固定式氣體檢測儀在石油天然氣行業(yè)的應(yīng)用有關(guān)范文10篇

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 固定式氣體檢測儀在石油天然氣行業(yè)的應(yīng)用有關(guān)范文10篇固定式氣體檢測儀在石油天然氣行業(yè)的應(yīng)用石油天然氣做為易燃易爆產(chǎn)品，因此對于石油天然氣行業(yè)來說，易燃易爆和有害有毒氣體危險的可能性隨時存有。在石油天然氣的勘探、采礦、萃取、運(yùn)送、儲存、提煉的各個生產(chǎn)過程都存有著這樣的危險，以及下游工業(yè)等各個階段都須要隨時監(jiān)控易燃易爆和有害有毒氣體的外泄和逸出。針對這種情況，石油天然氣行業(yè)的常用的工具就是固定式氣體檢測儀，固定式氣體檢測儀就是用以檢測外泄氣體爆炸性和毒性的，廣為應(yīng)用于石油天然氣生產(chǎn)的全過程的安全監(jiān)控。

在勘探中的應(yīng)用領(lǐng)域

在石油天然氣的勘探階段，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際地質(zhì)情況的相同，須要監(jiān)控隨時可能將從勘探鉆孔現(xiàn)場外泄或逸出的爆炸性氣體和有毒氣體。對于含硫量低的油氣田，除了須要固定式氣體檢測儀監(jiān)測可燃性和爆炸性氣體外，還須要用固定式氣體檢測儀監(jiān)測有害的H2S等氣體。某些情況下還應(yīng)當(dāng)監(jiān)測CO等其它氣體。

在采礦中的應(yīng)用領(lǐng)域

無論是陸地礦井還是海上平臺，石油天然氣的采礦階段，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勘探的實(shí)際情況，監(jiān)控可能將從鉆井平臺外泄或逸出的爆炸性氣體和有毒氣體。在鉆井平臺，除了用固定式氣體檢測儀監(jiān)測可燃性氣體避免冷卻或核爆事故外，還須要用固定式氣體檢測儀監(jiān)測有毒氣體防止人員中毒，例如：H2S或CO等。職業(yè)性鈹病勞動能力鑒定1.觀測對象

通常不調(diào)離鈹作業(yè)，展開為期兩年的緊密臨床觀測。例如未見病情發(fā)展，則按通常鈹作業(yè)人員的建議精心安排定期健康檢查。

2.慢性鈹病

應(yīng)當(dāng)調(diào)離鈹作業(yè)及其他粉塵作業(yè)。按病情精心安排工作或歇息。

3.急性鈹病

經(jīng)治好后，原則上不再專門從事鈹作業(yè)。應(yīng)當(dāng)緊密觀測，每半年并作一次胸部X線檢查。例如已連續(xù)兩年并無變化，則按通常鈹作業(yè)人員的建議精心安排定期健康檢查。企業(yè)如何做好基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)（BOHS）工作企業(yè)如何搞好BOHS工作

1.弄清楚本企業(yè)職業(yè)病危害的基本情況

2.預(yù)防措施若想妥當(dāng)

3.培訓(xùn)和宣傳必須妥當(dāng)

4.監(jiān)測和健康檢查必須定期繼續(xù)執(zhí)行

5.身心健康推動和評估必須跟上

一、創(chuàng)建職業(yè)衛(wèi)生基本檔案

1.核對《工業(yè)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生基本情況調(diào)查表》，弄清楚本企業(yè)職業(yè)病危害的基本情況

2.懇請存有資質(zhì)職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)或比對適當(dāng)?shù)馁Y料去辨識本單位的職業(yè)病危害因素，這些危害因素原產(chǎn)在哪些地方，例如倉庫、生產(chǎn)車間、辦公室或休息室等

3.看清職業(yè)病危害程度：哪些地方存有因素比較嚴(yán)重、哪些地方為通常、哪些地方為輕微

4.工人碰觸毒物情況如何？人員原產(chǎn)怎樣？我們關(guān)心的就是工作場所空氣中有害物質(zhì)濃度最低且工人每天碰觸機(jī)會最少的地方才就是特別必須弄清楚的事情

二、預(yù)防措施若想妥當(dāng)--BOHS基本任務(wù)

1.對存有輕微職業(yè)危害的工作場所，若想用新技術(shù)、新工藝、新材料去替代這些工作場所，對采用高毒物品若想用殺蟲劑或無污染物品替代。

2.若無法用以上的方式去掌控危害源，則必須把作業(yè)場所與生活場所分離，把有毒場所與無毒場所分離，將低毒作業(yè)場所與其他作業(yè)場所隔絕。焊接過程中應(yīng)注意的問題及其防范一、沖壓人在沖壓過程中應(yīng)當(dāng)避免哪些問題?

