基礎(chǔ)71講全講義18cjjjf lzbjc第二單元?jiǎng)趧?dòng)的主要內(nèi)容

①勞動(dòng)者嚴(yán)重用人單位的規(guī)章制度④勞動(dòng)者以、脅迫的或者乘人之危，使用人單位在違背⑤勞動(dòng)者被依法刑事責(zé)任②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)④用人單位的規(guī)章制度法律、的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益⑤用人單位以、脅迫的或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背⑦用人單位法律、行政強(qiáng)制性規(guī)定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是（）。（2013）【答案】動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不屬動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不屬 服務(wù)的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付 ）。（2015年）違D.【答案】。10萬(wàn)元培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時(shí)辭職。甲公司依法要求支 ）。（2016年回憶版）。B.10C.6D.4【答案】的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的 不得超過(guò)題；20152016）當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)予支持從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)“2【提示】用人單位對(duì)勞動(dòng)合同中約定違的事項(xiàng)僅限于“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制”因用人單位的原因?qū)е隆?，動(dòng)合同時(shí)除另有規(guī)定外用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)予支持。，因用人單位的原因?qū)е隆? ）。（2014年）A.勞動(dòng)者商業(yè)和競(jìng)業(yè)限制約定B.勞動(dòng)者試用期約定C.勞動(dòng)者休息休假約定D.勞動(dòng)者服務(wù)期約定【答案】 ）。（2015年） 【答案】不得對(duì)此約定違