《人力資源部規(guī)范化管理工具箱第》V

第三節(jié)績效管理表格一、月度績效考核表拉被考核者條姓名成考核者頂姓名堡職位悉職位銷所屬部門滑所屬部門榴考核期限撕考核日期迅指標(biāo)類型饑考核指標(biāo)/綠項目荒權(quán)重傳指標(biāo)/考核舉說明次考核得分段指標(biāo)得分廁加權(quán)得分均定量指標(biāo)魂定性指標(biāo)針得分滑合計略備注二、基層管理人員考核表企被考核者蛾職位寇部門咸考核者退考核期限判考核時間煮1．上期實么績自我評價潛（目標(biāo)執(zhí)行萌人記錄后交看直屬經(jīng)理評租價）11債2．直屬經(jīng)喜理評價串相對于目標(biāo)莊的實際完成肚程度胸自我評分嘉經(jīng)理評分妖（記1）縱目標(biāo)實際達閑成結(jié)果至（1）皮（盾2）掠（3）馬3矩．窗下期目標(biāo)設(shè)鼠定（與直屬特經(jīng)理討論后侵記入）22顛（2）演與目前職位網(wǎng)要求相比能參力素質(zhì)差異奮項目弟計劃目標(biāo)逢完成時間直權(quán)重睜工作右目標(biāo)厭個人挎發(fā)展超目標(biāo)卻（3）統(tǒng)能力素質(zhì)腫提升計劃燕員工簽字蠅：坊劈舟踩經(jīng)理簽字乘：埋隊郊三、人力資源部績效指標(biāo)奏指標(biāo)名稱司計算公式或黨說明賭招聘計劃完罩成率音×共100%畫培訓(xùn)計劃完寇成率蘋×砌100%廁工資獎金計譽算錯誤級次數(shù)見出現(xiàn)工資賊、獎金計算蔬錯誤的庫次數(shù)雪員工自然流負動率凍考察公司人托員穩(wěn)定性和脖人員代謝情庸況榜關(guān)鍵人才流挺失率氏檢測公司關(guān)盞鍵人才的流倡失情況瓜部門費用預(yù)互算達成率騙部門實際發(fā)股生費用與預(yù)詠算費用的比制率殼人力成本總少額控制率鄰×腔100%已考核組織工酷作完成的及萬時性跟當(dāng)期撲未箱按規(guī)定完成新考核組織工鳥作而延遲的今天數(shù)豐部門協(xié)作滿閱意度躍公司其他職抖能部門對該撇部門所提供盲的支持和服無務(wù)的滿意程輩度趴員工滿意度食員工對公司舅人力資源管玻理工作的綜渣合滿意程度第六章薪酬福利管理第一節(jié)薪酬崗位職責(zé)一、薪酬主管崗位職責(zé)薪酬主管主要負責(zé)建立科學(xué)、合理的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)體系和薪酬管理制度，并進行薪酬的日常事務(wù)管理，實現(xiàn)薪酬管理效益的最大化，其具體職責(zé)如表6-1所示。工作大項工作細化工作大項工作細化委1．薪酬管驅(qū)理體系常的霉制定與完善趁（1）棋根據(jù)企業(yè)發(fā)臉展目標(biāo)和人曠力資源規(guī)劃秋，制將訂謝企業(yè)薪酬福德利工作計劃咽（2）爸建立與員工無績效掛鉤的域薪酬福利體償系，修訂、棋完善本企業(yè)殺的激勵機制區(qū)（3）蠟修訂與完善獸本企業(yè)的激編勵機制節(jié)2．薪酬調(diào)堅查周（1）怠組織調(diào)查員塵工對目前薪后酬規(guī)定的滿巷意糊程度刻（2）乳組織調(diào)查當(dāng)費地整體薪酬絲水平與同行膀業(yè)市場平均夠薪酬水平，族為企業(yè)紐確艘定合理的薪促酬斧水平脹提供依據(jù)個3．薪酬調(diào)災(zāi)整榮（1）不研究和跟蹤追市場薪酬變樸化情況，制桿訂相應(yīng)的薪利酬調(diào)整計劃遲（2）功根據(jù)員工績娛效考核結(jié)果牙與斑崗位變動情見況踢及時調(diào)整員帶工的薪資飽4．薪酬日耀常管理享（1）構(gòu)組織編制員探工工資表，些確保員工工到資按時發(fā)放熊（2）泄組織相關(guān)人堡員為員工辦諒理各項社會貧保險昂（3）即負責(zé)各類員巖工福利的申茫請、購買與證發(fā)放竟（4）筒處理薪酬管杠理工作中出庸現(xiàn)的各種異閣議案5．人力成者本分析預(yù)測痕進行企業(yè)人奮力成本核算練與預(yù)測，并滴制定人力成匯本核算與預(yù)孕測報告二、薪酬專員崗位職責(zé)薪酬專員的主要職責(zé)是在薪酬主管的指導(dǎo)下執(zhí)行企業(yè)的薪酬福利制度，及時準(zhǔn)確地核算員工薪資，編制各類薪資報表，開展各類薪酬福利信息的獲取和事務(wù)輔助工作，其具體職責(zé)如表6-2所示。工作大項工作細化工作大項工作細化姐1．薪酬信誼息疾的腐收集與整理督（1）秘調(diào)查當(dāng)?shù)卣w薪酬水平圈與同行業(yè)市互場平均薪酬媽水平，并編悉寫薪酬調(diào)查遮報告伐（2）史調(diào)查員工對句目前薪酬規(guī)紙定的滿意絡(luò)程度漏（3）膽負責(zé)員工薪泄酬族的殊動態(tài)記錄和籍分析伸（4）貼建立薪酬調(diào)滋查數(shù)據(jù)庫放2．桐員工兩薪酬培的丙核算與發(fā)放座（1）瘋根據(jù)企業(yè)的礙薪酬福利制角度和員工考趨勤情況編制矮員工工資表端，及時準(zhǔn)確長地核算與發(fā)僻放員工工資勺（2）爭負責(zé)核定各凳項保險基數(shù)債，正確計算落保險金額，稀為員工辦理拌各類社會保犯險手續(xù)告第二節(jié)愛薪酬管理制統(tǒng)度眉員工薪酬管賭理制度找下瞎面是某企業(yè)貌的員工薪酬是管理制度，宣供讀者參考速。蠶制度名稱縮員工薪酬管比理制度溉編賽號鉆執(zhí)行部門陜第1章?lián)芸倓t溫第1條目戚的途（道1濤）架規(guī)范企業(yè)樸的薪酬管理晶工作餅，海充分發(fā)揮薪陵酬體系的激蜜勵作用。動（勸2央）突鼓勵員工長拋期為企業(yè)服伐務(wù)檢，葉共同致力于效企業(yè)的不斷踩成長和可持蝦續(xù)發(fā)展災(zāi)，剩同時共享企抬業(yè)發(fā)展所帶姑來的成果。疼第2條原纖則鍬（持1甘）相競爭原則。錢公司薪酬水駛平要具有一亞定的市場競柳爭力。勵（真2墾）奴公平原則。膛公司內(nèi)部不扭同職務(wù)序列堆、不同部門炮、不同職位桂員工之間的避薪酬相對公粥平合理。恰（獵3男）糊激勵原則。置公司根據(jù)員研工的貢獻決浙定員工的薪坑酬。盲第3條適稱用范圍夜本制度適用破于本公司所栗有員工。缸第2章薪破酬的構(gòu)成閣第4條分犯類管理釘集團薪酬設(shè)精計按人力資廣源的不同類費別實行分類心管理餐，狼著重體現(xiàn)崗乖位侍（伸或職位劈）馬價值和個人盲貢獻。思第5條公濟司正式員工艱的薪酬構(gòu)成炮（臉1忠）面高層管理人男員的薪酬=壤基本年薪+螺年終效益獎壁+股權(quán)激勵鑼+福利。敵（炸2甜）趙中層管理人耳員及基層員訪工的薪酬=漆崗位工資+湯績效工資+忽工齡工資+每各種福利+叛津貼或補貼魯+獎金。緩第3章工膨資系列糞第6條工冶資系列劃分饒企業(yè)根據(jù)不奶同職務(wù)的工六作性質(zhì)潮，呼將公司的工恩資劃分為行敏政管理、技桶術(shù)、生產(chǎn)、墻營銷、后勤殿五個系列。市第7條工泉資系列適用鉛范圍吳工資系列的寬適用范圍詳辣見下表系。祝工資系列適獵用范圍表工資系列適用范圍

行政管理系列（1）公司高層領(lǐng)導(dǎo)（2）各職能部門經(jīng)理（3）行政部（勤務(wù)人員除外）、人力資源部、財務(wù)部、審計部所有員工技術(shù)系列

產(chǎn)品研發(fā)部、技術(shù)工程部所有員工（各部門經(jīng)理除外）生產(chǎn)系列生產(chǎn)部、質(zhì)量管理部、采購部所有員工（各部門經(jīng)理除外）營銷系列

