工作時(shí)間制度

一、工作時(shí)間含義

工作時(shí)間制度工作時(shí)間，又稱法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時(shí)間，即勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間可以依小時(shí)、日、周、月、季和年來計(jì)算，用人單位必須按規(guī)定支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)目前有三種工作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。二、工作時(shí)間制度1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間包括勞動(dòng)者每日工作時(shí)間和勞動(dòng)者每周工作時(shí)間兩方面內(nèi)容。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是其他工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)現(xiàn)在實(shí)行的是每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制執(zhí)行時(shí)注意：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不要求用人單位保證勞動(dòng)者每周休息2天，只需每周保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí)，特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。工作時(shí)間比較固定，且延長(zhǎng)工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制條件。8:00-12:00/2:00-6:00勞部發(fā)[1994]521文件:工作時(shí)間包括準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。（一）準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作日（班），為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時(shí)間；（二）作業(yè)時(shí)間系指勞動(dòng)者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時(shí)間；（三）勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時(shí)間；（四）工藝中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作時(shí)間中，因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制2.綜合計(jì)算工時(shí)制指企業(yè)以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。下列職工可實(shí)行（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工（3）亦工亦農(nóng)或受能源、原料條件限制的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工（4）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第5條至第7條規(guī)定，執(zhí)行中注意：（1）綜合計(jì)算工時(shí)工作制平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（2）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付報(bào)酬，且延長(zhǎng)時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過36小時(shí)。工作時(shí)間每年實(shí)際工作時(shí)間250天(或2000小時(shí))（365-104-11）每季度實(shí)際工作時(shí)間62.5天(或500小時(shí))每月實(shí)際工作時(shí)間20.83天(或166.64小時(shí))。超出上述時(shí)間的部分屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間3.不定時(shí)工作制指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度，針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工采用的一種工時(shí)制度。

適用：（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。不定時(shí)工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：1.實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。2.實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。3.經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。序號(hào)單位名稱法定代表人行政許可決定書文號(hào)有效期審批部門1北京唐人世紀(jì)會(huì)館有限公司楊學(xué)軍京昌人社工時(shí)許[2016]第093號(hào)2016.07.13-2017.07.12昌平區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2北京天成鴻運(yùn)酒店有限公司戚國(guó)平京昌人社工時(shí)許[2016]第094號(hào)2016.07.28-2017.07.27昌平區(qū)人力資源和社會(huì)保障局3北京鼎和信電子科技有限公司裴濤京昌人社工時(shí)許[2016]第095號(hào)2016.07.28-2017.07.27昌平區(qū)人力資源和社會(huì)保障局4北京龍城麗苑陽光酒店管理有限公司張瑋京昌人社工時(shí)許[2016]第096號(hào)2016.07.26-2017.07.25昌平區(qū)人力資源和社會(huì)保障局5北京市昌平一建建筑有限責(zé)任公司張東村京昌人社工時(shí)許[2016]第097號(hào)2016.07.24-2017.07.23昌平區(qū)人力資源和社會(huì)保障局昌平區(qū)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制

行政許可公示名單（2016.7.16-7.22）京東、58同城、小米、阿里巴巴公司2016年9月1日，58同城正式實(shí)行全員996工作制，即上班時(shí)間調(diào)整為早九點(diǎn)到晚九點(diǎn)、一周上班6天，沒有任何補(bǔ)貼和加班費(fèi)，此舉引發(fā)員工憤怒和不滿。對(duì)此，58同城