1.對某些有毒氣體必須特別注意嚴(yán)防，避免中毒。

2.應(yīng)當(dāng)避免電弧光輻射對人體的危害。

3.應(yīng)當(dāng)避免濺金屬導(dǎo)致燒傷和火災(zāi)。

4.在沖壓壓力容器時,必須避免沖壓發(fā)生爆炸。

5.高空作業(yè)時,要系安全帶和戴安全帽。

6.特別注意防止出現(xiàn)窒息事故。

二、在展開手工電弧焊接時應(yīng)特別注意哪些安全事項(xiàng)？

l.電焊機(jī)的外殼和工作臺，必須存有較好的中劇。

2.電焊機(jī)短程電壓應(yīng)當(dāng)在60~90V之間。

3.電焊設(shè)備應(yīng)當(dāng)采用磁鐵保險的電源刀閘，并應(yīng)裝在密封箱內(nèi)。

4.焊機(jī)采用前必須仔細(xì)檢查其一、二次導(dǎo)線絕緣與否完備，接線與否絕緣較好。

5.當(dāng)焊接設(shè)備與電源網(wǎng)路撥打后，人體不應(yīng)當(dāng)碰觸磁鐵部分。

6.在室內(nèi)或室外現(xiàn)場施焊時，必須在周圍設(shè)擋光屏，以免弧光危害工作人員的眼睛。

7.技術(shù)員必須搭載最合適濾光板的面罩、潮濕的帆布工作服、手套、橡膠絕緣和清渣防水白光眼鏡等安全用具。

8.沖壓絕緣軟線嚴(yán)禁多于5m，施焊時軟線嚴(yán)禁乘在身上,地線嚴(yán)禁摔在腳下。

9.不得在塔式起重部件的過程中，邊纏邊焊接。

10.施焊完后應(yīng)當(dāng)及時打響電源刀閘。

三、關(guān)于沖壓作業(yè)的個人防水措施

沖壓作業(yè)的個人防水措施主要就是對頭、面、眼睛、耳、呼吸道、手、身軀等方面的人身防水。主要存有防塵、殺毒、嚴(yán)防噪聲、嚴(yán)防高溫電磁輻射、嚴(yán)防放射性、嚴(yán)防機(jī)械外傷和臟污等等。沖壓作業(yè)除佩戴通常防護(hù)用品(例如工作服、手套、眼鏡、口罩等)外，針對特定作業(yè)場合，還可以配戴空氣呼吸器(用作密封容器和難于化解通風(fēng)的特定作業(yè)場所的沖壓作業(yè))，避免煙塵危害。

對于劇毒場所應(yīng)急情況下的搶險沖壓作業(yè)等，可以配戴阻隔式氧氣呼吸器，避免急性職業(yè)中毒事故的出現(xiàn)。

為維護(hù)技術(shù)員眼睛不受到弧光危害，沖壓時必須采用鑄有特別防水鏡片的面罩，并按照沖壓電流的強(qiáng)度相同去采用相同型號的濾光鏡片。同時，也必須考量技術(shù)員視力情況和沖壓作業(yè)環(huán)境的亮度。

為避免技術(shù)員皮膚受到電弧的危害，技術(shù)員宜穿著淺色或白色帆布工作服。同時，工作服袖口應(yīng)當(dāng)裹起來，按著領(lǐng)口，皮膚不翹起。

對于沖壓輔助工和沖壓地點(diǎn)附近的其他工作人員受到弧光危害問題，工作時必須特別注意相互配合，輔助工要穿顏色厚薄相對較低的濾光鏡。在多人作業(yè)或交叉作業(yè)場所專門從事電焊作業(yè)，必須實(shí)行保護(hù)措施，設(shè)立防水遮板，以避免電孤光打傷技術(shù)員及其他作業(yè)人員的眼睛。

此外，碰觸釷鎢厲害后需以流動水和肥皂刷牙，并特別注意經(jīng)常沖洗工作服及手套等。穿隔音耳罩或防音耳塞，防水噪聲危害，這些都就是有效率的個人防水措施。呼吸防護(hù)具的清潔修護(hù)與保存體溫防水具的潔凈保濕

經(jīng)常使用者必須每日潔凈與檢查；非經(jīng)常使用者則每次采用后，及每周或每月潔凈與檢查。

潔凈維修保養(yǎng)可以由使用者自行維修保養(yǎng)或分散維修保養(yǎng)二種。小公司或較繁雜的體溫防水具較適用于分散維修保養(yǎng)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)使用者每次接到同樣的體溫防水具有。

損毀或故障，決不能穩(wěn)步采用，應(yīng)當(dāng)展開保濕或調(diào)整（自行或拆機(jī)），必須保證功能正常。

體溫防水具的留存

應(yīng)當(dāng)防止受到以下因素影響：粉塵、陽光、高溫、低溫、濕度、破壞性化學(xué)物質(zhì)、機(jī)械性毀壞。

放在潔凈潮濕場所，且嚴(yán)禁堆棧放置，特別注意不致歪曲變形，以免因彈性疲乏而產(chǎn)生永久應(yīng)力。

應(yīng)急采用的凈氣式體溫防水具應(yīng)單獨(dú)放在具有隔間的留存箱中，放在隨時可以碰觸至之處，且現(xiàn)場工作人員周知。

如此方能并使現(xiàn)場人員在有害物質(zhì)濃度激增時能快速配戴防水具有，防止受輕微危害。編寫職業(yè)安全健康管理手冊概述1．職業(yè)安全身心健康管理手冊及促進(jìn)作用