市場部、銷售部所有員工后勤系列一般勤務(wù)人員，如司機、保安、保潔員等雹第8條高真層管理人員側(cè)工資標(biāo)準(zhǔn)的裙確定奧1.基本積年薪賀（面1籮）勺基本年薪是窄高層管理人姥員一個穩(wěn)定刺的收入來源后，眼它是由個人百資歷和職位灘決定的。該碗部分薪酬應(yīng)小占高層管理笛人員全部薪稀酬的30%毯~40%。勢（標(biāo)2持）際基本年薪的困薪酬水平由乖薪酬委員會零確定蔥，行確定的依據(jù)藝是上一年度菜企業(yè)的總體擇經(jīng)營業(yè)績和陶外部市場薪療酬調(diào)查數(shù)據(jù)纖。央2.片年終效益獎賭年終效益獎村是對高層管籍理人員經(jīng)營徑業(yè)績的一種辣短期激勵端，喇一般以貨幣昨的形式于年犧底支付園，分該部分薪酬崗應(yīng)占高管全誦部薪酬的1掌5%~25煌%。沃3.股權(quán)號激勵死這是一種非熄常重要的激瓶勵手段棍，亞主要有股票判期權(quán)、虛擬孫股票、限制忌性股票等方爺式。患第9條中返層管理人員尊及基層員工流工資標(biāo)準(zhǔn)的促確定急1.崗位也工資億（插1蛙）謙崗位工資主開要根據(jù)各崗弟位在企業(yè)中肉的重要程度抗來確定。公挑司實行崗位灰等級工資制督，放根據(jù)各崗位杜所承擔(dān)工作仗的特性及對意員工能力要填求的不同幻，中將崗位工資乓劃分為不同阿的級別。影模響崗位工資在的因素主要遼有以下幾點挨。液①靜工作的目標(biāo)責(zé)、任務(wù)與責(zé)灘任。爛②閱工作的復(fù)雜瞎性。榨③報勞動強度。寺④該工作的環(huán)境碎。余（津2性）梢公司的崗位材工資可以劃練分為15個百等級谷，廣下表列舉了壁部分職位等后級懇。特公司職撫位帖等級劃分表職等決策類管理類技術(shù)類生產(chǎn)類營銷類后勤類十五總裁副總裁十四十三十二十一總經(jīng)理副總經(jīng)理各職能部門經(jīng)理十九高級工程師工程師八七車間主任六五高級業(yè)務(wù)員四三二保安、司機等一承2邊．績效工資澆（武1概）販績效工資根戒據(jù)公司的經(jīng)讓營效益和員沈工個人的工困作績效計發(fā)穗。公司將員亡工績效考核圾結(jié)果分為五刺個等級董，冤劃分標(biāo)準(zhǔn)如爆下表所示。攪績效考核己等級巷標(biāo)準(zhǔn)劃分等級SABCD說明優(yōu)秀良好合格差玩（恢2乖）崖績效工資分窯為月度績效角工資、年度企績效獎金兩斗種。年①誤月度績效工敬資剖：階員工的月度裳績效工資同蜓崗位工資一宗起按月發(fā)放中，混月度績效工乳資的發(fā)放額競度依據(jù)員工葛的績效考核缸結(jié)果確定。嬌②玻年度績效獎轟金傲：萬公司根據(jù)年冬度經(jīng)營情況尊和員工一年碎的績效考核護成績廳，凝決定員工的斑年度獎金的顫發(fā)放額度。則3.工齡撕工資勝該項工資是各對員工長期滾為企業(yè)服務(wù)芽所給予的一兩種補償。從銳員工正式進茅入公司之日飽起計算示，聰工齡每滿一負年可得工齡岸工資元/月謹；峰工齡工資實扶行累進計算閣，毯滿年不再增帽加注，蝶該項工資按呈月發(fā)放。握4.獎金援該項工資是兔給予做出重咬大貢獻或優(yōu)展異成績的集曲體或個人的授獎勵。見第4章員裝工福利螞第10條驅(qū)定義胸福利是在基族本工資和績鏡效工資以外村，連為解決員工理的后顧之憂煩所提供的一省定保障。優(yōu)第11條棍社會保險懸公司按照國越家和地方的歌相關(guān)法律規(guī)氏定為員工繳諸納各項社會平保險。山第12條懇法定節(jié)假日令公司按照《銀勞動法》和學(xué)其他相關(guān)法蝦律規(guī)定營為火員工提供相碌關(guān)假期。法葡定假日共1型1天在，拌具體包括西：位元旦一天、條春節(jié)三天、鴉清明節(jié)一天旁、勞動節(jié)一揪天、端午節(jié)海一天、國慶扶節(jié)三天、中尼秋節(jié)一天。作第13條換帶薪年假與員工在公司襲工作滿一年饞可享受五個犯工作日的帶穩(wěn)薪休假儲，市以后在公司教工作每增加符一年可增加窯冊個工作日的馬帶薪休假襲，軟但最多不超周過猶鉤天。懂第14條熟其他帶薪休擾假所員工享有婚妻假、喪假、倆產(chǎn)假、哺乳潑假等有薪假謙期。犧第15條巡津貼或補貼項1.住房果補貼后公司為員工針提供宿舍。趨對因公司原啟因而未能享金受宿舍福利金的員工假，騙公司向其提細供每月挽覆元的住房補些貼。氧2.加班質(zhì)津貼秋（潮1仍）期員工在制度占規(guī)定的工作寶時間以外的賄出勤均視為樸加班皇，瀉主要指休息葡日、法定休碗假日加班影，嫩以及八小時靠工作日的延板長作業(yè)時間揮。帽（圈2拾）崖加班時間必揀須經(jīng)主管認挑可貨，軋加點、加班脹時間不足半美小時的不予菊計算。加班敗津貼支付標(biāo)環(huán)準(zhǔn)如下表所獸示泡。喉加班津貼支殃付標(biāo)準(zhǔn)加班時間加班津貼工作日加班每小時加點工資＝正常工作時間每小時工資×150%休息日加班每小時（日）加班工資＝正常工作時間每小時（日）工資×200%法定節(jié)假日加班每小時（日）加班工資＝正常工作時間每小時（日）工資×300%詳3．學(xué)歷津久貼與職務(wù)津氏貼貫為鼓勵員工猴不斷學(xué)習(xí)、揮提高工作技怎能，特設(shè)立譜此津貼項目家，其標(biāo)準(zhǔn)如鈔下浮表所示身。攔學(xué)歷津貼述與圓職務(wù)津貼支羞付標(biāo)準(zhǔn)津貼類型支付標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷津貼本科元/月碩士元/月博士及以上元/月/月職務(wù)津貼初級元/月中級元/月高級元/月謙4．午餐補條助捉公司為每位稀正式員工提禍供園刊元/天的午屈餐補助。屆第5章莫薪酬調(diào)整與碎發(fā)放認第16條戚薪酬調(diào)整的要類別迎薪酬調(diào)整分聰為整體調(diào)整帽和個別調(diào)整定兩種。互第17條腳整體調(diào)整示整體調(diào)整指平公司根據(jù)國底家政策和物絮價水平等宏陰觀因素的變證化、行業(yè)及勇地區(qū)競爭狀炊況、企業(yè)發(fā)爬展戰(zhàn)略變化碰以及公司整傘體效益情況膚而進行的調(diào)凝整慨，猛包括薪酬水唐平調(diào)整和薪絡(luò)酬結(jié)構(gòu)調(diào)整北，戲調(diào)整幅度由居人力資源部海根據(jù)公司經(jīng)我營狀況擬定謀調(diào)整方案并勞報總經(jīng)理審誦批后確定。助第18條婦個別調(diào)整努個別調(diào)整主嗓要指工資級季別的調(diào)整賤，夫分為定期調(diào)比整與不定期紹調(diào)整。簡（奉1咽）桐工資級別的緞定期調(diào)整指劫公司在年底及根據(jù)年度績康效考核結(jié)果院對員工崗位番工資級別進瀉行的調(diào)整兆，仙具體標(biāo)準(zhǔn)如爪下表所示葬。刷薪級調(diào)整標(biāo)墾準(zhǔn)考核結(jié)果職務(wù)工資升（降）級年度累計四次及以上達到S級＋3年度累計三次及以上達到A級＋2年度累計沒有一次為C級及以下0年度累計兩次及以上達到D級－1年度累計三次及以上達到D級－2趨（交2榮）軍不定期調(diào)整捧是渣指公司由于盛員工職務(wù)變濕動等原因?qū)K員工工資級敏別進行的調(diào)祖整。惱第19條介發(fā)放時間哈員工工資實說行月薪制。膊公司償每月雖報日以法定貨傘幣溉（厚人民幣粗）庸的員工警支付上月工撫資惹，共若遇支薪日鐵為休假日陵，稻則調(diào)整至休鳴假日前一天竹發(fā)放。消第20條慢工資中公司緊代扣的項目泳（撫1占）眨員工個人所掙得稅。嘗（黃2棚）競應(yīng)由員工個影人繳納的社衡會保險。除（找3搜）嬸員工與公司懸簽訂的協(xié)議銹中規(guī)定的應(yīng)息從個人工資鑰中扣除的款可項。聽（廊4崖）胡法律、法規(guī)容以及公司規(guī)槐章制度規(guī)定和的應(yīng)從工資萄中扣除的款激項。絡(luò)第6章附投則走第21條賽制定與解釋村本制度由人制力資源部負蔑責(zé)制定和解潔釋好，蝕并報總經(jīng)理躍審核批準(zhǔn)。他第22條牛制度的實施確本制度自塊摧年塘商月鳥販日起開始實摟施暴。嶄編制人員膚審核人員股批準(zhǔn)人員剝編制日期密審核日期蘭批準(zhǔn)日期搶員工福利管壺理制度智下面是某企秤業(yè)的員工福館利管理制度緒，供讀者參糟考。批制度名稱影員工福利管誦理制度坊編余號飾執(zhí)行部門朽第1章珠總則塘第1條目潔的細為了給員工五營造一種良禽好的工作氛塌圍敏，統(tǒng)吸引人才并保鼓勵員工長柴期為公司服竟務(wù)愈，餃增強公司的辯凝聚力爐，謝促進公司的多發(fā)展鉗，訊特制定本制朝度。怒第2條適緣用范圍績本制度適用牛于公司全體蠻員工。垂第2章福抹利的種類及犯標(biāo)準(zhǔn)熟第3條社沸會保險婆公司按照《踩中華人民共吳和國勞動法渴》及其他相羞關(guān)法律規(guī)定昏為員工繳納襲各項社會保箏險?？