2023年醫(yī)院績效工資核算分配辦法分析

醫(yī)院績效工資核算分配辦法分析現(xiàn)如今，核算,績效,安排,工資,方法相關(guān)內(nèi)容使用的頻率越來越高，那么擬定核算,績效,安排,工資,方法真的很難嗎？下面是我整理的醫(yī)院績效工資核算安排方法分析，僅供參考，大家一起來看看吧。

篇1:醫(yī)院績效工資核算安排方法分析

醫(yī)院績效工資核算安排方法討論

奠定在公益性與社會效益并重的基礎(chǔ)上，發(fā)揮績效考核、崗位績效工資制度等樂觀作用，在提升服務(wù)水平、優(yōu)化醫(yī)療質(zhì)量方面作出努力，已成為當(dāng)前婦產(chǎn)兒?？漆t(yī)院進展面臨的必定趨勢。那么，如何構(gòu)建全新績效工資考核安排體系，強化績效管理作用，以下將做詳細分析：

1、醫(yī)院績效工資核算安排的基本原則

1.1公正性原則

對于醫(yī)院績效工資安排制度來說，一般以月度、年度作為單位，對職工實行"工薪與風(fēng)險收入'相結(jié)合的安排制度；應(yīng)當(dāng)意識到，醫(yī)院績效工資的核算安排并不實行"高薪制'，而是客觀體現(xiàn)利益與效率的公正性回報，因此醫(yī)院職工的壓力與動力并存、風(fēng)險與收益并存，只要付出即可獲得相應(yīng)合理的回報。

1.2效益性原則

在市場經(jīng)濟進展中，強調(diào)"按勞安排、效率優(yōu)先'原則，對于醫(yī)院績效工資考核工作也是如此。依據(jù)工作強度的不同、醫(yī)療技術(shù)含量的不同、面臨風(fēng)險的不同等，客觀分析醫(yī)院績效工資的構(gòu)成，充分體現(xiàn)科學(xué)化的效率安排，也是學(xué)問經(jīng)濟時代重視人才素養(yǎng)的重要體現(xiàn)。

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1.3"二次安排'原則

以醫(yī)院的科室作為一個核算單元，二次安排就是在科室內(nèi)部依據(jù)職工所處崗位的不同，實行量化指標的模式，對職工效益實行再次安排。

2、醫(yī)院績效工資核算安排的詳細方法

在婦產(chǎn)兒?？漆t(yī)院中，應(yīng)綜合考慮經(jīng)濟效益與社會效益，奠定在績效預(yù)算基礎(chǔ)上，發(fā)揮效益獎、效率獎等樂觀作用，對于不同科室、不同崗位實行不同的獎金計算方法，體現(xiàn)安排體系的科學(xué)性、合理性、可操作性。

2.1制定明確的預(yù)算管理目標

醫(yī)院實行績效預(yù)算管理工作，應(yīng)當(dāng)將預(yù)算考核的任務(wù)進行細化分解，將績效考核、預(yù)算指標、部門收入及薪酬安排相結(jié)合，將部門預(yù)算落到實處。結(jié)合績效預(yù)算的詳細指標，制定量化標準，依據(jù)完成預(yù)算指標的實際狀況實行考核手段，客觀反映預(yù)算執(zhí)行的效果。結(jié)合醫(yī)院前三年運行的實際狀況，對將來進展?jié)摿M行客觀分析，有針對性地制定年度目標，逐月、逐季度對預(yù)算完成狀況實行考核，年終實行總考核，對完成預(yù)算目標的狀況進行適當(dāng)嘉獎。

2.2構(gòu)建完善的績效考核體系

開展醫(yī)院績效工資考核與安排，必需發(fā)揮體系的規(guī)范與制約作用。奠定在預(yù)算管理的基礎(chǔ)上，確保各項考核結(jié)果與醫(yī)院進展的經(jīng)營目標、戰(zhàn)略目標相全都。將醫(yī)院全面預(yù)算管理工作與績效考核結(jié)合起來，以此規(guī)定考核的詳細指標、評價方法，制定嚴格的獎懲措施等，調(diào)動全體職工的主動性與樂觀性，確保預(yù)算目標順當(dāng)落實。

2.3實行"增收節(jié)支'嘉獎

為了鼓舞醫(yī)院科室合理掌握開支，提高利潤水平，除了嘉獎超額完成預(yù)算的部門以外，還應(yīng)當(dāng)設(shè)置"增收節(jié)支'獎金項目；以上一年度的核算收入與支出平均值為基礎(chǔ)，依據(jù)增收、節(jié)支兩大項，分別計算獎金。該基準值實行"移動平均'方法，每年依據(jù)實際狀況進行修訂或調(diào)整。有關(guān)增收節(jié)支獎金的計算公式為：（增收+節(jié)支）=提成比例。

