全日制勞動合同書怎么填寫(十五篇)

Word版本，下載可自由編輯全日制勞動合同書怎么填寫(十五篇)隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常狀況下，簽訂合同必需經(jīng)過規(guī)定的方式。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

全日制勞動合同書怎么填寫篇一

乙方：

簽訂日期：年月日

按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、規(guī)矩,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、商議全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方

法定代表人(主要負責人)或托付代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

其次條乙方性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時光年月日

家庭住址

在漢居住地址

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

第四條乙方同意按照甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第五條按照甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第六條乙方工作應達到標準。

第七條甲方支配乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行天天小時工作制，每周工作天，每周歇息天。乙方工作時光平均每周不超過小時，甲方應該保證乙方每周至少歇息一日。

第八條鑒于旅游行業(yè)的特別性以及乙方的工作及職責需要，甲方支配乙方的工作崗位，經(jīng)批準屬于采取不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

第九條鑒于旅游行業(yè)的特別性以及乙方的工作及職責需要，甲方支配乙方的工作崗位，經(jīng)批準屬于采取綜合計算工時制崗位，雙方依法執(zhí)行以為綜合計算周期的綜合計算工時工作制規(guī)定。

第十條甲方嚴格遵守法定的工作時光，控制加班加點，保證乙方的歇息與身心健康。甲方因工作需要必需支配乙方加班加點的，應與工會和乙方商議同意，并依法賦予乙方補休或支付加班加點工資。

第十一條甲方依法為乙方支配帶薪年休假，詳細休假時光雙方商確定。

第十二條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。

第十三條甲方工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。

第十四條甲乙雙方按國家和武漢市的規(guī)定參與社會保險。甲方乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并擔當相應社會保險義務。

第十五條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、武漢市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和武漢市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇

第十八條甲方按照生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備須要的平安防護措施，發(fā)放須要的勞動庇護用品。

第十九條甲方按照國家有關法律、規(guī)矩，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應該嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

其次十條甲方應該建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平。

其次十一條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應該依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及武漢市有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十二條甲方應該在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證實，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十三條乙方應該根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應該支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

其次十四條甲乙雙方商定本合同增強以下內(nèi)容：

其次十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十六條本合同的附件如下

其次十七條本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或托付代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

全日制勞動合同書怎么填寫篇二

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者托付代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

按照《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵從平等自愿、商議全都的原則簽訂本合同，容易勞動用工合同。

第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。

其次條乙方同意按照甲方工作需要，擔任______________工作。

甲方按照工作要求對乙方舉行須要的職業(yè)技能培訓。

乙方應該努力提升職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。

第三條乙方每周工作______日，分離為周______；每日工作______小時，合同范本《容易勞動用工合同》。

第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。

甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放/托付銀行代發(fā))。支付周期不得超過15日。

第五條甲方應該依法為乙方繳納工傷保險費。

第六條甲方按照生產(chǎn)崗位需要，根據(jù)國家有關勞動平安衛(wèi)生規(guī)定對乙方舉行平安衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動庇護條件和勞動防護用品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

第七條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以商議解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定利用申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

第八條甲乙雙方商定的其他事項

________________________________________________________________________。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或托付代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

全日制勞動合同書怎么填寫篇三

勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的庇護，被譽為勞動者的“庇護傘”，為構(gòu)建與進展和睦穩(wěn)定的勞動關系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設進程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。為了完美勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，庇護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和進展和睦穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

【勞動合同法解讀六十八】非全日制用工

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位普通平均每日工作時光不超過四小時，每周工作時光累計不超過二十四小時的用工形式。

【解讀】本條是關于非全日制用工的規(guī)定

1994年勞動法主要是以全日制勞動關系為模式舉行設計和規(guī)范的，對非全日制勞動關系沒有涉及。本條第一次以法律的形式對非全日制用工做出了規(guī)定。把非全日制用工納入勞動合同法的調(diào)節(jié)范圍，有利于完美我國的勞動合同制度，也使得靈便就業(yè)勞動者的勞動關系有了法律認可的憑證，有利于維護這部分勞動者的合法權(quán)益。

