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文檔簡介

勞務員之勞務員基礎知識強化訓練A卷收藏附答案

單選題(共50題)1、墻體砌筑時采用的皮數(shù)桿,其作用是控制(),同時還可以保證砌體的垂直度。皮數(shù)桿長度應略大于一個樓層的高度。A.每皮磚豎向尺寸B.墻體表面平整度C.磚灰縫飽滿度D.磚墻的厚度尺寸【答案】A2、鋼筋與混凝土能共同工作的主要原因是()。A.防火、防銹B.混凝土對鋼筋的握裹及保護C.混凝土與鋼筋有足夠的粘結力,兩者線膨脹系數(shù)接近D.鋼筋抗拉而混凝土抗壓?!敬鸢浮緾3、下列關于基坑(槽)開挖施工工藝的說法中,正確的是()。A.采用機械開挖基坑時,為避免破壞基底土,應在標高以上預留15~50Cm的土層由人工挖掘修整B.在基坑(槽)四側或兩側挖好臨時排水溝和集水井,或采用井點降水,將水位降低至坑、槽底以下500mm,以利于土方開挖C.雨期施工時,基坑(槽)需全段開挖,盡快完成D.當基坑挖好后不能立即進行下道工序時,應預留30Cm的土不挖,待下道工序開始再挖至設計標高【答案】B4、在資產負債表日,建造合同的結果能夠可靠估計的,應當根據(jù)()確認合同收人和合同費用。A.個別計價法B.銷售百分比法C.加權平均法D.完工百分比法【答案】D5、基于績效的薪酬模式比較適合()崗位。A.職能管理B.專業(yè)技術C.營銷人員D.企業(yè)核心人員【答案】C6、企業(yè)人員管理,屬于員工流出管理的是()。A.平級調動B.崗位輪換C.解雇D.降職【答案】C7、以下不屬于《勞動法》中關于勞動安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是()。A.用人單位必須建立、健全勞動安全制度、規(guī)程和標準B.勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準C.經過專門培訓后勞動者就可從事特種作業(yè)D.勞動者在勞動過程中必須經過嚴格遵守安全操作規(guī)程【答案】C8、關于防水工程,下列說法不正確的是()。A.水泥砂漿防水層通常稱為剛性防水層,它依靠增加防水層厚度和提高砂漿層的密實性來達到防水要求B.涂料防水層是用防水涂料涂刷于結構表面所形成的表面防水層,屬于柔性防水層C.為了有效地保護鋼筋和阻止鋼筋的引水作用,迎水面防水混凝土的鋼筋保護層厚度,不得小于40mmD.拆模后應及時進行填土,以避免混凝土因干縮和溫差產生裂縫,也有利于混凝土后期強度的增長和抗?jié)B性提高【答案】C9、以下應計人合同成本的是()。A.直接費用B.管理費用C.銷售費用D.財務費用【答案】A10、屬于各級人民代表大會常務委員會職權范圍的信訪事項的是()。A.對人民法院的生效判決不服的申訴B.對公安機關不予立案決定不服的申訴C.對人民法院、檢察院工作的建議及意見D.對國家機關工作人員職務犯罪行為的檢舉【答案】A11、欺詐指一方訂立合同時,(),致使對方陷入錯誤而訂立的合同。A.利用對方沒有經驗B.利用對方重大誤解C.故意制造假象或者掩蓋真相D.故意脅迫對方【答案】C12、鋼筋牌號HRB400表示屈服強度為400MPa的()。A.熱軋帶肋鋼筋B.熱軋光圓鋼筋C.冷軋帶肋鋼筋D.細晶粒熱軋鋼筋【答案】A13、我國已經初步形成了包括()、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置及住房保障等多層次的社會保障體系框架。A.工傷保險B.失業(yè)保險C.社會保險D.醫(yī)療保險【答案】C14、守法原則是要求合同當事人在()合同的過程中必須遵守法律和行政法規(guī)。A.訂立B.履行C.談判D.訂立和履行【答案】D15、低碳鋼的含碳量()。A.<0.25%B.0.25%~0.60%C.>0.60%D.>0.25%【答案】A16、《勞動者權益保護法》對法定休假日工作的工資支付應不低于平時工資的()。A.150%B.200%C.250%D.300%【答案】D17、《暫住證申領辦法》規(guī)定,對雇傭無暫住證人員的法定代表人或直接責任人,處以()元以下罰款或者警告。A.二百B.