新編電子有限公司員工手冊模板

年4月19日新編電子有限公司員工手冊模板資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。.目的:本公司為樹立形象,健全組織及所有從業(yè)人員工作管理有所遵循,對(duì)本廠制度有一個(gè)基本的概念,使大家能依照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為公司服務(wù),特參照深圳市勞務(wù)工條例及相關(guān)規(guī)定,訂立本規(guī)章,凡屬公司從業(yè)人員管理均應(yīng)遵守本規(guī)章之規(guī)定,自覺遵守規(guī)則的一切細(xì)節(jié)。范圍:本公司直接、間接員工均適用。定義:無。權(quán)責(zé):4-1行管處:負(fù)責(zé)『員工手冊』之?dāng)M定、修正、執(zhí)行等事項(xiàng)之處理。4-2相關(guān)單位:負(fù)責(zé)配合行管處之『員工手冊』之執(zhí)行。4-3員工:負(fù)責(zé)遵守『員工手冊』所規(guī)定之相關(guān)事項(xiàng)。內(nèi)容:5-1總則:5-1-1本規(guī)章的從業(yè)人員是指本廠正式錄用的人員、試用期間之新進(jìn)員工、因業(yè)務(wù)需要而聘用之特定人員。雇用定期契約人員依合同另訂立,若合同未盡事項(xiàng)仍以本管理規(guī)則為依據(jù)。5-1-2應(yīng)用本公司規(guī)章如發(fā)生疑問或.異議時(shí),由管理單位負(fù)責(zé)釋義,如仍有爭議無法解決時(shí)報(bào)請主管機(jī)關(guān)釋義。5-1-3任何單位、個(gè)人必須遵守廠紀(jì)廠規(guī),不得凌駕于廠紀(jì)廠規(guī)之上,對(duì)某問題或廠紀(jì)廠規(guī)異議者,必須先執(zhí)行后再行商議,而不能抗拒,此點(diǎn)是本章要點(diǎn),任何人均必須明白且履行!如有違反且情節(jié)嚴(yán)重者,記三次大過以除名論處,決不姑息。5-1-4質(zhì)量政策:增強(qiáng)顧客滿意,追求零缺點(diǎn);環(huán)境政策:遵守環(huán)保法令,符合相關(guān)要求;落實(shí)環(huán)境教育,預(yù)防環(huán)境危害;持續(xù)環(huán)境改進(jìn),提升環(huán)境質(zhì)量;提供綠色產(chǎn)品,堅(jiān)持綠色承諾。5-2人事制度5-2-1一般事務(wù)5-2-1-1聘用:需就業(yè)于本公司人員必須符合以下條件,才能到人事組辦理入廠手續(xù)。5-2-1-1-1年滿十八周歲以上。5-2-1-1-2持有合法的身份證、學(xué)歷證。5-2-1-1-3政府職能部門所要求之證明。5-2-1-1-4經(jīng)考核篩選,并經(jīng)審查核定合格錄用(A.直接員工文化知識(shí)考核B.間接員工專業(yè)技術(shù)考核或智力測試題)。5-2-1-1-5若本公司內(nèi)部介紹,除符合以上條件外,必須由介紹人簽寫切結(jié)書,擔(dān)保被介紹人員在任職期間表現(xiàn)良好,而且確保能在本公司服務(wù)半年以上,被介紹人在任職期間,因任何原因不滿半年而離職,或因怠工而被辭退者,都扣除介紹人一個(gè)月基本工資。5-2-1-1-6為確保公司財(cái)產(chǎn)的安全,保安人員不準(zhǔn)介紹任何人入本公司服務(wù)或任何人都不準(zhǔn)介紹人擔(dān)任保安之職,如若發(fā)現(xiàn),立即辭退論處。5-2-1-1-7近親(三等親)人員不能在從屬部門工作(制造課作業(yè)員除外)。如隱瞞真相,經(jīng)查證屬實(shí)即予雙方各記大過一次,并分配至不同部門,不得異議。5-2-1-2本公司聘用人員除特殊情況經(jīng)由經(jīng)理級(jí)以上核準(zhǔn)免試外,均應(yīng)一律先經(jīng)試用。5-2-1-2-1從入廠之日起,直接、間接人員試用期均為3個(gè)月(試用期間表現(xiàn)優(yōu)異人員項(xiàng)目呈報(bào),核定縮短試用期,但至少不低于入廠起一個(gè)月)。5-2-1-2-2當(dāng)月15日前入職者,以當(dāng)月始算試用期;當(dāng)月15日后入職者,從下月始算試用期。5-2-1-2-3試用期滿后,由管理課提寫『試用評(píng)核表』及相對(duì)應(yīng)的考核窗體給各相關(guān)單位主管,工作表現(xiàn)優(yōu)異者或經(jīng)理批準(zhǔn)需調(diào)薪者,由各單位主管請呈經(jīng)理/總經(jīng)理核定后交管理課確定存檔。5-2-1-2-4試用期滿后,工作表現(xiàn)欠佳者,延長試用或調(diào)至她職,再不合格則辭退。5-2-1-2-5按公司正常手續(xù)離職并想重返公司復(fù)職者,必須:A.公司正需招聘;B.間接人員必須于離職六個(gè)月后,直接人員三個(gè)月后方可辦理復(fù)職手續(xù),且須經(jīng)部門主管根據(jù)其工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定、核準(zhǔn),并經(jīng)管理課查核確認(rèn)其人事檔案良好,酌情考慮復(fù)職機(jī)會(huì),不按正常手續(xù)辭職者(如辭退、急辭、自動(dòng)離職),則不予復(fù)職,復(fù)職后按新員工進(jìn)行重新試用。5-2-1-3辭職、辭退、開除、自動(dòng)離職5-2-1-3-1凡是在本公司任職人員要求離職者:試用期間:直接員工必須提前7天;間接員工必須提前15天;試用期后:直接員工必須提前15天,間接員工必須提前30天,各離職人員先在其所在部門提出申請,審核批準(zhǔn)后方可到管理課領(lǐng)取『人員離職申請單』填寫,”批準(zhǔn)離職日期”欄由部門主管視工作情況簽核具體的離職日期,其余各項(xiàng)按『人員離職申請單』的要求作業(yè)。5-2-1-3-2為便于其工作交接、公司正常運(yùn)作,預(yù)定期天數(shù)7/15/30天稱之為工作交接期,按正常程序離職者,公司不扣除其工資,未按正常程序離職者,扣除其同等未服務(wù)之交接期天數(shù)薪資。5-2-1-3-3直接員工離職必須經(jīng)部門課長同意,部門經(jīng)理核準(zhǔn);除直接員工外的其它人員須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn),方為有效。5-2-1-3-4與相關(guān)部門辦理公司物品及工作移交手續(xù),并簽名確認(rèn),對(duì)損壞/遺失物品作價(jià)賠償。5-2-1-3-5對(duì)被辭退及解雇人員,管理課確認(rèn)各項(xiàng)手續(xù)進(jìn)行完畢,開立『考勤表及離職薪資表』經(jīng)行政經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理及總經(jīng)理簽核后交出納辦理相關(guān)手續(xù)。