溫州大學后勤集團公司崗位設置與聘任管理實施方案

溫州大學后勤集團公司崗位設置與聘任管理實施方案為進一步優(yōu)化人力資源配置，完善競爭與激勵機制，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，提高后勤服務水平，更好地為教學、科研和廣大師生服務。根據(jù)《關(guān)于進一步加快高等學校后勤社會化改革的意見》（國辦發(fā)】2000」號）、《溫州大學崗位設置實施方案》（［20亦發(fā)9號）以及集團公司有關(guān)文件精神，結(jié)合后勤工作實際情況，特制定本方案。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，實踐科學發(fā)展觀，全面實施人才隊伍建設，為集團公司的可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才保障。二、基本原則根據(jù)企業(yè)發(fā)展與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合集團公司的“優(yōu)質(zhì)后勤、文化后勤、陽光后勤”三年發(fā)展戰(zhàn)略，本著“公開、公平、公正”原則科學設崗。通過公開競聘、雙向選擇、優(yōu)勝劣汰、能上能下、能進能出的動態(tài)管理原貝L三、實施范圍與對象本辦法適用于集團公司全體職工（總經(jīng)理及中層除外）。四、崗位設置（一）崗位類別分為管理崗位、技術(shù)崗位、普工崗位三種類別。（二）崗位等級.管理崗位分為主管崗位和一般管理崗位。主管崗位是協(xié)助部門負責人做好本專業(yè)領(lǐng)域的管理與服務工作；一般管理崗位是協(xié)助主管做好本崗位的日常事務管理工作。中心部門不設一般管理崗位。.技術(shù)崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位和技術(shù)工崗位。專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，有高級、副高級、中級（技師）、初級四個等級；技術(shù)工崗位是指承擔技能操作和維護等的工作崗位，有高級工、中級工、初級工三個等級。.普工崗位是指承擔后勤保障、服務等職責的工作崗位，由部門根據(jù)工作需要及工種搭配劃分等級。五、崗位聘用（一）崗位聘用條件.各類崗位任職的基本條件（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行和職業(yè)道德；（3）具有本崗位所要求的專業(yè)、能力、技能和身體條件；（4）本學年度考核合格者。.各類崗位任職的具體條件（1）管理崗位：1）主管崗位：一般具有大學本科學歷或具有崗位所要求的高級技術(shù)等級（財務及醫(yī)療除外）；一般應具有本校三年以上工作經(jīng)歷；C.工作表現(xiàn)突出；D.原則上男性不超過50周歲（1962年7月1日以后出生），女性不超過45周歲（1967年7月1日以后出生），專業(yè)技術(shù)類崗位（財務及醫(yī)療）及技工類崗位有相應高級技術(shù)等級的人員不受年齡限制。2）一般管理崗位：A.一般具有大學本科學歷；B.在集團公司工作一年以上，且具有本崗位的相關(guān)工作經(jīng)驗；C.具有相應的專業(yè)技術(shù)職稱；D.工作表現(xiàn)突出。（2）技術(shù)崗位1）專業(yè)技術(shù)崗位（財務及醫(yī)療部門）：A.較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)理論和相關(guān)專業(yè)知識；B.持有崗位所需的相關(guān)專業(yè)上崗證；C.符合財務及醫(yī)療部門要求的其他相關(guān)事項；D.具有本崗位工作經(jīng)驗。2）技術(shù)工崗位：A.熟悉專業(yè)技能操作；B.持有崗位所需的相關(guān)技能上崗證；C.具有本崗位工作經(jīng)驗。（3）普通崗位A.能保質(zhì)保量完成后勤保障服務工作；B.服從上級工作安排及對自己工作領(lǐng)域和崗位的工作認真負責。（二）聘期與考核.聘用期限。聘期為三年。其中新提任的主管試用期為一年。根據(jù)工作需要進行適當調(diào)整。.考核。聘期內(nèi)按集團公司有關(guān)規(guī)定進行考核，考核合格者方可進入下一輪聘任。六、組織機構(gòu)（一）集團公司成立崗位設置與聘任工作領(lǐng)導小組，其成員由姚峰、倪建發(fā)、陳興桂、呂振亞、丁飛、陳志勇、李成慧、謝作新、邱昌銀、張博、吳淑艾、彭圣君、林孝祥、徐秋芬等同志組成。（二）投訴與申訴.應聘者有權(quán)就各級崗位聘用情況提出投訴或申訴，投訴或申訴應在公示期內(nèi)提出，否則不予受理。.崗位聘任小組負責申訴處理工作。七、聘用程序（一）公布崗位職數(shù)、崗位職責、聘任條件等。（二）個人申請。應聘者填寫《溫州大學后勤集團公司管理崗位應聘表》；（三）匯總與初審。人力資源部匯總報名應聘情況，由各部門負責人對應聘人員進行初審，并將初審情況向聘任工作領(lǐng)導小組匯報。（四）提出擬聘名單。（五）討論決定。由聘任工作領(lǐng)導小組確定擬聘人員名單。（六）公示。（七）發(fā)文。（一）本輪因年齡超過規(guī)定不再被聘為主管的原主管人員，其待遇保持一年不變。（二）對管理崗位人員實行動態(tài)管理。能上能下，每年進行一次調(diào)整。（三）待聘人員管理。待聘人員在待聘后三個月內(nèi)待遇保持不變,若在此三個月內(nèi)仍沒有被聘上崗的，停發(fā)所有工資福利待遇；在待聘期間，通過學習取得一定的技術(shù)等級，根據(jù)部門需要重新進行聘任。若待聘時間超過一年的，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定