參考ISO8402：1994標(biāo)準(zhǔn)中對質(zhì)量手冊的定義，可以把職業(yè)安全身心健康管理手冊定義為：闡述一個企業(yè)的職業(yè)安全身心健康方針并敘述其職業(yè)安全身心健康管理體系的文件。主要就體系歸納的定義，就是體系文件中的主要文件，也就是在實(shí)行和維持體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)中應(yīng)當(dāng)長期遵從的綱領(lǐng)性文件。

它對內(nèi)就是用人單位內(nèi)部實(shí)行職業(yè)安全身心健康管理的基本法規(guī)，為各項(xiàng)職業(yè)安全身心健康管理活動提供更多統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和共同的行為準(zhǔn)則；對外就是職業(yè)安全身心健康確保能力的文字抒發(fā)，以并使需方和第三方相信本企業(yè)的技術(shù)和管理能力，確保生產(chǎn)活動的職業(yè)安全身心健康達(dá)至規(guī)定的建議。

所以，手冊的基本建設(shè)不同于其它層次文件的基本建設(shè)，一方面它建議按照管理的理論，總結(jié)本企業(yè)職業(yè)安全身心健康管理的課堂教學(xué)，萃取本企業(yè)職業(yè)安全身心健康管理的經(jīng)驗(yàn)；另一方面它又建議按照《職業(yè)安全身心健康管理體系審查規(guī)范》所推薦的體系要素，對企業(yè)現(xiàn)存的固有體系展開承繼和自我完善，為企業(yè)職業(yè)安全身心健康管理的適用性和有效性提供更多條件和規(guī)范。通過職業(yè)安全身心健康管理手冊的撰寫過程，實(shí)質(zhì)就是對企業(yè)的職業(yè)安全身心健康管理體系展開一次全面的審查和健全。

職業(yè)安全身心健康管理手冊的促進(jìn)作用：

(1)就是企業(yè)創(chuàng)建職業(yè)安全身心健康管理體系的總體規(guī)劃

根據(jù)職業(yè)安全身心健康管理體系審查規(guī)范制訂的職業(yè)安全身心健康管理手冊，就是對企業(yè)職業(yè)安全身心健康方針、體系以及包含職業(yè)安全身心健康管理各項(xiàng)職能及各項(xiàng)管理活動的整體敘述，而職業(yè)安全身心健康管理的各項(xiàng)工作和活動都就是依據(jù)職業(yè)安全身心健康管理手冊的基本規(guī)定予以細(xì)化、補(bǔ)足，淪為具體內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)、制度，所以，它實(shí)質(zhì)上起著了企業(yè)職業(yè)安全身心健康管理體系總體藍(lán)圖的促進(jìn)作用。

(2)就是統(tǒng)一和協(xié)同用人單位各部門職業(yè)安全身心健康活動、實(shí)行工傷事故及職業(yè)病防治和掌控的顯然依據(jù)和法規(guī)；

(3)職業(yè)安全身心健康管理手冊做為企業(yè)內(nèi)部法規(guī)性文件，為各項(xiàng)職業(yè)安全身心健康管理活動提供更多了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和共同的行為準(zhǔn)則。手冊系統(tǒng)地、原則地規(guī)定了各項(xiàng)職業(yè)安全身心健康管理職責(zé)和程序，以協(xié)同體系的有效性。

(4)職業(yè)安全身心健康管理手冊又就是企業(yè)各級職業(yè)安全身心健康管理人員實(shí)行職業(yè)安全身心健康管理與掌控的顯然依據(jù)，當(dāng)企業(yè)內(nèi)其他職業(yè)安全身心健康管理方面的標(biāo)準(zhǔn)和制度與職業(yè)安全身心健康管理手冊二者相沖突時，應(yīng)當(dāng)順從職業(yè)安全身心健康管理手冊的規(guī)定。

