2023年鎮(zhèn)中小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎懲辦法

鎮(zhèn)中小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎懲辦法工作中越來越離不開獎懲,方法,質(zhì)量,教學(xué)資訊，你可能正苦于不知道如何撰寫?yīng)剳?方法,質(zhì)量,教學(xué)文章，以下是我細心整理的鎮(zhèn)中學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎懲方法，僅供參考，盼望能夠關(guān)心到大家。

青杠坡鎮(zhèn)中學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎懲方法

為了更好地適應(yīng)教學(xué)進展的需要，更有利于促進我鎮(zhèn)老師的教學(xué)樂觀性和主動性，以努力辦好人民滿足的教育為宗旨，進一步加大對教學(xué)成果突出老師的嘉獎力度，經(jīng)學(xué)區(qū)辦公室討論打算，特制定本嘉獎方法：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)進展觀為指導(dǎo)，全面實施素養(yǎng)教育，全面提高我鎮(zhèn)教育教學(xué)質(zhì)量，充分調(diào)動廣闊老師工作樂觀性和主動性，促進我鎮(zhèn)教育教學(xué)工作全面進展。

二、獎懲對象

全鎮(zhèn)中學(xué)校老師。青杠坡中學(xué)依據(jù)本校實際制定本校教育教學(xué)質(zhì)量嘉獎方法。學(xué)校部分由學(xué)區(qū)辦公室統(tǒng)一制定并實施。

三、資金來源

根據(jù)****年9月各校基礎(chǔ)教育年報同學(xué)數(shù)生均50元，由學(xué)校將資金上交學(xué)區(qū)。詳細各校人數(shù)及金額見附件。

四、嘉獎方式

由學(xué)區(qū)辦依據(jù)嘉獎方法以分數(shù)形式算出各學(xué)科應(yīng)得分數(shù)，再依據(jù)學(xué)校所上交的資金總和與老師分數(shù)折合老師個人所得嘉獎金額。

五、獎懲科目

本學(xué)年上下學(xué)期期末統(tǒng)考科目。

六、同類學(xué)校界定

青杠坡學(xué)校、隴水學(xué)校、水田壩學(xué)校、侯家坡學(xué)校為同類學(xué)校;沙壩場學(xué)校、合同壩學(xué)校、茶溪學(xué)校、李家溝學(xué)校為同類;核桃坪教學(xué)點、老根茶教學(xué)點、周家溝教學(xué)點、大井壩教學(xué)點、元莊教學(xué)點、巖頭河教學(xué)點為同類。

七、嘉獎方法

(一)名次嘉獎

名次嘉獎分兩種狀況進行嘉獎，每科只取最高一次。全鎮(zhèn)排名第一名嘉獎20分，其次名嘉獎16分、第三名嘉獎12分、第四名嘉獎8分;同類學(xué)校排名第一名8分、其次名5分，3個班級的只獎第一名。

(二)及格率、優(yōu)秀率嘉獎

以各級各班各科計獎人數(shù)為準(zhǔn)，及格率嘉獎=計獎人數(shù)ⅹ及格率ⅹ20%;優(yōu)秀率嘉獎=計獎人數(shù)ⅹ優(yōu)秀率ⅹ30%。

(三)均分嘉獎

以全鎮(zhèn)各級語、數(shù)、外統(tǒng)考鎮(zhèn)均分為準(zhǔn)，超出一分嘉獎0.5分、超出兩分嘉獎1分、超出三分嘉獎1.5分，依次累計計分。

(四)全科優(yōu)秀生嘉獎

一二班級語文、數(shù)學(xué)兩科總分前50名;3-6班級語文、數(shù)學(xué)、英語三科總分前50名，1-10名各嘉獎任課老師4分，11-50名各嘉獎任課老師2分。(注：全鎮(zhèn)排名時，在兩個嘉獎名次段的最終一名如有分數(shù)相同時計入各段最終一名，及第10名和第50名。)

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(五)工作量嘉獎

任語文、數(shù)學(xué)、英語的老師，同時任教兩科(含兩科)以上的老師根據(jù)語文計2分、數(shù)學(xué)計1.5分、英語計1分、其它科目計0.5分進行計分。

科學(xué)科按最終總分的60%進行嘉獎科任老師，品社科按最終總分的50%進行嘉獎科任老師，工作量不折算。

(六)特殊獎

任語文、數(shù)學(xué)、外語的老師，連續(xù)兩次(一學(xué)年度上下學(xué)期)所任科目在全鎮(zhèn)統(tǒng)考中獲得全鎮(zhèn)第一名的老師，學(xué)區(qū)確定時間組織外出考察學(xué)習(xí)，費用從各校上交金額中提取貳萬元。任兩科及兩科以上的老師，只要保證同一科上下學(xué)期連續(xù)第一即可。