五百C.一千D.二千【答案】C18、材料出廠或進場驗收,主要包括驗收準備、()和數(shù)量驗收等。A.外包裝B.材料品種C.質量驗收D.使用說明【答案】C19、績效工資占總體工資的比例在()以上,浮動部分比較大。A.40%B.50%C.60%D.65%【答案】B20、以下材料不屬于氣硬性膠凝材料的是()。A.石灰B.石膏C.水玻璃D.水泥【答案】D21、誠實信用原則它要求人們在各類()中講究信用,恪守諾言,誠實不欺。A.交易活動B.簽訂合同C.履行義務D.合同談判【答案】A22、違約責任條款可以促使合同當事人履行合同義務,不使對方遭受損失的法律措施,是()的主要條款。A.合同B.當事人約定C.約束違約方D.保證合同履行【答案】D23、安全生產監(jiān)督管理部門對生產經營單位開展安全生產監(jiān)督檢查,下列做法錯誤的是()。A.進人生產經營單位進行檢查,調閱有關資料,向有關單位和人員了解情況B.檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產違法行為,當場予以糾正或者要求限期改正C.檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患,應當責令立即排除D.進行安全檢查時,生產經營單位應停工【答案】D24、()是績效考核的中心內容。A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.工作過程【答案】C25、信訪復查機關在收到復查申請起30日內作出復查意見,并向()作出復查的書面答復。A.信訪人B.原辦理機關C.同級人民政府D.上級人民政府【答案】A26、在培訓過程管理中,培訓結束后接著要做的工作是()。A.培訓意見B.培訓建議C.培訓評估D.培訓總結【答案】C27、發(fā)生勞動爭議時應在()起訴。A.用人單位所在地中級人民法院B.勞動爭議當事人基層法院C.勞動合同履行地中級人民法院D.用人單位所在地基層法院【答案】D28、用人單位已經建立工會,由()代表職工一方與用人單位通過平等協(xié)商簽訂集體合同。A.上級工會B.工會C.工會主席D.職工推選的代表【答案】B29、關于事故應急救援預案,以下表述錯誤的是()。A.縣級以上地方各級人民政府應當組織有關部門制定本行政區(qū)域內生產安全事故應急救援預案B.生產經營規(guī)模較小的生產經營單位可以不制定生產安全事故應急救援預案C.生產經營單位制定的生產安全事故應急救援預案應當與所在地縣級以上地方人民政府組織制定的生產安全事故應急預案相銜接D.生產經營單位應當定期組織應急救援預案演練【答案】B30、項目管理的最基本的方法論是()的動態(tài)控制。A.利潤目標B.安全目標C.項目目標D.質量目標【答案】C31、標的是合同法律關系的(),是合同當事人權利和義務共同指向的對象。A.客體B.主體C.指向D.物體【答案】A32、參加初級職業(yè)技能鑒定的人員申報條件為()。A.學徒期滿的職工B.學校畢業(yè)生C.從事生產作業(yè)5年D.沒有條件【答案】A33、已知某高層住宅第二層樓板普通混凝土設計配合比為:水泥:中砂:碎石:水=1:2.4:4.15:0.54,1m3混凝土濕重2420kg,中砂含水率5%,碎石含水率1%。請依據(jù)上述背景資料完成下列選項。A.646B.574C.718D.619【答案】C34、屬于各級人民代表大會常務委員會職權范圍的信訪事項的是()。A.對人民法院的生效判決不服的申訴B.對公安機關不予立案決定不服的申訴C.對人民法院、檢察院工作的建議及意見D.對國家機關工作人員職務犯罪行為的檢舉【答案】A35、()是企業(yè)薪酬管理的最基本前提,要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。A.效率目標B.合法目標C.公平目標D.平等目標【答案】B36、某大型工程項目機電安裝工程有甲工業(yè)設備安裝公司承包(以下稱承包人),承包人通過招標投標選定某水暖電安裝作業(yè)勞務公司(以下稱勞務分包人)作為該項目施工的勞務分包合作伙伴。