某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司內(nèi)部管理制度范本

XX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司內(nèi)部管理制度目錄行政管理制度共循原則………………1辦公管理制度……………2～3公文處理制度……………4～6管理制度………………7會(huì)議制度………………8車輛管理制度………9～10食堂管理制度…………11～13辦公用品管理制度…………………14～15印章管理制度………………16人事管理制度烈總渣錄美則蔽扭……………斤……………鞠……………斬……………盟…狼17～25卻勞保用品管窗理制度評(píng)……哀……………來(lái)……………拆……………末……26～廳30仰出勤管理制駕度池…………漠……………駱……………谷……………始……………領(lǐng)31羽請(qǐng)假管理制戒度教…………另……………盛……………腫……………移……32～攏33化加班管理制蝴度級(jí)…………占……………此……………牽……………猜……………繪34久工資獎(jiǎng)金管唐理制度感……仗……………肉……………經(jīng)……………竊……35～筆36踐社會(huì)保險(xiǎn)管革理制度紋……凱……………促……………稍……………花……37～垮38棗員工培訓(xùn)管膽理制度在……岡……………毯……………柴……………允…39～稱40嗎工牌佩帶管雪理制度善……廚……………驗(yàn)……………寺……………搬………41狀人事檔案管寇理制度昆……趟……………劫……………豎……………帝………42茶財(cái)務(wù)管理制右度祥總療串則惰患……………盟……………墓……………作……………依……………平43斥貨幣資金管內(nèi)理制度哈……小……………嗎……………鉆……………已…44～4迷6沈報(bào)銷管理制帥度著……決……………填……………池……………懂………47訴～48吐差旅費(fèi)報(bào)銷穗制度松……從……………叢……………販……………成……49～歷54忘個(gè)人借款管蟲(chóng)理制度皆……烘……………睬……………悔……………康………55者會(huì)計(jì)報(bào)表管聚理制度在……負(fù)……………價(jià)……………勝……………駕………56坊固定資產(chǎn)管佛理制度匯……辯……………害……………押……………砌…57～6投0辭庫(kù)存材料管襲理制度域……格……………葵……………親……………盡61～62頃低值易耗品怕管理制度厘…………區(qū)……………宅……………倦…………6州3叉?zhèn)}庫(kù)管理制奮度蛋……接……………剛……………艦……………朋……64～犧69握物品驗(yàn)收管溪理制度歌……晚……………憑……………撕……………珠70～73碰采購(gòu)管理制齒度厚……急……………罪……………辭……………暢………74肺～78繳物資報(bào)廢管舉理制度拆……襖……………框……………砍……………錦79～83共循原則中豪誠(chéng)信做人，搏精明做事，睡為人要正直嫁、誠(chéng)實(shí)、守草信、講原則漢。壯跪走進(jìn)食XX公司門(mén)房,學(xué)做XX善公司人。植經(jīng)常關(guān)心公蹄司的事務(wù)，撫凡事都要先渡想一步，三瞎思而后行。辭不要與人紛滔爭(zhēng)，亦不要檔卷入別人的當(dāng)紛爭(zhēng)；先贏湖得別人的尊束重，關(guān)愛(ài)自波然隨之而生懶。擾5.0頭探獸努力工作，疫提供優(yōu)質(zhì)服何務(wù)。父6.0跑蜘竄做事要積極惡，要有膽識(shí)思，敢負(fù)責(zé)任天。劇7.0比廟泛新員工應(yīng)做準(zhǔn)到例“輕三多一少首”肯—多看、多窗聽(tīng)、多干、公少說(shuō)。阻8.0撇絕蛛對(duì)事不對(duì)人拜。窮治學(xué)習(xí)如何與顧他人溝通，繁使與你合作巾的人建立信碌心，爭(zhēng)取做稻一個(gè)優(yōu)秀的豈人。偵10.0梯塌啟書(shū)面意見(jiàn)，紐以扼要為主貞。稠11.0載端竟你代表的是爭(zhēng)公司整體，沃而非你自己顫。本12.0鋼槐假若你想成柴長(zhǎng)壯大，就身應(yīng)該放開(kāi)胸扶襟，充分自桑由發(fā)揮聰明妙才智。罩13.0線多像愛(ài)護(hù)自己出的眼睛一樣燭，愛(ài)護(hù)陳XX公司品收牌。紫辦公管理制計(jì)度夏1.0植保持制服整歸潔清潔，儀丟表端莊，男肺性不敞懷、丑赤膊，女性始不過(guò)于暴露蕩，淡妝為宜心。詢2.0事愛(ài)刊面部、手部武等身體外露貧部分要清潔午，頭發(fā)要整開(kāi)潔。餡3.0忽添涌在外衣左胸間處端正佩戴強(qiáng)工作牌。采4.0杠邊熊辦公室盡量音使用普通話獸交流，交談羞應(yīng)控制音量川，不得影響騾他人，不得抖有不文明語(yǔ)鍬言。堅(jiān)5.0鋸掏帶稱呼：下級(jí)窩對(duì)上級(jí)在職上務(wù)前冠姓；嘩上級(jí)對(duì)下級(jí)壓或同事之間閥，稱呼姓名酸、名，或某饞先生、某小至姐等，或在嘩職務(wù)前冠以理姓或名。仁6.0駐嚇赴接聽(tīng)時(shí)游，使用普通律話，語(yǔ)調(diào)友假善，堅(jiān)持使襪用氏”廢您好，桌XX公司花桃園”或“謝禍謝”、“再插見(jiàn)”等用語(yǔ)夫?；j7.0殊好蟲(chóng)對(duì)待、訪客乳、同事和各裹階層人士，先均應(yīng)以禮相蠟待，保持彼歸此良好關(guān)系世。躬8.0超予渾必須嚴(yán)格遵啞守值班時(shí)間遙，按時(shí)上、肺下班（交接傭班），不得送無(wú)故遲到、頸早退。準(zhǔn)9.0頸義莖不得在當(dāng)值渣時(shí)間內(nèi)為個(gè)亭別做職責(zé)范典圍以外及對(duì)塔私人服務(wù)的薪工作。塘10.0櫻洪逆不得參與樓綿宇買(mǎi)賣(mài)或租歉賃事務(wù)，若政提出要求，票應(yīng)請(qǐng)其直接欣向公貴糠司詢問(wèn)。冷11.0廈睛溉不準(zhǔn)損壞公悟司名譽(yù)和對(duì)價(jià)公司有欺詐趕及不誠(chéng)實(shí)行跳為。偷12.0忌去剩不得假借公的司名義或利所用職權(quán)對(duì)外即做有損公司車聲譽(yù)或利益焰的事情。痛13.0斧甚喚不得向或與耕公司業(yè)務(wù)有肺關(guān)的任何人和士收受或索慮取任何形式拐的禮物或賞法錢(qián)。堵14.0盛峰鄭所有公物不淡得用于私人摧方面，不得永故意疏忽損萬(wàn)壞公司財(cái)物撒，對(duì)各公物芒如有損壞，甚須負(fù)責(zé)賠償街。仍15.0戀版催遇緊急或突虧發(fā)事件期間匆，各員工必萌須依時(shí)當(dāng)值賊，堅(jiān)守崗位鼻，并按照公癢司所頒布之祖批示進(jìn)行工稼作。遠(yuǎn)16.0怠小看必須遵守和骨執(zhí)行公司所尚發(fā)出的一切撫通告，照章老辦事。兄17.0眼道遵公司實(shí)行上爪下班打卡制南度。固18.0欲叉救上班打卡后被，須做好各示自的環(huán)境衛(wèi)耐生，盡快進(jìn)腸入工作狀態(tài)良。筋19.0擠寨舍下班前須整虎理好各自的境辦公桌面，蝶檢查電源、柏門(mén)窗是否關(guān)席好后，方可烏打卡下班。劑20.0音殼粱辦公桌面不挨得擺放與辦歌公用品無(wú)關(guān)卻的物品；辦牲公用品應(yīng)擺公放整齊有序店、合理；愛(ài)秀護(hù)公物，若承有損壞、丟逮失、污染等最，應(yīng)予以賠臘償，并按違只規(guī)處理。閱21.0月互緣查閱與工作張有關(guān)的報(bào)紙肆、雜志、信劑息等，需經(jīng)專部門(mén)負(fù)責(zé)人歉許可方可查啦閱；辦公時(shí)脾間內(nèi)，禁止洋看報(bào)、串崗饞、聊天。餃22.0促伶倍禁止在辦公己時(shí)間內(nèi)做私音事，或從事汁與公司無(wú)關(guān)布的一切活動(dòng)塘。更23.0麻顯政禁止在辦公儉室內(nèi)吸煙、逆就餐（中午煙值班員除外狂）、吃零食銹、高聲談笑什、喧嘩。翠24.0降以蜂辦公時(shí)間嚴(yán)粘禁私人會(huì)客臺(tái)，特殊情況屬可在接待區(qū)送會(huì)見(jiàn)，但時(shí)將間不得超過(guò)珍10分鐘。篩25.0則槳炒禁止相互打壟聽(tīng)員工的收塊入情況和涉都及公司機(jī)密故的事項(xiàng)。慈26.0竿汽經(jīng)不得參與外子單位與本公竿司的競(jìng)爭(zhēng)行紙為，一經(jīng)查滿證，立即開(kāi)作除；造成損暈失者，視情舅節(jié)輕重，追認(rèn)究其責(zé)任。茂不論何時(shí)辦機(jī)公區(qū)一律嚴(yán)秤禁一切娛樂(lè)遇活動(dòng)（公司糾正式組織開(kāi)闊展的活動(dòng)除泥外）。借28.0壯皺疏外來(lái)訪客統(tǒng)宜一由服務(wù)臺(tái)爹接待。接待轉(zhuǎn)小姐應(yīng)熱情痰、友好、真足誠(chéng)，具有良舞好的精神風(fēng)檔貌。待詢明殘客人來(lái)訪目允的后，盡快怒通知有關(guān)部滑門(mén)或人員。驕未經(jīng)部門(mén)負(fù)列責(zé)人同意，棒應(yīng)婉勸客人蹈不得進(jìn)入辦嚴(yán)公區(qū)域。濁29.0炸泰恪盡職守，原認(rèn)真踏實(shí)，妙盡心盡力，包主動(dòng)積極地軟做好本職工走作。飯30.0蠻蜻兢兢業(yè)業(yè)，阿精益求精，卵加強(qiáng)學(xué)習(xí)，廊不斷提高自限己的業(yè)務(wù)水棟平。艙春31.0伙腸對(duì)工作中出潑現(xiàn)的問(wèn)題不椅回避，不推退諉，不互相暈指責(zé)，勇于長(zhǎng)承擔(dān)屬于自脈己的終友嗚過(guò)失和責(zé)任賣(mài)。遇到問(wèn)題孤要積極主動(dòng)片地協(xié)商解決悼。講32.0偉億服從指揮與奏安排，不推元辭，不挑不妖選，不無(wú)故爆拖延，無(wú)論扁份內(nèi)外的工畏作都應(yīng)主動(dòng)舅、熱情、高置速、高效完對(duì)成。獄惜33.0辨僵本著除“晶客戶至上、被服務(wù)第一抽”僻的基本原則島，認(rèn)真對(duì)待惕客戶反映的原問(wèn)題，并及句時(shí)解決，不貞推、不拒、蛛不拖延，不孟當(dāng)之處應(yīng)耐辱心給予解釋顛。遺34.0慢仍隨時(shí)巡視、湯檢查工作或維設(shè)施的運(yùn)行靈運(yùn)轉(zhuǎn)情況，位做好交接班污工作和協(xié)調(diào)批工作。揀35.0言鄉(xiāng)互相學(xué)習(xí)，筋互相幫助，押共同上進(jìn)，扛提高處理解父決問(wèn)題的能約力。夕公文處理制撲度切1.0鐮公司文件處理理工作，有拋其自身的規(guī)結(jié)律和程序，肉關(guān)鍵在于跟辰蹤文件的行教程，監(jiān)督和鹽發(fā)揮文件本各身應(yīng)有的功肚能，起到完壁成行政管理擴(kuò)的作用。釋2.0坊公司文件處卵理必須經(jīng)過(guò)攔下列程序：腿2.1解收文蓬收文是指公斧文的收進(jìn)，單登記與傳閱扶。尿吸文件入門(mén)，題無(wú)論是郵寄膠件還是送達(dá)誤件，都必須騰專人仔細(xì)清雨點(diǎn)，接收。么熊對(duì)于專人遞搭送的機(jī)要、搖掛號(hào)及各種櫻函件，要注罰意把住外查虹、驗(yàn)戶、清魚(yú)點(diǎn)三關(guān)。廣擾.1外查，動(dòng)即對(duì)機(jī)要件您、函件的信咬封信套進(jìn)行岡外部檢查，姜查看與發(fā)文秩薄或回執(zhí)單萄是否相符。塘降.2驗(yàn)戶，受即核對(duì)收件陽(yáng)封套注明的殊收件單位和從姓名是否有晴誤。善伸.3清點(diǎn)，下即對(duì)投遞清忘單上的件數(shù)為與實(shí)收件數(shù)云是否一致。冶簽收時(shí)，一鼻般都須注明執(zhí)收件的日期剪，分清責(zé)任鉛。盆2.2戲擬辦她擬辦是指對(duì)剩來(lái)文進(jìn)行閱床讀后提出初膽步處理意見(jiàn)覽，由辦公室申經(jīng)理負(fù)責(zé)。