人力二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系

人力資源管理師（一級(jí)人力資源管理師（二級(jí)人力資源管理師（三級(jí)人力資源管理師（四級(jí)基本要求理論知0人力資源規(guī)劃理論知能力要招聘與配置理論知能力要培訓(xùn)與開發(fā)理論知能力要績效管理理論知能力要薪酬管理理論知能力要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理理論知能力要合理論知能力要目錄目錄第一節(jié)勞務(wù)派遣用工管理第三節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管第四節(jié)企業(yè)勞動(dòng)爭議處理（重點(diǎn)知知識(shí)要求：概念、特點(diǎn)、成能力要求：派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者的管一、勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位（雇主）勞動(dòng)（雇員）之間在勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān) 而產(chǎn)生的關(guān) 勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系，即忽 間的具體差異雇主與雇員的關(guān)系 者的橋頂，修好后付給。雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)?1、沒有勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方形式上都具有勞動(dòng)關(guān)系的主體 2、如果造船廠請來兩名工人完成的是造船工作的某道工二、勞 的含義和特征（一）勞 了“國家意志（二）勞 的特勞 的內(nèi)容是權(quán)利和義是勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)實(shí)形式的第二次調(diào)整勞 是雙務(wù)關(guān)系勞 具有國家強(qiáng)制（三）勞 1、勞 的主2、勞 的內(nèi)3、勞 的客二、勞 的含義和特（四）勞動(dòng)法 ，如企 ，勞動(dòng)者傷殘等 勞動(dòng)關(guān)系主體明勞動(dòng)關(guān)系多勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法利益協(xié)調(diào) ； 物質(zhì)利益平衡機(jī)制— 物質(zhì)利益約束了解：利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系 ? 國有企業(yè)的勞動(dòng)系然重地位，國有企業(yè) 的最者是全體勞動(dòng)者，因而勞動(dòng)者的總體利益仍然是一致，在肯定利益差別的前提下，堅(jiān)持利益一致的價(jià)值取。? 勞動(dòng)關(guān)系的 有渡性，體制轉(zhuǎn)換利益主體的分化需要一個(gè)過程，工會(huì)職能的轉(zhuǎn)變，工會(huì)工作方式、活動(dòng)形式的轉(zhuǎn)變也需要一個(gè)過程。 勞動(dòng)法保護(hù)必須滿足雙重標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者范圍?！秳趧?dòng)合同法》第二條既是對勞動(dòng)者概括起來有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)。1、標(biāo)準(zhǔn)分為就業(yè)和退休。用人單位招用達(dá)到退休的勞動(dòng)者，不簽訂勞動(dòng)合同，部分按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)處理。體現(xiàn)出法律的。2、標(biāo)準(zhǔn)指某些人雖然達(dá)到了就業(yè)，但是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括四層含義A:他是被錄用（雇傭）的人D不屬于（如國家公。（雇傭）在勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)之前，雙方是主體，而勞動(dòng)法律實(shí)例演 介紹（15歲少年）到開辦的個(gè)體家具廠工作。年月日上午，在工作時(shí)。 住院治療14天，支出醫(yī)療2978元。經(jīng)司法鑒定， 左手為多發(fā)性肌鍵斷離、指骨骨折、神經(jīng)傷，雖住院和經(jīng)及手術(shù)，仍有部分功能喪失，已構(gòu)成六級(jí)傷殘。問：1.什么 ？什么是勞動(dòng)法主體哪些單位可以招用不滿16周歲的未成年人對 有何其他規(guī)定實(shí)例演答案是未滿16周歲的，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān) 一方是勞動(dòng)者或工能力和勞動(dòng)行為能力。16以下的未成年人不具有16實(shí)例演 年月日）規(guī)定：單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，每介紹一人罰款5000元；使用不滿14周歲的 本案 應(yīng)該認(rèn)定為工傷 雇給予傷殘賠償。因?yàn)椤妒褂靡?guī)定》規(guī)定，傷殘的，用人單位賠償傷殘，賠償金額按照國家工傷的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。 裁機(jī)構(gòu)提出申請，請求認(rèn)定為工傷，并獲得因工傷殘賠第一節(jié)勞動(dòng)者派遣管理一、勞動(dòng)者派

