2022-2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫練習(xí)試卷B卷附答案

2022-2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫練習(xí)試卷B卷附答案

單選題（共200題）1、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述錯誤的是（）。A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力C.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界【答案】C2、（2015年）根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于排放速率標(biāo)準(zhǔn)分級，錯誤的是（）。A.一類區(qū)禁止新建、擴建污染源B.一類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級標(biāo)準(zhǔn)C.二類區(qū)新污染源執(zhí)行新污染源二級標(biāo)準(zhǔn)D.二類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標(biāo)準(zhǔn)【答案】D3、美國組織行為學(xué)家（）提出了群體對持異議者施加壓力的方式。群體對他施加壓力的方式有四種：理智討論、懷柔政策、鐵腕政策和開除政策。A.皮爾尼克B.泰勒C.羅賓斯D.萊維特【答案】D4、以下不屬于員工薪酬激勵計劃的作用的是（）。A.充分發(fā)揮薪酬的激勵功能B.提高企業(yè)在市場上的競爭力C.對未來的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測D.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系【答案】B5、圍巖的穩(wěn)定性評價方法之一是判斷圍巖的哪項強度是否適應(yīng)圍巖剪應(yīng)力？（）A.抗剪強度和抗拉強度B.抗拉強度C.抗剪強度D.抗壓強度【答案】C6、女職工勞動保護(hù)制度不包括（）。A.確定女職工近期從事的勞動范圍B.懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)C.產(chǎn)假保護(hù)D.生病住院期間保護(hù)【答案】D7、通用水泥基本組成不包括（）。A.混合材料B.熟料C.外加劑D.石膏【答案】C8、下列關(guān)于常模的描述，錯誤的是（）。A.是衡量測試有效性的指標(biāo)B.是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結(jié)構(gòu)C.是用以比較不同被試者測試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)D.能夠說明某一測試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對于同類被試者所處的水平【答案】A9、下列屬于驗收調(diào)查重點的是()。A.核查實際工程內(nèi)容及方案設(shè)計變更情況B.環(huán)境敏感目標(biāo)基本情況及變更情況C.環(huán)境影響評價制度及其他環(huán)境保護(hù)規(guī)章制度執(zhí)行情況D.環(huán)境質(zhì)量和主要污染因子達(dá)標(biāo)情況【答案】A10、“社會人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)（）的結(jié)果提出來的。這一假設(shè)認(rèn)為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對次要的因素。A.霍桑試驗B.搬運鐵砂實驗C.照明實驗D.阿希實驗【答案】A11、開發(fā)區(qū)區(qū)域地表水環(huán)境影響分析與評價可以針對受納水體的特點，選擇()水質(zhì)評價模型進(jìn)行預(yù)測分析。A.一維穩(wěn)態(tài)模式B.完全混合模式C.簡易（快速）D.二維穩(wěn)態(tài)混合模式【答案】C12、對于一組數(shù)據(jù)：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，眾數(shù)為（）。A.16B.25C.36D.41【答案】D13、員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容不包括（）。A.教育B.考評C.培養(yǎng)D.訓(xùn)練【答案】B14、企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品，其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是（）。A.矩陣結(jié)構(gòu)B.職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)【答案】B15、人員晉升計劃時，一般不包括（）。A.晉升背景B.晉升比例C.晉升時間D.晉升條件【答案】A16、下列關(guān)于一般工業(yè)固體廢物第1類場和第II類場的場址選址要求說法錯誤的是()。A.所選場址應(yīng)符合當(dāng)?shù)爻青l(xiāng)建設(shè)總體規(guī)劃要求B.應(yīng)選在工業(yè)區(qū)和居民集中區(qū)主導(dǎo)風(fēng)向上風(fēng)側(cè)，廠界距居民集中區(qū)800m以外C.禁止選在江河、湖泊、水庫最高水位線以下的灘地和洪泛區(qū)D.禁止選在自然保護(hù)區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)和其他需要特別保護(hù)的區(qū)域【答案】B17、領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)力主要來源于領(lǐng)導(dǎo)者的（）A.影響力B.號召力C.指揮力D.領(lǐng)導(dǎo)力【答案】A18、人口、教育、風(fēng)俗習(xí)慣等屬于與管理有關(guān)的（）。A.政治與法律環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境D.社會與文化環(huán)境【答案】D19、對于一份固定利益誰應(yīng)分得多少進(jìn)行協(xié)商，其中雙方都追求利益最大化并希望對方損失最大的談判是（）A.綜合性談判B.分配性談判C.沖突談判D.和平談判【答案】B20、（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A.專項協(xié)議B.勞動合同C.要式合同D.集體合同【答案】C21、下列對以改善績效為目的的培訓(xùn)說法不正確的是（）。A.對員工進(jìn)行的績效評價應(yīng)該每年進(jìn)行一次B.制訂好的績效改進(jìn)計劃可以針對多個項目C.應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績效改進(jìn)計劃進(jìn)行D.在評估面談中，考核雙方應(yīng)就績效改進(jìn)的方向達(dá)成一致【答案】B22、在企業(yè)年金繳費中，企業(yè)繳費在工資總額（）以內(nèi)的部分，可以從成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A23、領(lǐng)導(dǎo)者溝通協(xié)調(diào)的目的是為了（）A.提高被領(lǐng)導(dǎo)者的行為效率，實現(xiàn)組織目標(biāo)B.建立科學(xué)有效的管理，協(xié)調(diào)各種內(nèi)部關(guān)系C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用D.結(jié)合組織內(nèi)外部環(huán)境條件，制定組織目標(biāo)【答案】A24、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法是（）。A.記錄法B.評價量表法C.短文法D.強制選擇法【答案】C25、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是（）。A.水泥窯排放的氮氧化物B.電鍍工藝排放的鉻酸霧C.垃圾填埋場排放的氨氣D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵【答案】D26、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評被評價者的（）。A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力B.自身角色的任知能力和自信心C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度D.專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題能力【答案】C27、按照動機作用的強度來分類，可將動機分為（）A.物質(zhì)動機與精神動機B.低級動機與高級動機C.優(yōu)勢動機與次要動機D.積極動機與消極動機【答案】C28、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，屬于工程分析內(nèi)容的有（）。A.施工方式B.總平面及現(xiàn)場布置C.工程涉及的生態(tài)敏感區(qū)規(guī)模D.設(shè)計方案中的生態(tài)保護(hù)措施【答案】A29、從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可分為薪酬市場調(diào)查和（）。A.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查B.企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度調(diào)查C.企業(yè)員工薪酬公平度調(diào)查D.企業(yè)員工薪酬合法度調(diào)查【答案】A30、企業(yè)從外部獲取培訓(xùn)資源的優(yōu)點包括（）。A.培訓(xùn)成本較低B.可提高培訓(xùn)檔次C.教師與學(xué)員易于交流D.培訓(xùn)易于控制【答案】B31、與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征是（）A.態(tài)度B.氣質(zhì)C.性格D.能力【答案】B32、平衡計分卡以（）的戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，并將各種衡量方法整合為一個有機的整體。