咖啡廳面試經(jīng)驗(yàn)

第頁(yè)共頁(yè)咖啡廳面試經(jīng)歷咖啡廳面試經(jīng)歷一那么“咖啡廳面試，女考官抱怨面試男不買單”的微博近日意外走紅，累計(jì)轉(zhuǎn)發(fā)評(píng)論達(dá)34萬余次，咖啡廳面試經(jīng)歷?，F(xiàn)正值招聘季，“面試體”熱議背后生疑問：簡(jiǎn)歷之外，面試者是否該為“細(xì)節(jié)”買單?智聯(lián)招聘專家告訴記者，雖然在公司外的場(chǎng)合面試是少數(shù)，但把“細(xì)節(jié)”參加面試考題，已成為現(xiàn)今不少公司的選擇。公司還會(huì)成心設(shè)“局”，當(dāng)求職者邁入公司大門的一刻開場(chǎng)，面試已經(jīng)開場(chǎng)了。事件誰買單竟成面試“關(guān)卡”?前日，被官方認(rèn)證為“上海汗青企業(yè)管理咨詢總經(jīng)理”的.劉瑤發(fā)微博稱，約在咖啡廳里面試，一個(gè)北大畢業(yè)的MBA男生“簡(jiǎn)歷很漂亮”，卻讓她買單，“他絲毫客氣都沒有，飲料都是我端的?！眲幷J(rèn)為其“不懂人情世故”。您熱議，在咖啡廳內(nèi)面試、誰買單都成為面試考題，匪夷所思。智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)參謀郝建分析^p，面試約在咖啡館屬于極少數(shù)的情況，除非是高端人才。既然這是一場(chǎng)面試，學(xué)生不應(yīng)該付款。男生在端飲料時(shí)不夠主動(dòng)，可以改良。不過，這個(gè)男生的面試分已經(jīng)大打折扣，因?yàn)樵诿嬖嚬倏磥?，?xì)節(jié)決定了這個(gè)人的素質(zhì)。擴(kuò)散細(xì)節(jié)決定素質(zhì)?不少企業(yè)設(shè)“局”這么考正值招聘季，您認(rèn)為，求職市場(chǎng)目前是買方市場(chǎng)，面試公司在“簡(jiǎn)歷”之外增加“苛刻”條件，不能承受，資料共享平臺(tái)《咖啡廳面試經(jīng)歷》(s://..)。記者理解到，雖然區(qū)別于劉瑤的面試條件，但目前不少企業(yè)在進(jìn)展面試環(huán)節(jié)時(shí)，會(huì)特意設(shè)“局”，將面試者的“真實(shí)行為細(xì)節(jié)”列為所謂的“素質(zhì)”考察。高級(jí)職業(yè)參謀郝建表示，一般這占據(jù)了整個(gè)面試分?jǐn)?shù)的20%-30%。不過，考察對(duì)象主要集中在缺乏社會(huì)經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生身上?！扒皟赡旰芰餍袌?chǎng)景考，場(chǎng)景選擇主要取決于HR(人力資)，如今大公司那么傾向于群面?！焙陆ㄕf，將面試者放在一起，顯得自然不刻意，還能考察面試者的溝通才能。智聯(lián)招聘總結(jié)了企業(yè)常用的“場(chǎng)景”考察，以及考察點(diǎn)。也就是說，從求職者進(jìn)入該公司大門的那一刻開場(chǎng)，面試官就已經(jīng)開場(chǎng)打分了。企業(yè)常用“場(chǎng)景”考察及考點(diǎn)1.考尊重場(chǎng)景：面試中，手機(jī)響了。有可能是企業(yè)成心撥打求職者的手機(jī)號(hào)。考察：求職前應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)成靜音狀態(tài)，即使響了，也應(yīng)該簡(jiǎn)單說明正在面試，然后掛斷。2.考老實(shí)場(chǎng)景：求職者進(jìn)入公司，引導(dǎo)員讓他稍等，帶入一個(gè)會(huì)議室。屋內(nèi)非常雜亂，不少雜志、資料攤在桌上?？疾欤嚎简?yàn)求職者是否老實(shí)。這時(shí)求職者絕對(duì)不能隨意翻看公司的資料等。3.考禮貌場(chǎng)景：面試過程中，遞給求職者一個(gè)紙杯，用來喝水?？疾欤呵舐氄邞?yīng)在面試完畢后帶走，扔進(jìn)垃圾桶。4.考素質(zhì)場(chǎng)景：