合同范本之公司與私人的勞務(wù)合同

公司與私人的勞務(wù)協(xié)議【篇一：個人與公司勞動協(xié)議書】勞動協(xié)議書甲方（用人單位）名稱：法定代表人或委托代理人聯(lián)系電話注冊地址乙方（勞動者）姓名：聯(lián)系電話根據(jù)《勞動法》、《勞動協(xié)議法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限甲、乙雙方選擇以下第種形式擬定本協(xié)議期限：一、固定期限：自年月日起至年月日止。二、以完畢一定工作（任務(wù)）為期限:自年月日起至工作（任務(wù)）完畢時終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方招用乙方在（項目名稱）工程中，從事崗位（工種）。乙方的工作地點為。甲方根據(jù)工作需要，可以對乙方的工作崗位（工種）和工作地點予以變更。第三條工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行以下第種工時制度：一、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方天天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。二、經(jīng)本地勞動行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度。三、經(jīng)本地勞動行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定期工作制度。甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方批準(zhǔn)后，可安排乙方加班。甲方需按約定支付加班工資。第四條勞動報酬一、甲乙雙方采用以下第種標(biāo)準(zhǔn)核算乙方工資：（一）月工資元。（二）日工資元。（三）計件工資。計件單價約定為。二、甲乙雙方選擇下列第種方式結(jié)算工資：（一）按月結(jié)算。每月日前結(jié)算。（二）按照“月預(yù)付，季結(jié)算”的方式結(jié)算乙方工資。每月日前預(yù)付工資元，每季度最后一個月日前結(jié)算工資。三、甲乙雙方選擇下列第種方式支付工資：（一）乙方本人直接領(lǐng)取。（二）甲方通過銀行將預(yù)付或結(jié)算的工資劃入乙方的銀行卡賬戶。乙方銀行卡開戶行名稱，賬號。四、甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)局限性，乙方待崗，甲方向乙方支付的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。第五條社會保險和福利待遇協(xié)議期內(nèi)，甲、乙雙方依法參與本地政府規(guī)定的法定社會保險，并準(zhǔn)時繳納各項社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。其他保險和福利待遇約定如下：。第六條勞動保護(hù)和勞動紀(jì)律一、甲方根據(jù)國家法律和有關(guān)規(guī)定為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。二、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的操作規(guī)程、規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從管理，準(zhǔn)時完畢工作任務(wù)。三、甲方有權(quán)依據(jù)國家和威海市有關(guān)規(guī)定及公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實行管理。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)解決。第七條解除和終止本協(xié)議的解除或終止，依《勞動協(xié)議法》規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動爭議解決甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。甲方專職勞資糾紛調(diào)處負(fù)責(zé)人姓名，辦公地點。聯(lián)系電話。第九條甲乙雙方約定的其他事項。第十條其他事項一、本協(xié)議未盡事宜按國家和威海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、本協(xié)議甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）乙方（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日【篇二：公司與個人勞務(wù)協(xié)議】篇一：個人與公司勞動協(xié)議書勞動協(xié)議書甲方（用人單位）名稱：法定代表人或委托代理人聯(lián)系電話注冊地址乙方（勞動者）姓名：聯(lián)系電話根據(jù)《勞動法》、《勞動協(xié)議法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限甲、乙雙方選擇以下第種形式擬定本協(xié)議期限：一、固定期限：自年月日起至年月日止。二、以完畢一定工作（任務(wù)）為期限:自年月日起至工作（任務(wù)）完畢時終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方招用乙方在（項目名稱）工程中，從事崗位（工種）。乙方的工作地點為。甲方根據(jù)工作需要，可以對乙方的工作崗位（工種）和工作地點予以變更。第三條工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行以下第種工時制度：一、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方天天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。二、經(jīng)本地勞動行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度。三、經(jīng)本地勞動行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定期工作制度。甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方批準(zhǔn)后，可安排乙方加班。甲方需按約定支付加班工資。第四條勞動報酬一、甲乙雙方采用以下第種標(biāo)準(zhǔn)核算乙方工資：（一）月工資元。（二）日工資元。（三）計件工資。計件單價約定為。二、甲乙雙方選擇下列第種方式結(jié)算工資：（一）按月結(jié)算。每月日前結(jié)算。（二）按照“月預(yù)付，季結(jié)算”的方式結(jié)算乙方工資。每月日前預(yù)付工資元，每季度最后一個月日前結(jié)算工資。三、甲乙雙方選擇下列第種方式支付工資：（一）乙方本人直接領(lǐng)取。（二）甲方通過銀行將預(yù)付或結(jié)算的工資劃入乙方的銀行卡賬戶。乙方銀行卡開戶行名稱，賬號。四、甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)局限性，乙方待崗，甲方向乙方支付的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。