A.企業(yè)B.部門C.班組D.崗位【答案】A33、在企業(yè)的經(jīng)營活動中，營銷部門經(jīng)理同財務(wù)部門經(jīng)理的溝通、銷售代表同銷售會計之間的溝通都屬于（）A.縱向溝通B.橫向溝通C.外部溝通D.非正式溝通【答案】B34、某河流與河口附近河段的平水期平均流量為120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】C35、市場按買方的類型可分為消費者市場和（）。A.組織市場B.信息市場C.服務(wù)市場D.產(chǎn)品市場【答案】A36、根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，（）的費用應(yīng)列入工資總額中。A.出差伙食補助費B.稿費、講課費及其專門工作報酬C.支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼D.保健性和技術(shù)性津貼【答案】D37、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標(biāo)的是（）。A.抗凍標(biāo)號B.耐久性指標(biāo)C.耐久性系數(shù)D.最大凍融次數(shù)【答案】D38、每一噸鑄鐵成本y（元）隨鑄鐵廢品率x（%）變動的回歸方程為y=56+8x，這意味著（）。A.廢品率每增加1%，成本每噸增加64元B.廢品率每增加1%，成本每噸增加8%C.廢品率每增加1%，成本每噸增加8元D.廢品率每增加1%，成本每噸為56元【答案】C39、人力資源管理的基礎(chǔ)是（）。A.工作分析B.人員培訓(xùn)C.勞動定員定額D.人力資源計劃【答案】A40、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，生態(tài)背景調(diào)查時應(yīng)逐個說明其類型、分布、保護(hù)要求的敏感目標(biāo)有（）。A.森林公園B.經(jīng)濟(jì)林地C.重要濕地D.天然漁場【答案】A41、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，屬于規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析內(nèi)容的有（）。A.給出規(guī)劃的層級B.描述規(guī)劃的功能屬性C.確定規(guī)劃的時間屬性D.分析規(guī)劃在所屬規(guī)劃體系中的位置【答案】A42、下列哪項是通過尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點而精心設(shè)計的指標(biāo)體系？（）A.關(guān)鍵分析法B.平衡記分卡C.目標(biāo)分解法D.崗位分析法【答案】A43、組織行為學(xué)的多層次相交切性主要表現(xiàn)為（）A.三層B.四層C.五層D.六層【答案】B44、韋伯認(rèn)為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)。A.傳統(tǒng)的權(quán)力B.理性一合法的權(quán)力C.專制的權(quán)力D.超凡的權(quán)力【答案】B45、某項目大氣污染源距離廠界500m，采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為8%，最遠(yuǎn)影響距離為300m，該項目大氣環(huán)境評價工作等級應(yīng)為()。A.一級B.二級C.三級D.二級或三級【答案】C46、個人為組織目標(biāo)做出貢獻(xiàn)的意愿強度是變動的，受到（）影響。A.組織的態(tài)度B.組織的協(xié)調(diào)C.個人的文化程度D.個人所感受到的滿意程度【答案】D47、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略B.管理幅度C.組織結(jié)構(gòu)D.人工成本【答案】B48、（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A.專項協(xié)議B.勞動合同C.要式合同D.集體合同【答案】C49、（）是使用一些有等級含義的短語表示的非定義式的評價尺度的一種量表法。A.行為觀察量表法B.行為錨定量表法C.等級擇一法D.綜合尺度量表法【答案】C50、英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》書中建立了一種（）模型，討論了勞動關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。A.收入分配幅度B.短期工資決定C.效率合約D.帕累托改進(jìn)【答案】B51、老師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認(rèn)為第三個學(xué)生更出色些。這種現(xiàn)象被稱之為（）。A.對比效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.投射效應(yīng)【答案】A52、平衡計分卡將關(guān)鍵性衡量指標(biāo)進(jìn)行分類，不包括（）。A.關(guān)鍵指標(biāo)和普通指標(biāo)B.結(jié)果性指標(biāo)和驅(qū)動性指標(biāo)C.財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)D.內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)【答案】A53、影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括（）。A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段B.外界環(huán)境C.組織戰(zhàn)略D.產(chǎn)業(yè)狀況【答案】D54、在360度考評中，有助于對主管的潛能進(jìn)行開發(fā)的維度是（）。A.上級評價B.下級評價C.同級評價D.自我評價【答案】B55、（）在1957年發(fā)表了《個性與組織》一書，公開對人際關(guān)系學(xué)派進(jìn)行了抨擊。A.阿吉雷斯B.威廉大內(nèi)C.西蒙D.麥格雷戈【答案】A56、根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。A.必須測量晝間最大A聲級B.必須測量夜間最大A聲級C.必須測量晝間等效聲級D.只需測量晝間、夜間1min的等效聲級【答案】D57、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)實現(xiàn)策劃過程的輸出包括()。A.監(jiān)理大綱B.投標(biāo)文件C.監(jiān)理記錄D.質(zhì)量計劃E.監(jiān)理細(xì)則【答案】C58、在空間、時間上有連續(xù)性的對象，容易被知覺為一個整體是因為（）。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】A59、（）認(rèn)為應(yīng)聘者心里都有一個工資底線。A.信號工資理論B.薪酬差異理論C.保留工資理論D.勞動力成本理論【答案】C60、下列關(guān)于高層混凝土結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的觀點，哪一項相對準(zhǔn)確？（）A.當(dāng)結(jié)構(gòu)滿足規(guī)范要求的頂點位移和層間位移限值時，高度較低的結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的影響較小B.當(dāng)結(jié)構(gòu)在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時，應(yīng)計入重力二階效應(yīng)的影響，風(fēng)荷載作用時，可不計入C.框架柱考慮多遇地震作用產(chǎn)生的重力二階效應(yīng)的內(nèi)力時，尚應(yīng)考慮《混凝土結(jié)構(gòu)規(guī)范》（GB50010—2010）承載力計算時需要考慮的重力二階效應(yīng)D.重力二階效應(yīng)影響的相對大小主要與結(jié)構(gòu)的側(cè)向剛度和自重有關(guān)，隨著結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度的降低，重力二階效應(yīng)的不利影響呈非線性關(guān)系急劇增長，結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結(jié)構(gòu)的整體穩(wěn)定要求【答案】D61、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列關(guān)于地下水水質(zhì)樣品采集與現(xiàn)場測定的說法，正確的有（）。A.應(yīng)采用定深采樣器進(jìn)行采集B.采集前應(yīng)先測量井孔地下水水位C.應(yīng)進(jìn)行全井孔清洗D.特征因子應(yīng)在現(xiàn)場測定【答案】A62、人力資源需求預(yù)測的方法中，下列哪項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)（）。A.馬爾可夫模型B.計量經(jīng)濟(jì)模型C.計算機模型法D.定員定額分析法【答案】A63、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采用的薪酬調(diào)查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.訪談?wù){(diào)查D.委托中介機構(gòu)調(diào)查【答案】D64、設(shè)我國某處A點的橫坐標(biāo)Y＝19779616.12m，則A點所在的6°帶內(nèi)的中央子午線度是（）。A.111°B.114°C.123°D.117°【答案】A65、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當(dāng)程度的工作成熟度時，最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）A.指令型領(lǐng)導(dǎo)B.說服式領(lǐng)導(dǎo)C.參與式領(lǐng)導(dǎo)D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)【答案】C66、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，下列要求中，不符合噪聲防治措施制定原則的是（）。A.