離職者憑借『離職人員放行單』于出廠時(shí)接受警衛(wèi)檢查。5-2-1-3-6在試用期內(nèi),因工作表現(xiàn)欠佳或工作能力低而不能勝任工作者,公司將給予書面警告并罰款20元,再不能改進(jìn)者,將予以辭退,其應(yīng)得工資于當(dāng)日發(fā)放并立即出廠,但不作出其它任何補(bǔ)償。5-2-1-3-7凡屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或在離職之工作交接期內(nèi)消極怠工或觸犯法律,立即除名論處(扣除全部薪資);必要時(shí)視情節(jié),移交相關(guān)法律部門處理。5-2-1-3-8凡未經(jīng)公司同意,而自行曠工達(dá)三天(含三天)以上者,作自動(dòng)離職論,扣除全部工資。(法定為15天)5-2-1-3-9凡有下列事跡之一者,本公司得經(jīng)預(yù)告后,終止雇用關(guān)系:5-2-1-3-9-1歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。5-2-1-3-9-2虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。5-2-1-3-9-3不可抗拒之暫停生產(chǎn)一個(gè)月以上時(shí)。5-2-1-3-9-4業(yè)務(wù)性質(zhì)變更,有必要減少從業(yè)人數(shù),又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。5-2-1-3-9-5從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不能勝任時(shí)。5-2-1-3-10因第9項(xiàng)所述之前四條原因,欲終止雇用關(guān)系,經(jīng)報(bào)主管部門核準(zhǔn)后,應(yīng)提前一個(gè)月告之其人,未經(jīng)預(yù)告即終止勞動(dòng)合同時(shí),公司須發(fā)給一個(gè)月本薪為預(yù)告費(fèi)。5-2-1-3-11從業(yè)人員欲終止雇用關(guān)系時(shí),依照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù),未按正常手續(xù)辭工,造成公司損失者依法訴請司法機(jī)關(guān)追償。5-2-1-3-12從業(yè)人員依照規(guī)定辦妥離職手續(xù)者,根據(jù)本人意愿發(fā)給服務(wù)證明書。5-2-1-3-13任何人離職出廠之前,必須按離職程序辦理手續(xù),否則,扣押全部工資。5-2-1-3-14離職手續(xù)必須在星期一至星期五辦理。5-2-1-3-15由于部份員工入職需進(jìn)行職前教育、職能培訓(xùn)及崗位培訓(xùn),若為公司服務(wù)未滿半年者之扣款以《人力資源管理程序》中相應(yīng)條款處理。5-2-1-4升職、調(diào)薪、調(diào)組5-2-1-4-1為提高員工極積性,公司提倡內(nèi)部晉升制度,凡是不涉及到專業(yè)技術(shù)方面的人才,一律內(nèi)招,內(nèi)部招考要求平時(shí)工作表現(xiàn)優(yōu)秀,經(jīng)各方考試合格和經(jīng)理級(jí)以上人員批準(zhǔn),方可晉升。內(nèi)招無法滿足要求時(shí),經(jīng)總經(jīng)理簽核后方可外招。5-2-1-4-2為確保良率的提升,現(xiàn)場晉升副班長/班長,在代理期間,每天必須利用休息時(shí)間到品管課現(xiàn)場學(xué)習(xí)質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),正式晉升時(shí),動(dòng)態(tài)單上附上品管現(xiàn)場學(xué)習(xí)情況和總工時(shí),并由品管主管簽名確認(rèn)及廠務(wù)處經(jīng)理、行政處經(jīng)理審核及總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可生效。5-2-1-4-3晉升助工級(jí)以上人員,必須附有工作計(jì)劃,經(jīng)經(jīng)理/總經(jīng)理人員審核后,交管理課存案跟蹤計(jì)劃執(zhí)行情況。5-2-1-4-4晉升之人員必須經(jīng)3個(gè)月試用,合格后按級(jí)別待遇給予調(diào)薪(試用期間表現(xiàn)優(yōu)異者項(xiàng)目呈報(bào),由總經(jīng)理核定縮短試用期,但至少不低于晉升起一個(gè)月)。5-2-1-4-5各部門所有的晉升人員,在試用(代理)期間,除職務(wù)津貼外,其余所有的福利均按原職。5-2-1-4-6對(duì)于工作表現(xiàn)及工作能力不能勝任所入職的職位者,需要其部門主管審核并提出書面資料,公司將會(huì)重新調(diào)整其基本工資,能夠繼續(xù)試用,再不合格者,給予辭退。5-2-1-4-7根據(jù)工作的需要,能夠按員工的工作性質(zhì)給予調(diào)組。5-2-1-4-8以上情況必須經(jīng)課部門主管擬定批準(zhǔn)、處級(jí)經(jīng)理審核,總經(jīng)理核準(zhǔn),方才生效,將書面文件交管理課存盤。5-2-1-5辦證項(xiàng)目及收費(fèi)5-2-1-5-1暫住證費(fèi)每年根據(jù)實(shí)際費(fèi)用,由個(gè)人負(fù)擔(dān)。5-2-1-5-2勞動(dòng)管理費(fèi):96元/人/年。5-2-1-5-3以上規(guī)定根據(jù)東莞市勞務(wù)工相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。5-2-2公司物品保管5-2-2-1工衣、工鞋、工帽5-2-2-1-1公司會(huì)為每一位雇員備用夏冬工衣各二件,故所有在職雇員上班必須按規(guī)定時(shí)間穿工服,否則,按公司處罰條例記書面警告并罰款20元。5-2-2-1-2上述工衣的費(fèi)用由員工自付。如員工入廠服務(wù)滿一年,則公司可給付工衣一件。5-2-2-1-3公司會(huì)為進(jìn)入防塵車間之工作人員備用一套工服(包括防塵工衣及工帽,拖鞋等),要求工作人員必須穿戴整齊方可進(jìn)入車間。5-2-2-2廠證5-2-2-2-1廠證乃是員工身份之證明,故每一位職工必須小心保管。5-2-2-2-2公司每半年統(tǒng)一更換廠證一次。5-2-2-2-3遺失廠證均罰款15元,重新辦理廠證需交10元。如有遺失未及時(shí)補(bǔ)辦者罰款20元。5-2-2-2-4廠證以舊換新交工本費(fèi)5元。如發(fā)現(xiàn)已破損而未主動(dòng)至管理課換新者罰款10元。