2023年大學(xué)試題(大學(xué)選修課)-組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力考試參考題庫(kù)（含答案）

2023年大學(xué)試題(大學(xué)選修課)-組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力考試參考題庫(kù)（含答案）（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）第I卷一.全考點(diǎn)試題庫(kù)(共20題)1.在“H人假設(shè)”中，領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)下屬不同偏好進(jìn)行激勵(lì)的管理方法（如：下屬希望職位升遷則獎(jiǎng)勵(lì)其職位，下屬希望獲得金錢則提高其薪資）屬于以下何種管理方法（）

A、雙向認(rèn)識(shí)管理

B、競(jìng)爭(zhēng)比較管理

C、差異文化管理

D、自助激勵(lì)管理

正確答案:D2.某公司隨著經(jīng)營(yíng)范圍擴(kuò)大，總經(jīng)理直轄的營(yíng)銷隊(duì)伍人員由3人增加至50人，近來(lái)公司發(fā)現(xiàn)該營(yíng)銷隊(duì)伍似乎有些松散且營(yíng)銷業(yè)績(jī)遲遲未取得較大進(jìn)展，但又找不到確切的原因。根據(jù)組織設(shè)計(jì)的原則理論，出現(xiàn)該問(wèn)題的原因可能是（）

A、營(yíng)銷人員工作懈怠，缺乏積極性

B、總經(jīng)理投入的管理時(shí)間不夠

C、總經(jīng)理的管理幅度太寬，以致無(wú)法再對(duì)營(yíng)銷隊(duì)伍進(jìn)行有效管理

D、營(yíng)銷隊(duì)伍的管理層次太多，使得總經(jīng)理無(wú)法與營(yíng)銷人員進(jìn)行有效的溝通

正確答案:C3.以下哪選項(xiàng)不屬于非正式組織的積極作用范疇（）

A、在快速變化的環(huán)境中，增加靈活性

B、緩解挫折與精神壓力，起到“安全閥”的作用

C、對(duì)管理人員拾遺補(bǔ)漏，取長(zhǎng)補(bǔ)短

D、導(dǎo)致組織的文化持恒，持續(xù)沿襲舊組織的文化、制度

正確答案:D4.春秋戰(zhàn)國(guó)李斯“人生如鼠，非在倉(cāng)即在廁”的典故很好得詮釋了成就領(lǐng)導(dǎo)的（）要義

A、素質(zhì)論

B、環(huán)境論

C、管理方格理論

D、連續(xù)統(tǒng)一理論

正確答案:B5.在明茲伯格管理角色劃分類型中，以下何種角色為核心管理角色（）

A、頭面人物

B、領(lǐng)導(dǎo)者

C、談判者

D、混亂處理者

正確答案:D6.組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力的研究對(duì)象層次不包括以下哪個(gè)選項(xiàng)（）

A、個(gè)體

B、群體

C、組織

D、社會(huì)

正確答案:D7.一個(gè)組織內(nèi)部的規(guī)章制度屬于（）

A、組織的一般環(huán)境的內(nèi)容

B、組織的內(nèi)部環(huán)境的內(nèi)容

C、組織文化的隱性內(nèi)容

D、組織文化的顯性內(nèi)容

正確答案:D8.基于“團(tuán)隊(duì)管理”相關(guān)內(nèi)容的介紹，以下哪項(xiàng)不屬于構(gòu)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的合理建議（）

A、建立明確的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

B、建立合理的獎(jiǎng)懲體系

C、選擇合適的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)及成員

D、鼓勵(lì)建立好萊塢學(xué)派的“個(gè)人英雄主義”團(tuán)隊(duì)

正確答案:D9.組織文化具有多種多樣的表現(xiàn)形式，其中傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）

A、物質(zhì)象征

B、文字和標(biāo)識(shí)

C、儀式

D、語(yǔ)言

正確答案:B10.價(jià)值觀值一個(gè)人對(duì)周圍客觀事物的意義、重要性的總體評(píng)價(jià)與看法，是一個(gè)人基本的信念和判斷。下列屬于經(jīng)濟(jì)型價(jià)值觀的敘述是（）