工業(yè)建設(shè)項目應(yīng)針對投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測值制定噪聲防治措施B.城市軌道交通項目應(yīng)根據(jù)鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施C.公路項目應(yīng)針對運營近、中、遠(yuǎn)期對噪聲影響預(yù)測值分期制定噪聲防治措施D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標(biāo)自身防護(hù)等角度制定噪聲防治措施【答案】D67、為保證有效溝通，應(yīng)貫徹的原則有()。A.經(jīng)濟(jì)性原則B.及時性原則C.保密性原則D.內(nèi)部溝通與外部溝通相結(jié)合的原則E.正式溝通與非正式溝通相結(jié)合的原則【答案】B68、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。A.社會分工和專業(yè)化程度的增強，對職業(yè)道德提出了更高要求B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的C.職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性【答案】A69、銷售經(jīng)理從人事經(jīng)理那里獲得信息，屬于內(nèi)部聯(lián)絡(luò)關(guān)系；通過市場營銷協(xié)會與其他公司的銷售執(zhí)行經(jīng)理接觸，就是外部聯(lián)絡(luò)關(guān)系。此時銷售經(jīng)理扮演的是（）。A.領(lǐng)導(dǎo)者B.企業(yè)家C.監(jiān)督者D.聯(lián)絡(luò)者【答案】D70、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序不包括（）。A.以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則B.職工通過職代會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定C.報送審查和備案，以保證企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的合法性D.用人單位事先擬定勞動合同細(xì)則【答案】D71、韋伯認(rèn)為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)。A.傳統(tǒng)的權(quán)力B.理性一合法的權(quán)力C.專制的權(quán)力D.超凡的權(quán)力【答案】B72、某商品銷售額本年同上年相比沒有變化，而商品價格平均上漲了7%，則商品銷售量平均（）。A.下降了6.5%B.上漲了5%C.下降了7%D.上漲了7%【答案】A73、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情況都相同，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間晚B.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間晚C.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間早D.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間早【答案】A74、在勞動關(guān)系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種（）關(guān)系。A.權(quán)利義務(wù)B.法律C.人身D.財產(chǎn)【答案】C75、某建設(shè)項目污水排放量為4000m3/d，污水水質(zhì)復(fù)雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質(zhì)小河。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地表水環(huán)境》，該項目地面水環(huán)境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.不定級，進(jìn)行相關(guān)分析【答案】B76、在各種考評方法中，下列哪一項比較適合用于考評從事科研教學(xué)工作的人？（）A.目標(biāo)管理法B.績效標(biāo)準(zhǔn)法C.成績記錄法D.直接指標(biāo)法【答案】C77、組織市場的類型不包括（）。A.產(chǎn)業(yè)市場B.壟斷者市場C.轉(zhuǎn)賣者市場D.政府市場【答案】B78、從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。A.戰(zhàn)略伙伴B.改革的代理人C.行政管理專家D.員工的領(lǐng)跑者【答案】B79、在培訓(xùn)文化發(fā)展的（），應(yīng)將“以組織需求為先導(dǎo)”作為原則。A.萌芽階段B.發(fā)展階段C.確立階段D.成熟階段【答案】A80、（）是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。A.數(shù)理統(tǒng)計分析B.SWOT分析C.財務(wù)報表分析D.市場預(yù)測分析【答案】B81、當(dāng)校長在畢業(yè)典禮上頒發(fā)畢業(yè)文憑，或工廠領(lǐng)班帶一群高中學(xué)生參觀工廠時，他所都在扮演（）的角色。A.掛名首腦B.領(lǐng)導(dǎo)者C.監(jiān)督者D.聯(lián)絡(luò)者【答案】A82、動機是在（）的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。A.需要B.感覺C.知覺D.性格【答案】A83、對員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測評，最簡單有效的方式是（）。A.面試B.心理測驗C.智力測驗D.情境測驗【答案】B84、下列哪項是由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群？（）A.職系B.職門C.職組D.職等【答案】C85、設(shè)定KPI指標(biāo)和指標(biāo)值時，一般不會選取下列哪項作為參考標(biāo)桿？（）A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)B.居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)C.國內(nèi)收益最高的企業(yè)D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)【答案】C86、以下不屬于360度考評方法的缺點的是（）。A.定量的業(yè)績評價較少B.信息來源渠道廣，但是從不同渠道得來的并非總是一致C.成本低D.可能會在組織內(nèi)造成緊張氣氛【答案】C87、根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼埱髾?quán)，在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費者滿()年喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】D88、下列哪一項泛指員工獲得的一切形式的報酬？（）A.給付B.薪酬C.收入D.分配【答案】B89、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（）。A.一崗一薪工資制B.一崗多薪工資制C.技能工資制D.提成工資制【答案】B90、最廣泛流行的工資理論是（）。A.均衡價格工資理論B.集體談判工資理論C.人力資本理論D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】D91、調(diào)解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別不包括（）。A.在勞動爭議處理中的地位不同B.調(diào)解的方式方法不同C.調(diào)解案件的范圍與調(diào)解效力不同D.主持調(diào)解的主體不同【答案】B92、一般認(rèn)為沖突大約要經(jīng)歷的階段是（）A.三個B.四個C.五個D.六個【答案】C93、直剪固結(jié)快剪試驗指標(biāo)表示為（）。A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.ccq、φcd【答案】D94、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（）。A.一崗一薪工資制B.一崗多薪工資制C.技能工資制D.提成工資制【答案】B95、羅夏墨跡測試屬于投射測試中的（）。A.聯(lián)想法B.構(gòu)造法C.繪畫法D.完成法【答案】A96、取消正強化，對職工的某種行為不予理睬，以表示對該行為某種程度的否定，這種強化方式是（）A.積極強化B.負(fù)強化C.自然消退D.懲罰【答案】C97、將分工很細(xì)的作業(yè)合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計措施屬于（）。A.工作豐富化B.工作滿負(fù)荷C.縱向擴大工作D.橫向擴大工作【答案】D98、具體的管理活動會有不同的目標(biāo)，為了實現(xiàn)（）是一切管理活動的共性。A.共同的目標(biāo)B.一定的目標(biāo)C.既定的目標(biāo)D.特定的目標(biāo)【答案】D99、馬克思認(rèn)為，階級的劃分標(biāo)準(zhǔn)主要是（）。A.人們在生產(chǎn)關(guān)系中所處的地位B.對生產(chǎn)資料的占有關(guān)系C.在生產(chǎn)方式中所起的作用D.領(lǐng)取社會財富的方式、數(shù)量【答案】B100、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)是古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家和古典管理學(xué)家關(guān)于人性的假設(shè)，是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)和泰勒（）的出發(fā)點。A.管理科學(xué)理論B.科學(xué)管理理論C.組織理論D.科層制理論【答案】B101、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當(dāng)化叫做（）。A.回顧性文飾作用B.促進(jìn)作用C.抑制作用D.