第五條社會保險和福利待遇協(xié)議期內(nèi)，甲、乙雙方依法參與本地政府規(guī)定的法定社會保險，并準(zhǔn)時繳納各項社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。其他保險和福利待遇約定如下：。第六條勞動保護(hù)和勞動紀(jì)律一、甲方根據(jù)國家法律和有關(guān)規(guī)定為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。二、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的操作規(guī)程、規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從管理，準(zhǔn)時完畢工作任務(wù)。三、甲方有權(quán)依據(jù)國家和威海市有關(guān)規(guī)定及公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實行管理。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)解決。第七條解除和終止本協(xié)議的解除或終止，依《勞動協(xié)議法》規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動爭議解決甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。甲方專職勞資糾紛調(diào)處負(fù)責(zé)人姓名，辦公地點。聯(lián)系電話。第九條甲乙雙方約定的其他事項。第十條其他事項一、本協(xié)議未盡事宜按國家和威海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、本協(xié)議甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）乙方（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日篇二：公司與個人勞動協(xié)議書1、獎金根據(jù)績效考核核定，按照《公司績效考核制度》和《公司薪酬制度》執(zhí)行。2、其他福利待遇按照《員工手冊》等公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。3、未盡事宜按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。十一、勞動爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方規(guī)定仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向瑞安市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本協(xié)議末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；此后國家法律，行政法規(guī)另有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方(署名)：法定代表人(重要負(fù)責(zé)人)(署名)：或委托代理人(署名)：年月日年月日勞動合同書（2023版）用人單位(以下簡稱甲方)名稱：單位地址：聯(lián)系電話：單位性質(zhì)：有限責(zé)任公司法定代表人(委托代理人)：勞動者(以下簡稱乙方)姓名：性別:出生年月：文化限度：聯(lián)系電話：戶口所在地：家庭住址或通訊處：瑞安市勞動和社會保障局印制說明：1、本協(xié)議不得復(fù)寫，只能用藍(lán)、黑墨水筆填寫；2、本協(xié)議代簽、冒簽、涂改無效；3、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎(chǔ)上，訂立本勞動協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本協(xié)議所約定的終止條件出現(xiàn)時止。實行有固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，雙方約定的試用期為年月日至年月日止。試用期涉及在協(xié)議期內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點根據(jù)甲方工作需要，乙方批準(zhǔn)在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以變更工作地點和工作崗位(工種)。三、工作時間和休息休假乙方實行工時制。(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為八小時，甲方由于工作需要，安排乙方加班加點的，按國家有關(guān)規(guī)定雙方約定。(二)實行綜合工時制度的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)實行不定期工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。乙方在協(xié)議期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、勞動報酬乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元／月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或本協(xié)議約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。乙方試用期滿后，經(jīng)正式錄用，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，擬定乙方實行以下第種工資形式：（一）計時工資，為元／月；(二)計件工資，計件單價約定為元。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付。非因乙方因素導(dǎo)致甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于本地最低生活費標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。六、社會保險和福利待遇甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動協(xié)議時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完畢勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政解決、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本協(xié)議。八、勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。法律規(guī)定其他情形出現(xiàn)時亦可以解除本協(xié)議。訂立無固定期限勞動協(xié)議的，出現(xiàn)法定終止條件，本協(xié)議終止。本協(xié)議期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的．甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動協(xié)議。