(5)就是企業(yè)向上級主管部門、需方或第三方提供更多職業(yè)安全身心健康確保能力和水平的文字定義。

2．撰寫職業(yè)安全身心健康管理手冊的目的

①敘述企業(yè)的方針、目標(biāo)、允諾、程序和建議，展現(xiàn)企業(yè)職業(yè)安全身心健康管理體系重點(diǎn)化解的問題；

②總體敘述和實(shí)行有效率的職業(yè)安全身心健康管理體系；

③提供更多改良的常規(guī)掌控，推動管理活動；

④為審查職業(yè)安全身心健康管理體系提供更多文件依據(jù)；

⑤職業(yè)安全身心健康管理體系情況發(fā)生改變時，保證體系及建議的連續(xù)性；

⑥按職業(yè)安全身心健康管理體系的建議和適當(dāng)方法培訓(xùn)人員；

⑦向企業(yè)管理者展現(xiàn)企業(yè)職業(yè)安全身心健康管理的總框架；

⑧向各級管理人員提供更多查閱所須要文件與記錄的途徑；

⑨明晰各部門的職責(zé)與相互關(guān)系；

⑩對外了解職業(yè)安全身心健康管理體系；

⑾證明其自身職業(yè)安全身心健康管理體系符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定；

3．撰寫職業(yè)安全身心健康管理手冊的建議

①準(zhǔn)確性和完整性。

職業(yè)安全身心健康管理手冊就是按標(biāo)準(zhǔn)基本建設(shè)的，因此，在內(nèi)容中必須全面覆蓋審查規(guī)范的全部建議，另外，還要考量有關(guān)方面方明確提出的各種建議以及法律、法規(guī)的建議，只有這樣，就可以并使基本建設(shè)的職業(yè)安全身心健康管理手冊完備、精確，為滿足澳職業(yè)衛(wèi)生安全立法的改革之路自十九世紀(jì)以來，澳大利亞職業(yè)衛(wèi)生與安全立法已走到了漫長的道路。在十九世紀(jì)的最后數(shù)年間，以前的大部分殖民地接納的就是英國十九世紀(jì)工廠法令，該法令充分反映了那個時代的思想，而且存有著許多不足之處。比該法令晚接納幾十年的礦山立法暴露出同樣的局限性。

值得一提的是，該立法就是不系統(tǒng)的，且是針對具體內(nèi)容犯罪行為的；從管理的角度，它就是繁雜的。同時它主要通過對機(jī)械防護(hù)裝置、工作間的照明設(shè)備和通風(fēng)條件等制訂最低標(biāo)準(zhǔn)去增加身體危害。

立法的發(fā)展?fàn)顩r

原立法基本上忽略了職業(yè)病、培訓(xùn)、操作過程的監(jiān)控、工作體制的影響。尤其就是，與工作場所的安全衛(wèi)生狀況息息相關(guān)的工人們自己幾乎沒任何權(quán)利參予制訂安全操作方式標(biāo)準(zhǔn)，或者維護(hù)他們自己免受工作危害。在以后的七、八十年里，立法存有了一些關(guān)鍵性的變化，但這些變化實(shí)際上只是某些細(xì)節(jié)而不是本質(zhì)內(nèi)容的發(fā)生改變，而且立法形式上的瑕疵在二十世紀(jì)八十年代依然存有。

直至1972年，由于英國Robens的報告對澳大利亞產(chǎn)生了深刻的影響，澳大利亞職業(yè)衛(wèi)生與安全立法的改革才獲得實(shí)質(zhì)性實(shí)效。1983年改革首先從新南威爾士州已經(jīng)開始，在幾年之內(nèi)波及至整個澳大利亞，可以說道，澳大利亞衛(wèi)生與安全立法的改革就是在Robens的深刻影響之下出現(xiàn)的。

改革主要包含以下幾個方面：

*建立一個能夠并使與工作場所有關(guān)的衛(wèi)生與安全立法更加統(tǒng)一、合理和系統(tǒng)化的框架；

*通過立法規(guī)定有關(guān)雇員、雇員、制造商及其他人員的基本責(zé)任；

*加強(qiáng)檢查力度；

*創(chuàng)建由三方共同組成的制訂標(biāo)準(zhǔn)的團(tuán)體；

*減少一些條款，剝奪工人參予某些活動及決策的權(quán)利，包含任命或議會選舉安全代表及出席聯(lián)手安全委員會的權(quán)利。

毫無疑問，二十世紀(jì)八十年代在Robens影響下的立法改革，對提升整個澳大利亞的職業(yè)衛(wèi)生與安全狀況作出了非常大貢獻(xiàn)。但這并不是說道，傳統(tǒng)的衛(wèi)生與安全問題已獲得化解，或者說，目前的方法已不足以化解自立法實(shí)行以來經(jīng)濟(jì)上和非政府上的所發(fā)生的關(guān)鍵性問題。

代萊挑戰(zhàn)

澳大利亞的管理人員和工人遭遇著代萊挑戰(zhàn)，而且代萊問題建議用代萊方法去化解。實(shí)際上，目前傳統(tǒng)的衛(wèi)生與安全立法在化解傳統(tǒng)的問題方面已達(dá)至了音速，而且它越來越不適應(yīng)環(huán)境經(jīng)濟(jì)和勞動力本身發(fā)展趨勢的須要。比如，職業(yè)衛(wèi)生與安全法規(guī)的模式實(shí)際上就是按照加工業(yè)創(chuàng)建出來的，職業(yè)衛(wèi)生與安全立法的框架及管理主要就是針對與加工業(yè)有關(guān)的對自然環(huán)境的危害以及中型、大型工廠里的工人。這一點(diǎn)就是不難理解的，因?yàn)榧庸I(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中占到統(tǒng)治者地位，而且大型企業(yè)中的工人所占到比例最小。然而在過去的幾十年里，情況卻出現(xiàn)了戲劇性的變化。

