恒哲商廈有限公司員工員工勞動(dòng)條例

員工手冊(cè)呼和浩特恒哲商廈有限公司目錄總則……………………1公司簡(jiǎn)介………………1員工勞動(dòng)條例…………3聘用細(xì)則…………3服務(wù)規(guī)定…………4假期規(guī)定…………8本手冊(cè)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家和呼市有關(guān)政策法規(guī)，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況而制訂。本手冊(cè)適用公司的全體員工。凡進(jìn)入本公司的員工均須詳盡了解本手冊(cè)，在完全清楚明了并同意的前提下，與公司簽訂勞動(dòng)合同，正式確立勞動(dòng)關(guān)系。本手冊(cè)實(shí)施后，公司有權(quán)根據(jù)情況變化作必要的修改或補(bǔ)充，一旦作出修改，當(dāng)以新修訂的條款為有效，公司將盡快告之全體員工。公司簡(jiǎn)介呼和浩特華商廈有限公司是繼北京恒哲商廈阜成門店、安貞店之后在外埠開(kāi)設(shè)的一家集購(gòu)物、餐飲、娛樂(lè)、服務(wù)、休閑為一體的一站式消費(fèi)大型購(gòu)物中心，是北京恒哲商廈結(jié)合本地工民族特點(diǎn)，借鑒國(guó)外是新的SHOPPINGMALL經(jīng)營(yíng)模式，創(chuàng)立的新型民族商業(yè)品牌。金宇購(gòu)物中心的總面積為40800平方米，商業(yè)街餐飲娛樂(lè)、精品服務(wù)共分為三層。第一商業(yè)街主要經(jīng)營(yíng)：寶姿、觀奇洋服、湯尼威爾、ESPRIT、艾格、百麗、明星會(huì)化妝品、雅視1000眼鏡、黃金珠寶城等國(guó)際知名品牌及肯德基、羅杰斯、仙蹤林、國(guó)際快餐等國(guó)際著名餐飲。第二商業(yè)街主要經(jīng)營(yíng)：肯德基、嘉年華、丸熊面等美食和茶藝、音響、銀行、女包及羊絨精品一條街。第三商業(yè)街主要經(jīng)營(yíng)：茶吧、酒吧、禮品精品街、琴行、美容美發(fā)、婚紗攝影和影視等。百貨商場(chǎng)共分為五層。一層為流行名品廣場(chǎng)，主要經(jīng)營(yíng)：化妝品、女鞋、仿真、流行表等；二層為時(shí)尚少女廣場(chǎng)，主要經(jīng)營(yíng)：少女裝、休閑裝、流什、時(shí)令；三層為靚麗淑女廣場(chǎng)，主要經(jīng)營(yíng)：淑女裝、文胸內(nèi)衣、流什，同時(shí)有家電城；四層為理想紳士廣場(chǎng)，主要經(jīng)營(yíng)：正裝、休閑裝、男鞋、箱包、西褲、襯衣、領(lǐng)帶、男雜；另有服務(wù)設(shè)施：服裝修改間、禮品包裝；五層為溫馨家園廣場(chǎng)，主要經(jīng)營(yíng)：運(yùn)動(dòng)、童裝、床品、童鞋、童車玩具、照像器材、名筆、PDA、辦公用品、水吧，同時(shí)在一、二層設(shè)有超市。商廈營(yíng)業(yè)大廳設(shè)有自動(dòng)扶梯20部，貨用電梯7部，以及冷暖中央空調(diào)系統(tǒng)，閉路電視監(jiān)視系統(tǒng)，消防自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)，自動(dòng)滅火系統(tǒng)等現(xiàn)代化設(shè)施，可為消費(fèi)者提供安全、便利、舒適的購(gòu)物環(huán)境。商廈經(jīng)營(yíng)理念是：一切以顧客為中心，為顧客提供最滿意的服務(wù)。員工勞動(dòng)條例聘用細(xì)則凡被公司錄用的員工，都必須在指定的衛(wèi)生防疫站進(jìn)行健康檢查，體檢合格者方可被錄用并簽訂勞動(dòng)合同（合同期為一年）。員工應(yīng)按照要求認(rèn)真、如實(shí)填寫(xiě)《員工履歷表》，日后個(gè)人資料（地址、電話、婚育狀況、受教育情況等）如有變動(dòng)應(yīng)及時(shí)通知公司行政人事部（如發(fā)下有欺騙行為，立即予以辭退）。凡擬被公司錄用的人員，均須參加擬安排崗位的崗前培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格。凡擬被公司錄用的人員，均須與我公司事先就計(jì)劃生育管理等方面簽訂有關(guān)協(xié)議。