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。〔二〕甲方因消費(fèi)〔工作〕需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)?！踩臣追綀?zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。四、勞動報(bào)酬〔一〕乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)〔計(jì)算加班工資基數(shù)〕，按以下第〔壹〕種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資：__________元／月〔_____元／周〕；2、計(jì)件工資：_____〔70％以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立〕；3、其他形式：_____。〔二〕乙方試用期工資為____元／月〔不得低于第〔一〕款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)〕?！踩臣追揭婪ò才乓曳郊影嗟?，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資?！菜摹彻べY必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。〔五〕甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的詳細(xì)方法?！擦臣追浇o乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月10日〔或周_____〕。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提早到最近的工作日支付。五、社會保險(xiǎn)〔一〕甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇?！捕骋曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)?！踩骋曳交悸殬I(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)〔一〕甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，實(shí)在保護(hù)乙方在消費(fèi)工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)實(shí)在按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益?！捕臣追桨磭矣嘘P(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每年〔年／季／月〕免費(fèi)安排乙方進(jìn)展體檢。〔三〕甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作?！菜摹橙缂追竭`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身平安的，乙方有權(quán)回絕，并可以隨時(shí)解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止〔一〕符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。〔二〕除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》?！踩场秳趧雍贤ā芬?guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過程中互相發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方假如遷址或變更，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法乙方認(rèn)為甲方損害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)領(lǐng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同的條款與國家、省、市的新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十一、雙方需要約定的其他事項(xiàng)1．乙方試用期內(nèi)提出離任未提早3天、轉(zhuǎn)正后提出離任未提早30天的，甲方有權(quán)扣除缺乏天數(shù)之工資。假如造成損失的，另外承當(dāng)賠償責(zé)任?！哺鶕?jù)《勞動合同法》第三十七條〕2、乙方未提早30天書面形式向甲方提出解除勞動合同，造成社會保險(xiǎn)無法及時(shí)停保而產(chǎn)生了社會保險(xiǎn)費(fèi)用的，那么此費(fèi)用由乙方全額承當(dāng)?！哺鶕?jù)《勞動合同法》第三十七條〕3、乙方保證提供的個(gè)人證件均為真實(shí)和有效的證件。經(jīng)查實(shí)假設(shè)乙方提供了______，甲方將予以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！哺鶕?jù)《勞動合同法》第八條〕4．乙方在工作期間，如嚴(yán)重違背用工單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同且不負(fù)違約責(zé)任，不予計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成甲方及用工單位經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還須承當(dāng)因此而造成的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，情況嚴(yán)重甲方保存對乙方法律追究的權(quán)利?！哺鶕?jù)《勞動合同法》第三十九條第二款和第九十條〕5．培訓(xùn)費(fèi)用的賠償按照所簽訂的《____________職工培訓(xùn)合同》處理。〔根據(jù)《勞動合同法》第二十二和九十條〕6、假期、加班等相關(guān)待遇按本合同約定的正常工作時(shí)間工資作為計(jì)算根據(jù)?！哺鶕?jù)《勞動合同法》第三十條和《廣東省工資支付條例》第二十條〕7、乙方發(fā)生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規(guī)定應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用外，其他由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承當(dāng)，甲方不再承當(dāng)其他的責(zé)任?！哺鶕?jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》〕8、乙方必須遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方遵照用工單位的規(guī)章制度對乙方進(jìn)展管理。假設(shè)個(gè)人資料〔如婚姻狀況〕等有變更，應(yīng)在三天內(nèi)向甲方提供有效證件。乙方確定本合同通訊地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方?！哺鶕?jù)《勞動合同法》第八條〕9、勞動合同期限屆滿，甲方可另行安排乙方不低于原勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的條件和待遇的工作崗位，因乙方不服從造成勞動合同不續(xù)簽的，甲方無須支付乙方補(bǔ)償金〔根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款〕。10、工齡計(jì)算：以乙方入職本公司之日起核算。11、乙方試用期間工作表現(xiàn)未能到達(dá)甲方要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，試用期可以延長至第六個(gè)月。12、員工在____________工作期間，應(yīng)服從公司管理及遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。本合同〔含附件〕一式兩份〔鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份〕，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽名〕勞動合同簡單版7甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家﹑省﹑市﹑有關(guān)法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章的'規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。