5-2-2-2-5廠證帶子丟失罰款2元,服務(wù)滿半年(含)以上的,其廠證帶子能夠舊換新。5-2-2-2-6工作時(shí)間在工作場所必須佩戴好廠證(掛脖子上),如發(fā)現(xiàn)上班不戴廠證者,書面警告起罰款。5-2-2-2-7廠證只限本人使用,不得轉(zhuǎn)借她人或使用她人廠證,若有發(fā)現(xiàn),對(duì)當(dāng)事人雙方記小過并罰現(xiàn)金60元。5-2-2-2-8出入廠門,必須出示廠證予當(dāng)班保安檢查并刷卡,否則記書面警告并罰款20元起處理。5-2-2-2-9離職時(shí),將廠證交至管理課,方可辦理離職手續(xù)。5-2-2-3餐具:便于員工膳食,公司會(huì)為每一位雇員備用一套餐具。5-2-2-4工作備用之文具:為了工作的需要及要求,公司會(huì)為雇員備存一些必要的文具。工作之需時(shí),本單位填寫請購單交總務(wù)課匯總,采購課購置,總務(wù)課列管。文具卡上列管的文具于離職時(shí)須交回相關(guān)課別。5-2-3工作時(shí)間5-2-3-1正常工作時(shí)間5-2-3-1-1本公司從業(yè)人員,每日工作時(shí)間以8小時(shí)計(jì),超時(shí)按加班費(fèi)核算。5-2-3-1-2每周實(shí)行五天工作日,星期六上班補(bǔ)助固定加班費(fèi),星期日若生產(chǎn)需要可申報(bào)加班,折算加班費(fèi)。5-2-3-1-3間接人員上班時(shí)間:上午7:30-12:00下午13:30-18:00。5-2-3-1-4直接人員上班時(shí)間按生產(chǎn)需要確定,一般分為白班(上午7:30-12:00下午13:30-18:00,上午休息時(shí)間為9:45~10:00;下午休息時(shí)間為15:45~16:00)、晚班(晚上19:30~4:30,夜間23:30~00:00休息30分鐘),正常上班8小時(shí),視生產(chǎn)情況決定加班,晚班及加班人員于23:30供應(yīng)夜宵。5-2-3-1-5為便于各站組及課室的月末盤點(diǎn)和月初計(jì)劃,根據(jù)生產(chǎn)狀況決定每月盤點(diǎn)日期,調(diào)換最近之星期日上班。5-2-3-2加班可分為三類:延時(shí)加班、周日加班、假日加班,加班費(fèi)依公司規(guī)定比率計(jì)算。(加班的其它規(guī)定請參閱5-2-4-5相應(yīng)條款)5-2-4考勤:為了讓每位員工了解其薪資的結(jié)構(gòu)組成及按規(guī)定打卡,特制訂以下相關(guān)考勤規(guī)定,全廠員工必須嚴(yán)格遵守。5-2-4-1上下班打卡規(guī)定:公司全體員工上下班必須打卡,但不能代替打卡。若因疏忽而忘記或漏打卡情況,應(yīng)及時(shí)報(bào)備相應(yīng)部門主管簽卡;若忘記或漏打卡沒及時(shí)報(bào)備主管,而經(jīng)管理查核發(fā)現(xiàn),一律按漏打卡或曠工處理;若因卡機(jī)壞或人為不可抗拒,由各個(gè)部門助理收集數(shù)據(jù)交給管理課處理,不作任何處罰,過期按廠規(guī)處理。當(dāng)班保安必須將每天出現(xiàn)異常情況統(tǒng)計(jì)報(bào)備管理課,否則后果由當(dāng)班保安承擔(dān)。5-2-4-2漏打卡規(guī)定(以當(dāng)月累計(jì)進(jìn)行計(jì)算),各單位主管每月均有三次簽卡機(jī)會(huì)5-2-4-2-1忘打卡5-2-4-2-1-1第四次忘記打卡,扣除當(dāng)事人當(dāng)日工資1/2。5-2-4-2-1-2第五次忘記打卡,扣除當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng)和當(dāng)日工資。5-2-4-2-1-3六次以上屢教不改者,除名論處。5-2-4-2-2替打卡5-2-4-2-2-1第一次替打卡,扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日工資1/2,同時(shí)各記大過一次。5-2-4-2-2-2第二次替打卡,開除雙方當(dāng)事人。5-2-4-2-3外勤人員中途未打卡,或中午休息時(shí)間有急事須外出辦理,需經(jīng)有效批準(zhǔn)。若在休息時(shí)間內(nèi)開始外勤,必須打卡后方能離去。5-2-4-2-4任何人不允許在打完上班卡后去干與工作無關(guān)之事,經(jīng)查實(shí),按以下方法進(jìn)行處罰,直接干部負(fù)連帶責(zé)任:5-2-4-2-4-1第一次,當(dāng)事人記一次書面警告。5-2-4-2-4-2第二次,當(dāng)事人記一次書面警告并罰款20元,直接干部記一次書面警告。5-2-4-2-4-3第三次,當(dāng)事人記小過一次并罰款60元,直接干部記書面警告并罰款20元一次。5-2-4-2-4-4第四次,當(dāng)事人記大過一次并罰款180元,直接干部記小過一次并罰款60元。5-2-4-2-4-5第五次,除名論處,直接干部記大過一次并罰款180元。5-2-4-3遲到、早退規(guī)定遲到/早退1-10分鐘(含10分鐘),扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)1/4。遲到/早退11-60分鐘,扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)1/2及當(dāng)天工資1/2。遲到/早退60分鐘以上者,以曠工一日論處,扣當(dāng)月全勤及兩天工資。5-2-4-4曠工規(guī)定(以當(dāng)月累計(jì)進(jìn)行計(jì)算)5-2-4-4-1曠工一日者,扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及兩天工資。5-2-4-4-2曠工二日者,扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及四天工資。5-2-4-4-3曠工三日者,除名論處,扣除全部薪金。5-2-4-5加班規(guī)定5-2-4-5-1因工作需要無法于正常上班之工作時(shí)間內(nèi)完成工作,需延長工時(shí)者,依加班別之不同分延長工時(shí)加班、周日加班及法定假日加班。5-2-4-5-2加班時(shí)應(yīng)寫『加班申請單』,呈報(bào)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后始可進(jìn)行加班。5-2-4-5-3加班時(shí)數(shù)及加班費(fèi)之計(jì)算按公司規(guī)定辦理。5-2-4-5-4管理課于核算加班費(fèi)是核對(duì)『考勤日報(bào)表』及『加班申請單』之實(shí)際加班時(shí)數(shù),若有不符有權(quán)向各單位了解原因。