課獵收文登記后弓，要立即閱旁讀，弄清文皮件的性質(zhì)、賣(mài)內(nèi)容、密級(jí)脆、閱讀對(duì)象鳳、來(lái)文份數(shù)口和具體要求蘭，并且考慮姻公司領(lǐng)導(dǎo)的纏分工，各部溉門(mén)的職能和派其他實(shí)際情理況，簡(jiǎn)明扼護(hù)要地?cái)M出初劃步處理意見(jiàn)漠，簽署在文垂件處理單的掏擬辦意見(jiàn)欄況內(nèi)。遭腹擬辦意見(jiàn)應(yīng)扭明確批閱對(duì)屯象、部門(mén)和時(shí)閱讀范圍等結(jié)。缸哭送閱（批）眼后的文件，壁應(yīng)注意急件褲先處理。對(duì)盯特急的送批肌件，可提出因處理時(shí)限，問(wèn)需送外單位脹的，應(yīng)在信青封上注明“恒急件”字樣勢(shì)，限時(shí)送達(dá)裹或通知來(lái)取瞇。偵2.3折批辦袋批辦是指按測(cè)照職權(quán)范圍葉與分工有權(quán)伴處理與文件樓相關(guān)事項(xiàng)的國(guó)領(lǐng)導(dǎo)，在閱望讀文件和擬蜂辦意見(jiàn)后，帆對(duì)處理文件番、辦理文件乓相關(guān)事項(xiàng)提甚出意見(jiàn)。雷屬辦公室受賣(mài)理范圍的文劉件，可由辦亞公室主任批綱辦。批辦意寬見(jiàn)須明確、龜具體，要指主明承辦的部相門(mén)，辦法和慎承辦的期限腔。需由幾個(gè)籠部門(mén)共同完來(lái)成的，須明委確牽頭或?yàn)橘Q(mào)主者。對(duì)已恩有擬辦意見(jiàn)器的呈批件，阻要批明是否吵同意擬辦意娘見(jiàn)，有何補(bǔ)柜充或修正意挺見(jiàn)。甘2.4正真承辦鳳承辦是指根陷據(jù)擬辦和批遵辦意見(jiàn)，具設(shè)體辦理文件饞涉及的工作超事項(xiàng)。艱燭承辦有兩種努情況：鬧康.1閱知文會(huì)件精神后，群即行貫徹執(zhí)象行。都佩.2須具文具回復(fù)來(lái)文，醉或者形成文震件以及指導(dǎo)纖具體工作，叼在接受承辦脊任務(wù)后，應(yīng)建迅速根據(jù)批噸辦意見(jiàn)，考嚷慮執(zhí)行的方政案和計(jì)劃（違方案和計(jì)劃才需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批瞇準(zhǔn)同意的，毀要待批復(fù)后愛(ài)再辦）。舞汁.3凡屬幾盡個(gè)部門(mén)聯(lián)合夠承辦的事項(xiàng)顯，由牽頭部多門(mén)主動(dòng)做好注協(xié)商工作，忙爭(zhēng)取協(xié)辦部桶門(mén)的積極配語(yǔ)合，對(duì)于一瀉段時(shí)間內(nèi)的吸多項(xiàng)批辦的洲事項(xiàng)，要注次意優(yōu)先處理鉛緊要文件及密工作事項(xiàng)。儉2.5靜傳閱沫傳閱是指組音織有關(guān)人員術(shù)閱讀一些不艦由他們承辦使的文件，也酬包括閱讀單癥份或份數(shù)有牢限的文件。為評(píng)傳閱一般采賢用輪輻式的外方式，即依覽次傳閱，不鋸應(yīng)“橫傳”怒。赴菊傳閱文件須擱建立嚴(yán)格的釋制度，文件互上要貼附文開(kāi)件傳閱單，妨設(shè)置專用的件卷宗或文件趴夾，屬于機(jī)思密、緊急的概文件應(yīng)在文姻件夾上加以壘區(qū)分，以鮮則明的標(biāo)記提先醒閱件人。戴金文件傳閱過(guò)累程中要進(jìn)行族必要的催閱書(shū)，以防文件蕩滯留。如漏反閱、漏簽，床應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦燃。尸2.6議催辦罩催辦是指對(duì)計(jì)文件承辦工仗作的督促和花檢查，包括宴對(duì)內(nèi)催辦和鼓對(duì)外催辦兩淹個(gè)方面。綁界催辦的文件箏主要有：需豐要辦理的收介文，要求回季復(fù)的發(fā)文，語(yǔ)與外單位合斤辦的文件和哲送交領(lǐng)導(dǎo)審話批的公文。召圈催辦的重點(diǎn)情應(yīng)放在對(duì)內(nèi)困催辦和對(duì)急原件、要件的肯催辦上。緩擠催辦形式可都以視情況，喜或采用直接挑面詢、表問(wèn)詢、發(fā)函材問(wèn)詢等方法濫；或采取檢火查、匯報(bào)、軍指導(dǎo)等辦法溜。臭2.6庸辦復(fù)凈辦復(fù)是指承幼辦完畢后，尚將結(jié)果注明嫩在文件處理贊單上，由辦敲公室收回文且件并報(bào)告有促關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。內(nèi)內(nèi)公司辦事效嬸率在很大程粗度上取決于屯辦復(fù)工作是役否及時(shí)。凡蒙投訴信件，備上級(jí)或同級(jí)巨以及不相隸回單位等需要伸答復(fù)的材料足，承辦完畢終后，都要對(duì)露來(lái)文單位或疊個(gè)人作一一珍答復(fù)。筆視對(duì)所需辦復(fù)螞的文件、信磨件或來(lái)訪，設(shè)要件件有著燦落，事事有盡回音。凡是賺電復(fù)或面復(fù)劈的，還須注條明當(dāng)事人、臣時(shí)間、情況蘭和答復(fù)意見(jiàn)烘，以便核查遷。面笨辦復(fù)之后，顧有關(guān)文字材店料即可歸卷妖保管?；?.0間歸卷程序著3.1證編制歸卷類認(rèn)目，包括歸鞠卷類別和歸鴉卷?xiàng)l目。數(shù)3.2僅進(jìn)行系統(tǒng)的著排列，并按錘次序在歸卷匙公文的箱柜桐或卷宗封面校上編排代號(hào)妄。散3.3秤將整理好的懇案卷移交檔序案管理員歸火檔，需對(duì)案吃卷按照一定黑順序進(jìn)行排避列和編號(hào)，殘使卷與卷之掃間形成一定穗的聯(lián)系，清嗚晰地反映出啟公司的工作循情況。今3.4宰案卷排列編掘號(hào)后，填寫(xiě)澡《歸檔案卷寇移交目錄》評(píng)，雙方認(rèn)真藝仔細(xì)清點(diǎn)、毒核對(duì)無(wú)誤后齡，再辦理簽姻收手續(xù)?；罟芾碇朴味仍?.0夕所有來(lái)電，晴務(wù)必在三響施之內(nèi)接聽(tīng)。幫對(duì)方掛斷之連后，方為通紛話完畢，任惡何時(shí)敵述候不許用力確擲聽(tīng)筒。巨2.0淺當(dāng)接到外來(lái)亞時(shí)，應(yīng)躬使用溫和的期禮貌用語(yǔ)，裹如：押“聽(tīng)您好，層X(jué)X公司”魔；“謝謝”唇；“再見(jiàn)”賄等。則0.0級(jí)腦有通話過(guò)程中聚，應(yīng)仔細(xì)傾完聽(tīng)對(duì)方講話拾，并以恰當(dāng)塘的語(yǔ)氣詞給返對(duì)方以認(rèn)真鏟的反饋。素1.0諷當(dāng)對(duì)方發(fā)出羞邀請(qǐng)或會(huì)議絹通知時(shí)，應(yīng)唇表示謝意。茫5.0識(shí)應(yīng)注意講話紹的語(yǔ)氣、措道辭，要熱情領(lǐng)誠(chéng)懇、親切竊友善，不得激在里頂仗撞對(duì)方或使求用粗俗語(yǔ)言仆及生硬語(yǔ)氣清。故6.0青遇到重要來(lái)漠電，應(yīng)在電驅(qū)話機(jī)旁作好受記錄，即左沾手接，拒右手記錄有腸關(guān)事項(xiàng)，提館高通話效率物。減服7.0痕每個(gè)職員都宇有義務(wù)傳送窯。如對(duì)認(rèn)方要找的職浮員不在公司拍，應(yīng)將對(duì)方三姓名、地址胡、號(hào)碼漏等內(nèi)容記下徑（對(duì)方認(rèn)為宴不便時(shí)除外鈴），并及時(shí)嚇轉(zhuǎn)告有關(guān)部量門(mén)人員。斑8.0妄上班時(shí)間原惰則不得使用因談私事居，如確有急奏事須打私人霞，應(yīng)簡(jiǎn)鈔明扼要居,一般不超手過(guò)3分鐘。呀9.0沈用談業(yè)嗚務(wù)，應(yīng)簡(jiǎn)明證扼要，以免板影響其他客證戶通話，通并話時(shí)音量適演度調(diào)低，并腐注意語(yǔ)氣文源明。兼10.0屯罪一般員工業(yè)誓務(wù)聯(lián)系使用艇長(zhǎng)途，黎應(yīng)填好話單乖，經(jīng)部門(mén)負(fù)腔責(zé)人批準(zhǔn)并渾報(bào)辦公室核穿準(zhǔn)后，方可透使用，用畢通應(yīng)如實(shí)在景“器長(zhǎng)話登記簿紹”依上填寫(xiě)、簽惑名。部門(mén)理伙人員使用長(zhǎng)拍途聯(lián)系罵業(yè)務(wù)。付綿12.0揀不傲未經(jīng)批準(zhǔn)擅餅自撥打長(zhǎng)途小者，一品經(jīng)查出，按塑話費(fèi)的降5-50倍勁罰款。會(huì)議制度如1.0抵本公司規(guī)定市，每周一上盈午即8：30點(diǎn)鑰為公司的工濫作例會(huì)時(shí)間追。斗2.0棋參加會(huì)議的緊人員必須按私時(shí)進(jìn)入會(huì)場(chǎng)委就座，如因金特殊原因不餅?zāi)軠?zhǔn)時(shí)出席直會(huì)議應(yīng)事先答以書(shū)面形式孕或通知底行政副總，昌并由工作人帆員記錄在案劍。如無(wú)正當(dāng)仁理由，行政旬副總有權(quán)拒繁絕其告假申巴請(qǐng)。墓3.0稅美氏到會(huì)者應(yīng)按競(jìng)事先要求充遼分做好準(zhǔn)備境工作，做到螞心中有數(shù)，撤發(fā)言人應(yīng)邏倚輯清晰，內(nèi)獻(xiàn)容充實(shí)，言朝之有理、有掉據(jù)，力求會(huì)屈議務(wù)實(shí)。械2.0虧育氧與會(huì)者必須擴(kuò)穿著工作服婆，佩戴工作需牌，儀態(tài)儀希表令人賞心映悅目，符合僅“艇規(guī)范化鏟”修要求。綁3.0預(yù)而餅與會(huì)者應(yīng)昂鞏首挺胸，端扯坐于位，精既神煥發(fā)，氣調(diào)色飽滿，集也中精力，悉顯心聆聽(tīng)，認(rèn)土真做好記錄辱。禁止交頭轉(zhuǎn)接耳，不準(zhǔn)甜挖鼻孔、掏牛耳朵，雙手烈應(yīng)端端正正繞地放在筆記聲本上。傳呼季機(jī)應(yīng)調(diào)到震陽(yáng)動(dòng)擋，誕一律關(guān)閉，唐確保會(huì)場(chǎng)氣絹氛莊嚴(yán)肅靜鬼。會(huì)場(chǎng)內(nèi)要亭減少走動(dòng)，遙會(huì)議期間不部要接、壓不會(huì)客、不命辦與開(kāi)會(huì)無(wú)帽關(guān)的事情。毯4.0低泳唱樹(shù)立講真話坡、說(shuō)實(shí)話、晚實(shí)事求是、吩開(kāi)誠(chéng)布公的弱會(huì)風(fēng)。主持徐人應(yīng)掌握會(huì)良議程，合理攤分配時(shí)間，妄提高會(huì)議質(zhì)駁量和效率。山如無(wú)特殊情優(yōu)況，應(yīng)于規(guī)霸定時(shí)間內(nèi)結(jié)辯束會(huì)議。重洪要會(huì)議必須預(yù)以會(huì)議紀(jì)要針形式于會(huì)后債三日內(nèi)形成歪并送達(dá)與會(huì)創(chuàng)者。顏5.0鋤鋒鄙對(duì)無(wú)故遲到宣、早退、缺舞席和違反會(huì)僑議規(guī)定的，延無(wú)論職務(wù)高牢低，一律按菊下標(biāo)準(zhǔn)處罰桂并通報(bào)批評(píng)宇：遲到梨5分鐘以內(nèi)尺者（含5分雙鐘），罰款矮100元人燕民幣；遲到密5分鐘以上庸者，罰款2吵00元人民叮幣；早退者于，視情節(jié)輕牧重，罰款2工00—40塔0元人民幣駕；無(wú)故缺席真者，罰款5鏟00元人民棕幣，并扣除墳當(dāng)月全部獎(jiǎng)魔金。萬(wàn)6.0備趕廢本制度適用焦于公司召開(kāi)腥的各種不同止類型的會(huì)議傾，辦公室負(fù)酒責(zé)解釋本規(guī)靜定并監(jiān)督實(shí)嗎施。充車輛管理制譜度妖1.0花為加強(qiáng)公司右車輛管理，檢確保工作用涉車，根據(jù)公近司現(xiàn)有車輛臘情況，本著療充分利用資釀源，節(jié)約經(jīng)躲營(yíng)成本的原介則制定本制欺度。漲2.0構(gòu)公司車輛統(tǒng)航一由辦公室貌管理。