（二）勞動(dòng)者派派遣協(xié)議——依據(jù)規(guī)定的權(quán)利義務(wù)建立起民事，二、勞動(dòng)者派社會(huì)養(yǎng)老督促接受單位執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件以（二）（三） 第一節(jié)勞動(dòng)者派遣管理二、勞動(dòng)者派三、勞動(dòng)者派

—— 1、資格條件：企業(yè)法人、專業(yè)人員、管理制度 2、設(shè)立程序：單（當(dāng)?shù)兀?、雙（異地）特許、工—— 1、派遣勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者享 2、派遣勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者在同一崗位上應(yīng)同等待遇，同3、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則實(shí)施對派遣勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者一 4、派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同管權(quán)權(quán)等含義—工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)（雇員）代表與企業(yè)（雇主）表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入事項(xiàng)進(jìn) 協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為第二節(jié)工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商的內(nèi)容（200805簡答2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅4、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦5、工資支付辦7、工資協(xié)議的終止條9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事工資指導(dǎo)線制度是在市場經(jīng)濟(jì)體制下，宏觀調(diào)控工資3、完善宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分雙低原則：企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的長，平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長的原則差異原則—允許自定：共同協(xié)商：由省 勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同 ，地方

是商議工資增幅的一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)線在漲工資到底漲沒漲？ 第二節(jié)工資集體協(xié)商——

1、簽訂1、簽訂7日內(nèi)報(bào)送當(dāng)（。2、15日內(nèi)進(jìn)4、協(xié)議生效5日內(nèi)，以適——二、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定信 第三節(jié)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類（簡答第三節(jié)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生安全生產(chǎn)責(zé)任制分管安全衛(wèi) 總工程師負(fù)衛(wèi)生技 第三節(jié)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生安全技術(shù)措施計(jì)第三節(jié)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生1、重大事故隱患分3、重大事故隱患預(yù)防與整改措4、勞動(dòng)行政部門、企業(yè)主管部門對重大事故第三節(jié)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生2、有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證，如3、與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品傷亡事 第三節(jié)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生第三節(jié)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理——能力要?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi) 工 第三節(jié)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理——能力要 第三節(jié)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理——能力要 規(guī)律的認(rèn)識(shí)不足和防護(hù)、方法的欠缺等。第三節(jié)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理——能力要安全安全第預(yù)防為堅(jiān)的價(jià)值取

第四節(jié)、企業(yè)勞動(dòng)爭議動(dòng)爭議實(shí)質(zhì)上是當(dāng)事人之間利益、利益的表現(xiàn)。 第四節(jié)、企業(yè)勞動(dòng)爭議 1.按主體劃分個(gè)別爭議（＜10人集體爭議（≥10人團(tuán)體爭議（工會(huì)組織與用人單位按性質(zhì)劃分權(quán)利爭議（未能執(zhí)行權(quán)利或履行義務(wù)利益爭議（在權(quán)利義務(wù)不明情況下，就利益在未來如何分配發(fā)的爭議，常在簽定或變更合同時(shí)發(fā)生按標(biāo)的劃分勞動(dòng)合同爭議（解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假 福利而發(fā)生的勞 、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解實(shí)施而發(fā)生的第四節(jié)、企業(yè)勞動(dòng)爭議處理（三） 第四節(jié)、企業(yè)勞動(dòng)爭議著重調(diào)解、及時(shí)處理的原則（及時(shí)原則當(dāng)事人在適用法律上一 （公正原則第四節(jié)、企業(yè)勞動(dòng)爭議三、企業(yè)調(diào) 對勞動(dòng)爭議的調(diào)群眾性（強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與 在勞動(dòng)爭議處理中的地位不同；（程序獨(dú)立VS非獨(dú)立調(diào) 的范圍不同；（企業(yè)內(nèi)部VS地域管轄權(quán)調(diào)解的效力不同。（非強(qiáng)制VS強(qiáng)制第四節(jié)、企業(yè)勞動(dòng)爭議（三）調(diào) 的構(gòu)成與職 調(diào)解勞動(dòng)爭議的原1、自愿原則申請調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、履行協(xié)議自 第四節(jié)、企業(yè)勞動(dòng)爭議 2、仲裁對象具有特定第四節(jié)、企業(yè)勞動(dòng)爭議 2、仲 第四節(jié)、企業(yè)勞動(dòng)爭議 第四節(jié)、企業(yè)勞動(dòng)爭議1、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán) ②委 第四節(jié)、企業(yè)勞動(dòng)爭議 第四節(jié)、企業(yè)勞動(dòng)爭議五、團(tuán)體勞動(dòng)爭 第四節(jié)、企業(yè)勞動(dòng)爭議處理——能力要一、勞動(dòng)爭議處理的程雙方協(xié) 企業(yè)調(diào) 勞動(dòng)仲內(nèi)部