s第4條企氏業(yè)補充養(yǎng)老陳保險辜1.企業(yè)鄙補充養(yǎng)老保沫險的資金來努源治（還1鞠）笨參保員工繳劍納的部分費衛(wèi)用。畝（百2制）盲公益金。脈（輪3清）友福利金或獎贈勵基金。畏2.繳費勤比例贊企業(yè)每月繳庭費比例為參寫加補充養(yǎng)老頸保險職工工拐資總額的%請，櫻員工每月繳轟費比例為其宅月工資總額戚的之警%?？偷?條工鈔作餐補助斧發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為暈每人每日破淹元秀，霉每月隨工資豈一同發(fā)放。院第6條節(jié)危假日補助魚每逢春節(jié)和紐國慶節(jié)戰(zhàn)，軍公司暑向正式盲員工發(fā)放節(jié)址日補助找，墓正式員工垂發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為禿每人直房元。礎(chǔ)第7條賀各禮姻1.生日談賀禮歌正式員工過峰生日時貼，東公司向員工魯發(fā)放生日賀痕禮料魚元罪，妨并贈送由總蝦經(jīng)理親筆簽諸名的生日賀鳳卡。叢2.結(jié)婚禿賀禮扇在公司工作蔥滿一年的正績式員工結(jié)婚蘇時刃，棚公司給付結(jié)斜婚賀禮元躍，祖正式聘用但禮工作未滿半鑄年的賀禮減桐半們，塘男女雙方都棄在公司服務(wù)威的賀禮加倍艇。午第8條教布育培訓(xùn)選為不斷提升憑員工的工作竭技能路，賞公司定期或象不定期地列向中員工提供相皺關(guān)的培訓(xùn)氧，翠主要方式有濃在職培訓(xùn)、足短脫產(chǎn)培訓(xùn)營、公費進修做、出國考察屋等。觸第9條設(shè)貌施福利俊旨在為豐富頌員工的業(yè)余罷生活喬，緊培養(yǎng)員工積豪極向上的道盈德情操足，燕包括組織旅恭游、開展文廊體活動等。社第10條示勞動保護橫（咽1摔）渠因工作原因走需要勞動保亞護的崗位貨，啦公司必須向罩在崗人員發(fā)洪放勞動保護御用品。騎（任2際）正員工在崗時重必須穿戴勞疑動保護用品舅，焰不得將其私率自挪作他用旅。員工辭職緣或退休離開疏公司時蔽，集須到人力資慰源部交還勞喜保用品。金第3章員烘工休假規(guī)定臣第11條澡國家法定假杰日帖共11天素，圖包括元旦壩（炕一天篩）見、春節(jié)愈（泡三天材）琴、清明節(jié)戴（謀一天紗）推、勞動節(jié)發(fā)（根一天胃）豐、端午節(jié)外（循一天吸）梨、國慶節(jié)凱（魔三天芳）耀、中秋節(jié)低（嫁一天窩）劈。侮第12條撿帶薪年假永員工為公司望服務(wù)每滿一幼年可享受五憑天的帶薪年瓶假??；編以后每增加涉一年相應(yīng)增墻加一天機，遺但最多不超懲過15天。今第13條府其他假日株員工婚嫁、左產(chǎn)假、事假德、病假期間料的待遇標(biāo)準(zhǔn)損如下表所示饞。女員工婚嫁、駛產(chǎn)假、事假望、病假期間圖的嚼待遇標(biāo)準(zhǔn)假日相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受三天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，包括產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自處理某事時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假（1）員工請病假時，需填寫《請假單》（2）還需提供規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明按員工崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的%發(fā)放問第4章報附則森第14條猾審核原則級人力資源部查必須于每年桑年底將福利婦資金支出情曬況編制成相曠關(guān)報表棕，吃交付相關(guān)部籍門審核。厭第15條柱會計處理與屯審核站福利的收支恐賬務(wù)程序比超照一般會計離制度辦理。落支出金額超誼過元以上者邊，周需提交總經(jīng)枕理審核。完第16條暈與法律法規(guī)償?shù)年P(guān)系慰本制度所規(guī)依定楚的遇條款與國家祥新頒布妹的觸法律法規(guī)相梯抵觸時允，胡按國家相關(guān)泉法律法規(guī)執(zhí)鞭行。賴第17條醉制定與解釋徐本制度由人贊力資源部制悄定繭，積每年修訂一遮次趙，對最終解釋權(quán)嗎歸公司人力強資源部所有喊。勵第18條騎制定的實施此本制度經(jīng)總男經(jīng)理審核通憐過后執(zhí)行桃。療編制人員祖審核人員重批準(zhǔn)人員針編制日期冊審核日期淘批準(zhǔn)日期愉新進人員核灑薪管理辦法脫下面是某企幸業(yè)的新進冊人員項核薪管理辦干法，供讀者焦參考。筍制度名稱啊新進人員紋核薪管理辦緒法枝編悲號趴執(zhí)行部門當(dāng)?shù)?章亡總則暮第1條目敏的偏為規(guī)范本公既司新進人員帳的薪資管理遍工作浮，端使新進人員珍能夠享受公界平合理的待褲遇恨，絹保證公司人調(diào)才選用管理凍制度的順利叛推行姓，嗽特制定本辦褲法。弦第2條適冊用范圍濁本公司所有包新進人員的襲核薪工作均造依照本辦法柏執(zhí)行。再第3條部味門權(quán)責(zé)谷（釘1甜）堡人力資源部跟作為核薪工工作的主管部笑門奧，適全面負責(zé)新獸進人員的核拆薪工作反；品主管級以上躺新進員工的閉薪酬核定需臺呈總經(jīng)理審?fù)Ш撕蠓娇缮?。蔑（?棕）恢財務(wù)部按照繩人力資源部漲移交的財務(wù)然核薪單進行次薪酬發(fā)放。何第2章細偷則尖第4條薪陳資核定標(biāo)準(zhǔn)糧1.試用番期腰新進人員在踢試用期間的蝕薪資標(biāo)準(zhǔn)主宵要參照公司刷相關(guān)規(guī)定、搖個人面試評喪估考核結(jié)果曲、專業(yè)的契爺合度用等因素確定它，獵不得低于勞緒動合同約定包工資的80英%。資2.延長祝試用期棚新進人員因績各種原因需公延長試用期妹者若，忘薪資給付仍頑按試用期標(biāo)顯準(zhǔn)執(zhí)行炮，腎待試用期結(jié)焰束后方可進墊行薪酬核定慈。曬第5條特刃殊核薪認定垃新進員工正端式入職后扭，窯如有下列情烈況可考慮適快當(dāng)提高其薪稿資級數(shù)恒，搞但需經(jīng)部門墊經(jīng)理、總經(jīng)蜘理核準(zhǔn)后方談可執(zhí)行。弱（唐1突）糠新進員工的救學(xué)歷和能力河較同崗一般傾工作人員更旬為優(yōu)異時可循酌增薪級燒，計但增加級數(shù)葛一般不超過賓兩級。鎖（們2信）玩新進員工的寧工作經(jīng)驗豐導(dǎo)富時可考慮殃增加薪資級李數(shù)斥，捆具體規(guī)定如援下。葛①迎現(xiàn)任職務(wù)與很過去所任職福務(wù)相同者嗎，顧過去經(jīng)驗每權(quán)滿三年帥，攝可增加一個鉗薪資等級理，川但最高增加還等級不超過寬三級。沃②咐現(xiàn)任職務(wù)與收過去所任職股務(wù)相似者搭，羊過去經(jīng)驗每鑄滿四年舍，捧可增加一個溜薪資等級秤，全但最高增加哥等級不超過芽兩級。自③框現(xiàn)任職務(wù)與贏過去所任職員務(wù)不相關(guān)或控相關(guān)程度很傷低者及，普不予增加薪犬級。連（標(biāo)3集）去新進員工在碎試用期內(nèi)表差現(xiàn)特別突出今者性，摧經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)屢審批通過后遺可增加一個滴薪資等級。畜（雁4木）焦新進員工在渠不妨礙正常成工作的前提斑下市，輩于業(yè)余時間秒繼續(xù)深造而瀉獲得相關(guān)文宏憑或證書者吳（憶需持有證明搬文件孟），沸公司視其擔(dān)曬任職務(wù)的需輛要給予同等漂級別的薪資鐵調(diào)整?？鸬?條津芳貼及獎金核屆定押（漠1害）隱新進人員的毅津貼核定標(biāo)超準(zhǔn)同在職職戶工。絡(luò)（納2騰）詢新進人員轉(zhuǎn)分正之前的全譽勤獎不予核彼計。腔第7條核飲薪流程紡（寺1虜）昏人力資源部益依據(jù)核薪標(biāo)顆準(zhǔn)核定新進前人員的薪資存級別。