2023表彰大會(huì)活動(dòng)方案（5篇）

第2023表彰大會(huì)活動(dòng)方案（5篇）2023表彰大會(huì)活動(dòng)方案（精選5篇）

針對(duì)活動(dòng)方案列出一張?jiān)敿?xì)時(shí)間表、并以聚合事件連廣告即Pareto原則考慮所需時(shí)間、人力與經(jīng)費(fèi)成本從整個(gè)過程透徹評(píng)估是活動(dòng)方案的主要制作步驟。下面是小編為大家整理的關(guān)于2023表彰大會(huì)活動(dòng)方案，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

2023表彰大會(huì)活動(dòng)方案（精選篇1）

為大力弘揚(yáng)人民教師的高尚情操和良好的師德師風(fēng)，彰顯教育戰(zhàn)線的精神風(fēng)貌和良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步營造尊師重教的濃郁氛圍，體現(xiàn)學(xué)校對(duì)教師的親切關(guān)懷，激發(fā)廣大教師教書育人、為人師表的責(zé)任心和自豪感，“立德樹人，同心共筑江中夢”，特制定如下活動(dòng)安排。

一、表彰20__年__中學(xué)優(yōu)秀教師

1、表彰、宣傳“優(yōu)秀園丁”。9月9日召開表彰大會(huì)，授獎(jiǎng)20__年__市__中學(xué)“校優(yōu)秀園丁”、鎮(zhèn)骨干教師，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)勵(lì)。

2、教師演講、學(xué)生朗誦。弘揚(yáng)人民教師的高尚情操和良好的師德師風(fēng)，愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生，肩負(fù)起教書育人的光榮使命，不斷提高教書育人水平，努力做人民滿意的教師，“立德樹人，同筑江中夢”。

二、學(xué)習(xí)楷模、立德樹人

1、積極參與全國教書育人楷模的評(píng)選活動(dòng)，認(rèn)真收看中央電視臺(tái)舉辦20__年度全國教書育人楷模頒獎(jiǎng)特別節(jié)目。晚會(huì)由教育部、中央電視臺(tái)CCTV1聯(lián)合主辦，9月10日晚間，中央一套黃金時(shí)間段播出。晚會(huì)上將發(fā)布一年一度的由教育部組織的“全國教書育人楷?！痹u(píng)選結(jié)果。

2、優(yōu)秀教師事跡版面宣傳，深入學(xué)習(xí)優(yōu)秀教職工先進(jìn)事跡，牢固樹立“育人為本、弘揚(yáng)高尚師德”的理念，以人格魅力和學(xué)識(shí)魅力教育感染學(xué)生，努力做學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人。

三、拜師學(xué)教，師魂傳承

為進(jìn)一步提升新進(jìn)青年教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)，盡快使新進(jìn)教師適應(yīng)學(xué)校的管理，熟悉新課改的理念模式，提升學(xué)校的整體辦學(xué)水平，學(xué)校啟動(dòng)了“拜師學(xué)教”活動(dòng)。專門制定方案，安排區(qū)級(jí)骨干教師、教學(xué)能手及優(yōu)秀班主任負(fù)責(zé)結(jié)對(duì)指導(dǎo)。加強(qiáng)溝通，傳遞真情，共同提高，讓新教師通過自身提高和借助外力的形式，努力進(jìn)取，早日成為優(yōu)秀教師隊(duì)伍的一員，同筑江中夢。

四、組織開展為教師辦實(shí)事活動(dòng)

1、組織開展健康教育、文體娛樂等活動(dòng)，進(jìn)一步關(guān)心和愛護(hù)教師的身心健康，調(diào)節(jié)豐富教師業(yè)余文化生活。

2、關(guān)心教師身體健康狀況，安排45周歲以上教職工進(jìn)行健康體檢活動(dòng)。引導(dǎo)教師關(guān)注健康、珍愛生命，積極參與體育鍛煉。

3、采取各種有效措施，幫助教師解決工作、生活中的實(shí)際困難，努力為教師辦實(shí)事、辦好事。

2023表彰大會(huì)活動(dòng)方案（精選篇2）

為進(jìn)一步在全鄉(xiāng)營造尊重知識(shí)，尊重人才，尊重教師的輿論氛圍，積極引導(dǎo)教職工在育英事業(yè)的舞臺(tái)上真誠奉獻(xiàn)，建功立業(yè)，經(jīng)研究，決定開展慶祝第__個(gè)教師節(jié)表彰大會(huì)。

一、慶祝第__個(gè)教師節(jié)暨教育先進(jìn)表彰大會(huì)

1、時(shí)間：9月8日上午10：00時(shí)。

2、地點(diǎn)：__鄉(xiāng)政府五樓會(huì)議室。

3、主持：__副書記

4、主要議程：

①__校長總結(jié)上學(xué)年教育工作和布置新學(xué)年工作任務(wù)

