小學(xué)人事管理管理制度

小學(xué)人事管理管理制度1.引言本文檔是小學(xué)人事管理管理制度的詳細(xì)規(guī)定和規(guī)范，旨在規(guī)范小學(xué)人事管理工作。本制度適用于全校教職工和行政人員，包括校長、副校長、教師、輔導(dǎo)員、保安等人員。2.人事管理職責(zé)2.1校長、副校長負(fù)責(zé)制定人事管理方針、政策和制度，確保制度的合理性、完整性和連續(xù)性，制定人事管理計(jì)劃和年度考核目標(biāo)；負(fù)責(zé)全校招聘、錄用、考核、晉升、獎懲和辭退等人事管理工作，監(jiān)督和檢查各部門實(shí)施人事管理工作情況；負(fù)責(zé)解決教職工工作生活中的困難和問題，保證教職工權(quán)益。2.2人事部門根據(jù)校長的人事管理方針、政策和制度，制定具體的實(shí)施方案；具體負(fù)責(zé)全校的招聘、錄用、考核、晉升、獎懲、辭退等人事管理工作；統(tǒng)計(jì)分析招聘、錄用、考核、晉升、獎懲、辭退等人事管理工作的信息，制作相關(guān)報(bào)表并向校長提出建議。2.3教師嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，保證完成教學(xué)任務(wù)；遵守職業(yè)道德，不得從事違法違規(guī)行為；按時完成各項(xiàng)工作任務(wù)，積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。2.4行政人員服從教育行政管理，不得與學(xué)校發(fā)生不良關(guān)系；遵守職業(yè)道德，不得從事違法違規(guī)行為；按時完成各項(xiàng)工作任務(wù)，積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。3.招聘和錄用3.1招聘根據(jù)教育部門有關(guān)部署和學(xué)校發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃；招聘應(yīng)遵循公平、公正、公開原則，同時要求應(yīng)聘者能夠勝任工作任務(wù)。3.2錄用招聘工作完成后，應(yīng)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試、筆試等多項(xiàng)考核；考核結(jié)果作為錄用的重要依據(jù)，同時考慮人員素質(zhì)、背景、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識等因素；符合聘用條件者，應(yīng)按照國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定予以簽訂合同。4.職稱晉升和考核4.1職稱晉升依據(jù)教育部門的有關(guān)要求和學(xué)校管理規(guī)定，制定職稱晉升計(jì)劃；職稱晉升應(yīng)符合相應(yīng)條件，晉升程序要公正、公平，并嚴(yán)格參照相關(guān)程序進(jìn)行。4.2職稱考核根據(jù)學(xué)校年度計(jì)劃，制定職稱考核實(shí)施方案；各教職工應(yīng)嚴(yán)格按照考核要求和程序參加考核；考核結(jié)果作為晉升和評聘重要依據(jù)。5.獎懲管理5.1獎勵根據(jù)教育部門相關(guān)規(guī)定和學(xué)校管理規(guī)章，制定獎勵計(jì)劃；盡可能多地激勵教職工的工作積極性和工作創(chuàng)造性，壓實(shí)獎勵某項(xiàng)工作后續(xù)管理責(zé)任。5.2懲處根據(jù)教育部門相關(guān)規(guī)定和學(xué)校管理規(guī)章，制定懲處工作細(xì)則；獎懲必須分清責(zé)任，必須符合法律規(guī)定，并嚴(yán)格遵守程序。6.職工檔案管理6.1檔案建立教職工應(yīng)按規(guī)定提交個人資料，由人事部門建立教職工檔案；對于管理人員和教師，個人檔案應(yīng)包括基本信息、學(xué)歷、任職情況、考核情況、獎懲情況和晉升等方面的資料。6.2檔案保管保管檔案應(yīng)定期整理、歸檔，確保不外借、斷裂、滅失或損壞；對于離崗?fù)诵萁搪毠さ臋n案，應(yīng)統(tǒng)一歸檔，保管時間至少為30年。7.解聘和辭退7.1解聘和辭退程序解聘和辭退必須遵守國家和學(xué)校有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行；解聘和辭退需遵守程序，必須有明確的證據(jù)和事實(shí)依據(jù)；對于被解聘和辭退的教