雙方在建設工程施工勞務分包合同簽署中明確約定:施工現(xiàn)場安全文明,勞務分包人編制本項目的施工組織設計后送承包人修改審定;承包人不提供勞務分包作業(yè)人員的生活臨時設施;若雙方發(fā)生糾紛或爭議,由項目所在地仲裁委員會仲裁。在實際施工階段發(fā)生了如下幾個問題:(1)勞務分包二隊施工現(xiàn)場管理混亂,事故頻發(fā),承包人要求檢查進場電焊工和電工的特種作業(yè)人員證書時隊長不予配合。為此,承包人書面通知勞務分包人和勞務分包項目負責人要求改善管理和撤換勞務分包二隊隊長,但遭到拒絕。(2)勞務分包人在工地附近居民區(qū)租房作為勞務作業(yè)人員膳宿生活用,但生活區(qū)疏于管理,臟亂差現(xiàn)象嚴重。對此當?shù)亟值缹Τ邪诉M行了處罰,承包人不服處罰,要求街道的上級部門行政復議。針對上述情況,承包人提出解除勞務分包合同,勞務分包人不同意解除,并擬向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。根據(jù)背景材料回答以下問題A.不可以B.可以C.通過總監(jiān)理工程師D.通過業(yè)主可以撤換【答案】B37、我國把青島市外的黃海海平面作為零點所測定的高度尺寸稱為()。A.絕對標高B.相對標高C.建筑標高D.結構標高【答案】A38、信訪調查的步驟正確的是()。①事前通知②說明理由③表明身份④實施調查⑤制作筆錄。A.①②③⑤④B.①②③④⑤C.①③②④⑤D.①③②⑤④【答案】C39、有權處理信訪事項的行政機關經調查核實信訪事項后,應當依照有關法律、法規(guī)等規(guī)定,分別作出處理意見,并要()信訪人。A.及時通知B.書面答復C.口頭答復D.及時回訪【答案】B40、我國法律,行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時應采用()。A.口頭形式B.電文形式C.書面形式D.推定形式【答案】C41、以下招聘方法中不屬于外部招聘的是()。A.員工推薦B.獵頭公司C.職位轉換D.就業(yè)機構介紹【答案】C42、正確劃分合理的薪級和薪等,確定合理的級差和等差,是薪酬管理中()內容。A.目標管理B.體系管理C.結構管理D.水平管理【答案】C43、普通訴訟時效和特別訴訟時效的期間從()計算。A.合同履行期限屆滿之日起B(yǎng).權利成立之日起C.對方違約之日起D.知道或應當知道權利被侵害之日起【答案】D44、()對集貿市場中的務工經商人員進行管理,配合有關部門落實流動人口管理的各項措施。A.工商行政管理部門B.城市管理監(jiān)察大隊C.公安機關D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府【答案】A45、固定造價合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于()。A.合同風險的承擔者不同B.成本不同C.合同單價不同D.定價原則不同【答案】A46、已知某高層住宅第二層樓板普通混凝土設計配合比為:水泥:中砂:碎石:水=1:2.4:4.15:0.54,1m3混凝土濕重2420kg,中砂含水率5%,碎石含水率1%。請依據(jù)上述背景資料完成下列選項。A.258B.299C.239D.269【答案】B47、鋼筋與混凝土能共同工作的主要原因是()。A.防火、防銹B.混凝土對鋼筋的握裹及保護C.混凝土與鋼筋有足夠的粘結力,兩者線膨脹系數(shù)接近D.鋼筋抗拉而混凝土抗壓?!敬鸢浮緾48、根據(jù)《信訪條例》規(guī)定,()級以上人民政府應當設立信訪工作機構。A.市B.縣C.鄉(xiāng)D.省【答案】B49、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過()個月。A.1B.2C.3D.4【答案】A50、就施工項目而言,人力資源的配置依據(jù)是()。A.人力資源需求計劃B.施工進度計劃C.員工職業(yè)規(guī)劃D.企業(yè)發(fā)展計劃【答案】B多選題(共30題)1、關于混凝土澆筑的說法中正確的是()。A.混凝土的澆筑工作應連續(xù)進行B.混凝土應分層澆筑,分層搗實,但兩層混凝土澆搗時間間隔不超過規(guī)范規(guī)定C.