勞務員之勞務員基礎知識資料分享帶答案打印

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單選題（共50題）1、各級人民政府應當在（）公布與信訪工作相關(guān)的法律、法規(guī)等內(nèi)容。A.廣告媒體場所B.廣播電視臺C.大型公共場所D.信訪接待場所【答案】D2、某機電安裝公司2013年10月發(fā)生施工材料費用60萬元，人工費25萬元，機械使用費用5萬元，財產(chǎn)保險費5萬元。根據(jù)企業(yè)會計準則及其相關(guān)規(guī)定，則此項工程成本是（）。A.30萬元B.65萬元C.90萬元D.95萬元【答案】D3、績效工資占總體工資的比例在()以上,浮動部分比較大。（

）A.40%B.50%C.60%D.65%【答案】B4、（）既是公司稅后利潤分配的基本原則，也是公司稅后利潤分配的基本出發(fā)點。A.非有盈余不得分配原則B.按法定順序分配的原則C.同股同權(quán).同股同利原則D.公司持有的本公司股份不得分配利潤【答案】B5、在合同實施過程中，客戶要求追加建造資產(chǎn)，當滿足下列條件之一的，應當視為單項合同，并作為獨立會計核算對象（）。A.該追加資產(chǎn)在設計、技術(shù)或功能上與原合同包括的一項或數(shù)項資產(chǎn)存在重大差異B.議定該追加資產(chǎn)的造價時，需要考慮原合同價款C.該追加資產(chǎn)在設計、技術(shù)或功能上與原合同包括的一項或數(shù)項資產(chǎn)存在較小差異D.該合同項下的單項資產(chǎn)有獨立的建造計劃，且客戶單獨辦理結(jié)算【答案】A6、在可供分配的利潤中，應最先提取的是（）。A.法定公積金B(yǎng).任意公積金C.普通股股利D.彌補以前年度虧損【答案】A7、信訪事項應當自受理之日起（）日內(nèi)辦結(jié)；情況復雜的，經(jīng)本行政機關(guān)負責人批準，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過30日，并告知信訪人延期理由。A.15B.30C.45D.60【答案】D8、對于主要用鍬、鋤頭挖掘，少許用鎬翻松的土，此類土可以判斷為（）。A.一類土（松軟土）B.二類土（普通土）C.三類土（堅土）D.四類土（砂礫堅土）【答案】B9、城市及道路照明工程專業(yè)承包資質(zhì)等級分為（）。A.一、二、三級B.不分等級C.二、三級D.一、二級【答案】A10、出租人違反《租賃房屋治安管理規(guī)定》，將房屋出租給無合法證件承租人的，公安機關(guān)給予警告、月租金（）倍以下罰款。A.五B.三C.二D.一【答案】B11、在工資制度的設定上以論資排輩依據(jù)的薪酬方式是（）。A.基于崗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市場的薪酬模式【答案】C12、衡量人力資源優(yōu)化配置的最終目標是（）。A.結(jié)構(gòu)合理B.協(xié)調(diào)一致C.素質(zhì)勝任D.效益提高【答案】D13、項目技術(shù)負責人是在（）的領(lǐng)導下，負責項目部施工生產(chǎn)、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和機械設備管理工作。A.項目部經(jīng)理B.公司法人C.公司技術(shù)負責人D.公司技術(shù)部門【答案】A14、對于承包人違反工程建設（）有關(guān)管理規(guī)定的指示，勞務分包人有權(quán)拒絕。A.政府文件B.標準規(guī)范C.社會安定D.安全生產(chǎn)【答案】D15、（）主管流浪兒童保護教育中心的管理工作。A.工商行政管理部門B.民政部門C.公安機關(guān)D.人民政府【答案】B16、對勞務分包合同履行過程的跟蹤和監(jiān)督是一項（）工作，涉及多個部門和單位。A.嚴肅認真的B.細致的C.項目部為主的D.全方位的【答案】D17、相對標高的零點正確的注寫方式為（）。A.±0.000B.-0.000C.+0.000D.無特殊要求【答案】A18、地面防水層應做在面層以下，四周卷起，高出地面不小（）mm。A.50B.100C.150D.200【答案】B19、基礎薪酬是指（）。A.獎金B(yǎng).津貼C.工資D.提成工資【答案】C20、下列有關(guān)建造合同收人和成本內(nèi)容的表述不正確的是（）。A.建造合同收人包括合同中規(guī)定的初始收人和因合同變更、索賠、獎勵等形成的B.因合同變更、索賠、獎勵等形成的收人不構(gòu)成合同初始收人C.建造合同成本包括從合同簽訂開始至合同完成止所發(fā)生的、與執(zhí)行合同有關(guān)的直接費用和間接費用D.如果建造合同的結(jié)果不能夠可靠地估計，企業(yè)不應當確認合同收人和費用【答案】D21、《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在（）范圍內(nèi)有效，享受統(tǒng)一的相關(guān)就業(yè)扶持政策。A.全國B.省、自治區(qū)、直轄市C.地級市D.縣級【答案】A22、以下材料不屬于氣硬性膠凝材料的是（）。A.石灰B.石膏C.水玻璃D.水泥【答案】D23、對信訪機關(guān)在受理信訪事項過程中違反信訪條例，有下面（）情形的，對負責人或責任人給予行政處分。A.對收到的信訪事項不按規(guī)定登記的B.對于不屬于其法定職權(quán)范圍的信訪事項不受理的C.未在規(guī)定期限內(nèi)書面告知信訪人處理事項結(jié)果的D.行政機關(guān)不及時打電話通知信訪人事項的【答案】A24、人力資源不包括人的（）。A.智力B.體力C.思想D.知識【答案】C25、（）屬于員工自然流出。A.辭職B.退休C.解雇D.提前退休【答案】B26、（）既是公司稅后利潤分配的基本原則，也是公司稅后利潤分配的基本出發(fā)點。A.非有盈余不得分配原則B.按法定順序分配的原則C.同股同權(quán).同股同利原則D.公司持有的本公司股份不得分配利潤【答案】B27、（）是指在決定任何獎懲政策時，組織所依據(jù)的決策標準或方法符合公正性原則，程序公平一致、標準明確、過程公開等。A.分配公平B.結(jié)果公開C.過程公平D.機會公平【答案】C28、信訪工作機制不包括（）。A.接待受理B.安置信訪人C.信訪處理D.信訪回訪【答案】B29、為能確保勞務合同的順利履行以及工程質(zhì)量達到合同約定的規(guī)定標準，對勞務分包人或勞務分包隊應當實行合同（）制度和結(jié)算扣押質(zhì)量保證金制度。A.履約保證金B(yǎng).勞動力管理C.安全質(zhì)量管理D.付款流程【答案】A30、以下不屬于《勞動法》中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是（）。A.用人單位必須建立、健全勞動安全制度、規(guī)程和標準B.勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準C.經(jīng)過專門培訓后勞動者就可從事特種作業(yè)D.勞動者在勞動過程中必須經(jīng)過嚴格遵守安全操作規(guī)程【答案】C31、組織協(xié)調(diào)的主要目的是（）。A.縮短施工周期B.提高項目利潤C.提高施工質(zhì)量D.保證目標實現(xiàn)【答案】D32、績效工資占總體工資的比例在（）以上，浮動部分比較大。A.40%B.50%C.60%D.65%【答案】B33、發(fā)生勞動爭議時，仲裁委員會作出終局裁決時，用人單位發(fā)現(xiàn)下列情形之一，可以向法院申請撤銷裁決，其中不正確的是（）。A.裁決時適用法律、法規(guī)確有錯誤的B.勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的C.找出新的有力證據(jù)和證人D.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的【答案】C34、鋼材牌號Q345E代表()為345N/mm平方的E級低合金高強度結(jié)構(gòu)鋼。（