服務(wù)業(yè)的興起

加工業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中所占到的比例日益減少，而且拉艾的促進(jìn)作用也已增加，同時服務(wù)業(yè)正快速發(fā)展。因此工作中發(fā)生的事故從傳統(tǒng)性的事故（例如摔倒、掉落、機(jī)械事故等）變?yōu)樯鐣缘木駟栴}（例如精神病、肌骨功能紊亂等），這些問題就是由多種因素（例如工作臺的設(shè)計，工作體制、工作內(nèi)容和工作時間方式不合理等）導(dǎo)致的。

另外，小型企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中所占到比例尚無非常大快速增長，而且代萊危害已經(jīng)發(fā)生，但這些代萊危害未必發(fā)生在加工業(yè)。工作壓力、職業(yè)性的過度勞累引發(fā)的綜合癥，工作場所出現(xiàn)的暴力，以及前面提及的社會性的精神問題，越來越受人們的高度關(guān)注，尤其就是在快速發(fā)展的服務(wù)業(yè)。這些問題在其它一些非正式的工作中也有所增加。

迎接挑戰(zhàn)

毫無疑問，職業(yè)衛(wèi)生與安全法規(guī)須要步入一個代萊階段去迎這些挑戰(zhàn)，這一階段必須充分利用最近幾年的最重要的發(fā)展成果，充分發(fā)揮職業(yè)衛(wèi)生與安全管理系統(tǒng)的促進(jìn)作用，借助這一方法把這些挑戰(zhàn)做為制訂法規(guī)的工具。

法律的這一框架引導(dǎo)各機(jī)構(gòu)創(chuàng)建內(nèi)部自我管理機(jī)制去監(jiān)督、管理、替代對身心健康有毒的活動，并部分地化解商業(yè)利益、法律義務(wù)、職業(yè)衛(wèi)生與安全問題之間的沖突。如果順利的話，將考量把一個職業(yè)衛(wèi)生與安全系統(tǒng)的基本方法列入公司的中心決策過程，并進(jìn)一步健全。

澳(殘疾人)職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約國際勞工組織大會,經(jīng)國際勞工局理事會招集，于一九八三年六月一日在日內(nèi)瓦舉辦其第六十九屆會議，并注意到涵蓋于一九五五年(殘疾人)職業(yè)康復(fù)建議書和一九七五年人力資源研發(fā)建議書中的現(xiàn)行國際標(biāo)準(zhǔn)，并注意到自一九五五年(殘疾人)職業(yè)康復(fù)建議書通過以來，在對康復(fù)須要的重新認(rèn)識，康復(fù)服務(wù)的范圍和非政府，以及許多會員國在該建議書所牽涉問題的法律和課堂教學(xué)等方面都關(guān)鍵性發(fā)展，并考慮到聯(lián)合國大會已正式宣布一九八一年為國際殘疾人年，其主題為“充份參予和公平”，同時，一項(xiàng)關(guān)于殘疾人的綜性世界行動計劃將在國際和國家級別上以同時實(shí)現(xiàn)殘疾人“充份參予”社會生活和社會發(fā)展的目標(biāo)，以及“公平”的目標(biāo)而提供更多有效率施，并考慮到這些發(fā)展已使科灰蘚就此主題通過代萊國際標(biāo)準(zhǔn)，這些新標(biāo)準(zhǔn)特別考慮到確保城市和農(nóng)村地區(qū)各類殘疾人在勞動力和社會融合方面對機(jī)會和待遇相等的須要，并經(jīng)同意接納本屆會議議程第四項(xiàng)關(guān)于職業(yè)康復(fù)的某些同意，并經(jīng)確認(rèn)這些同意應(yīng)當(dāng)實(shí)行國際公約的形式，于一九八三年六月二十日通過以下公約，提及時得稱作一九八三年(殘疾人)職業(yè)康復(fù)和勞動力公約。

第一部分定義和范圍

第一條

l.就本公約而言，“殘疾人”一詞系指由于被抗拒宣稱的身體或精神上的受損以致其贏得和維持最合適的職業(yè)并以求提高的前景大為降低的個人。

2.就本公約而言，各會員國應(yīng)當(dāng)把職業(yè)康復(fù)的目的視作并使殘疾人能夠贏得和維持最合適的職業(yè)并以求提高，從而使得其與社會融合或再次融合為一體。

3．本公約各項(xiàng)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由各會員國通過適宜國家條件和符合國家課堂教學(xué)的措施不予實(shí)行。

4．本公約各項(xiàng)規(guī)定應(yīng)當(dāng)適用于于各類殘疾人。

第二部分殘疾人職業(yè)康復(fù)原則和勞動力政策

第二條

各會員國應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家條件、課堂教學(xué)和可能將，制訂和實(shí)行有關(guān)殘疾人職業(yè)康復(fù)和勞動力的國家政策，并定期展開審查。

第三條

上述政策應(yīng)當(dāng)意在確保為各類殘疾人提供更多適度的職業(yè)康復(fù)措施，減少殘疾人在官方的勞力市場中的就業(yè)機(jī)會。

第四條

上述政策應(yīng)當(dāng)以殘疾工人與通常工人機(jī)會均等的原則為基礎(chǔ)。應(yīng)當(dāng)認(rèn)同男女殘疾工人的機(jī)會和待遇相等。為全面落實(shí)殘疾工人與其他工人機(jī)會和待遇相等而實(shí)行的特定積極主動措施，不應(yīng)當(dāng)視作對其他工人的性別歧視。

