“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下我國人力資源行業(yè)的發(fā)展趨勢研究

“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下我國人力資源行業(yè)的發(fā)展趨勢研究隨著我國經(jīng)濟全球化和數(shù)字化發(fā)展的加速推進，互聯(lián)網(wǎng)+不僅成為經(jīng)濟發(fā)展的新趨勢，也對人力資源行業(yè)提出了全新的挑戰(zhàn)和機遇?，F(xiàn)代的勞動力市場不再是一個簡單的求職和招聘市場，而是一個信息和技術(shù)高度整合的復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)，各種新技術(shù)也帶來了人力資源管理和服務(wù)方式變革的大浪潮，同時也帶來了人力資源行業(yè)的快速發(fā)展與轉(zhuǎn)型。本文就是針對“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下我國人力資源行業(yè)的發(fā)展趨勢進行探究和研究，并提出相應(yīng)的應(yīng)對策略。

一．互聯(lián)網(wǎng)+背景下我國人力資源行業(yè)的發(fā)展趨勢

1.人力資源信息化管理的發(fā)展

隨著互聯(lián)網(wǎng)+的到來，人力資源信息化管理的飛速發(fā)展也成為各大企業(yè)競爭的核心關(guān)鍵。因此，人力資源行業(yè)發(fā)展的重點將從傳統(tǒng)的人力資源管理向高效、智能的人力資源信息化管理過渡，使企業(yè)在招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬管理、員工關(guān)系等方面可以更有效地管理和服務(wù)。

2.大數(shù)據(jù)分析技術(shù)的應(yīng)用

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，初創(chuàng)企業(yè)也逐漸成為了人力資源服務(wù)供應(yīng)商，在此基礎(chǔ)上，其將大數(shù)據(jù)分析技術(shù)應(yīng)用到人力資源服務(wù)中，例如人才匹配、薪酬測算、崗位分析等方面，從而更快、更準(zhǔn)確地幫助企業(yè)尋找符合招聘需求的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供更多的支持。

3.人力資源教育培訓(xùn)的改革與發(fā)展

隨著互聯(lián)網(wǎng)+的到來，個性化、定制化的人力資源教育培訓(xùn)模式得到快速發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)+平臺致力于提供更多的在線職業(yè)培訓(xùn)和底層技能培訓(xùn)，打破了時間和空間的限制，滿足了不同企業(yè)和個人的多元化需要，幫助企業(yè)更好地吸引、保持、開發(fā)和激勵人才。

4.共享經(jīng)濟與人力資源服務(wù)的融合

互聯(lián)網(wǎng)在人力資源行業(yè)中的應(yīng)用已經(jīng)不僅僅是具有信息化的意味，更多的是面向共享經(jīng)濟的創(chuàng)新，人力資源行業(yè)與共享經(jīng)濟行業(yè)更多地進行融合。例如，在線獵頭、人才轉(zhuǎn)換平臺、人力資源上市公司等各種新型經(jīng)濟組織的出現(xiàn)，以及共享經(jīng)濟在招聘、人才交流等方面創(chuàng)造的新型市場支持人力資源服務(wù)的快速發(fā)展。

二．應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)+背景下的人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢

1.提高核心競爭力

人才是企業(yè)的核心資源，人力資源行業(yè)的發(fā)展最終還是要以企業(yè)的利益為核心，為企業(yè)找到最適合的人才和提供最好的人力資源服務(wù)。因此，在互聯(lián)網(wǎng)+背景下，人力資源行業(yè)應(yīng)不斷提升自己的核心競爭力，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、新管理模式和新市場規(guī)律。只有不斷走出自己的領(lǐng)域、培育自己的品牌，才能在行業(yè)內(nèi)贏得更多的市場份額。

2.加強協(xié)作與創(chuàng)新

面對新的市場挑戰(zhàn)，人力資源行業(yè)必須擁有強大的協(xié)作和創(chuàng)新能力。通過加強同業(yè)間和企業(yè)間的合作，開拓新的互利合作機會和方式，推進行業(yè)的發(fā)展。同時，人力資源行業(yè)應(yīng)該激發(fā)從業(yè)者的創(chuàng)新精神，變革人力資源行業(yè)的發(fā)展模式，提高服務(wù)品質(zhì)和效率，為企業(yè)提供更創(chuàng)新的解決方案。

3.借助互聯(lián)網(wǎng)平臺提升服務(wù)質(zhì)量

互聯(lián)網(wǎng)為人力資源行業(yè)提供了一個全新的平臺，人力資源行業(yè)可以利用互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)在線招聘、培訓(xùn)、評價等相關(guān)服務(wù)。同時，可以通過搭建互聯(lián)網(wǎng)平臺，實現(xiàn)多元化的服務(wù)模式，提高服務(wù)質(zhì)量，并為企業(yè)以及各種人才的需求提供更加便捷的渠道和途徑。

4.注重人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)

互聯(lián)網(wǎng)+時代，人力資源行業(yè)的發(fā)展核心依然在于高質(zhì)量和專業(yè)化的人才隊伍建設(shè)，知名的人才、管理和技術(shù)人才的引領(lǐng)和帶動將是設(shè)計良好的人力資源服務(wù)體系必須具有的關(guān)鍵因素。因此，人力資源行業(yè)應(yīng)該注重人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)，提高從業(yè)者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，為企業(yè)提供更加全面、豐富、創(chuàng)新的人力資源管理方案。

結(jié)語

在互聯(lián)網(wǎng)+背景下，我國人力資源行業(yè)正處于飛速發(fā)展的關(guān)鍵時期。當(dāng)前人力資源行業(yè)需要不斷從專業(yè)化向全能化方向轉(zhuǎn)型，不斷更新服務(wù)理念并加強創(chuàng)