強(qiáng)制仲

司法部強(qiáng)制執(zhí)第四節(jié)、企業(yè)勞動(dòng)爭議處理——能力要 第四節(jié)、企業(yè)勞動(dòng)爭議處理——能力要 支付令：是依照《民事法》規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向人發(fā)出的限期履行給付 （15日內(nèi) 第四節(jié)、企業(yè)勞動(dòng)爭議處理——能力要三、勞動(dòng)爭議仲1、申請和受理：提交仲裁申訴書，7日內(nèi)給予答內(nèi)提交答辯書 注意－申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)符號(hào)申訴人必須是與本案有直接 系的職工與單有明確的被訴人、具體的要求和屬于國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處 規(guī)定的勞動(dòng)爭屬于受訴仲 管轄，并符號(hào)申請仲裁的時(shí)規(guī)第四節(jié)、企業(yè)勞動(dòng)爭議處理——能力要三、勞動(dòng)爭議仲 必要 開庭前4 通知當(dāng)事第四節(jié)、企業(yè)勞動(dòng)爭議處理——能力要三、勞動(dòng)爭議仲 4、仲裁文書的送達(dá)60天，延期不得超過30日15日內(nèi)第四節(jié)、企業(yè)勞動(dòng)爭議處理——能力要四、集體勞動(dòng)爭 仲裁活動(dòng)應(yīng)在15日內(nèi)結(jié)束，需要延期不得超過15 第四節(jié)、企業(yè)勞動(dòng)爭議處理——能力要五、團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)爭議的處理（一）因簽訂集體合同發(fā)生的爭議的處理程發(fā)生爭議 協(xié)商或申請協(xié)調(diào)處理申申請和受理擬訂協(xié)調(diào)處理方案各方共同進(jìn)行協(xié)調(diào)處制作《協(xié)調(diào)處 》決定受理后15日內(nèi)結(jié)束，延期不得超過15日第四節(jié)、企業(yè)勞動(dòng)爭議處理——能力要五、團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)爭議的處理方（二）因履行集體合同發(fā)生爭議的處理方 提 第四節(jié)、企業(yè)勞動(dòng)爭議處理——能力要六、勞動(dòng)爭議案內(nèi)容是否符 承 A、著重調(diào)解、及時(shí)處 B、查清事實(shí)，依法處D、 2、勞動(dòng)爭議仲裁的原則包括

B、二次裁決原D、區(qū)分舉證責(zé)任原則E 議，下列選項(xiàng)中正確的是（ABC）。 1、在分析勞動(dòng)爭議案例時(shí)，應(yīng)注意分析確定意思表示的意志內(nèi)容；（2分分析確定意思所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)、集擔(dān)的要件進(jìn)行分析，其分析要點(diǎn)為：定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為；（1分（1分分析確定行為人的行為是否 上的過錯(cuò)。（1分2000年被甲公司雇傭，井與公司簽訂了勞動(dòng)臺(tái)同，其工崗位是在產(chǎn)生大量糟塵的生產(chǎn)車間 上班后，要求發(fā)給勞動(dòng)保 返回公司后．要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作，井對其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療．但公司3個(gè)月后仍沒有為其更換工作崗位．也未對其病進(jìn)行治療·當(dāng)再次催促公司調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)，公司以各崗位滿員．不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作．無奈．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲 提出申訴．要求用人單位為其更換作崗位．對其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療．并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費(fèi) 評分標(biāo)準(zhǔn)本案例是因用人單 勞動(dòng)安全衛(wèi) ．不對職工實(shí)施勞動(dòng)全保護(hù) 的勞動(dòng)爭議案什。(3分按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)者全保權(quán)。沒有為 提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品， 了勞動(dòng)安