一﹑合同期限1、有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。2、無固定期限：合同自年月日起覆行。二﹑工作內(nèi)容1、甲方安排乙方從事_________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認(rèn)真執(zhí)行和完成消費(fèi)任務(wù)。三﹑工作時(shí)間每天12小時(shí)，半月輪班，無固定休息日。四﹑勞動報(bào)酬1、乙方在試用期內(nèi)工資，經(jīng)雙方商定為每月___元。2、甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)乙方完成〔工作〕任務(wù)情況，與乙方約定每月工資___元〔已含加班費(fèi)〕。伙食補(bǔ)貼__元。甲方于次月__日發(fā)放工資。五﹑解除﹑終止勞動合同的條件1、經(jīng)甲﹑乙雙方協(xié)商致，本合同可以解除。2、乙方有以下情況之一的，甲方可以解除本合同?！?〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或本單位制訂的規(guī)章制度；〔3〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對本單位造成重大損害的；〔4〕被依法追究刑事責(zé)任的;〔5〕乙方不能從事由甲方安排工作的;3、乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提早30天以書面形式通知甲方。4、有以下情況之一的，乙方可以書面形式隨時(shí)通知甲方解除本合同：〔1〕在試用期內(nèi)：〔2〕甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方平安，安康;〔3〕甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬的;〔4〕甲方違背國家法律，行政法規(guī)損害乙方合法權(quán)益的。5、本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。六﹑違背勞動合同的責(zé)任1、甲方違約，應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任：甲方違約解除本合同，應(yīng)依法賠償乙方未覆行完的合同期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)損失〔賠償損失一個(gè)月工資〕;2、乙方違約，應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任：對乙方單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或乙方違背保守商業(yè)機(jī)密的約定，應(yīng)按國家法律，法規(guī)或雙方約定，依法承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或造成其它嚴(yán)重后果的，還應(yīng)承當(dāng)其它相應(yīng)的法律責(zé)任。本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔簽名〕：蓋章：乙方〔簽名〕：年月日勞動合同簡單版8協(xié)議編號：___________甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實(shí)信譽(yù)的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。第一條合同內(nèi)容1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。2、乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第二條合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。第三條勞動報(bào)酬甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日，工資金額為_____元，其中包含在內(nèi)的社會保險(xiǎn)費(fèi)_____元，由乙方自愿自己到相應(yīng)單位辦理社會保險(xiǎn)事宜。第四條請假制度1、乙方請假應(yīng)提早告知甲方，并獲得同意，否那么視為曠工。2、請假一天，扣除當(dāng)天工資，曠工一天，扣除三日工資。第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：〔1〕在不損害國家、集體和別人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的?！?〕勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。〔3〕由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。2、有以下情形之一的，甲雙方可以變更本合同：〔1〕在試用期間，被證明不符合錄用條件的?！?〕嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的?！?〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。〔4〕被依法追究刑事責(zé)任的?！?〕患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不能適應(yīng)工作的。3、有以下情形之一的，乙方可以變更本合同：〔1〕甲方不能按時(shí)給付乙方合理報(bào)酬的，乙方可以要求變更合同條款。4、乙方提出辭職的，應(yīng)提早三十日通知甲方，試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提早三日通知甲方。第六條違約責(zé)任1、乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。2、本合同履行過程中，假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。3、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方一樣或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。4、乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)機(jī)密進(jìn)展保密，不得將其泄露給任何第三者〔亦包括無工作上需要的甲方雇員〕乙方違背保密義務(wù)那么被視為嚴(yán)重違背本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。5、雙方簽訂本合同后，因個(gè)人原因操作不當(dāng)造本錢店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé)。第七條保密協(xié)議1、任何一方對在本合同履行過程中以任何方式獲知的另一方商業(yè)機(jī)密或其他技術(shù)及經(jīng)營信息均負(fù)有保密義務(wù)，并有義務(wù)盡快通知對方，并協(xié)助對方采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施，不得向任何第三方透露或泄露，但中國現(xiàn)行法律，法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)另一方書面同意的除外。2、本合同有效期屆滿或終止后，如提供保密信息方向承受方提出書面要求，承受方應(yīng)按要求將保密信息的任何本合同涉及的業(yè)務(wù)文件、資料、____交還提供方，或予以銷毀，并且不得繼續(xù)使用這些保密信息。第八條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可向本合同簽約地人民法院提起訴訟。第九條其他本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。本合同簽訂后，雙方如需修改，經(jīng)雙方協(xié)商后，可以增加補(bǔ)充條款。甲方代表簽字：〔蓋章〕身份證號碼：電話：乙方代表簽字：〔蓋章〕身份證號碼：電話：勞動合同簡單版9姓名：___________部門：___________編號：___________甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：身份證號：甲乙雙方根據(jù)20____年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日止，共年。第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受損害、人體安康不受損傷的環(huán)境條件下工作。