2023年績效考評制度

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篇1:績效考評制度

績效考評制度

績效考評(以下簡稱"考評')是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定、測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。

一、考評的目的和用途

1、考評的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿足程度和將來的成就感。

2、考評的結(jié)果主要用于工作反饋、酬勞管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。

二、考評的原則

1、全都性：在一段連續(xù)時(shí)間之內(nèi)，考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不能有大的變化，至少應(yīng)保持1年之內(nèi)考評的方法具有全都性;

2、客觀性：考評要客觀的反映員工的實(shí)際狀況，避開由于光環(huán)效應(yīng)、新近性、偏見等帶來的誤差;

3、公正性：對于同一崗位的員工使用相同的考評標(biāo)準(zhǔn);

4、公開性：員工要知道自己的具體考評結(jié)果。

三、考評的內(nèi)容和分值

1、考核的內(nèi)容分以下三部分：

(1)、重要任務(wù)：本季度內(nèi)完成的重要工作，考評的工作不超過3個(gè)，由任務(wù)布置者進(jìn)行考評;

(2)、崗位工作：崗位職責(zé)中描述的工作內(nèi)容，由直接上級進(jìn)行考評;

(3)、工作態(tài)度：指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、樂觀態(tài)度等。由部門內(nèi)部同事或被服務(wù)者進(jìn)行考評。

2、分值計(jì)算

原則上，總分滿分180分，重要任務(wù)滿分90分，崗位工作、工作態(tài)度分別為45分。對于沒有"重要任務(wù)'項(xiàng)的崗位，原則上其他兩項(xiàng)的分?jǐn)?shù)乘以200%為總分。

四、考評的一般程序

1、員工的直接上級為該員工的考評負(fù)責(zé)人，詳細(xì)執(zhí)行考評程序;

2、員工對"崗位工作'和"工作態(tài)度'部分進(jìn)行自評，自評不計(jì)入總分;

3、直接上級一般為該員工的考評負(fù)責(zé)人;

4、考評結(jié)束時(shí)，考評負(fù)責(zé)人必需與該員工單獨(dú)進(jìn)行考評溝通;

5、詳細(xì)考評步驟在各崗位的考評實(shí)施細(xì)則中詳細(xì)規(guī)定。

五、保密

1、考評結(jié)果只對考評負(fù)責(zé)人、被考評人、人事負(fù)責(zé)人、(副)總經(jīng)理公開;

2、考評結(jié)果及考評文件交由人力資源部存檔;

3、任何人不得將考評結(jié)果告知無關(guān)人員。

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六、其他事項(xiàng)

1、公司的績效考評工作由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé);

2、考評每季度進(jìn)行一次，原則上在3月、6月、9月、12月下旬進(jìn)行;

3、考評負(fù)責(zé)人在第一次開展考評工作前要參與考評培訓(xùn)(由人力資源部組織);

4、各崗位的考評實(shí)施細(xì)則在本制度基礎(chǔ)上由人力資源部、考評負(fù)責(zé)人及被考評人共同制定。

七、本制度自頒布之日起實(shí)行。

八、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

篇2:前營中學(xué)班主任考評方法

營前中學(xué)班主任考評方法

為了調(diào)動班主任工作樂觀性和制造性，促進(jìn)班集體建設(shè)強(qiáng)化學(xué)校管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則，結(jié)合我校實(shí)際狀況特制定本方法。

一、考評機(jī)構(gòu)：

營前中學(xué)校長室、行政辦公室、政教處、團(tuán)委、班級組委會

二、考評內(nèi)容：

（一）常規(guī)工作（114政教處考評）

1、學(xué)期初有方案，期末有總結(jié)，各階段有小結(jié)，未完成扣3分。開學(xué)第一周上好"平安第一課'，有備課，未上課無備課扣5分。

2、每周按要求開好主題班會，每次班會要求有備課，每周工作有內(nèi)容，體現(xiàn)在班主任工作手冊或班會備課本中，未按要求召開一次扣5分，備課缺1次扣3分。每周班會有平安教育內(nèi)容，并記錄在每周班會教案上，無記錄每次扣3分。

3、每周班主任例會，以及班主任培訓(xùn)會議要有具體記錄，缺1次扣2分。

4、每兩周刊出一期黑板報(bào)，教室后無板報(bào)的辦手抄報(bào)，少出一期扣3分。

5、做好同學(xué)心理輔導(dǎo)工作，每周至少找1位同學(xué)進(jìn)行心理輔導(dǎo)，并將狀況準(zhǔn)時(shí)記錄于班主任工作手冊上，記錄缺1次扣2分。

6、做好家訪工作，堅(jiān)持每周至少家訪或電訪一位同學(xué)，并將狀況準(zhǔn)時(shí)記錄于班主任工作手冊或家訪登記表，記錄缺一次扣3分。

7、有同學(xué)狀況一覽表，詳細(xì)包括同學(xué)姓名、性別、誕生年月、父母姓名、是否入團(tuán)、是否住校、是否留守孩，家庭具體地址、聯(lián)系電話等信息，沒有此表扣10分。

