支護(hù)工安生生產(chǎn)責(zé)任制

支護(hù)工安生生產(chǎn)責(zé)任制隨著國家對(duì)養(yǎng)老服務(wù)體系的日益重視，越來越多的支護(hù)工加入了養(yǎng)老服務(wù)的行業(yè)，為老年人供給生活起居和關(guān)愛服務(wù)。然而，在這一行業(yè)中，由于受到行業(yè)政策限制以及人員培訓(xùn)不足等因素，不少支護(hù)工的安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，工作中存在很多安全隱患。為了保障支護(hù)工的個(gè)人安全，同時(shí)提高服務(wù)質(zhì)量，建立支護(hù)工安生生產(chǎn)責(zé)任制，迫在眉睫。一、支護(hù)工安裝服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)訂立相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，明確工作崗位職責(zé)，SSG公司（以下簡(jiǎn)稱公司）做到一位工作人員一份權(quán)責(zé)清單。每個(gè)支護(hù)工在接受培訓(xùn)前，都應(yīng)當(dāng)了解本身的工作職責(zé)，對(duì)于安全等方面的內(nèi)容也應(yīng)當(dāng)了解清楚。同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)將安全學(xué)問的培訓(xùn)和管理體系和員工崗位職責(zé)緊密結(jié)合，讓員工深刻認(rèn)得到安全管理對(duì)于公司的緊要性。二、服務(wù)人員的安全資格要求針對(duì)支護(hù)工工作中的一些特別要求，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)其工作性質(zhì)的要求，訂立特別的安全準(zhǔn)則，在聘請(qǐng)時(shí)加強(qiáng)面試的環(huán)節(jié)，若不符合公司的安全資格要求不予聘請(qǐng)。三、建立安全督查制度公司應(yīng)當(dāng)建立健全的安全督查機(jī)制，并將督查結(jié)果向全部員工公布。針對(duì)支護(hù)工的服務(wù)問題以及衛(wèi)生安全問題，公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)行不定期的安全檢查和評(píng)估，分析評(píng)估結(jié)果，訂立安全措施并漸漸完善。公司聘請(qǐng)專業(yè)的安全檢查團(tuán)隊(duì)，對(duì)員工的安全制度，企業(yè)設(shè)施的安全情形，服務(wù)內(nèi)容的安全性進(jìn)行全面檢測(cè)。并適時(shí)向相關(guān)負(fù)責(zé)人提出建議和處理措施。四、支護(hù)工安全培訓(xùn)隨著社會(huì)的進(jìn)展，相關(guān)行業(yè)發(fā)生了很多新變化，所以公司還要定期舉辦安全培訓(xùn)，工作閱歷和新技能的共享，以幫忙員工適時(shí)了解最新的技術(shù)、方法，提高員工的技能水平。五、支護(hù)工安全督辦公司應(yīng)當(dāng)建立一個(gè)完整的導(dǎo)向制度，管理部門應(yīng)當(dāng)定期前往各工作點(diǎn)進(jìn)行管理，確保服務(wù)能夠依照公司要求開展，同時(shí)在發(fā)覺不良現(xiàn)象時(shí)適時(shí)制止矯正，對(duì)不遵守安全規(guī)章制度的員工進(jìn)行嚴(yán)格懲罰。六、安全防備和引導(dǎo)公司應(yīng)當(dāng)訂立消防部位，購買消防設(shè)備，實(shí)施舉報(bào)制度等，在防備上加大安全學(xué)問宣揚(yáng)的力度，并在服務(wù)場(chǎng)所設(shè)立安全區(qū)域進(jìn)行紅色的警示標(biāo)志，提高員工的安全意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量。七、安全獎(jiǎng)懲制度公司還應(yīng)當(dāng)建立安全獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，并依據(jù)員工安全的嘉獎(jiǎng)和懲罰規(guī)定制度相對(duì)應(yīng)。建立支護(hù)工安生生產(chǎn)責(zé)任制的好處顯而易見，它可以為支護(hù)工帶來更好的工作保障，提高服務(wù)的質(zhì)量，穩(wěn)定市場(chǎng)信念，促進(jìn)行業(yè)的健康進(jìn)展。通過實(shí)現(xiàn)對(duì)支護(hù)工的安全生產(chǎn)監(jiān)管，同時(shí)對(duì)其進(jìn)行安全學(xué)問培訓(xùn)和管理，不僅能夠讓支護(hù)工對(duì)工作的潛在隱患有所警醒，也能夠在公司發(fā)生潛在風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候能夠