在豎向結構中如澆筑高度超過2m時,應采用溜槽或串筒下料D.澆筑豎向結構混凝土前,應先在底部填筑一層20~50mm厚、與混凝土內砂漿成分相同的水泥砂漿,然后再澆筑混凝土E.澆筑過程應經常觀察模板及其支架、鋼筋、埋設件和預留孔洞的情況,當發(fā)現(xiàn)有變形或位移時,應立即快速處理【答案】AB2、起重機型號選擇取決于下述()工作參數(shù),工作參數(shù)均應滿足結構安裝的要求。A.行走距離B.起重高度C.起重半徑D.起重量E.爬坡高度【答案】BCD3、國家已經立法提出農民工強制工傷保險的要求,即規(guī)定用人單位必須()承擔對工傷職工的全部賠償責任,并承擔()保險費繳納的義務。(

)A.投商業(yè)保險的方式;80%B.投辦保險或兼用投辦保險的方式;全部C.直接支付的方式;全部D.投辦保險或兼用投辦保險的方式;80%E.直接支付的方式;80%【答案】BC4、公安機關在流動人口管理工作中的主要職責有()。A.負責對成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規(guī)劃管理,協(xié)助有關部門落實流動人口管理的各項措施B.負責疏導“民工潮”C.辦理暫住戶口登記,簽發(fā)和查驗“暫住證”D.負責對房屋出租的管理和市容.環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察E.依法嚴厲打擊流竄犯罪活動,建立健全社會治安防范網絡【答案】C5、某多層現(xiàn)澆混凝土框架結構辦公樓工程,位于7度抗震設防地區(qū),共5層,層高3.3m,坡屋頂?;A為柱下鋼筋混凝土獨立基礎,墻下條形基礎,基礎墻采用MU15的混凝土磚砌筑,上部墻體采用MlJ7.5混凝土空心磚砌筑,所用的砂漿有M10的水泥砂漿和M5混合砂漿。砌筑時外部采用扣件式鋼管腳手架,里面采用角鋼折疊式里腳手架。基礎和上部結構均采用C30混凝土,屋面為鋼筋混凝土現(xiàn)澆坡屋面。整個工程歷時300d完成,施工良好,無安全事故發(fā)生。A.梁模板B.柱模板C.墻模板D.樓梯模板E.板模板【答案】ABD6、下列合同無效和部分無效()。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同B.違反紀律、行政法規(guī)強制性規(guī)定C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利D.用人單位法定代表人變更E.用人單位發(fā)生合并或分立【答案】ABC7、根據(jù)《企業(yè)會計準則》,提供勞務交易的結果能夠可靠估計,是指同時滿足下列條件()。(

)A.收入的金額能夠可靠地計量B.相關的經濟利益很可能流入企業(yè)C.交易的完工進度能夠可靠地確定D.企業(yè)已將商品所有權上的主要風險和報酬轉移給購貨方E.交易中已發(fā)生和將發(fā)生的成本能夠可靠地計量【答案】ABC8、以下人員是施工現(xiàn)場的管理者()。A.勞務員B.造價員C.資料員D.檢測員E.安全員【答案】ABC9、在進行生產安全事故報告和調查處理時,必須堅持“四不放過”的原則,包括()。A.事故原因不清楚不放過B.事故責任者和群眾沒有受到教育不放過C.事故單位未處理不放過D.事故責任者沒有受到處理不放過E.沒有制定防范措施不放過【答案】ABD10、信訪人提出投訴請求應當載明信訪人的()。A.名稱B.地址C.目的D.理由E.依據(jù)【答案】ABD11、施工項目投標階段主要工作包括()。A.由企業(yè)決策層或企業(yè)管理層按企業(yè)的經營戰(zhàn)略對項目做出是否投標的決策B.決定投標后收集掌握企業(yè)本身、相關單位、市場等諸多方面信息C.編制投標書D.做出工程造價E.繳納投標保證金【答案】ABC12、建設部門在流動人口管理工作中的主要職責有()。(

