員工手冊培訓(xùn)致辭（通用7篇）

第頁共頁員工手冊培訓(xùn)致辭〔通用7篇〕員工手冊培訓(xùn)致辭〔通用7篇〕員工手冊培訓(xùn)致辭1各位新員工：謝謝各位選擇了我們xx分行！首先我代表分行黨委對各位新同事的參加表示熱烈地歡送！衷心地祈望你們?yōu)楣镜拈_展注入新的活力！為我們的農(nóng)行事業(yè)添磚加瓦！同時我也要求你們盡快地融入農(nóng)行這個團隊，融入到農(nóng)行的企業(yè)文化中！只有融入，才能相知；只有理解，才能相融；只有親歷親為，才能不斷挑戰(zhàn)自我，超越自我，才能做出更大的奉獻！為了使大家更好地在工作中發(fā)揮自身才能，我說三方面情況：首先，來介紹一下我們這個大家庭。目前我行現(xiàn)轄48個營業(yè)機構(gòu)，其中：6個縣〔市〕支行，14個城區(qū)一級支行，5個城區(qū)二級支行，20個分理處，2個營業(yè)所和1個市分行營業(yè)室。全轄在崗員工1608人。作為一家面向“三農(nóng)”、城鄉(xiāng)聯(lián)動、綜合經(jīng)營的大型商業(yè)銀行，農(nóng)行具有在城鄉(xiāng)兩個市場同時開展的獨特競爭優(yōu)勢。從業(yè)務(wù)定位看，與工行、建行比，效勞三農(nóng)有得天優(yōu)勢；與郵儲、信譽社比，整體資雄厚、現(xiàn)代化管理程度高，承當(dāng)著國家農(nóng)村金融體系現(xiàn)代化建立的引領(lǐng)者和主力軍的責(zé)任和義務(wù)。我不知道大家如何對待農(nóng)行工作，隨著a+h股成功發(fā)行，農(nóng)行的開展前景豁然明朗，可以說我們的事業(yè)是光明的，前途是無限的。希望你們盡快掌握業(yè)務(wù)技能，掌握發(fā)現(xiàn)問題、分析^p問題、解決問題的才能，盡快投入到工作中，融入這個集體，爭取三、五年后每人都能獨擋一面。其次，講一下企業(yè)文化對于我行開展的重要作用。你們剛進農(nóng)行，可能都想盡快適應(yīng)工作。適應(yīng)工作包括學(xué)習(xí)工作所需要的技能、知識。但有時會有這樣的問題，即使你會做所有的工作，你仍然覺得自己并不能融入到工作團隊中，那么，怎樣和新的同事很快的擁有共同的工作語言，擁有一份工作的默契，在精神氣質(zhì)上，表達(dá)出你是農(nóng)行的員工呢？我想，只有真正融入到我行的主流企業(yè)文化當(dāng)中，你才是真正適應(yīng)了新的工作，并且，可以在這個團隊中，發(fā)揮你的更多作用，自身得到職業(yè)的開展。因此，在培訓(xùn)中你們不但要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，更要深化研究我行的企業(yè)文化，在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中考慮企業(yè)文化的作用，在踐行企業(yè)文化核心理念中考慮對業(yè)務(wù)的促進作用。第三，談一談如何在單位發(fā)揮自己的聰明才智，如何能開展成為一個好干部？一是要有一個快樂的人生觀，要“微笑面對人生”。有一句禪語講：“有些人生活在天堂里，有些人生活在地獄里，而天堂和地獄都是自己造成的”，這是什么道理呢？生活在天堂里的人他自己認(rèn)為陽光普照大地，雨露滋潤萬物，世界是美妙的，好人還是多的，即使有些人對你說了不恭的話，或者無意中做了對不起你的事，但是你可以諒解他，他認(rèn)為生活是美妙的，人都是好心的，這樣的人就是生活在天堂里。另外一些人呢，他覺得周圍的人都在盯著他，找他的事，時刻要提防著別人，生怕別人加害于他，神經(jīng)高度緊張，度日如年，他不是生活在地獄中嗎？所以說我們要有快樂的人生觀。目前我們xx農(nóng)行業(yè)務(wù)開展不斷擴大，綜合實力在不斷增強，看看我們行五、六年前的營業(yè)環(huán)境、辦公設(shè)備，既陳舊又落后，如今都是最新、最好的，全行僅atm機年末就會到達(dá)100臺，并且隨著營業(yè)網(wǎng)點轉(zhuǎn)型改造進程不斷加快，我行正發(fā)生著日新月異的變化。因此，我們要看到大的方面，對我們整個大的形勢有一個正確的估計，這樣對我們建立正確的、快樂的人生觀有好處，我希望每個人都生活在天堂里。二是要有一個認(rèn)真、負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、寬容的態(tài)度。對家庭、對同事、對事業(yè)、對自己，都要有一個認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，近年來，有一種急躁的情緒傾向，年輕人剛進入工作單位，一定要踏踏實實的做工作，要想以后有開展，一定要克制急躁心理，從零做起，從一點一滴做起。另外，要把自己融入單位，要把自己的事業(yè)和單位的需求統(tǒng)一起來，這樣才能有一個自己開展的空間。天才是需要的，但更需要的是可以和單位齊心合力、踏實肯干的人。與人相交，都要有一個負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅持“與人相交淡如水”的原那么。另一點就是：工作思路要和現(xiàn)實結(jié)合起來。不同的工作思路，出現(xiàn)不同的結(jié)果，對單位的奉獻也是不同的。三是希望大家團結(jié)協(xié)調(diào)、創(chuàng)新思維、努力工作。