②__副書記宣讀表彰先進(jìn)決定；

③頒獎(jiǎng)儀式；

④企業(yè)代表講話；

⑤__鄉(xiāng)長講話。

5、11：00領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)代表到學(xué)校指導(dǎo)工作。

6、12：00全體參會(huì)人員到“__”共進(jìn)午餐

7、參加人員：鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)代表、全體教職工

二、會(huì)務(wù)工作

1、后勤由辦公室負(fù)責(zé)。（鮮花、水果、礦泉水、午餐預(yù)訂）

2、音響由負(fù)責(zé)。

3、標(biāo)語、宣傳、照相由辦公室負(fù)責(zé)。

三、會(huì)標(biāo)、橫幅

1、會(huì)標(biāo)：__鄉(xiāng)慶祝第__個(gè)教師節(jié)暨教育先進(jìn)表彰大會(huì)

2、橫幅：熱烈慶祝第__個(gè)教師節(jié)?。ㄠl(xiāng)政府大門口頂上）

（鄉(xiāng)政府門口兩側(cè)）

祝全鄉(xiāng)教職員工節(jié)日快樂、身體健康、全家幸福。

尊師重教，堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展，辦好人民滿意教育。

會(huì)標(biāo)、橫幅由印制、懸掛。

2023表彰大會(huì)活動(dòng)方案（精選篇3）

指導(dǎo)思想：

為慶祝我國第__個(gè)教師節(jié)，激發(fā)廣大教師愛崗敬業(yè)、改革創(chuàng)新和無私奉獻(xiàn)的光榮感和使命感，推進(jìn)我校師德建設(shè)，營造尊師重教的良好社會(huì)風(fēng)氣，學(xué)校決定開展以“廉潔從教強(qiáng)素質(zhì)，修身立德教促發(fā)展”為主題的慶祝教師節(jié)系列活動(dòng)。

活動(dòng)安排：

一、國旗下講話：慶祝第__個(gè)教師節(jié)（布置慶祝活動(dòng)戧牌、彩旗、顯示屏）

負(fù)責(zé)人：劉勝

二、慶祝第__個(gè)教師節(jié)暨表彰大會(huì)

（一）時(shí)間、地點(diǎn)：9月10日下午16時(shí)學(xué)校二樓會(huì)議室

（二）活動(dòng)過程：

1、全體起立奏唱國歌話筒、音響、投影：馬恩泉

2、校長致辭起草人：向忠秋

華江公司領(lǐng)導(dǎo)講話

3、顧晨葵老師專題報(bào)告聯(lián)系人：吳莉莉

4、表彰先進(jìn)

（1）請楊建華校長宣讀20__-20__學(xué)年考核優(yōu)秀教師名單，少先隊(duì)員向優(yōu)秀教師獻(xiàn)花。

負(fù)責(zé)人：劉美玲

（2）請張健校長宣布實(shí)驗(yàn)初中“書香閱讀”活動(dòng)讀書征文獲獎(jiǎng)教師名單，并頒發(fā)證書、獎(jiǎng)金。

5、學(xué)生表演節(jié)目

負(fù)責(zé)人：__X

6、教師代表發(fā)言

老教師代表發(fā)言：__X

年輕教師代表發(fā)言：__

7、“廉潔從教”師德倡議與承諾

（1）代表宣讀師德，承諾書宣讀人：__

（2）全校教師簽訂師德承諾書，發(fā)放、收集：吳莉莉、汪云春

2023表彰大會(huì)活動(dòng)方案（精選篇4）

一、活動(dòng)目的：

為了加強(qiáng)公司員工的凝聚力，豐富公司文化生活，表達(dá)公司對(duì)員工節(jié)日的關(guān)懷與問候，同時(shí)對(duì)20__年工作進(jìn)行總結(jié)、表彰先進(jìn)。

二、活動(dòng)主題：

20__年工作總結(jié)和20__年工作規(guī)劃，表彰先進(jìn)

三、活動(dòng)時(shí)間：

20__年1月19日14:00~18:00

四、活動(dòng)地點(diǎn)：

阜陽市國際大酒店

五、與會(huì)人員：

擔(dān)保公司全體員工（并有集團(tuán)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席）

六、活動(dòng)主持人：

__

七、活動(dòng)方案：

(一)會(huì)場布置：

橫幅標(biāo)題：五岳擔(dān)保公司20__年度工作總結(jié)暨表彰大會(huì)橫幅副標(biāo)題：開拓客戶資源；業(yè)務(wù)飛躍發(fā)展

樹立公司形象；打造公司品牌

主席臺(tái)位子：

具體準(zhǔn)備事項(xiàng)：桌牌、筆記本電腦、音響、音樂碟、麥克風(fēng)、茶水、水果；

（二）優(yōu)秀員工表彰大會(huì)