）A.比例極限B.屈服點C.抗拉強度D.抗壓強度【答案】B35、根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除規(guī)定項目后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。下列不屬于規(guī)定項目的是（）。A.延長工作時間工資B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等D.年終獎金【答案】D36、（）主管流浪兒童保護教育中心的管理工作。A.工商行政管理部門B.民政部門C.公安機關(guān)D.人民政府【答案】B37、（）屬于員工自然流出。A.辭職B.退休C.解雇D.提前退休【答案】B38、流動人口未按照規(guī)定辦理辦理婚育證明，現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處應當通知其在（）個月內(nèi)補辦。A.一B.二C.三D.六【答案】C39、墻體砌筑時采用的皮數(shù)桿，其作用是控制（），同時還可以保證砌體的垂直度。皮數(shù)桿長度應略大于一個樓層的高度。A.每皮磚豎向尺寸B.墻體表面平整度C.磚灰縫飽滿度D.磚墻的厚度尺寸【答案】A40、關(guān)于事故應急救援預案，以下表述錯誤的是（）。A.縣級以上地方各級人民政府應當組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)安全事故應急救援預案B.生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模較小的生產(chǎn)經(jīng)營單位可以不制定生產(chǎn)安全事故應急救援預案C.生產(chǎn)經(jīng)營單位制定的生產(chǎn)安全事故應急救援預案應當與所在地縣級以上地方人民政府組織制定的生產(chǎn)安全事故應急預案相銜接D.生產(chǎn)經(jīng)營單位應當定期組織應急救援預案演練【答案】B41、根據(jù)勞動法規(guī)定，禁止招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）。A.某大型歌舞團B.北京某小型雜技團C.某勞動強度較低的企業(yè)D.國家體操隊【答案】C42、正確劃分合理的薪級和薪等，確定合理的級差和等差，是薪酬管理中（）內(nèi)容。A.目標管理B.體系管理C.結(jié)構(gòu)管理D.水平管理【答案】C43、下列關(guān)于燒結(jié)磚的分類、主要技術(shù)要求及應用的相關(guān)說法中，正確的是（）。A.強度、抗風化性能和放射性物質(zhì)合格的燒結(jié)普通磚，根據(jù)尺寸偏差、外觀質(zhì)量、泛霜和石灰爆裂等指標，分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個等級B.強度和抗風化性能合格的燒結(jié)空心磚，根據(jù)尺寸偏差、外觀質(zhì)量、孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個等級C.燒結(jié)多孔磚主要用作非承重墻，如多層建筑內(nèi)隔墻或框架結(jié)構(gòu)的填充墻D.燒結(jié)空心磚在對安全性要求低的建筑中，可以用于承重墻體【答案】A44、無民事行為能力人只能通過（）訂立合同。A.委托代理人B.長輩C.親屬D.法定代理人【答案】D45、信訪調(diào)查是信訪事項的辦理機關(guān)在信訪事項（），為了查明信訪事項所涉及的基本事實，進行的一系列活動。A.登記后，受理決定前B.受理后，辦理決定前C.辦理后，作出決定前D.受理后，辦理決定后【答案】B46、能滿足員工生活保障等方面的物質(zhì)需求體現(xiàn)了薪酬管理中（）的作用。A.需要型因素B.保健型因素C.激勵型因素D.期望型因素【答案】B47、在培訓課程剛結(jié)束的時候，了解學員對培訓項目的主觀感覺和滿意程度，稱為培訓后的（）評估。A.學習B.反應C.行為D.結(jié)果【答案】B48、對于一般的信訪調(diào)查，調(diào)查人員數(shù)量不得少于（）人。A.1B.2C.3D.5【答案】B49、用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究（）。A.行政責任B.領(lǐng)導責任C.賠償責任D.刑事責任【答案】D50、縣級以上人民政府信訪工作機構(gòu)收到信訪事項，應當予以登記，并區(qū)分情況，在（）日內(nèi)分別按規(guī)定要求，以不同的方式處理。A.30B.20C.15D.10【答案】C多選題（共30題）1、起重機型號選擇取決于下述（）工作參數(shù)，工作參數(shù)均應滿足結(jié)構(gòu)安裝的要求。A.行走距離B.起重高度C.起重半徑D.起重量E.爬坡高度【答案】BCD2、施工項目投標階段主要工作包括（）。A.由企業(yè)決策層或企業(yè)管理層按企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略對項目做出是否投標的決策B.決定投標后收集掌握企業(yè)本身、相關(guān)單位、市場等諸多方面信息C.編制投標書D.做出工程造價E.繳納投標保證金【答案】ABC3、建設部門在流動人口管理工作中的主要職責有()。（

