年度職業(yè)健康安全、勞務管理及綜合治理目標考核責任書

年度職業(yè)健康安全、勞務管理及綜合治理目標考核責任書背景為進一步推動企業(yè)做好職業(yè)健康安全、勞務管理和綜合治理各項工作，減少安全事故發(fā)生，明確責任，完善考核制度，制定本年度考核責任書。職業(yè)健康安全管理考核指標安全生產(chǎn)標準化達標情況考核。以國家安全標準化體系為標準，評估企業(yè)安全生產(chǎn)標準化驗收合格情況及意外事故率。達標即為優(yōu)秀，不達標或存在安全隱患則視情節(jié)輕重扣除考核分數(shù)，甚至取消考核資格。安全運行及維護保養(yǎng)情況考核。對企業(yè)安全設施、設備、安全管理措施等方面進行考核，嚴于律己，確保安全生產(chǎn)。安全監(jiān)管體制建設考核。著重考核企業(yè)安全信息系統(tǒng)、安全監(jiān)管系統(tǒng)、安全應急管理制度、安全監(jiān)察等方面，對體制建設較好并能有效執(zhí)行的企業(yè)給予優(yōu)秀或良好評價，偏離落后的企業(yè)視情節(jié)扣除考核分數(shù)或取消考核資格。勞務管理考核指標合同管理考核。在聘用勞動力方面，企業(yè)要清晰確定用工形式并明確責任，當然也要將相關條款明示于合同中并協(xié)助員工操作，保障彼此合法權益。薪資福利管理考核。企業(yè)要充分了解職工需求，提供優(yōu)厚待遇，同時提供福利待遇，如免費體檢、員工宿舍、職工食堂等。雇用平等管理考核。對招聘廣告、面試、入職、晉升、解雇等方面進行考核，杜絕那些違反勞反法律法規(guī)、涉及暴力或歧視的事情的發(fā)生。綜合治理考核指標統(tǒng)一留痕考核。著重考核企業(yè)管理的留痕情況，包括文件、郵件、會議紀錄、反饋記錄、行為處置記錄等方面，并關注信息安全問題。服務質量考核?？己似髽I(yè)交付結果的質量，著重關注客戶評價，以客戶滿意度指數(shù)為數(shù)值，優(yōu)秀程度較優(yōu)者得到更高的分數(shù)。環(huán)境保護管理考核?？己似髽I(yè)對環(huán)境的保護情況，統(tǒng)計每月排放情況，環(huán)保各項指標各方面表現(xiàn)均需達到相關標準，達標程度越高，得分越高?？己私Y果考核總分100分，各項指標的總分占比如下：職業(yè)健康安全管理考核指標，占比40%。勞務管理考核指標，占比30%。綜合治理考核指標，占比30%。最終得分優(yōu)秀和合格者可以獲得相對應的獎金和表彰，未達標者需要降低績效工資，并需要進行較長時間的整改，確保改正錯誤。結束語為企業(yè)提供保障，使入職員工能夠在既有的健康安全、環(huán)保、福利等方面得到充分體現(xiàn)和保護，促進企業(yè)更好