8、按要求填寫《同學(xué)成果單》、《同學(xué)成長檔案袋》和《學(xué)籍》，未按要求填寫每次扣10分。

9、班主任不得有亂收費(fèi)、罰款現(xiàn)象，一旦發(fā)覺將責(zé)令其退款并扣除考評分10分，嚴(yán)峻的撤銷班主任職務(wù)。

10、班主任不得體罰和變相體罰同學(xué)，造成不良后果自負(fù)，給學(xué)校造成不良影響扣除考評分510分，非常嚴(yán)峻的撤銷班主任職務(wù)。

11、有同學(xué)日常教育個(gè)別談話記錄，沒有記錄的扣3分。

12、督促老師填好班務(wù)日志，無記錄或記錄不全扣3分。

（以上3、7、11記錄體現(xiàn)在同一筆記本中，班主任手頭各種資料應(yīng)妥當(dāng)保管，結(jié)束前均需上交學(xué)校存檔，以備上級檢查）。

13、每月組織同學(xué)清理雜草一次，月底檢查，未清除或不徹底扣5分。

14、至少聯(lián)系班上一名問題生，并做好轉(zhuǎn)化工作，未聯(lián)系扣5分。

（二）出勤

要求：下列活動班主任必需按時(shí)到場，請假須支配其他人員到位組織。

1、同學(xué)集體活動。2、班主任會議。3、兩操。4、就寢5、學(xué)校*。

考評方法：

1、同學(xué)集體活動每缺席1次扣5分，遲到、早退扣2分，請假須支配責(zé)任制老師跟班。

2、班主任會議或各種培訓(xùn)有意不參與的扣5分，遲到、早退扣2分。

3、班主任不參與升旗儀式的扣5分。

4、早操、課間操管理

為了加強(qiáng)學(xué)校的兩操管理，特制定班主任出操點(diǎn)名制度。詳細(xì)方法：每天早操、課間操分別點(diǎn)名一次，早操、課間操點(diǎn)名時(shí)間在同學(xué)做（跑）操之前，如同學(xué)已開頭做（跑）操班主任再到為遲到，如同學(xué)做（跑）操已經(jīng)結(jié)束班主任再到為曠操。班主任沒有出操的扣3分/次；遲到、早退扣2分。早操每星期不少于四次。

5、值日班主任午休及自主課必需到崗維持紀(jì)律，未到崗一次扣5分，遲到早退、履行職責(zé)不夠扣2分。

6、同學(xué)晚上就寢管理

同學(xué)晚就寢時(shí)，班主任要參加同學(xué)晚上就寢的管理。清點(diǎn)住校生人數(shù)、值日班主任還要簽退，未簽退扣3分，督查就寢紀(jì)律、衛(wèi)生狀況，未填簽到表每次扣3分。

（以上15項(xiàng)由班級組考評可查組務(wù)日志，第6項(xiàng)由政教處考評）

（三）完成任務(wù)（政教處考評）

目標(biāo)要求：校長室、各處室、班級組布置任務(wù)要按時(shí)完成，保質(zhì)保量。

考評方法：

1、要求班主任完成的各項(xiàng)有關(guān)文字材料，不完成的扣5分，遲交的扣2分。

2、依據(jù)完成任務(wù)的質(zhì)量，每遲完成一天扣2分，有意不完成扣10分。

（四）績效考評（班級統(tǒng)計(jì)考評）

1、臨時(shí)工作任務(wù)完成精彩的可視狀況給5名前（15名）相應(yīng)加10、8、6、4、2分。

2、學(xué)校流淌紅旗評比獲得班級每次分別相應(yīng)加10分。（政教處考評）

3、團(tuán)委文明班級評比15名分別相應(yīng)加10、9、8、7、6分。一、二、三等獎(jiǎng)各加10、8、6分

4、考試與競賽

目標(biāo)要求：樂觀參加，仔細(xì)組織，爭取好成果。

量分要求：

1、文化學(xué)科考試或競賽

a、學(xué)校組織的各項(xiàng)競賽個(gè)人一、二、三等獎(jiǎng)每人次分別加6、4、2分，縣級翻番，以此類推。

b、學(xué)校組織競賽班級總分第一名加20分，每降一個(gè)名次降2分。

2、體育競賽

a、學(xué)校體育競賽獲團(tuán)體第一名加20分，每降一名次降2分，校單項(xiàng)競賽第一名10分，每降一名降1分。

b、參與縣中同學(xué)田徑運(yùn)動會，運(yùn)動員為我校在籍同學(xué)，獲第一名加所在班級積分10分，其次名加8分，第三名加6分，以此類推?？h團(tuán)體競賽（主力隊(duì)員），獲第一名加所在班級10分，其次名加8分，第三名6分，以此類推。

3、板報(bào)評比

板報(bào)評比獲校一等獎(jiǎng)加10分，獲校二等獎(jiǎng)加8分，獲校三等獎(jiǎng)加6分。

4、其它競賽方案有規(guī)定的，按方案加分。

（五）平安工作（政教處考評）

要求：仔細(xì)落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)平安制度，班級無平安事故發(fā)生。