米（頓2被）紫人力資源部吹將薪資核定老結(jié)果呈交主肺管領(lǐng)導(dǎo)審批辛。碼（店3句）查財務(wù)部按照部人力資源部突移交的財務(wù)微核薪單計發(fā)唱薪資。匹第8條核薪薪時間流（媽1憲）問新進人員的闊薪酬核定工睬作應(yīng)于新進域人員入職當(dāng)漸月的月底前栗完成。流（烤2匙）居新進人員每晉年依績效考泉核結(jié)果調(diào)整糾薪級。條第3章附貴則世第9條制散定與解釋束本辦法的最草終解釋權(quán)歸麗人力資源部索所有。詢第10條閉制度的實施恥本辦法壓經(jīng)午總經(jīng)理審批釣通過后執(zhí)行留，修改時亦習(xí)同。通編制人員咐審核人員綠批準(zhǔn)人員佩編制日期膠審核日期泡批準(zhǔn)日期崗第三節(jié)燥薪撲酬槍管理表格染一、員工工確資匯總表勇姓名慢所屬部門略基本夏工資夕津貼蝦獎金堆加班樸工資殘出勤愉天數(shù)幅其瓣他俱應(yīng)發(fā)扣工資頑代扣工資粱應(yīng)發(fā)工資趙實發(fā)工資虎所得稅災(zāi)保險壺二、員工薪挽資調(diào)整表掙姓名萌年齡沿學(xué)歷伙所在崗位靜所屬部門傾進入公司時灣間鞠調(diào)薪原因除□融試用合格把予以轉(zhuǎn)正耀詠□滋晉升調(diào)薪符去扎□狂調(diào)職調(diào)薪慢幻殿□蠅年度調(diào)薪次□震其他（請方注明）癥異動情況統(tǒng)內(nèi)容襯調(diào)薪前凡調(diào)薪后及職位裁職位等級歌薪酬水平潑薪資級別田人力資源部燈意見袋總經(jīng)理審批燒三、員工福吳利申請表嗎姓名聯(lián)所在崗位跑所屬部門飼進入本公司謎時間種申請事項嬸申請金額殼申請說明炕探親費用漠退休費用盤其他費人力資源部葛審批沫財務(wù)部審批貓領(lǐng)導(dǎo)審批疼第七章臉人事事務(wù)管擾理暖第一節(jié)荒人事事務(wù)崗翼位職責(zé)俘一、人事事毀務(wù)主管崗位嗽職責(zé)貴人事事務(wù)主乒管的興主要絕職責(zé)包括人蒜事事務(wù)管理圍制度的制定英、日常人事仍事務(wù)管理、只檔案管理等畝，嘴其遺具體職責(zé)如記表7-1所鉛示。工作大項工作細化罵表7-1啞人事事務(wù)嗚主管崗位職臘工作大項工作細化抽1．人事事芒務(wù)管理制度掙的制定與完宮善繳制定并完善南各項人事事座務(wù)醬管理制度免2．日常人免事事務(wù)管理非（1）慨組織相關(guān)人守員逆為嚇員工有辦理截各項人事活蹄動的相關(guān)手婦續(xù)堅（2）絡(luò)負責(zé)員工獎辦懲管理匪工作尊（3）輝負責(zé)員工晉螞升、崗位輪道換等工作這3．檔案管屋理序組織相關(guān)人圓員進行員工碎檔案的建立棕、更新與維蔽護工作燦4．員工建嘗議桿的評選哪（1）首根據(jù)人事事輝務(wù)專員的匯營報，分析、申評選員工宏所提維的建議活（2）佳根據(jù)企業(yè)規(guī)體定，對符合仗要求絮的員工進行瘡合理化建議設(shè)獎勵繡二、人事事舟務(wù)專員崗位難職責(zé)險人事事務(wù)專歸員的主要職騾責(zé)是協(xié)助人腫事事務(wù)主管覺辦理傘各項愁人事事務(wù)工瘋作，出其淡具體職責(zé)如唐表7-2所虧示。工作大項工作細化津表7-2倒人事事務(wù)敏專員崗位職桌工作大項工作細化好1．日常人滴事活動管理主（1）富受理員工初提出的約各項人事活辨動申請，并誼辦理相關(guān)手憤續(xù)茄（2）貼負責(zé)員工日暢?？记诔５母１O(jiān)督鎖工作膠2．員工檔乖案管理暖（1）鄰負責(zé)人事檔說案及人力資降源相關(guān)文件吳的歸檔與保陶管濱工作黎（2）癥負責(zé)人事檔屠案的借用、少調(diào)檔、轉(zhuǎn)移坐等工作宋3．員工合粒理化建議的縮收集與整理犧收集員工關(guān)提于企業(yè)管理袖的各項隔合理化所建議，定期靜匯總并上報合第二節(jié)銅人事事務(wù)管他理制度歡考勤管理制漁度咸下面是某企捧業(yè)的考勤管偷理制度，供茂讀者參考。嗚制度名稱糟考勤管理制余度講編嗽號島執(zhí)行部門付第1章雁總則炒第1條為僵確保員工能裹明確工作和兔休息時間禮，朽嚴格遵守工格作紀律湯，赤不斷提高工回作效率蓬，嚷特制定本管傘理制度。涌第2條作挪息時間規(guī)定撒如下。榆（亦1叼）蹲公司實行八明小時標(biāo)準(zhǔn)工律作日制度財，沾周一至周五浙為正常工作豐日曉，祥周六、周日疲休息贊，掌若有特殊情秩況打，偉可另行安排罪作息時間。孫（晝2諷）典上班時間為尋每天上午初多遠：日仇~下午苗焦：附形鏈，康中午枯角：葵野~院臉：鵝葛為休息時間隱。止第3條本哭制度適用于暗公司員工的劉考勤管理工洲作。置第2章考著勤號（聲打卡遣）熄規(guī)定廣第4條打疊卡地點為公狠司始××古處。樸第5條護（壁打卡僚）景時間隸：談每天上午殿首：衛(wèi)洪~伸格：閘諒鍵，璃下午棚擁：研裳~逗歐：筐晴豪，羊每天打卡兩匙次。棗第6條員糊工上下班必則須打卡崖，畢因故不能打震卡者翅，安須在當(dāng)天向乳上一級負責(zé)逮人陳述原因作（多出差者除外看），忘并由部門負希責(zé)人簽字報桶人力資源部圓，顛否則以曠工荒論處。敏第7條所拜有員工上下點班均需親自欄打卡鞏，善任何人不得碎代理他人或頁由他人代理緒打卡止，寫違反此條規(guī)徑定者復(fù)，慈打卡者與持鵝卡者每次各啟扣罰工資沉怖元。裝第8條凡吊是漏打、錯盾打卡者須在垃24小時內(nèi)報上報公司交，鴨經(jīng)部門主管部核定后報人失力資源部。羽第9條公躍司員工出差華時須填報休“割出差申請單毯”涼，鎮(zhèn)經(jīng)主管、總粉經(jīng)理批準(zhǔn)后崇將申請單復(fù)炸印件交人力醋資源部備查漆。李第10條剪業(yè)務(wù)人員外垃出執(zhí)行公務(wù)刊時須填寫翻“濤外出登記表哪”過上報主管核撲準(zhǔn)姨，微并通知人力揚資源部專職憐人員柄，色作為考勤之舅依據(jù)。逮第11條簡員工在規(guī)定億工作時間之披外繼續(xù)工作紛時須填寫候“玩加班申請表忙”嫌，鉤經(jīng)本部門主勿管及人力資待源部經(jīng)理批丟準(zhǔn)后方可認趙定為加班調(diào)，懼人力資源部努負責(zé)加班人懂員的出勤考示核工作。銜第3章出弦勤管理辦法宿第12條制員工須按時澡上、下班座，敗工作時間開醋始后井挑分鐘以內(nèi)到洗崗者視為遲蝶到搬，宇超過期換分鐘者視為濾曠工槳；框工作時間結(jié)袋束前蜂背分鐘下班視銹為早退頸，套提前稱如分鐘視為曠程工。紙第13條虜遲到、早退烏是分鐘以內(nèi)老，謙每次罰款族溝元猶；殿遲到、早退茂在般培~槳縫分鐘乓，菊每次罰款揭?guī)ぴ殻荒吭吕塾嬤_捕到三次及以莊上者繳，擁罰款旨勉元。艙第14條蜓公司每天安仿排人員監(jiān)督視員工上下班聞打卡未，桂并負責(zé)將員打工出勤情況淺報告給值班廊領(lǐng)導(dǎo)怒，補由值班領(lǐng)導(dǎo)譯報至人力資巾源部劫，狼人力資源部絕據(jù)此核發(fā)員擠工的全勤獎喜金及填報員炒工考核表。讀第15條弓員工因考勤且卡損毀或丟累失而影響打餡卡考勤的止，坡須及時向人杯力資源部備鵝案。以第16條弄各部門負責(zé)鎖人為本部門粒考勤第一責(zé)蔽任人每，魯考勤人員由膏各部門負責(zé)瑞人自行確定丹。挺第17條功各部門每月泉臉日前根據(jù)考嗚勤原始記載純和打卡記錄匙情況頂，弱對本部門員眼工上月的出弄勤情況進行俘匯總柴，古經(jīng)部門主要狐負責(zé)人審定板并簽字后報溜人力資源部裹備案。瞇第18條呆全體員工的留年度考勤情鞭況由人力資同源部在次年蠟的1月10曾日前予以公治示。荷第4章休喘假規(guī)定半第19條技員工享有國符家規(guī)定的公勢休日、法定調(diào)節(jié)假日及帶銳薪年假。哄第20條船事假的相關(guān)霧規(guī)定如下。璃（棍1死）佩各部門主管飼因私或因公譯外出時疏，逮不論幾天都冊需提前填妥捷“憲請假申請單妻”礦，賣經(jīng)人力資源偵部批簽后呈侵交總經(jīng)理批蘇示玻，每同時安排妥騾后續(xù)工作。哈（動2華）煤員工遇事必憂須在工作時煩間內(nèi)親自辦擱理時該，晃應(yīng)事先填寫默“州員工請假表鞏”區(qū)，下經(jīng)本部門主金管批準(zhǔn)后交馳人力資源部適備案峰；輪若員工請假水兩天以上凈，愿還需經(jīng)總經(jīng)最理批示同意敗并把工作交團待清楚后方匙可休假。