)A.負責對成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規(guī)劃管理,協(xié)助有關部門落實流動人口管理的各項措施B.負責疏導民工潮C.負責小城鎮(zhèn)的開發(fā)建設,促進農村剩余勞動力的就地就近轉移D.負責對房屋出租的管理和市容、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察E.負責勞動監(jiān)察【答案】ACD13、不得安排女職工在經期從事()的勞動。A.冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)C.第二級體力勞動強度作業(yè)D.高處作業(yè)E.噪聲作業(yè)【答案】ABD14、薪酬要發(fā)揮應有的作用,薪酬管理應達到以下()目標。A.公開B.公平C.效率D.平等E.合法【答案】BC15、建設部門在流動人口管理工作中的主要職責有()。A.負責對成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規(guī)劃管理,協(xié)助有關部門落實流動人口管理的各項措施B.負責疏導民工潮C.負責小城鎮(zhèn)的開發(fā)建設,促進農村剩余勞動力的就地就近轉移D.負責對房屋出租的管理和市容、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察E.負責勞動監(jiān)察【答案】ACD16、流動人員從事生產經營活動必須按照()的要求辦理相關證件。A.《中央社會治安綜合治理委員會關于進一步加強流動人口服務和管理工作的意見》B.《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例》C.《合伙企業(yè)法》D.《公司法》E.《就業(yè)促進法》【答案】BCD17、判斷勞動費是否能夠稅前扣除的關鍵是()。(

)A.勞動保護費是物品而不是現(xiàn)金B(yǎng).勞動保護用品是因工作需要而配備的,而不是生活用品C.從數(shù)量上看,能夠滿足工作需要即可D.從效果上,職工是否滿意E.發(fā)放時間是否及時【答案】ABC18、2003年10月2日,某市帆布廠(以下簡稱甲方)與某市區(qū)修建工程隊(以下簡稱乙方)訂立了建筑工程承包工程。合同規(guī)定:乙方為甲方建一框架廠房,跨度12m,總造價為98.9萬元;承包方式為包工包料;開、竣工日期為1993年11月2日至1995年3月10日。自工程開工至1995年底,甲方付給乙方工程款、材料墊付款共101.6萬元。到合同規(guī)定的竣工期限,未能完工,而且已完工程質量部分不合格。為此,雙方發(fā)生糾紛。經查明:乙方在工商行政管理機關登記的經營范圍為維修和承建小型非生產性建筑工程,無資格承包此項工程。經有關部門鑒定:該項工程造價應為98.9萬元,未完工程折價為11.7萬元,已完工程的廠房屋面質量不合格,返工費為5.6萬元。A.綜合索賠B.單項索賠C.工期索賠D.合同內索賠E.費用索賠【答案】C19、施工項目投標階段主要工作包括()。(

)A.由企業(yè)決策層或企業(yè)管理層按企業(yè)的經營戰(zhàn)略對項目做出是否投標的決策B.決定投標后收集掌握企業(yè)本身、相關單位、市場等諸多方面信息C.編制投標書D.做出工程造價E.繳納投標保證金【答案】ABC20、磚的種類很多,可按材料、制作工藝分,又可按有無穿孔分,屬于按材料分的磚有()。A.黏土磚B.頁巖磚C.灰砂磚D.燒結磚E.爐渣磚【答案】ABC21、施工項目生產活動具有()。A.獨特性B.流動性C.施工的特殊性D.工期長E.施工條件復雜【答案】ABD22、陳某于2008年4月1日到某工程施工單位工作,擔任項目工程師。2008年4月1日,雙方簽訂了二年期勞動合同,合同期限為2008年4月1日至2010年3月31日。勞動合同期滿后,雙方又續(xù)簽了二年期勞動合同,合同終止時間為2012年3月31日。在2012年2月28日,施工單位單方面向陳某做出《終止勞動合同通知書》,書面告知與陳某簽訂的勞動合同于2012年3月31日期滿后終止勞動關系。陳某拒絕簽署《終止勞動合同通知書》,并要求簽訂無固定期限勞動合同。因公司不同意陳某的要

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