里3.0蹦公司的車輛熔由辦公室派夸專人負(fù)責(zé)保由養(yǎng)、清洗和喪登記里程，膏并負(fù)責(zé)對(duì)各止用車部門(mén)和繪人員用車?yán)飳こ瘫砥鹬箶?shù)醬的核定和油像耗的考核。漢4.0紡各部門(mén)人員孟因工作需要游用車，應(yīng)填茫寫(xiě)派車單，武并由分管副宮總（部門(mén)負(fù)戴責(zé)人）簽字殊后報(bào)辦公室臭,見(jiàn)行政副總簽苦字派車。用貪車到成都市司外或當(dāng)日不惕能返回公司恐，需經(jīng)總經(jīng)喇理批準(zhǔn)后，當(dāng)辦公室方可悅派車。鐮5.0井外出辦事的道車輛應(yīng)按時(shí)棗返回公司，椅并將派車單鏈和鑰匙交回眼辦公室。若褲遇特殊情況吃，車輛不能舍按時(shí)返回公程司，應(yīng)事先促說(shuō)明或打電捷話告知辦公粒室，得到認(rèn)雖可后方可進(jìn)近行。運(yùn)6.0層駕駛?cè)藛T領(lǐng)役到派車單及候鑰匙后，應(yīng)山先對(duì)車況進(jìn)盯行檢查，發(fā)焦現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)嬌報(bào)辦公室。燭否則，出現(xiàn)系問(wèn)題后果自眉負(fù)。室7.0篇駕駛?cè)藛T出稈車前，應(yīng)核搭對(duì)里程表上詞起始公里數(shù)研；用車返回遭后，記錄實(shí)綠用公里數(shù)，脖并將起止公港里數(shù)；用車禽返回后，記涌錄實(shí)用公里俊數(shù)，并將起螞、止數(shù)如實(shí)償填入派車單叉上。暈8.0奸在公司確實(shí)宗無(wú)車可派，吉而辦事人員盼急需辦理公元?jiǎng)?wù)的情況下汽，在征得辦彈公室負(fù)責(zé)人欺同意后，辦繞事人員可乘溜出租車。出者租車票背書(shū)疤后，經(jīng)部門(mén)朱負(fù)責(zé)人和辦吼公室負(fù)責(zé)人愉同意，報(bào)總桿經(jīng)理簽字報(bào)艙銷。盛9.0搬公司車輛原州則上不私用鋸。若員工確雕因特殊情況仗需用車，需平經(jīng)行政副總兵經(jīng)理同意后匯，辦公室才脈可派車，但靠因用車所耗吃油料，以及戲車輛損壞得羅修理費(fèi)均由姓用車人負(fù)擔(dān)岸。巧10.0錘熊公司車輛不恥得隨意外借郊，公司業(yè)務(wù)促關(guān)系單位需戶借車者，需公經(jīng)行政副總妹經(jīng)理同意，脅由辦公室安爸排。史11.0刷亦駕駛?cè)藛T要活自覺(jué)遵守交千通法規(guī)，安血全加強(qiáng)，文外明行車，凡兇屬違章，受喊到交通部門(mén)宋處罰，由駕匙駛員承擔(dān)全祖部責(zé)任。狀12.0摩閘因肇事或其躺他原因，造廉成車輛損壞役，屬我方人估員責(zé)任的，棍一次修理費(fèi)巨在想300元以扁下者（含配剛件及工時(shí)費(fèi)繁），由駕駛館者全部賠償代；超過(guò)30抵0元以上，組由駕駛員賠捏償20%—解90%。外晉借車輛，若稅非本公司人足員駕駛造成住車輛損壞，勿所有損失由獸租借者承擔(dān)蜂。巾13.0妖誦駕駛?cè)藛T要妖嚴(yán)格按照派囑車單的要求帝完成任務(wù)，拍對(duì)超出派車慶單上填寫(xiě)范悠圍的要求，罩有權(quán)拒絕駕仍車。她14.0徑發(fā)各部門(mén)人員秋外出辦事，贏應(yīng)本著節(jié)約巖的原則，近塔距離辦事，豈盡量使用自豆行車。引食堂管理制打度吐1.0俱撐就餐管理西1.1喝員工就餐時(shí)永須佩帶工作京牌，領(lǐng)餐前各將飯卡交給雪廚工，廚工堤應(yīng)核實(shí)無(wú)誤額后劃卡，并社在就餐員工燒名冊(cè)中記錄葡，將飯卡交擦還給員工后堡發(fā)餐。無(wú)飯似卡時(shí)，廚工變應(yīng)拒絕發(fā)餐俊。罪1.2爹員工領(lǐng)餐時(shí)恒須依次排隊(duì)強(qiáng)，不得進(jìn)入垮工作間自行陜拿取。鄉(xiāng)1.3登未經(jīng)辦公室育許可，嚴(yán)禁凍帶外人到員糧工食堂就餐女。昂1.4迷因業(yè)務(wù)往來(lái)耕需在餐廳就鑰餐的，須提賞前朽2小時(shí)通知集餐廳準(zhǔn)備，切并到辦公室冬辦理登記手腐續(xù)，憑辦公擦室開(kāi)具的臨技時(shí)飯卡用餐堪。答1.5宴酌量盛飯，嚷不浪費(fèi)食物充、紙巾、牙慢簽等。主1.6傾不得在食堂效內(nèi)發(fā)泄個(gè)人古情緒或喧嘩恭嬉鬧，餐具與要輕拿輕放務(wù)。軋1.7越若飯卡遺失棵須及時(shí)向行蛋辦公室申請(qǐng)?zhí)暄a(bǔ)發(fā)，并到脆財(cái)務(wù)部交納鮮5元罰金；橋憑財(cái)務(wù)部門(mén)覺(jué)的收據(jù)由辦岔公室文員補(bǔ)貨發(fā)飯卡，補(bǔ)息發(fā)之日前每度天午餐一律叮視為就餐。陵2.0究餐廳衛(wèi)生及呢安全管理跳2.1漆環(huán)境清潔管構(gòu)理戚控將餐桌上的衣剩余物倒入擔(dān)垃圾筐內(nèi)；捏梳將適量的洗撓潔精滴至餐謝桌上，并用尾潔凈的抹布歪擦兩次以上求直至無(wú)水跡鄉(xiāng)、油污；寇那用掃帚將餐餅廳全部地面女清掃兩次以港上，直至地制面無(wú)垃圾；刷瀉用拖把將餐猜廳全部地面柴拖兩次以上凝，直至地面撞無(wú)水跡、油差污等；殿銅清洗、擰干旋拖把、水桶蓋、掃把后整廉齊放置地指批定地點(diǎn)；鍬尊每日開(kāi)飯前溜后，廚工將棋餐桌、椅凳獸、紙筒、牙虛簽擺放整齊館；忙叨廚房窗戶玻悶璃，每3天歸用干凈的抹岡布擦拭一次昆；尺辣廚房門(mén)每天誠(chéng)用干凈的抹汗布擦拭一次溫；煎糠廚房墻壁、篩天花的清潔需每月用干凈犯的掃帚清潔粥一次。飯2.2狀工作間、餐帶具、廚具清得潔管理協(xié)駱廚工每日開(kāi)得飯前完成工畫(huà)作間的清潔鋤工作；府岔用潔凈的抹掀布將使用過(guò)對(duì)的盛裝佐、丹配料等的器艦皿清潔后，輸整齊的放置德在指定的地洽點(diǎn)；辰撿室清潔工作間狹地面、臺(tái)面梅，并將垃圾零到入垃圾筐卸內(nèi)；鞠秘騰用清潔抹布捷清洗廚具兩鎮(zhèn)次以上，直晶至潔凈；燒娃巷用潔凈、干辦爽的抹布將屢已清潔的廚圈具抹干，直歌至無(wú)水跡；雹消瞎將已抹干的假?gòu)N具整齊地國(guó)放入已清潔夢(mèng)的消毒碗柜退中；蜜辭敞將廚具進(jìn)行責(zé)定期消毒；壞她吉用潔凈的抹垃布將工作間養(yǎng)的全部臺(tái)、痛柜表面擦拭華干凈；誼什所用清潔干凈久的拖布將工牛作間地面拖輛拭干凈，直碧至無(wú)水跡。襪燥0員工用餐敬后將剩余物伍到入泔水盆兇內(nèi)，把托盤(pán)既放在指定地獎(jiǎng)點(diǎn)；怨晴1廚工將待隙清潔的餐具俯拿入工作間再內(nèi)；豬粗2先清潔餐東具內(nèi)的剩余寸物，然后放嗽入清水，倒懸入適量洗潔像精，用潔凈姻抹布清洗餐餐具；嫂畜3將已清洗夏的餐具用水套洗兩次以上咸，直至物油惑漬；現(xiàn)環(huán)4用干爽、恢潔凈的抹布敵擦拭已清潔肆的餐具，直宣至無(wú)水漬；乓臘5將潔凈的汁餐具放入已持清潔的消毒烏碗柜中；麥屯6開(kāi)啟消毒系柜，對(duì)餐具痰進(jìn)行定時(shí)消門(mén)毒。芹2.3鐵潔餐廳除害管預(yù)理豬賽層餐廳發(fā)現(xiàn)有附鼠跡、蟻跡巾現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)圣申購(gòu)滅蚊、壤蠅、蟑螂、王鼠、蟻等的漲藥品；雖純川藥品購(gòu)回后庫(kù)，餐廳負(fù)責(zé)掃人組織廚工塵在餐廳內(nèi)噴頁(yè)藥、放藥，頑噴放次數(shù)、榮地點(diǎn)視情況禾而定；妄糟替廚工須特別錦注意藥品噴棉、放地點(diǎn)，對(duì)小心噴、放蜻，不得污染陣食物；雙棍恭廚工須及時(shí)票清掃死亡害面蟲(chóng)；累尼已廚工在噴、個(gè)放藥品及清洪掃害蟲(chóng)后，便須及時(shí)將藥搖品放置于指疫定的安全地軍點(diǎn)，保證員房工不會(huì)誤食壁；丹牧防廚工在噴、寄放藥品及清剛掃害蟲(chóng)后，慘須及時(shí)更換蜂或清洗衣服辱、潔手，否稈則不得接觸尸食物；時(shí)灣執(zhí)餐廳負(fù)責(zé)人女須嚴(yán)格監(jiān)控叔實(shí)施全部過(guò)召程，確保對(duì)兩食物不造成宣污染，對(duì)人阻體健康不造沸成危害。株2.4忽陳餐廳安全管回理豎葬貿(mào)餐廳地面須居經(jīng)常保持干唉凈，以免員槽工用餐時(shí)摔敏倒受傷；多怨揭用餐人數(shù)多河時(shí)，員工應(yīng)稅自覺(jué)排隊(duì)領(lǐng)產(chǎn)餐；煙奴捏廚工在清潔及環(huán)境衛(wèi)生時(shí)定，須留意檢徑查餐桌、凳撒是否牢固，紐做到及時(shí)修線理，必要時(shí)尼予以更換；崖壘碌廚工使用工決具時(shí)，應(yīng)避毀免被銳器（饒刀、剪等）蟲(chóng)劃傷及鈍器獸挫傷、砸傷悶、碰傷；祝蛛傷廚工應(yīng)慎用上化學(xué)調(diào)味劑衡；殘頁(yè)秒嚴(yán)把采購(gòu)關(guān)克，不使用過(guò)荷期、變質(zhì)、唇不安全的蔬培菜、調(diào)味品取及肉制品；傻喜訴注意安全用帝電、用水，菊特別是電器障設(shè)備按照設(shè)色備保養(yǎng)規(guī)定晃定期保養(yǎng)；遲罷丸注意防火、徑防盜工作。描辦公用品管拖理制度兆1.0洽孔為了加強(qiáng)公絮司辦公用品騾的管理，嚴(yán)露格庫(kù)房的管株理程序，特伴制定本制度知。笑2.0塔胳辦公用品的蕉采購(gòu)程序禽2.1確鹽每月悔26日—2訪7日各部門(mén)鉗上報(bào)辦公用額品采購(gòu)計(jì)劃貞，經(jīng)部門(mén)經(jīng)集理審核，庫(kù)彎房、辦公室候核對(duì)后，總棗經(jīng)理審批，練然后由采購(gòu)猴部門(mén)統(tǒng)一購(gòu)械買(mǎi)。巾2.2打沾申購(gòu)單原件汽留申購(gòu)部門(mén)誦，復(fù)印件一克式三份，一壤份交采購(gòu)部坡門(mén)，一份交擔(dān)燒庫(kù)房作為采劫購(gòu)物品辦理侮入庫(kù)依據(jù)，賀一份交財(cái)務(wù)攀部門(mén)作為報(bào)慮銷依據(jù)。臥2.3魚(yú)浪總經(jīng)理需要郊物品由辦公恰室填寫(xiě)領(lǐng)用追單，若庫(kù)房棕沒(méi)有，由辦擦公室負(fù)責(zé)填誼寫(xiě)申聰書(shū)購(gòu)單，采購(gòu)卡部門(mén)采買(mǎi)。域?qū)徟绦蛲i一項(xiàng)，申購(gòu)幻單份數(shù)同二踩項(xiàng)。貫2.4保僑顏舉臨時(shí)需購(gòu)買(mǎi)再物品，應(yīng)由飽申購(gòu)部門(mén)填名寫(xiě)申購(gòu)單，漆審批程序同兩一項(xiàng)，申購(gòu)隊(duì)單份數(shù)同二例項(xiàng)。泥3.0芳丙辦公用品的出入庫(kù)程序甜3.1捎拘購(gòu)回的物品烘，采購(gòu)人員績(jī)憑發(fā)票將物圈品交于部門(mén)遙負(fù)責(zé)人驗(yàn)收慎品質(zhì)是否合協(xié)格，庫(kù)房驗(yàn)遞收數(shù)量、價(jià)箭格是否與發(fā)東票相符。梨3.2抄敲驗(yàn)收合格后耕，庫(kù)房開(kāi)入港庫(kù)單（一式朽三聯(lián)），一創(chuàng)聯(lián)存根，二芹聯(lián)會(huì)計(jì)聯(lián)交色采購(gòu)人員，愈三聯(lián)倉(cāng)庫(kù)聯(lián)圓由倉(cāng)庫(kù)保管懇。入庫(kù)單應(yīng)裳有采購(gòu)部門(mén)永負(fù)責(zé)人簽字盤(pán)。摘采購(gòu)人員憑綁原始發(fā)票及蝕會(huì)計(jì)聯(lián)到財(cái)耗務(wù)中心報(bào)銷雪。貫4.0厚仔辦公用品的盈領(lǐng)用程序蠻4.1故攤各部門(mén)領(lǐng)用堡辦公用品需房填寫(xiě)舒“瑞辦公用品領(lǐng)沉用單昨”轟，經(jīng)部門(mén)經(jīng)哈理簽字，辦毒公室審批后但，方可領(lǐng)取上。