2023年勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)模擬考試試卷B卷含答案

2023年勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)模擬考試試卷B卷含答案

單選題（共50題）1、工傷職工有下列（）情形之一的，不得停止享受工傷保險待遇。A.喪失享受待遇條件的B.配合治療的C.拒不接受勞動能力鑒定的D.拒絕治療的【答案】B2、當(dāng)前，要加快推進(jìn)農(nóng)民工較為集中、工傷風(fēng)險程度較高的（）行業(yè)參加工傷保險A.石油B.化工C.電子D.建筑【答案】D3、分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報（），不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。A.分包單位負(fù)責(zé)人B.總包相關(guān)人員C.質(zhì)檢員D.班組長【答案】B4、勞務(wù)人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要（）。A.勞務(wù)分包合同副本原件B.人員身份證復(fù)印件C.項目管理及作業(yè)人員花名冊D.項目管理及作業(yè)人員工資臺賬【答案】D5、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會【答案】C6、下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說法錯誤的是（）。A.勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資B.應(yīng)核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)C.農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字D.取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資【答案】D7、合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是（）。A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】C8、勞務(wù)分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。A.40B.45C.50D.55【答案】C9、甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過（）年。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A10、工傷職工有下列（）情形之一的，不得停止享受工傷保險待遇。A.喪失享受待遇條件的B.配合治療的C.拒不接受勞動能力鑒定的D.拒絕治療的【答案】B11、勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】C12、下列各項中，不屬于損失時間的是（）。A.施工組織和技術(shù)上的缺點而產(chǎn)生的時間消耗B.施工過程中人為過失而造成的時間消耗C.與施工工藝特點有關(guān)的工作中斷時間D.勞動組織不當(dāng)引起的時間消耗【答案】C13、對勞務(wù)人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說法錯誤的是（）。A.上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行兩級（項目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進(jìn)行新崗位安全教育B.正確使用個人防護(hù)用品，工人進(jìn)人施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，在沒有防護(hù)設(shè)施的高處作業(yè)，必須系好安全帶C.堅持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整齊D.禁止攀爬腳手架、安全防護(hù)設(shè)施等。嚴(yán)禁乘坐提升機吊籠上下【答案】A14、進(jìn)場人員（）是實名制管理的基礎(chǔ)，在工人進(jìn)場前，統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊，報項目部勞務(wù)管理人員審驗。A.身份證B.花名冊C.所屬單位D.戶籍【答案】B15、社會保險行政部門進(jìn)行調(diào)查核實，執(zhí)法人員至少（）人，并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件。A.2B.3C.4D.5【答案】A16、用人單位和勞動者簽訂勞動合同要遵循（）的原則。A.平等自愿、協(xié)商一致B.公平C.公正D.公開【答案】A17、下列人員（）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。A.在校學(xué)生B.現(xiàn)役軍人C.離退休人員D.下崗職工【答案】D18、當(dāng)勞務(wù)費支付到勞務(wù)分包企業(yè)后，承包人項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務(wù)工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報（）存檔備查。A.總承包企業(yè)B.承包企業(yè)C.分包企業(yè)D.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】A19、勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計劃不包括（）。A.日計劃B.周計劃C.月計劃D.年計劃【答案】D20、勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重（）三者的兼顧。A.知識、技能、態(tài)度B.學(xué)歷、技能、態(tài)度C.學(xué)歷、經(jīng)驗、態(tài)度D.知識、經(jīng)驗、態(tài)度【答案】A21、以下（）屬于有效工作時間。A.輔助工作時間B.休息時間C.不可避免的中斷時間D.停工時間【答案】A22、勞務(wù)分包企業(yè)必須（）支付一次農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)。A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】A23、下列（）不可以申請工傷認(rèn)定。A.受傷害職工B.受傷害職工直系親屬C.受傷害職工所在工會組織D.受傷害職工所在項目部【答案】D24、施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而產(chǎn)生的糾紛。A.因資質(zhì)問題B.因履約范圍不清C.因轉(zhuǎn)包D.因拖欠農(nóng)民工工資【答案】A25、招標(biāo)的組織形式有自行招標(biāo)和（）兩種。A.公開招標(biāo)B.委托招標(biāo)C.邀請招標(biāo)D.