第五條

實(shí)行上述政策，包含為推動專門從事職業(yè)康復(fù)活動的公、私機(jī)構(gòu)間的合作和協(xié)同而實(shí)行的措施，應(yīng)與存有代表性的雇員非政府和工人非政府展開協(xié)商。還應(yīng)當(dāng)與存有代表性的殘疾人非政府和為殘疾人服務(wù)的非政府展開協(xié)商。

第三部分發(fā)展殘疾人職業(yè)康復(fù)和勞動力服務(wù)的國家級的行動

第六條

各會員國應(yīng)當(dāng)通過法律或條例或符合國家條件和課堂教學(xué)的任何其他方法，實(shí)行必要步驟推行本公約第二、三、四和第五條。

第七條

主管當(dāng)局應(yīng)當(dāng)采取措施提供更多職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、征用、勞動力和其他有關(guān)服務(wù)項(xiàng)目并對之展開評估，以便并使殘疾人贏得和維持職業(yè)并以求提高；現(xiàn)有為通常工人的服務(wù)項(xiàng)目，只要可能將并且最合適，均應(yīng)當(dāng)經(jīng)必要調(diào)整后予以利用。

第八條

應(yīng)當(dāng)采取措施推動在農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)創(chuàng)建及發(fā)展殘疾人職業(yè)康復(fù)和勞動力服務(wù)。

第九條

各會員國應(yīng)當(dāng)致力于確保提供更多培訓(xùn)和康復(fù)顧問以及負(fù)責(zé)管理殘疾人職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、征用和勞動力的其他適度的合格工作人員。

第四部分最后條款

第十條

本公約的正式宣布批準(zhǔn)書貝阿爾恩縣懇請國際勞工局短備案。

第十一條

1．本公約應(yīng)當(dāng)僅對其批準(zhǔn)書已經(jīng)局長備案的國際勞工組織會員國存有約束力。

2．本公約應(yīng)當(dāng)自兩個會員國的批準(zhǔn)書已經(jīng)局長備案之日起十二個月后生效。

3．此后，對于任何會員國，本公約應(yīng)自其批準(zhǔn)書淺談安全生產(chǎn)與職業(yè)健康一體化監(jiān)管《中華人民共和國職業(yè)病防治法》明晰安全監(jiān)管部門與有關(guān)部門依照法規(guī)和國務(wù)院確認(rèn)的職責(zé)，負(fù)責(zé)管理全國職業(yè)病預(yù)防的監(jiān)督管理工作。國家安監(jiān)總局楊煥寧局長在全國安全生產(chǎn)會議上特別強(qiáng)調(diào)：“強(qiáng)化職業(yè)安全身心健康工作，大力推進(jìn)安全生產(chǎn)職業(yè)身心健康一體化綜合監(jiān)管稽查，提高職業(yè)身心健康監(jiān)管、技術(shù)服務(wù)和用人單位預(yù)防職業(yè)病危害的能力和水平?！钡?，我國當(dāng)前安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康的立法和監(jiān)管機(jī)制尚不完善，職業(yè)身心健康監(jiān)管與安全生產(chǎn)監(jiān)管還未能較好地融合。自從職業(yè)身心健康列入安監(jiān)部門監(jiān)管以來，各級安監(jiān)部門對安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康一體化監(jiān)管展開了積極探索，雖然累積了一些經(jīng)驗(yàn)，可是仍然存有不少問題。筆者指出，大力推進(jìn)大力推進(jìn)安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康一體化監(jiān)管，既就是政府機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)型須要，也就是深化職業(yè)身心健康和安全監(jiān)管的須要，有助于大力推進(jìn)安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康的協(xié)調(diào)發(fā)展。

安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康的關(guān)系

安全生產(chǎn)就是指是防治生產(chǎn)過程中出現(xiàn)人身、設(shè)備事故，構(gòu)成較好勞動環(huán)境和工作程序而實(shí)行的一系列措施的活動。職業(yè)身心健康就是指人類專門從事各種職業(yè)勞動過程中的衛(wèi)生問題，它以職工的身心健康在職業(yè)活動過程中免遭有毒因素侵犯為目的，其中包含勞動環(huán)境對勞動者身心健康的影響以及避免職業(yè)性危害的對策。由此可見，安全生產(chǎn)監(jiān)管意在確保勞動者在生產(chǎn)過程中的生命安全；職業(yè)身心健康監(jiān)管的目的是確保勞動者在勞動過程中的生命身心健康，都就是意在確保勞動者在勞動過程中的存活質(zhì)量，在本質(zhì)上具備同一性，同屬勞動關(guān)系領(lǐng)域勞動保護(hù)范疇的問題，這也就同意了職業(yè)身心健康監(jiān)管和安全生產(chǎn)監(jiān)管在定義上也具備共性，安全生產(chǎn)管理側(cè)重于確保勞動者的人身安全和經(jīng)營者的財產(chǎn)安全，而職業(yè)身心健康管理則著重從業(yè)者的身體健康問題，必須說道職業(yè)身心健康就是安全生產(chǎn)細(xì)化后的進(jìn)階，兩者密不可分，就是我中有你，你中有我的關(guān)系。

