2023年企業(yè)員工合同協(xié)議

企業(yè)員工合同協(xié)議您是否正在為與員工,協(xié)議,合同相關(guān)的資訊遍尋無果而撓頭，力圖讓管理變得更簡潔高效，以下是我為您整理的企業(yè)員工合同協(xié)議文章，盼望能解決您的需求。

篇1:企業(yè)員工合同協(xié)議

企業(yè)員工合同書

甲方（用人單位）：_____________________________。

乙方（員工、工作人員）：__________（性別____，民族____，誕生年月____________，文化程度____________，職稱__________，居住地址______________________，身份證號(hào)碼____________________聯(lián)系電話____________________）。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著公平、自愿、協(xié)商全都的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：

一、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）實(shí)際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作，擔(dān)當(dāng)__________________職務(wù)。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第==種形式確定合同期限：

1、合同期限為____年____個(gè)月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個(gè)月為試用期（見習(xí)期）。

2、以完成肯定的工作任務(wù)為期限。詳細(xì)工作任務(wù)為____________，期限自________年____月____日起，估計(jì)至________年____月____日止。

三、工作時(shí)間

甲方對(duì)乙方實(shí)行第____種工作制：

1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

四、工資待遇

（一）工資收入構(gòu)成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成。

（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、試用期（見習(xí)期）工資待遇為________________。

2、試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為____________________。

3、雙方商定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資安排制度和管理方法執(zhí)行。

五、違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任；雙方均有過錯(cuò)的，依據(jù)實(shí)際狀況，由雙方各自擔(dān)當(dāng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定方法為__________________________；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定方法為__________________________________；合同一方因不行抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來損害的，不擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

六、合同爭議處理

發(fā)生勞動(dòng)爭議后，甲乙雙方應(yīng)樂觀協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)（小組）或工會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要商定的其他事項(xiàng)：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________。

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同商定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

（一）________________________；

（二）________________________；

（三）________________________。

甲方（蓋章）：

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法定代表（托付代理人）：

乙方（簽名）：*年*月*日*年*月*日

篇2:廣告公司非業(yè)務(wù)部門員工績效考核方法

北京東方博杰廣告有限公司非業(yè)務(wù)部門員工績效考核方法

一、考核目的及原則：

為在北京東方博杰廣告有限公司（以下簡稱公司）建立科學(xué)的管理制度，客觀評(píng)價(jià)員工的工作績效，充分發(fā)揮每位員工的樂觀性和制造性，為員工薪酬、晉級(jí)、升遷、獎(jiǎng)懲等供應(yīng)依據(jù)，結(jié)合目前各非業(yè)務(wù)部門人員的崗位設(shè)置及職責(zé)，特制訂本考核方法。

本考核方法以規(guī)章簡潔、執(zhí)行徹底為宗旨，遵循公正、公正、多勞多得的原則，全面考核、動(dòng)態(tài)調(diào)整、綜合應(yīng)用，最終達(dá)到更好地服務(wù)于公司各部門的目的。

二、考核步驟：

1、依據(jù)每個(gè)工作崗位的內(nèi)容，由人事行政部制訂《員工績效考核表》。

2、每月20日（遇節(jié)假日順延），由人事行政部向各部門被考核人發(fā)放考核表。

3、被考核人填寫《員工績效考核表》內(nèi)應(yīng)由被考核人本人填寫的內(nèi)容并自評(píng)打分，于每月25日前交回人事行政部，由人事行政部從其他部門中隨機(jī)選擇一個(gè)部門，由該部門負(fù)責(zé)人支配人員進(jìn)行互評(píng)，并于26日前交回人事行政部。

4、人事行政部于每月27日前將互評(píng)打分后的考評(píng)表返回給被考核人的部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人給本部門每位員工打分并分別與員工本人溝通確認(rèn)后，于28日前交回，由人事行政部依據(jù)相應(yīng)權(quán)重計(jì)算匯總、計(jì)算后核定當(dāng)月考核系數(shù)。

5、每月底人事行政部依據(jù)當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)表，計(jì)算出員工的考勤系數(shù)。

6、人事行政部依據(jù)考核系數(shù)和考勤系數(shù)計(jì)算出員工的績效工資系數(shù)，做出統(tǒng)計(jì)表，報(bào)各部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審批后送交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

三、考核人及考核權(quán)重：

被考核人

考核人

權(quán)重

備注

一般員工

部門負(fù)責(zé)人

60％

外加工作差錯(cuò)扣分

互評(píng)

20％

自評(píng)20％

被考核人

考核人

權(quán)重

備注

部門負(fù)責(zé)人

總經(jīng)理60％

外加工作差錯(cuò)扣分

互評(píng)20％

自評(píng)20％

四、考核分?jǐn)?shù)確定方法：

考核分?jǐn)?shù)=員工自評(píng)分?jǐn)?shù)+互評(píng)分?jǐn)?shù)+負(fù)責(zé)人評(píng)分-扣分

五、考核系數(shù)確定標(biāo)準(zhǔn)：

等次考核分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)