非全日制勞動是靈便就業(yè)的一種重要形式。近年來，我國非全日制勞動用工形式展現(xiàn)快速進展的趨勢，特殊是在餐飲、超市、社區(qū)服務等領域，用人單位使用的非全日制用工形式越來越多。在我國增進非全日制勞動的重要意義，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，它適應企業(yè)降低人工成本、推動靈便用工的客觀需要。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)用工需求取決于生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要，同時，企業(yè)為追求利潤的最大化，也要盡可能降低人工成本。實際上，非全日制用工的人工成本顯然低于全日制用工。因此，越來越多的企業(yè)按照生產(chǎn)經(jīng)營的需要，采納包括非全日制用工在內(nèi)的一些靈便用工形式。

第二，增進下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)。在勞動力市場供過于求的沖突非常尖銳、下崗職工和失業(yè)人員的就業(yè)競爭壓力較差的狀況下，非全日制勞動在增進下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)方面發(fā)揮著越來越重要的作用。

最后，有利于緩解勞動力市場供求失衡的沖突，削減失業(yè)現(xiàn)象。在勞動力大量過剩、勞動力供求關系嚴峻失衡、就業(yè)機會短缺的背景下，企業(yè)采取非全日制用工制度，可以使企業(yè)在對人力資源的客觀需求總量不變的條件下，招用非全日制職工，可以給廣闊勞動者提供更多的就業(yè)機會。

非全日制用工屬于勞動關系。按照本法其次條規(guī)定的本法的適用范圍，本條規(guī)定的非全日制用工只限于用人單位用工，而不包括個人用工形式。個人用工屬于民事雇傭關系，應受民事法律關系調(diào)節(jié)，但勞動者利用依法成立的勞務派遣組織派遣為用人單位、家庭或者個人提供非全日制勞動的應受勞動合同法的調(diào)節(jié)。

勞動社會保障部《關于非全日制用工若干問題的看法》規(guī)定：“勞動者利用依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動。”用人單位與非全日制勞動者之間的關系，則符合勞動關系的全部特征，雙方之間建立的是的勞動關系，應受勞動法和勞動合同法的調(diào)節(jié)。

非全日制用工的計酬方式靈便多樣，以小時計酬為主，但不局限于以小時計酬。除了以小時計酬的形式以外，常見的計酬方式還有以日、周為單位來計酬或按件計酬。由于勞動者可以在一個以上的用人單位勞動從事非全日制勞動，所以本條所規(guī)定的普通平均每日工作時光和每周工作累計時光，都是針對勞動者在同一個用人單位勞動所做出的，而并不是指勞動者實際上平均每日的所有勞動時光和每周累計的所有勞動時光。

20xx年5月30日，勞動保障部頒發(fā)的《勞動保障部關于非全日制用工若干問題的看法》也對非全日制用工舉行規(guī)范。《看法》規(guī)定“非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時光不超過5小時累計每周工作時光不超過30小時的用工形式”。與該看法相比，勞動合同法擴大了非全日制用工的計酬方式，縮短了關于非全日制用工的勞動者在同一家用人單位的平均每日工作時光和累計每周工作時光的規(guī)定，更好地庇護了非全日制用工的勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法比《勞動保障部關于非全日制用工若干問題的看法》的法律效力高，因此在勞動合同法實施后，關于非全日制用工的界定應該以勞動合同法的規(guī)定為準。

【勞動合同法解讀六十九】非全日制用工勞動合同

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

【解讀】本條是關于非全日制用工的勞動合同訂立的規(guī)定

本條規(guī)定，非全日制用工可以訂立口頭合同，也就是說，非全日制用工既可以訂立書面協(xié)議，也可以訂立口頭協(xié)議。

全日制勞動合同書怎么填寫篇四

按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、規(guī)矩，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、商議全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

甲方_________

法定代表人（主要負責人）或托付代理人_________

注冊地址_________

經(jīng)營地址_________

其次條

乙方_________

性別_________

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_________

居民身份證號碼_________

或者其他有效證件名稱_________

證件號碼_________

在甲方工作起始時光________年____月____日

家庭住址_________

郵政編碼_________

在京居住地址_________

郵政編碼_________

戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第三條本合同于________年____月____日生效。