前面提到了要充分發(fā)揮自己的聰明才智，我們雖然需要天才但是更需要實干家，不提倡個人英雄，尤其如今時代不同了，愛迪生時代一生有一千多項創(chuàng)造，試問在今天誰還會有這么多項創(chuàng)造，因為那個時代面臨的問題多數(shù)是簡單的、單一學(xué)科問題，而如今的時代面臨的是大學(xué)科、系統(tǒng)的、復(fù)雜的技術(shù)問題，包括我行金融產(chǎn)品營銷問題，所以，在此方面非常需要團結(jié)協(xié)調(diào)，方方面面結(jié)合起來。單憑自己所學(xué)的東西解決復(fù)雜的問題是不可能的，只有大家團結(jié)協(xié)調(diào)，共同彌補、共同解決復(fù)雜問題，才能有所建樹。創(chuàng)新思維，剛剛所講的要求大家融入單位、服從領(lǐng)導(dǎo)，并不是要扼殺大家的創(chuàng)新思維，我希望各自在自己的崗位上都能有新穎的想法和觀點出現(xiàn)，每個人都可以創(chuàng)新思維，把自己的工作用完成得更圓滿，因為我們遇到的問題是在不斷的變化的，在座的各位都知道，今年和去年的工作思路不一樣，去年和前年的工作思路不一樣，這就需要我們有創(chuàng)新思維。四是要有一個好的身體。有了一個好身體，不管事業(yè)、家庭、生活質(zhì)量都會進步，保持一個好的身體，要經(jīng)常參加戶外活動，我行也會盡量給大家創(chuàng)造條件。希望大家在工作中也要養(yǎng)成好的工作習(xí)慣，經(jīng)常參加戶外活動，這樣才能有一個好的身體?？偠灾?，要求大家應(yīng)當(dāng)努力做到：踏實能干、心胸開闊、保持安康、對農(nóng)行事業(yè)忠誠。最后，我會要求各部門經(jīng)理和各支行行長：要像關(guān)心自己的孩子一樣關(guān)心新員工，幫助解決一些實際問題，新員工在工作上、生活上、學(xué)習(xí)上有什么難處、想法，對于合理的要求，自己解決不了的找主管領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)解決不了的找我。雖然我們可能在工作上的直接接觸不多，但希望我們在心靈和精神上可以交融溝通，共同把農(nóng)行事業(yè)推向一個新的高度。員工手冊培訓(xùn)致辭2同志們：新年伊始，萬象更新。經(jīng)過幾個月來緊張的組織和籌備，被我們寄予厚望的全區(qū)培訓(xùn)班今天開班了！首先，我代表分公司×委、總經(jīng)理室向大家表示熱烈的歡送和衷心的祝賀！你們諸位無論是來自公司、來自社會，還是剛剛邁出學(xué)校的大門，都是經(jīng)過公司精挑細(xì)選、出類拔萃的優(yōu)秀人才，希望你們通過這次系統(tǒng)培訓(xùn)，可以盡快成長為一名出色的組訓(xùn)，為公司的開展做出奉獻。接下來，我代表公司給大家講幾點意見：一、培養(yǎng)是公司開展的必然選擇。近幾年來，分公司業(yè)務(wù)增長迅速，保費總量從的億元進步到的億元，在全國80個大中城市的排位由的第位上升至的第位，牢牢占據(jù)了市場的主導(dǎo)地位，而且經(jīng)營效益和管理程度逐年提升。根據(jù)分公司的戰(zhàn)略部署，業(yè)務(wù)是我們的重中之重。但在目前市場競爭日趨劇烈的形勢下，要想繼續(xù)保持競爭優(yōu)勢和市場的擴張才能，就必須加強隊伍的根底建立。隊伍的數(shù)量和質(zhì)量，決定著業(yè)務(wù)的長遠(yuǎn)開展，目前，我司的隊伍近人，如何加強各級各類人員培訓(xùn)，健全和完善教育訓(xùn)練體系，進步隊伍的整體素質(zhì)，已成為擺在我們面前一個刻不容緩的課題。培養(yǎng)正是適應(yīng)了這樣的業(yè)務(wù)開展形勢，成為了我公司教育訓(xùn)練體系的重要組成局部。二、學(xué)習(xí)和磨練是成長的必由之路。世界著名的惠普公司遵奉這樣一個原那么：“相信任何人都會追求完美，只要給予合適的環(huán)境，他們就一定能成功?！边@就是著名的“惠普之道”。我們舉辦這次全封閉的、教與訓(xùn)結(jié)合的訓(xùn)練班，在人員選拔、課程設(shè)置、教材與講師的選定、職場布置等諸多方面都進展了認(rèn)真的考慮、精心的設(shè)計、周到的安排?？梢哉f，這次培訓(xùn)不管從培訓(xùn)的時間上，參訓(xùn)人員的素質(zhì)上，還是經(jīng)費的投入上，在分公司的歷史上都是絕無僅有的。應(yīng)該說，你們趕上了一個千載難逢的好機遇，希望你們可以牢牢地把握住機遇，運用好公司為你們搭建的平臺，將來真正擔(dān)負(fù)起公司工作的重任。員工培訓(xùn)，顧名思義就是組織訓(xùn)練業(yè)務(wù)員的專業(yè)技術(shù)人員。在團隊中，既是教練，又是輔導(dǎo)員，是快速反響的“機動____”，在公司經(jīng)營中起著參謀的作用，是公司開展中承上啟下的一支新型的生力軍?？梢哉f，個人代理人隊伍是由于組訓(xùn)隊伍的介入和建立才開場向?qū)I(yè)化的經(jīng)營軌道轉(zhuǎn)化的。近幾年來，隊伍不但為隊伍、業(yè)務(wù)的開展立下了汗馬功績，它本身也在不斷成長成熟。這支隊伍為公司各個層面輸送了優(yōu)秀的管理干部，為公司員工觀念的轉(zhuǎn)變，增強公司核心競爭力奠定了思想根底和組織根底。