員工崗位管理制度準(zhǔn)則

員工崗位管理制度準(zhǔn)則員工崗位管理制度準(zhǔn)則制度目的：本制度的目的是規(guī)范企業(yè)員工崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)與員工的能力和崗位要求相匹配，提高員工的工作效率并確保員工的權(quán)益得到保障。制度范圍：本制度適用于企業(yè)內(nèi)部所有員工，包括合同制員工、派遣員工和臨時(shí)工等。制度制定程序：制度的制定須經(jīng)過以下程序：1.對(duì)員工崗位進(jìn)行全面調(diào)查研究，確定各崗位的職責(zé)與要求，并分別制定相應(yīng)的崗位說明書；2.由企業(yè)人力資源部門對(duì)崗位說明書進(jìn)行審核、修改，確定各崗位的薪資福利待遇、晉升晉級(jí)條件等；3.由企業(yè)的管理層對(duì)審核后的崗位說明書進(jìn)行最終審批，并確定具體實(shí)施日期。法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：本制度的制定需要參考以下法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：1.《勞動(dòng)合同法》2.《勞動(dòng)法》3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》4.《行政管理法》5.公司內(nèi)部管理制度各項(xiàng)制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容：1.崗位說明書制度范圍：所有員工目的：規(guī)范、明確各員工的職責(zé)要求內(nèi)容：崗位職責(zé)、任職資格、工作要求、薪資福利待遇等責(zé)任主體：企業(yè)人力資源部門、各部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行程序：新員工入職時(shí)頒發(fā)、任職調(diào)整時(shí)更新責(zé)任追究：員工未按說明書執(zhí)行時(shí)，將受到相應(yīng)紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)懲罰。2.崗位培訓(xùn)制度范圍：所有員工目的：培養(yǎng)員工工作技能及職業(yè)道德內(nèi)容：崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培養(yǎng)、安全培訓(xùn)等責(zé)任主體：企業(yè)人力資源部門、各部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行程序：新員工入職時(shí)實(shí)施、定期開展培訓(xùn)活動(dòng)責(zé)任追究：員工未參加或未完成規(guī)定培訓(xùn)時(shí)，將受到相應(yīng)紀(jì)律處分。3.崗位評(píng)價(jià)制度范圍：所有員工目的：評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)、激勵(lì)員工積極性內(nèi)容：工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)、績效考核、晉升晉級(jí)激勵(lì)等責(zé)任主體：企業(yè)人力資源部門、各部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行程序：全年定期、不定期進(jìn)行責(zé)任追究：員工工作表現(xiàn)不佳時(shí)，會(huì)受到相應(yīng)紀(jì)律處分或減少薪資福利待遇?？偨Y(jié)：企業(yè)的員工崗位管理制度準(zhǔn)則是企業(yè)管理的重要組成部分，通過對(duì)員工崗位進(jìn)行全面規(guī)劃、統(tǒng)一規(guī)范，可以提高員工的工作效率，達(dá)成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，同時(shí)也能讓員工的權(quán)益得到保障。企業(yè)