5-2-4-5-5『加班申請單』經(jīng)審核、核準(zhǔn)后交至管理課。5-2-4-5-6因特殊需要臨時(shí)加班者,班長必須于加班后的第二天補(bǔ)寫『加班申請單』,由班(組)長原因漏寫掉員工加班名單的,對(duì)相應(yīng)班(組)長記書面警告一次。5-2-4-5-7臨時(shí)調(diào)班,按特殊情況協(xié)商處理。5-2-4-6沒按班次打卡5-2-4-6-1為了便于考勤和生產(chǎn)需要,每月由相關(guān)部門根據(jù)生產(chǎn)情況排定班次,以聯(lián)絡(luò)單形式報(bào)備管理課,并按管理課規(guī)定進(jìn)行打卡。5-2-4-6-2如若班次中途有變更現(xiàn)象,相關(guān)單位主管必須在1天之內(nèi)以聯(lián)絡(luò)單知會(huì)管理課;員工如若不按規(guī)定亂打卡則對(duì)員工作曠工處理;若中途更改班次而單位主管未通知管理課,相應(yīng)單位主管鷹主動(dòng)與管理課進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)處理。5-2-4-7中途外出5-2-4-7-1任何人請假/公務(wù)外出必須寫有編號(hào)的『外出申請單』,并經(jīng)核準(zhǔn)方能生效,外出時(shí)交大門崗保安登記,如請病假、婚假、年休假、喪假,返回時(shí)將有關(guān)證明交管理課,由管理課辦理出勤相關(guān)事項(xiàng)。(有關(guān)請假事項(xiàng)的具體規(guī)定請參閱5-2-6-4相應(yīng)條款)5-2-4-7-2寫請假卡時(shí),一定要寫清楚請假時(shí)段(正常上班時(shí)間),若在預(yù)定時(shí)間內(nèi)提前回廠上班者,必須到管理課銷假,更改請假時(shí)段。如若因自己寫請假卡出錯(cuò)而多扣薪資,后果自負(fù);如若在規(guī)定假期內(nèi)因特殊原因不能返回上班,必須事先電話知會(huì)相關(guān)部門主管,由主管知會(huì)管理課,返廠時(shí)補(bǔ)單,否則按曠工處理。5-2-4-7-3特殊崗位人員,在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)請假(即離崗),必須填寫『外出申請單』,并進(jìn)行批核,否則以曠工論,絕對(duì)不允許私下請人代替上班,否則,記雙方當(dāng)事人警告一次,重犯者,視情節(jié)酌情進(jìn)行處罰。5-2-4-7-4凡帶物品出廠者,須填寫『員工行李放行條』或『出廠放行條』,經(jīng)由經(jīng)理級(jí)批準(zhǔn)后方為有效,出廠時(shí)接受保安的查驗(yàn)。5-2-4-7-5外出公干之人員,必須填寫『外出申請單』,經(jīng)批準(zhǔn)方可離去;公干人員如遇意外(遇劫、盜、交通事故);經(jīng)報(bào)公安機(jī)關(guān)確認(rèn),公司財(cái)物由公司負(fù)責(zé),受損之人身安全由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé),私人財(cái)物由私人自負(fù)。5-2-4-7-6外出公干人員誤餐費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)每餐10元(中、晚餐),早餐5元/餐。5-2-4-7-7出租車車資按原則不給予報(bào)銷,若有特殊情況必須注明原因,由部門課長報(bào)經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可報(bào)銷,其它火車,汽車,船票根據(jù)實(shí)際路線報(bào)銷,旅店費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用憑有效發(fā)票報(bào)銷。5-2-4-8考勤異常管理課將每月考勤數(shù)據(jù)處理后,將考(出)勤表于每月月初在公告欄公布1-2天,供全廠人員核對(duì),如發(fā)現(xiàn)與實(shí)際不符者,在此2天之內(nèi)與管理課求證,2天之后按異常處理。5-2-5薪資待遇5-2-5-1薪資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)工資底薪津貼(包括主管或技術(shù)津貼)5-2-5-2所稱底薪指從業(yè)人員因正常工作時(shí)間而獲得之報(bào)酬,包括底薪、及附加工資一起并發(fā),住宿、伙食等津貼公司為每位員工支付,此作為福利待遇,如有廠外食宿者,一律作為棄權(quán)處理,不另發(fā)補(bǔ)貼。5-2-5-3本公司從業(yè)人員之薪資,于每月25日左右發(fā)給上月應(yīng)得薪資(如遇節(jié)假日則順延一天發(fā)放)。5-2-5-4薪資發(fā)放后1-7天內(nèi),如有異議,請至管理課核對(duì),逾期一概不予受理。5-2-5-5離職人員之薪資于正常發(fā)薪時(shí)存入個(gè)人賬戶,解雇與支遣人員薪資于當(dāng)天支付給其本人;請長假人員(15天以上)之薪資,匯入公司?？顚Ｓ觅~戶,待其回廠上班一星期后再給付其本人。5-2-5-6薪資以8小時(shí)一日計(jì)算,以外算加班。5-2-5-7每年分四個(gè)季度進(jìn)行績效考核。5-2-5-8與年假、法定假日及其它有薪假日一起請的事假,按實(shí)際天數(shù)扣除工資(不包括星期天)。5-2-5-9主管加給:經(jīng)理元/月副經(jīng)理1000元/月課長600元/月副課長300元/月組長200元/月班長150元/月副班長50元/月本月離職之人員,如未滿一個(gè)月,則本月之主管加給按實(shí)際天數(shù)發(fā)放。5-2-6福利5-2-6-1公司從業(yè)人員有權(quán)享有公司提供之標(biāo)準(zhǔn)伙食及集體住宿,若雇員放棄此項(xiàng)權(quán)利,不得要求有任何形式之補(bǔ)償。5-2-6-2公司從業(yè)人員享有社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)包括:工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。5-2-6-2-1公司會(huì)為每一位從業(yè)人員購買工傷保險(xiǎn)。5-2-6-2-2公司為工程師及資深助工以上人員購買社會(huì)保險(xiǎn)。以上規(guī)定具體依照政府部門相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。5-2-6-3年度獎(jiǎng)金5-2-6-3-1除薪資外,工廠為增進(jìn)員工福利與同仁分享經(jīng)營利潤,公司于每年度終結(jié)進(jìn)行結(jié)算,如有盈余得提撥金額發(fā)給獎(jiǎng)金。