第四條乙方同意按照甲方工作需要，擔任的以下工作：_________

第五條乙方的工作時光為：_________

第六條乙方完成本合同商定的工作內(nèi)容后，甲方應該以貨幣形式向乙方支付勞動酬勞，勞動酬勞標準為每小時_________元。甲方向乙方支付勞動酬勞的周期不得超過____日。

支付勞動酬勞的其他商定_________

第七條甲方應該根據(jù)北京市工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。

第八條甲方按照生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方舉行平安衛(wèi)生教導和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動條件：_________

第九條甲方應該建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平。

第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。

第十一條甲方違背本合同的商定支付勞動酬勞或支付的小時工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權(quán)向勞動保障監(jiān)察部門舉報。

第十二條甲乙雙方商定本合同增強以下內(nèi)容：_________

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條本合同的附件如下：_________

第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）_________乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人（主要負責人）或托付代理人_________

（簽字或蓋章）

簽訂日期：________年____月____日

附件勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方商議全都，對本合同做以下變更：

甲方（公章）_________乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人（主要負責人）或托付代理人_________

（簽字或蓋章）

________年____月____日

全日制勞動合同書怎么填寫篇五

甲方(單位)：

乙方(勞動者)姓名_____________性別：____民族：________文化程度：______

居民身份證號碼：____________聯(lián)系電話________

家庭住址：

一、雙方在簽訂本合同前，應仔細閱讀本合同。甲乙雙方的狀況應照實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人(負責人)或托付代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方商議確定后填寫，并不得違背法律、規(guī)矩和相關規(guī)定；

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。采取不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確?????，并不得擅自涂改。

七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

為建立勞動關系，明確權(quán)利義務，按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、規(guī)矩，甲乙雙方遵從誠實信用原則，經(jīng)平等商議全都，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限采納下列方式。

1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：本合同期限自年代日開頭履行，至法定條件浮現(xiàn)時終止履行。

(二)試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：

1、試用期從自年月日起至年月日止。

其次條工作內(nèi)容

1、甲方按照生產(chǎn)(工作)需要，支配乙方在生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供須要的生產(chǎn)(工作)條件。

2、乙方應根據(jù)甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。

第三條勞動庇護、勞動條件和職業(yè)培訓

1、甲方必需建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方舉行平安衛(wèi)生教導，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必需為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和須要的勞動防護用品，必需告訴乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期支配從事職業(yè)危害工作的乙方舉行健康檢查。

3、采取對女工和未成年工的特別庇護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動庇護。

4、甲方應按照需要對乙方舉行須要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供須要的條件。

第四條勞動紀律

1、甲方應該依法制定和健全內(nèi)部規(guī)則制度和勞動紀律，依法對乙方舉行規(guī)范和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)則制度，聽從甲方的管理。

第五條工作時光和歇息、休假

1、甲方支配乙方采取第項工作制。

(1)、標準工作制：甲方支配乙方每日工作時光不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少歇息一日。甲方因為工作需要，經(jīng)與工會和乙方商議后可以延伸工作

時光，普通每日不得超過一小時。因特別需要延伸工作時光的，在保障乙方身體健康的條件下，延伸工作時光每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)、綜合計算工時工作制。

(3)、不定時工作制。

2、甲方按規(guī)定賦予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。

第六條勞動酬勞

1、甲方根據(jù)本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資酬勞。

詳細標準工資為元/月，乙方試用期工資為元/月。

2.甲方每月日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或歇息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方支配乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準支配補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時光為。

第七條保險福利

1、甲方必需依照國家和地方有關規(guī)定，參與社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。

2、甲方可以按照本企業(yè)的詳細狀況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方商議同意的；2、因為不行抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀狀況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)節(jié)生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)節(jié)、撤并等。

第九條合同的終止

具有下列情形之一，本合同應即終止：

1、本合同期限屆滿；

2、乙方達到法定退休條件的；

3、法律規(guī)矩規(guī)定的其他終止情形

第十條合同的解除

1、甲乙雙方商議全都可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)被證實不符合錄取條件的；

(2)嚴峻違背勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)則制度的；

(3)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大傷害的；

(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工資后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；

(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調(diào)節(jié)工作崗位后仍不能勝任工作的；

(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；

(1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；

(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。

5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經(jīng)雙方商定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1)、未根據(jù)勞動合同商定提供勞動庇護或者勞動條件的；