(七)老師所任統(tǒng)考科目連續(xù)兩次(一學(xué)年度上下學(xué)期)在全鎮(zhèn)統(tǒng)考中獲得全鎮(zhèn)倒數(shù)第一名的老師，下一年度賜予該老師在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)溝通學(xué)習(xí)，在全鎮(zhèn)教職工大會上進行通報，同時張榜公布。一學(xué)年的下學(xué)期嚴(yán)禁學(xué)校隨便調(diào)整老師所任科目。

八、計獎人數(shù)核算標(biāo)準(zhǔn)

全鎮(zhèn)各學(xué)校各班級人數(shù)以學(xué)年初年報人數(shù)為準(zhǔn)，以45人為標(biāo)準(zhǔn)班級，小于45人的班級按實際人數(shù)作為計獎人數(shù);(45-59人的班級根據(jù)班級總?cè)藬?shù)的96%計算、大于或等于60人的班級根據(jù)班級總?cè)藬?shù)的94%的比例四舍五入作為計獎人數(shù)。)假如學(xué)期期末考試同學(xué)人數(shù)大于年報人數(shù)的按期末實考人數(shù)為總?cè)藬?shù)。

本嘉獎方法解釋權(quán)歸學(xué)區(qū)辦公室全部。

青杠坡鎮(zhèn)學(xué)區(qū)辦公室

篇2:某中學(xué)新老老師結(jié)對掛鉤獎懲制度

一、目的意義

新老老師掛鉤，結(jié)成對子：有助于充分發(fā)揮老老師豐富的實踐閱歷，青年老師敢想敢做的創(chuàng)新欲望;有助于實現(xiàn)新老老師在年齡上互補，閱歷上共享;有助于促進年青老師教育教學(xué)及教育科研力量的提高;有助于加強校內(nèi)內(nèi)老師間的溝通更趨廣泛與緊密，由個體活動轉(zhuǎn)為多元協(xié)作;有助于使我校老師的教育教學(xué)活動、教育科研活動由閱歷型向思辯型、科研型轉(zhuǎn)軌。

二、結(jié)對條件

1、我校在職任課老師都可參加此項活動。

2、教齡未滿三年的青年老師必需與老老師結(jié)對。

3、符合以下條件老師應(yīng)樂觀參加結(jié)對活動，關(guān)心青年老師進步，推動學(xué)校師資建設(shè)：

1)被聘為中學(xué)一級及以上職稱的老師。

2)被評為省、市教壇新秀老師。

3)有較強工作力量及豐富教學(xué)閱歷的其他老師。

三、結(jié)對方法與步驟

1、新老老師在相互自愿、自由結(jié)對、雙向選擇、優(yōu)化組合的前提下掛鉤，達成結(jié)對議向。

2、向教務(wù)處提出申請，領(lǐng)取"新老老師掛鉤結(jié)對表'。

3、由學(xué)校批準(zhǔn)生效。

4、仔細履行結(jié)對表上要求。

四、考評與獎懲

(一)考評

1、每學(xué)期由教科室成立考評組進行考評。

2、考評內(nèi)容

1)課堂教學(xué)：是否按協(xié)議上聽足課時;是否按要求作好記錄。

2)教育科研：是否參加至少一項教科研課題討論;是否有教科研論文發(fā)表、獲獎。

3)其它：班主任等工作是否獲得學(xué)校及有關(guān)部門確定。

(二)獎懲

1、無故不按協(xié)議內(nèi)容履行定為無效結(jié)對。

2、獎懲

(1)老老師：每學(xué)期加基本分20分

以下狀況酌情加、扣分

1)聽課每缺一課時扣1分(缺一次爭論扣0.5分)每多一課時加0.5分(爭論一次加0.25分)。

2)新、老老師至少參加一項教科研課題討論。有加1分，一方無扣2分。

3)青年老師有論文發(fā)表、獲獎。有加1分，無扣2分。

4)青年老師在班主任工作、基本功競賽、優(yōu)質(zhì)課評比、教壇新秀評比等活動中獲獎或在其它方面獲校級以上榮譽，有加3分，無不加分。

5)期末無總結(jié)扣2分。

(2)青年老師主要在各種競賽及評比中獲獎，學(xué)校據(jù)有關(guān)嘉獎制度進行精神鼓舞及物質(zhì)嘉獎。

3、嘉獎：

1)按總分值取結(jié)對數(shù)的40%(取整)設(shè)一等獎、二等獎、三等獎若干名。

2)由學(xué)校頒發(fā)榮譽證書及獎金，一等獎為100元，二等為70元，三等獎為40元。

篇3:班級常規(guī)管理獎懲措施細則

班級常規(guī)管理細則及獎懲措施

為培育同學(xué)們良好的行為習(xí)慣，共建和諧、文明的班集體，特制定本細則。

一、嘉獎

1、做好事(含拾金不昧、打掃辦公室、給辦公室搬水等)，依據(jù)詳細狀況獎0.5-1.0元，需經(jīng)班主任核實。

2、考試：含期中、期末和月考，班級前10名，從第10名開頭，分別獎2-20元，班級第一名另50元，獎進步者每進步一名獎0.5元(根據(jù)班級名次算)。

3、學(xué)科競賽：班級內(nèi)，最高獎3-5元;學(xué)校級，最高獎10元，每低一等，降2元。市鎮(zhèn)級，獲最高獎20元，每低一等，降5元。國家級，獲最高獎50元，每低一等，降10元。