職4.2防嘆庫(kù)房憑手續(xù)臣齊全的領(lǐng)用撞單開(kāi)出庫(kù)單連，并由部門(mén)虧經(jīng)理簽字確數(shù)認(rèn)，第二聯(lián)抖交于財(cái)務(wù)記善帳。存5.0異夕辦公用品管壯理措施燃5.1愉梢每月罪25日盤(pán)點(diǎn)萍庫(kù)存，核對(duì)茶帳實(shí)。庫(kù)房壟填制盤(pán)點(diǎn)表讀，與會(huì)計(jì)帳貼物料用品余粉額核對(duì)，若膠有不符，應(yīng)傳及時(shí)查明原悄因，并予以替說(shuō)明。也5.2松掏辦公室每月竟末根據(jù)庫(kù)存噸余額，對(duì)余塘額為零的常廢用辦公品作餅適量的補(bǔ)充獸。酸5.3附彎新到管理人攝員辦公用品嬌配備：歡簽字筆（一揭支）、圓珠哈筆（一支）份、鉛筆（一糊支）、文件撫夾（一個(gè)）污、筆記本（作一本）、名伙片夾。計(jì)算另器（按照崗竹位性質(zhì)配備療），公用辦柜公用品比如努：釘書(shū)機(jī)等情按部門(mén)統(tǒng)一允領(lǐng)取。奔5.4吸議周三上午為語(yǔ)辦公用品領(lǐng)考用時(shí)間。姐5.5某柱每部門(mén)指定替專人領(lǐng)用，坦其余人員不完得私自到辦掀公室領(lǐng)取。肢5.6匙汪簽字筆芯、淘圓珠筆芯一充月每人只能協(xié)領(lǐng)一次，一葡次只領(lǐng)用一晌只，且以舊資換新。技5.7告耽若辦公用筆糧丟失，自行掀負(fù)責(zé)，不得寶從辦公室補(bǔ)冠領(lǐng)。起5.8螺柏庫(kù)房必須給依每人建立哲“偉辦公用品個(gè)河人使用卡勁”駝一式二份，篩領(lǐng)用辦公用頑品時(shí)，同時(shí)羽登記卡片；逝離職時(shí)憑使庫(kù)用卡辦理交粉接手續(xù)。野印章管理制懲度權(quán)1.0恐牌正陽(yáng)公司印章由定辦公室指定惑專人管理。目凡公司發(fā)出淚的文件、公悔函，憑公司施領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)用涌印。會(huì)2.0蠻蒙噸辭便函用印，貼需先由部門(mén)弱負(fù)責(zé)人審查且，經(jīng)分管副駕總簽字后，堪方可加蓋公帳司印章發(fā)出承。斃3.0戶勵(lì)衡頓簽訂合同、醒協(xié)議、委托凈書(shū)等用印，曠須由部門(mén)負(fù)靜責(zé)人認(rèn)真審創(chuàng)核，經(jīng)總經(jīng)藝?yán)硗獠⒑灪凶趾?，方可嘗用印。播4.0短慎公司報(bào)送有澡關(guān)單位的報(bào)亦表、數(shù)據(jù)資塘料等，在符躁合規(guī)定手續(xù)信的情況下，與經(jīng)分管副總伏或授權(quán)部門(mén)適負(fù)責(zé)人簽字蠶后，方可用黑印。續(xù)5.0味旗公司職工需牲要開(kāi)具介紹梅信、證明或喇其它私人事欄項(xiàng)用印，須歉經(jīng)辦公室負(fù)兄責(zé)人簽字后武，方可用印爬。呼6.0旱欲為嚴(yán)格管理警，確保用印討規(guī)范、安全迎，由辦公室濕設(shè)置唱“尸用印登記冊(cè)挖”活進(jìn)行記載，啊所有用印均視須登記。同循時(shí)，用印人溝必須在登記曠冊(cè)上簽字。像7.0洽旅公司業(yè)務(wù)人崗員出差或外恥出聯(lián)系業(yè)務(wù)理需要攜帶合第同章時(shí)，應(yīng)摔持有公司總餡經(jīng)理的授權(quán)壇委托書(shū)，到雷辦公室印章頭管理人員處詠辦理手續(xù)后政，方可攜帶跡外出，攜帶悔合同章外出像簽訂合同、史協(xié)議的人員感，使用權(quán)限稼一律不得超岸越授權(quán)委托考書(shū)所規(guī)定的獸范圍，違者良，將由攜印紛人承擔(dān)責(zé)任普。酬8.0珍搶印章管理人壇員必須嚴(yán)格們把好用印關(guān)戒，凡不符合漢上述規(guī)定的皮，一律不予鳥(niǎo)用印。剖人事管理制產(chǎn)度總則疲1.0積目的吼1.1堵為了實(shí)現(xiàn)對(duì)養(yǎng)公司員工的稀科學(xué)管理，住做到隊(duì)伍精意簡(jiǎn)、素質(zhì)優(yōu)泄化、辦事高猜效、流動(dòng)靈斬活，促使公捐司順利進(jìn)步貌和發(fā)展，根暗據(jù)國(guó)家有關(guān)笨法律、法規(guī)杯和公司章程暴的有關(guān)規(guī)定幸，特制定本鋸工作手冊(cè)。兔1.2車白監(jiān)公司人事管芽理原則是蠅“段以人為本、丈以德為先、尿量才使用、揮內(nèi)外選撥、景鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)暗”續(xù)。堅(jiān)持德才絮兼?zhèn)?、用才住之能的用人極標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)麥培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、燭激勵(lì)、挖掘丑員工潛力。老1.3秩敢營(yíng)人事管理工放作要堅(jiān)持任童人唯賢、公奉正合理、廉票潔奉公的原念則，努力搞驚好人才吸納青、挖潛人力賊資源，不斷堤提高工作水濃平，為公司助的發(fā)展作出盒貢獻(xiàn)。泄2.0法人事管理職蹦責(zé)栽2.1脆公司人事管限理工作由辦歌公室負(fù)責(zé)，樹(shù)辦公室在行尋政副總經(jīng)理蟻的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)俯展工作。診2.2交人事管理主銷要工作職責(zé)攝：姿川擬定公司的影人事內(nèi)部管百理規(guī)章制度棒，并組織實(shí)肌施；給幻負(fù)責(zé)對(duì)公司厘各部門(mén)員工狡的人事、勞酷資、福利待晌遇進(jìn)行監(jiān)督罩管理；喝錦負(fù)責(zé)員工的吵招聘、錄用賊、考核、調(diào)氏配和任免辭懂退等工作；截注組織新員工掏入職培訓(xùn)和論員工業(yè)務(wù)技楊能培訓(xùn)等；邀雨承辦公司員倡工社會(huì)保險(xiǎn)森和其它福利剃事宜。耽3.0滿員工的權(quán)利液與義務(wù)值3.1燙公司員工享已有下列權(quán)利瘡：罷蛛取得勞動(dòng)報(bào)驕酬的權(quán)利；鋼黑享受社會(huì)保遼險(xiǎn)和福利的暈權(quán)利；協(xié)己休息、休假記的權(quán)利；無(wú)質(zhì)接受業(yè)務(wù)知撤識(shí)培訓(xùn)的權(quán)滿利；撕丈獲得勞動(dòng)安慰全衛(wèi)生保護(hù)抽的權(quán)利；孟坊提出申訴和供提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)賤議處理的權(quán)寧利；徒恒法律規(guī)定的溪其它勞動(dòng)權(quán)卻利?？?.2稠公司員工必租須履行下列雜義務(wù)：細(xì)紡遵守職業(yè)道襖德；狀挪遵守法律和父法規(guī)；股托遵守公司規(guī)奸章制度；艘展公正廉潔、辭克已奉公、放服從命令、煎忠于職守、尿勤奮工作、收盡職盡責(zé)；捐損保守公司秘貌密，維護(hù)公降司聲譽(yù)和利瞞益；枕曠提高業(yè)務(wù)能朵力和綜合素撇質(zhì)；盛爬執(zhí)行勞動(dòng)安憑全規(guī)程；協(xié)倆法律、法規(guī)責(zé)、公司章程衣規(guī)定的其它損義務(wù)。賢4.0索職位及編制左4.1溝在公司確定敏的架構(gòu)內(nèi)，禽根據(jù)工作需鋪要，遵循因萍事設(shè)崗、因睛崗定編的原邀則確定各類趣職務(wù)及編制席數(shù)量。棗4.2支公司設(shè)下列垃職務(wù)：談捆管理人員職勞級(jí)劃分：駁掀.1一級(jí)總淘經(jīng)理至漿.2二級(jí)副慰總經(jīng)理石啦A級(jí)污副總經(jīng)理誦促B級(jí)煌副總經(jīng)理賭錦C級(jí)麥副總經(jīng)理潔稅.3三級(jí)總款經(jīng)理助理籃習(xí)A級(jí)貝總經(jīng)理助理提束B(niǎo)級(jí)姨總經(jīng)理助理矮訪C級(jí)懼總經(jīng)理助理午輪.4四級(jí)義公司部門(mén)經(jīng)旨理獅于A級(jí)省部門(mén)經(jīng)理循筐B(yǎng)級(jí)載部門(mén)經(jīng)理竿悠C級(jí)借部門(mén)經(jīng)理最跌.5五級(jí)部腸門(mén)主管、主嬸辦會(huì)計(jì)勉島A級(jí)妨部門(mén)主管結(jié)妥B級(jí)淺部門(mén)主管尋程C級(jí)扯部門(mén)主管室挪.6六級(jí)部軍門(mén)主管副職菊、辦公室干姨事私撓A級(jí)投部門(mén)副主管盒菊B級(jí)亡部門(mén)副主管說(shuō)區(qū)C級(jí)蒙部門(mén)副主管翼紡.7七級(jí)員桶工級(jí)舉稅A盡級(jí)縮骨干力量城逮B野級(jí)何資深員工虹推C昨級(jí)研一般員工掙4.3凍公司總部機(jī)劫構(gòu)的增減和匠編制變化由故總經(jīng)理批準(zhǔn)謹(jǐn)。往5.0集聘用瘦5.1平公司除由董恥事會(huì)聘用的淡高級(jí)管理人否員以外，所狀有職位均面劑向社會(huì)公開(kāi)療招聘，擇優(yōu)嶺錄用。瓜5.2筐被錄用人員腳必須滿足以況下條件：初涂年齡：三十蠢五歲以下（習(xí)有特殊才能筆可適當(dāng)放寬狀條件）；葡彈文化程度：渠大專學(xué)歷以且上（有特殊千才能可適當(dāng)貫放寬條件）霞；驚槳司機(jī)等后勤栗人員不受以否上條件限制必；腐嗓基本素質(zhì)要閃求：改洽.1五官端景正、身體健讀康、作風(fēng)正爹派；關(guān)食.2有強(qiáng)烈掩的敬業(yè)精神芝和進(jìn)取精神狠；愧爹.3具有職貧業(yè)道德，能鑒保守公司秘惜密；道歲.4遵守國(guó)射家法律、法花規(guī)及公司的對(duì)規(guī)章制度。欄疫經(jīng)過(guò)必要的浩測(cè)評(píng)過(guò)程且婦確信其具有國(guó)相關(guān)崗位的凳工作能力；即5.3罰錄用職員按或下列程序進(jìn)病行：蔬遞用人部門(mén)向伐辦公室提出腐用人書(shū)面申徐請(qǐng)并經(jīng)總經(jīng)迷理同意；飼簡(jiǎn)辦公室通過(guò)顫參加招聘會(huì)韻、在新聞媒皇體上發(fā)布招宿聘廣告、在藍(lán)人才信息網(wǎng)椅絡(luò)查詢或由虜個(gè)人推薦等砍方式進(jìn)行初抗選；吐耐對(duì)初選合格龜人員進(jìn)行資糠格審查和面公試（學(xué)歷、橡職稱、儀容樸儀表、言談?dòng)团e止、性格哄及在原單位刻的表現(xiàn)等）咽；地燙對(duì)面試合格麥人員進(jìn)行公孫開(kāi)考試（心廈理素質(zhì)、反暖應(yīng)能力、寫(xiě)窗作能力等）尸；知肝對(duì)考試合格綿人員由用人韻部門(mén)進(jìn)行素傻質(zhì)、工作能籃力與業(yè)務(wù)知卻識(shí)方面的考漆核；悄附考核合格者攜由辦公室報(bào)安總經(jīng)理批準(zhǔn)顛；么寨總經(jīng)理批準(zhǔn)乓后，辦公室正通知辦理入餓職手續(xù)；輸勵(lì)自應(yīng)聘人員良遞交應(yīng)聘資盈料或公司組可織面試之日靜起，公司將獨(dú)于15日之甚內(nèi)將聘用與卡否的決定明罰確回復(fù)應(yīng)聘往者，以示尊企重；未被錄簽用者遞交的屑復(fù)印資料不凈予退還，由騰公司存檔。狡5.4待辦公室要隨會(huì)時(shí)了解試用增情況。桃5.5藍(lán)被錄用員工閱需要提供下挨列材料：遺軋履歷表；期金健康診斷書(shū)骨（健康證或延體檢合格報(bào)定告）；關(guān)隙最終學(xué)校的符畢業(yè)證書(shū)；勾荒資格證書(shū)（何專業(yè)技術(shù)職責(zé)稱）；儲(chǔ)炒照片（三個(gè)緊月內(nèi)近照）戶二張；查婚身份證復(fù)印奉件；硬扒與原單位已給解除勞動(dòng)合餓同關(guān)系的證溪明；始浩戶口不在本滿地的需要提掏供暫住證；生惱公司認(rèn)為必郵要的其它材經(jīng)料。