A、以知識(shí)和真理為中心的價(jià)值觀，把追求真理看得高于一切

B、以權(quán)力地位為中心的價(jià)值觀，把權(quán)力和地位看得最有價(jià)值

C、以信仰為中心的價(jià)值觀，認(rèn)為信仰是人生最有價(jià)值的

D、以經(jīng)濟(jì)、實(shí)惠為中心的價(jià)值觀，認(rèn)為個(gè)人財(cái)富的實(shí)現(xiàn)是最有價(jià)值的

正確答案:D11.下列關(guān)于非正式組織特征敘述中，不正確的一項(xiàng)是（）

A、以感情為紐帶，在自愿的基礎(chǔ)上，自發(fā)形成的組織形式

B、權(quán)利來(lái)自于成員授權(quán)，因此對(duì)組織內(nèi)全體成員具有較強(qiáng)的強(qiáng)制性

C、不具有成文的行為準(zhǔn)則

D、組織不穩(wěn)定，結(jié)構(gòu)松散

正確答案:B12.由于受長(zhǎng)期社會(huì)影響形成的社會(huì)責(zé)任而留在組織內(nèi)的承諾屬于（）

A、規(guī)范承諾

B、情感承諾

C、職業(yè)承諾

D、上司承諾

正確答案:A13.人們根據(jù)最初獲得的信息所形成的印象不易改變，甚至?xí)笥覍?duì)后來(lái)獲得的新信息的解釋，這種知覺(jué)屬于（）

A、知覺(jué)防御

B、暈輪效應(yīng)

C、首因效應(yīng)

D、定型效應(yīng)

正確答案:C14.（）來(lái)源強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力是通過(guò)他們自己不斷努力、奮斗，矢志不渝，頑強(qiáng)拼搏而獲得的

A、傳統(tǒng)的權(quán)力

B、超人的權(quán)力

C、法定的權(quán)力

D、獎(jiǎng)賞的權(quán)力

正確答案:B15.佛隆的期望理論可以用公式簡(jiǎn)單表述為：M（激勵(lì)水平）=E（期望值）*V（效價(jià)），其中“期望值”指目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的概率，“效價(jià)”指目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。以下基于期望理論管理建議中不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）

A、確定效價(jià)最大的激勵(lì)措施

B、加大組織期望行為與非期望行為之間的效價(jià)差值

C、適當(dāng)控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)概率

D、大力提高目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的期望值并嚴(yán)格控制目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，節(jié)約組織人力成本

正確答案:D16.不同層次領(lǐng)導(dǎo)者所需能力結(jié)構(gòu)是有差異的，對(duì)于高層領(lǐng)導(dǎo)者而言，最重要的能力是（）

A、技術(shù)技能

B、人際技能

C、概念技能

D、溝通技能

正確答案:C17.“在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部對(duì)具有獨(dú)立產(chǎn)品市場(chǎng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)和利益的部門實(shí)行分權(quán)管理，總公司只保留方針戰(zhàn)略等重大決策權(quán)力”，這屬于（）的特點(diǎn)

A、直線制組織結(jié)構(gòu)

B、職能制組織結(jié)構(gòu)

C、矩陣式組織結(jié)構(gòu)

D、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

正確答案:D18.洛克的目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為，目標(biāo)是人們行為的最終目的，達(dá)到目標(biāo)是一種強(qiáng)有力的激勵(lì)。以下關(guān)于該理論目標(biāo)設(shè)置的要求敘述中不正確的一項(xiàng)是（）

A、目標(biāo)設(shè)置要具體

B、目標(biāo)設(shè)置要有難度

C、目標(biāo)設(shè)置符合公序良俗

D、目標(biāo)設(shè)置只要不違法均可

正確答案:D19.根據(jù)成就領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)論者約翰·麥克斯弗爾的觀點(diǎn)，以下哪類人成為領(lǐng)導(dǎo)的幾率最大（）

A、缺少做某項(xiàng)特定工作的能力或天賦

B、具有領(lǐng)導(dǎo)者的天資