懶惰作用【答案】A102、培訓(xùn)過程中，哪項可作為培訓(xùn)項目改進(jìn)的依據(jù)？（）A.非正式評估B.正式評估C.總結(jié)性評估D.建設(shè)性評估【答案】D103、在群體的凝聚力低、群體的績效規(guī)范高的時候，群體會產(chǎn)生（）。A.高生產(chǎn)率B.中等水平的生產(chǎn)率C.低生產(chǎn)率D.低于一般水平【答案】B104、在組織行為學(xué)中，把一個人對于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認(rèn)識稱為（）A.角色知覺B.角色沖突C.角色期待D.角色定式【答案】A105、（2015年）某商住樓1～2層為大型超市，3層上上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運行時對3層以上住宅內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和限值的說法，正確的是（）。A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值C.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的邊界噪聲排放限值D.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值【答案】D106、在水文頻率計算中，我國一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線，這是因為（）。A.已從理論上證明它符合水文統(tǒng)計規(guī)律B.已制成該線型的φ值表供查用，使用方便C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便D.經(jīng)驗表明該線型能與我國大多數(shù)地區(qū)水文變量的頻率分布配合良好【答案】D107、在組織運行方面，形成所有領(lǐng)導(dǎo)活動基礎(chǔ)的是（）A.領(lǐng)導(dǎo)行為方式B.領(lǐng)導(dǎo)類型C.決策D.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)【答案】C108、群體行為學(xué)派最早的研究活動開始于（）。A.鐵鍬試驗B.霍桑試驗C.搬鐵塊試驗D.金屬切削試驗【答案】B109、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過下列哪一項來實現(xiàn)？（）A.社會保障B.社會保險C.社會救濟(jì)D.薪酬福利【答案】B110、制定風(fēng)險應(yīng)對策略主要考慮()等幾個方面的因素。A.可規(guī)避性B.可消除性C.可轉(zhuǎn)移性D.可緩解性E.可接受性【答案】A111、土越密實，則其內(nèi)摩擦角（）。A.越小B.不變C.越大D.不能確定【答案】C112、企業(yè)在成立初期，培訓(xùn)力量應(yīng)集中于（）。A.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力B.組建管理團(tuán)隊C.提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感D.提高中層管理人員管理能力【答案】A113、某企業(yè)2017年產(chǎn)品產(chǎn)量比2013年增長了0.5倍，比2008年增長了1倍，則2013年比2008年增長了（）。A.0.33B.0.5C.1D.2【答案】A114、《紅樓夢》中的薛寶釵則是（）的人物。A.多血質(zhì)B.黏液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.抑郁質(zhì)【答案】B115、在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內(nèi)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營模式的問題做出決策的是（）。A.總體戰(zhàn)略B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略C.職能戰(zhàn)略D.營銷戰(zhàn)略【答案】B116、用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產(chǎn)生影響，使其主動接受一定的觀念和信念，或者產(chǎn)生預(yù)期行為的方法叫（）。A.暗示B.培訓(xùn)C.公務(wù)談判D.游說策動【答案】A117、某高速公路上的一座高架橋，為三孔各30m的預(yù)應(yīng)力混凝土簡支T形梁橋，全長90m，中墩處設(shè)連續(xù)橋面，支承采用水平放置的普通板式橡膠支座，支座平面尺寸（長×寬）為350mm×300mm。假定，在橋臺處由溫度下降、混凝土收縮和徐變引起的梁長縮短量Δl＝26mm。試問，當(dāng)不計制動力時，該處普通板式橡膠支座的橡膠層總厚度te（mm）不能小于下列何項數(shù)值？（）A.29B.45C.53D.61【答案】C118、習(xí)得動機又被稱為（）A.生理性動機B.一般動機C.原始動機D.衍生性動機【答案】D119、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，下列關(guān)于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。A.當(dāng)r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當(dāng)作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）B.當(dāng)r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當(dāng)作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）C.當(dāng)r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當(dāng)作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）D.當(dāng)r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當(dāng)作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】B120、下列變量是定量變量的是（）。A.天氣形勢B.籍貫C.職業(yè)D.氣溫【答案】D121、下列關(guān)于風(fēng)險管理的說法，正確的有()。A.風(fēng)險的影響力是指風(fēng)險發(fā)生后對項目的工作范圍、時間、成本、質(zhì)量的影響B(tài).風(fēng)險管理的重點是那些發(fā)生概率大的事件C.消極的風(fēng)險應(yīng)對策略側(cè)重的是如何回避和減少風(fēng)險的負(fù)面影響D.制定了風(fēng)險應(yīng)對策略，風(fēng)險也就隨之消失E.風(fēng)險監(jiān)控要跟蹤已識別風(fēng)險的發(fā)展變化情況【答案】A122、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于環(huán)境噪聲監(jiān)測類型的說法，正確的是（）A.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測B.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為城市區(qū)域噪聲監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測C.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測D.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為區(qū)域噪聲監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測【答案】A123、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2011），地下水評價工作可劃分為()。A.準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段與工程分析、預(yù)測評價和報告編寫四個階段B.前期準(zhǔn)備、調(diào)研和工作方案三個階段C.前期準(zhǔn)備、現(xiàn)狀調(diào)查階段和預(yù)測評價三個階段D.前期準(zhǔn)備、調(diào)研、工作方案和報告編寫四個階段階段【答案】A124、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略活動B.支持活動C.最終產(chǎn)品的活動D.企業(yè)行業(yè)活動【答案】B125、企業(yè)集團(tuán)人力資本管理是以（）為重點。A.成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理B.母子公司之間的人力資本管理C.集團(tuán)公司經(jīng)理班子對集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理D.集團(tuán)總公司董事會對集團(tuán)總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理【答案】B126、群體規(guī)范可以規(guī)劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（）A.標(biāo)準(zhǔn)功能B.導(dǎo)向功能C.評價功能D.動力功能【答案】B127、物質(zhì)層文化是組織文化的表層，它包括組織名稱、（）等。A.責(zé)任制度B.組織風(fēng)氣C.文化設(shè)施D.組織風(fēng)俗【答案】C128、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發(fā)生一定的位移，使土體達(dá)到極限平衡狀對作用在墻背上的土壓力是（）。A.靜止土壓力B.主動土壓力C.被動土壓力D.無法確定【答案】B129、以下關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息采集的說法，不正確的是（）。A.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得B.