1、主持人宣布：由集團(tuán)董事長致新年賀詞；

2、主持人宣布：請__總經(jīng)理為我們作20__年工作總結(jié)，大家熱烈歡迎

3主持人宣布：請__總經(jīng)理宣讀20__年工作表彰決定：

(1)、對(duì)先進(jìn)部門進(jìn)行表彰：由__頒獎(jiǎng)，大家表示熱烈祝賀，由部門負(fù)責(zé)人發(fā)表獲獎(jiǎng)感言（大約15分鐘）

(2)、對(duì)先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰：由__頒獎(jiǎng)，大家表示熱烈祝賀，由獲獎(jiǎng)?wù)甙l(fā)表獲獎(jiǎng)感言（大約30分鐘）

(3)、對(duì)特殊貢獻(xiàn)者進(jìn)行表彰：由__頒獎(jiǎng)，大家表示熱烈祝賀，由獲獎(jiǎng)人發(fā)表獲獎(jiǎng)感言（大約15分鐘）

(4)、集團(tuán)公司總經(jīng)理對(duì)大會(huì)進(jìn)行會(huì)議總結(jié)；

（三）互動(dòng)時(shí)間各部門分別上報(bào)節(jié)目明細(xì)

（四）就餐安排

席位：共分三席，第一席為公司領(lǐng)導(dǎo)席，其他按各部門分配好；每席附詳細(xì)名單

2023表彰大會(huì)活動(dòng)方案（精選篇5）

一、考核目的

1.根本目的：為客觀評(píng)價(jià)與總結(jié)員工20__年度的工作，更好地激勵(lì)與挖掘員工的潛能，幫助員工提升自身工作水平，強(qiáng)化員工的責(zé)任與競爭意識(shí)，提高組織整體效能，推動(dòng)員工與企業(yè)共同發(fā)展，指導(dǎo)員工20__年的工作，特制訂本辦法。

2.直接目的：考核結(jié)果將作為年終獎(jiǎng)金分配、下一年度員工薪酬調(diào)整以及未來公司人才培養(yǎng)計(jì)劃的參考。

二、考核范圍

20__年__月__日前已正式通過試用期考核的在職員工（包括實(shí)習(xí)員工）。

三、考核原則

1、以提高員工績效為導(dǎo)向；

2、定性與定量考核相結(jié)合；

3、公平、公正；

4、多角度考核。

四、考核過程中各部門的職責(zé)

1.人力資源部

1)負(fù)責(zé)考核辦法的制定、通知和組織實(shí)施；

2)負(fù)責(zé)對(duì)考核過程的監(jiān)督與檢查；

3)匯總統(tǒng)計(jì)各部門考核結(jié)果；

4)負(fù)責(zé)對(duì)員工有關(guān)考核問題的投拆，進(jìn)行調(diào)查處理。

2.部門負(fù)責(zé)人

1)部門考核的組織與實(shí)施；

2)對(duì)考核結(jié)果的完整、公正、合理性負(fù)責(zé)；

3)績效結(jié)果的反饋面談，幫助員工制定改進(jìn)計(jì)劃；

1.任務(wù)績效：體現(xiàn)本職工作任務(wù)完成的結(jié)果。

2.綜合能力：被考評(píng)人完成各項(xiàng)專業(yè)性行動(dòng)所具備的特殊能力和崗位所需要的素質(zhì)能力。

3.工作態(tài)度：被考評(píng)者對(duì)待工作的態(tài)度和工作作風(fēng)。

4.部門績效：年度部門工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況。

5.周邊績效：體現(xiàn)與相關(guān)部門協(xié)作的`結(jié)果。

6.下屬評(píng)價(jià)：下級(jí)對(duì)上級(jí)工作與管理的評(píng)價(jià)。等級(jí)比例限制表

六、年終考核流程

1.12月19日各部門員工提交完畢年終總結(jié)，各部門員工可以自由發(fā)揮，但是總結(jié)中需包括：

A、全年工作小結(jié)

B、自己認(rèn)為今年做的對(duì)公司最有貢獻(xiàn)的一項(xiàng)工作是什么？

C、我認(rèn)為自己今年應(yīng)該做好但是沒有做好的一項(xiàng)工作是什么？

D、明年工作的改進(jìn)措施E、對(duì)公司的建議。

2.12月31日前各部門完成《周邊績效考核表》、《員工/經(jīng)理績效考評(píng)表》的考評(píng)，人事部完成《部門績效考評(píng)》、《下屬名義調(diào)查表》的考核。

3.根據(jù)部門績效考評(píng)指標(biāo)的設(shè)置情況，請各部門配合準(zhǔn)備好相關(guān)資料，人事部會(huì)根據(jù)檢查情況核定各部門的部門績效考核分?jǐn)?shù)。

七、績效投訴與處理

如員工對(duì)個(gè)人績效結(jié)果持異議?？上蛉肆Y源部主管書面提出績效復(fù)議的要求。人力資源部主管需在保護(hù)員工隱私權(quán)的前提下對(duì)員工績效進(jìn)行復(fù)議，并于2個(gè)工作日內(nèi)與員工溝