考核系數(shù)

A90（含）－100優(yōu)秀：超出估計(jì)要求特別令人滿足完成工作

1（連續(xù)三次公司將考慮賜予特殊嘉獎(jiǎng)）

B80（含）－90良好：按估計(jì)要求更令人滿足地完成工作

C70（含）－80達(dá)到要求：能基本按要求完成工作目標(biāo)

0.9D

60（含）－70需改進(jìn)：能按要求完成主要工作目標(biāo)，但需改進(jìn)

0.7E

60以下

不滿足：低于期望值

0六、考勤系數(shù)確定標(biāo)準(zhǔn)：

考勤系數(shù)=1-當(dāng)月缺勤天數(shù)/21.75（四舍五入保留兩位小數(shù)）

每遲到一次，考勤系數(shù)削減0.01全勤的考勤系數(shù)為1。

七、績效工資系數(shù)確定標(biāo)準(zhǔn)：

績效工資系數(shù)=考核系數(shù)考勤系數(shù)（四舍五入保留兩位小數(shù)）

八、績效工資確定標(biāo)準(zhǔn)：

績效工資總額：績效工資總額＝員工工資總額-基本工資-崗位工資。

當(dāng)月績效工資=績效工資總額績效工資系數(shù)

九、績效工資計(jì)算方法舉例：

員工張三2022年3月的考核分?jǐn)?shù)經(jīng)核算為78分，當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)為：遲到3次，病假0.5天，事假0.5天，年假1天。張三的績效工資總額為1000元。

張三2022年3月的績效工資計(jì)算如下：

1、考核系數(shù)為0.9。

2、考勤系數(shù)=1-（0.5+0.5+1）/21.75-0.03=0.88。

3、績效工資系數(shù)=考核系數(shù)考勤系數(shù)=0.90.88=0.79。

4、張三2022年3月的績效工資=10000.79=790元。

本考核方法從2022年4月起執(zhí)行，本方法的解釋權(quán)歸公司人事行政部。

附件：《員工績效考核表》

北京東方博杰廣告有限公司

人事行政部

篇3:員工活動(dòng)：野外燒烤材料清單

野外燒烤材料清單大全：

1、工具：打火機(jī)、木炭、助燃劑、網(wǎng)架、燒烤叉、、燒烤鏟（翻轉(zhuǎn)食物）、竹簽、牙簽、小毛刷、水果刀、錫箔紙、報(bào)紙、一次性筷、一次性碗、一次性盤、一次性手套、紙杯、餐巾紙、調(diào)料瓶（空瓶）、桌布、垃圾袋

2、調(diào)料：調(diào)和油、鹽、燒烤醬（汁）、辣椒粉（老干媽）、孜然、五香粉、蜂蜜、番茄醬、胡蘿卜醬、甜面醬、海鮮調(diào)料、大蒜、姜、蔥花、醬油、

3、食品：葷菜：雞翅、排骨、香腸、火腿腸、牛肉、羊肉、五花肉、各式魚丸肉丸、雞珍、黃花魚、秋刀魚、鯽魚、魷魚、墨魚仔、蝦等

素菜：玉米、韭菜、蘑菇、茄子、土豆、黃瓜、藕片、青椒、花菜、香干、臭干子、小鏝頭、年糕、面包片、棉花糖、生菜（生菜包肉）、皮蛋、胡蘿卜等

水果：香蕉、木瓜、蘋果、梨、菠蘿、哈密瓜等

4、飲料：礦泉水、可樂（去油膩）、涼茶（降火）、橙汁、啤酒等。

燒烤前的預(yù)備

1.材料的選擇

豬肉：應(yīng)選肋、腰、臀上鮮嫩且稍帶些肥肉的五花肉，這樣烤出的肉不會(huì)太干澀。

牛肉：可選擇牛肋排骨，鮮嫩而有韌性；牛肩肉是最利于烤熟的嫩肉。

雞肉：任何部位都是燒烤的好材料。

海鮮：樣樣都可以，但肯定要選新奇的。

蔬菜、水果：以根莖尖、蘑菇類、汁少質(zhì)地較硬的蔬果為主，例如玉米、青椒、菠蘿、香蕉等。

2.腌制

雞肉：用檸檬水浸一下再撒些淀粉，肉質(zhì)會(huì)更鮮嫩。

海鮮：冰箱取出的海鮮腌制時(shí)間不宜超過30分鐘。

燒烤訣竅

1.不同食材，不同烤法

烤肉片：較薄的肉片，大約只需3分鐘就可以熟了，不宜烤太久，否則，肉變硬或焦了，就不好吃了。豬肉必需烹至全熟才可食用，牛肉不宜烤至全熟食用，否則會(huì)破壞肉質(zhì)的鮮嫩。