試用期被公司錄用的員工須與公司簽定勞動(dòng)合同，并經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期。表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，試用期可以縮短。按國(guó)家規(guī)定被公司直接招錄的大、中專（職高）應(yīng)屆畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期管理，并與公司簽定《錄用服務(wù)協(xié)議》。公司在試用期（見(jiàn)習(xí)期）內(nèi)評(píng)估員工能否勝任其崗位（職務(wù)）。評(píng)估內(nèi)容為：敬業(yè)精神、工作能力、工作表現(xiàn)、身心健康狀況、遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。試用期（見(jiàn)習(xí)期）滿合格者，公司將通知期予以轉(zhuǎn)正；在試用期內(nèi)考核不合格者，公司可隨時(shí)通知其終止試用期。解除、終止勞動(dòng)合同試用期內(nèi)員工本人要求終止試用的，須提前7天以書(shū)面形式通知公司，作為工作交接期。合同期內(nèi)（試用期滿），任何一方解除或終止勞動(dòng)合同均須提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方，并履行營(yíng)動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議各條款。員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司可提出解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提前30天通知。員工因任何情況離職，必須將公司一切財(cái)物（含工作記錄本、《員工手冊(cè)》、及業(yè)務(wù)聯(lián)系資料等文件）交還公司有關(guān)部門，否則，不予辦理離職手續(xù)。服務(wù)規(guī)定服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)員工必須服從所屬部門直接主管的領(lǐng)導(dǎo)。如果員工對(duì)自己的職務(wù)或工作職責(zé)有不清楚或不滿意的地方，應(yīng)向其上一級(jí)主管反映，。除特殊情況外，嚴(yán)禁越級(jí)請(qǐng)示。上、下班規(guī)則員工進(jìn)出商廈一律走指定的員工通道，并主動(dòng)出示證件。除總經(jīng)理助理以上級(jí)（含總經(jīng)理助理），所有員工都必須遵守上、下班考勤制度。員工有遲到或早退行為按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：?jiǎn)T工遲到、早退1-30分鐘按公司的《獎(jiǎng)懲條例》予以處罰；遲到、早退超過(guò)30分鐘，記作事假0.5天，但必須辦理事假請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由記曠工0.5天。員工上下班必須親自打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有代打卡行為，依公司《獎(jiǎng)懲條例》，予以處罰。上班或下班因特殊原因未打卡或漏打卡，在次日又未經(jīng)部門經(jīng)理簽字者，依公司《獎(jiǎng)懲條例》予以處罰。員工必須在開(kāi)店前15分鐘做好迎接顧客的一切準(zhǔn)備工作。員工曠工員工有曠工行為則不享受當(dāng)月飯食化妝費(fèi)和獎(jiǎng)金；上班期間擅離崗位超過(guò)30分鐘，記曠工0.5天；曠工扣款=曠工日數(shù)×3×日計(jì)時(shí)工資因商廈工作性質(zhì)特殊，員工輪休制，并依據(jù)員工的崗位和季節(jié)的變化而有所調(diào)整，所有員工必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間和排班安排。對(duì)法定節(jié)假日不能安排休息的，依法支付加班工資報(bào)酬或安排同等時(shí)間的休息。