通過設(shè)置增收節(jié)支獎，客觀反映科室、醫(yī)院整體的開源節(jié)流水平與效果，引導(dǎo)各個科室加強重視程度，挖掘各自的節(jié)省潛力和效益增長點。假如考核階段沒有實現(xiàn)增收、節(jié)支目標，則沒有任何獎金；假如實現(xiàn)增收目標，以基準值作為基準，增收的部分作為計提獎金的依據(jù)；假如實現(xiàn)節(jié)支目標，以基準值作為基準，低于基數(shù)的部分作為計提獎金的依據(jù)。

2.4績效工資考核方法

對于?？漆t(yī)院來說，奠定在定崗、定員等基礎(chǔ)上，結(jié)合臨床醫(yī)技科室的平均獎狀況，以比例乘以崗位系數(shù)，獲得不同管理職能部門的人員獎金。

（1）臨床醫(yī)技。實行崗位聘用制，其獎金奠定在臨床科室主任平均獎的基礎(chǔ)上，結(jié)合科室功能不同，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任與義務(wù)，客觀反映管理水平、服務(wù)質(zhì)量等；通過設(shè)置合理的績效安排系數(shù)，實行定期綜合目標考核，將考核結(jié)果與獎金安排掛鉤。

（2）臨床醫(yī)輔人員。在一般崗位實行績效工資制度，遵循"定崗定編'原則，制定不同崗位的任務(wù)、功能及崗位績效系數(shù)等；對于全院全部的行政崗位，實行公開競聘方法，轉(zhuǎn)變以往由職稱、工齡打算績效工資的方法，充分調(diào)動各崗位職工的參加樂觀性。

（3）行政后勤人員?？己说膬?nèi)容主要分為任務(wù)完成狀況與滿足度兩部分。一方面，由院辦牽頭組織行政后勤部門，將年度工作總目標劃分為若干個分目標，結(jié)合不同崗位的職能、任務(wù)等，將責(zé)任落實到詳細的個人；另一方面，滿足度實行360度考核方法，其中院領(lǐng)導(dǎo)評價占40%，臨床測評占30%，同級職能科室測評占30%，結(jié)合綜合得分，分別評出一、二、三等獎。

由上可見，在婦產(chǎn)兒?？漆t(yī)院運用績效工資制度，與醫(yī)院職工的切身利益息息相關(guān)，具有肯定重要性和必要性，在提升職工工作效率、工作水平方面發(fā)揮樂觀作用。因此，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視績效工資核算安排制度的落實，通過統(tǒng)籌規(guī)劃與支配，妥當(dāng)處理各種關(guān)系、沖突，提出切實可行的核算安排方法，將績效工資安排制度落實到各崗位的日常工作中。

篇2:壽險與非壽險原保險合同核算比較

壽險與非壽險原保險合同核算比較1：

項目

非壽險

壽險

保費收入

確認條件

保險合同成立并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)保險責(zé)任

保險合同生效、保險人擔(dān)當(dāng)相應(yīng)保險責(zé)任并收到首期保費

賬務(wù)處理

借：銀行存款

（應(yīng)收保費等）

貸：保費收入

借：銀行存款等

貸：保費收入

保險合同預(yù)備金

內(nèi)容

未到期責(zé)任預(yù)備金

未決賠款預(yù)備金

壽險責(zé)任預(yù)備金、長期健康險責(zé)任預(yù)備金

賬務(wù)處理

1、計提：

2、沖減：

1、計提：

2、沖減：

賠付支出

內(nèi)容

賬務(wù)處理

壽險與非壽險原保險合同核算比較2：

非壽險

壽險

1、退保

退保費直接沖減"保費收入'

區(qū)分不同的退保狀況：

退保費直接沖減"保費收入'或通過"退保金'賬戶核算

2、保戶質(zhì)押貸款

無

設(shè)置"保戶質(zhì)押貸款'科目核算

3、代位追償

是對賠款支出的一種抵減，設(shè)置"應(yīng)收代位追償款'核算

無

4、損余物資

設(shè)置"損余物資'核算

無

5、保單轉(zhuǎn)移

無

轉(zhuǎn)出公司的核算：

轉(zhuǎn)入公司的核算：

6、保單復(fù)效

無

借：銀行存款

貸：保費收入

利息收入

7、不實告知

無

兩種狀況：

1、因過失未履行照實告知義務(wù)，保險公司退還保費。沖減"保費收入'

2、有意不履行照實告知義務(wù)，保險公司不退還保費。轉(zhuǎn)為"營業(yè)外收入'

8、保單分紅

無

設(shè)置"保單紅利支出'、"應(yīng)付保單紅利'等賬戶核算

篇3:個人住房公積金貸款會計核算方法

上海浦東進展銀行南京分行

浦發(fā)南京分行個人住房公積金貸款業(yè)務(wù)會計核算方法

為規(guī)范我行代理個人住房公積金貸款業(yè)務(wù)的會計核算處理，滿意個人公積金貸款業(yè)務(wù)進展的需要，依據(jù)《浦發(fā)南京分行個人住房公積金貸款管理方法》，制訂《浦發(fā)南京分行個人住房公積金貸款業(yè)務(wù)會計核算方法》。

一、會計科目、清算賬號

（一）個人住房公積金貸款業(yè)務(wù)在核心系統(tǒng)中表外"950代理公積金中心公積金貸款'科目下開設(shè)專戶，用于反映我行代理的個人住房公積金貸款業(yè)務(wù)狀況。