4、每月無違紀(jì)受懲罰的嘉獎0.5元。

5、勞動：草坪護理、樹木護理和衛(wèi)生值日，獲得學(xué)校前5名，嘉獎0.5。

6、評比：學(xué)校各種(非學(xué)科競賽)評比(或競賽)中獲獎的，依據(jù)詳細狀況將1-5元。

7、活動：樂觀參與班干部組織的各種活動，表現(xiàn)和成果突出的，每人獎1-3元。

8、表現(xiàn)：樂觀舉報不良現(xiàn)象被證明的，獎0.5元。

9、管理：班干部或值日班長盡職盡責(zé)、工作卓有成效的，每月嘉獎1元。

10、愛班：向班主任或其他老師、班干部提建議，被接受，帶來很好效果的，獎0.5元。

11.每月沒有被懲處的同學(xué)嘉獎0.5元。

12、其他狀況沒有涉及到的依據(jù)詳細狀況嘉獎。

二、扣款及懲處

1、生活區(qū)：按生活指導(dǎo)老師的扣分進行扣分。責(zé)任不明的，相關(guān)者扣分。

2、教學(xué)區(qū)：全方位檢查和同學(xué)會檢查被登記扣分的，每次扣1分。責(zé)任不明的同上。

3、出勤：曠課(含正課、自習(xí)、兩操、升旗、勞動等)每次(節(jié))扣1元;遲到每次扣0.5元。病事假每次扣0.5元(突發(fā)大事及病假住院除外)。

4、儀表：校服、鞋、頭發(fā)、裝扮不合要求，每項每次扣0.5元。

5、課堂：坐姿不端正、不按老師要求做、插嘴、早讀和課前背古詩不開口或不大聲、自習(xí)課擔(dān)心靜等，換座位，每次扣0.5元。嚴(yán)峻擾亂課堂者，每次扣1元。

6、成果：月考和期中期末考每退步一名扣0.5元。

7、兩操：間操集隊慢、跑步亂、動作差，眼操不準(zhǔn)時、不仔細，每次每項扣0.5元。

8、勞動：衛(wèi)生值日逃跑不做的，每次扣0.5元;不能按時或不仔細完成的，每次扣0.5元。不聽從安排或不仔細的，每次扣0.5-1元。

9、干凈：課桌椅擺放不整齊，東西亂放，座位四周有紙屑、很臟的，每項每次扣0.5元。

10、吃飯：哄搶、插隊、把飯菜端到教室吃，每次扣0.5元。

11、文明：課間追趕打鬧影響極壞的、欺侮同學(xué)的、語言動作不文明的，每次扣0.5-1元。

12、公物：破壞教室門、書包柜、教學(xué)器具、電教器材等公物及學(xué)校公物，每項每次扣0.5元(所損壞的公物照價賠償)。其他有損班級和他人利益的，依據(jù)情節(jié)嚴(yán)峻程度扣款。

13、任務(wù)：大小禮拜返校，沒有完成老師布置的各項周末任務(wù)的，依據(jù)詳細狀況扣0.5-1元。

14、管理：班干沒盡到職責(zé)，工作失誤或所負責(zé)的效果差，每次0.5-1元。

15、打架、抽煙、賭博、翻越圍墻出校、上網(wǎng)打嬉戲等重大違紀(jì)，依據(jù)詳細情節(jié)扣10-100元。

班紀(jì)班規(guī)細則(一)

一.班中量化表的內(nèi)容及扣分

a、曠課(扣10分/人、節(jié));指無故曠課者。(注：其中在一周內(nèi)有意曠課兩次者，是屬于最嚴(yán)峻的課堂違規(guī)者，將受到特別嚴(yán)厲?的懲罰，詳細如何懲罰由班主任當(dāng)時做出的打算而定。)

b、睡覺(1分/人、節(jié));指上課時在課堂上睡覺的同學(xué)。

c、亂講話(10分/人、節(jié))，(其中在上課中有意與上課老師頂嘴亂鬧或不聽任課老師勸說者扣除100分，這樣的違規(guī)同學(xué)如有兩次者，則懲罰為回家反思若干天，詳細幾天由班主任視違規(guī)程度大小而定);

d、違紀(jì)動作(1分/人、節(jié))，(其中違紀(jì)動作包括：上課時任憑換坐他人的座位，扔紙屑，有意搞影響他人學(xué)習(xí)或老師教學(xué)的動作，上課時吃東西、聽錄音機、打牌或搶看量化表行為等);