三、幾點希望和要求做一名合格的要有團隊精神，要有極強的環(huán)境適應(yīng)才能，工作要有責(zé)任感，嚴(yán)于律己，寬以待人，當(dāng)一名合格的就要放眼將來，要有前瞻性，要要從身邊的小事做起，通過努力，去贏得團隊伙伴們的認(rèn)可和支持。所以在培訓(xùn)之初，我要對大家提出幾點希望和要求：第一，認(rèn)清自我價值，大膽嘗試，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，堅決不移的走好之路。一個人的格局取決于你對事物的認(rèn)識和看法，而一個人格局的大小將決定你在工作中能獲得成就的大小。每個人都有成功的天分，都有成功的時機，就看你們有沒有目的，有沒有行動，有沒有努力的嘗試和大膽的追求，所以大家一定要在這次培訓(xùn)中好好地鍛煉自己，提升自己。勤奮和付出是每一位人員成長的必經(jīng)之路，是成長路上的自我投資。有意練功，無意成功，從不習(xí)慣到習(xí)慣，功到自然成。一支招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的隊伍必然是一支習(xí)慣良好，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬的隊伍。培訓(xùn)班全封閉的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練是緊張而又愉快的，大家都要以追求競爭、追求卓越、追求挑戰(zhàn)的全新精神來投入，整合舊知識，學(xué)習(xí)新技能，良好習(xí)慣的養(yǎng)成是個漫長而又艱辛的過程，濃重的學(xué)習(xí)氣氛和環(huán)境，無疑會使學(xué)習(xí)進步得更快。一流的風(fēng)范的養(yǎng)成，要從大處著眼，小處著手。大目的的設(shè)定是不可缺少的，因為這是奮斗的方向和期待達(dá)成的境界，但日常生活中細(xì)節(jié)小事就可以表達(dá)的修練功底，正所謂：細(xì)微之處見風(fēng)范，毫厘之處定乾坤。第二，要深化團隊，潛心研究，結(jié)實樹立營銷團隊效勞意識。工作說到底是做人的工作，因此要認(rèn)真研究對象，工作環(huán)節(jié)，工作規(guī)律，更好的融入團隊，扎根團隊，效勞團隊，做團隊開展的推動者，效勞者。任何時侯你們都不能忘記扎實的專業(yè)功底是組訓(xùn)的力量泉。第三，要開拓進取，無私奉獻。一方面，要樹立兩個理念，以市場為導(dǎo)向，以業(yè)績?yōu)槟康?，做到敬業(yè)、專業(yè)、創(chuàng)新和塑造人格魅力。其次，還要有“制度化管理，人性化操作”的.理念。在管理中我們既要堅持原那么，又要擅長疏導(dǎo)。要倡導(dǎo)三種精神。第一種是團隊精神。沒有團隊就沒有，而沒有團隊精神，就失去了生命力。第二種是自強精神。沒有一種自強不息、奮斗不止的精神作支撐，是成就不了人才的，遇到困難，決不能退卻，更不能消沉。第三種是奉獻精神。我們的事業(yè)是充滿愛心的事業(yè)，是高尚的事業(yè)。工作有激情飛揚，鮮花圍繞的時候，但更多的時候是默默無聞地付出和奉獻。大家一定要耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗，相信大家經(jīng)過自己的努力和付出會得到應(yīng)有的回報。第四，終身學(xué)習(xí)，堅持理論。你們只有不停的學(xué)習(xí)，汲取新知識，不斷的進步自身素質(zhì)才能趕上時代的潮流，才能不被時代所拋棄。在經(jīng)濟時代，所有的改革都將證明“知識就是力量”，然而，知識必須和理論相結(jié)合，脫離實際的理論就是空洞的理論，向經(jīng)典學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)，向理論學(xué)習(xí)，從各種途徑學(xué)習(xí)知識，還要擅長總結(jié)、歸納，將理論經(jīng)歷上升到理論，反過來，又能指導(dǎo)理論。就是需要把這兩者有機的結(jié)合起來。正所謂一名有學(xué)習(xí)力的組訓(xùn)才是有生命力的，一名對公司有價值的才是市場中具有競爭力的！同志們！我們應(yīng)該認(rèn)識到，“市場無限，我可大有作為；公司開展，我需大有作為；人當(dāng)自強，我應(yīng)大有作為。”希望大家以只爭朝夕的緊迫感，努力進取，在學(xué)習(xí)中積累淵博的知識，在理論中積累豐富的經(jīng)歷，為的開展奉獻自己的力量！分公司×委、總經(jīng)理室相信，通過這次培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，你們可以學(xué)有所獲，學(xué)有所成，在今后的工作崗位上，發(fā)揮自己的聰明才智，為公司培育出一支特別能戰(zhàn)斗的隊伍，保證公司的持續(xù)、穩(wěn)定、安康、快速開展。謝謝大家！員工手冊培訓(xùn)致辭3各位新員工：首先我代表xxx對在百忙當(dāng)中可以參加本次職工教育培訓(xùn)發(fā)動大會的各位處領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝，對可以踴躍參加本次大會的所有職工及家屬同志們表示熱烈的歡送。