(2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。

第十一條本合同終止或解除

甲方應該在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證實，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故遲延或否決。

第十二條合同的續(xù)訂

1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方商議本合同可以續(xù)訂。

2、延續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應該簽訂無固定期限勞動合同。

第十三條經(jīng)濟補償和違約責任

1、合同期內(nèi)，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應該向乙方支付經(jīng)濟補償。補償方法按《勞動合同法》及國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和聘請費用。賠償方法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十五條雙方商定的其他事項

第十六條本合同未盡事宜，由雙方商議商定。

有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、規(guī)矩、規(guī)則和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。

第十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人：

聯(lián)系方式(電話)：聯(lián)系方式(電話)：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

全日制勞動合同書怎么填寫篇六

法定代表人：

職務：

地址：

電話：

年齡：

性別：

戶籍所在地：

身份證號碼：

甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，在平等自愿、商議全都的基礎上簽訂本合同。

本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

乙方在__________崗位工作，乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務。

甲方按工作時光支付乙方工資酬勞。小時工資酬勞不低于本市規(guī)定的最低工資標準。工資詳細支付方法商定如下：_______________。

乙方在甲方天天工作___小時，詳細工作時光支配：

____________________________________________________________________。

_______________________________________________。

一、甲方按照國家和本市的有關規(guī)定對乙方舉行平安生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓，為乙方提供勞動平安和衛(wèi)生設施，按照所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動防護用品，保障乙方生產(chǎn)過程中的平安與健康。

二、乙方應遵守甲方平安衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)則制度。

三、乙方因工負傷根據(jù)國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。

一、經(jīng)甲乙雙方商議同意，本合同的內(nèi)容可以變更或解除。

二、本合同期滿，自行終止。

三、雙方就本合同的解除條件商定如下:

1、_________________________________________________。

2、_________________________________________________。

3、_________________________________________________。

4、_________________________________________________。

5、_________________________________________________。

四、雙方就解除本合同有關經(jīng)濟補償?shù)纳潭ㄈ缦拢?/p>

1、________________________________________________。

2、________________________________________________。

3、________________________________________________。

五、雙方就本合同的終止條件商定如下：

1、________________________________________________。

2、_________________________________________________。

3、_________________________________________________。

一、因為甲乙雙方任何一方的過錯行為造成解除本合同的，有過錯一方應擔當違約責任。違約金商定如下：_____________________________________________________。

二、甲乙雙方任何一方違背本合同商定的，給對方造成傷害的，詳細賠償方法按國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。

三、因不行抗拒緣由造成不能履行本合同或一方受傷害的，可不擔當違約責任。

____________________________________________________________。

一、本合同未盡事宜或條款與法律、規(guī)矩有抵觸的，根據(jù)國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人或托付代理人：

(簽字或蓋章)

年月日年月日

全日制勞動合同書怎么填寫篇七

甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

甲、乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、規(guī)矩規(guī)定，在平等自愿，公正公平、商議全都、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限甲乙雙方商定按下列種方式確定“勞動合同期限”：

a、有固定期限勞動合同自年代日起至年代日止，其中試用期自年代日起至年代日止。

b、無固定期限的勞動合同自年代日起，其中試用期自年代日起至年代日止。

c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年代日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內(nèi)容及要求

(一)乙方按照甲方要求，經(jīng)過商議，從事工作。甲方可按照工作需要和自己對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，根據(jù)合同誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的支配。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應該符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)則制度。乙方應該根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

三、工作時光和歇息休假

(一)甲乙雙方在工作時光和歇息方面商議全都挑選確定條款，平均每周工作四十小時：

a、甲方采取天天小時工作制。詳細作息時光，甲方支配如下：每周周至工作，上午，下午。每周為歇息日。

b、甲方采取三班制，支配乙方采取班運轉(zhuǎn)工作制。

c、甲方支配乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

d、甲方支配乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時光，控制加班加點，保證乙方的歇息與身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)調(diào)同意，依法賦予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方支配帶薪年休假

四、勞動庇護和勞動條件

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應該向乙方履行照實告訴的義務，并對乙方舉行勞動平安衛(wèi)生教導，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