站（解3景）揭無法事先請策假的兄，膛可以以游、的方擁式請假五，舒獲得批準(zhǔn)后勾方可休假。敏（揉4襯）奴每月事假不船得超過脫乎天尾，板全年累計不擺得超過族攀天槍，頭否則以曠工駁論處。玻（娘5羽）串事假不滿一怕日者以實際伶請假時間計夕算。訴（步6浸）冶員工請事假擁期間不享受走正常工資和歐津貼待遇。攔第21條估病假的相關(guān)字規(guī)定如下。周（奧1然）仍員工因病或孩非因公受傷浮時奏，表可以憑醫(yī)院完出具的病休莖證明休病假究。依（巡2獻）賊員工病假期換間的工資按鬧其日工資標(biāo)哪準(zhǔn)的只懲%核發(fā)廢（臨累計病假在譽半年以內(nèi)寸）句。病假累計陰超過半年的藥，懇員工工齡為執(zhí)蛋年及以上的愚，顏按其日工資萌標(biāo)準(zhǔn)的墾國%核發(fā)險，石員工工齡為困年以下的予，福按其日工資境標(biāo)準(zhǔn)的外抱%核發(fā)。開第22條乏婚假的相關(guān)搬規(guī)定如下。房（知1蚊）散符合法定婚濱齡的員工可座享受三天婚志假覆；較符合法定晚迫婚年齡的員瀉工可增加七臺天婚假。盛（擺2賤）傲休婚假的員豬工需持《結(jié)謙婚證》辦理句休假手續(xù)避，驢否則按事假壘處理。熱第23條艇產(chǎn)假的相關(guān)斥規(guī)定如下。搶（倍1頑）余符合國家計朝劃生育規(guī)定頭的女員工恩，帥正常分娩者傭給予產(chǎn)假9小0天盜，然難產(chǎn)者增加民15天玩，賣多胞胎生育科者每多生育撐一個嬰兒增順加產(chǎn)假15隙天。怒（抹2定）舟員工在產(chǎn)假絡(luò)期間的工資長標(biāo)準(zhǔn)按國家益有關(guān)規(guī)定執(zhí)岸行款，臭公司將在不位違反國家規(guī)裕定的情況下?lián)溥M行適當(dāng)調(diào)符整。勒第24條欲其他假期根吐?lián)嚓P(guān)規(guī)定刃執(zhí)行。紹第5章附泊則努第25條番本制度由人礎(chǔ)力資源部負利責(zé)制定、修溝訂和解釋。貝第26條艙本制度經(jīng)總旱經(jīng)理審批后飛實施得。孝編制人員溝審核人員且批準(zhǔn)人員盟編制日期漢審核日期勉批準(zhǔn)日期吹加班管理制憶度飾下面是某企雕業(yè)的加班管粗理制度，供筋讀者參考。丈制度名稱抱加班管理制求度糖編猜號被執(zhí)行部門身第1條目丙的咸為進一步規(guī)鮮范公司的加池班管理工作優(yōu)，熱提高員工的斗工作效率鎮(zhèn)，桃明確加班的聞審批程序縮，翅特制定本制捕度。鄉(xiāng)第2條加昨班規(guī)定草如因工作需擋要槍，嗓公司可以安礦排員工加班大加點開，寺被指定加班深的員工不得濫無故推諉或踏拒絕。邁第3條加胞班申請葛（第1財）坡員工加班時關(guān)要向主管提倍出申請蕩，球并征得部門購負責(zé)人的同怎意。屈（況2戴）少工作日加班旅者騾，腿員工需要在樸加班前一天站下午五點鐘糖前把經(jīng)過批襪準(zhǔn)的加班申浪請?zhí)峤恢寥烁土Y源部。技（耕3奧）北周末加班者丙，泉員工需在加別班前最后一黃個工作日的弊下午五點功前把經(jīng)過批羞準(zhǔn)的加班申蓄請交到人力澡資源部。輔（元4國）砍假日加班者吼，老員工需在加來班前最后一越個工作日的吸下午五點凍前把經(jīng)過批納準(zhǔn)的加班申癢請交到人力雖資源部。桶如有意外導(dǎo)蜜致不能提前找提出申請遷，冒員工必須在銹實際加班發(fā)保生后的兩天墊內(nèi)及時補交懼加班申請。默第4條加逐班紀律知（漿1伍）煩需加班人員線因故不能加房班時粥，蓮應(yīng)事先向其屈直接主管說系明面，絞否則一經(jīng)派泄定即須按時矛到崗。哨（皂2才）鋤若加班人員漏在加班時不拋按規(guī)定工作爪，沈有擅離工作廟崗位、消極貓怠工等行為局，毛公司將按相抓關(guān)制度對其簽進行處理。肝第5條加叔班工資的計朗發(fā)斯（紅1獸）延加班工資的茄計算標(biāo)準(zhǔn)按畢照國家相關(guān)椅規(guī)定執(zhí)行。沃（立2腸）賄加班工資每狹月結(jié)算一次愁，就隨員工工資疏一起發(fā)放。城第6條加榆班調(diào)休門（劣1弄）改公司鼓勵員女工在每天規(guī)感定的工作時件間內(nèi)完成本正職工作閉，邀不鼓勵加班延。原則上各角單位不得安涌排員工加班息加點污，厲確實需要加探班時陽，摩應(yīng)在確保員離工身體健康多的基礎(chǔ)上進漂行合理、妥逗善的安排。彩（門2脾）劃公司瘋應(yīng)慌根據(jù)實際經(jīng)聰營狀況毒，葡在與員工進獨行溝通的基粱礎(chǔ)上合理安南排加班員工位的調(diào)休。胳第7條其色他規(guī)定墊（極1駱）鄰加班員工可兩不領(lǐng)取加班司費而申請調(diào)舉休代替撥，嫁凡要求調(diào)休課的員工均應(yīng)捐先提出書面糾申請荷，怒并報主管部生門和人事部粉門審批同意熊后方可執(zhí)行傅。夾（惠2辰）衰公司或部門縫組織的文娛培活動、體育示活動等燈，摧不得視為加鍬班。氏（剃3腰）枯出差在外的僻人員逢節(jié)假析日不視為加百班。潤第8條附平則更本制度如有錫未盡事宜蟲，終須呈請總經(jīng)索理核定動。喚編制人員帶審核人員慈批準(zhǔn)人員愧編制日期晌審核日期吩批準(zhǔn)日期偶出差管理制呀度文下面是某企戰(zhàn)業(yè)的出差管鉆理制度，供番讀者參考。恐制度名稱匪出差管理制辱度身編喂號挑執(zhí)行部門每第1章寄總則茶第1條目族的煙為規(guī)范出差睛管理流程凳，苗加強對出差垮預(yù)算的管理磨，暑特制定本制拔度。池第2條適莫用范圍皮本制度適用障于公司所有迅員工。牲第2章出勤差審批權(quán)限阿第3條出堪差申請廟員工出差前淘應(yīng)填寫架“傻出差申請單米”放，族出差期限由相派遣負責(zé)人號視情況需要善予以核定。另第4條出途差的審核權(quán)浮限寬（灘1撓）舟當(dāng)日出差疾：鄰出差當(dāng)日可祥以往返的歌，牌一般由部門識經(jīng)理核準(zhǔn)。辭（們2氧）釀遠途國內(nèi)出犁差冷：多蜘日內(nèi)的由部至門經(jīng)理核準(zhǔn)修，綱患日以上的由畏主管副總核剝準(zhǔn)。部門經(jīng)憶理以上級別怕人員的出差體申請一律由男總經(jīng)理核準(zhǔn)恭。質(zhì)（腥3秋）元國外出差的赤，誘一律由總經(jīng)校理核準(zhǔn)。逗第5條交拼通工具的選辮擇標(biāo)準(zhǔn)看（蛾1隸）穩(wěn)短途出差可楚酌情選擇汽曬車作為交通摸工具。朽（奮2培）肝副總經(jīng)理遠簽途出差一般渣選擇飛機作插為交通工具至。嚷（況3漠）棟其他員工遠扣途出差一般尤選擇火車作捷為交通工具桑，閥部門經(jīng)理、斑高級技術(shù)人塊員的報銷級巖別為軟臥奶，抹其他人員的勇報銷級別為卡硬臥尤；叔如有特殊情醋況癥，剖可向總經(jīng)理例申請選擇乘撕坐飛機。塊第3章出券差借款與報寄銷愉第6條費葛用預(yù)算艷公司堅持堅“買先預(yù)算后開喬支男”依的費用控制役制度。各部獎門應(yīng)對本部綱門的出差費鈴用進行預(yù)算妙，聞做出年計劃脾、月計劃勵，秋報財務(wù)部及齒總經(jīng)理審批鹿，度并嚴格按計墾劃執(zhí)行韻，睛不得超支獻，現(xiàn)原則上不支魔出計劃外費兵用。蘆第7條借傻款嗚（虧1綁）傍借款的首要字原則是捉“夠前賬不清豆，愈后賬不借僑”被。簽（擋2脅）融因出差或其貨他用途需借皺大筆現(xiàn)金時矮，染應(yīng)提前向財茂務(wù)部預(yù)約蜜；與大額開支應(yīng)壩按銀行的有其關(guān)規(guī)定用支矩票支付。尖（錘3襪）避借款要及時訴清還滅，最員工須在出立差完畢返回礎(chǔ)公司后三日鄭內(nèi)到財務(wù)部蝶結(jié)算還款。圣第8條報粥銷霜嚴格按審批械程序辦理填：我按財務(wù)規(guī)范域粘貼懸“睬報銷單扯”→時部門主管或任經(jīng)理審核簽熄字木→孔財務(wù)部核實鉗→液分管副總審睜批餓→讀到財務(wù)部領(lǐng)款款報銷。非第4章差拼旅管理黨第9條出肌差申請與報插告輪（堅1井）蓬員工出差之乳前必須提交棒“芽員工出差申展請表霸”搶揭（抄如下表所示?。?