一體化監(jiān)管的必要性及可行性

一體化監(jiān)管必要性

首先一體化監(jiān)管就是由安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康的性質(zhì)和內(nèi)在要素所同意。兩者在行政審核、教育培訓(xùn)、監(jiān)管稽查等重點(diǎn)工作上具備很強(qiáng)的同質(zhì)性。

其次一體化監(jiān)管就是全面強(qiáng)化職業(yè)身心健康監(jiān)管的必然建議。隨著社會發(fā)展，勞動者對自身的安全、身心健康建議在不斷提高。然而目前，我國職業(yè)身心健康由于歷史原因，存有職業(yè)身心健康監(jiān)管不力，企業(yè)職業(yè)身心健康管理主體責(zé)任全面落實(shí)不力，職業(yè)身心健康工作遭遇十分緊迫的形勢，這個矛盾亟須化解。

再次一體化監(jiān)管就是提升安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康監(jiān)管效率的重要途徑。把安全生產(chǎn)和職業(yè)身心健康做為安監(jiān)部門的兩項(xiàng)基本職責(zé)，實(shí)行一體化監(jiān)管，有助于資源整合監(jiān)管資源，提升職業(yè)身心健康監(jiān)管效能，更好地保護(hù)勞動者的職業(yè)身心健康安全權(quán)益。

一體化監(jiān)管可行性

我國推行安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康一體化監(jiān)管可行性，主要彰顯在以下三個方面。

一就是法律明晰了職業(yè)身心健康監(jiān)管責(zé)任主體?！堵殬I(yè)病防治法》剝奪安監(jiān)部門職業(yè)身心健康監(jiān)管職能，職業(yè)身心健康監(jiān)管淪為積極探索的新課題。《安全生產(chǎn)法》與《職業(yè)病防治法》雖各存有側(cè)重于，但本質(zhì)上具備同一性，安全生產(chǎn)和職業(yè)身心健康主體責(zé)任都在企業(yè)，稽查主體均為安全監(jiān)管部門，有助于統(tǒng)籌規(guī)劃和資源整合資源積極開展監(jiān)管稽查，并使一體化監(jiān)管具有優(yōu)勢。

二就是繁盛工業(yè)化國家提供更多的經(jīng)驗(yàn)。國外工業(yè)化國家經(jīng)過百年課堂教學(xué)，創(chuàng)建了比較完善的職業(yè)身心健康安全立法、監(jiān)管等一體化模式，應(yīng)該我們自學(xué)和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

三就是可以雙軌安全生產(chǎn)監(jiān)管體系。職業(yè)身心健康監(jiān)管全然可以現(xiàn)有的安全生產(chǎn)監(jiān)督體系為充分利用，資源整合內(nèi)部的監(jiān)督管理資源，融合工礦商貿(mào)領(lǐng)域的監(jiān)管工作去積極開展，合二為一，提升行政效能，減少行政成本。

一體化監(jiān)管必須化解的問題

大力推進(jìn)職業(yè)身心健康安全的一體化管理，須要重點(diǎn)化解以下存有的一些問題：

首先，必須化解思想認(rèn)識問題。雖然當(dāng)前安全生產(chǎn)形勢有所轉(zhuǎn)好，但企業(yè)的職業(yè)危害對從業(yè)者的身體危害不容忽視，特別就是必須提防出現(xiàn)群體性職業(yè)病。然而從當(dāng)前各級各部門對職業(yè)身心健康監(jiān)管工作的注重程度來說，離沒揪安全生產(chǎn)的力度小。例如，在安全標(biāo)準(zhǔn)化考核內(nèi)容中，職業(yè)身心健康的內(nèi)容所占到比例嚴(yán)重不足10%；一些政府部門舉行安全生產(chǎn)會議，對職業(yè)身心健康監(jiān)管工作多就是點(diǎn)到為止；甚至有人錯位安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康工作的關(guān)聯(lián)等等，這些重新認(rèn)識顯著落后于當(dāng)前安全生產(chǎn)和職業(yè)身心健康的發(fā)展?！秶鴦?wù)院辦公廳關(guān)于強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)管稽查的通告》（國辦發(fā)〔2015〕20號）明確提出：“地方各級人民政府必須將安全生產(chǎn)和職業(yè)病預(yù)防列入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃，同時實(shí)現(xiàn)同步協(xié)調(diào)發(fā)展?！蔽覀儽驹摪唇ㄗh穩(wěn)固踐行職業(yè)身心健康與安全生產(chǎn)一盤棋的思想，大力推進(jìn)大力推進(jìn)職業(yè)身心健康與安全生產(chǎn)監(jiān)管的融合，全面落實(shí)職業(yè)身心健康問責(zé)追責(zé)制度和“一票否決”，推行安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康一體化監(jiān)管。