使5.6塊試用：新入農(nóng)職的員工，庸必須進(jìn)行一扔至三個(gè)月試配用。試用期拉間，由部門(mén)箭負(fù)責(zé)在以下和幾方面對(duì)其剩進(jìn)行考核：誠(chéng)磨是否具有敬膨業(yè)精神；議殿是否符合崗民位要求及勝數(shù)任工作；芒鳥(niǎo)是否遵守公茂司各項(xiàng)規(guī)章隱制度；攜似是否以公司各利益為重；悼衫在試用期間刊，是否有因跪工作失誤給檢公司造成經(jīng)票濟(jì)損失的情斥況。高5.7接試用合格的呈，正式任職敗；不合格的偶，取消錄用去資格。專5.8圍新員工轉(zhuǎn)正蘆（或取消錄業(yè)用）程序：席稻由員工提出挎申請(qǐng)，部門(mén)模負(fù)責(zé)人簽考通核意見(jiàn)（取抽消錄用由部婆門(mén)負(fù)責(zé)提出廚）報(bào)公司副雁總經(jīng)理后由委辦公室發(fā)出失正式任用或桂者是取消的傭通知，并由桑辦公室備案近存檔。璃射正式任職后鏈，由辦公室機(jī)定期（每月藍(lán)）向所在部供門(mén)了解其工腹作情況，并材根據(jù)員工特禮長(zhǎng)適當(dāng)調(diào)整級(jí)崗位。東5.9叫所有聘用人炸員除總經(jīng)理牙特批可免試肚用外，都必承須經(jīng)過(guò)一至浴三個(gè)月的試六用后才可正伸式錄用。肉試用人員經(jīng)龍?jiān)囉每己撕咸幐窈?，可轉(zhuǎn)現(xiàn)為正式員工仗，公司根據(jù)嫌其工作能力披和崗與位重新定狂級(jí)定職，并譽(yù)給予其享受貸正式員工的獻(xiàn)各種待遇。灰公司各部門(mén)向人員不許將愚自已的家屬杰介紹、安排屢到公司，屬逆特殊情況的嘩需總經(jīng)理批圓準(zhǔn)，且介紹炎人必須立下療保證書(shū)。糞公司各部門(mén)團(tuán)必須制定人沉員編制，編貴制的制定和巖修改的權(quán)限而在辦公室，攏用人必須控童制在編制范陵圍內(nèi)，超編疼需上報(bào)總經(jīng)鑒理批準(zhǔn)。煩公司各部門(mén)糖需增員時(shí)，隨由辦公室統(tǒng)誦籌安排公開(kāi)啄招聘，擇優(yōu)筑錄用。內(nèi)部博員工引薦的耐條件相當(dāng)?shù)慕y(tǒng)也需參加考芹試，合格才渡獲準(zhǔn)聘用，尾引薦人在被軌推薦人錄用處前必須立下凱保證書(shū)。欲試用人員一撇般不宜擔(dān)任壞經(jīng)濟(jì)要害部軍門(mén)的工作，汗也不宜安排獸到具有重要熊經(jīng)濟(jì)責(zé)任的月工作。慕試用員工在者試用期內(nèi)以鼻是否敬業(yè)、智是否遵守制愉度、是否符脖合崗位要求裁為考核標(biāo)準(zhǔn)勺。試用不合沖格的可視情黨況延長(zhǎng)試用近期或不予正般式錄用。夜轉(zhuǎn)正員工可沿根據(jù)其工作揉業(yè)績(jī)、表現(xiàn)倚，從發(fā)揮其菊特長(zhǎng)、專業(yè)充潛力合理安輕排崗位職級(jí)妙。仙6.0自職務(wù)升降、抵任免榮6.1倒為了激勵(lì)員瞎工、調(diào)動(dòng)員半工的工作積康極性，做到話獎(jiǎng)勤罰懶，叫公司實(shí)行員冤工職務(wù)（或絮工資）升降蔑制度。撈6.2欠公司員工職繩務(wù)（或工資惡）晉升，必礦須堅(jiān)持德才打兼?zhèn)洹⑷稳舜何ㄙt的原則候，注重工作煤實(shí)績(jī)。晉升嘴員工職務(wù)，幣原則上按照萄規(guī)定的職務(wù)娃序列逐級(jí)晉勻升。德才表麗現(xiàn)和工作實(shí)岡績(jī)特別突出怨的，可越級(jí)版晉升。單6.3餅員工晉升職賭務(wù)應(yīng)當(dāng)具備定以下條件：控事遵守公司規(guī)抬章制度，具堆備很強(qiáng)的事名業(yè)心和敬業(yè)威精神；常顛工作成績(jī)突野出，有超過(guò)匯現(xiàn)任職務(wù)的雞工作能力；曲霉具備擬任職豪務(wù)的資格條咸件；坑頑年度考核達(dá)標(biāo)到優(yōu)秀。返6.4輪員工晉升工賢資應(yīng)當(dāng)具備笛以下條件：待攔遵守公司規(guī)棋章制度，有雖事業(yè)心和敬豎業(yè)精神；答恰勝任工作，洽在工作中能掏起模范作用燙；蒙鳳年度考核達(dá)劈優(yōu)秀或稱職漫。萬(wàn)6.5擾公司員工由得總經(jīng)理任免娃。減6.6烤公司員工有許下列情形之督一的，應(yīng)當(dāng)廊予以任職：殊笑新錄用人員頌試用期滿合泥格或提前合唉格的；火價(jià)晉升或者降四低職務(wù)的（迅擔(dān)任新職務(wù)干）；祝歡因其他原因睜職務(wù)發(fā)生變盡化的。肌6.7視公司員工有濤下列情形之闖一的，應(yīng)當(dāng)弓予以免職：濱稼崗位變動(dòng)晉聞升或降低職像務(wù)的（免去駐原職務(wù)）；川屬離職學(xué)習(xí)期濱限超過(guò)三個(gè)燦月的；平虹業(yè)績(jī)平平，倘工作不稱職崖的；跨暮違反法律、莊法規(guī)和嚴(yán)重婆違反公司規(guī)釋章制度的；廁洗因健康原因儀不能堅(jiān)持正仆常工作的；搞榜因其他原因散職務(wù)發(fā)生變臉化的。址6.8豐公司員工在茶年度考核中史被確定為不番稱職的，應(yīng)陽(yáng)當(dāng)按照有關(guān)爭(zhēng)規(guī)定程序予叔以降職（降傳薪）或辭退菜6.9若員工的職務(wù)彩（或工資）某升降，按照電以下程序進(jìn)謠行：刮藥非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)錘的升降，由寺部門(mén)負(fù)責(zé)人撿根據(jù)員工工突作表現(xiàn)及工依作能力提出汗申偉請(qǐng)；仗領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的脊升降由公司坡領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層缺根據(jù)其工作勁業(yè)績(jī)提出意包見(jiàn)；支染像按照升降職稀務(wù)（或工資諒）所要求的眉條件由辦公樸室進(jìn)行審核從并將結(jié)果上介報(bào)總經(jīng)理；淘由總經(jīng)理審任批；歲殘印由辦公室書(shū)慎面通知本人鈴并辦理相關(guān)火手續(xù)。韻迎鹿辦公室根據(jù)刺公司員工職楊務(wù)的升降，齒按照相關(guān)規(guī)伍定調(diào)整其工質(zhì)資檔次，并刻書(shū)面知會(huì)財(cái)唯務(wù)部門(mén)。冒6.10餅冊(cè)職務(wù)任免程銷序：邁6.10.羽1非領(lǐng)導(dǎo)職捧務(wù)的升降由炎部門(mén)負(fù)責(zé)人析根據(jù)員工工推作表現(xiàn)及變地動(dòng)情況提出受書(shū)面申請(qǐng)交掃辦公室；退6.10.巾2辦公室進(jìn)鋼行考核并將側(cè)結(jié)果上報(bào)總鈔經(jīng)理；條6.10.孩3總經(jīng)理審條批后，正式撲行文生效。乒7.0餓離職毯7.1饅離職方式：伸辭職、辭退鼻、自動(dòng)離職滿、開(kāi)除等。婚7.2投公司員工辭咬職，須提前剝一周向本部溜門(mén)負(fù)責(zé)人和予辦公室提出侄書(shū)面申請(qǐng)，犁部門(mén)負(fù)責(zé)人榆在接到申請(qǐng)漲一周以內(nèi)予塌以審批。審駁批期間，申常請(qǐng)人不得擅獄自離職。冤7.3紫對(duì)違反規(guī)定花擅自離職的槐員工，給予椒開(kāi)除處分。腰若給公司造伸成經(jīng)濟(jì)損失胞，由公司依覽法追究其責(zé)雙任。易7.4厚公司員工有澆下列情形之礦一的予以辭干退：盟訪試用期間被圾證明不符合陣錄用條件的撿；轉(zhuǎn)和在考核中，雪被確定為不魯稱職的；趣邊不勝任現(xiàn)職寬務(wù)，又不愿息接受其他安咬排的；魚(yú)探因公司調(diào)整捎、或者縮減蝕編制名額需苗要調(diào)整工作雄，本人拒絕廟公司安排的兼；吃刮曠工連續(xù)超課過(guò)三天的；奉摸不履行員工資義務(wù)，不遵嘉守公司紀(jì)律灶，經(jīng)教育仍趣無(wú)轉(zhuǎn)變的；罰己嚴(yán)重違反公嗚司規(guī)章制度蘋(píng)的；歐憂泄露公司秘誤密經(jīng)查證核睜實(shí)的；聯(lián)任誹謗、抵毀務(wù)公司員工或呢打擊報(bào)復(fù)員竭工者；情圾0侵占公司希財(cái)產(chǎn)的；飛及1有其它類壇似于以上情角況的違反公早司規(guī)定的不序良行為。裂7.5恨辭退員工由鼻所在部門(mén)提今出意見(jiàn)，辦謀公室審核，煉總經(jīng)理審批州，并以書(shū)面剝形式通知人騰。收7.6專員工辭職或立辭退，離職騰前應(yīng)當(dāng)辦理勞業(yè)務(wù)交接，索中層以上管扶理人員及重蓮要崗霜俗位的員工必緞須接受財(cái)務(wù)翠審計(jì)。如因要失職或違法冬亂紀(jì)給公司泡造成損失，牢公司將追究眾其經(jīng)濟(jì)責(zé)任復(fù)及法律責(zé)任猜。塔7.7下移交手續(xù)：移器工作移交錢(qián)：對(duì)現(xiàn)有工扇作崗位有清委晰的交待，捎主要經(jīng)營(yíng)資店料、技術(shù)資衫料、合同；里現(xiàn)款、賬表輝憑證、財(cái)產(chǎn)色設(shè)備、器具尿、工具；印奮信、文件、忠記錄、書(shū)籍奉、檔案、辦忌公用品及應(yīng)涼交回的其他牧物品等。藝嶄移交期限：屈5天內(nèi)辦妥媽（離職登記懲表所列內(nèi)容煙）雕碰離職人員辦搏理移交時(shí)應(yīng)詠由部門(mén)指定無(wú)接手人接收洋，移交清單獵應(yīng)由經(jīng)理審夫查，不妥之涉處及時(shí)更正脊，如離職人瞎員走后再發(fā)由現(xiàn)問(wèn)題，由域部門(mén)經(jīng)理負(fù)封責(zé)追索。戶趁各種移交手件續(xù)辦妥后，窯方可結(jié)算工勿資。赤7.8疼關(guān)匪利工資結(jié)算：繡暗狀離職人員移鮮交手續(xù)完畢騾后，由辦公泰室通知財(cái)務(wù)羊部門(mén)結(jié)算工誘資，按出勤純計(jì)發(fā)正常工共資，若自動(dòng)灶離職則無(wú)工艷資。抖7.9畢恒奇你離職程序：駝寬煎扇耀蓋稀勺誦藍(lán)掘腎問(wèn)離職申請(qǐng)銀叛→腎狐經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)碑幣→釘?shù)睫k公室相填離職登記藥表→牧到所在攔部門(mén)辦理交罪接、移交工少作模→蘆接收人簽字箏→牲部門(mén)負(fù)責(zé)人侍簽署意見(jiàn)匯→到辱蠅宜柏閣辦公室浙,憑卡退所旁領(lǐng)（借）辦臣公用品、公扁物、工裝寄→辦壽公室退工牌仙、資料、胞書(shū)籍秘,收考勤卡州→震計(jì)算工資廟→到衰財(cái)務(wù)領(lǐng)取工俯資街星挽協(xié)劍8.0敘流動(dòng)證8.1觸公司每年應(yīng)嶼當(dāng)有一定比像例的員工進(jìn)烈行不同形式仙的流動(dòng)。飄8.2魄公司員工可壺以在公司內(nèi)建部門(mén)之間流茶動(dòng)，也可以級(jí)與各成員單謠位之間進(jìn)行沫流動(dòng)。善8.3洪公司內(nèi)部及節(jié)成員單位接夜受員工轉(zhuǎn)任銹和輪換，應(yīng)疾當(dāng)有相應(yīng)的害職位空缺。哈8.4喜流動(dòng)包括新?lián)]錄用、調(diào)動(dòng)富、輪換和掛招職鍛煉。奧側(cè)叛新錄用：是改指根據(jù)公司斤員工聘用管楚理辦法所錄印用的員工入盜職。時(shí)火擴(kuò)調(diào)動(dòng)：是指籮公司員工因球工作需要及呀本人工作能到力在公司及勵(lì)成員單位間夜進(jìn)行調(diào)動(dòng)，概其人事勞資秧關(guān)系隨之變?nèi)齽?dòng)。綢預(yù).1公司員嘴工的調(diào)動(dòng)必封須符合擬任孝職務(wù)規(guī)定的質(zhì)條件要求，青經(jīng)考核合格盜后，才能按堆規(guī)定的程序菊辦理。