）A.負責對成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規(guī)劃管理,協(xié)助有關(guān)部門落實流動人口管理的各項措施B.負責疏導民工潮C.負責小城鎮(zhèn)的開發(fā)建設,促進農(nóng)村剩余勞動力的就地就近轉(zhuǎn)移D.負責對房屋出租的管理和市容、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察E.負責勞動監(jiān)察【答案】ACD4、國務院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》規(guī)定:根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失,以下事故等級分類正確的有()。（

）A.造成120人急性工業(yè)中毒的事故為特別重大事故B.造成8000萬元直接經(jīng)濟損失的事故為重大事故C.造成3人死亡800萬元直接經(jīng)濟損失的事故為一般事故D.造成10人死亡35人重傷的事故為較大事故E.造成10人死亡35人重傷的事故為重大事故【答案】AB5、建設部門對流動人口管理的主要職責是（）。A.對單位招用外地人員、個人流動就業(yè)進行調(diào)控和管理B.負責對成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規(guī)劃管理C.負責小城鎮(zhèn)的開發(fā)建設，促進農(nóng)村剩余勞動力的就地就近轉(zhuǎn)移D.負責對房屋出租的管理和市容、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察E.與有關(guān)部門一起疏導“民工潮”【答案】BCD6、招聘甄選錄用的原則是（）。A.客觀公正原則B.德才兼?zhèn)湓瓌tC.用人所長原則D.利益雙贏原則E.合理使用原則【答案】ABC7、國家已經(jīng)立法提出農(nóng)民工強制工傷保險的要求,即規(guī)定用人單位必須()承擔對工傷職工的全部賠償責任,并承擔()保險費繳納的義務。（