(二)甲方必需為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和須要的勞動防護用品，支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方舉行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)否決執(zhí)行。

(四)甲方根據(jù)國家關于女職工、未成年工的特別庇護規(guī)定，對乙方提供庇護。

(五)乙方患病或非因工負傷的'，甲方應該執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動酬勞甲方應該每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時光內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方允諾每月日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

(三)經(jīng)甲乙雙方商議全都，對乙方的工資酬勞挑選確定條款：

a、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)則制度中的內(nèi)部工資分配方法確定，按照乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b、甲方對乙方采取基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月元，以后按照內(nèi)部工資分配方法調(diào)節(jié)其工資;績效工資按照乙方的工作業(yè)績、勞動成績和實際貢獻根據(jù)內(nèi)部分配方法考核確定。

c、甲方采取計件工資制，確定乙方的勞動定額應該是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時光內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時光內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應該按時足額支付乙方的工資酬勞。

(四)甲方按照企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提升乙方工資。乙方的工資增長方法根據(jù)(工資集體商議協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長方法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過商議確定的工資為基數(shù)計算。(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

(二)甲方應該將為乙方繳納各項社會保險費的狀況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費狀況。甲方應該提供協(xié)助。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責準時救治，并在規(guī)定時光內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行須要的義務。

(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應該執(zhí)行。

七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應該符合法律、規(guī)矩、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

八、商議條款經(jīng)甲乙雙方商議全都，同意挑選條商定條款。

a、乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘的，甲方應該事前與乙方依法商議商定保守商業(yè)隱秘或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)隱秘協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應該事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。

c、甲方出資為乙方提供其它特別待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應該事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。

d、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險狀況，詳細標準為：

e、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：

f、甲乙雙方需要商定的其它事項：

九、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方商議商定，浮現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

勞動合同期滿的;

十、違背勞動合同的責任

(一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應該依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

(二)當事人乙方有意或者過失違背勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能徹低履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應該依規(guī)定或者商定擔當賠償責任。

十一、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以商議解決，不肯商議或者商議不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違背勞動紀律、規(guī)矩和規(guī)則，傷害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十二、其他

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應該準時告訴甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，利用雙方平等商議解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不全都的，以中文文本為準。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(六)本合同于年代日生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

全日制勞動合同書怎么填寫篇八

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、規(guī)矩，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、商議全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

法定代表人（主要負責人）或托付代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時光年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

乙方完成本合同商定的工作內(nèi)容后，甲方應該以貨幣形式向乙方支付勞動酬勞，勞動酬勞標準為每小時元。甲方向乙方支付勞動酬勞的周期不得超過15日

支付勞動酬勞的其他商定

甲方違背本合同的商定支付勞動酬勞或支付的小時工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權(quán)向勞動保障監(jiān)察部門舉報。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或托付代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

經(jīng)甲乙雙方商議全都，對本合同做以下變更：

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或托付代理人（簽字或蓋章）

年月日

一、本合同書適用于非全日制從業(yè)人員，即在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位及社會團體（以下統(tǒng)稱為用人單位）所使用的平均每日工作時光不超過4小時，每周工作時光累積不超過24小時，并以小時為單位計算發(fā)放工資的勞動者與用人單位簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方商議商定的內(nèi)容，商議全都后填寫在相應的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章

三、經(jīng)當事人雙方商議需要增強的條款，在本合同書中第十二條中寫明

四、當事人商定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確?????，不得涂改

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管

全日制勞動合同書怎么填寫篇九

甲方(用人單位)

用人單位名稱

用人單位住宅

工商

記下注冊

類型

法定代表人或負責人

乙方(勞動者)

姓名性別

誕生年代文化程度

戶籍所在地址

現(xiàn)居住(通訊地址居民身份證號碼

家庭聯(lián)系方式(電話)個人聯(lián)系電話

甲、乙雙方按照(中華人民共和國勞動合同法)和有關法律、規(guī)矩規(guī)定，在平等自愿、公正公平、商議全都、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

甲乙雙方商定按下列種方式確定“勞動合同期限”：

a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并商定試用期自年月日起至年月日止。

b、無固定期限的勞動合同自年月日起。并商定試用期自年月日起至年月日止。

c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

(一)乙方按照甲方要求，經(jīng)過商議，從事工作，雙方對勞動合同履行地商定為(可能跨地區(qū)支配人員的合同履行地商定為)。甲方按照工作需要，根據(jù)合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應該符合國家法律規(guī)矩規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)則制度。乙方應該根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。

