郭某與某電器銷售服務(wù)公司關(guān)于合同調(diào)整糾紛案

郭某與某電器銷售服務(wù)公司關(guān)于合同調(diào)整糾紛案案例十五：裁判要點(diǎn)：【工作地點(diǎn)的調(diào)整】因客觀情況發(fā)生變化而在合同約定的工作地域范圍內(nèi)合理調(diào)整工作地點(diǎn)是否屬于違法變更勞動(dòng)合同，職工因不同意調(diào)整工作地點(diǎn)長期曠工，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同。目錄CONTENTS1基本案情2裁判結(jié)果3裁判理由PART011基本案情基本案情被申請人某電器銷售服務(wù)有限公司在某市各店設(shè)有專柜，申請人郭某2001年1月1日到被申請人在A店設(shè)的專柜中從事銷售工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定的工作地點(diǎn)為某市。2015年3月31日，A店閉店后，申請人在家待崗。2015年8月10日，被申請人安排申請人到B店工作，申請人以離家太遠(yuǎn)為由拒絕到崗，后被申請人郵寄送達(dá)了《限期返崗?fù)ㄖ罚笊暾埲?015年9月14日到B店報(bào)到，逾期不到以曠工解除勞動(dòng)合同。2015年11月11日，被申請人以申請人曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。申請人認(rèn)為雙方勞動(dòng)合同發(fā)生變更，被申請人未協(xié)商一致單方解除勞動(dòng)合同系違法解除。PART012裁判結(jié)果裁判結(jié)果勞動(dòng)仲裁裁定被申請人支付違法解除2001年1月1日至2015年11月11日期間勞動(dòng)關(guān)系的賠償金75000元。PART013裁判理由裁判理由本案爭議的焦點(diǎn)是因客觀情況發(fā)生變化而在合同約定的工作地域范圍內(nèi)合理調(diào)整工作地點(diǎn)是否屬于違法變更勞動(dòng)合同，職工因不同意調(diào)整工作地點(diǎn)長期曠工，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等。勞動(dòng)合同本質(zhì)是勞動(dòng)者和用人單位意思表示一致的契約，雙方就合意的意思表示通過書面的方式確立，意在監(jiān)督雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的行為，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。本案中雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)為“某市”，因A店閉店，被申請人繼續(xù)為申請人在A店提供崗位已不存在可能性，基于此，被申請人將申請人安排至B店，仍從事銷售崗位，工作地點(diǎn)仍在某市內(nèi)，不屬于超出雙方約定的工作地點(diǎn)的合理范疇，因此，不屬于勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)發(fā)生變更。裁判理由另外，就某市市內(nèi)的城市交通成熟程度而言，工作地點(diǎn)的變更對于申請人的路程遠(yuǎn)近、上下班時(shí)間、生活便利性等方面的影響在合理范圍內(nèi)，因此也不屬于勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的情形。企業(yè)需要發(fā)展，應(yīng)當(dāng)享有適當(dāng)?shù)淖灾鞴芾頇?quán)，在合同約定范圍內(nèi)合理調(diào)整工作地點(diǎn)，職工應(yīng)當(dāng)遵從企業(yè)管理，但本案該職工長達(dá)三個(gè)月的曠工完全屬于嚴(yán)重違反規(guī)