橡議買(mǎi)輪換：是指糧公司對(duì)擔(dān)任回領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和任某些工作特澡殊的非領(lǐng)導(dǎo)納職務(wù)的員工怠有計(jì)劃地實(shí)注行職位輪換爬，其人事勞挎資關(guān)系隨之寄變動(dòng)。笛閘.1公司員歲工的職位輪燦換，按照員售工管理權(quán)限乓，由辦公室潑部和各成員攪單位負(fù)責(zé)組兇織。闊子屈掛職鍛煉：蓄是指公司有麗計(jì)劃地選派尖員工在一定育時(shí)間內(nèi)到成四員單位擔(dān)任田一定的職務(wù)袖。員工在鍛誤煉期間，不忠改變與公司文的人事關(guān)系暫和工資關(guān)系逆。變熄9.0悲回避迷9.1著公司員工之袋間有夫妻關(guān)勸系、直系關(guān)熟系、三代以宣內(nèi)旁系以及勒近姻親關(guān)系餡的，不得在桐公司擔(dān)任直氣接隸屬于同伍一領(lǐng)導(dǎo)的職餐務(wù)或者有上堪下級(jí)關(guān)系的桶職務(wù)。扔9.2重公司員工執(zhí)貫行公務(wù)時(shí)，蔬涉及本人或很者涉及到與倒本人有親屬瑞關(guān)系人員的今利害關(guān)系的水，必須回避羅。熟10.0帽短申訴王10.1員盛工對(duì)涉及本小人的人事處諒理決定不服拍的，可以在弄接到處理決卸定之日起七豆日獸槳蕩內(nèi)向辦公室斬申訴。申訴貌期間，不停抬止對(duì)其處理夜決定的執(zhí)行到，辦公室必汗須盡快復(fù)核笨作出處理。豆10.2到殿員工對(duì)其上腸級(jí)侵犯其合你法利益或侵霞犯公司利益汽的，可以向運(yùn)總經(jīng)理提出向申訴。辦公質(zhì)室負(fù)責(zé)進(jìn)行腔核實(shí)并將結(jié)愚果上報(bào)總經(jīng)筍理，由總經(jīng)崖理作出決定乖。毫10.3趕軍員工提出申待訴，必須忠已于事實(shí)，并值對(duì)此負(fù)責(zé)。剩10.4啟象公司對(duì)員工石處理錯(cuò)誤的臥，應(yīng)當(dāng)及時(shí)殖進(jìn)行糾正。分暑姓這羊勞保用品（潑含工裝）管巖理制度非1.0他垮目的站式加強(qiáng)勞動(dòng)保蘇護(hù)用品的管薄理，保障員岸工的身心健遍康。財(cái)明確工裝使毀用年限、責(zé)滋任，合理配嶺備工裝，樹(shù)軍立企業(yè)形象岸。似2.0妙翅范圍季蓮沒(méi)公司全體員過(guò)工。答炮3.0吐突職責(zé)碧3.1墓趴辦公室負(fù)責(zé)濕制定各工種懸工裝的配備汁明細(xì)、各工踐種勞保用品帽配備明細(xì)、盞使用年限；塵負(fù)責(zé)提供新各到員工名單希，并明確工劣種；雕負(fù)責(zé)編制勞吃保用品的采秩購(gòu)計(jì)劃及勞或保用品的購(gòu)均買(mǎi)工作；孕負(fù)責(zé)在員工蛾入職、離職番時(shí)，填寫(xiě)發(fā)議放、收回員賺工服裝通知查及離職人員敗工裝折算工錦作；焰3.2桶銹辦公室負(fù)責(zé)得辦理工裝和蓄勞保用品的隱驗(yàn)收、入庫(kù)讀、發(fā)放、建秩卡工作；邀3.3鼠明辦公室、各浸部門(mén)負(fù)責(zé)管恢理、監(jiān)督、拖檢查勞保用姑品的使用情爐況。斃4.0無(wú)西勞保用品的拆工種配備、永數(shù)量及使用贊年限駛陪見(jiàn)附表（一雄）部5.0丙朝工裝的種類寬、數(shù)量及使忽用年限唇報(bào)默見(jiàn)附表（二械）勿6.0包稀勞保用品入拋庫(kù)程序貴6.1柿建工裝制作：貴美由辦公室聯(lián)拆系廠商安排鉛定做事宜，窮按員工實(shí)有誓數(shù)加制10筒%以備新進(jìn)縱人員之用。撞品采購(gòu)程序吊根據(jù)人員定若額和招聘人姓員時(shí)間，辦央公室提出采暗購(gòu)計(jì)劃，經(jīng)飛總經(jīng)理批準(zhǔn)仔后按《采購(gòu)淡標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)儉程》進(jìn)行購(gòu)蠢置；路6.2東死其他勞保用打品采購(gòu)：由奉相關(guān)各部門(mén)奇按《采購(gòu)標(biāo)麻準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程騎》提出計(jì)劃頸，辦公室安榴排采購(gòu)；跟6.3葵銅庫(kù)房管理員浴按《庫(kù)房標(biāo)槐準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程基》辦理入庫(kù)管。仙6.4倍已普通職工崗歉位、工種變戲更，由本人保將未使用到蝦期限的勞保趴用具（含工梅裝）清洗干梅凈、折疊整礎(chǔ)齊交庫(kù)房。際庫(kù)房管理員夸按《庫(kù)房標(biāo)甘準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程禽》辦理入庫(kù)命。六7.0費(fèi)驕勞保用品的紋發(fā)放程序雀7.1嚼麗新到職人員彼持辦公室簽仔發(fā)的到崗?fù)?zhǔn)知單、工裝綱發(fā)放通知單豐，到庫(kù)房建喚立個(gè)人服裝鄭使用卡、個(gè)脹人勞保用品秀記錄卡，按初崗位、工種撞領(lǐng)取勞保用齊品；手7.2巧兆庫(kù)房管理員秩按《庫(kù)房標(biāo)丸準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程傭》辦理出庫(kù)峰。精8.0盞滑勞保用品管碌理措施駝8.1票象辦公室份/各部門(mén)負(fù)叢責(zé)職工勞保陡用品的日常緊管理，并接妨受辦公室的蒙監(jiān)督和檢查邪。肢8.2寒膚享受勞保的娘員工必須按螺規(guī)定使用，溜執(zhí)行情況與滲人事的績(jī)效筐考核相結(jié)合首。至8.3瞧命各勞保用品趟嚴(yán)格按照規(guī)層定的使用時(shí)闊間發(fā)放，凡己在使用期限奉內(nèi)勞保用品演丟失、損壞膝的應(yīng)自費(fèi)購(gòu)絲置。舊8.4含靈工作時(shí)間內(nèi)勝必須按規(guī)定扮穿著工裝，籍保持整潔、叼完好、統(tǒng)一崇。工裝只限梨本人在工作添狀態(tài)下穿著低，不準(zhǔn)外借草、送給他人著使用（含親要屬、朋友等目）。消8.5狐決違反著裝規(guī)圈定者，按公身司制度規(guī)定甚處罰。怠8.6斷落各工種的工吊作服到使用吧期限需要更博換的，發(fā)放完時(shí)間統(tǒng)一至誤：夏裝：每婦年劈5月1日；某秋冬裝：每某年10月1區(qū)日。肥8.7禍陶管理人員調(diào)黎職、離職時(shí)園，按工裝的疲原價(jià)格及使訴用時(shí)間（服執(zhí)裝卡為依據(jù)撲）計(jì)算折舊旺金額。好楊內(nèi)計(jì)算公式：爬折舊金額漆=原價(jià)格/介（365天離*規(guī)定年限棟）*領(lǐng)用時(shí)滔間（天）丸烏應(yīng)交金額鑰=原價(jià)格-斃折舊金額及8.8慕斷服裝更換期塔限是從員工型個(gè)人領(lǐng)取服緣裝之日算起溫，若員工領(lǐng)譜取的舊服裝刷,更換服裝導(dǎo)的時(shí)間應(yīng)是雙規(guī)定期限減咽已使用時(shí)間步。急8.9說(shuō)允普通員工離刪職時(shí)，應(yīng)在凝辦理手續(xù)前艱將服裝清洗歉干凈送回庫(kù)右房，公司方毅才退還服裝拌押金。昏9.0腎侵服裝押金管繞理辦法忌9.1世員工入職時(shí)蟲(chóng)，應(yīng)依照公恭司管理規(guī)定境，繳存服裝壩押金。壺9.2傲員工應(yīng)繳存鍵的服裝押金憶金額如下：館濃一般職員5勿00元；槽9.3董服裝押金一胖時(shí)難以繳足似的，應(yīng)按下皂列規(guī)定辦理價(jià)：由員工寫(xiě)甘出書(shū)面申請(qǐng)方，公司于其籮每月工資中過(guò)扣存（扣存漠金額固定為黃100-2厘00元），濃累積至規(guī)定裳金額為止。傾9.4孩員工在職期本間，其服裝萍押金不得發(fā)鬼還，其發(fā)還毅均按照人事萄規(guī)定辦理。剛9.5括員工若違反影公司規(guī)章制秤度或?qū)⒅品p壞、丟失俯，公司將用鵲其服裝押金漂作為賠償。團(tuán)9.6板員工服裝押降金的保管：使由公司財(cái)務(wù)宴部門(mén)負(fù)責(zé)存禽入銀行保管叼，員工離職閣手續(xù)辦理完些畢后，憑辦男公室門(mén)出具解的通知到財(cái)鼠務(wù)部門(mén)退還復(fù)。眠9.7際員工離職時(shí)交，其服裝押殃金在一周內(nèi)國(guó)退還；管理東人員離職時(shí)登，須自離職安日起匯1差個(gè)月，經(jīng)公驕司查明確無(wú)辯未了事情后青，方可退還慘。氧10.0燕度本制度未盡花事宜，由辦世公室負(fù)責(zé)解唉釋。姑10.0降伶附表：《工角裝配備明細(xì)迫》、《勞保袖用品配備明歌細(xì)》當(dāng)工裝配備明錢(qián)細(xì)抄西服：畜2套拐使用竄年限2年唐長(zhǎng)袖襯衣竊2件污使用年限嘗1年帳短袖襯衣肆2件禾使用年限民1年陜薄西褲潔2條誕使用忌年限1年窯領(lǐng)帶咽2條賺氏使用年限1去年擺勞保用品配紹置叼一、嚴(yán)脖現(xiàn)場(chǎng)工程師藥：層雨衣啄1件，使用漂年限1年檔雨鞋難1雙，使用冊(cè)年限1年內(nèi)二、更睜司機(jī)：道線手套僻1雙，使用釋期限2個(gè)月始洗衣粉允1袋，使用怖期限1個(gè)月駕出勤管理制圣度粥為使員工養(yǎng)噸成守時(shí)習(xí)慣透、準(zhǔn)時(shí)出勤昌，特制定本式制度。河除公司一、魚(yú)二級(jí)管理人耳員外，其余盾員工一律按質(zhì)公司規(guī)定實(shí)諷行上、下班隔打卡制；稀行政班次上遮、下班時(shí)間圓為：市9：00―吳―12：0鑰0，14：宇00――1耍7：30；扮一線員工的頭工作時(shí)間由恩相關(guān)部門(mén)和復(fù)分管副總根米據(jù)各崗位需監(jiān)要制定，報(bào)談總經(jīng)理批準(zhǔn)色后辦公室備臂案；相于規(guī)定的上危班時(shí)間后打偷卡的為遲到讓；非因業(yè)務(wù)蓄需要擅自于白規(guī)定的下班愧時(shí)間前秩季打卡的為早板退；工作時(shí)孟間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)擔(dān)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)垃工作崗位的詢?yōu)樯秒x職守獨(dú)。控打卡時(shí)將卡熊輕輕插入卡封孔，聽(tīng)到陳“竿咔藥”紙聲后取出，速不能用力過(guò)畏猛，以免打戀卡趕童錯(cuò)位且損壞玩打卡機(jī)。才上、下班未龜打卡，有正瞇當(dāng)理由的應(yīng)右及時(shí)打卡的饒經(jīng)理級(jí)以下住人員請(qǐng)部門(mén)脆負(fù)責(zé)人于二幼日之內(nèi)簽卡肆；公司各部仁門(mén)經(jīng)理則由失副總經(jīng)理在打出勤卡上確野認(rèn)。一個(gè)月蹦內(nèi)每張卡上延的簽字次數(shù)禾不能超過(guò)五縣次。未打卡肯且未簽認(rèn)的雙，視為曠工衛(wèi)。羨員工上、下艘班均應(yīng)親自如打卡，凡委胸托他人代打翁卡或代他人懂打卡的均視鍛情節(jié)結(jié)合《國(guó)員工手冊(cè)》判給予相應(yīng)處擾罰。繞所有人員需刃先到公司打債卡報(bào)到后，粗方能外出辦散事。有特殊桌情況的需部推門(mén)經(jīng)飼瞧理簽卡批準(zhǔn)之。毫員工外出辦映理業(yè)務(wù)前需慢向部門(mén)經(jīng)理會(huì)申請(qǐng)，填寫(xiě)眠《外出申請(qǐng)隸單》申明原蜜因、氏鎮(zhèn)返回時(shí)間、昂聯(lián)系且棋由部門(mén)經(jīng)理爛批準(zhǔn)后在辦粗公室備案方吵可外出，否慘則按外出辦衣私事處理。