(一)甲乙經(jīng)商議確認執(zhí)行條款，

a、每周工作日，天天工作小時。

b、甲方支配乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

c、甲方支配乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時光，控制加班加點，保證乙方的歇息與身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加點的，應與工會和乙方商議同意，依法賦予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方依法為乙方支配帶薪年休假。

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應該向乙方履行照實告訴的義務，并對乙方舉行勞動平安衛(wèi)生教導，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業(yè)病危害。乙方現(xiàn)行崗位是否屬可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位(是否)可能存在的

危害為：；甲方所實行的措施、待遇：

(二)甲方必需為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和須要的勞動防護用品，支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方舉行健康檢查，并在乙方離職前舉行職業(yè)健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)否決執(zhí)行。

(四)甲方根據(jù)國家關于女職工、未成年工的特別庇護規(guī)定，對乙方提供庇護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方根據(jù)國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

甲方應該每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時光或依法簽訂勞動合同商定的工作時光內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方允諾每月日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

(三)經(jīng)甲乙雙方商議全都，采取計時工資制，乙方的正常工作時光工資酬勞為元/月。乙方加班工資的計發(fā)基數(shù)，雙方商定為：。

(四)甲方采取計件工資制，確定乙方的勞動定額應該是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時光內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時光內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方根據(jù)商定的定額和計件單價，按照乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資酬勞。乙方加班工資的計發(fā)標準，雙方商定為：。

(五)甲方按照企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提升乙方工資。乙方的工資增長方法根據(jù)(工資集體商議協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長方法)確定。

(六)。

(一)雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

(二)甲方應該依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納狀況，接受職工監(jiān)督。

(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責準時救治，或提供可能的協(xié)助，并在規(guī)定時光內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行須要的義務。

a、乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘和與學問產(chǎn)權(quán)相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法商議商定保守商業(yè)隱秘或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)隱秘協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b、由甲方出資對乙方舉行專業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務期的，應該事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。

c、雙方對補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險，商定為：

d、甲乙雙方需要商定的其它事項：

(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應該全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以商議解決。不肯商議或者商議不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(三)甲方違背勞動法律、規(guī)矩和規(guī)則，傷害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住(通訊)地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應該準時告訴甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，利用雙方平等商議解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不全都的，以中文文本為準。

(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

鑒證單位：

鑒證人：

鑒證日期：

勞動合同變更記錄

經(jīng)雙方商議同意，對年月日簽訂的勞動合同作如下變更：

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——————————————————————————————————

法定代表人簽名：乙方簽名：

或托付代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期

全日制勞動合同書怎么填寫篇十

甲方：_______________________

乙方：_______________________

簽訂日期：_______

年______月____日

甲方（用人單位）

用人單位名稱____________________________

用人單位住宅____________________________

法定代表人或負責人_________________________

乙方（勞動者）

姓名__________

性別_________

誕生年代__________________

文化程度________________

聯(lián)系方式__________________

戶籍所在地______________________

實際居住地______________________

居民身份證號碼____________________

其他有效身份證件名稱_______________

證件號碼______________

社會保險個人編號______________________

甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定，在平等自愿、公正公平、商議全都、誠實信用的基礎上簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、本合同于__________年______月____日生效。

二、乙方同意按照甲方工作需要，擔任或從事以下工作：___________________________________

三、工作地點：_______________________

四、乙方的工作時光為天天不超過四小時，自__________時起至__________________________時止，每周不超過二十四小時。

五、乙方完成本合同商定的工作內(nèi)容后，甲方應該以貨幣形式向乙方支付勞動酬勞，勞動酬勞標準為每小時____________元，甲方向乙方支付的工資不低于當?shù)刈畹托r工資標準。甲方向乙方支付勞動酬勞的時光為每月上半月_________日，下半月_____________日。

六、甲乙雙方商定繳納社會保險費的方法：

七、甲方按照生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關勞動平安衛(wèi)生的規(guī)定對乙方舉行平安衛(wèi)生教導和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動庇護條件：_____________________________