部分招標(biāo)【答案】B26、分包單位自行采購的物資，必須在（）指定合格分供方范圍內(nèi)采購，進(jìn)場經(jīng)總包驗收合格后，各種質(zhì)量證明資料報總包物資管理部門備案。A.建設(shè)單位B.業(yè)主C.總包D.分包【答案】C27、在勞務(wù)分包合同履行期間，（）應(yīng)采取合理措施保護(hù)勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境。A.承包人B.工程業(yè)主C.監(jiān)理工程師D.勞務(wù)分包人【答案】D28、勞務(wù)用工禁止使用不滿（）周歲的人員。A.14B.15C.16D.18【答案】C29、我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（）。A.征收20%利息稅B.征收5%利息稅C.免征利息稅D.征收10%利息稅【答案】C30、勞動糾紛的性質(zhì)不包括（）。A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性B.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C.勞務(wù)糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性【答案】C31、職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容不包括（）。A.職業(yè)知識B.操作技能C.心理素質(zhì)D.職業(yè)道德【答案】C32、在建筑業(yè)從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。A.繁重體力勞動和高空作業(yè)B.高空作業(yè)和野外作業(yè)C.野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)D.接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動【答案】D33、勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是（）。A.總承包企業(yè)B.業(yè)主方C.政府建設(shè)主管部門D.工程項目經(jīng)理部【答案】C34、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。A.合法原則B.公開原則C.公正原則D.及時處理原則【答案】B35、下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（）。A.被開除B.被勞動教養(yǎng)C.被判刑D.留職停薪【答案】D36、以下（）不需要第三方參與。A.調(diào)解B.協(xié)商C.仲裁D.訴訟【答案】B37、按照分包和總包方的意愿，勞務(wù)分包退場的基本形式是（）。A.正常終止合同，總包方終止合同，勞務(wù)分包申請退場B.建設(shè)單位終止合同，勞務(wù)分包要求退場，總包方終止合同C.正常終止合同，總包方有權(quán)終止合同，勞務(wù)分包無條件退場D.總包方要求終止合同，勞務(wù)分包申請退場，監(jiān)理提出終止合同【答案】A38、對于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應(yīng)達(dá)到（）。A.60%B.80%C.90%D.100%【答案】D39、分包單位自行采購的物資，必須在（）指定合格分供方范圍內(nèi)采購，進(jìn)場經(jīng)總包驗收合格后，各種質(zhì)量證明資料報總包物資管理部門備案。A.建設(shè)單位B.業(yè)主C.總包D.分包【答案】C40、建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是（）年。A.3B.4C.5D.6【答案】C41、停工留薪期一般不超過（）。A.3B.6C.12D.24【答案】C42、承包人應(yīng)當(dāng)做到對勞務(wù)施工隊勞務(wù)費（），或按勞務(wù)分包合同約定執(zhí)行。A.日結(jié)月清B.日結(jié)季清C.周結(jié)（月）季清D.月結(jié)（月）季清【答案】D43、目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞（）個關(guān)鍵工種開展。A.13B.14C.15D.18【答案】B44、勞動力需求量計劃還應(yīng)包括對現(xiàn)場其他人員的使用計劃，現(xiàn)場其他人員是指（）。A.總包單位現(xiàn)場管理人員B.專業(yè)分包單位現(xiàn)場管理人員C.施工勞務(wù)單位現(xiàn)場管理人員D.工地警衛(wèi)、勤雜人員【答案】D45、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）。A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】A46、下列使用安全帽的做法，哪種不正確？（）。A.附加護(hù)耳罩B.貼上標(biāo)記C.自己鉆孔加扣帶D.帽襯和帽殼盡量緊貼【答案】C47、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。A.10天B.20天C.1個月D.兩個月【答案】C48、辦理撤銷勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶手續(xù)時，賬戶中的存款余額，應(yīng)轉(zhuǎn)賬到（）。A.發(fā)包企業(yè)B.總承包企業(yè)C.專業(yè)承包企業(yè)D.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】D49、在進(jìn)行（），項目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。A.入場工作前B.施工階段中C.人場教育工作的同時D.人場登記的同時【答案】A50、下列選項中不屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確的工資問題是（）。A.約定工資標(biāo)準(zhǔn)B.明確約定工資支付日期C.約定工資支付方式D.約定工資代領(lǐng)人【答案】D多選題（共20題）1、絕大多數(shù)勞務(wù)分包合同違約糾紛為（）。A.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價款B.勞務(wù)作業(yè)承包人消極怠工C.勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格D.勞務(wù)作業(yè)工期延誤E.勞務(wù)作業(yè)變更合同【答案】ACD2、下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。C.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同D.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同E.在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同?！敬鸢浮緼BCD3、建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是()。（