在這活力盎然、心潮涌動的初夏，正值我們消費任務(wù)的黃金階段，公司決然決定召開這樣的一個職工教育培訓(xùn)發(fā)動大會，旨在凝聚人心，鼓足干勁，添加消費線上的加油站。俗話說“巧干能捕雄獅，蠻干難捉蟋蟀”，為了使我們每一位職工干有技巧，學(xué)有指導(dǎo)，公司在力所能及的范圍內(nèi)搜集了大量的學(xué)習(xí)信息，準(zhǔn)備采取多樣化的教學(xué)方式，使職工教育變得實在可行，喜聞樂見，讓廣闊職工在干中學(xué)，學(xué)中干，使我們的集體向著思想統(tǒng)一、銳意進取力爭上游的“學(xué)習(xí)型”團隊邁進，英勇迎接市場挑戰(zhàn)，維護公司的持續(xù)穩(wěn)定開展。一、明確指導(dǎo)思想，設(shè)定總體目的，使職工培訓(xùn)工作有的放矢。指導(dǎo)思想緊緊圍繞xxx“二次創(chuàng)業(yè)”的戰(zhàn)略目的，充分發(fā)揮公司的特點和優(yōu)勢，教育職工樹立“終身學(xué)習(xí)”、“全員學(xué)習(xí)”、“團隊學(xué)習(xí)”、“系統(tǒng)考慮”的理念，增強職工的學(xué)習(xí)才能、理論才能和創(chuàng)新才能，進步職工的綜合素質(zhì)，為xxx的持續(xù)穩(wěn)定開展奠定堅實的根底?？傮w目的5年內(nèi)初步構(gòu)建以進步和優(yōu)化職工隊伍素質(zhì)為核心的職工教育保障機制和鼓勵機制，促進全公司職工隊伍向?qū)W習(xí)型和創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變，知識構(gòu)造和創(chuàng)新才能有明顯進步。詳細(xì)目的：1、引導(dǎo)廣闊職工樹立五種理念：一是學(xué)習(xí)是前進的根底，即“學(xué)習(xí)為本”的理念；二是時時處處學(xué)習(xí)。終身承受教育，即“終身學(xué)習(xí)”的理念；三是學(xué)習(xí)與工作密不可分，即“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”的理念；四是互相學(xué)習(xí)交流，即“團隊學(xué)習(xí)”的理念；五是學(xué)習(xí)重在創(chuàng)新，改良思維方式和習(xí)慣行為，即“創(chuàng)造性學(xué)習(xí)”的理念。2、培育一個體系，建立好兩支隊伍。即形成全員崗位學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。通過多層次、多形式的職工學(xué)習(xí)教育活動，建立一支政治素質(zhì)高，具有現(xiàn)代經(jīng)營管理知識，富有開拓創(chuàng)新精神的管理者隊伍；建立一支愛崗敬業(yè)，文化素質(zhì)高，掌握先進技術(shù)，擁有較強操作技能的職工隊伍。3、建立科學(xué)完善的人才培養(yǎng)使用機制。即形成育才、引才、薦才、聚才、用才的良好機制環(huán)境。二、著眼處部培訓(xùn)體系，進步職工文化及技術(shù)素養(yǎng)意識。為了深化開展學(xué)習(xí)型企業(yè)建立，構(gòu)建以進步和優(yōu)化職工隊伍素質(zhì)為核心的職工教育保障機制和鼓勵機制，處部高—瞻遠(yuǎn)矚，施行科技興企戰(zhàn)略，努力建立具有長慶特色的企業(yè)文化。一是由職工培訓(xùn)部門從長遠(yuǎn)出發(fā)，制定了職工教育培訓(xùn)規(guī)劃，其他各業(yè)務(wù)部門分工負(fù)責(zé)，采取多樣化的教學(xué)及文化傳播方式。二是以發(fā)放學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料，知識問答試卷、舉行職工素質(zhì)提升儀式、開展創(chuàng)立學(xué)習(xí)性組織爭做知識型職工的活動、各類知識競賽等多種形式啟發(fā)職工學(xué)習(xí)意識、激發(fā)職工學(xué)習(xí)動力。三是以網(wǎng)絡(luò)、書籍、電視等多種傳媒，盡可能地為職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，提供平臺。三是適時舉辦各類適應(yīng)性內(nèi)部培訓(xùn)班，以滿足不斷變化的人才需求。舉辦了基層信息員培訓(xùn)班、hse/osh體系管理培訓(xùn)班、經(jīng)營管理人員培訓(xùn)班、技術(shù)比武前期模擬培訓(xùn)等，且有針對性地?fù)駜?yōu)選派各類技術(shù)和管理人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，強化職工素質(zhì)提升氣氛，打造二處品牌，提升企業(yè)形象，以適應(yīng)不斷變化的市場需求。三、突出重點，綜合培訓(xùn)，結(jié)合實際，多樣培訓(xùn)，努力實現(xiàn)xxx職工培訓(xùn)的新打破。在年初教育規(guī)劃的根底上公司也是不斷完善培訓(xùn)組織機構(gòu)，制定考核方法，以處“科技進步和人才開發(fā)”戰(zhàn)略及工作會議精神為指導(dǎo)，以人才需求為導(dǎo)向，在開展定期職工教育的根底上不斷探究職工培訓(xùn)方式，進步職工的學(xué)習(xí)、理論和創(chuàng)新才能。