八、甲方應該建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平。因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須實行以下防護措施：。

九、甲乙雙方可以隨時通知對方終止勞動合同。

十、甲方違背本合同的商定支付勞動酬勞或支付的小時工資低于蘇州市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

十一、甲乙雙方商定的其他內(nèi)容___________________________________________

十二、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同未盡事宜，均按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，利用雙方平等商議解決。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

法定代表人

乙方簽名：______________

或負責人簽名：_________________

甲方蓋章：____________

簽名日期：_______________

簽章日期：_________________

全日制勞動合同書怎么填寫篇十一

單位名稱：

住宅：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊張聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定，在遵從合法、公正、誠實信用原則的基礎上，經(jīng)平等自愿、商議全都簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

甲乙雙方商定按下列種方式確定勞動合同期限。

（一）有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。并商定試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）無固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起。并商定試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（三）以完成工作任務為勞動合同期限，自_________年_________月_________日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方按照甲方要求，經(jīng)過商議，從事工作。甲方可按照工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠信原則，經(jīng)與乙方商議全都或依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應該符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)則制度。乙方應該根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。

（三）甲乙雙方商定勞動合同履行地：__________________。

三、工作時光和歇息休假

（一）甲乙雙方經(jīng)商議確認執(zhí)行下列條款，乙方工作時光平均每周不超過_________小時。

a、甲方采取天天_________小時工作制。詳細作息時光，甲方支配如下：每周工作_________天，每周歇息_________天。

b、甲方采取輪班制，支配乙方采取班運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時光_________小時。

（二）甲方支配乙方的工作崗位，經(jīng)批準屬于采取不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

（三）甲方支配乙方的工作崗位，經(jīng)批準屬于采取綜合計算工時制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

（四）甲方嚴格遵守法定的工作時光，控制加班加點，保證乙方的歇息與身心健康。甲方因工作需要必需支配乙方加班加點的，應與工會和乙方商議同意，并依法賦予乙方補休或支付加班加點工資。

（五）甲方依法為乙方支配帶薪年休假，詳細休假時光雙方商議確定。

四、勞動酬勞

甲方應該每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時光或依法簽訂的勞動合同商定的工作時光內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（一）甲方允諾每月_________日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_________元。

（三）經(jīng)甲乙雙方商議全都，對乙方的工資酬勞按下列條款執(zhí)行。

a、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)則制度中的內(nèi)部工資分配方法確定，按照乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

b、甲方對乙方采取基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后按照內(nèi)部工資分配方法調(diào)節(jié)其工資?？冃ЧべY按照乙方的工作業(yè)績、勞動成績和實際貢獻根據(jù)內(nèi)部分配方法考核確定。

c、甲方采取計件工資制，確定乙方的勞動定額應該是本單位同崗位百分之_________以上勞動者在法定工作時光內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時光內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方根據(jù)商定的定額和計件單價，按照乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資酬勞。

d、其他形式。

（四）甲方按照企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規(guī)定，每年合理提升乙方工資。

（五）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項商定的工資標準為基數(shù)計算。

（六）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。

（七）甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳存住房公積金。

五、社會保險

（一）雙方依法參與社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

（二）甲方應該依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納狀況，接受職工監(jiān)督。

（三）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責準時救治，或提供可能的協(xié)助，并在規(guī)定時光內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行須要的義務。

六、勞動庇護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應該向乙方履行照實告訴的義務，并對乙方舉行勞動平安衛(wèi)生教導，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業(yè)危害。

（二）甲方必需為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和須要的勞動防護用品，支配乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期為乙方舉行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前舉行職業(yè)健康檢查。

（三）因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須實行以下防護措施：，乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)否決執(zhí)行。

（四）甲方根據(jù)國家關于女職工、未成年工的特別庇護規(guī)定，對乙方提供庇護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方根據(jù)國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

七、雙方商議全都，商定下列條款

（一）因乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘和與學問產(chǎn)權(quán)相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法商議商定保守商業(yè)隱秘或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)隱秘協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

（二）由甲方出資對乙方舉行專業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務期的，應該事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。

（三）甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，詳細標準為：___________________________。