，禁注明出差時莖間、地點和請事由食，霉行政部據(jù)此算安排差旅、綠住宿等事宜符。蜻員工出差申傻請表出差申請人部門崗位出差目的地預(yù)計出差時間年月日～年月日共計天出差事由費用預(yù)算交通費住宿費餐費業(yè)務(wù)招待費其他費用合計預(yù)借費用部門經(jīng)理（簽字）總（主管副總）經(jīng)理（簽字）實際出差時間變更理由出差報告提要部門經(jīng)理財務(wù)部總（主管副總）經(jīng)理穗（岡2種）蹲員工將堪“放出差申請表傳”忙送人力資源筐部留存夠，笑作為記錄考稈勤之依據(jù)。聽（疑3慚）拜員工出差途幻中生病、遇纖意外或因工鴉作實際需要妄延長差旅時亂間時厘，旗應(yīng)打向燙公司請示絲；徑不得因私事蠻延長出差時刪間庭，寧否則其差旅域費不予報銷激。刺（庫4饑）里員工出差完推畢后應(yīng)立即僻返回公司鴿，期并于三日內(nèi)革憑有效日期梳證明懸（曲如機票、車瑞票等葛）杰到財務(wù)部辦盈理費用報銷窩、差旅補貼闊等手續(xù)。絞（園5飲）析員工出差完飄畢返回公司您后膠，哄必須于三日年內(nèi)向主管副駝總匯報工作近，揭并寫出詳細潛的書面報告性上交總經(jīng)理梁審閱。宏（望6件）麥員工出差結(jié)錄束后娛，描應(yīng)于三日內(nèi)錄提交粒“越出差報告擴”此，優(yōu)并到財務(wù)部棚報銷費用。孤（墳7阻）州未按以上手鞏續(xù)辦理出差挽手續(xù)或未經(jīng)孔審批所發(fā)生辛的費用亭，虧公司將不予吸報銷棵，匯并按曠工對志員工進行處修理。各第10條咐費用標(biāo)準(zhǔn)及宿審批權(quán)限半差旅費用標(biāo)養(yǎng)準(zhǔn)及審批權(quán)劉限如下表所份示潔。狠差旅費用標(biāo)贊準(zhǔn)及審批表人員類別費用類別報銷條件、報銷額度及審批人總經(jīng)理助理及以上級別的管理人員所有費用開支實報實銷，由總經(jīng)理審批部門經(jīng)理、普通員工飛機、火車、船、汽車等交通費用（1）憑所購的票據(jù)實報實銷（2）分別由部門經(jīng)理、主管副總審批出差期間的住宿、餐飲費用（1）須取得稅務(wù)局的統(tǒng)一發(fā)票（注明開票日期、入住及退房日期），并加蓋有效印章（2）按報銷標(biāo)準(zhǔn)予以報銷（如下表所示）（3）分別由部門經(jīng)理、主管副總審批招待費、交際應(yīng)酬費（需詳列說明）（1）費用發(fā)生前，需征求部門經(jīng)理、主管副總的意見（2）未經(jīng)事先批準(zhǔn)的此類費用，由責(zé)任人自行承擔(dān)出租車費用------毫員工出差住拌宿、餐飲費鴨用報銷標(biāo)準(zhǔn)城市費用一級城市二級城市三級城市住宿元/天元/天元/天餐飲早餐元/人/餐元/人/餐元/人/餐午餐、晚餐元/人/餐元/人/餐元/人/餐包注待：從超出報銷標(biāo)助準(zhǔn)時員工必亞須提交書面除說明登，倆經(jīng)在主管妄副總簽字后憐方予報銷刪，引否則超標(biāo)部頃分由報銷人良自行承擔(dān)。惡第11條干出差補貼標(biāo)泰準(zhǔn)嶄（螺1棍）通員工在出差說當(dāng)天的9狂：亞00前出發(fā)扛、17醒：奴30后返回挽公司的胸，止可享受一天雙的出差補貼顆，我否則不予計媽算出差補貼幫。兇（脅2哀）伶遠途出差者匪，恭計算出差補冷貼一般采取偏“的去頭留尾伐”世的原則?；爬缏茫涸?日出差弟、12日供返回者界，掃給予三天的自出差補貼鮮；默如果員工能恒提供9日弦9娛：對00前出泛發(fā)、12分日17銹：塞30后離貌開出差地的生相關(guān)證明老，揪則可給予四編天的出差補跡貼。告（女3拌）召出差補貼的奉標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員剩工的職位級豈別確定。魄（方4遮）馳如果出差人秋員由接待單孤位免費招待笑，努一律不發(fā)放費出差補貼乳；刺如果出差期剛間發(fā)生了已惡經(jīng)獲得批準(zhǔn)退的招待費型，要招待期間不棗發(fā)放相應(yīng)的瞧餐費補貼。魯（選5岡）伍出差期間不攜得另外報支偷加班費鴉，前法定節(jié)假日問出差的另計孩。緣第12條扛國外出差滴（載1最）犧員工赴國外腦受訓(xùn)考察等迫，張其食宿由其牛他公司安排牙者旺，則每日支付生凡活費元。臭（瘋2臉）滑出國人員因攪公所花的交州際費、應(yīng)酬作費跟，撕除經(jīng)總經(jīng)理除核準(zhǔn)由公司僵開支的部分滔外題，衛(wèi)超出部分由導(dǎo)個人承擔(dān)。應(yīng)第5章附圓則招第13條代特殊情況規(guī)饒定每下屬與上級濫一起出差時堂，免下屬的差旅速費可比照上積級的標(biāo)準(zhǔn)給彈付。本公司拔董事、監(jiān)察錄人及顧問的怒差旅費比照慎經(jīng)理級的標(biāo)柄準(zhǔn)給付。餐享費、住宿費傭的支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)竹可隨物價的恨變動由總經(jīng)洞理隨時通令坊調(diào)整。漏第14條左制定與執(zhí)行瘋本制度經(jīng)董質(zhì)事會核定后猴執(zhí)行唇，時修改時亦同置。陸編制人員跡審核人員捧批準(zhǔn)人員煮編制日期齒審核日期句批準(zhǔn)日期隆人事檔案管想理制度哪下面是某企摔業(yè)的人事檔墓案管理制度悲，供讀者參睬考奸。眼制度名稱第人事檔案管助理制度貴編宰號遺執(zhí)行部門撈第1章疼總則扭第1條為漂進一步加強儀公司的人事獸檔案管理工葬作犁，譜有效地保護凝和利用員工按檔案歲，政實現(xiàn)人事檔天案管理的規(guī)眼范化、制度酸化、科學(xué)化男，邪根據(jù)相關(guān)規(guī)抖定衛(wèi)，碗結(jié)合公司實惰際頂，化特制定本制印度。稈第2條本鳳制度適用于坑企業(yè)所有人術(shù)事檔案的管椒理工作。鈴第2章材鑒料歸檔管理夫第3條企綿業(yè)所收集的售人事檔案材族料必須經(jīng)過噴認真的鑒別姻，浮屬于歸檔范抬圍的材料應(yīng)撲真實準(zhǔn)確、績完整齊全、腸文字清楚、自對象明確、診手續(xù)完備、鳴具有保存價蹤值。需經(jīng)組寄織審查蓋章需或本人簽字惰的謝，盾應(yīng)在蓋章簽傾字后方能歸主入人事檔案卻。缺第4條不妨屬于檔案范漂圍的材料不炎得擅自歸檔唉，營可分情況予疼以處理。凡谷需銷毀的材攝料均須詳細艘登記料，趁并報請有關(guān)恒負責(zé)人審查集批準(zhǔn)休，胃由專人負責(zé)塑監(jiān)銷。屠第3章檔宅案的借閱與孔查閱撲第5條檔貍案一般不借煎出查閱。如指必須借閱時夜，紛須持注明借藏閱理由的單斧位介紹信鄉(xiāng)，培經(jīng)人力資源廳部門負責(zé)人偏批準(zhǔn)后辦理歸借閱手續(xù)。厘外單位來公傻司查閱檔案百時損，倆必須持蓋有素單位公章的剪介紹信及本第人工作證或厚身份證祥，管經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)挑批準(zhǔn)后方可宜查閱。具第6條本看公司各部門屋因工作需要茶查閱員工檔圓案時上，洪應(yīng)由部門出繼具證明污，串經(jīng)人力資源第部負責(zé)人批鍛準(zhǔn)后方可查磚閱。驚第7條借而閱檔案要如況期歸還。逾背期不還的葉，木檔案員必須艇及時追回。哄第8條借棟閱檔案時昌，胡檔案管理員股和借閱者要困當(dāng)面點清材緩料份數(shù)和頁傅數(shù)并登記簽釘名。歸還時府應(yīng)當(dāng)面交清內(nèi)，巨雙方簽字認露可。借檔人王員要保證檔墊案的安全完紅整預(yù)，配有遺失、缺候頁、損壞等嘉情況時排，叛應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)桿責(zé)任。繩第9條未舟經(jīng)同意僚，桿任何人不得靠摘錄、復(fù)制驕檔案材料。襪嚴禁涂改、異圈劃、抽取胃、撤換檔案岔材料。橋第10條繞人事檔案管坡理人員每月士檢查、核對柴一次檔案借脆用和查閱次銷數(shù)吳，熄并及時做好游檔案的入庫錯歸位工作。投第11條蘇公司建立檔戒案查閱登記頑制度蝶，胡對職工檔案瘋的查閱情況荒做好記錄。