5-2-6-3-2工廠編制內(nèi)員工,在該會(huì)計(jì)年度12月31日仍在職并實(shí)際服務(wù)滿15日以上并于獎(jiǎng)金發(fā)放日在職者,均可享受年度獎(jiǎng)金待遇。5-2-6-3-3金額:原則上底薪(不含職務(wù)津貼、全勤獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等)為核發(fā)基準(zhǔn)金額多少,悉依當(dāng)年度之盈余情況經(jīng)董事長核準(zhǔn)實(shí)施之。5-2-6-3-4發(fā)給:原則上按員工當(dāng)年度12月31日底薪為發(fā)給基準(zhǔn)。5-2-6-3-5計(jì)算:年度獎(jiǎng)金:當(dāng)年度自1月1日至12月31日按員工當(dāng)年度12月31日底薪為發(fā)給基準(zhǔn),上述期間內(nèi)請假者或中途到職者按比例發(fā)給。比例計(jì)算:請假或中途到職資金比例依據(jù)其進(jìn)廠日期至12月31日之正常上班天數(shù)占全年(365天)的百分比乘上其底薪。5-2-6-4假期5-2-6-4-1請假手續(xù)5-2-6-4-1-1事假1天以內(nèi)(含)必須提前半天通知,1-3天(含)必須提前1天通知,3-7天(含)以上的必須提前3天通知;病假可依實(shí)際情況臨時(shí)通知,但回來銷假的必須要有醫(yī)院的相關(guān)證明,否則以事假論。5-2-6-4-1-2凡請假之人員請至管理課領(lǐng)取『請假卡』。5-2-6-4-1-3直接員工:請假1天(含)以內(nèi)必須經(jīng)部門主管批核,1天以上的經(jīng)總經(jīng)理批核。間接員工:請假1天(含)以內(nèi)必須經(jīng)部門主管或經(jīng)(副)理批核,1天以上的經(jīng)總經(jīng)理批核。課長級(jí)以上干部不論請假天數(shù)一律經(jīng)總經(jīng)理批核。5-2-6-4-1-4各請假人員把已簽核的『請假卡』交回管理課,再從管理課領(lǐng)取有編號(hào)的『外出申請單』經(jīng)管理課長簽核后交當(dāng)班警衛(wèi)簽核放行。5-2-6-4-1-5若有急事來不及辦理請假的,由各相關(guān)單位主管至管理課報(bào)備,領(lǐng)取有編號(hào)之『外出申請單』予以先放行,后由本人回廠后及時(shí)至管理課補(bǔ)辦請假手續(xù)。5-2-6-4-2無薪假5-2-6-4-2-1事假:因私事必須親自處理時(shí),可請事假,全年合計(jì)不得超過30天。5-2-6-4-2-1-1請事假8小時(shí)(包括8小時(shí))以內(nèi)者,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金的1/4及請假時(shí)段之薪資。5-2-6-4-2-1-2請事假8~16小時(shí)以內(nèi)者,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金1/2及請假時(shí)段之薪資。5-2-6-4-2-1-3請事假16小時(shí)以上者,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金及請假時(shí)段之薪資。5-2-6-4-2-2病假:從業(yè)人員因普通傷害,疾病或生理原因必須治療或休假者,經(jīng)醫(yī)院認(rèn)可并開立證明方可休病假,全年不得超過15天。(醫(yī)療期按勞動(dòng)法應(yīng)視期服務(wù)年限而訂)5-2-6-4-2-2-1請病假16小時(shí)(包括16小時(shí))以內(nèi)者,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金的1/4及請假時(shí)段之1/2工資。5-2-6-4-2-2-2請病假16小時(shí)以上者,扣除當(dāng)月全勤1/2及請假時(shí)段之1/2薪資。另每年度事假、病假累計(jì),均自每年1月1日起至同年12月31日止,中途到職者得依比率循減之。5-2-6-4-3公假(即有薪假)5-2-6-4-3-1因公司業(yè)務(wù)需要或依工廠規(guī)定,應(yīng)給公假者,休假期間照給薪金。5-2-6-4-3-2公傷假:職工在執(zhí)行公務(wù)時(shí),致傷致殘,以保險(xiǎn)公司認(rèn)可醫(yī)院證明可核給公假,休假期間工資照發(fā),未按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)致受傷者,以病假論。5-2-6-4-4證明假5-2-6-4-4-1婚假:從業(yè)人員結(jié)婚可請婚假5天,休假期間工資照給,但需出示結(jié)婚證明書,否則作事假論。5-2-6-4-4-2喪假:從業(yè)人親屬死亡,請喪假3-8天,依據(jù)血緣關(guān)系而定,休假期間工資照發(fā),但需出具死亡證明,否則作事假論,喪假規(guī)定如下:5-2-6-4-4-2-1父母,養(yǎng)父母,繼父母、配偶或親生子女亡故者給有薪假8天。5-2-6-4-4-2-2祖父母,配偶祖父母亡故者給有薪假5天。5-2-6-4-4-2-3兄弟姐妹喪亡者,給有薪假3天。5-2-6-4-5產(chǎn)假及節(jié)育假按照計(jì)劃生育規(guī)定給予產(chǎn)假90天,節(jié)育假為7天以下,本人也能夠提前上班,以上為有薪假,但只給基本工資。5-2-6-4-5此項(xiàng)福利員工需入廠服務(wù)滿一年以上才可享有。5-2-6-4-6法定假期(全年共十天)元旦節(jié):一月一日1天勞動(dòng)節(jié):五月一日、二日、三日3天國慶節(jié):十月一日、二日、三日3天春節(jié):正月初一、初二、初三3天法定假日如逢星期日應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。5-2-6-4-7年假每年年假依公告而定。5-2-6-4-8責(zé)任制假責(zé)任制人員享有特別假期七天,休假規(guī)定如下:5-2-6-4-8-1責(zé)任制人員:責(zé)任制人員:課長級(jí)、司機(jī)、工程師及特殊崗位等人員。5-2-6-4-8-2休假規(guī)定:由于責(zé)任制人員工種不同,身擔(dān)重任,隨時(shí)會(huì)因工作需要而待命,故公司規(guī)定責(zé)任制人員每年另享有7天特別假期5-2-6-4-8-3責(zé)任制人員服務(wù)滿一年后,每年另享有7天特別有薪假期(不包括法定假日、星期日和公司規(guī)定的休息日),如在一年內(nèi)未休完責(zé)任制假者,不再折算工資給員工。5-2-6-4-8-4女性員工,除按規(guī)定休產(chǎn)假或計(jì)劃生育假外,仍可享受本年責(zé)任制假。