兩次調(diào)查時間間隔為兩年C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況【答案】B130、當(dāng)今管理的新趨勢是，由傳統(tǒng)的物力、財力競爭轉(zhuǎn)向企業(yè)對（）的競爭。A.市場瓜分能力B.科技C.人才D.管理手段【答案】A131、即使少數(shù)直接為黨政機關(guān)提供技術(shù)或?qū)I(yè)服務(wù)，或者接受政府委托而從事政府服務(wù)的事業(yè)單位，其活動也具有（）。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】B132、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標(biāo)的是（）。A.抗凍標(biāo)號B.耐久性指標(biāo)C.耐久性系數(shù)D.最大凍融次數(shù)【答案】D133、下列不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求的是（）。A.專業(yè)性B.相關(guān)性C.有效性D.價值性【答案】A134、在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）。A.在面試過程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛B.密切注意聘人員的行為和反應(yīng)C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問題時不要插問D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來【答案】B135、數(shù)據(jù)統(tǒng)計的有效性規(guī)定，每日至少有12h采樣時間的常規(guī)大氣污染物為()。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】A136、某聲源高a、長b，預(yù)測點位于聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的有（）。A.r＜a/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減B.a/π＜r＜b/π時，距離（r）加倍衰減3dB左右C.r＞b/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減D.距離（r）加倍衰減3dB左右【答案】A137、組織行為學(xué)實際上是組織中以人為中心的（）A.行為科學(xué)B.管理心理學(xué)C.人事管理學(xué)D.現(xiàn)代管理學(xué)【答案】D138、參數(shù)估計是依據(jù)樣本信息推斷未知的（）。A.總體參數(shù)B.樣本參數(shù)C.統(tǒng)計量D.樣本分布【答案】A139、若物價上漲20%，則現(xiàn)在的1元相當(dāng)于原來的（）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.無法比較【答案】C140、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的出發(fā)點和依據(jù)是（）。A.企業(yè)目標(biāo)B.權(quán)責(zé)利關(guān)系C.分工合作關(guān)系D.-項管理職能【答案】A141、下列關(guān)于常規(guī)大氣污染物平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計有效性的說法正確的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】B142、培訓(xùn)的五大類成果中，哪一類成果的評估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對培訓(xùn)的滿意度？（）A.技能成果B.情感成果C.認(rèn)知成果D.績效成果【答案】B143、組織內(nèi)部的職工個人工作等級、職位的升降指的是事業(yè)生涯的（）A.橫向變動B.縱向變動C.斜向變動D.向核心的變動【答案】B144、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個方面？（）A.因人定崗與能力大小B.按能配崗與能力組合C.能力大小與按能配崗D.能崗配置與能力組合【答案】D145、一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細(xì)心，指的是其個性的（）。A.獨特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性【答案】B146、在選擇培訓(xùn)方法時，知識的傳授多以下列哪項方法為主？（）A.角色扮演B.小組成長C.課堂授課D.測量工具【答案】C147、關(guān)于傭金制，表述錯誤的是（）。A.營銷人員對企業(yè)有推動產(chǎn)品開發(fā)的重要性B.使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力C.可使?fàn)I銷人員覺察到自己的工作投入對企業(yè)的重要性D.可以充分調(diào)動營銷人員的營銷積極性【答案】A148、某商住樓1～2層為大型超市，3層以上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運行時對3層以上住宅室內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和限值的說法，正確的是（）。A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值C.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的邊界噪聲排放限值D.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值【答案】D149、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發(fā)生一定的位移，使土體達(dá)到極限平衡狀對作用在墻背上的土壓力是（）。A.靜止土壓力B.主動土壓力C.被動土壓力D.無法確定【答案】B150、關(guān)于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。A.激勵、約束B.協(xié)調(diào)、溝通C.放任、自由D.理順、調(diào)整【答案】C151、關(guān)于誠信，說法錯誤的是（）。A.誠實守信是市場經(jīng)濟(jì)法則B.誠實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會C.誠實守信是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求D.永遠(yuǎn)奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟(jì)中必定難以立足【答案】D152、均質(zhì)黏性土壤的滑動面形式一般為（）。A.平面滑動面B.曲面滑動面C.復(fù)合滑動面D.前三種都有可能【答案】B153、團(tuán)隊的下列哪項主要表現(xiàn)為幫助團(tuán)隊成員設(shè)定團(tuán)隊議事日程，讓團(tuán)隊始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)，做出高效決策和提出解決問題的替代方案？（）A.任務(wù)職能B.溝通職能C.維護(hù)職能D.決策職能【答案】A154、培訓(xùn)的五大類成果中，哪一類成果的評估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對培訓(xùn)的滿意度？（）A.技能成果B.情感成果C.認(rèn)知成果D.績效成果【答案】B155、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。A.信息傳遞速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者協(xié)調(diào)與控制D.不利于發(fā)揮下級積極性【答案】C156、下列屬于大氣一級評價項目面源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。A.面源初始排放高度B.面源起始點坐標(biāo)及所在位置的海拔高度C.主要污染物及毒性較大物質(zhì)排放量D.排氣筒出口處煙氣溫度【答案】A157、開發(fā)區(qū)區(qū)域地表水環(huán)境影響分析與評價可以針對受納水體的特點，選擇()水質(zhì)評價模型進(jìn)行預(yù)測分析。A.一維穩(wěn)態(tài)模式B.完全混合模式C.簡易（快速）D.二維穩(wěn)態(tài)混合模式【答案】C158、不屬于學(xué)習(xí)與成長績效指標(biāo)的是（）。A.評價員工能力的指標(biāo)B.評價員工培訓(xùn)成績的指標(biāo)C.評價企業(yè)信息能力的指標(biāo)D.評價激勵、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)【答案】B159、按照《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響評價時工程分析時段應(yīng)涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期，以()為調(diào)查分析的重點。A.勘察期和施工期B.施工期和運營期C.運營期和退役期D.退役期和勘察期【答案】B160、創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。A.不可預(yù)測性B.冒險性C.動態(tài)性D.高風(fēng)險性【答案】D161、()是各個規(guī)劃方案環(huán)境效益的基點，規(guī)劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。A.備選方案B.推薦方案C.替代方案D.零方案【答案】D162、下列哪一項旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋？（）A.全面任務(wù)分析模型B.績效差距分析模型C.循環(huán)評估模型D.階段評估模型【答案】C163、下列哪項是通過尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點而精心設(shè)計的指標(biāo)體系？（）A.關(guān)鍵分析法B.平衡記分卡C.目標(biāo)分解法D.崗位分析法【答案】A164、檢驗領(lǐng)導(dǎo)者是否稱職的主要標(biāo)志是（）A.