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償甲方解除乙方勞動協(xié)議，甲方應(yīng)按《勞動協(xié)議法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本協(xié)議的，甲方應(yīng)按《勞動協(xié)議法》第四十條規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動協(xié)議法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付補(bǔ)償金。篇三：公司員工勞務(wù)協(xié)議(范本)勞動合同書甲方（用人單位）名稱：_建設(shè)工程有限責(zé)任公司__法定代表人：____________乙方（受聘人員）姓名：____性別：出生年月日：民族：___文化限度：______居民身份證號碼：__家庭住址：____郵政編碼：_____電話：__根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議：一、聘用協(xié)議期限。按下列第________款擬定：（一）本協(xié)議為有固定期限的聘用協(xié)議。協(xié)議期從年（二）本協(xié)議為無固定期限的聘用協(xié)議。協(xié)議期從________年________月________日起至法定或約定的解除（終止）協(xié)議的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。（三）本協(xié)議為以完畢一定工作為期限的聘用協(xié)議。協(xié)議期從___________之日起至___________之日止（起止時間必須明確具體）。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方批準(zhǔn)按甲方工作需要，在______崗位工作，完畢該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)?？己酥笜?biāo)每月（每季度、每年）。三、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月__元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。取得畢業(yè)證后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商訂立或續(xù)簽協(xié)議。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1．依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時告知乙方解除勞動協(xié)議，不受提前三十天告知的限制：（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（5）乙方連續(xù)________個月（季度、年）考核被擬定為不稱職的；（6）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式告知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達(dá)成協(xié)議的；4）甲方瀕臨破產(chǎn)處在法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員的。5．乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不妥行為，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。（二）甲方的義務(wù)1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，發(fā)明有助于職工發(fā)揮積極性和發(fā)明性的公司環(huán)境。2．負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、公司管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3．乙方具有下列情形之一，又不符合本協(xié)議第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動協(xié)議：（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1．在協(xié)議期間乙方享有參與公司民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2．有權(quán)享受國家和本公司規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。3．因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4．有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除聘用協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方工作的；（3）甲方未按聘用協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。（二）乙方的義務(wù)1．必須準(zhǔn)時、按質(zhì)、按量地完畢約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2．自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實行有損甲方形象和利益的言行。3．必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4．乙方因其它事由單方提前解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前三十日以書面形式告知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參與社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責(zé)任1．本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金________元；給對方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以補(bǔ)償。2．乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本協(xié)議時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費或有償引進(jìn)費計收補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進(jìn)費總額的20%。3．違反和解除聘用協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動協(xié)議時，由甲方一次性付給乙方。4．因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。九、解除勞動協(xié)議的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1．