2023年國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)題庫(kù)附答案（基礎(chǔ)題）

2023年國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)題庫(kù)附答案（基礎(chǔ)題）

單選題（共50題）1、對(duì)于一份固定利益誰(shuí)應(yīng)分得多少進(jìn)行協(xié)商，其中雙方都追求利益最大化并希望對(duì)方損失最大的談判是（）A.綜合性談判B.分配性談判C.沖突談判D.和平談判【答案】B2、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作劃分為()。A.二級(jí)B.三級(jí)C.四級(jí)D.五級(jí)【答案】B3、（）對(duì)大型跨國(guó)公司非常適用。A.矩陣制B.控股子公司C.直線制D.直線職能制【答案】B4、開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)的重點(diǎn)之一就是從環(huán)境保護(hù)角度論證開(kāi)發(fā)區(qū)環(huán)境保護(hù)方案，包括()。A.污染集中治理設(shè)施的規(guī)模B.清潔生產(chǎn)工藝C.工藝和布局的合理性D.總量控制方案E:優(yōu)化污染物排放口及排放方式【答案】A5、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類(lèi)型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置C.員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步【答案】C6、美國(guó)學(xué)者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，有效的管理者（用工作成績(jī)的數(shù)量和質(zhì)量以及下級(jí)對(duì)其滿意和承諾的程度作為標(biāo)志）所關(guān)注的工作重點(diǎn)，對(duì)有效的管理者而言，（）的相對(duì)貢獻(xiàn)最大。A.人格魅力B.信息溝通C.社交聯(lián)絡(luò)D.實(shí)干業(yè)績(jī)【答案】B7、1～5年的人力資源規(guī)劃稱(chēng)為（）。A.中期規(guī)劃B.長(zhǎng)期規(guī)劃C.短期規(guī)劃D.組織規(guī)劃【答案】A8、對(duì)于一組數(shù)據(jù)：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，眾數(shù)為（）。A.16B.25C.36D.41【答案】D9、以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是（）A.操作程序更新B.開(kāi)辟新市場(chǎng)C.工藝流程自動(dòng)化D.報(bào)酬制度改革【答案】D10、企業(yè)規(guī)模的大小會(huì)影響部門(mén)結(jié)構(gòu)的選擇，以下說(shuō)法正確的是（）。A.規(guī)模較小.宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)：規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)B.規(guī)模較小，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)C.規(guī)模較小，宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)D.規(guī)模較小，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)【答案】A11、工會(huì)組織在勞動(dòng)關(guān)系（）中發(fā)揮著極其重要的作用。A.組建確立B.協(xié)調(diào)運(yùn)行C.調(diào)整控制D.保障維護(hù)【答案】C12、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（）A.信息源B.接受者C.編碼D.載體【答案】A13、下列哪一項(xiàng)是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度？（）A.企業(yè)公積金B(yǎng).企業(yè)年薪C.企業(yè)附加福利D.企業(yè)年金【答案】D14、“5W1H”所描述的是（）職能的內(nèi)容。A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制【答案】A15、人腦對(duì)客觀事物綜合整體的反映是（）A.感覺(jué)B.知覺(jué)C.社會(huì)知覺(jué)D.自我知覺(jué)【答案】B16、下列關(guān)于二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)要求的說(shuō)法正確的是()。A.監(jiān)測(cè)點(diǎn)不應(yīng)少于6個(gè)B.監(jiān)測(cè)不得少于冬、夏兩期C.至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據(jù)D.監(jiān)測(cè)可選取一期不利季節(jié)【答案】A17、下列場(chǎng)所或設(shè)施中，噪聲排放適用《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》的有（）。A.農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)B.地鐵風(fēng)亭C.學(xué)校鍋爐房D.