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北京陶詩言氣象發(fā)展基金會人事管理制度一、制度目的為了規(guī)范北京陶詩言氣象發(fā)展基金會（以下簡稱“基金會”）的人事管理工作，確保人才隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展，制定本人事管理制度。二、聘用程序1.招聘崗位的確定1.1基金會招聘的崗位由本單位實際需要和人員編制計劃確定，提出招聘申請。1.2招聘申請審批通過后，發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位的條件、要求和待遇。2.招聘人員的選拔2.1招聘面試的組成人員應由基金會工作人員和專家組成。面試前應組織召開會議，研究制定面試標準和評分辦法。2.2面試評分結果應按照面試評分標準計算和匯總，招聘組織人員要保證面試過程的公正、公平、公開。3.簽訂合同3.1招聘人員簽訂前，應先進行身體檢查，確保人員無特殊疾病，履行行為良好。3.2用人單位與被聘用人員簽訂合同時，應當明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作責任及工作待遇等。三、員工管理1.入職與離職管理1.1員工入職應提供身份證、學歷證明、戶口本等證件，并簽署勞動合同，并按規(guī)定進行體檢。1.2員工離職應提前一個月向用人單位遞交書面辭職申請，并將所管理范圍內(nèi)的資料歸檔，并進行交接。2.員工薪資福利管理2.1員工工資應在公司制定的工資發(fā)放日如期發(fā)放，并且基金會要對工資進行記錄，以便于發(fā)現(xiàn)和解決問題。2.2員工的重大節(jié)日福利應根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于年終獎、旅游補貼等。3.員工培訓與考核管理3.1員工培訓應根據(jù)業(yè)務需要和公司制定培訓計劃，鼓勵員工學習和成長。3.2員工考核應根據(jù)公司制定的考核標準進行，完成考核后輸出成績進行考評。四、附則4.1本人事管理制度適用于基金會全體員工，應通過內(nèi)部網(wǎng)絡、集體討論或其他方式進行宣傳和傳達。4.2對于違反本管理制度的員工，應按公司規(guī)定進行紀律處分。4.3對于本管理制度未能覆蓋到的問題，應進行補充規(guī)定或單獨制定管理制度。五、制度修訂5.1經(jīng)過集中研究，本人事管理制度進行修改時，應經(jīng)過公司主管領導

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