（二）個人住房公積金貸款業(yè)務(wù)的主辦行在1390、2620科目下開設(shè)以下專用賬戶，作為資金清算過渡賬戶，當(dāng)日結(jié)零。

2620公積金中心還款清算戶

2620公積金手續(xù)費違約金清算戶

1390公積金貸款放貸清算戶

（三）個人住房公積金貸款業(yè)務(wù)的經(jīng)辦行在2620科目下開設(shè)專用賬戶，作為核算公積金貸款發(fā)放資金的過渡賬戶，當(dāng)日結(jié)零。

二、個人住房公積金貸款發(fā)放會計核算

（一）住房公積金貸款入賬

個人住房公積金貸款放貸崗將《個人住房公積金貸款合同》、《個人住房公積金貸款借據(jù)》（一式六聯(lián)）交營業(yè)機構(gòu)總會計，總會計審核合同是否有雙方的簽章，貸款借據(jù)是否要素齊全并加蓋貸款審批審批章及相關(guān)業(yè)務(wù)人員名章，審核無誤后交柜員使用"nj24貸款入賬交易'依據(jù)貸款合同內(nèi)容進行錄入，提交后核心系統(tǒng)產(chǎn)生的會計分錄如下：

借：1390公積金貸款放貸清算戶（主辦行）

貸：2980行內(nèi)往來

借：2980

行內(nèi)往來

貸：2620公積金放貸過渡戶（營業(yè)機構(gòu)）

（二）住房公積金貸款入客戶賬

營業(yè)機構(gòu)在完成公積金貸款入賬后，依據(jù)收款人是否為本機構(gòu)客戶進行以下操作：

1、本行客戶

借：2620公積金放貸過渡戶（營業(yè)機構(gòu)）

貸：客戶賬

2、非本行客戶

營業(yè)機構(gòu)手工制傳票，通過交換提出。

借：2620公積金放貸過渡戶（營業(yè)機構(gòu)）

貸：2881

（三）住房公積金貸款入賬抹賬

住房公積金貸款入賬抹賬只能在貸款資金沒有劃至收款人賬戶或未提出交換時進行操作，抹賬前各營業(yè)機構(gòu)需檢查本機構(gòu)的2620公積金放貸過渡戶（營業(yè)機構(gòu)）有足夠的余額，柜員依據(jù)本網(wǎng)點有權(quán)人簽章的"抹賬操作任務(wù)書'

1、使用"9008抹賬'交易

借：2620公積金放貸過渡戶（營業(yè)機構(gòu)）

紅字

貸：客戶賬或2881

紅字

2、使用"nj30貸款入賬抹賬'交易進行操作，并在原貸款入賬憑證上打印相關(guān)信息，產(chǎn)生會計分錄如下：

借：1390公積金貸款放貸清算戶（主辦行）

紅字

貸：2980行內(nèi)往來

紅字

借：2980

行內(nèi)往來

紅字

貸：2620公積金放貸過渡戶（營業(yè)機構(gòu)）

紅字

三、個人住房公積金貸款柜面還款的會計核算

（一）柜面還款會計核算

個人住房公積金貸款柜面還款不論是部分還款、逾期還款、全部提前還款都必需至原貸款發(fā)放行的柜面辦理。

營業(yè)機構(gòu)依據(jù)個金部門有權(quán)人簽字的業(yè)務(wù)聯(lián)系單辦理公積金貸款柜面還款業(yè)務(wù)。

客戶提交填寫完整的《貸款還款憑證》（一式四聯(lián)），柜員檢查還款憑證是否填寫正確，客戶是否簽名確認；檢查業(yè)務(wù)聯(lián)系單上是否有有權(quán)人簽字，核對無誤后使用"nj32單筆還款'交易進行操作，并在憑證進行打印，產(chǎn)生的分計分錄如下：

借：2114東方卡個人存款

貸：2980行內(nèi)往來

借：2980

貸：2620公積金中心還款清算戶（主辦行）

（二）柜面還款抹賬的會計核算

柜員依據(jù)經(jīng)有權(quán)人簽字的抹賬特別操作任務(wù)書，使用"nj35當(dāng)日還款抹賬'交易對當(dāng)日柜面還款業(yè)務(wù)進行抹賬，產(chǎn)生的會計分錄如下：

借：2114東方卡個人存款

紅字

貸：2980行內(nèi)往來

紅字

借：2980

紅字

貸：2620公積金中心還款清算戶（主辦行）

紅字

四、個人住房公積金貸款批量還款的會計核算

個人住房公積金貸款批量還款由主辦行，依據(jù)公積金中心下發(fā)的批量扣款文件，使用"nj36批量扣款'進行操作，產(chǎn)生的會計分錄如下：

借：2114東方卡個人存款

貸：2980行內(nèi)往來

借：2980行內(nèi)往來

貸：2620公積金中心還款清算戶（主辦行）

五、個人住房公積金貸款資金清算的會計核算

個人住房公積金貸款資金清算由主辦行在每天