凝聚力強弱B.出勤率高低C.工作績效水平高低D.員工滿意度高低【答案】C165、下列選項中()的常規(guī)污染物日平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計的有效性要求每天至少有18小時的采樣時間。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】B166、一般來說，工資水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場薪酬水平的多少點處？（）A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】B167、組織中的管理人員可以分為兩種類型，即（）。A.行政管理人員和業(yè)務(wù)管理人員B.組織指揮人員和直線管理人員C.直線管理人員和參謀人員D.國家公務(wù)人員和專業(yè)技術(shù)人員【答案】C168、人力資源需求預(yù)測的方法中，下列哪一項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)？（）A.馬爾可夫模型B.計量經(jīng)濟(jì)模型C.計算機模型法D.定員定額分析法【答案】A169、關(guān)于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是（）。A.崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn)，品位分類以人為標(biāo)準(zhǔn)B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事C.事務(wù)性強的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類D.品位分類根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件，將人員分成不同品級【答案】C170、下列變量是定性變量的是（）。A.年齡B.教育程度C.居民的受教育年限D(zhuǎn).月收入【答案】B171、（）是指組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費用。A.招聘成本B.選拔成本C.錄用和安置成本D.開發(fā)成本【答案】D172、智力激勵法的使用過程中產(chǎn)生的“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)”是指（）。A.每一個設(shè)想在時間上環(huán)環(huán)相扣B.設(shè)想之間具有合理的邏輯關(guān)系C.與會者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題【答案】C173、集體談判的范圍論認(rèn)為（）以上的工資增長，雇主會采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。A.工會上限B.工會堅持點C.雇主堅持點D.雇主下限【答案】C174、提出公平理論的美國心理學(xué)家是（）A.弗魯姆B.亞當(dāng)斯C.斯金納D.奧德弗【答案】B175、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量指數(shù)包括()。A.績效指數(shù)B.能力指數(shù)C.條件指數(shù)D.過程指數(shù)E.結(jié)果指數(shù)【答案】A176、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點是（）。A.提高薪酬競爭力，薪酬高于市場水平B.注重薪酬管理體系的完善C.著重成本控制D.采取多種方法和手段激勵員工【答案】A177、價值觀包括內(nèi)容和（）兩種屬性。A.信度B.強度C.效度D.長度【答案】B178、弗魯姆提出的激勵理論認(rèn)為（）。A.激勵力=期望值×效價B.人是社會人C.對主管人員來說，最重要的需求是成就需求D.激勵不是一種簡單的因果關(guān)系【答案】A179、組織行為學(xué)的研究（）是人的心理和行為的規(guī)律性。A.主體B.對象C.方法D.內(nèi)容【答案】B180、按照《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響預(yù)測與評價中敏感生態(tài)保護(hù)目標(biāo)的影響評價應(yīng)在明確保護(hù)目標(biāo)的性質(zhì)、特點、法律地位和保護(hù)要求的情況下，分析評價項目的()和影響程度。A.影響因子、影響方式B.影響范圍、影響方式C.影響范圍、影響途徑D.影響途徑、影響方式【答案】D181、（）是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象【答案】A182、政府的管理具有典型的合法性和（）。A.權(quán)威性B.合理性C.強制性D.政治性【答案】C183、我國在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)嵭小白ゴ蠓判　闭?，把部分國有企業(yè)劃歸地方管理或?qū)嵤┟駹I化，這屬于（）。A.自我控制B.分散控制C.分級控制D.間接控制【答案】C184、關(guān)于驗收調(diào)查工作對運行工況的要求以下說法正確的是()。A.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調(diào)查應(yīng)在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負(fù)荷達(dá)到近期預(yù)測生產(chǎn)能力（或交通量）75%以上的情況下進(jìn)行B.對于公路、鐵路、軌道交通等線性工程以及港口項目，竣工驗收調(diào)查應(yīng)在工況穩(wěn)定、生產(chǎn)負(fù)荷達(dá)到近期預(yù)測生產(chǎn)能力（或交通量）60%以上的情況下進(jìn)行C.生產(chǎn)能力達(dá)不到設(shè)計能力75%時，可以通過調(diào)整工況達(dá)到設(shè)計能力60%以上再進(jìn)行驗收調(diào)查D.生產(chǎn)能力達(dá)不到設(shè)計能力60%時，可以通過調(diào)整工況達(dá)到設(shè)計能力60%以上再進(jìn)行驗收調(diào)查【答案】A185、管理群體間互動有許多辦法，其中功能性最強，但代價最高的辦法是（）A.設(shè)計聯(lián)絡(luò)員角色B.建立工作團(tuán)隊C.成立特別工作組D.構(gòu)建綜合部門【答案】D186、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，下列關(guān)于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。A.當(dāng)r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當(dāng)作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）B.當(dāng)r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當(dāng)作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）C.當(dāng)r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當(dāng)作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）D.當(dāng)r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當(dāng)作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】B187、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，明確評價重點和環(huán)境保護(hù)目標(biāo)，確定工作等級、評價范圍和評價標(biāo)準(zhǔn)屬于哪個工作階段()。A.第二階段B.第三階段C.第四階段D.第一階段【答案】D188、“你有什么業(yè)余愛好？”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的下列哪項問題？（）A.經(jīng)驗性問題B.背景性問題C.壓力性問題D.情景性問題【答案】B189、《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級【答案】B190、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式。以下不屬于部門結(jié)構(gòu)模式的是（）。A.直線職能制B.事業(yè)部制C.超事業(yè)部制D.常設(shè)機構(gòu)【答案】D191、（）是指組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費用。A.招聘成本B.選拔成本C.錄用和安置成本D.開發(fā)成本【答案】D192、不屬于結(jié)構(gòu)混凝土設(shè)計計算基本參數(shù)的是（）A.單位水泥用量B.水灰比C.砂率D.單位用水量【答案】A193、已知各期環(huán)比增長速度為2%，5%和8%，則相應(yīng)的定基增長速度的計算方法為（）。A.102%×105%×108%B.102%×105%×108%-100%C.2%×5%×8%D.2%×5%×8%-100%【答案】B194、（）假設(shè)，是史克思等在20世紀(jì)60年代末、70年代初提出來的。A.復(fù)雜人B.社會人C.經(jīng)紀(jì)人D.經(jīng)濟(jì)人【答案】A195、心理測驗的有效性是指心理測驗的（）A.可靠性B.準(zhǔn)確性C.信度D.效度【答案】D196、在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對信息的理解和反應(yīng)，叫（）。A.編碼B.解碼C.反饋D.通道【答案】C197、技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略（）。A.能充分調(diào)動員工生產(chǎn)積極性B.自下而上推動C.采用外延擴大再生產(chǎn)的模式D.注重人的潛在能力的開發(fā)【答案】C198、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高質(zhì)量人才B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾C.