記得上次講話有幾十人人參加，我們在公司有限的場地里面舉行第一次全體會議，那時正當(dāng)炎熱夏季，每個人都是汗流浹背，雖然條件很差，但是我從大家的臉上看到的是希望，酒店的希望。如今間隔上次開會已經(jīng)將近兩個月的時間，在這說長不長，說短不短的兩個月時間里。我看到了大家臉上表情的變化，從充滿希望的表情變成了如今一個個自信的、帶有職業(yè)微笑的表情。我猜測到如今，大家的心情一定非常急迫，躍躍欲試，期待酒店開張的那一天，把自己在這兩個月來學(xué)到的東西展現(xiàn)出來，如今我要告訴大家的就是，展現(xiàn)你們風(fēng)采的時刻即將到來了。我們?nèi)缃竦膯T工已經(jīng)到達(dá)了100多人，隊伍不斷地壯大，力量也必將勢不可擋。選擇王朝酒店將是你們職業(yè)生涯中最珍貴的職業(yè)經(jīng)歷，也會是你一生無悔的選擇。我也同時希望你們可以證明，選擇你們是王朝酒店明智的選擇?？吹侥銈兣嘤?xùn)及開荒時留下的汗水，讓我確信了你們具有超強的身體素質(zhì)；看見你們培訓(xùn)時認(rèn)真的表情，讓我相信王朝酒店的將來更加光明。感謝大家為酒店付出的勞動與汗水，同時我堅信，王朝酒店一定不會讓大家絕望，定會帶給你們一個充滿希望的.將來。今天的大會與其說是鼓勵員工的大會，倒不如說是一家人的聚會。我們是從無到有一步步走來，不管是經(jīng)理還是員工都是手拉著手克制了一個又一個的困難，迎接一個又一個新的挑戰(zhàn)，像一家人一樣團結(jié)，互助。這讓我看到了你們對酒店發(fā)自內(nèi)心的熱愛。我們每一個人都是為了自己的理想，懷揣著對酒店的熱愛，所以今天才可以相聚在這里，團聚在這個大家庭里面，如今酒店即將開業(yè)，我們每一個員工都站在同一個起跑線上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的工作，發(fā)揮出專業(yè)程度和技能，相信大家會在很短的時間內(nèi)創(chuàng)造出好的成績，讓大家共同矚目你的風(fēng)采。如今一切硬件設(shè)施都為你們準(zhǔn)備好了，接下來就是你們的舞臺，把學(xué)到的知識運用到理論當(dāng)中，對客效勞當(dāng)中。相信你們將是王朝酒店將來最閃亮的明星。我榮幸是我們的隊伍各個部門有優(yōu)秀敬業(yè)的帶頭人，他們熱愛事業(yè)，勤奮工作；我自豪是我們的團隊有那么多優(yōu)秀的員工和出類拔萃的管理人才，我在這樣的心情和氣氛中迎來酒店開業(yè)的日子，它讓我無法入睡，它是我人生在職業(yè)生涯中留下最美妙的記憶和感動的一段歷史。它將鼓勵我在將來的日子中以更飽滿的熱情和激情去投入到充滿希望和挑戰(zhàn)的工作。員工手冊培訓(xùn)致辭4各位新員工：值此新入職員工培訓(xùn)之際，我謹(jǐn)代表寧波寶迪汽車部件向新參加寶迪公司的全體員工表示熱烈的歡送!祝愿各位新員工在寶迪走好每一步，為自己的人生打下好的根底。寧波寶迪汽車部件始建于20xx年，作為汽車輪轂專業(yè)制造商已經(jīng)在國內(nèi)和國際上有一定的知名度和市場份額。因為我們的勤奮和創(chuàng)新，在行業(yè)內(nèi)已經(jīng)有著不可小視的影響力。公司通過現(xiàn)代化管理體制，建立了完善的管理體系，通過TS16949、ISO14000、QB/T28001-20xx等體系認(rèn)證，產(chǎn)品通過美國SAEJ2530、德國TUV、____VIA等國際認(rèn)證。我們的客戶普及全球，為世界著名輪轂品牌及國內(nèi)知名整車企業(yè)配套效勞。20xx年公司實際銷售數(shù)量300萬件汽車輪轂，銷售打破10億元進入國內(nèi)輪轂業(yè)銷售前五行列。20xx年公司目的銷售數(shù)量400萬件，為公司xx規(guī)劃銷售到達(dá)600萬件打好開局之年。缺乏八年的時間，寶迪從小到大、從弱到強的民營作坊開展成為今天的現(xiàn)代化的企業(yè)，走出了一條快速、安康開展之路。為使新入職員工能在寶迪這個大家庭里安康地成長，早日成為對企業(yè)、對社會有用的人才，今天我向大家提出三點要求：一、搞好個人職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立人生奮斗目的有理想，有抱負(fù)，有胸懷，人生才有意義，才會精彩。員工只有把個人的職業(yè)生涯的奮斗目的與企業(yè)的開展需求相結(jié)合，才能實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏。寶迪公司每一個崗位都需要優(yōu)秀的人才，每一個崗位也都能造就優(yōu)秀的員工。二、努力學(xué)習(xí)，養(yǎng)成負(fù)責(zé)的好習(xí)慣企業(yè)的競爭最終一定是學(xué)習(xí)力的競爭。要使自己盡快成為優(yōu)秀的人才，關(guān)鍵要進步自己的學(xué)習(xí)力，并將其貫穿始終。每個行業(yè)每個崗位需要學(xué)習(xí)的東西很多，既需要學(xué)習(xí)并認(rèn)同企業(yè)文化，又需要學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，對每一件事情、每一個問題都要負(fù)責(zé)，積累理論經(jīng)歷。