其次，必須化解法律的資源整合問題。我國現(xiàn)行統(tǒng)合的《安全生產(chǎn)法》與《職業(yè)病防治法》，在監(jiān)管中有可能發(fā)生多部門稽查、職能交叉、減少稽查成本與企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、側(cè)重于安全生產(chǎn)而忽略職業(yè)身心健康等現(xiàn)象。因此，存有必要盡快規(guī)劃制訂安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康的綜合性法律法規(guī)，為一體化監(jiān)管提供更多法制確保。

最后，必須化解監(jiān)管體制機(jī)制上問題。各級安監(jiān)部門可以考量將職業(yè)身心健康管理職能水解至各業(yè)務(wù)部門，不再單獨(dú)成立職業(yè)身心健康監(jiān)管機(jī)構(gòu)。

一體化監(jiān)管同時實(shí)現(xiàn)途徑

目前，安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康一體化監(jiān)管的當(dāng)務(wù)之急就是盡快改革健全監(jiān)管體制與機(jī)制，同時實(shí)現(xiàn)職責(zé)準(zhǔn)確、分工明晰、運(yùn)轉(zhuǎn)高效率的一體化監(jiān)管新模式、一體化工作的新機(jī)制。在安全監(jiān)管系統(tǒng)自上而下構(gòu)成“管安全生產(chǎn)必須管職業(yè)身心健康”的新思路、新格局。筆者指出可以從五個“一體化”抓起。

一就是工作部署、考核一體化。各級各部門必須將職業(yè)身心健康監(jiān)管工作帶入安全生產(chǎn)監(jiān)管之中，凡制訂綜合性安全生產(chǎn)監(jiān)督管理法律法規(guī)、規(guī)章和文件，應(yīng)當(dāng)同時囊括職業(yè)身心健康監(jiān)管工作，把職業(yè)身心健康工作和安全生產(chǎn)工作同時部署、同時檢查考核、同時嚴(yán)格執(zhí)行自查。

二就是行政許可審核一體化。通過由一個職能部門立案、一個評價（進(jìn)度表評價）報告（涵蓋安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康）、一個專家評審會，一個“三同時”環(huán)評，順利完成有關(guān)審核備案工作。

三就是日常執(zhí)法檢查一體化。日常執(zhí)法檢查就是搞好監(jiān)管工作的基礎(chǔ)。因此，安全監(jiān)管部門在積極開展執(zhí)法檢查時，必須同時檢查安全生產(chǎn)和職業(yè)身心健康，并必須全面落實(shí)職業(yè)身心健康與安全生產(chǎn)一并計劃部署、一并執(zhí)法檢查、一并自查環(huán)評。

四就是宣傳培訓(xùn)教育一體化。將安全生產(chǎn)和職業(yè)身心健康的法定上崗培訓(xùn)和考核工作資源整合出來，宣傳和培訓(xùn)教育同時存有安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康的內(nèi)容，一體考核，一并派發(fā)合格證書。

五就是企業(yè)日常管理一體化。各生產(chǎn)經(jīng)營單位必須全面落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)身心健康管理主體責(zé)任，創(chuàng)建安全生產(chǎn)與職業(yè)身心健康一體化的責(zé)任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程等等。

當(dāng)前，企業(yè)職業(yè)身心健康狀態(tài)形勢嚴(yán)峻，嶄新情況、新問題不斷涌現(xiàn)。我們必須秉持安全發(fā)展，深化改革創(chuàng)新，不懈努力積極探索和化解職業(yè)身心健康與安全生產(chǎn)監(jiān)管機(jī)制的協(xié)調(diào)發(fā)展，踐行“管安全生產(chǎn)必須管職業(yè)身心健康”的新思路、新格局，應(yīng)付不好新形勢下的新挑戰(zhàn)，順利完成嶄新常態(tài)下新任務(wù)?！?/p>

（作者系則杭州市富陽區(qū)安監(jiān)局副局長）xx礦井職業(yè)危害防治管理規(guī)定第一部分

礦井粉塵預(yù)防管理規(guī)定

礦井粉塵預(yù)防

第一條

作業(yè)場所空氣中粉塵（指巖塵、煤塵和水泥粉塵）就是礦井（不含選煤廠、建井單位，以下同）主要職業(yè)危害。為預(yù)防礦井井下粉塵，增加職業(yè)危害，確保職工的身體健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《安全規(guī)程》制訂本管理規(guī)定。

第二條

礦井必須創(chuàng)建健全的防塵管理制度，健全綜合防塵設(shè)施，每年應(yīng)當(dāng)制訂綜合防塵措施，并非政府實(shí)行。

第三條

為增加作業(yè)過程煤（巖）塵危害，冶煉工作面及其他場所施工應(yīng)當(dāng)實(shí)行防塵措施。

1、礦井工作面應(yīng)當(dāng)按規(guī)定實(shí)行煤層灌水防塵措施，以增加生產(chǎn)過程的煤塵產(chǎn)生量。

2、炮改采工作面、盾構(gòu)工作面、盾構(gòu)峒室及鉆場，必須實(shí)行濕式粗大、水炮泥、滅火前沖