學(xué)度新進教師研習(xí)活動市公開課金獎市賽課一等獎?wù)n件

103學(xué)年度

新進教師研習(xí)活動人事室報告103.8.27第1頁第1頁

薪資初任教師之起敘薪級，以所聘職務(wù)最低一級起敘為原則，曾任國內(nèi)?？埔陨蠈W(xué)?；蚬珓?wù)機關(guān)與現(xiàn)職職務(wù)等級相當(dāng)且服務(wù)成績優(yōu)良之合格專任教師或公務(wù)員年資、曾任本校與現(xiàn)職職務(wù)等級相當(dāng)且服務(wù)成績優(yōu)良之專案教師年資，得每滿一學(xué)年提敘一級，但受本職最高年功薪之限制。上述年資之採計，不包括留職、教師休假及已辦理退休之年資。敘薪方式第2頁第2頁

薪資每月薪資：本薪＋學(xué)術(shù)研究費

一、本校學(xué)術(shù)研究費比照公立學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)。二、於當(dāng)月5日以郵局轉(zhuǎn)帳方式撥入個人帳戶。三、可於本校校務(wù)行政資訊系統(tǒng)/教師服務(wù)/

人事薪資/月薪資（年終獎金）查詢相關(guān)資料。敘薪方式第3頁第3頁

薪資一、所得稅：依照國稅局每年度訂定之「薪資所得扣繳稅額表」扣繳。二、保險費：公保（或勞保）及健保三、退撫儲金四、團體保險自費部分扣繳項目第4頁第4頁

薪資原則發(fā)給1.5個月之全薪年資不滿一年者，依其到校月數(shù)百分比發(fā)給獎金。年終工作獎金第5頁第5頁

保險一、屬強制保險。二、公?？缮暾堭B(yǎng)老、殘廢、死亡、育嬰等給付及眷屬喪葬津貼。三、勞?？缮暾埨夏?、傷病、殘廢、生育、死亡、育嬰等給付及眷屬喪葬津貼。公教人員保險/勞工保險第6頁第6頁

保險一、屬強制保險。二、投保金額以全薪為標(biāo)準(zhǔn)，眷屬最多以三人計算。全民健康保險第7頁第7頁

福利本校為每位專任教職工投保團體保險，保費由學(xué)校經(jīng)費負(fù)擔(dān)。103學(xué)年度由國泰人壽承保，保險內(nèi)容為

（一）定期壽險80萬（二）重大疾病險20萬（三）意外傷害險100萬/意外醫(yī)療險1萬（四）住院醫(yī)療險2單位（五）癌癥健康險1單位團體保險第8頁第8頁

福利教師職工亦可增長自費保險，再提升本人投保金額或為配偶、子女及父母投保。有關(guān)自費保額及費率等詳細(xì)資料請參閱人事室網(wǎng)頁/福利事項/團體保險事宜之說明。團體保險第9頁第9頁

福利自103學(xué)年度起實施教職員工健康檢查補助辦法，每學(xué)年度每名教職員工補助新臺幣1,500元。教職員工得自行安排時間至國內(nèi)合法之醫(yī)療診所或健診機構(gòu)受檢，並得依規(guī)定申請健檢假。健康檢查補助辦法第10頁第10頁

福利為獎勵本校教職員工在職進修，並鼓勵其子女就讀本校，學(xué)業(yè)平均成績達規(guī)定者，得申請學(xué)費或?qū)W分費補助。惟已取得其它公私立機構(gòu)提供減免補助者不得重複申請。教職員工暨其子女就讀獎勵第11頁第11頁

基本授課時數(shù)每週授課基本鐘點數(shù)：專家八小時；副專家、助理專家九小時；講師十小時。兼任行政職務(wù)者，另依規(guī)定減少授課時數(shù)。專任教師授課時數(shù)超過基本鐘點數(shù)者，得另支超鐘點費超授鐘點數(shù)，上下學(xué)期平均以四小時為限，超過之時數(shù)不計鐘點費。第12頁第12頁

超授鐘點計算方式：超授鐘點數(shù)×各級教師鐘點費率×18週入帳時間：第一學(xué)期：10/31、11/5、12/5、1/5、2/1第二學(xué)期：3/31、4/5、5/5、6/5、7/1第13頁第13頁

人事規(guī)章本校教師聘約及教師手冊彙整與教師切身相關(guān)之規(guī)章，希望使教師明瞭本身之權(quán)利與義務(wù)?？蛇B結(jié)至人事室網(wǎng)頁/相關(guān)法規(guī)/教師手冊查詢

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人事規(guī)章一、專任教師除已依規(guī)定辦理留職停薪者外，不得在校外從事專任職或擔(dān)任有給之行政工作。二、專任教師兼職不得影響本職工作，且須經(jīng)評鑑符合所規(guī)定在校內(nèi)之基本工作要求，方得於校外兼職，並事先以書面報經(jīng)學(xué)校核準(zhǔn)，於期滿續(xù)兼或兼職職務(wù)異動時，應(yīng)重行申請。校外兼職第15頁第15頁

人事規(guī)章專任教師在他?；驒C關(guān)兼課以四小時為限，且需事先由他校或機關(guān)行文本校徵求同意或自行報準(zhǔn)。助理專家減授期間不得超授鐘點及至校外兼課。校外兼課第16頁第16頁

人事規(guī)章一、教師如因故無法到校上課，請依教師請假辦法辦理請假手續(xù)。二、教師請人代課所需鐘點費由請假教師自行處理，但因公差假、公傷假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等原因請人代課時，代課之時數(shù)扣除請假教師每週超鐘點數(shù)後，由學(xué)校支付代課鐘點費。教師請假第17頁第17頁

人事規(guī)章教師評鑑：本校專任教師每五學(xué)年應(yīng)接受評鑑，評鑑項目分為教學(xué)、研究、服務(wù)及輔導(dǎo)四項。教學(xué)評鑑：前一學(xué)期學(xué)生課堂反應(yīng)問卷施測科目平均得分有二科落於3.5分下列或同一施測科目平均得分連續(xù)二次皆落於3.5分下列之專、兼任教師。教師評鑑第18頁第18頁

人事規(guī)章一、依本校教師評審辦法及教師升等審查作業(yè)要點之規(guī)定辦理。二、每學(xué)期末人事室皆於兩校區(qū)分別舉辦教師升等說明會，宣導(dǎo)教師資格審查相關(guān)法規(guī)，協(xié)助教師申請升等。教師升等相關(guān)規(guī)定及說明會第19頁第19頁

人事規(guī)章申請時間第一學(xué)期：8月1日至9月1日第二學(xué)期：2月1日至2月20日受理窗口：人事室申請教師升等第20頁第20頁

人事規(guī)章依本校教師評審辦法之規(guī)定，專任助理專家應(yīng)於六年內(nèi)升等為副專家，未通過升等者，第七年聘期屆滿後不再續(xù)聘。於限期升等期間內(nèi)懷孕生產(chǎn)者，其升等期限得順延一年。助理專家限期升等第21頁第21頁

研究計畫一、專任助理：完畢聘用程序後，由本室發(fā)放人事費，並辦理保險。二、計畫主持人、兼任助理及臨時工：請?zhí)顚懹嫯嬋耸沦M支用申請表，奉準(zhǔn)後請影送本室，以便發(fā)放人事費。申請人事費第22頁第22頁

人事室第一組：聘用、敘薪、教師評鑑、職工差勤管理及職工考核第二組：薪資、保險、退撫、福利、獎懲、教師