三、腳踏實地，吃苦耐勞，在工作中不斷磨練進步自己局部的新入職員工都屬于“80后、90后”，你們知識較多，率真坦誠，思路開闊，富有激情，承受新知識快，這些都是你們的特點和優(yōu)點，但是，由于你們年紀(jì)尚輕，缺乏人生經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，抗挫折才能較差。你們要在工作中培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，在進步自身的技能程度的同時，努力進步面對挫折、擺脫困難和超越困難的才能，從平凡的崗位做起，用每天的勤奮努力和工作業(yè)績來證明自己。天道酬勤。只要你們始終專注于自己的奮斗目的，勤奮努力，永不放棄，一定能實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!更多優(yōu)秀人才的成長理論證明，是金子在寶迪一定會發(fā)光!員工手冊培訓(xùn)致辭5各位新員工：今天是大家進入公司的第一天。我代表公司，對大家的加盟表示熱烈的歡送?？吹酱蠹页瘹馀畈?、充滿活力、求知假設(shè)渴的樣子，我也仿佛回到了年青的時代，感到非常的快樂。因為一個公司，只有不斷有新的人才、新的血液充實進來，才能持續(xù)開展。根據(jù)辦公室的安排，今天大家參觀了企業(yè)，理解了行業(yè)、公司、產(chǎn)品等情況，并聽了由尹教師講的實效銷售及職業(yè)規(guī)劃課。趁這個時機，我也在這里講幾句，和大家一起交流。我就講三個詞：過去、如今、將來。首先講一下過去。也就是公司過去20xx年來的開展。公司的情況，通過今天來的培訓(xùn)，應(yīng)該都有了初步的理解。20xx年來，公司七易其址，開展迅速，經(jīng)歷了從無到有、從弱到強、從小到大的開展歷程，如今回過頭去看，可以說我們在行業(yè)里，一直在進步，一直在引領(lǐng)，一直在創(chuàng)新，都走在行業(yè)的前面。也就是說，我們創(chuàng)造了金華火腿開展的歷史、改變了金華火腿的歷史，這是非常讓人自豪的。我們這個行業(yè)，原來有300多家企業(yè)，為什么我們能開展到今天？為什么我們能脫穎而出？為什么我們能在行業(yè)里面領(lǐng)先？靠的就是我們這個團隊、這支隊伍，靠大家的努力和實干。我在外面講，我們最珍貴、最有優(yōu)勢的，就是我們這個團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力都非常強。再講一下如今。目前，公司在行業(yè)里已經(jīng)結(jié)實確立了龍頭地位，在技術(shù)上、規(guī)模、市場、品牌等方面都樹立了領(lǐng)先優(yōu)勢，為今后的開展構(gòu)建了一個良好的開展平臺。尤其是公司上市以后，更是有了更高的平臺、更多的時機、更好的品牌，我相信我們今后的開展前景是不估量的，目前最大的制約因素就是還需要有更多的人才。企業(yè)無非是幾種，一種是有錢有人才、一種是沒錢有人才，一種是沒錢沒人才。有錢有人才的企業(yè)是最有優(yōu)勢的企業(yè)，沒錢有人才的企業(yè)開展可能會慢一點，沒錢沒人才的企業(yè)那么肯定開展不起來。我們公司目前是有錢、有品牌、有市場，也有人才，但企業(yè)的開展太快了，目前的人才團隊還滿足不了公司開展的需要。所以我們要加強人力資，要引進人才，吸引新生力量，并加大培訓(xùn)、培養(yǎng)、管理、鼓勵力度，讓我們每一個在公司的人都能得到成長、發(fā)揮作用、支撐開展。再著重講一下將來。先從宏觀的層面來說，我們國家經(jīng)過開展，已經(jīng)步入一個消費晉級、產(chǎn)業(yè)晉級的大時期，人民的生活程度不斷進步，消費才能也不斷進步，為我們創(chuàng)造了一個最好的開展環(huán)境。我們中國有13億人口，大家的消費才能進步以后，大家可以想象得到，我們的市場會有多大。再從行業(yè)層面來講，在世界上，火腿都是一個很大的產(chǎn)業(yè)。意大利4000萬人口火腿產(chǎn)量是6000多萬條，西班牙3000萬人口火腿產(chǎn)量是4000多萬條。我們金華火腿的年產(chǎn)量只有400多萬條。從國內(nèi)來講，肉類是食品當(dāng)中最大的一個產(chǎn)業(yè)，豬肉那么是肉類當(dāng)中最大的消費。目前，我國的肉制品消費只占到肉類消費的12%，世界平均程度是40%，興旺國家是60%。所以，肉制品產(chǎn)業(yè)、豬肉制品產(chǎn)業(yè)的前景是非常宏大的。那么，從我們公司的情況來看，假如把公司上市作為第一次創(chuàng)業(yè)，接下去就是我們的第二次創(chuàng)業(yè)階段。公司將以上市為新的起點，實在進步經(jīng)營管理、品牌營銷、資本運營等才能，加強產(chǎn)業(yè)鏈建立，拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，加強在全國各地的布局，形成“產(chǎn)業(yè)鏈、全國化、大品牌”的開展格局，實現(xiàn)公司開展的飛躍！一是抓好產(chǎn)品創(chuàng)新，穩(wěn)固開展傳統(tǒng)火腿、重點開展低鹽火腿、主要開展巴瑪火腿，同時也開展肉制品及調(diào)味品等延伸產(chǎn)品，形成系列化、層次化、全覆蓋的產(chǎn)品體系；二是加強產(chǎn)業(yè)鏈建立，建立養(yǎng)殖基地、屠宰、冷鏈、凍品交易市場、消費加工、貯藏等工程，形成完好的產(chǎn)業(yè)鏈。