酒店配套冷卻塔【答案】A18、從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來(lái)看，薪酬調(diào)查可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和（）。A.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查B.企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度調(diào)查C.企業(yè)員工薪酬公平度調(diào)查D.企業(yè)員工薪酬合法度調(diào)查【答案】A19、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)實(shí)現(xiàn)策劃過(guò)程的輸出包括()。A.監(jiān)理大綱B.投標(biāo)文件C.監(jiān)理記錄D.質(zhì)量計(jì)劃E.監(jiān)理細(xì)則【答案】C20、下列關(guān)于新建、改擴(kuò)建項(xiàng)目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關(guān)規(guī)定正確的說(shuō)法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時(shí)限B.對(duì)第二類(lèi)污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值C.對(duì)第二類(lèi)污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值D.建設(shè)（包括改擴(kuò)建）單位的建設(shè)時(shí)間，以項(xiàng)目竣工時(shí)間為準(zhǔn)【答案】A21、提高領(lǐng)導(dǎo)效能的根本措施是（）A.科學(xué)決策B.民主決策C.有效溝通D.有效激勵(lì)【答案】A22、參數(shù)估計(jì)是依據(jù)樣本信息推斷未知的（）。A.總體參數(shù)B.樣本參數(shù)C.統(tǒng)計(jì)量D.樣本分布【答案】A23、（）是一種利用系統(tǒng)觀念來(lái)網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。A.二元坐標(biāo)法B.和田十二法C.形態(tài)分析法D.系統(tǒng)分析法【答案】C24、（）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象【答案】A25、決定一個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。A.對(duì)人的合理使用B.科學(xué)技術(shù)的高度應(yīng)用C.資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用D.資金的合理流動(dòng)【答案】C26、對(duì)于一個(gè)大型的設(shè)備工程，相關(guān)人員在合同文件編制完成后，需對(duì)此文件進(jìn)行評(píng)估，并最終得到()的審查認(rèn)可。A.業(yè)主B.承包商C.設(shè)備監(jiān)理工程師D.總監(jiān)理工程師【答案】A27、對(duì)于科技性組織績(jī)效的考評(píng)，主要的考評(píng)指標(biāo)是（）。A.工作過(guò)程B.工作成果C.工作過(guò)程和工作成果D.工作方式【答案】C28、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。A.結(jié)構(gòu)維度B.認(rèn)可維度C.關(guān)懷維度D.尊重維度【答案】A29、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。A.績(jī)效工資B.能力工資C.技術(shù)工資D.崗位工資【答案】A30、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，合同成立的地點(diǎn)是()。A.發(fā)件人的主營(yíng)業(yè)地B.發(fā)件人的經(jīng)常居住地C.收件人的主營(yíng)業(yè)地D.收件人的經(jīng)常居住地【答案】C31、下列哪項(xiàng)不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容？（）A.管理行為規(guī)范B.組織信息控制C.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)D.部門(mén)劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】B32、從心理學(xué)的角度來(lái)看，人的行為是由（）。A.目標(biāo)支配B.動(dòng)機(jī)支配C.金錢(qián)支配D.激勵(lì)支配【答案】B33、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列內(nèi)容中，可不納入規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)結(jié)論的是（）。A.跟蹤評(píng)價(jià)的要求B.環(huán)境監(jiān)理的要求C.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析結(jié)論D.規(guī)劃的環(huán)境影響減緩對(duì)策和措施【答案】B34、組織的基層管理層負(fù)責(zé)實(shí)施上級(jí)所安排的具體計(jì)劃或工作，因此基層管理層也稱(chēng)為（）A.戰(zhàn)略層B.計(jì)劃層C.業(yè)務(wù)層D.作業(yè)層【答案】D35、某設(shè)備工程公開(kāi)招標(biāo)時(shí)，下列關(guān)于合格的投標(biāo)人的描述，正確的有()。A.能夠提供合理報(bào)價(jià)B.