提出書面告知；2．填寫《員工離職告知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文獻(xiàn)、資料、通信設(shè)備、勞動工具、【篇三：公司能否與個人簽訂勞務(wù)協(xié)議】篇一：個人與公司之間能否形成勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系概念：是指在運(yùn)用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。并不是所有與勞動有關(guān)的社會關(guān)系均由勞動法調(diào)整，有些與勞動有關(guān)的社會關(guān)系由其他法律調(diào)整。由勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是和勞動有著直接關(guān)系的，勞動是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實質(zhì)。因此勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的特性：1、勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。2、勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，一方是勞動使用者（或用人單位）。3、勞動關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙主的地位是平等的。4、勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動關(guān)系的特點。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進(jìn)行等價互換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其主體是不擬定的，也許是法人之間的關(guān)系，也也許是自然人之間的關(guān)系，還也許是法人與自然人之間的關(guān)系。其內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣化的。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)協(xié)議建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該協(xié)議可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其合用的法律重要是《中華人民共和國協(xié)議法》。三、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個，并且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。尚有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關(guān)系緊密地交叉在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。在勞動關(guān)系調(diào)整工作中，時常碰到勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系并存的情況，弄清兩者的區(qū)別，對于做好勞動人事工作，對的合用法律、妥善解決各類糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別重要有五點：（一）主體不同。勞動關(guān)系的主體是擬定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不擬定的，也許是兩個平等主體，也也許是兩個以上的平等主體；也許是法人之間的關(guān)系，也也許是自然人之間的關(guān)系，還也許是法人與自然人之間的關(guān)系。（二）關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政從屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者，勞動者是弱者。而與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政從屬關(guān)系，而是一種相對于勞動關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。（三）勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，尚有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關(guān)系，簽訂勞動協(xié)議。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發(fā)包的勞務(wù)事項，用人單位可使用勞務(wù)人員，并與之簽訂勞務(wù)協(xié)議。法人與個人之間能否形成勞務(wù)關(guān)系?作者：薛芬發(fā)布時間：2023-04-0114:34:20【案情】2023年10月，原告徐平（化名）經(jīng)人介紹，到某建筑公司工地伐樹，天天100元報酬。在伐樹時，原告徐平不慎從十余米高的樹上墜落地面，摔傷后被送往醫(yī)院住院治療。出院后，原告提起訴訟，請求依法判令被告補(bǔ)償原告各項費用及案件訴訟費?！痉治觥吭凇肚謾?quán)責(zé)任法》實行之前，此類案件我們通常按照雇員受害責(zé)任糾紛解決，合用的相關(guān)法律條文為《最高人民法院關(guān)于審理人身損害補(bǔ)償案件合用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人導(dǎo)致雇員人身損害的，補(bǔ)償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。雇主承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任后，可以向第三人追償。而《侵權(quán)責(zé)任法》實行之后，對《民法通則》中特殊侵權(quán)行為及《高法關(guān)于審理人身損害補(bǔ)償案的司法解釋》的部分條款作了重新規(guī)定和梳理，此類案由變更為提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛，法律合用也變?yōu)椤肚謾?quán)責(zé)任法》第三十五條，即個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)導(dǎo)致別人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。兩者不同之處在于，前者合用的是無過錯責(zé)任，而后者則合用過錯責(zé)任。對本案而言，原、被告雙方不符合“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系”的前提條件，故不能認(rèn)定為提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛，也不能合用《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條。