前兩天，我們已經(jīng)落實了養(yǎng)殖基地的土地，在開發(fā)區(qū)的新廠房也正在規(guī)劃當(dāng)中，其他工程正在洽談中；三是建立營銷網(wǎng)絡(luò)。接下去，我們將在杭州、上海、北京、廣州等地設(shè)立分公司，并在全國各大城市設(shè)立辦事處，同時也將在各主要城市建立公司自己的連鎖專賣店體系。大家來到公司，都是為了開展、都是為了做事。如今公司正處在大開展、大變革的關(guān)鍵時期，滄海橫流，方現(xiàn)英雄本色。公司的使命，就是為大家提供開展的平臺和時機，能不能開展、能不能抓住時機，全靠大家自己怎么做。我希望大家，在接下來的時間里，用自己的品德、勤奮和智慧，去贏得同伴們的贊許，贏得自我價值的實現(xiàn)！我也相信，大家一定能在公司得到成長、得到開展、得到人生和事業(yè)的成就！我就講到這里，謝謝！員工手冊培訓(xùn)致辭6各位青年后備干部：大家早上好！今天很快樂，受人力資部邀請來參加這個青年干部培訓(xùn)班的開班儀式，并為我們的青年后備干部提一些要求和希望，我們公司的青年后備干部培訓(xùn)班已經(jīng)舉辦了很多期了，如今公司中很多中層干部都是從這些培訓(xùn)班中選拔的，公司領(lǐng)導(dǎo)一向非常重視對于青年干部的培養(yǎng)，也對青年后備干部給予了很大的希望。公司這些年發(fā)生了一系列可喜變化，主要得益于公司領(lǐng)導(dǎo)班子始終擁有正確而堅決的目的，我們始終把加快企業(yè)開展作為第一要務(wù)，千方百計策開展，從而實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的迅速壯大，而企業(yè)的迅速開展，與在座的各位有著親密的聯(lián)絡(luò)，企業(yè)的將來開展，需要各位的努力與奮斗。今明兩天，我們舉辦這個青年后備干部培訓(xùn)班，希望大家可以與講課教師共同完成好我們的課程，讓自己在培訓(xùn)中有所收獲，也讓大家可以更好更快地成長，早日可以獨立擔(dān)當(dāng)起一面。員工的成長，既包括業(yè)務(wù)上的成長，也包括綜合素質(zhì)的進步，更包括心靈的成長。這次的培訓(xùn)，一方面是對企業(yè)開展的新環(huán)境、新戰(zhàn)略、新制度、企業(yè)文化和核心價值觀等內(nèi)容再向大家做個介紹；另一方面，我們也邀請了培訓(xùn)公司的教師來幫助大家提升綜合才能，綜合才能包括了管理才能、執(zhí)行才能、溝通才能等等，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)、考慮和感悟。作為我個人我希望培訓(xùn)可以給大家傳遞一些經(jīng)歷和教訓(xùn)，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地、更安康地成長，少走彎路。員工的每一個進步，我們公司的管理層都為之快樂，因為這樣的成長對公司的開展有正面的作用，我希望你們的成長與企業(yè)的開展更好地結(jié)合，形成一個共同成長的場面。借此時機，我再強調(diào)幾點：1、思想上：認(rèn)同企業(yè)文化，建立共同理念我們企業(yè)一直有等理念，當(dāng)我們認(rèn)同企業(yè)的價值觀、企業(yè)的文化、企業(yè)的開展理念，那么我們與公司的交融就會很迅速；與部門、同事之間的交融就會很順暢。公司的文化與理念是企業(yè)員工一個共同的方向標(biāo)、共同的信念，在這個前提下，我們充分溝通、彼此信任、共同為這個企業(yè)出力，再加上共同的工作機制、共同的績效目的，最終我們一定能收獲成功。2、學(xué)習(xí)上：加強學(xué)習(xí)理論，建學(xué)習(xí)型組織培根說“知識就是力量”，管理大師杜拉克補充說“分享的知識才是有力量的”，而知識的獲得、分享的過程無不是學(xué)習(xí)的結(jié)果?？v觀現(xiàn)代開展，企業(yè)的競爭已經(jīng)從資的競爭、技術(shù)的競爭、人才的競爭一步步走到了企業(yè)文化的競爭和學(xué)習(xí)力的競爭，打造一支學(xué)習(xí)力強勁的人才隊伍，建立一個運行有效的學(xué)習(xí)型企業(yè)已經(jīng)成為企業(yè)能否立足市場的一個重要因素。一個組織只有通過不斷學(xué)習(xí)，拓展與外界信息交流的深度和廣度，創(chuàng)造出合適于市場的理念與產(chǎn)品，才能立于不敗之地。這個世界時刻都在變化，我們公司也處在蓬勃開展的浪潮中，各種新事物、新問題、新現(xiàn)象不斷在我們身邊涌現(xiàn)，假如僅憑我們以前工作上的老方法、老經(jīng)歷，顯然是不夠的，我們還必須加強學(xué)習(xí)，持續(xù)給自己充電，給組織、團隊充電，不斷適應(yīng)新形勢、新變化給我們帶來的新要求。3、行動上：精簡高效執(zhí)行，行動創(chuàng)造財富何謂執(zhí)行力？執(zhí)行力“就是按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)”的才能。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人才能和工作態(tài)度，才能是根底，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，我們要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強學(xué)習(xí)和理論鍛煉來增強自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度？