培養(yǎng)員工的忠誠度D.激勵員工、鼓舞士氣【答案】A199、針對個體而言，EAP的意義在于（）。A.增加工資收入B.增進(jìn)身心健康C.提高員工滿意度D.節(jié)省培訓(xùn)費用【答案】B200、某一測試問卷中有一道題是：“你對Java語言的掌握程度如何？”，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。A.指標(biāo)B.標(biāo)度C.標(biāo)記D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】B多選題（共100題）1、工商企業(yè)的任務(wù)環(huán)境包括（）。A.資源供應(yīng)B.企業(yè)的合作者C.政府主管部門D.顧客【答案】ABCD2、兩個變量之間的相關(guān)系數(shù)r=0.91，則說明（）。A.這兩個變量之間是正相關(guān)B.這兩個變量之間存在著線性相關(guān)關(guān)系C.對這兩個變量之間的相關(guān)系數(shù)進(jìn)行檢驗時使用t檢驗D.對這兩個變量之間的相關(guān)系數(shù)進(jìn)行檢驗時使用F檢驗E.這兩個變量中一個變量增加一個單位時，另外一個變量隨之增加0.91個單位【答案】ABC3、影響私人投資收益率的因素包括（）。A.個體偏好及資本化能力B.資本市場平均報酬率C.勞動力市場的工資水平D.貨幣時間價值及收益期限E.國家政策確認(rèn)答案【答案】ABCD4、屬于年薪制特點的有（）。A.適用范圍較為特定B.適用范圍無限制C.支付周期較長D.支付周期較短E.收入存在一定風(fēng)險確認(rèn)答案【答案】AC5、關(guān)于砌體結(jié)構(gòu)房屋設(shè)計的下列論述：A.Ⅰ、Ⅲ正確B.Ⅰ、Ⅳ正確C.Ⅱ、Ⅲ正確D.Ⅱ、Ⅳ正確【答案】D6、對于管理而言，創(chuàng)新思維的作用表現(xiàn)在（）等方面。A.創(chuàng)新思維是管理知識和經(jīng)驗的源泉B.創(chuàng)新思維是提高管理水平的有效途徑C.創(chuàng)新思維可以開辟管理活動新局面D.創(chuàng)新思維可以直接提升管理經(jīng)濟(jì)效益【答案】ABC7、人力資本是（）共同投資的結(jié)果。A.國家B.廠商C.社會D.家庭E.個人確認(rèn)答案【答案】ABD8、評價中心技術(shù)主要采用下列哪些方法？（）A.實務(wù)作業(yè)或稱套餐式練習(xí)B.自主式小組討論C.面談評價D.個人測驗E.管理游戲與個人報告【答案】ABCD9、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括（）。A.發(fā)展戰(zhàn)略性原則B.管理系統(tǒng)一元化原則C.明確責(zé)任和權(quán)限原則D.分配職責(zé)原則E.優(yōu)先組建機構(gòu)和配備人員原則確認(rèn)答案【答案】BCD10、下列關(guān)于情感承諾的說法正確的有（）。A.是對個體組織的認(rèn)同程度B.愿意為組織犧牲一切的想法C.為自己是組織的一員而感到自豪D.為了組織領(lǐng)導(dǎo)利益不惜犧牲一切E.對組織事業(yè)高度投入【答案】ABC11、下列各項中，（）可以避免績效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。A.科學(xué)構(gòu)建績效考評指標(biāo)體系B.不斷完善績效信息收集方式C.健全績效信息資源開發(fā)質(zhì)量保障體系D.采用本企業(yè)人力資源管理部門自己編制的績效考評表格E.不斷提高績效信息提供者的職業(yè)道德和責(zé)任意識確認(rèn)答案【答案】ABC12、內(nèi)容型激勵理論包括（）理論。A.需求層次B.激勵強化C.激勵需求D.雙因素【答案】ACD13、要進(jìn)行有效的控制，必須（）。A.給予正確的指導(dǎo)B.配備合適的人員C.制定計劃D.給予正確的領(lǐng)導(dǎo)【答案】ABCD14、影響從眾行為的個人因素有（）。A.智力因素B.人際關(guān)系C.自信心D.群體氣氛E.個性特點【答案】AC15、團(tuán)隊指標(biāo)可以分為（）。A.主要指標(biāo)B.輔助指標(biāo)C.整體指標(biāo)D.否決指標(biāo)E.重要指標(biāo)【答案】ABCD16、進(jìn)行工資項目的預(yù)算，要從前期工作著手，前期工作的內(nèi)容包括（）。A.分析當(dāng)?shù)乇灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.分析當(dāng)年同比的消費者物價指數(shù)C.分析當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平D.分析公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況E.分析人工成本預(yù)測預(yù)警信息確認(rèn)答案【答案】ABD17、根據(jù)狹義的人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學(xué)的方法（）。A.使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡B.對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測C.實現(xiàn)人力資源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.有效激勵員工確認(rèn)答案【答案】ABCD18、按溝通的表現(xiàn)形式來分，溝通可分為（）A.正式溝通B.口頭溝通C.書面溝通D.非言語性溝通E.非正式溝通【答案】BCD19、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與權(quán)術(shù)雖然都要達(dá)到一定的目的，但它們是有本質(zhì)區(qū)別的，主要表現(xiàn)在（）。A.方法不同B.實施標(biāo)準(zhǔn)不同C.技巧不同D.實際效果不同【答案】BD20、集權(quán)的致命弱點是（）。A.彈性差B.適應(yīng)性弱C.權(quán)力分散D.多樣性【答案】AB21、決策制定角色有四種，它們是（）。A.企業(yè)家角色B.談判者角色C.混亂駕馭者角色D.信息傳遞角色E.資源分配者角色【答案】ABC22、按應(yīng)用的廣度，可以把組織行為學(xué)的研究分為（）。A.理論性研究B.描述性研究C.應(yīng)用性研究D.服務(wù)性研究E.行動研究【答案】ACD23、關(guān)于心理測試，下列表述正確的是（）。A.心理測試并不難，任何人都可以使用B.主要目的在于淘劣，而不是選優(yōu)C.根據(jù)抽樣原則編制測試材料，供測試之用D.測試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定E.在人事選拔中通常測量能力、性向、成就和人格差異等確認(rèn)答案【答案】BCD24、一般而言，影響知覺準(zhǔn)確性的因素有（）。A.知覺者的主觀因素B.知覺對象的特征C.知覺環(huán)境因素D.知覺者的客觀因素E.知覺技術(shù)因素【答案】ABC25、直線型組織結(jié)構(gòu)的特點是（）。A.組織中每一位主管人員對其直接下屬有直接職權(quán)B.“一個人，一個頭”C.可越級指揮D.主管人員在其管轄范圍內(nèi)有絕對的完全的職權(quán)【答案】ABD26、創(chuàng)新對國家、企業(yè)、組織的作用巨大，表現(xiàn)在（）等方面。A.創(chuàng)新是加強管理之路B.創(chuàng)新是獲得高效益之法C.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展之道D.創(chuàng)新是提高效率之途【答案】ABCD27、群體結(jié)構(gòu)變量主要包括（）A.正式領(lǐng)導(dǎo)B.群體規(guī)模C.群體任務(wù)D.群體構(gòu)成E.群體能力【答案】ABD28、績效管理委員會的主要職責(zé)包括（）。A.領(lǐng)導(dǎo)和推動企業(yè)的績效管理B.研究績效管理重大政策和事項C.設(shè)計方案與實施控制D.解釋現(xiàn)行績效管理方案的規(guī)定E.臨機處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未做規(guī)定的重大事項確認(rèn)答案【答案】ABCD29、按溝通中信息流動的方向可劃分為（）。A.單向溝通B.雙向溝通C.上行溝通D.下行溝通【答案】CD30、工作崗位輪換的優(yōu)點有（）。A.改善團(tuán)隊小環(huán)境的組織氛圍B.增加員工就業(yè)的安全性C.幫助員工找到適合自己的工作D.有效地降低職業(yè)傷害和各種職業(yè)病的發(fā)生率E.增加員工的工作積極性，喚起員工的工作熱情確認(rèn)答案【答案】ABCD31、在調(diào)查法中，一般采用的具體的調(diào)查方法有（）A.面談法B.電話調(diào)查法C.案例追蹤法D.問卷調(diào)查法E.心理測驗法【答案】ABD32、群體規(guī)范的功能主要有（）。A.群體行為導(dǎo)向的功能B.群體行為的評價功能C.群體行為的標(biāo)準(zhǔn)功能D.群體行為的約束功能E.群體行為的動力功能【答案】ABCD33、公平與否是一個相當(dāng)復(fù)雜的問題，因為它與（）都有關(guān)。A.個人的主觀判斷B.個人所持的公平標(biāo)準(zhǔn)C.績效的評定辦法D.評定人【答案】ABCD34、下列選項中，由總需求-總供給模型直接決定的選項有（）。A.國民收入B.投資C.價格水平D.利息率E.儲蓄【答案】AC35、非正式溝通網(wǎng)絡(luò)的基本形式有（）。A.鏈?zhǔn)紹.集束式C.偶然式D.流言式E.單線式【答案】BCD36、有效的員工培訓(xùn)體系的環(huán)節(jié)包括（）。A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)計劃制訂C.培訓(xùn)活動組織實施D.滿足組織發(fā)展的潛在需要E.培訓(xùn)效果評估【答案】ABC37、關(guān)于鋼管連接節(jié)點，下列何項說法符合《鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)》（GB50017—2017）的規(guī)定？（）A.支管沿周邊與主管相焊，焊縫承載力不應(yīng)小于節(jié)點承載力B.支管沿周邊與主管相焊，節(jié)點承載力不應(yīng)小于焊縫承載力C.焊縫承載力必須等于節(jié)點承載力D.