但是，該法只規(guī)定了個人與個人之間形成勞務(wù)關(guān)系的情形，而沒有涉及法人與個人之間形成勞務(wù)關(guān)系的應(yīng)如何解決，那么，是否可以推定除此之外的法人與個人之間只能形成勞動關(guān)系呢？筆者認(rèn)為本案顯然不是勞動關(guān)系。一方面，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。另一方面，勞動者和用人單位之間不僅存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在人身關(guān)系，即行政從屬關(guān)系，勞動者服從用人單位的管理。而本案中，原告的工作具有很強(qiáng)的臨時性、短期性和單一性，其重要負(fù)責(zé)伐樹，并沒有參與被告公司的業(yè)務(wù)，僅僅是為被告施工清理場地，原告伐一天樹，被告向其支付100元報酬，當(dāng)伐樹的這一項工作結(jié)束，其雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系也隨之結(jié)束，并不存在人身關(guān)系，所以，不能認(rèn)定為勞動關(guān)系。那么，本案應(yīng)如何定性呢，筆者認(rèn)為，原告向被告提供勞務(wù)活動，被告向原告支付勞動報酬，雙方形成的是勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。按照法律的溯及力，對《侵權(quán)責(zé)任法》中重新規(guī)定的問題，應(yīng)當(dāng)合用新法，對《侵權(quán)責(zé)任法》中沒有涉及到的問題，因高法的司法解釋并未廢止，因此，還應(yīng)當(dāng)合用此解釋?？梢?，立法的本意對法人與個人之間的勞務(wù)關(guān)系，仍合用無過錯責(zé)任。原告在提供勞務(wù)期間受到的人身損害，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害補(bǔ)償案件合用法律若干問題的解釋》第十一條之規(guī)定，由被告承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。對原告主張的損失數(shù)額應(yīng)依據(jù)法律及相關(guān)司法解釋的規(guī)定予以確認(rèn)。以上拙見，僅供參考，依求拋磚引玉。第1頁共1頁文章出處：富縣法院《勞動爭議司法解釋三》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系解決。杭州日報如何判斷公司和員工之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？2023-12-30案件：2023年9月，某培訓(xùn)學(xué)校（以下簡稱學(xué)校）被其聘請的兼職教師（以下簡稱a）訴上勞動仲裁委，規(guī)定與學(xué)校確認(rèn)事實勞動關(guān)系。本來，該學(xué)校是一所自考培訓(xùn)學(xué)校，專門招收高中畢業(yè)考不上大學(xué)的學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)教學(xué)，然后統(tǒng)一參與自學(xué)考試。他們的老師有一部分是學(xué)校專職工工，簽訂有正式的勞動協(xié)議，另一部分是外面聘請的兼職教師，這部分人員很復(fù)雜：有高校的在職教師，有高校的在讀研究生、博士生，也有高校退休教師、退休人員，尚有沒有正式工作但是又能勝任教師工作的人員等。在本案中，a規(guī)定確認(rèn)與學(xué)校有事實勞動關(guān)系，a以前曾為某學(xué)校教師，后來由于某種因素不再繼續(xù)本職工作，因此專門為各種培訓(xùn)學(xué)校從事兼職教師工作，a同時在多個學(xué)校從事兼職教師工作。仲裁仲裁過程中，本律師提出a不是學(xué)校的正式員工，不接受學(xué)校的管理，沒有正式的工資收入，其勞務(wù)報酬是以課時為計費單位，不上課時沒有收入，同時不上課時a的時間也可以自由安排，因此不屬于勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，同時向仲裁委提供了相應(yīng)的證據(jù)。仲裁結(jié)果認(rèn)定學(xué)校與a沒有事實勞動關(guān)系。辨析勞動協(xié)議法出臺后，公司用工形式呈現(xiàn)多樣化，假如沒有正式的協(xié)議約定，很難說清楚具體用工形式的法律性質(zhì)。本案中，由于學(xué)校與a沒有具體簽訂協(xié)議，所以在一般情況下，a與學(xué)校都很難證明雙方具體的關(guān)系，因此就要根據(jù)相應(yīng)的證據(jù)來確認(rèn)雙方的關(guān)系了。具體到本案當(dāng)中，就涉及到勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律區(qū)分問題。具體來講，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系可以從以下方面來把握：1、勞務(wù)（雇傭）協(xié)議的形式一般來講，以下幾種個人之間形成的關(guān)系可確認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系：如家庭幫工、農(nóng)村幫工，又如單位請人臨時搬運(yùn)貨品、看門、掃地等，尚有承包人雇工形式，重要是在農(nóng)村及鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑工程中，承包人（自然人）與總承包人、分包人簽訂勞務(wù)分包協(xié)議后，由該承包人招聘雇工從事該勞務(wù)作業(yè)；此外尚有其他一些個人之間的雇工。2、在用工主體為單位的情形下，勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系就比較難以區(qū)分了，要區(qū)分得從以下幾個方面把握：（1）用工者有無接受單位規(guī)章制度的管理和領(lǐng)導(dǎo)。在勞動協(xié)議關(guān)系中，勞動者要遵守用人單位的所有規(guī)章制度，涉及接受單位及單位領(lǐng)導(dǎo)的指揮、領(lǐng)導(dǎo)與安排，按照單位的規(guī)定上下班、作息時間，單位領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)工作需要決定員工勞動崗位和內(nèi)容，員工接受用人單位獎勵處罰措施，在一般情況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。勞務(wù)（雇傭）協(xié)議中，受雇者只要按照雙方約定規(guī)定完畢雙方約定的工作，工作的質(zhì)量、時間等都是特別約定的，跟一般的工作時間、工作規(guī)定有比較大的區(qū)別。在約定以外的時間，受雇者可以自由安排自己的時間，同時也可以自由從事其他活動，一般不用遵守用工單位的內(nèi)部規(guī)章制度，而只是完畢自己份內(nèi)的工作就行，受雇者一般可以在一家或者幾家單位上班。（2）工資性質(zhì)的收入。在勞動關(guān)系中，勞動者一般在勞動期內(nèi)有長期穩(wěn)定的收入，并且該收入是穩(wěn)定的，用人單位為勞動者提供工資、福利等待遇，其待遇不僅與其工作業(yè)績有關(guān)，并且一般與公司的效益掛鉤，勞動者在經(jīng)濟(jì)上完全依附于用工單位，用工單位要解聘勞動者，需要提前告知。