具有完善的質(zhì)量保證體系C.具有獨(dú)立訂立合同的權(quán)利D.具有良好的銀行資信和商譽(yù)E.提供了足夠的擔(dān)?！敬鸢浮緽36、培訓(xùn)的五大類(lèi)成果中，哪一類(lèi)成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對(duì)培訓(xùn)的滿意度？（）A.技能成果B.情感成果C.認(rèn)知成果D.績(jī)效成果【答案】B37、以下關(guān)于動(dòng)機(jī)與行為的表述中不正確的是（）。A.同一動(dòng)機(jī)可以引起種種不同的行為B.動(dòng)機(jī)具有內(nèi)隱性的特點(diǎn)，總是要通過(guò)行為表現(xiàn)出來(lái)C.錯(cuò)誤的動(dòng)機(jī)可能被外表積極的行為所掩蓋D.好的動(dòng)機(jī)必定引起合理的行為【答案】D38、組織文化理論興起于（）A.20世紀(jì)50年代B.20世紀(jì)60年代C.20世紀(jì)80年代D.21世紀(jì)初期【答案】C39、在下列哪項(xiàng)中，員工工資增長(zhǎng)的規(guī)模和頻率取決于個(gè)人的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和個(gè)人在工資浮動(dòng)范圍中的位置？（）A.崗位工資B.年功序列制C.績(jī)效矩陣D.技能工資【答案】C40、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列區(qū)域中，地下水環(huán)境敏感程度分級(jí)屬于較敏感的是（）。A.溫泉水地下水資源保護(hù)區(qū)B.分散式居民飲用水地下水水源區(qū)C.巖溶塌陷易發(fā)區(qū)D.規(guī)劃的集中式飲用水地下水水源地準(zhǔn)保護(hù)區(qū)【答案】B41、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說(shuō)法，不正確的是（）。A.多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展B.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式C.子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)D.企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體【答案】B42、下列關(guān)于高層混凝土結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的觀點(diǎn)，哪一項(xiàng)相對(duì)準(zhǔn)確？（）A.當(dāng)結(jié)構(gòu)滿足規(guī)范要求的頂點(diǎn)位移和層間位移限值時(shí)，高度較低的結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的影響較小B.當(dāng)結(jié)構(gòu)在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時(shí)，應(yīng)計(jì)入重力二階效應(yīng)的影響，風(fēng)荷載作用時(shí)，可不計(jì)入C.框架柱考慮多遇地震作用產(chǎn)生的重力二階效應(yīng)的內(nèi)力時(shí)，尚應(yīng)考慮《混凝土結(jié)構(gòu)規(guī)范》（GB50010—2010）承載力計(jì)算時(shí)需要考慮的重力二階效應(yīng)D.重力二階效應(yīng)影響的相對(duì)大小主要與結(jié)構(gòu)的側(cè)向剛度和自重有關(guān)，隨著結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度的降低，重力二階效應(yīng)的不利影響呈非線性關(guān)系急劇增長(zhǎng)，結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結(jié)構(gòu)的整體穩(wěn)定要求【答案】D43、把性格劃分為外傾型和內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類(lèi)劃分標(biāo)準(zhǔn)（）A.按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢(shì)B.按思想行為的獨(dú)立性C.按心理活動(dòng)的某種傾向性D.按人的行為模式【答案】C44、某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為（）元。A.240B.135C.39D.65【答案】C45、“環(huán)境噪聲現(xiàn)狀評(píng)價(jià)”工作應(yīng)在()環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。A.噪聲源調(diào)查B.受影響人口調(diào)查C.明確噪聲管理法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)D.環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查與測(cè)量【答案】A46、要在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中“皆?xún)?yōu)我廉”，可以采用（）。A.廉價(jià)型競(jìng)爭(zhēng)策略B.創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)策略C.優(yōu)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)策略D.