2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會。第三條乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利1.甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔(dān)任甲方__________以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)才能和工作表現(xiàn)，可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。3.甲方根據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報(bào)酬不低于_______元人民幣，并向乙方提供各種保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。假設(shè)合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，那么乙方詳細(xì)的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。4.職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見《公司考勤管理規(guī)定》。第四條工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。2.乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。第五條勞動合同的履行和變更1.甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動合同，全面履行各自的義務(wù)。2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第六條勞動合同的解除和終止1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。詳細(xì)程序見《員工辭職管理方法》。3.乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同。(1)嚴(yán)重違背工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失;(2)營私舞弊，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機(jī)密等以主觀成心或重大過失對甲方利益造成重大損害的;(3)未經(jīng)甲方答應(yīng)，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。4.有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作;(3)聘用合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;4)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5.有以下情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時(shí)，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬。2.假設(shè)由于甲方崗位需要，甲方認(rèn)為有必要對乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立針對此次培訓(xùn)的效勞協(xié)議，并約定效勞期限。假設(shè)乙方違背約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理方法》。3.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離任,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶等商業(yè)機(jī)密泄漏于與甲方從事一樣或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否那么乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。第八條其他事項(xiàng)1.甲乙雙方因施行勞動合同發(fā)生勞動爭議(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議)，按20________年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。2.假設(shè)遇實(shí)習(xí)或者試用，根據(jù)公司詳細(xì)的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，假設(shè)實(shí)習(xí)或試用者通過，那么根據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實(shí)習(xí)或試用算起。3.雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整。4.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人(簽字)簽字蓋章：日期：年月日勞動合同簡單版10甲方(用人單位)：______________________________地址：________________________________________乙方(勞動者)：________________________________身份證號：____________________________________雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原那么，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》確定的原那么，特簽訂本合同，作為約束雙方權(quán)利義務(wù)的準(zhǔn)那么，各方保證嚴(yán)格遵守本合同的相關(guān)約定。第一條、勞動合同期限1、本合同為有固定期限勞動合同。2、本合同有效期為_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。3、本合同試用期從_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。第二條、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1、詳細(xì)崗位職責(zé)：熟悉與本職工作有關(guān)的技術(shù)要求，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，良好全面地完成公司分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。2、乙方愿意并保證有才能從事主述工作，所為的工作成果符合甲方需要。對任職期間的工作內(nèi)容與職務(wù)，甲方可根據(jù)工作需要和乙方的才能及表現(xiàn)對乙方的工作崗位進(jìn)展調(diào)整，乙方承諾服從甲方的安排。3、乙方必須按照甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作。4、甲方聘用乙方的工作地點(diǎn)為__________市轄區(qū)。合同履行期間，甲方為了經(jīng)營的需要而變更經(jīng)營地址不應(yīng)視為甲方違背本合同，乙方表示尊重和理解并應(yīng)無條件到甲方變更后的經(jīng)營地址工作。第三條、勞動條件1、甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，保證乙方在人身平安的環(huán)境下從事工作。2、甲方向乙方提供必要的工作設(shè)備及場所。在遵守國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的前提下，乙方應(yīng)服從甲方對工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量要求的指派與規(guī)定。第四條、勞動報(bào)酬和福利待遇1、試用期勞動報(bào)酬：______________/月。2、試用期后勞動報(bào)酬：______________/月。3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方相關(guān)制度和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方確認(rèn)：乙方承諾在入職甲方之前一直自行交納社會保險(xiǎn)且對承諾的真實(shí)性負(fù)責(zé)，故乙方不再要求甲方為其交納社會保險(xiǎn)并承當(dāng)相關(guān)費(fèi)用，一切后果自行承當(dāng)。4、因個(gè)人原因乙方不能勝任甲方工作要