工作服管理制度

工作服管理制度一、編寫規(guī)章制度目的與范圍目的：為了保障員工的安全和衛(wèi)生，規(guī)范員工工作服的管理，提高員工的工作效率和形象，制定此工作服管理制度。范圍：適用于本公司所有員工的工作服管理。二、制度制定程序1、起草：由公司人力資源部起草本制度。2、審批：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批后正式發(fā)布、實(shí)施。3、修訂：由人力資源部在確保符合法律法規(guī)的前提下，適時(shí)修訂本制度。三、法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定1、《勞動(dòng)合同法》2、《勞動(dòng)法》3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》4、《行政管理法》5、公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理制度6、公司員工行為準(zhǔn)則7、公司保密管理制度四、制度名稱與范圍名稱：工作服管理制度范圍：本公司全體員工及其管理人員五、各項(xiàng)制度內(nèi)容及責(zé)任主體1、工作服顏色和樣式1.1工作服顏色和樣式應(yīng)與公司品牌形象相符合。責(zé)任主體：公司領(lǐng)導(dǎo)層、人力資源部2、工作服派發(fā)2.1公司應(yīng)在員工入職時(shí)統(tǒng)一發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工作服。2.2新入職員工的工作服尺寸以體型為主，偏離較大者可協(xié)商調(diào)整尺寸。2.3在配發(fā)工作服時(shí)，公司應(yīng)按員工部門和職務(wù)的不同因素進(jìn)行分類。責(zé)任主體：工作服管理人員、領(lǐng)導(dǎo)層、人力資源部3、佩戴工作服要求3.1員工所有工作時(shí)間必須穿著標(biāo)準(zhǔn)工作服上崗工作。3.2工作服應(yīng)保持清潔、整齊、無(wú)損并應(yīng)該遵守領(lǐng)導(dǎo)層的規(guī)定佩戴并合理搭配。責(zé)任主體：?jiǎn)T工、部門主管、工作服管理人員4、工作服保養(yǎng)與更換4.1員工應(yīng)如實(shí)填寫工作服使用記錄，保證工作服的使用壽命。4.2如遇工作服破損、脫色、無(wú)法再次洗滌、穿著不適等情況應(yīng)及時(shí)向工作服管理人員進(jìn)行更換。責(zé)任主體：?jiǎn)T工、工作服管理人員5、工作服借用5.1員工可在特殊情況下申請(qǐng)借用工作服，但需提前一天向工作服管理人員進(jìn)行申請(qǐng)并填寫借用記錄。5.2借用工作服期限不應(yīng)超過(guò)5個(gè)工作日。責(zé)任主體：?jiǎn)T工、工作服管理人員6、工作服管理與審核6.1工作服管理人員應(yīng)定期檢查員工工作服的使用情況，并向領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)。6.2領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)定期對(duì)公司工作服管理工作進(jìn)行審核，確保制度的有效實(shí)施，并及時(shí)進(jìn)行必要的修訂。責(zé)任主體：工作服管理人員、領(lǐng)導(dǎo)層七、制定執(zhí)行程序1、規(guī)定員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)穿著標(biāo)準(zhǔn)的工作服。2、規(guī)定工作服顏色和樣式應(yīng)與公司品牌形象相符合。3、規(guī)定工作服的派發(fā)、佩戴、保養(yǎng)、更換、借用和管理審核的程序。4、規(guī)定員工在使用工作服過(guò)程中過(guò)程中不符合公司規(guī)定的責(zé)任追究。8、責(zé)任追究1、對(duì)于未按規(guī)定穿著標(biāo)準(zhǔn)工作服上崗的員工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育、預(yù)警、甚至紀(jì)律處分；2、在工作服使用期