5-2-6-4-8-5其它節(jié)假日,若公司規(guī)定上班,責(zé)任制人員必須照常上班,不上班者,要向部門經(jīng)理以上干部請假,經(jīng)核準(zhǔn)后不扣其工資5-2-6-4-8-6請假1天(含1天)以上,必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)5-2-6-4-8-7返鄉(xiāng)時(shí)可并入探親假不扣薪,探親假應(yīng)事先2周報(bào)告直屬主管,按工作需要事先排定,同一部門不得責(zé)任假人數(shù)太多,而影響工作業(yè)務(wù)之運(yùn)作;各直屬主管安排工作人員休假,要以有利于調(diào)動(dòng)積極性,不阻礙正常工作為出發(fā)點(diǎn),在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)不另增人員編制和定員的前提下,作統(tǒng)籌考慮安排。5-2-6-4-8-8責(zé)任制假能夠分段休假,臨時(shí)之請假以半天為限,按累積方式扣除5-3服務(wù):各雇員要服從規(guī)律上所定的事項(xiàng)及業(yè)務(wù)上之指揮及命令,專業(yè)于自己的工作,努力提高工作效率。5-3-1本公司從業(yè)人員,應(yīng)忠于職守,遵守本公司一切規(guī)章,服從主管人員之指揮,不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé),各級(jí)主管亦應(yīng)對(duì)員工親切誘導(dǎo),諄諄教誨,不得利用職權(quán)收不正當(dāng)之金錢及利益。5-3-2從業(yè)人員對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作,愛惜公物,減少損耗,提高質(zhì)量,致力生產(chǎn);對(duì)外應(yīng)保守公務(wù)或職務(wù)上之機(jī)密,維護(hù)公司形象。5-3-3從業(yè)人員對(duì)于職務(wù)及公事,均應(yīng)循級(jí)而上,不得直越級(jí)呈報(bào),但緊急或特殊狀況不在此限。5-3-4從業(yè)人員對(duì)于工作及加班時(shí)間內(nèi),未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或擅離工作崗位,如確因重要事故必須會(huì)客時(shí),應(yīng)經(jīng)副理級(jí)以上主管人員核準(zhǔn)同意后辦理請假手續(xù)。5-3-5從業(yè)人員不得攜帶危險(xiǎn)物品,兇器,照相機(jī),攝影機(jī)嚴(yán)禁帶入車間。5-3-6從業(yè)人員未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅自攜帶公物出廠,如確有必須,應(yīng)先向單位申請有編號(hào)之『出廠放行條』,經(jīng)主管簽核后,憑條放行攜出,私人物品攜出應(yīng)接受本公司警衛(wèi)人員合理檢查。5-3-7從業(yè)人員除出差,假期外,均應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間上下班,親自打卡計(jì)時(shí),不得委托或代她人打卡,亦不得遲到,早退或曠工。5-3-8公司為適應(yīng)生產(chǎn)需要,依據(jù)勞動(dòng)合同,在不減少原有收入及確為從業(yè)人員能力所能勝任時(shí),調(diào)派從業(yè)人員工作,從業(yè)人員不得拒絕,否則予以終止勞動(dòng)合同。5-3-9從業(yè)人員必須留意健康,保持明朗的工作態(tài)度,時(shí)刻保持職業(yè)道德,不可有損害公司名譽(yù)的行為,不可有超越自己職限的行為。5-3-10要重視公司之機(jī)器、用具等,盡量節(jié)約公司資源,小心使用及保管制品及文件。5-3-11遵守7S之運(yùn)動(dòng)之規(guī)則,整理及整頓職場,時(shí)刻保持清潔,在工作時(shí)間內(nèi),不得隨意離開職場。5-3-12任何聯(lián)絡(luò)、報(bào)告、洽談、指示必須跟從組織圖。5-4獎(jiǎng)罰條例5-4-1凡是五職等(含)以上的員工,,違反廠紀(jì)廠規(guī),其罰款金額均加倍處罰。(依據(jù)發(fā)生的次數(shù)分別按照如下遞增性獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰處理)書面嘉獎(jiǎng)書面嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)20元書面嘉獎(jiǎng)二次獎(jiǎng)勵(lì)40元小功一次獎(jiǎng)勵(lì)60元大功一次獎(jiǎng)勵(lì)180元書面警告書面警告一次罰款20元或義務(wù)勞動(dòng)3個(gè)小時(shí)書面警告二次罰款40元或義務(wù)勞動(dòng)6個(gè)小時(shí)小過一次罰款60元或義務(wù)勞動(dòng)9個(gè)小時(shí)大過一次罰款180元或義務(wù)勞動(dòng)27個(gè)小時(shí)5-4-2本公司從業(yè)人員之獎(jiǎng)勵(lì)分為下列三種5-4-2-1獎(jiǎng)金必要時(shí)以嘉獎(jiǎng)取代5-4-2-2調(diào)薪必要時(shí)以小功取代5-4-2-3晉升必要時(shí)以大功取代5-4-3有下列事跡之一者,給予記嘉獎(jiǎng)一次并獎(jiǎng)勵(lì)20元5-4-3-1維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),有具體事跡者5-4-3-2熱心服務(wù),有具體事跡者5-4-3-3推動(dòng)工作改進(jìn)具有成效者5-4-3-4其它功績,足為其它員工楷模者5-4-4有下列事跡之一者,給予調(diào)薪或記小功一次5-4-4-1對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案,經(jīng)實(shí)行具有持續(xù)成效者5-4-4-2節(jié)約物料或?qū)U物料利用具有持續(xù)成效者5-4-4-3遇有重大災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé)并處理得宜者5-4-4-4具有其它較大功績足為員工表率者5-4-5有下列事跡之一者,給予晉升或記大功一次5-4-5-1遇有意外事故或?yàn)?zāi)變,奮不顧身極力搶救而令損失少至最低者5-4-5-2維護(hù)工廠安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),經(jīng)查證確有實(shí)際功績者5-4-5-3維護(hù)公司重大利益,竭盡全力避免重大損失者5-4-5-4研究創(chuàng)造對(