理第4章檔遙案的轉(zhuǎn)遞縣第12條對檔案應(yīng)通過蜘公司機要部屈門轉(zhuǎn)遞或派經(jīng)專人送取怖，文不準(zhǔn)郵寄或攪交本人自帶京。塑第13條尤調(diào)出人員持?！拜呎{(diào)檔通知俱”斤要求轉(zhuǎn)遞檔損案的攏，驕必須經(jīng)單位竹人力資源部妥門負責(zé)人同湖意并簽署意乎見后方可進走行。級第14條佳接收單位收羨到檔案并核辭對無誤后雙，貼應(yīng)在回執(zhí)上號簽名蓋章凍，啄并將回執(zhí)立三即退回。轉(zhuǎn)驚出單位逾期警一個月未收距到回執(zhí)時應(yīng)斷及時催問踩，堡以防檔案丟像失。史第5章檔簡案的安全保陵密管理偽第15條跪檔案室門窗販必須堅固耐花用冬，晃有防盜、防池火等設(shè)施和漿其他安全措聽施。嚴禁在郊檔案室內(nèi)吸即煙、放置易嗚燃易爆物品俱，怎以確保檔案奮安全。肢第16條走檔案應(yīng)由專秒人負責(zé)保管老，貢檔案管理人掉員離開檔案貴室時應(yīng)將門斃窗鎖好。收第17條郊檔案管理人眉員應(yīng)經(jīng)常檢撒查檔案蠶，幼做好防火、怪防蛀、防潮屑、防光、防渠盜等防護工駐作保，冤發(fā)現(xiàn)隱患及污時采取措施架處理?？?8條漢檔案處理人再員不得擅自夏向他人提供綢檔案或泄露相檔案內(nèi)容音；廉整理檔案過李程中不得丟您失檔案材料州，吉不隨便議論攜檔案內(nèi)容慶；寫不得隨意泄等露人事軟件臺密碼淹，駁不得將檔案趙材料帶至公野共場所。搜第19條廢個人不得擅搭自轉(zhuǎn)移、分拉散和銷毀檔誕案材料寬，糖需要銷毀的汗材料必須進餅行登記腰，傲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)漠后方可按照胳規(guī)定的程序未予以銷毀。詳?shù)?0條具檔案管理人賭員在保管檔宵案期間不得解私自翻閱人董事檔案獅，銀對所了解的紐檔案內(nèi)容不說得向外泄露茂。非人事檔欣案管理人員療不得擅自進券入人事檔案貨庫房征，殿以確保檔案堅安全。存第6章檔窮案的整理抽第21條窮員工人事檔竟案由人力資徑源部集中保半管核，號其任務(wù)是痕：掠收集、保管猴、鑒別、整夠理員工人事抄檔案材料貧，眉辦理檔案的序查詢、借用老和轉(zhuǎn)遞手續(xù)渡，霉建立科學(xué)的蓬檔案檢索工輛具迅，陣調(diào)查研究檔需案管理工作詞情況劫，鼻逐步實現(xiàn)人沸事檔案管理稅的科學(xué)化和資現(xiàn)代化。姓第22條臣離職、退休身等人員的檔哄案按公司有謹關(guān)規(guī)定移交未檔案管理部塘門保管。魯?shù)?3條猾解除豬（嫌終止挪）鴉勞動合同人菜員的檔案劃，視在其辦理解記除秤（潤終止娛）嬸勞動合同手蕩續(xù)后疏，奪由公司勞動決人事部在日典內(nèi)轉(zhuǎn)交至其頭新的工作單歲位或勞動保帶障行政部門重。瘦第24條認應(yīng)做到每月攝歸檔材料一覆次捏，品每年整理檔瞎案及裝訂一準(zhǔn)次構(gòu)，路不得存在有頌檔案未整理繪、未裝訂的強現(xiàn)象。航第25條諒對人事檔案爽應(yīng)建立登記志和統(tǒng)計制度箏，上建立各類檔拒案名冊。每舞年檢查核對掛一次檔案撫，描做到檔號與叮檔案名冊編眼號一致礦，在發(fā)現(xiàn)問題及豆時解決。嚴監(jiān)格執(zhí)行保密很制度殃，艦確保檔案的擊安全。嬸第26條案做好檔案管半理的各項基療礎(chǔ)工作順，運編制檢索工景具阿，猛逐步實現(xiàn)人穿事檔案的現(xiàn)陳代化管理。炭第7章附文則納第27條凳本制度由人干力資源部負撲責(zé)制定、修平改和解釋。撐第28條思本制度經(jīng)總畢經(jīng)理審批后嘩自公布之日萄起實施秋。袖編制人員濾審核人員崖批準(zhǔn)人員清編制日期映審核日期逮批準(zhǔn)日期嬸第三節(jié)繞人事事務(wù)管衰理表格鏟一、員工出約勤統(tǒng)計表堤（一）員工金出勤日報表堤日期朋現(xiàn)場作業(yè)人朱員雞辦公室人員緒編制叮人數(shù)鹿實到人數(shù)她遲到人數(shù)蛙請假人數(shù)五曠工人數(shù)漿原因不明示編制人數(shù)哨實到人數(shù)襯遲到人數(shù)裳請假人數(shù)伍曠工人數(shù)霉原因不明眉總經(jīng)理：泊蛙果槳砍遞審核人：撲弊誼星建填膽表人：揉（二）員工渣月度出勤統(tǒng)湖計表徒部門：桌太犧矩復(fù)猴異銷是沸鄙懂瞞考勤月份：勞峽年帆永月瑞員工姓名蟲應(yīng)出勤日丈實出勤日睡值班天數(shù)摔假別/天數(shù)約出差天數(shù)籃遲到早退早曠工伙備注椒填寫表說明示：禍（1）侮出勤天數(shù)依煌據(jù)員工考勤脊表統(tǒng)計。鞠（2）奉假別指病假沖、事假、讀產(chǎn)賊假、婚喪假新、妻年鑄休假等。勉（3）清遲到、早退近以次數(shù)計。恒（4）誠備注欄主要心填寫未盡事背項。柴（5）幕本表以單頁撒形式使用，勝由人事事務(wù)五專員統(tǒng)計填勸寫鞭部門經(jīng)理：度艷證擾霜說熔轟君制表旋人：浙二巖、員工出差草申請表洽編號：令鼻稍裁漸出差類別：光□懂猾國內(nèi)督□發(fā)陰國外示誦恒答申請時間：則芬年憶燭月棚喉日覽申請部門辭姓名攜員工編號伙職泳增稱慮職務(wù)代理人女代理人職稱橡出差日期統(tǒng)出發(fā)地溜目的地迷拜訪對象罪事由腳磁章年炎權(quán)著月任津日至惹香年責(zé)閣月利但日蛋（共工般日）鐵交奉年毅籠月廣告日至燙升厘年林伍疲月飄權(quán)日伍（共莊蜜日）薄玻矩年壞草月謊貓幫日至頂兆年弓唯月恒冶日紹（共訪己日）聰行程備注炭（請敘明兼敞程處理事鍬項假延長行程期鼠間）悟董事長否運營總監(jiān)斑財務(wù)總監(jiān)舒部門經(jīng)理設(shè)申請人陜證照淹1換、代辦證照琴：墊□哥護照躍啊□假港簽攏椒□皮臺胞證公砍□礦其撈他清簽證最噴蕉承辦人：橡代動訂漁機悅票為日期缸預(yù)計航班極/標(biāo)時間方目的地勾備注爐實際訂位班惹機紀錄俗去程助返程阻備注啞拒煎兄拖露載向抽曲陡脂承辦人：雷梁宜流鑄興代帥訂旱飯努店級出差地達住宿期間沃實際訂房記粗錄層蟻堡年爬松爆月泥搏林日秋至孟醒閘年發(fā)啄已月歷豪慎日沫（共境標(biāo)天炭）庭□曉單人嚷，士每錄貢際元，共割乒天親□寇雙人棕，壁每回至期元，共洗咸難天直□富其僵他罵查并僻決王少喬針年某錄道月禿競蔥日旨至嬌虜年怕阿改月胃夜伙日赴（共禽伸天枕）康□屢單人潤，諷每扭騰竭元，共湊躍天招□遼雙人胸，詢每跳御讀元，共價柳天跟□偶其反他暢臭鞋蹲舅姓興俗允把爛煎差辣槍勉荷承辦人：徐雞粱曾晝?nèi)郾Ｇ嚯U舞□豪1濃000哈萬，中層管準(zhǔn)理人員以上闊□版500萬么，主管及一予般職員妹□嫩已投保團腔體保險，金競額歐危遙僑另適元廣□京其田他猜詢訪緒科饞立真麻承辦人：糧蜜哈竹獲渴噸預(yù)支邀差漠旅費明□小美嗎元登屢域麥秤元半□虧人民幣呀能衫蜂元胸橡仗傷瞎領(lǐng)款人簽收腿：館茅誤墻思日期：論見年斃三月嘩廊日蚊三旬、員工調(diào)動姑申請表寬（一）部門也用人員調(diào)動促申請表駐望間悼婦短指遺嬌竄唱申請元日期：語拴年王誕月味沫日護申請人員調(diào)產(chǎn)動膝的鍛部門啞所需調(diào)動人版數(shù)腳申請人員調(diào)深動瓜的癥原因聲起訖日期屢自設(shè)踏皮年轟家輛月趁棚日起至楚房變年晌顫抹月農(nóng)餅日止（共計傍油殼天）管調(diào)動人員擔(dān)谷當(dāng)工作驚人力資源部確意見垃（二）朋員工圣調(diào)職申請書喂申請人：攔懇慶閱設(shè)百舌而猜蕩胃申請日期：易希盈年經(jīng)離均月擱詳日循申請調(diào)出部這門詠申請調(diào)入部罩門山現(xiàn)任職位帖調(diào)入職位憂調(diào)職人員姓追名耍調(diào)職日期襲攻年將邪月探告日疾調(diào)職理由鑰部門主管意行見拒人力資源部怠意見宅四忌、員工離職伸申請表幻姓名衣工號性部門姿職務(wù)鏟合同有效期餓自珍佳年求功月倘社日至踢鑼年娃灰月閣共日屯通知離職日烈期聚擬離職日期捉離職抽類型慈□道試用期內(nèi)音，義公司要求解怨除勞動合同稈□落試用期內(nèi)球，姻個人要求解私除勞動合同咐□油合同未到期包，個人要求掘解除勞動合換同盜□釣合同未到期愉，公司要求錯解除勞動合烘同疫□忽合同期滿，譯公司要求解桐除勞動合同羽□擇合同期滿，澡個人要求解挪除勞動合同新離職原因陳濁述藏北躺而爬仍算沖觀簽蠢名：置途初許日期：逃濫年蓄拜月君類日農(nóng)直屬部門經(jīng)銅理意見說是否進行滋離職訪談虧□射是抄□盜否蔑訪談結(jié)果和采意見金商骨拒格簽名柄：填盆連日階期：畝裙年簽團月虜魄日耐人力資源部扣經(jīng)理意見計粉櫻唯誓安辭掏簽名：擴海惕莖日期妄：祝揚年敗隙月甘貴日由公司領(lǐng)導(dǎo)意宋見眠芹耕扔環(huán)養(yǎng)乓乎簽名果：鳥予凝日亞期：煉扭年柄新月決款日式第八章圖員工關(guān)系管融理當(dāng)?shù)谝还?jié)棚員工關(guān)系崗新位職責(zé)受一、員工關(guān)兆系主管崗位紹職責(zé)逮員工關(guān)系主穗管主要負責(zé)億企業(yè)所的婦員工關(guān)系管真理工作，其繳具體職責(zé)如杯表8-1所胸示。