（四）甲方依法執(zhí)行有關福利待遇規(guī)定，并同意為乙方提供如下福利待遇：___________________________。

（五）甲乙雙方需要商定的其它事項。

八、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以商議解決。不肯商議或者商議不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應該自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違背勞動保障法律、規(guī)矩和規(guī)則，傷害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

九、其他事項

（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應該準時告訴甲方。

（二）本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，利用雙方平等商議解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不全都的，以中文文本為準。

（五）本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

全日制勞動合同書怎么填寫篇十二

甲方（用人單位）名稱：

住宅：

法定代表人（或主要負責人）:

乙方（勞動者）姓名：

性別：

居民身份證號碼：

文化程度:

住址:

按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定，在平等自愿，商議全都的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同類型及期限

一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。

1、固定期限：自年代日起至年月日止。

2、無固定期限：自年代日起至法定的解除或終止合同的條件浮現(xiàn)時止。

3、以完成一定工作為期限：自年代日起至終止。

二、本合同商定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

其次條工作內(nèi)容、工作地點及要求

乙方從事工作,工作地點在。乙方工作應達到以下標準。按照甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方商議同意，可以變更工作崗位、工作地點。

第三條工作時光和歇息休假

一、工作時光按下列第項確定：

1、采取標準工時制。乙方每日工作時光不超過8小時，每周工作時光不超過40小時，每周至少歇息一天。

2、采取經(jīng)人力社保行政部門批準采取的不定時工作制。

3、采取經(jīng)人力社保行政部門批準采取的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。

二、甲方因為生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方商議后可以延伸乙方工作時光，普通每日不得超過一小時；因特別緣由需要延伸工作時光的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的歇息休假權(quán)利。

第四條勞動酬勞及支付方式與時光

一、乙方試用期間的月勞動酬勞為元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時光內(nèi)提供正常勞動的月勞動酬勞為元，或按照甲方確定的薪酬制度確定為。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關法律規(guī)矩及甲方依法制定的規(guī)則制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應該以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參與社會活動期間，甲方應該依法支付工資。

第五條社會保險

甲、乙雙方必需依法參與社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動庇護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關平安生產(chǎn)、勞動庇護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同商定中告訴，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動庇護設施、勞動防護用品及其他勞動庇護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。甲方必需自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動庇護和未成年工特別庇護規(guī)定。

第七條勞動合同變更、解除、終止

一、經(jīng)甲乙雙方商議全都，可以變更勞動合同相關內(nèi)容。變更勞動合同，應該采納書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、經(jīng)甲乙雙方商議全都，可以解除勞動合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同商定提供勞動庇護或者勞動條件的；

2、未準時足額支付勞動酬勞的；

3、未依法繳納社會保險費的；

4、規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害乙方權(quán)益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

6、法律、規(guī)矩規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立刻解除勞動合同，不需事先告訴甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證實不符合錄取條件的；

2、嚴峻違背甲方的規(guī)則制度的；

3、嚴峻失職、營私舞弊，給甲方造成重大傷害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方商議，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)矩定舉行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應該提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工看法，裁減人員計劃以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

八、有下列情形之一的,勞動合同終止:

1、勞動合同期滿的；

2、乙方到達法定退休年齡的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；

5、法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

九、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應該續(xù)延至相應的情形消逝時終止；

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未舉行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位延續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的商定解除本勞動合同。

第八條違背勞動合同的責任

甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法擔當賠償責任。

第九條雙方需要商定的其他事項

第十條其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律規(guī)矩執(zhí)行。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律規(guī)矩相抵觸時，按國家新的法律規(guī)矩執(zhí)行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必需嚴格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（主要負責人）簽名：

簽約日期：簽約日期：

全日制勞動合同書怎么填寫篇十三

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（托付代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

誕生年代：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方在平等自愿、商議全都的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同自年代日起至年代日止。期限為年（月）。

其次條按照甲方工作需要，乙方同意擔任崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方商議同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

二、工作時光

第四條乙方累計每周工作時光不超過30個小時，詳細日工作時光由甲乙雙方商定。

三、勞動庇護和勞動條件

第五條甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動庇護的法律、規(guī)矩和規(guī)則制度，為乙方提供須要的勞動條件和勞動工具及勞動庇護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。

第六條甲方有義務負責對乙方舉行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