duì)公司或制程確有重大貢獻(xiàn),且有明確數(shù)據(jù)者5-4-5-5具有其它重大功績,確有實(shí)證為輔,足為員工之表率者5-4-6抵觸廠規(guī)廠紀(jì)者,必要時(shí)視情節(jié)輕重之懲處分為下列三種:5-4-6-1口頭警告5-4-6-2經(jīng)濟(jì)處份,必要時(shí)視情節(jié)處以書面警告并罰款20元起處理、小過或大過5-4-6-3除名論處5-4-7有下列事跡者,經(jīng)查屬實(shí),依據(jù)發(fā)生的次數(shù)分別與遞增性懲罰處理(書面警告＝＞書面警告并罰款20元＝＞書面警告并罰款40元＝＞小過并罰款60元＝＞大過并罰款180元),沒有注明的就從書面警告起,有注明的就以注明的起遞增懲罰處理:5-4-7-1要求必須參加的教育訓(xùn)練,無故缺席者5-4-7-2私自涂改工卡者5-4-7-3正常時(shí)間內(nèi)(上班、加班)擅自離開工作崗位,逃避工作者5-4-7-4在工作時(shí)間內(nèi)嬉戲談天影響她人工作者5-4-7-5妨障公共秩序及工作守則者5-4-7-6抗拒主管之合理指揮情節(jié)輕微者5-4-7-7未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)穿著工衣(或防塵衣)及不合乎穿著者5-4-7-8未帶廠證,或出入廠門未刷卡者5-4-7-9浪費(fèi)公物或遺失列管工具并酌情賠償者5-4-7-10進(jìn)入車間亂穿她人拖鞋或防塵衣者5-4-7-11窗體填寫錯(cuò)誤或虛報(bào)個(gè)人數(shù)據(jù)者5-4-7-12作業(yè)程序不正確但未影響質(zhì)量者5-4-7-13作業(yè)物品未按規(guī)定擺放者5-4-7-14交接時(shí)未清楚或賬目錯(cuò)誤者5-4-7-15未依作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè),造成損失者5-4-7-16連續(xù)違反規(guī)定者5-4-7-17未經(jīng)同意私自調(diào)換床位者5-4-7-18非因公事在異性宿舍逗留者5-4-7-19宿舍內(nèi)衣物亂掛、亂放者5-4-7-20晚班人員在非當(dāng)班規(guī)定時(shí)間內(nèi)穿著防塵衣者5-4-7-21未經(jīng)申請同意跨越防護(hù)欄踐踏草地者5-4-7-22上班時(shí)間在”公布欄”前駐足觀看者5-4-7-23未隨手關(guān)閉電源或水龍頭者5-4-7-24用餐不守秩序(插隊(duì)、不排隊(duì)、代打領(lǐng)取飯菜)或浪費(fèi)糧食者5-4-7-25未經(jīng)同意私自接電線電器者5-4-7-26工作時(shí)間內(nèi)不按規(guī)定穿工服者5-4-7-27無正當(dāng)理由丟失請假卡者5-4-7-28在公司內(nèi)不道德,不雅觀行為造成不良影響者5-4-7-29辦公室及宿舍最后離去沒有關(guān)閉計(jì)算機(jī),電燈,傳真機(jī),打印機(jī)等電源者(如無人承認(rèn),則該辦公室所有人員都記書面警告一次)5-4-7-30拒絕出示廠證檢查者5-4-7-31無正當(dāng)理由晚間23:30后入廠者5-4-7-32其它未盡事項(xiàng),情節(jié)輕微者5-4-8有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實(shí),依據(jù)發(fā)生的次數(shù)分別與遞增性懲罰處理(至少以書面警告并罰款20元起進(jìn)行遞增性懲罰處理:5-4-8-1干部人員未以身作則,違反公司有關(guān)條例者5-4-8-2未申報(bào)正當(dāng)理由,對(duì)主管交付之時(shí)效性任務(wù)未能如期完成者5-4-8-3因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或部件受損或傷及她人情節(jié)嚴(yán)重者5-4-8-4對(duì)同仁惡意攻擊或誣告,茲生事端者5-4-8-5未經(jīng)核準(zhǔn)撕毀(丟失)公文或公用文件者5-4-8-6上班時(shí)間睡覺或看小說聊天者5-4-8-7擅自動(dòng)用或練習(xí)其它部門生產(chǎn)設(shè)備及辦公設(shè)備者5-4-8-8利用計(jì)算機(jī)從事私人用途者5-4-8-9出入工廠區(qū)域不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)檢查者5-4-8-10浪費(fèi)公物或制造不良品造成不良損失輕微者5-4-8-11車間嬉戲影響質(zhì)量者5-4-8-12散布不實(shí)謠言或毀謗她人影響員工者5-4-8-13丟棄成品、良品、或任意棄置報(bào)廢者5-4-8-14用飲用水清洗茶杯或?qū)⒉杷疂姙⒃诘匕迳险?-4-8-15泄露公務(wù)機(jī)密影響輕微者5-4-8-16在非吸煙區(qū)吸煙者5-4-8-17攜帶非辦公用品及生產(chǎn)用品入工作區(qū)域者5-4-8-18入職時(shí)提供假證件經(jīng)查屬實(shí)者(必須在半年內(nèi)予以更換,否則除名論處)5-4-8-19影響環(huán)境清潔,隨地吐痰,亂扔果皮,紙屑,煙頭者5-4-8-20其它未盡事項(xiàng),情節(jié)嚴(yán)重者5-4-9有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實(shí),記三次大過5-4-9-1投機(jī)取巧或隱瞞蒙蔽謀取非法利益者5-4-9-2蓄意生事致使公司蒙受損失者5-4-9-3攜帶食品或水果進(jìn)入工作場所,不聽勸阻者5-4-9-4拒絕聽從主管之合理指揮監(jiān)督,經(jīng)勸阻仍不聽從者5-4-9-5上班、加班在工作場所制造私人對(duì)象者5-4-9-6違反勞動(dòng)合同書或工作規(guī)則,情節(jié)嚴(yán)重者5-4-9-7造謠生事,散布謠言至使公司蒙受不利者5-4-9-8于廠內(nèi)喝酒、賭博或打架生事,不論主從一并論處5-4-9-9偷竊公司或同仁財(cái)物者5-4-9-10貪污受賄,利用職權(quán)徇私舞弊者5-4-9-11因工作馬虎,造成公司蒙受重大損失者5-4-9-12在公司聚眾鬧事,影響公司秩序者5-4-9-13收取廠商賄賂,從事私人用途者5-4-9-14對(duì)公司同仁言語或行動(dòng)恐嚇,情節(jié)嚴(yán)重者5-4-9-15泄露公務(wù)機(jī)密,影響重大者5-4-10有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實(shí),不經(jīng)預(yù)告除名論處,若違反政府法律移交公安機(jī)關(guān)處理。