）A.投商業(yè)保險的方式;80%B.投辦保險或兼用投辦保險的方式;全部C.直接支付的方式;全部D.投辦保險或兼用投辦保險的方式;80%E.直接支付的方式;80%【答案】BC8、不得安排女職工在經(jīng)期從事（）的勞動。A.冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)C.第二級體力勞動強度作業(yè)D.高處作業(yè)E.噪聲作業(yè)【答案】ABD9、磚的種類很多，可按材料、制作工藝分，又可按有無穿孔分，屬于按材料分的磚有（）。A.黏土磚B.頁巖磚C.灰砂磚D.燒結(jié)磚E.爐渣磚【答案】ABC10、人力資源規(guī)劃的原則包括（）。A.充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化B.提供企業(yè)的人力資源保障C.使企業(yè)和員工都得到長期的利益D.設計企業(yè)整體框架E.確定企業(yè)總體發(fā)展目標【答案】ABC11、薪酬要發(fā)揮應有的作用，薪酬管理應達到以下（）目標。A.公開B.公平C.效率D.平等E.合法【答案】BC12、判斷勞動費是否能夠稅前扣除的關(guān)鍵是()。（

）A.勞動保護費是物品而不是現(xiàn)金B(yǎng).勞動保護用品是因工作需要而配備的,而不是生活用品C.從數(shù)量上看,能夠滿足工作需要即可D.從效果上,職工是否滿意E.發(fā)放時間是否及時【答案】ABC13、關(guān)于混凝土澆筑的說法中正確的是（）。A.混凝土的澆筑工作應連續(xù)進行B.混凝土應分層澆筑，分層搗實，但兩層混凝土澆搗時間間隔不超過規(guī)范規(guī)定C.在豎向結(jié)構(gòu)中如澆筑高度超過2m時，應采用溜槽或串筒下料D.澆筑豎向結(jié)構(gòu)混凝土前，應先在底部填筑一層20～50mm厚、與混凝土內(nèi)砂漿成分相同的水泥砂漿，然后再澆筑混凝土E.澆筑過程應經(jīng)常觀察模板及其支架、鋼筋、埋設件和預留孔洞的情況，當發(fā)現(xiàn)有變形或位移時，應立即快速處理【答案】AB14、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）。A.在試用期間的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.不能勝任工作的E.被依法追究刑事責任的【答案】BC15、參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的對象應為（）的農(nóng)村居民。A.年滿16周歲B.年滿18周歲C.在校學生D.不是在校學生E.未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險【答案】AD16、防水工程按其按所用材料不同可分為()。（

）A.卷材防水B.涂料防水C.砂漿、混凝土防水D.結(jié)構(gòu)自防水E.防水層防水【答案】ABC17、以下關(guān)于混凝土空心磚砌體的施工工藝的基本規(guī)定中，不正確的是（）。A.砌體水平灰縫厚度一般為14mmB.將攪拌好的砂漿，通過吊斗、灰車運至砌筑地點，在砌塊就位前，用大鏟、灰勺進行分塊鋪灰，但鋪灰長度不得超過1200mmC.底部先用實心塊砌筑，高度不低于200mmD.磚塊排列時盡可能采用主規(guī)格的磚塊，主規(guī)格的磚砌塊應占總量的75%～80%E.每砌一皮磚，就位校正后，用砂漿灌垂直縫，隨后進行灰縫的勒縫（原漿勾縫），深度一般為5～8mm【答案】B18、集體合同與勞動合同在（）方面存在區(qū)別。A.簽訂主體B.簽訂程序C.協(xié)商主體D.法律效力E.法律依據(jù)【答案】ABCD19、磚的種類很多，可按材料、制作工藝分，又可按有無穿孔分，屬于按材料分的磚有（）。A.黏土磚B.頁巖磚C.灰砂磚D.燒結(jié)磚E.爐渣磚【答案】ABC20、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）。A.在試用期間的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.不能勝任工作的E.被依法追究刑事責任的【答案】BC21、根據(jù)《企業(yè)會計準則》,提供勞務交易的結(jié)果能夠可靠估計,是指同時滿足下列條件()。（

）A.收入的金額能夠可靠地計量B.相關(guān)的經(jīng)濟利益很可能流入企業(yè)C.交易的完工進度能夠可靠地確定D.企業(yè)已將商品所有權(quán)上的主要風險和報酬轉(zhuǎn)移給購貨方E.交易中已發(fā)生和將發(fā)生的成本能夠可靠地計量【答案】ABC22、建設部門在流動人口管理工作中的主要職責有（）。A.負責對成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規(guī)劃管理，協(xié)助有關(guān)部門落實流動人口管理的各項措施B.負責疏導民工潮C.負責小城鎮(zhèn)的開發(fā)建設，促進農(nóng)村剩余勞動力