支管軸心內(nèi)力設(shè)計值不應(yīng)大于節(jié)點承載力設(shè)計值和焊縫承載力設(shè)計值，至于焊縫承載力，大于或小于節(jié)點承載力均可【答案】A38、某企業(yè)為了分析本廠生產(chǎn)的三種產(chǎn)品產(chǎn)量的變動情況，已計算出產(chǎn)量指數(shù)為110%，這一指數(shù)為（）。A.綜合指數(shù)B.總指數(shù)C.個體指數(shù)D.數(shù)量指標(biāo)指數(shù)E.質(zhì)量指標(biāo)指數(shù)【答案】ABD39、物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括（）。A.物質(zhì)利益約束機制B.物質(zhì)利益促進(jìn)機制C.物質(zhì)利益激勵機制D.物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機制E.物質(zhì)利益平衡機制【答案】ACD40、進(jìn)行工資集體協(xié)商時，雇主一方的代表可由什么人擔(dān)任？（）A.企業(yè)工會的主席B.企業(yè)法定代表人C.股東大會選出的代表D.企業(yè)法定代表人指定的其他人員E.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T指定的人選確認(rèn)答案【答案】BD41、員工調(diào)動的目的是（）。A.可以滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要B.可以使晉升壓力減小C.可以滿足員工需要D.處理勞動關(guān)系沖突的有效辦法E.獲得不同經(jīng)驗的重要途徑確認(rèn)答案【答案】ACD42、下面屬于組織設(shè)計工作主要內(nèi)容的是（）。A.職務(wù)分析與工作設(shè)計B.職務(wù)設(shè)計的選擇C.部門劃分與整合D.組織結(jié)構(gòu)形成【答案】ACD43、工作中的能力因素主要包括（）。A.心理能力B.記憶能力C.體質(zhì)能力D.實踐智力E.情緒智力【答案】ACD44、某橋中墩柱采用直徑1.5m圓形截面，混凝土強度等級C40，柱高8m，橋區(qū)位于抗震設(shè)防烈度7度區(qū)，擬采用螺旋箍筋，假定，最不利組合軸向壓力為9000kN，箍筋抗拉強度設(shè)計值為fyh＝330MPa，縱向鋼筋凈保護(hù)層50mm，縱向配筋率ρt為1%，混凝土軸心抗壓強度設(shè)計值fcd＝18.4MPa，混凝土圓柱體抗壓強度值fc′＝31.6MPa，螺旋箍筋螺距100mm，試問，墩柱潛在塑性鉸區(qū)域的加密箍筋最小體積含箍率，與下列何項數(shù)值最為接近（）A.0.004B.0.005C.0.006D.0.008【答案】C45、傳統(tǒng)的控制方法主要依賴（）。A.統(tǒng)計資料B.現(xiàn)場分析C.預(yù)算D.管理審核【答案】ABC46、關(guān)于行為事件訪談法，下列說法正確的有（）。A.只要求被訪談?wù)吡信e成功事件B.一般采用問卷和面談相結(jié)合的方式C.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事件D.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚硎录r的思路和想法E.訪談?wù)咭刂圃L談時間，一般控制在30分鐘以內(nèi)確認(rèn)答案【答案】BCD47、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法的說法，正確的是（）。A.受到考評者文字水平的限制B.不受考評者實際參與考評時間的限制C.這種方法要有被考評者參與D.采用一種預(yù)選設(shè)計的結(jié)構(gòu)性表格E.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評法確認(rèn)答案【答案】ACD48、創(chuàng)新對國家、企業(yè)、組織的作用巨大，表現(xiàn)在（）等方面。A.創(chuàng)新是加強管理之路B.創(chuàng)新是獲得高效益之法C.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展之道D.創(chuàng)新是提高效率之途【答案】ABCD49、關(guān)于德才兼?zhèn)?，理解正確的有（）。A.按照職業(yè)道德的準(zhǔn)則行動，是德才兼?zhèn)涞囊粋€基本尺度B.德才兼?zhèn)涞娜藨?yīng)當(dāng)對職業(yè)有熱情，參與服從各種規(guī)章制度C.德才兼?zhèn)涞娜酥恍枰泻芨叩乃刭|(zhì)D.德才兼?zhèn)渲胁拍芫哂袥Q定性的作用【答案】AB50、主管人員應(yīng)具備什么樣的條件，具體說來就是要看候選人（）。A.是否具有管理愿望B.是否德才兼?zhèn)銫.是否革命化、知識化、專業(yè)化、年輕化D.是否具有管理能力【答案】AD51、（2016年）某新建化工項目氯化氫廢氣排氣筒高度35米，據(jù)該排氣筒150米處有50米高建筑物，根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，新污染源30米和40米高排氣筒氯化氫最高允許排放速率分別為1.4Kg/h、2.6Kg/h，則該項目排氣筒氯化氫最高允許排放速率為（）A.0.7Kg/hB.1.0Kg/hC.1.3Kg/hD.2.0Kg/h【答案】B52、途徑—目標(biāo)理論的補充者和發(fā)展者豪斯教授提出的領(lǐng)導(dǎo)方式有（）A.指令型B.獨裁型C.支持型D.參與型E.成就型【答案】ACD53、工作崗位調(diào)查的目的是（）。A.為進(jìn)行崗位分析提供資料B.為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計提供信息C.為制定各種人事文件提供資料D.為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)E.收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進(jìn)行描述【答案】ABCD54、根據(jù)狹義的人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學(xué)的方法（）。A.使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡B.對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測C.實現(xiàn)人力資源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.有效激勵員工確認(rèn)答案【答案】ABCD55、管理控制的基本步驟包括（）。A.信息反饋B.擬定標(biāo)準(zhǔn)C.衡量成效D.組織控制【答案】BC56、萊維特認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)的變革涉及到的三個維度是（）。A.報酬制度B.復(fù)雜性C.集權(quán)度D.規(guī)范性E.人事制度【答案】BCD57、組織強有力的測評小組要求測評人員必須做到（）。A.有一定的測評工作經(jīng)驗B.堅持原則，公正不偏C.有事業(yè)心，不怕得罪人D.有主見，善于獨立思考E.獨立、客觀【答案】ABCD58、研討法的實施要點包括（）。A.指導(dǎo)教師制訂討論計劃，準(zhǔn)備討論資料B.對受訓(xùn)人員的要求C.對研討題目和內(nèi)容的要求D.對指導(dǎo)教師的要求E.對培訓(xùn)機構(gòu)的要求確認(rèn)答案【答案】ACD59、在項目實施過程中，設(shè)備工程監(jiān)理單位根據(jù)業(yè)主授予的權(quán)力開展各項工作。業(yè)主一般授予設(shè)備工程監(jiān)理單位()。A.設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)和使用功能的確認(rèn)權(quán)B.材料和工程質(zhì)量確認(rèn)權(quán)與否決權(quán)C.實施進(jìn)度和工期的確認(rèn)權(quán)和否決權(quán)D.項目合同內(nèi)工程價款支付和結(jié)算的建議權(quán)E.項目合同框架內(nèi)的變更與索賠的確認(rèn)權(quán)與否決權(quán)【答案】BC60、人的發(fā)展特征包括（）。A.階段性B.充分發(fā)展的可能性C.發(fā)展方向的多樣性D.長期性E.發(fā)展結(jié)果的差異性【答案】BC61、態(tài)度所具有的特性有（）。A.社會性B.指向性C.連續(xù)性D.易變性E.兩極性【答案】ABC62、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（）。A.勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成B.就業(yè)人口總量C.勞動年齡組人口占人口總體比重D.勞動年齡組外部年齡構(gòu)成E.勞動年齡組人口占失業(yè)人口比重【答案】AC63、多數(shù)人（）屬于對“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的概括。A.十分懶惰B.沒有大志C.干工作是為了滿足基本需求D.個人目標(biāo)與組織目標(biāo)矛盾【答案】ABCD64、有效領(lǐng)導(dǎo)行為通常包括以下哪些步驟？（）A.計劃B.委派C.貫徹D.獎懲E.評價【答案】ABCD65、決策科學(xué)化的要求包括（）。A.合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B.系統(tǒng)的決策觀念C.有效的信息系統(tǒng)D.科學(xué)的決策程序E.決策方法科學(xué)化【答案】ABCD66、評價中心技術(shù)主要采用下列哪些方法？（）A.實務(wù)作業(yè)或稱套餐式練習(xí)B.自主式小組討論C.面談評價D.個人測驗E.管理游戲與個人報告【答案】ABCD67、事業(yè)單位由（）舉辦或上述法人和自然人共同舉辦。A.各級政府B.企業(yè)法人C.社團(tuán)法人D.公民【答案】ABCD68、組織行為學(xué)的研究對象主要包括（）A.人的心理活動B.一切人的行為規(guī)律性C.行為反應(yīng)規(guī)律性D.群體心理規(guī)律性E.組織心理規(guī)律性【答案】AC69、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn)（）。A.適才適所B.物盡其用C.人盡其才D.人事相宜E.位得其人確認(rèn)答案【答案】ACD70、（2016年）關(guān)于《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》適用范圍的說法，正確的是（）A.適用于家庭裝修活動排放的環(huán)境噪聲管理、評價和控制B.適用于商業(yè)經(jīng)營