我認(rèn)為，關(guān)鍵是要在工作中理論好“嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、快速、創(chuàng)新”。市場經(jīng)濟的開展一日千里，企業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮中如逆水行舟，不進那么退。企業(yè)在競爭中要想占據(jù)優(yōu)勢地位，就要建立精簡高效的管理體系，提升管理程度，實現(xiàn)管理創(chuàng)新。行動力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素，是21世紀(jì)構(gòu)成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。在劇烈的市場競爭中，一個企業(yè)的行動力任何。將決定企業(yè)的興衰。所以希望大家在思想上予以重視，將“嚴(yán)、實、快、新”四字落實于行動中。4、合作上：樹立團隊意識，團結(jié)協(xié)作開展與以前相比，如今公司的人員構(gòu)造已經(jīng)發(fā)生了非常大的變化，從年齡構(gòu)造上看，30歲以下的管理干部已經(jīng)超過了30%，30—40歲占24%，40到50歲占了22%，50歲以上的占了24%；從學(xué)歷構(gòu)造來看，本科以上學(xué)歷占50%以上，大專占30%。雖然年齡上有差距，學(xué)歷上也有差距，但是學(xué)歷和年齡并不能代表什么，我們?nèi)缃袷菆F隊作戰(zhàn)，個人的才能只有交融到團隊里，只有與公司的開展結(jié)合起來，才能發(fā)揮更大的作用，才能真正表達(dá)出自己的價值。我們企業(yè)本身就是一個團隊，企業(yè)這些年來的迅速開展，離不開每一個公司成員的付出，事實證明，個人的力量是有限的，團隊的力量是無限的。5、為人處世上：珍惜眼下時機，真誠善待別人如今我們的企業(yè)，無論是市場環(huán)境還是合資公司環(huán)境，或是公司內(nèi)部的環(huán)境，都為大家創(chuàng)造了很好的時機。我們可以提供的平臺比很多，比方去外面的公司參觀，委外培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)、與各大公司的合作工程等，真正有理想的人，平臺和時機比收入更重要。公司也是歷練了很久才有如今這樣的平臺和時機提供應(yīng)大家，希望大家好好珍惜，希望大家感恩有這樣的企業(yè)氣氛和為你們創(chuàng)造的時機、感恩身邊幫助你們成長的領(lǐng)導(dǎo)和同事、感恩你們自己的家人對自己的支持。對人的真誠不是形式上的，一個人在用心的時候表現(xiàn)是不一樣的。每一個動作和表情都會透露很多信息，與合作伙伴的溝通，互相理解價值觀和行為形式，只有與合作伙伴建立了信任，再加上自身具有為別人創(chuàng)造價值的才能，才能達(dá)成合作。你自身的價值也就表達(dá)在為別人、為公司創(chuàng)造價值的過程中。我們對合作伙伴、對同事都要非常真誠，假如你考慮不到別人，別人怎么可能考慮到你？。最后，我想強調(diào)：能否成長，關(guān)鍵看自己。公司只是一個外因，只能提供時機和平臺。能走多遠(yuǎn)，完全取決于自己，取決于自己怎么想，怎么做；是否成長，關(guān)鍵看績效，績效導(dǎo)向是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，正因為我們堅持了這個標(biāo)準(zhǔn)，公司才會有如今的成績。目前公司開展的空間是非常大的，近期可能要做好應(yīng)對市場變化、經(jīng)濟下行、汽車市場從快速增長到正常增長的適應(yīng)和準(zhǔn)備，這既是挑戰(zhàn)又是機遇。把握好自己，增強才能體系建立和進步核心競爭力，我們就能有更多開展的時機。管理變革的才能，持續(xù)創(chuàng)新的才能，團隊協(xié)作的才能，這些都是將來企業(yè)的核心才能，具有這些才能的企業(yè)一定可以走得很好，可以走得更遠(yuǎn)。期待公司的成長，也期待員工的成長，期待大家專業(yè)才能的成長，特別是期待大家心靈的成長，今天我特別想說，希望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶著隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才！我們對你們寄托著無限的希望，我們也會盡可能為你們創(chuàng)造更好的平臺。有理想，生命才有意義，人生才會精彩。目的就是動力，目的就是方向。同志們，你們已經(jīng)跨出了第一步，肩負(fù)著家庭的希望、企業(yè)的希望，希望你們在公司將來的開展中，始終專注于自己的奮斗目的，勤奮努力，永不言棄，一定能實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌！員工手冊培訓(xùn)致辭7各位新員工：我們有幸獲得了與你們的合作，今后我們