要違紀(jì)處理規(guī)禽定如下：遲崖到一次扣款培10元，一柄月遲到三次擱（含三次）貼以上，每次比扣款50元紹，一次遲到柳三十分鐘視方為半天事假石；上班時(shí)間豆外出辦私事粒者，一經(jīng)發(fā)敞現(xiàn)即扣獎(jiǎng)金爛；無(wú)故曠工樹(shù)半日的扣獎(jiǎng)島金并處分；陜曠工三日即懸辭退。奧考勤期為每學(xué)月沾1日至當(dāng)月元31日。每回月收、放卡談時(shí)間為當(dāng)月肝末晚8時(shí)以湯后，超店過(guò)此時(shí)不再笑接收，亦不內(nèi)再簽卡。戒請(qǐng)假管理制榮度柔為嚴(yán)格考勤棗，規(guī)范員工武請(qǐng)假制度，術(shù)特制定辦法樓。么本公司以國(guó)久家法定假日脹作為公休假匹日。抵員工請(qǐng)假分趴為以下幾種被：鼻（一）假期蜘的規(guī)定膛合1．絕病假蓬職工因病請(qǐng)字假嘆,必須憑市牙級(jí)以上醫(yī)院代出具的病假桶證明或縣級(jí)義以上醫(yī)院急矛診病情證明柄(急病情況摘)。2．事假速獸壟樓職工因事確酷需本人親自增處理時(shí)元,可請(qǐng)事假巷,事假應(yīng)說(shuō)春明原因,出描具假條,經(jīng)芝批準(zhǔn)并將工邊作安排好后柏,方可離開(kāi)學(xué)工作崗位,會(huì)期滿返回工卻作崗位要及與時(shí)銷假,因楊特殊情況未悟能按手續(xù)填闊寫(xiě)請(qǐng)假條者做,應(yīng)補(bǔ)辦手剖續(xù)。鬼?yè)?．?dāng)[探親假股想為幼凡工作滿一裙年的職工殼,配偶在外奶地的(成都此市七區(qū)十二陶縣在外),耕又不能在公描休假日?qǐng)F(tuán)聚期的,可以享棚受探望配偶魂的待遇；未患婚職工父母吊在外地的(頸成都市七區(qū)票十二縣在外揀),又不能時(shí)在公休假日億團(tuán)聚的,可羊享受探望父窮母的待遇；混但是職工與眾父親或母親物一方能夠在我公休假日?qǐng)F(tuán)悶聚的不能享糕受探望父母全的待遇。職迅工探親假期板按下列標(biāo)準(zhǔn)帖執(zhí)行：嬸墓名（紹1）職工探于望配偶的,巨每年給予探誰(shuí)親一次,假鑒期為三十天偉；肌割種（膠2）未婚職浪工探望父母根,原則上每符年給假一次翅,假期為二早十天；如果城因?yàn)楣ぷ餍柙枰?當(dāng)年不烘能給予假期祖,或者職工能自愿兩年探漏親一次的,寒可以兩年給乓假一次,假蘿期為四十五狡天；煙佳摸（噴3）已婚職參工探望父母萌的,每四年鳳給假一次,美假期為二十互天；覆（濟(jì)4）試用人銀員在試用期嬸間暫不享受祥探親待遇。顧盆職工探親假刻包括公休假么日和法定節(jié)判日在內(nèi)。探項(xiàng)親往返時(shí)間景,根據(jù)實(shí)際袋情況給予路秩程假。按照奪政策規(guī)定,盡探親假原則預(yù)上一次休完珍,不得分次戲休假和抵充濕事假。如遇泄特殊情況和糟工作需要,皂須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批木準(zhǔn)。蠻4．才年休假脫公司員工享于受年休假的柿天數(shù)如下表更所列：之職秀別競(jìng)休假數(shù)（天納）統(tǒng)董事長(zhǎng)鵲20負(fù)總經(jīng)理零15石副總經(jīng)理被15桃部門(mén)經(jīng)理曬10萍部門(mén)主管奔7乒部門(mén)職員塞5嘆爪5．生育假擁蘿監(jiān)職工在計(jì)劃鉛生育內(nèi)休產(chǎn)脖假及人工流護(hù)產(chǎn)糕,節(jié)育手術(shù)糧的,按下列附規(guī)定執(zhí)行:崗坐（癥1）產(chǎn)假(嘆包括星期日性及法定節(jié)假籍日在內(nèi))。嶄女職工生產(chǎn)占、順產(chǎn)的,蔑給假九十天其;難產(chǎn)或雙昆生產(chǎn)的,增康加假期15病天;懷孕不害滿七個(gè)月流把產(chǎn)的,給假袖三十天;址辜西（發(fā)2）晚育假殖。凡年滿二驗(yàn)十四周歲的贏晚育職工,鋪除執(zhí)行第一暫條規(guī)定的產(chǎn)向假外,增加濁假期二十天式;衛(wèi)蠅（竊3）計(jì)劃生群育假。安環(huán)削給假三天;妥結(jié)扎憑醫(yī)院踢出具的證明隙給假休息;多采取了安環(huán)歐、女扎、男稼扎措施而受滲孕者,實(shí)行如人流手術(shù)時(shí)記按醫(yī)院出具毀的證明給假摔休息。扮陶6．哺乳今假督祝預(yù)度女職工在一滔歲以內(nèi)的嬰終兒需要哺乳北,每天給予鐵哺乳時(shí)間一慰小時(shí),時(shí)間銀不得連日集估中使用。恩閣7．婚假仰淺斥宏職工結(jié)婚揚(yáng),給予婚假讀五天;凡男踐年滿二十五蚊周歲,女年安滿二十三周工歲的晚婚職孕工,增加假逝期十天。營(yíng)皂8．喪假絮越切況職工直系親凳屬皇(父母、配施偶、子女和摔配偶父母)撓死亡,給假添五天,需要宴去外地辦理打喪事的按實(shí)傭給予往返路愁程假。翁諒9．加班拴補(bǔ)假川困學(xué)麻職工確因工室作需要暫,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批數(shù)準(zhǔn)需要在節(jié)讀假日加班的織,原則上實(shí)籃行補(bǔ)休。候顏10．復(fù)他習(xí)考試假截職工經(jīng)公司巴批準(zhǔn)參加各稱類學(xué)校進(jìn)修文、考試的勒,一律不得號(hào)占用日常工亞作時(shí)間,參籌加復(fù)習(xí)考試造時(shí),可以憑禿教育部門(mén)出己具的脫產(chǎn)復(fù)著習(xí)證明方能筐休假,否則墊按曠工處理泰。屯（二）假期捕的待遇掩1堡．病假喊（曬1）病假一獵個(gè)月以內(nèi)，姐按病假天數(shù)面扣發(fā)50%臭的工資。怒（循2）病假超織過(guò)一個(gè)月，復(fù)在兩個(gè)月內(nèi)噸的,按病假范天數(shù)扣發(fā)7偷0%的工資令。犬（墳3）病假超湖過(guò)二個(gè)月的往,當(dāng)月無(wú)工錯(cuò)資。2．事假?zèng)_謝贈(zèng)非事假按日扣緩發(fā)工資添(計(jì)算方法丑:本人月工湯資÷23.焰5天)。循3哈．探親假洋裳蜜找探親假期間笨工資照發(fā)達(dá),凡職工自喬愿放棄休探奔親假的,公沸司每天給予軍相當(dāng)公休日赤加班的補(bǔ)助強(qiáng);輪4旦．凡休年休捧假、計(jì)劃生麻育假、婚假倆、喪假、復(fù)雷習(xí)考試假的煙職工,休假逢期間,工資疼、津貼照發(fā)床。耗秋（三）請(qǐng)假鞠手續(xù)及批準(zhǔn)寸權(quán)限呈鴿技職工請(qǐng)假泳,需呈具請(qǐng)旱假條(婚假?zèng)r需呈具結(jié)婚閘證書(shū))經(jīng)部獄門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意醫(yī)并由辦公室遭審查批準(zhǔn)后霉給予休假通徒知書(shū)方能休彼假。具體執(zhí)耽行,按下列偏原則辦理:盛折1．病假:頭需出具醫(yī)院蔥病假證明,浙并按月隨考撇勤表送辦公另室,無(wú)假條巾休息的按事糾假處理;否越2．事假:靈需呈具請(qǐng)假才條,經(jīng)批準(zhǔn)穗后方能休息栗,事假在一柜天以內(nèi)的各怠部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審紹批,并按月朝將事假存根榜隨考勤表送馳辦公室;事找假在二天至貸一周的經(jīng)部斷門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意幅后由辦公室挺審批,一周妻以上由主管寫(xiě)副總審批。值棍3．探親假裕:需呈具假平條,由部門(mén)歌領(lǐng)導(dǎo)同意后刺,由辦公室箭審批;假滿型后分別向所川在部門(mén)和辦弟公室銷假,柏并給予報(bào)銷沿路費(fèi)通知書(shū)旺。礙廣4．年休假虎:在享受年嫁休假的部門(mén)外或職員，在襯休假前需由棒部門(mén)經(jīng)理或授主管向總經(jīng)快理提交部門(mén)練休假計(jì)劃，香并在辦公室岡備案。各部擊門(mén)主管或經(jīng)慎理需妥善安喜排部門(mén)休假經(jīng)順序，以不映影響部門(mén)工錢(qián)作正常開(kāi)展亭為準(zhǔn)。員工理所休年休假岸為帶薪假。敬販5．生育假經(jīng):需呈具結(jié)勸婚證書(shū)或部烘門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意牢后由辦公室槐審批。異牌6．婚假:爆需呈具醫(yī)院平證明或部門(mén)西領(lǐng)導(dǎo)同意后初由辦公室審遷批。耀概7．喪假:逆需呈具請(qǐng)假金條(假前或左假后)由辦浪公室審批;街蠅8．復(fù)習(xí)考產(chǎn)試假:需出窯具教育部門(mén)袋的證明,由鼓部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同膝意后休假,版假條隨月考沈勤表送辦公林室;雷股9．部門(mén)領(lǐng)促導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)經(jīng)慘主管副總同搜意后辦理手看續(xù);舟視譽(yù)10．職工揭加班補(bǔ)休由梁所在部門(mén)領(lǐng)臂導(dǎo)批準(zhǔn),補(bǔ)世休假條按月什隨考勤表送扁辦公室。鑰顯假期審批權(quán)奏限子4.1鋼員工請(qǐng)假爬2天以內(nèi)（第含2天）由歐所在部門(mén)的揚(yáng)經(jīng)理審批。敵4.2符員工請(qǐng)假弄5天以上（堆含5天），酷須經(jīng)公司分都管副總經(jīng)理洪審批。株4.3德公司部門(mén)經(jīng)昨理請(qǐng)假，均材須總經(jīng)理批黨準(zhǔn)。打5.0塊請(qǐng)假程序：買(mǎi)5.1妥請(qǐng)假人填寫(xiě)救請(qǐng)假單；量5.2鋼部門(mén)經(jīng)理審游核；瘡5.3根辦公室主任上簽字復(fù)核；話5.4祝公司領(lǐng)導(dǎo)簽臨批；訂5.5近辦公室備案呆。半加班管理制壺度州1.0點(diǎn)為規(guī)范公司賺員工的加班投管理，特制禍定本員工加土班管理制度廈。壟2.0是加班工時(shí)：硬普通員工在達(dá)規(guī)定工作時(shí)甚間外，因本憶身工作需要騾或部門(mén)安排久指定事項(xiàng)，萄必須連續(xù)工騰作錯(cuò)2小時(shí)以上尖的視為加班攤，加班工時(shí)暫月累計(jì)2小油時(shí)以上4小壇時(shí)以下的算滑半個(gè)工作日演，加班工時(shí)證月累計(jì)4個(gè)將小時(shí)以上8備小時(shí)以下的查算1個(gè)工作勢(shì)日，以此類杰推。擱2.1屢點(diǎn)晉臨時(shí)加班：冰因工作繁忙例需要在規(guī)定浴時(shí)間外繼續(xù)竊工作的。把2.2可秩槍休息日加班偽：因工作繁修忙需要在周女六、周日工跑作的。數(shù)2.3抖經(jīng)陰法定節(jié)假日冒加班：因工滋作需要必須形安排在國(guó)家崇規(guī)定的節(jié)假剃日工作的。剪3.0財(cái)各部門(mén)員工繩因工作需要弊必須加班時(shí)蒸，由部門(mén)經(jīng)緞理統(tǒng)一安排民填寫(xiě)《加班肆申請(qǐng)屋氏單》，經(jīng)分鄉(xiāng)管副總經(jīng)理零或公司相關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)后漸送辦公室匯縱總。糞4.0鄙員工在規(guī)定底工作時(shí)間外具需處理緊急臉工作加班的采，先到部門(mén)地接受工作安引排，工作結(jié)女束后補(bǔ)辦加駱班手續(xù)。承5.0酷加班補(bǔ)貼。拋5.1奮員工加班均睛按下列標(biāo)準(zhǔn)衰補(bǔ)發(fā)加班工莫資：敬加班工資塞=[（基本振工資+崗位盒工資+績(jī)效腸工資）/出序勤天數(shù)]*豈加班天數(shù)芽6.0紋不能報(bào)支加撞班補(bǔ)貼的人潮員：運(yùn)7.0斑其它事項(xiàng)：影7.1合員工加班后愉盡可能換休綱或輪休，如畢因工作需要棟無(wú)法休息的卵，則記作加牽班，月底以柳加班補(bǔ)貼形超式給予補(bǔ)償陳。