胸卡和工作證每位員工均由公司發(fā)給胸卡和工作證，企管部、安保部和行政人事部有權(quán)隨時(shí)抽查有關(guān)證件；員工應(yīng)在規(guī)定位置佩帶胸卡，胸卡和工作證應(yīng)妥善保管，遺失或破損時(shí)應(yīng)立即向公司申報(bào)，并繳工本費(fèi)辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。辦公室要求辦公場(chǎng)所必須保持清潔和安靜，辦公時(shí)間不得大聲喧嘩，不得收聽(tīng)（錄）音機(jī)等。辦公桌經(jīng)常保持整潔衛(wèi)生，不得堆放雜物。下班時(shí)桌面、室內(nèi)一定要收拾整齊，把所有燈關(guān)掉，微機(jī)關(guān)掉。打電話必須盡量壓低聲音，不準(zhǔn)與客人在電話中開(kāi)玩笑、聊天。上班時(shí)間不得打私人電話。業(yè)務(wù)電話要長(zhǎng)話短說(shuō)，簡(jiǎn)潔明快。接電話必須用公司規(guī)定的禮服用用語(yǔ)。禁止在工作場(chǎng)所吸煙、躺臥、睡覺(jué)。走路腳步要輕，開(kāi)關(guān)抽屜、各種門等要輕紡?fù)戚p拉。嚴(yán)禁擅自攜帶帶易燃、易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公區(qū)。下班時(shí)要向上級(jí)打招呼。更衣柜更衣柜的鑰匙嚴(yán)禁私自更換，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，依公司違紀(jì)處罰規(guī)定處理。在任何時(shí)間，更衣柜必須上鎖，公司將不負(fù)衣柜內(nèi)財(cái)物遺失的責(zé)任。經(jīng)常保持衣柜的整潔，衣柜內(nèi)只能存放公司發(fā)放的制服、鞋帽及本人更換的衣服，嚴(yán)禁存放食物、飲料和各種貴重財(cái)物等非工作需要的物品。公司有經(jīng)隨時(shí)選派人員檢查員工更衣柜。制服公司將根據(jù)員工崗位和職務(wù)配發(fā)制服，員工在領(lǐng)取制服時(shí)，必須簽收證明。員工有責(zé)任保持制服的干凈、整潔。下班后，未經(jīng)公司許可任何員工不得穿制服離開(kāi)公司。員工離職時(shí)，所有的制服必須退還公司，如果發(fā)現(xiàn)由于人為造成制服的破壞或遺失，員工必須賠償。用餐和休息用餐及休息以不影響業(yè)務(wù)為原則，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，以交替方式輪換用餐。午餐時(shí)間：10：30～12：00晚餐時(shí)間：16：30～18：30人事調(diào)動(dòng)員工因工作需要調(diào)動(dòng)的，須經(jīng)行政人事部和公司領(lǐng)導(dǎo)審批，員工須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理交接。請(qǐng)假規(guī)定員工請(qǐng)假，須按規(guī)定事先填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，請(qǐng)假手續(xù)不符合規(guī)定或程序不對(duì)的，按曠工論處。保密員工對(duì)已經(jīng)定案或尚未定案的公司機(jī)密及未公布的會(huì)議內(nèi)容、財(cái)務(wù)狀況、營(yíng)銷方案等不得向他人泄漏，任何文件、報(bào)表帶出公司須經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可。此外，薪資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)屬公司機(jī)密，不得任意打聽(tīng)或告訴他人。假期規(guī)定工時(shí)制度公司實(shí)行平均每周40小時(shí)工時(shí)制度。法定節(jié)假日員工被安排在以下法定節(jié)假日工作的，可以依法享受加班工資報(bào)酬，如遇公休日，公休日順延：元旦一天（元旦一日）春節(jié)三天（正月初一、初二、初三）勞動(dòng)節(jié)三天（五月一日、二日、三日）國(guó)慶節(jié)三天（十月一日、二日、三日）三、休息日規(guī)定員工被安排在休息日工作的，原則上由各部門自行安排同等時(shí)間換休解決。四、年休假員工連續(xù)工齡滿三年且在本公司工作時(shí)間滿一年，可以享受帶薪年休假不跨年度，不累計(jì)，并由公司行政人事部統(tǒng)一