DB3301T 0406-2023基層統(tǒng)計(jì)單元管理規(guī)范

ICS03.080CCSA90ICS03.080CCSA90浙江省杭州市地方標(biāo)準(zhǔn)DB3301/T0406—2023基層統(tǒng)計(jì)單元管理規(guī)范2023-04-252023-04-252023-05-25杭州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局發(fā)布前 言本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。本文件起草單位：杭州市蕭山區(qū)統(tǒng)計(jì)局、杭州市標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)會(huì)?；鶎咏y(tǒng)計(jì)單元管理規(guī)范范圍本文件規(guī)定了基層統(tǒng)計(jì)單元?jiǎng)澐峙c要求、數(shù)據(jù)管理、日常管理與考核評(píng)價(jià)的內(nèi)容。本文件適用于各區(qū)（縣、市）以及各鎮(zhèn)街（平臺(tái)）對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)單元化開展數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的管理。本文件沒有規(guī)范性引用文件。術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.1單元化管理unitizedmanagement以行業(yè)與區(qū)域劃分相結(jié)合的形式，將管理轄區(qū)劃分成為單元，采用區(qū)（縣、市）統(tǒng)籌指導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、企業(yè)自治的一種基層治理模式。單元?jiǎng)澐职凑諈^(qū)（）（平臺(tái)）1（）（）111101單元要求一級(jí)單元指導(dǎo)區(qū)（）二級(jí)單元三級(jí)單元單元長要求2數(shù)據(jù)管理數(shù)據(jù)采集數(shù)據(jù)審核數(shù)據(jù)整理數(shù)據(jù)分析一級(jí)單元根據(jù)轄區(qū)內(nèi)的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)開展統(tǒng)計(jì)分析。一級(jí)單元根據(jù)轄區(qū)內(nèi)的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)開展統(tǒng)計(jì)分析。6日常管理制度管理應(yīng)建立統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)制度和內(nèi)容管理制度，包括但不限于：信息溝通應(yīng)建立信息溝通機(jī)制，用于解答企業(yè)問題、定期推送統(tǒng)計(jì)相關(guān)的政策和經(jīng)濟(jì)快訊、法律法規(guī)。培訓(xùn)交流21示例：組織成員學(xué)習(xí)交流、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)工作政策及要點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力比拼等競(jìng)賽活動(dòng)。326.4信息宣傳記錄歸檔2考核評(píng)價(jià)考核對(duì)象考核對(duì)象為三級(jí)單元成員單位和三級(jí)單元正副單元長?？己顺绦駻A.1A.2考核結(jié)果考核結(jié)果注：[90,140]為優(yōu)秀，[75,90）為良好，[60,75）為合格，60分以下為不合格。7.4結(jié)果運(yùn)用7.4.17.4.2勵(lì)。7.4.3三級(jí)單元成員單位根據(jù)自我評(píng)價(jià)結(jié)果和考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)。三級(jí)單元正副單元長根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)；對(duì)考核優(yōu)秀的單元長，有條件的予以表彰獎(jiǎng)附錄A（資料性）三級(jí)單元考核評(píng)價(jià)表A.1表A.1三級(jí)單元成員單位考核評(píng)價(jià)表評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)分說明分值自評(píng)分得分一票否決當(dāng)年度被統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查處罰的，取消良好及良好以上評(píng)價(jià)---熟悉與統(tǒng)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)與政策10具備統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)5具備獨(dú)立自主報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表的能力5具備良好的職業(yè)操守和專業(yè)素養(yǎng)5參與單元培訓(xùn)、活動(dòng)宣傳2次，得5分10參與單元培訓(xùn)、活動(dòng)宣傳8次，得8分參與單元培訓(xùn)、活動(dòng)宣傳10次，得10分完成當(dāng)年統(tǒng)計(jì)繼續(xù)教育10發(fā)生數(shù)據(jù)報(bào)送異常且不能作出合理解釋等數(shù)據(jù)報(bào)送問題，得5分20發(fā)生數(shù)據(jù)報(bào)送異常且不能作出合理解釋等數(shù)據(jù)報(bào)送問題，得10分發(fā)生數(shù)據(jù)報(bào)送異常且不能作出合理解釋等數(shù)據(jù)報(bào)送問題，得15分據(jù)報(bào)送異常且不能作出合理解釋等數(shù)據(jù)報(bào)送問題，得20分及時(shí)完成三級(jí)單元傳達(dá)的上級(jí)部門安排的工作任務(wù)5企業(yè)規(guī)模、統(tǒng)計(jì)人員等發(fā)生變化時(shí)及時(shí)報(bào)送5及時(shí)改正審核時(shí)發(fā)現(xiàn)的問題，并出具相應(yīng)的反饋說明510建立統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)制度和內(nèi)部管理制度10附加分（最高40分）被評(píng)為區(qū)級(jí)統(tǒng)計(jì)誠信單位，得3分5被評(píng)為市級(jí)統(tǒng)計(jì)誠信單位，得5分積極參與統(tǒng)計(jì)試點(diǎn)工作，一次得5分15完成臨時(shí)性統(tǒng)計(jì)調(diào)查或調(diào)研，一次得5分20合計(jì)140A.2表A.2三級(jí)單元長考核評(píng)價(jià)表評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)分說明分值自評(píng)分得分一票否決當(dāng)年度被統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查處罰的，取消良好及良好以上評(píng)價(jià)---2年以上統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)10熟悉與統(tǒng)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)與政策5具備統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)5具有良好的組織、溝通與協(xié)調(diào)能力5了解和掌握單元內(nèi)成員單位信息，對(duì)新加入成員進(jìn)行指導(dǎo)5組織3次單元成員學(xué)習(xí)交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、數(shù)據(jù)核查、普法宣傳、業(yè)務(wù)能力比拼等單元活動(dòng)，得10分20組織4次單元成員學(xué)習(xí)交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、數(shù)據(jù)核查、普法宣傳、業(yè)務(wù)能力比拼等單元活動(dòng)，得15分組織5次單元成員學(xué)習(xí)交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、數(shù)據(jù)核查、普法宣傳、業(yè)務(wù)能力比拼等單元活動(dòng)，得20分完成當(dāng)年統(tǒng)計(jì)繼續(xù)教育10通過網(wǎng)絡(luò)渠道對(duì)單元活動(dòng)進(jìn)行宣傳，一次得5分10因傳達(dá)不及時(shí)導(dǎo)致重大紕漏15和建議，未出現(xiàn)因報(bào)送不及時(shí)導(dǎo)致單元