關(guān)于干部試用期滿轉(zhuǎn)正談話記錄

關(guān)于干部試用期滿轉(zhuǎn)正談話記錄近年來，干部選拔工作一直是我們黨對人才工作高度重視的體現(xiàn)。作為一項核心性制度，試用期是干部選拔工作中最核心的環(huán)節(jié)之一，直接關(guān)系到黨組織干部選拔流程的順暢和干部選拔質(zhì)量的提升。在中央關(guān)于改進和加強干部選拔任用工作的重要指示下，各級黨委、組織部門、機關(guān)和事業(yè)單位，以及各大企業(yè)對干部試用期的規(guī)定和實施作了深入的檢討和反思，我們特別制定了《關(guān)于干部試用期滿轉(zhuǎn)正談話記錄》的文檔，希望能對干部選拔流程的順暢實施有所幫助。一、試用期制度是干部選拔工作中的重要環(huán)節(jié)試用期制度是領(lǐng)導干部選拔任用工作的一項重要制度，也是“黨管干部”原則的重要體現(xiàn)。試用期是將人才固定在一定工作崗位上的時間，通過在實踐中考察干部的工作業(yè)績、工作能力和態(tài)度表現(xiàn)是否符合組織要求、是否適應本崗位工作、是否具備擔任公職的能力，進而決定是否轉(zhuǎn)正的階段。二、試用期滿轉(zhuǎn)正談話記錄的必要性試用期滿轉(zhuǎn)正談話是使用人單位在干部試用期結(jié)束后進行的一種對干部工作及能力的綜合評價，同時也是干部任用的最后一道程序，應該給予高度重視。為了做好試用期滿轉(zhuǎn)正談話工作，保證干部選拔工作的質(zhì)量和人才儲備，進行一次全方位綜合評估，及時發(fā)現(xiàn)干部存在的問題，針對性地提出具體的解決方案，故有必要對這次談話進行記錄。三、試用期滿轉(zhuǎn)正談話記錄的要點（一）記錄時間與地點開會時間、地點及出席人員。（二）試用期工作的情況綜合反映干部在試用期內(nèi)的工作成績，工作態(tài)度，對崗位的適應情況，等相關(guān)情況。（三）干部工作的優(yōu)缺點針對干部工作實踐中表現(xiàn)出來的優(yōu)缺點，客觀地分析干部在崗位上的優(yōu)劣勢華反映其工作經(jīng)驗，為后續(xù)工作的指導提供必要的依據(jù)。（四）干部面臨的困難針對干部工作實踐中遇到的困難和問題，進行綜合評估分析，提出針對性的幫助性措施，幫助干部克服困難和問題。（五）干部對工作及黨組織的認識反映干部對工作的認識和工作態(tài)度，以及對黨組織的認知、支持態(tài)度及團結(jié)協(xié)作等情況（六）基本情況及資料對干部基本情況、工作經(jīng)歷、學歷、政治背景、個人思想、國家規(guī)定的生活及經(jīng)濟狀況、獎勵和處分情況等進行綜合記錄分析。（七）意見和建議根據(jù)綜合評估，提出對干部在未來工作中的具體意見和建議。四、貫徹試用期滿轉(zhuǎn)正談話記錄的方法對于干部試用期滿轉(zhuǎn)正談話記錄，要求主管領(lǐng)導對其有關(guān)意見要加強共識，確保制度得到全面貫徹。具體為：貌似地讓干部書面確認或記錄；對于干部實施個別談話和座談等形式，以確保其真實性和客觀性，有利于對人才的實得性的把握。五、總體要求一要深入貫徹中央干部日前關(guān)注的人才工作指示精神，加強干部選拔任用流程管理