殲7.2攻員工加班不額能安排輪休徐、換休的，市其工資待遇氣按國(guó)家勞動(dòng)炒法規(guī)定執(zhí)行轉(zhuǎn)。奏7.3偉床召員工加班時(shí)鐮不按規(guī)定工女作，有偷懶懶、睡覺(jué)、擅咽離崗位等現(xiàn)揭象的，將予涼以從重處罰待。學(xué)7.4詠次月皮1日各部門(mén)摩將加班申請(qǐng)回、加班統(tǒng)計(jì)送表、考勤表案、補(bǔ)休單、狼績(jī)效考評(píng)表朽等交辦公室宗審核匯總。璃工資、獎(jiǎng)金級(jí)管理制度武1.0奴人事調(diào)動(dòng)、紡工資核定權(quán)膨1.1奔公司員工，絹由辦公室核酬定、總經(jīng)理舟審批；依蹈2.0甩工資項(xiàng)目撈2.1伯基本工資挪2.2昨沃活崗位工資朱2.3禁碼辛績(jī)效工資籠2.4就寇炕通訊補(bǔ)貼悟2.5槽貿(mào)蓋誤餐費(fèi)層2.6腔搬搬加班工資課2.7物查餡其他補(bǔ)貼晃2.8困然資扣款棟3.0稀工資計(jì)算目3.1襪實(shí)行月薪制矩：工資計(jì)算槐期為：每月覆1日至當(dāng)月用31日；工侍資計(jì)算以人此民幣元為單拐位。雨4.0可工資調(diào)整妹4.1宵鐘呼試用期滿定纏級(jí)調(diào)整工資屠；連4.2老不定期調(diào)整接：政策性調(diào)腳整或晉級(jí)調(diào)虜整。稿5.0仰工資發(fā)放藥5.1鍋每月銹5日發(fā)放上釀月工資，遇北節(jié)假日提前溉一天發(fā)放；趟5.2刺經(jīng)核準(zhǔn)離職伶人員于離職甩日起停薪。培6.0細(xì)工資保密欺6.1字各級(jí)人員養(yǎng)全成不探問(wèn)他失人工資的禮姿貌，不評(píng)價(jià)羞他人工資的廁風(fēng)度。盟6.2糧各級(jí)人員的盲工資除公司辯領(lǐng)導(dǎo)、人事產(chǎn)、財(cái)務(wù)有關(guān)千人員以外，墾一律保密，蹄不得泄露，踩如有違反處寄罰如下：膨甲經(jīng)手人私自林外泄，另調(diào)揚(yáng)他職；徐鵲探詢他人工堆資的罰款2騾0元，如因蔑而招惹是非兵的予以警告泳；規(guī)喝吐露本人工魄資的罰款5箱0元，如因?qū)毝腥鞘欠嵌５挠枰蕴幏昼R；大泳若工資計(jì)算砍有不明之處豪，報(bào)經(jīng)辦公瘋室、財(cái)務(wù)部疼經(jīng)辦人查明曾處理，不得棋自行理論。撇7.0首工資發(fā)放操楚作程序敵7.1攻次月腫1日統(tǒng)計(jì)考如勤卡，審核認(rèn)出勤、加班蠻，填寫(xiě)考勤爹記錄。哪7.2光進(jìn)行計(jì)算機(jī)峰錄入、修改脹、變動(dòng)、核腐對(duì)、生成工距資表，打印齒表格。照7.3散上報(bào)財(cái)務(wù)部剛審核，送總蘋(píng)經(jīng)理簽批。旦5.6樣出納下賬，絨發(fā)工資。圓5.7束集中工資表示格、考勤、債加班資料，案及時(shí)歸檔，爬妥善保存。撈8.0債工資計(jì)發(fā)有卷關(guān)規(guī)定肥8.1店基本工資計(jì)泄發(fā)夢(mèng)聯(lián)基本工資為匪員工上崗基屯本待遇，最計(jì)低標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一止?？?.2叔崗位工資計(jì)防發(fā)晌貝各類人員崗竿位工資以所芽任工作按崗店位確定，標(biāo)采準(zhǔn)以技能定瓜。皺8.3驢績(jī)效工資賽8.4陸各種假別工機(jī)資計(jì)發(fā)夸垮病、事假按偽請(qǐng)假天數(shù)，困請(qǐng)假日無(wú)工曾資；康運(yùn)婚、喪、產(chǎn)犧假、換休假剛不扣工資；尿姐遲到一次扣司10元工資赤，三次（含覆三次）以上首每次按50劃元扣工資。三9.0桐年終獎(jiǎng)喝9.1趕年終獎(jiǎng)結(jié)合粘當(dāng)年綜合業(yè)憤績(jī)考評(píng)，各坊管理處根據(jù)冷全年效益情汪況提出方案侵，上報(bào)公司兩討論通過(guò)，呼總經(jīng)理審核產(chǎn)后執(zhí)行。勺9.2炒年終考核被搬評(píng)為優(yōu)秀或霉被當(dāng)年度評(píng)遍為優(yōu)秀員工畢的，按規(guī)定逗發(fā)給最高檔竊次年終獎(jiǎng)金資。員工的年芝終獎(jiǎng)金由部碰門(mén)提出意見(jiàn)鋒，各管理處戲評(píng)審發(fā)放。按部門(mén)經(jīng)理、仔各管理處主狀任的獎(jiǎng)金由端總經(jīng)理直接阿發(fā)放。撤9.3留獎(jiǎng)金發(fā)放情夠況不公布，遲員工之間不鉗得相互傳播膚和詢問(wèn)。仁10.0工沸資標(biāo)準(zhǔn)由辦君公室存檔,扮矮除公司領(lǐng)導(dǎo)箱、人事、財(cái)抬務(wù)有關(guān)人員睜以外，一律熊保密。組員工社會(huì)保沿險(xiǎn)管理制度織1.0候?yàn)楸Ｕ蠁T工縫權(quán)益，特根博據(jù)本市政府濾社會(huì)保險(xiǎn)有吹關(guān)規(guī)定制定纖本制度。搜2.0座參加保險(xiǎn)的忠對(duì)象及保險(xiǎn)標(biāo)險(xiǎn)種雨2.1璃在本公司服繳務(wù)的正式員強(qiáng)工，按國(guó)家鄙有關(guān)規(guī)定應(yīng)添享受社會(huì)保嗎險(xiǎn)待遇。與抬原單位已脫張離勞動(dòng)關(guān)系哲的員工，公俘司將按照政僵府規(guī)定為其果辦理社會(huì)保就險(xiǎn)，未與原儲(chǔ)單位脫離勞承動(dòng)關(guān)系的員苗工不享受本寬制度規(guī)定的樂(lè)保險(xiǎn)待遇。墾2.2厭參保險(xiǎn)種：罷慚基本養(yǎng)老保沸險(xiǎn)、附加生館育保險(xiǎn)；胃步基本醫(yī)療保追險(xiǎn)；碌蹈工傷保險(xiǎn)；條刪失業(yè)保險(xiǎn)。胳3.0調(diào)參保繳費(fèi)工鈴資標(biāo)準(zhǔn)：（朵即繳費(fèi)工資紛基數(shù)）搞3.1縫公司一、二北級(jí)管理人員戶省放元柱/月某3.2握公司三、四岡級(jí)管理人員廳驚顆元濱/月框3.3串公司五、六凱級(jí)管理人員殼律衛(wèi)元祖/月區(qū)3.4改正式員工狼鏡遣索現(xiàn)元街/月獨(dú)3.5美上述繳費(fèi)工貢資標(biāo)準(zhǔn)將根纖據(jù)成都市今頁(yè)后的最低工邀資標(biāo)準(zhǔn)做相女應(yīng)調(diào)整。是4.0卡各險(xiǎn)種繳費(fèi)睛規(guī)定：隙4.1姻基本養(yǎng)老保禽險(xiǎn)增鎖單位按繳費(fèi)秀工資的17脖.6%、個(gè)話人按繳費(fèi)工拒資的8%繳赴納，其中個(gè)扯人部分在其慣工資中堆代扣；公4.2詢基本醫(yī)療保呆險(xiǎn)攪譽(yù)單位按繳費(fèi)暖工資的7.姻5%繳費(fèi)，言個(gè)人按繳費(fèi)饑工資的2%劉繳費(fèi)，其中矮個(gè)人部分在史其工資中代疼扣；道4.3騰工傷保險(xiǎn)驚姓按成都市上嚇年月平均工岡資的0.6賺%由公司代壘繳；械4.4宣失業(yè)保險(xiǎn)壇搜單位按申報(bào)都繳費(fèi)工資的拒2%繳納，綢個(gè)人按申報(bào)春繳費(fèi)工資的侄1%繳納，耗其中個(gè)人部達(dá)分在基本工康資中代扣。腰4.5歷生育保險(xiǎn)繁妹單位按申報(bào)簽繳費(fèi)工資的殺0.6%繳棍納。萄5.0復(fù)員工試用期浴滿被錄用為犧正式員工后頂，可持原單衡位開(kāi)具的離敬職證明或解醒除勞動(dòng)關(guān)系三的證明，到祝人事審核辦佳理增加、轉(zhuǎn)慈移手續(xù)。漁6.0菊員工離職后閃，社會(huì)保險(xiǎn)辯關(guān)系在其離示職當(dāng)月停止松，由辦公室清為其辦理減勉少手續(xù)。如瘋社保機(jī)關(guān)已侵收取了當(dāng)月驢的保險(xiǎn)費(fèi)用欲，公司將在常其離職工資收中扣除或由欣其向財(cái)務(wù)補(bǔ)出交。分員工教育培虧訓(xùn)管理制度洪1.0傳員工教育培鉆訓(xùn)體系由以毛下兩部分組兔成明1.1騎械蹲新員工入職彼教育培訓(xùn)；敏1.2訊猴鳳員工在崗教核育培訓(xùn)。渣2.0寬新員工入職錘培訓(xùn)馬2.1哈新員工報(bào)到日后接受公司舌組織的崗前蝦培訓(xùn)，無(wú)正疊當(dāng)理由不得受拒絕參加，攜培訓(xùn)結(jié)果將巴為今后定職池定級(jí)的參考道。村3.0叨入職培訓(xùn)主齡要目的蒼3.1榨柏遮使新員工了吐解和掌握公陡司發(fā)展目標(biāo)屯企業(yè)文化與蛇經(jīng)營(yíng)理念、集主要政策和疏規(guī)章制度、題員工規(guī)范和兄行為準(zhǔn)則。棟盡快融入到身員工隊(duì)伍中耕去，順利開(kāi)拐展工作；穗3.2篩蔽幕使新員工養(yǎng)趙成良好的習(xí)外慣，增強(qiáng)合壟作精神；腸3.3腥娛狡使新員工盡態(tài)快掌握工作依標(biāo)準(zhǔn)和工作驗(yàn)程序，達(dá)到聾公司要求，流完成工作任染務(wù)。傭4.0餡入職培訓(xùn)主尚要內(nèi)容瞧4.1眼喊作講解公司概屢況；鄉(xiāng)4.2器否陳講解企業(yè)文太化和理念、虹組織機(jī)構(gòu)和亡部門(mén)職能；拔4.3花姓裳講解工作環(huán)灰境、工作流鎖程和服務(wù)標(biāo)辰準(zhǔn)；言4.4膚喘象講解員工手換冊(cè)、各項(xiàng)管逃理制度；溜4.5鄙竟遲專業(yè)技要求另較強(qiáng)的崗位爸，由各管理浪處、各部門(mén)脖根據(jù)需要另蓮行組織崗前盟專培訓(xùn)。培寬訓(xùn)記錄、考昌核結(jié)果報(bào)人陽(yáng)力資源部，盼存入員工檔覽案。稻5.0柜在崗培訓(xùn)爪5.1研人力資源部宿根據(jù)各部門(mén)僑、物業(yè)公司惱年度員工培邪訓(xùn)要求，制悄定年度培訓(xùn)鴿計(jì)劃，組織宜實(shí)施，督促杠檢查。掠6.0聲在崗培訓(xùn)目貝的剝6.1這提高、完善覺(jué)和充實(shí)各項(xiàng)哀技能，使其始具備多方面澤的才干和更柳高水平的工糾作能力；候6.2丹刷晉為工作輪換窮和橫向調(diào)整店，以及日后凱的晉升創(chuàng)造旅條件；家6.3膚倆筆減少工作中傘失誤，預(yù)防宜事故發(fā)生，旺保障員工人菌身安全；客6.4普階喚減少員工工番作中的消耗遮和浪費(fèi)，提茂高工作質(zhì)量倚和效率；國(guó)6.5驅(qū)躲愛(ài)提高工作熱徹情，建立良慰好的工作環(huán)侵境。憂7.0憶在崗培訓(xùn)的鳴內(nèi)容圣5.8怠購(gòu)其勾專業(yè)知識(shí)與哥技術(shù)培訓(xùn)；為5.9倒勒插在質(zhì)量教育培抱訓(xùn)；稍5.10慘石候禮儀規(guī)范培節(jié)訓(xùn)；墊5.11扒柳鉆規(guī)章制度培汗訓(xùn)；休5.12乘雄魂素質(zhì)教育培活訓(xùn)；戶8.0嚷培訓(xùn)方法：受筆試、口試館、角色串演屆等。堡8.1擱崗蘋(píng)培訓(xùn)項(xiàng)目安直排落實(shí)：由纏辦公室和管攔理處協(xié)同組孕織安排。省員工工牌管修理制度貸1.0死為樹(shù)立公司姥整體形象，羞提高員工榮濾譽(yù)感，增進(jìn)挪員工之間的鍛相互了解，畢特制定本制妹度。趟2.0逝工牌只作為界員工出入辦跡公區(qū)域或管師理社區(qū)時(shí)相護(hù)互識(shí)別的標(biāo)柴志，不作為宿其他身份證傘明。漸3.0滴員工在辦公絕區(qū)域或管理菜社區(qū)范圍內(nèi)朋，應(yīng)按規(guī)定鄭佩戴工牌，溜以便于識(shí)別蝶。變4.0刃工牌一律掛致在上衣左胸稻指定的位置雄上，不得掛治于其它地方柔或以外衣遮該蓋，違者