1、每周在班上講平安要求并在班會備課本上有文字記錄，月底檢查班主任手冊，少一次扣1分。

2、班上消失平安事故，一次扣10分，重大的扣20分，班主任沒有在班上講平安要求的按兩倍扣分。

三、幾點(diǎn)說明

1、班主任津貼為每月100元，其中60元用于平均發(fā)放，另40元用于考評發(fā)放。

2、班主任每學(xué)期基準(zhǔn)分為200分。學(xué)年度上學(xué)期按4個(gè)月、下學(xué)期8個(gè)月計(jì)算發(fā)放。

40元班級數(shù)月

班主任得分總和

3、班主任考評款=

班主

班主任個(gè)人得分

4、班主任考評以班級為單位進(jìn)行考評，由班級委員會詳細(xì)實(shí)施，每階段將結(jié)果報(bào)政教處存檔。

5、其它各部門不定期檢查，檢查結(jié)果反饋到班級。

6、考評結(jié)果作為班主任評優(yōu)評先的主要依據(jù)。

7、其它未盡事宜由班級組提出看法報(bào)學(xué)校行政會爭論通過打算。

8、本方法經(jīng)行政會爭論修改，從20**年2月26日起執(zhí)行。

營前中學(xué)

篇3:創(chuàng)建無煙醫(yī)院控?zé)熆荚u標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲制度

婁底市骨傷醫(yī)院

創(chuàng)建無煙醫(yī)院控?zé)熆荚u標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲制度

為深化貫徹落實(shí)衛(wèi)生部《醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙工作實(shí)施方案》，進(jìn)一步加強(qiáng)我院精神文明建設(shè)，優(yōu)化辦公和就醫(yī)環(huán)境，創(chuàng)建無煙醫(yī)院，依據(jù)衛(wèi)生部無煙醫(yī)療機(jī)構(gòu)評估標(biāo)準(zhǔn)，制定本院控?zé)熆荚u標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲制度。

1、在醫(yī)院控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由創(chuàng)建"無煙醫(yī)院'活動辦公室詳細(xì)負(fù)責(zé)本制度的實(shí)施。實(shí)行院、科兩級管理，責(zé)任明確。

2、凡在本院工作人員（含進(jìn)修和實(shí)習(xí)人員）均適用本規(guī)定。

3、本院職工、患者及家屬不得在院內(nèi)診療區(qū)域、辦公室、公共場所等全部非吸煙區(qū)吸煙。

4、吸煙者只能在設(shè)有吸煙標(biāo)志的固定場所（吸煙區(qū)）吸煙。

5、醫(yī)務(wù)人員禁止穿工作服吸煙。

6、醫(yī)務(wù)人員不得接受來訪者的敬煙，同時(shí)告知就診者及家屬不要在醫(yī)院內(nèi)吸煙。

7、要求在辦公室、會議室、工作場全部明顯的禁止吸煙標(biāo)志，不得設(shè)有煙具及與煙草有關(guān)的物品。

8、院內(nèi)無煙草廣告，不接受煙草廠商的贊助和標(biāo)有煙草廣告標(biāo)志的物品。

9、院內(nèi)小賣部不準(zhǔn)銷售香煙。

10、全院控?zé)煴O(jiān)督員，要求常常檢查巡察，準(zhǔn)時(shí)勸阻和訂正違規(guī)行為。

11、在院內(nèi)進(jìn)行吸煙有害健康的宣揚(yáng)教育工作。

12、醫(yī)務(wù)人要把握控?zé)煹姆椒ê图记?，鼓舞和關(guān)心吸煙者戒煙。

13、把控?zé)煿ぷ鏖L期納入相關(guān)臨床診療或防治工作中，醫(yī)務(wù)人員能指導(dǎo)患者戒煙和使用戒煙藥物、控?zé)熡闷贰?/p>

14、嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度

1、院、科領(lǐng)導(dǎo)帶頭控?zé)煛Ｔ跓o煙區(qū)吸煙一次罰50元。

2、對違反吸煙規(guī)定的員工，發(fā)覺第一次進(jìn)行勸解，發(fā)覺其次次以上者，除沒收香煙外,一次收取健康愛護(hù)費(fèi)50元，從當(dāng)月工資中扣除。

3、衛(wèi)生保潔員要做到分管區(qū)域無煙頭。每處發(fā)覺煙頭扣0.5分，累計(jì)每達(dá)到10分罰款10元，每月扣分低于2分者，嘉獎(jiǎng)20元。

4、控?zé)煴O(jiān)督員要加大分管區(qū)域內(nèi)監(jiān)督檢查，并有記錄，做到區(qū)域內(nèi)無擺放煙具、無吸煙者、無煙頭，每發(fā)覺一處扣1分，到年底扣除總分超過20分以上的科室評定為控?zé)煵贿_(dá)標(biāo)科室。

5、把控?zé)煿ぷ髁腥肟剖屹|(zhì)量管理評比內(nèi)容?？?zé)煿ぷ鬓k公室對