技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)策略【答案】A47、關(guān)于任務(wù)分工矩陣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.工作任務(wù)可以進(jìn)一步分解到班組和崗位B.設(shè)置任務(wù)分工矩陣的依據(jù)是企業(yè)各部門(mén)職責(zé)分工和業(yè)務(wù)C.任務(wù)分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為一系列工作任務(wù)D.任務(wù)分工矩陣分解企業(yè)KPI時(shí)，不必注明各部門(mén)對(duì)企業(yè)KPI的貢獻(xiàn)【答案】D48、相關(guān)系數(shù)r的取值范圍是（）。A.|r|＜+∞B.|r|≤1C.r＜1D.r≤0.5【答案】B49、位于1類(lèi)區(qū)域的社會(huì)生活噪聲排放源邊界執(zhí)行的環(huán)境噪聲晝、夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB【答案】B50、某一測(cè)試問(wèn)卷中有一道題是：“你對(duì)Java語(yǔ)言的掌握程度如何？”，選項(xiàng)為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。A.指標(biāo)B.標(biāo)度C.標(biāo)記D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】B多選題（共20題）1、默德認(rèn)為，組織承諾由（）三部分組成。A.對(duì)組織目標(biāo)的認(rèn)同和接受B.對(duì)組織的依賴(lài)和信任C.渴望為組織發(fā)揮作用D.維持組織成員資格的欲望E.組織凝聚力【答案】ACD2、關(guān)于常幅疲勞計(jì)算，下列何項(xiàng)說(shuō)法正確？（）A.應(yīng)力變化的循環(huán)次數(shù)越多，容許應(yīng)力幅越??；構(gòu)件和連接的類(lèi)別序數(shù)越大，容許應(yīng)力幅越大B.應(yīng)力變化的循環(huán)次數(shù)越多，容許應(yīng)力幅越大；構(gòu)件和連接的類(lèi)別序數(shù)越大，容許應(yīng)力幅越小C.應(yīng)力變化的循環(huán)次數(shù)越少，容許應(yīng)力幅越??；構(gòu)件和連接的類(lèi)別序數(shù)越大，容許應(yīng)力幅越大D.應(yīng)力變化的循環(huán)次數(shù)越少，容許應(yīng)力幅越大；構(gòu)件和連接的類(lèi)別序數(shù)越大，容許應(yīng)力幅越小【答案】D3、人的行為可分為三類(lèi)，分別是（）。A.目標(biāo)導(dǎo)向行為B.目標(biāo)行為C.間接行為D.直接行為E.故意行為【答案】ABC4、評(píng)價(jià)中心的主要作用包括（）。A.用于選拔員工B.用于績(jī)效考核C.用于培訓(xùn)診斷D.用于員工技能發(fā)展E.用于人事任免確認(rèn)答案【答案】ACD5、人們產(chǎn)生行為的重要原因和內(nèi)動(dòng)力主要包括（）A.心理活動(dòng)B.心理能量C.內(nèi)驅(qū)力D.心理特征E.心理環(huán)境【答案】AD6、按時(shí)間長(zhǎng)短，預(yù)測(cè)可分為（）。A.超長(zhǎng)期預(yù)測(cè)B.長(zhǎng)期預(yù)測(cè)C.中期預(yù)測(cè)D.短期預(yù)期【答案】BCD7、對(duì)人力資本的理解正確的是（）。A.人力資本具有創(chuàng)造性B.人力資本具有時(shí)效性C.人力資本具有收益性D.人力資本具有累積性E.人力資本具有個(gè)體差異性確認(rèn)答案【答案】ABCD8、溝通的四個(gè)階段包括（）。A.關(guān)注B.理解C.接受D.反饋【答案】ABCD9、人力資源學(xué)派的代表人物是（）。A.阿吉雷斯B.麥格雷戈C.泰羅D.利蓮.吉爾布雷斯【答案】AB10、在職業(yè)活動(dòng)中，從業(yè)人員要實(shí)踐為人民服務(wù)，必須（）。A.樹(shù)立為人民服務(wù)的意識(shí)B.培育為人民服務(wù)的榮譽(yù)感C.提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)D.增強(qiáng)為人民服務(wù)的動(dòng)力確認(rèn)答案【答案】ABC11、影響進(jìn)口的直接因素有（）。A.初始進(jìn)口B.邊際進(jìn)口傾向C.國(guó)民收入D.邊際消費(fèi)傾向E.消費(fèi)者剩余【答案】BC12、決策科學(xué)化的要求包括（）。A.合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B.系統(tǒng)的決策觀念C.有效的信息系統(tǒng)D.科學(xué)的決策程序E.決策方法科學(xué)化確認(rèn)答案【答案】ABCD13、人際反應(yīng)特質(zhì)包括（）A.包容的需求B.控制的需要C.感情的需求D.態(tài)度的需要E.氣質(zhì)的需要【答案】ABC14、根據(jù)培訓(xùn)階段的不同，培訓(xùn)需求分析可以分為（）。A.長(zhǎng)期培訓(xùn)需求分析B.目前培訓(xùn)需求分析C.未來(lái)培訓(xùn)需求分析D.中期培訓(xùn)需求分析E.短期培訓(xùn)需求分析確認(rèn)答案【答案】BC15、直線職能制組織結(jié)構(gòu)的基本特點(diǎn)包括（）。A.將公司的計(jì)劃管理職能與執(zhí)行職能分開(kāi)B.職能部門(mén)沒(méi)有直接的指揮權(quán)力C.職能部門(mén)由公司領(lǐng)導(dǎo)直接指揮和協(xié)調(diào)D.業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)構(gòu)由公司領(lǐng)導(dǎo)直接指揮和協(xié)調(diào)E.