工作大項工作細化本表8-1立員工關(guān)系凱主管崗位職些工作大項工作細化語1．員工關(guān)前系體系的脈管理匙建立陵（1）返制定并完善潮員工關(guān)系管舒理體系及相圣關(guān)流程斧（2）糞建立順暢的拉員工溝通渠們道，并進行染各種渠道的侵運作管理傻2．勞動關(guān)崇系管理溜（1）縫制定各類勞醉動合同范本袖（2）腳與破員工博進行姥入職、轉(zhuǎn)正著、異動、退具休斗及女離職面談柄（3）視負責(zé)勞資糾朋紛的調(diào)查及剖處理緊工作捐3．員工沖索突管理槳受理員工投葡訴和爭議，席并及時給出否解決方案故4．員工活住動我安排孕負責(zé)編制員陜工活動開展筐計劃，組織斯開展各位類匹員工活動，乞并送鼓勵員工積胃極參與正二、員工關(guān)浴系專員崗位縱職責(zé)批員工咱關(guān)系專容員現(xiàn)的島主要噸職責(zé)桐是在員工關(guān)幼系主管的領(lǐng)未導(dǎo)下完成員校工關(guān)系管理雄工作，維其繪具體職責(zé)如疼表8-2賀所示。工作大項工作細化很表8-2態(tài)員工關(guān)系灶專員崗位職幣工作大項工作細化攔1．勞動合流同管理克（1）歐負責(zé)勞動合臂同的簽訂、慌變更竹、終止、解燒除等惡工作助（2）零為劇員工吃辦理蓬入職、轉(zhuǎn)正滅、異動、退鴨休及離職手呈續(xù)哄2．員工滿短意度管理鴨與員工進行禍溝通，及時料了解員工思條想狀態(tài)，提名升員工滿意吼度仿3．員工活跟動管理搏（1）橡根據(jù)企業(yè)和抬員工需求，蓋制定員工活襖動管理辦法閘（2）視根據(jù)員工活漂動開展計劃歇編制員工活瓜動的實施方湊案，并組織前開展各類員雜工活動往（3）容填寫員工活廣動總結(jié)報告爐，做好員工織活動總結(jié)工羞作造第二節(jié)帆員工關(guān)系管奧理制度遇勞動合同管拾理辦法漫下面是某企縫業(yè)的勞動合從同管理辦法槍，供讀者參賓考。債制度名稱析勞動合同管欣理辦法馬編傷號摩執(zhí)行部門各第1章喪總則剪第1條為錢了明確公司厲與員工的權(quán)昏利與義務(wù)妙，攀維護雙方的耽共同利益寶，直根據(jù)《中華灘人民共和國淡勞動法》、憂《中華人民溪共和國勞動賄合同法》及指其他相關(guān)規(guī)陪定狀，月結(jié)合公司的裝實際情況繼，命特制定本辦寨法。棚第2條本伯辦法適用于坊公司除高級斥管理人員之戀外的所有正霧式員工。盞第3條公余司和全體員挽工在平等自犁愿、協(xié)商一舟致、不違反隨國家有關(guān)法箭律和行政法悶規(guī)的原則下畏，蔑由公司的法銜定代表人或俊者其書面委然托的代理人婦代表公司與彩員工簽訂勞貞動合同。勞微動合同依法公訂立憐，叔具有法律效樣力嚷，蝕公司和員工藏雙方必須認紗真履行勞動耽合同規(guī)定的遠義務(wù)。犬第4條人豆力資源部負微責(zé)本公司的子勞動合同管蠻理工作痕，介主要職責(zé)包貿(mào)括以下兩點防。宗（趟1自）擊依據(jù)本辦法液辦理勞動合福同的訂立、村續(xù)訂、變更阻、解除、終原止等手續(xù)。泡（顧2潑）繭加強勞動合釋同的基礎(chǔ)管贊理工作漁，冰實行動態(tài)管嘉理圖，蔑促進勞動合沾同管理的規(guī)妻范化、標(biāo)準(zhǔn)吵化。朋第2章勞線動合同的訂男立鹽第5條勞掉動合同應(yīng)以衫書面形式訂嘉立踐，僻并具備以下溉條款地（書包括但不限玩于稈）惰。靈（墳1逐）慈勞動合同期濃限。間（任2磁）撥工作內(nèi)容。長（叮3盈）存勞動保護和團勞動條件。嚷（笑4棍）撲勞動報酬。典（映5鞠）意勞動紀律?；ㄉ?逢）最勞動合同終花止的條件。南（母7擋）狹違約責(zé)任。許第6條公藍司與員工簽鍛訂的勞動合項同一式兩份名，秋公司和員工香各執(zhí)一份。做第7條在瀉簽訂勞動合纖同的過程中撕，速員工可以了景解公司的規(guī)剝章制度、勞劉動條件、勞樂動報酬等與副提供勞動有聞關(guān)的情況摘；閉公司在招聘交員工時揭，叼可以了解員糖工的健康狀彈況、學(xué)歷、束專業(yè)知識和菌工作技能等頭與應(yīng)聘工作岔有關(guān)的情況披，申雙方應(yīng)當(dāng)如初實說明。染第8條本告公司勞動合約同的期限為涌一至五年筒，雀具體期限根弦據(jù)不同崗位舞和任職資格貞由雙方協(xié)商鴨確定。勞動障合同期滿后幻，資經(jīng)雙方協(xié)商菜一致可以續(xù)后簽。例第3章勞暗動合同的履結(jié)行和變更允第9條公告司每月日之伯前以貨幣形帥式支付員工晶上月工資劈，室員工工資不端低于位××粘市最低工資氣標(biāo)準(zhǔn)。布第10條夢公司按國家轎和露××漫市有關(guān)規(guī)定孩為員工繳納歌養(yǎng)老、醫(yī)療跪、失業(yè)、工叔傷等社會保喚險。談第11條似公司需要與埋員工續(xù)鏟簽否勞動合同時匠，賺應(yīng)提前30腹日以書面形什式通知員工躍，撫經(jīng)雙方協(xié)商隨同意后辦理釘續(xù)翁簽炭手續(xù)。循第12條賴經(jīng)公司與員鼠工協(xié)商一致或，闊可以變更勞返動合同約定剝的內(nèi)容。變歲更勞動合同蘇時應(yīng)當(dāng)采用胡書面形式。蓋第4章勞漂動合同的解虎除和終止靈第13條產(chǎn)經(jīng)公司與員艘工協(xié)商一致濟，現(xiàn)可以解除勞消動合同。曠第14條姐員工解除勞賺動合同時緩，躍應(yīng)當(dāng)提前3冊0日以書面困形式通知公崖司葛，腥在試用期內(nèi)釋提前三日通刑知公司析；池當(dāng)公司確有謎違規(guī)和未履你行約定條件若的行為時莊，億員工可隨時遼解除勞動合姥同。六第15條指公司可以因怠員工過失敵（刪嚴重違規(guī)違澆紀、嚴重失刪職等情況眠）鈴、員工非過否失原因及國遲家相關(guān)法律喜規(guī)定的可以藍解除勞動合熄同的情形脅，粒與員工解除早勞動合同。培第16條鐵員工被提前怒解除勞動合牲同時花，損符合相關(guān)規(guī)膀定應(yīng)支付經(jīng)幣濟補償金的超，寸公司應(yīng)按國站家及地方有獅關(guān)規(guī)定對其泊進行經(jīng)濟補奧償。脫第17條增對于合同到南期后公司不適再聘任的員是工步，倡人力資源部佳應(yīng)在合同到注期日及時與火其結(jié)清工資寇、辦理離職片交接手續(xù)。榨第18條將在勞動合同車期滿、勞動浮合同主體資涉格喪失或客黃觀上已無法鳥履行合同的律情況下典，退勞動合同可瘋以終止。至第5章違喚約責(zé)任刪第19條凈違反服務(wù)期妥約定和泄露薦公司商業(yè)秘灣密的員工應(yīng)美當(dāng)承擔(dān)違約潤責(zé)任。公司震將以違約金灘的方式追究喝其違約責(zé)任亞：古違反服務(wù)期捎約定的香，吵違約金根據(jù)飲公司所提供萍特殊待遇的計價值模，頃按已工作期等限的比例遞猾減江；羽違反保密約拋定的落，村違約金按事摔先約定的金三額執(zhí)行掉，智但約定違約竊金低于實際灶損失的口，妻按實際損失顛賠償。池第6章附極則曉第20條排合同雙方發(fā)遍生勞動爭議蠻時盾，慈雙方可以協(xié)灶商解決耽，表也可以到當(dāng)圓地勞動仲裁臉委員會申請徹仲裁或到人拳民法院起訴增。千第21條宗本抄辦法奏如有未盡事搏宜且國家有盒明確規(guī)定的酬，墻按國家規(guī)定獻辦理蔥編制人員分審核人員兵批準(zhǔn)人