海鮮食品及魚類：蛤仔及魚片在燒烤時(shí)，最好用錫箔紙包起來，這樣不易將魚皮烤焦，也簡單儲(chǔ)存鮮美的湯汁。燒烤約2～3分鐘，魚片凸起，即可食用。

甜不辣、熱狗、香腸等：盡量用小火，除了蔬菜以外，最好放在錫箔盒中，用悶燒的方式燒烤，火越旺越好。

2.木炭的使用

炭烤食物的特別風(fēng)味來自于木炭高溫時(shí)燒烤食物的香味，因此，選擇好木炭是享受美味的基礎(chǔ)。質(zhì)量好的炭火一般燃燒時(shí)間長，火勢好。

3.清潔烤架

在燒烤食物前，先將烤架上刷一層油，以免食物粘在架上。隨時(shí)用鐵刷刷掉烤架上的殘?jiān)?，保持烤架清潔，才不?huì)影響到食物的風(fēng)味。

4.適時(shí)翻面

食物一上烤架，不停地翻來翻去不僅會(huì)延長烤熟的時(shí)間，還會(huì)破壞蛋白質(zhì)，造成肉質(zhì)變硬。在翻烤食物時(shí)，食物必需受熱到肯定程度才簡單翻面。假如翻面后，部分食物粘在了網(wǎng)架上，說明蛋白質(zhì)還沒有完全受熱，硬拉只會(huì)撕破蛋白質(zhì)纖維，若是魚類便會(huì)形成脫皮現(xiàn)象。

5.補(bǔ)充水分

食物在燒烤過程中，時(shí)間越長，水分和油脂的流失越大，口感越干澀。因此在燒烤過程中應(yīng)在食物上適量刷些燒烤醬，可保持食物潮濕度，但留意不要一次刷得過多，而造成食物過咸。

6.鹽的使用

鹽可以用來調(diào)味。另外，烤肉過程中，很多含脂肪多的食物加熱后會(huì)滴油，這些油滴被炭火燒著會(huì)產(chǎn)生很高的火焰，烤焦網(wǎng)架上的食物。假如用水噴灑，只會(huì)產(chǎn)生煙灰污染食物，這時(shí)只要在火中撒些鹽就可解決問題。

7.菱形烤痕

地道的菱形烤痕肯定可以使燒烤技術(shù)錦上添花?？境隽庑慰竞鄄⒉焕щy，首先要求炭火溫度要夠熱，然后將食物以30度斜角放在烤架上，當(dāng)食物充分受熱后將食物轉(zhuǎn)至反方向30度斜角，就可以形成菱形烤痕了。

燒烤的工具依據(jù)方法的不同有許多種，如明火烤、炭火烤、爐烤、泥燒、竹烤、鐵板燒等都算是燒烤的范疇。常用的炭火燒烤所用的工具有：燒烤爐、碳、釬子、刀、魚夾、牙簽等等。

.補(bǔ)充水分

食物在燒烤過程中，時(shí)間越長，水分和油脂的流失越大，口感越干澀。因此在燒烤過程中應(yīng)在食物上適量刷些燒烤醬，可保持食物潮濕度，但留意不要一次刷得過多，而造成食物過咸

配方

肉串類：

5公斤鮮肉計(jì)應(yīng)加入香料的份量。

配方1：鮮疆羊肉串料（武漢產(chǎn)）1.5包，味精（鮮度在99%，以下全用此鮮度）7090克，精鹽36克，特鮮1號(hào)1包（武漢產(chǎn)），姜、香蔥（剁細(xì)）各40克，白糖7克，肉松粉25克，紅薯淀粉250克。

將上述原料放在切好的肉條中拌和勻稱，腌泡10分鐘即可用竹簽穿串待烤

配方2：十三香100克，味精（鮮度99%）7090克，精鹽36克，特鮮1號(hào)1包，生姜香蔥各40克，

白糖7克，松肉粉25克，紅暑淀粉250克。

將以上各種原料放入切好的鮮肉條中拌勻，腌泡到15分鐘既可串成串待烤。

留意：以上兩法肉品干濕度為肉串能吸附香料不落，不流水為宜。有水流出就稀了，不易保持風(fēng)味，干了耗油，應(yīng)把握在手握一把肉覺得潮濕但不出水為佳。

燒烤制作配方！

燒烤，是指魚肉類或蔬菜串在鐵架上，以碳火或高溫爐具通過適度的高溫，使材料表面生成硬膜呈金黃色，令香味包含其中，制成帶有獨(dú)特焦香味的料理?？煞种被馃净蜷g火燒烤兩種，直火烤是將食物置于火上直接燒烤的方式，有以下六種型態(tài)：

素?zé)菏澄餆o須調(diào)味，直接在火上燒烤，以魚類為多，除可保留原味外，更有去腥的功效

鹽燒：以鹽抹遍食材全身再燒烤即可，適于燒烤魚類及海鮮

味噌燒：一面燒