公司管理規(guī)章制度條例

公司管理規(guī)章制度條例公司管理規(guī)章制度條例第一章總則第一條為了規(guī)范公司管理行為，優(yōu)化人員配備、提高管理效率，根據(jù)《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本條例。第二條本條例適用于本公司內(nèi)部員工的管理。第三條具體管理規(guī)定以本條例為基礎(chǔ)，根據(jù)實(shí)際需要，制定更加具體的管理制度。第四條全體員工都應(yīng)遵守本條例和公司其他制度，并按照制度要求履行相應(yīng)的職責(zé)。第五條具體執(zhí)行程序由公司部門(mén)負(fù)責(zé)。第六條違反本條例的規(guī)定，將依據(jù)公司內(nèi)部管理制度和相關(guān)法律法規(guī)予以問(wèn)責(zé)、追究責(zé)任。第二章企業(yè)文化第七條公司文化是公司理念和價(jià)值觀(guān)的集中體現(xiàn)，是公司的靈魂。第八條公司應(yīng)通過(guò)各種形式，向員工宣傳公司文化，達(dá)到激勵(lì)員工、凝聚團(tuán)隊(duì)的目的。第九條公司應(yīng)注重員工的心理?yè)嵛亢完P(guān)心員工的生活，創(chuàng)造一個(gè)愉快的工作氛圍。第十條公司應(yīng)積極培養(yǎng)員工、提高員工素質(zhì)，營(yíng)造一個(gè)陽(yáng)光明媚、和諧融洽的工作環(huán)境。第三章用人制度第十一條公司盡量采用內(nèi)部晉升和轉(zhuǎn)崗的方式選用人才，對(duì)企業(yè)有過(guò)突出貢獻(xiàn)的員工給予優(yōu)先考慮。第十二條公司招聘人員應(yīng)公平、公正、合理，不得以任何非法手段進(jìn)行招聘。第十三條公司應(yīng)實(shí)行崗位聘用制度，各部門(mén)應(yīng)根據(jù)職務(wù)需要對(duì)員工進(jìn)行聘用。第十四條公司應(yīng)注重員工的培訓(xùn)和提高，加強(qiáng)員工的職業(yè)素養(yǎng)。第十五條公司應(yīng)制定員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。第四章勞動(dòng)管理第十六條公司應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)保障員工的勞動(dòng)權(quán)益，確保員工的人身安全和身體健康。第十七條公司應(yīng)建立健全工時(shí)管理制度，加強(qiáng)對(duì)員工的勞動(dòng)監(jiān)管。第十八條公司應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行勞動(dòng)合同，保障員工的合法權(quán)益。第十九條公司應(yīng)注重員工的福利待遇，健全員工獎(jiǎng)懲機(jī)制。第二十條公司應(yīng)根據(jù)工作需要，保障員工的工作安全，加強(qiáng)工作場(chǎng)所的安全管理。第五章業(yè)務(wù)規(guī)范第二十一條公司應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)制度規(guī)定，嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)、稅務(wù)和報(bào)表等業(yè)務(wù)相關(guān)方面的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，確保業(yè)務(wù)合規(guī)。第二十二條公司應(yīng)注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，加強(qiáng)制度建設(shè)，保障公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第二十三條公司應(yīng)建立完善的檔案管理制度，對(duì)公司業(yè)務(wù)資料、契約協(xié)議等檔案進(jìn)行規(guī)范管理和保護(hù)。第六章違規(guī)懲罰第二十四條凡違反公司內(nèi)部管理制度和相關(guān)法律法規(guī)者，視情節(jié)輕重分別給予口頭警告、書(shū)面警告、行政處罰或者解雇，并追究相應(yīng)責(zé)任。第七章附則第二十五條本條例的解釋權(quán)歸公司執(zhí)行層擁有，公司內(nèi)部需要修改或者補(bǔ)充的制度應(yīng)按照程序進(jìn)行