勞務(wù)（雇傭）協(xié)議中，用人單位不必為受雇者提供有關(guān)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇，所給的報酬只是受雇者提供的勞務(wù)的對價，與公司的效益無關(guān)，只與受雇者提供的勞務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量有關(guān)。用人單位根據(jù)公司的情況和受雇者簽訂協(xié)議，假如要解聘受雇者，不需要提前告知，假如該勞務(wù)（雇傭）協(xié)議沒有到期，單位只需承擔(dān)違約責(zé)任。（3）其他參考因素。一般來說，如具有工作時間短且為臨時性工作、工作場合不固定、按工作次數(shù)即提供勞務(wù)次數(shù)支付報酬、用工單位對提供勞務(wù)者沒有一般的管理指揮監(jiān)督權(quán)、所提供的勞務(wù)可替代性強(qiáng)等因素可以作為區(qū)別勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的依據(jù)。但是，不能反過來推斷，具有工作時間長期、工作場合固定、非按勞務(wù)次數(shù)支付報酬、用工單位對提供勞務(wù)者有一定限度的管理指揮監(jiān)督權(quán)、所提供的勞務(wù)可替代性弱等因素就是勞動關(guān)系，由于衡量勞動者與用工單位之間的關(guān)系，重要還是從是否接受管理、指揮、領(lǐng)導(dǎo)及工資等實質(zhì)因素考慮，而以上所述的工作時間長短等只是參考因素。篇二：勞務(wù)協(xié)議的簽訂與爭議勞務(wù)協(xié)議的簽訂與爭議一、專題界定這一專題重要從勞務(wù)協(xié)議與勞動協(xié)議相區(qū)別的角度，說明了勞務(wù)關(guān)系的特點，勞動者與公司建立勞務(wù)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以及針對公司規(guī)避責(zé)任建立勞務(wù)協(xié)議時，事實勞動關(guān)系的確認(rèn)等問題。二、名詞解釋1.勞務(wù)協(xié)議有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)協(xié)議是指一切與提供活勞動服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)協(xié)議僅指一般的雇傭協(xié)議。它是確立雇主和勞務(wù)人員互相間法律關(guān)系、各自的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)的重要文獻(xiàn),是受到法律保護(hù)的。三、案例分析案例1不能用勞務(wù)協(xié)議逃避責(zé)任【案例】上海某公司以勞務(wù)工名義錄用了失業(yè)人員南某，雙方未簽訂書面協(xié)議。南某根據(jù)公司的安排正常上班，公司則按該勞務(wù)工待遇按日計算工資，其他待遇比正式員工低，也沒有繳納社會保險費。一年后，南某因病住院。開始公司尚派人去探望，一個月后，公司告知南某30天后辦理終止勞務(wù)關(guān)系手續(xù)，并承諾給予南某一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，南某不批準(zhǔn)，雙方由此發(fā)生爭議。南某認(rèn)為，自己與公司已建立了事實上的勞動關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，自己生病正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不能終止勞動關(guān)系。至于雙方未簽勞動協(xié)議，責(zé)任在公司方。因此，他規(guī)定公司補(bǔ)發(fā)工資與福利待遇差額、報銷醫(yī)療費及補(bǔ)繳工作期間的社會保險費。公司認(rèn)為，南某與公司建立的是勞務(wù)關(guān)系；未簽協(xié)議，雙方都有責(zé)任；在未約定期限的情況下，公司可以提前一個月告知南某終止勞務(wù)關(guān)系?！驹u析】上海市勞動管理部門規(guī)定：用人單位因季節(jié)性、臨時性、突擊性用工需要，或因單位因素導(dǎo)致難以與所使用的勞動者直接簽訂勞動協(xié)議的用工需要，確需使用本市戶籍勞動者為勞務(wù)工的，可以通過勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，或直接招聘協(xié)議保存社會保險關(guān)系人員、停薪留職人員和公司內(nèi)部退養(yǎng)、退休人員等五類人員。南先生是本市失業(yè)人員，不符合勞務(wù)工的規(guī)定。即使公司沒有與他簽訂任何協(xié)議，從他們之間的實際關(guān)系看，完全符合勞動關(guān)系的特性。《上海市勞動協(xié)議條例》規(guī)定，“書面勞動協(xié)議而未訂立，但勞動者按照用人單位規(guī)定履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動協(xié)議關(guān)系成立”，上述公司招聘失業(yè)人員南某從事生產(chǎn)性工作，屬于應(yīng)當(dāng)訂立勞動協(xié)議而未訂立的情況，同樣作為勞動協(xié)議關(guān)系對待，受勞動法律的保護(hù)。同時，該條例規(guī)定了協(xié)議應(yīng)訂未訂對勞動者勞動報酬和勞動條件的確認(rèn)原則：“〈一〉勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體協(xié)議規(guī)定或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)；〈二〉勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體協(xié)議或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照有助于勞動者的原則確認(rèn)?！备鶕?jù)規(guī)定，南某規(guī)定公司補(bǔ)發(fā)工資差額、補(bǔ)發(fā)福利待遇差額、報銷醫(yī)療費及補(bǔ)繳工作期間的社會保險費等均為合法合理的規(guī)定。南某與公司未訂立勞動協(xié)議，根據(jù)《上海市勞動協(xié)議條例》的規(guī)定，南某可以隨時終止與公司的勞動關(guān)系，公司也可以提前30日告知南某終止勞動關(guān)系，但南某正處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按規(guī)定應(yīng)當(dāng)順延勞動關(guān)系至該情形消失，因此，公司在終止勞動關(guān)系前應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。案例2錯把勞務(wù)協(xié)議當(dāng)勞動協(xié)議【案例】袁某，某市一村民。1997年1月，袁某所在村（以下稱乙方）與該市某國有公司（以下稱甲方）簽訂了為期一年的“勞務(wù)協(xié)議書”。該協(xié)議書約定，乙方派務(wù)工人員30名（袁某列在其中）到甲方從事裝卸、搬運(yùn)、綠化等工作；甲方按乙方各工人員的實際出勤天數(shù)計發(fā)工資（男工天天6.50元）并于當(dāng)月將務(wù)工人員工資匯至乙方，由乙方發(fā)放；還以務(wù)工人員月工資總30%的比例，當(dāng)月付給乙方作為勞動保護(hù)費用、涉及工具費、醫(yī)療費、