）A.限制承接新業(yè)務(wù)B.責(zé)令整改C.通報批評D.記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E.禁止進(jìn)入本地建筑市場【答案】BCD4、2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實施。《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。A.勞務(wù)分包作業(yè)過程的安全管理B.勞務(wù)分包作業(yè)過程的勞動合同管理C.勞務(wù)分包作業(yè)過程的竣工驗收管理D.勞務(wù)分包作業(yè)過程的質(zhì)量管理E.勞務(wù)分包作業(yè)過程的進(jìn)度管理【答案】AD5、勞務(wù)員在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時，應(yīng)滿足資質(zhì)要求方面要求：（）。A.施工作業(yè)隊所在的施工勞務(wù)企業(yè)符合施工勞務(wù)資質(zhì)要求B.勞務(wù)隊伍沒有違反國家及地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄C.施工勞務(wù)企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍D.施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進(jìn)場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案E.施工隊伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質(zhì)量、安全要求，能服從項目經(jīng)理部的日常管理【答案】ACD6、勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因為（）。A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C.總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛D.違法分包E.“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛【答案】ABCD7、勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容主要包括（）。A.人員配置計劃B.教育培訓(xùn)計劃C.考核計劃D.淘汰計劃E.應(yīng)急預(yù)案【答案】ABC8、施工勞務(wù)申請資質(zhì)證書變更，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（）。A.資質(zhì)證書變更申請B.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件C.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書正、副本原件D.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書副本原件E.與資質(zhì)變更事項有關(guān)的證明材料【答案】ABC9、屬于施工勞動力主要類型的是()。（

）A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C.使用勞務(wù)派遣工人D.臨時零星用工E.短期工【答案】ABC10、住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號）關(guān)于施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，下列說法正確的有（）。A.凈資產(chǎn)200萬元以上B.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于4人C.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人D.施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全E.經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于60人【答案】ACD11、農(nóng)民工讀夜校資料包含“農(nóng)民工夜?！苯M織機構(gòu)及人員名單，此外，還包含（）。A.“農(nóng)民工夜?！苯M織機構(gòu)的所在地等資料B.農(nóng)民工教育師資隊伍名錄及證書與證明C.“農(nóng)民工夜校”管理條例D.“農(nóng)民工夜?！迸嘤?xùn)記錄E.“農(nóng)民工夜?！惫芾碇贫取敬鸢浮緽D12、下列屬于勞務(wù)分包合同價款的是（）。A.工人工資B.管理費C.工具用具費D.工人獎金E.利潤【答案】ABC13、對勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級劃分為（）。A.一級B.二級C.三級D.四級E.不分等級【答案】AB14、按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。（

）A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.全日制用工勞動合同D.非全日制用工勞動合同E.以完成一定工作任務(wù)為期限的