干部試用期滿考察報(bào)告

干部試用期滿考察報(bào)告一、前言干部是黨和人民事業(yè)的中堅(jiān)力量，干部工作是黨政工作的重中之重。黨的干部政策是黨的一項(xiàng)基本政策，是黨的建設(shè)事業(yè)的重要內(nèi)容。培養(yǎng)、選拔、使用干部是黨的工作的重要任務(wù)，關(guān)系黨和人民長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。在干部選拔和使用過(guò)程中，考察是必不可少的一項(xiàng)工作，而干部試用期滿考察報(bào)告就是考察的重要內(nèi)容之一，它對(duì)干部的任免起到舉足輕重的作用。隨著黨的建設(shè)事業(yè)的深入推進(jìn)，黨的干部政策也在不斷完善，將干部選拔和使用工作納入全面從嚴(yán)治黨的軌道，普遍建立了干部試用期滿考察報(bào)告制度，這是一項(xiàng)創(chuàng)新的工作。本文將結(jié)合實(shí)踐介紹干部試用期滿考察報(bào)告的一些相關(guān)情況，旨在為干部選拔和使用工作提供參考。二、干部試用期滿考察報(bào)告的概念和意義干部試用期滿考察報(bào)告是黨組織在干部試用期屆滿后，對(duì)該干部進(jìn)行考察和評(píng)價(jià)的一份報(bào)告。試用期考察是干部選拔工作結(jié)束后的重要環(huán)節(jié)，是對(duì)干部履職的一次系統(tǒng)、全面和客觀的評(píng)價(jià)，是干部任免的重要依據(jù)。干部試用期滿考察的目的在于查明干部的工作能力、道德品質(zhì)、紀(jì)律作風(fēng)等方面的表現(xiàn)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，認(rèn)真分析、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)，為干部提供正確的工作反饋和指導(dǎo)，為干部正式任免提供可靠依據(jù)。三、干部試用期滿考察報(bào)告的制度和程序1、干部試用期滿考察報(bào)告的制度干部試用期滿考察報(bào)告制度，是一種從源頭預(yù)防干部隊(duì)伍中的問(wèn)題干部的制度。試用期考察的時(shí)間通常為半年至一年，是對(duì)干部進(jìn)行全面考察和評(píng)價(jià)的重要環(huán)節(jié)，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異的干部可以被正式任命為工作崗位的正職干部,而表現(xiàn)不佳的干部則必須回爐重造，或甚至需要淘汰出干部隊(duì)伍。試用期考察是干部選拔和使用工作的起點(diǎn)，也是不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍的重要依據(jù)。2、干部試用期滿考察報(bào)告的程序（1）考察機(jī)構(gòu)的確定干部試用期滿考察報(bào)告主要由上級(jí)組織和相關(guān)部門進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)考察意見(jiàn)綜合填寫(xiě)考察報(bào)告?？疾飙h(huán)節(jié)以組織部門為中心，協(xié)調(diào)有關(guān)部門和下屬單位人力資源部門的配合和協(xié)作。（2）考察方式和內(nèi)容干部試用期滿考察報(bào)告要對(duì)干部的能力、工作業(yè)績(jī)、深入基層情況、紀(jì)律作風(fēng)、道德品質(zhì)五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。考察方式主要采用問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別談話、現(xiàn)場(chǎng)觀察等多種形式。在考察實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)注重干部的工作實(shí)績(jī)和業(yè)績(jī)，要全方位、全程貫穿地考察干部的表現(xiàn)，確?？疾旖Y(jié)果的全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。（3）考察報(bào)告的填寫(xiě)干部試用期滿考察報(bào)告必須確保全面、客觀、公正，填寫(xiě)報(bào)告時(shí)要準(zhǔn)確反映干部的真實(shí)表現(xiàn)?？疾靾?bào)告應(yīng)當(dāng)明確問(wèn)題存在的性質(zhì)，給出改進(jìn)的建議和措施，并對(duì)干部當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行深入反饋和解釋。（4）報(bào)告的審批干部試用期滿考察報(bào)告一般由組織部門、相關(guān)部門和檢察機(jī)關(guān)等多個(gè)部門協(xié)調(diào)審批，并向上級(jí)組織報(bào)告。組織部門必須對(duì)考察報(bào)告中反映的問(wèn)題拿出處理意見(jiàn)、作出決策，并對(duì)干部進(jìn)行相應(yīng)的反饋和指導(dǎo)。四、干部試用期滿考察報(bào)告的注意事項(xiàng)1、按照規(guī)定程序，嚴(yán)格執(zhí)行干部試用期滿考察報(bào)告是干部選拔和任免工作的重要依據(jù)，要嚴(yán)格按照規(guī)定程序執(zhí)行考察工作。2、把握考察的重點(diǎn)和要求考察工作要把握重點(diǎn)和要求，對(duì)干部的能力、作風(fēng)、道德、紀(jì)律等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，厘清問(wèn)題所在，提出問(wèn)題解決的建議和措施，為干部任免提供可靠的參考。3、嚴(yán)格遵守保密制度干部試用期滿考察報(bào)告關(guān)乎干部的職業(yè)生涯和前途，必須嚴(yán)格遵守保密制度，確保保密工作的嚴(yán)密，防止泄密。4、合理運(yùn)用考察報(bào)告干部試用期滿考察報(bào)告是干部任免工作的定性和定量依據(jù)，要合理運(yùn)用考察報(bào)告，務(wù)實(shí)、公正、客觀地評(píng)價(jià)干部的表現(xiàn)，做出公正判斷，并根據(jù)考察報(bào)告所提出的問(wèn)題采取有效措施解決問(wèn)題。五、總結(jié)干部試用期滿考察報(bào)告是干部選用和使用的重要環(huán)節(jié)，它具有重要的意義和作用。干部試用期滿考察報(bào)告制度的實(shí)施，標(biāo)志著黨和人民對(duì)干部選拔和使用工作的進(jìn)一步加強(qiáng)和改善。干部試用期滿考察工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定程序執(zhí)行，合理運(yùn)