5-4-10-1需帶人入廠參觀,須由總經(jīng)理核準(zhǔn)(如總經(jīng)理休假則值班主管可代替)5-4-10-2于訂勞動(dòng)合同書同時(shí)偽造證件或文書5-4-10-3故意損耗機(jī)器、工具原料等公司所有物品,或故意泄露技術(shù)上、管理上之秘密,致使公司蒙受損失者5-4-10-4受有期徒刑以上刑事宣告而未確定緩刑或易款者5-4-10-5聚眾要挾滋事妨礙生產(chǎn)秩序者5-4-10-6張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字圖片,足以破壞勞資感情者5-4-10-7在公司內(nèi)涉及到金錢賭博者5-4-10-8利用公司名義,在外招謠撞騙,致使公司名譽(yù)財(cái)物蒙受損害者5-4-10-9侵占公司財(cái)物或營私舞弊者5-4-10-10在廠區(qū)有作風(fēng)敗俗行為者5-4-10-11于特定非煙火區(qū)域內(nèi)吸煙或引火者(昅煙區(qū)為飯?zhí)?5-4-10-12偷竊同仁財(cái)物拒不承認(rèn),或盜賣物料,成品及廢料者5-4-10-13依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作,無故拒絕接受者5-4-11關(guān)于人事制度,宿舍管理規(guī)則,膳食規(guī)則及計(jì)算器等處罰請參閱各章節(jié)的相關(guān)規(guī)定5-5宿舍管理規(guī)則5-5-1管理規(guī)則5-5-1-1宿舍僅限本廠從業(yè)人員住宿5-5-1-2宿舍由總務(wù)課統(tǒng)一管理,室內(nèi)布置由總務(wù)課統(tǒng)一設(shè)計(jì),任何人不得隨意變動(dòng),內(nèi)務(wù)衛(wèi)生擺放標(biāo)準(zhǔn)如下:5-5-1-2-1被子折迭整齊,放于床后方與床沿封齊5-5-1-2-2枕頭等其它物品折迭整齊放于床后方被子里角5-5-1-2-3床上其它地方禁止擺放任何物品5-5-1-2-4白天蚊帳掛起5-5-1-2-5鞋子放于床腳處,鞋頭朝外,鞋跟朝里,擺放整齊5-5-1-2-6箱子放于床底下或空床上面,排列整齊5-5-1-2-7毛巾掛于陽臺(tái)掛勾上5-5-1-2-8衣服掛在晾衣捍上5-5-1-2-9桶、盆放于陽臺(tái)上,擺放整齊5-5-1-2-10日用物品整齊放于擺放臺(tái)上5-5-1-3住宿人員必須服從總務(wù)課宿舍管理員及值班警衛(wèi)的管理,若有問題向總務(wù)課反應(yīng),總務(wù)課應(yīng)熱情幫助解決5-5-1-4個(gè)人物品折迭整齊,宿舍內(nèi)不得懸掛衣物5-5-1-5收取衣物請識(shí)記清楚,以免拿錯(cuò)5-5-1-6個(gè)人財(cái)物應(yīng)妥善保管,偷竊同仁財(cái)物者參照第四章執(zhí)行5-5-1-7不可在洗臉臺(tái)處洗衣服或洗澡,5-5-1-8不可在走廊或樓梯、衛(wèi)生間亂丟垃圾,如有違反記書面警告并罰款20元起處理,并罰掃走廊和樓梯、衛(wèi)生間5-5-1-9不得隨意在墻上釘鐵釘,拉絲線;不得私自亂接電源,禁止在墻上、衣柜上、房門上亂寫亂張貼,如有違反記書面警告并罰款20元起處理5-5-1-10保持宿舍內(nèi)干凈整潔,不準(zhǔn)在沖涼房大小便,嚴(yán)禁向樓道、窗外潑水及空投雜物,禁止用水沖洗宿舍,如有違反記如有違反記書面警告并罰款20元起處理5-5-1-11搞好室內(nèi)衛(wèi)生,各員工輪流值日,聽從室長統(tǒng)一安排5-5-1-12保持室內(nèi)安靜,不得在走廊,室內(nèi)大聲喧嘩,妨礙她人休息及睡眠,如有違反記書面警告并罰款20元起處理5-5-1-13宿舍開燈時(shí)間為18:15,宿舍關(guān)燈和大門關(guān)門的時(shí)間為23:30,如有違反當(dāng)事人記書面警告并罰款20元起處理,無承擔(dān)者全體室員記書面警告并罰款室長20元5-5-1-14男性員工不得進(jìn)入女性宿舍,女性員工不得進(jìn)入男性宿舍,否則記書面警告并罰款20元起處理5-5-1-15嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、滋事賭博、偷盜等不良行為,一經(jīng)查出以除名論處5-5-1-16任何人不得在宿舍內(nèi)用餐,因病需要在宿舍內(nèi)用餐得事先經(jīng)過總務(wù)課審核同意,如有違反記書面警告并罰款20元起處理5-5-1-17節(jié)約用水用電,用后立即關(guān)閉水龍頭,室內(nèi)最后一位離開者必須關(guān)閉所有電源開關(guān),如有違反當(dāng)事人記書面警告并罰款20元起處理,無人承認(rèn)則處罰全寢室人員書面警告并罰款室長20元5-5-1-18開水機(jī)中熱水,僅供員工飲用,不得洗餐具或私自挪作她用,如有違反記書面警告并罰款20元起處理5-5-1-19愛護(hù)公物,因使用不當(dāng)造成損失者照價(jià)賠償,并與小過起論處。5-5-1-20遵守公共道德,不得有傷風(fēng)敗俗之行為,一經(jīng)查出以除名論處;以上規(guī)定,如有違反,依據(jù)發(fā)生的次數(shù)分別與遞增性懲罰處理(書面警告＝＞書面警告并罰款20元＝＞書面警告并罰款40元＝＞小過并罰款60元＝＞大過并罰款180元=>除名),沒有注明的就從書面警告起,有注明的就以注明的起遞增懲罰處理:5-5-2室長職責(zé)5-5-2-1以身作則,遵守并維護(hù)宿舍管理規(guī)章5-5-2-2組織全體室員互助互愛,關(guān)心室員的生活情況,遇緊急異常情況應(yīng)立即報(bào)告總務(wù)課宿舍管理員并配合其作出相應(yīng)處理5-5-2-3配合總務(wù)課加強(qiáng)室內(nèi)管理,督導(dǎo)室員遵守作息制度,若室員不遵守『宿舍管理規(guī)章』,室長有權(quán)予以適當(dāng)處罰或呈報(bào)總務(wù)課處理5-5-2-4對(duì)本室人員外宿情況了解并監(jiān)督5-5-2-5合理安排本宿舍衛(wèi)生值勤,并制定詳細(xì)的衛(wèi)生值日表,監(jiān)督全體室員做好室內(nèi)衛(wèi)生工作5-5-2-6監(jiān)督室員節(jié)約用水用電,愛護(hù)公物5-5-2-7對(duì)于不服從安排者,室長有權(quán)視其情節(jié)輕重予以處罰或呈報(bào)總務(wù)處理5-5-2-8配合并協(xié)助總務(wù)搞好宿舍管理工作,如室長不能勝任其職責(zé),經(jīng)總務(wù)核準(zhǔn),更換室長5-5-3員工外宿管理流程5-5-3-1總則:為加強(qiáng)人員管理,保證全體同仁工作秩序的正?；叭松戆踩?杜絕不安全因素,若有員工外宿,按如下說明管理辦法加以管制5-5-3-2外宿申請:5-5-3-2-1本廠福利規(guī)定全體同仁都配房間及床位,如因個(gè)人需要外宿,一切費(fèi)用自理5-5-3-2-2臨時(shí)外宿(7天以內(nèi))時(shí)提前一天向總務(wù)課申請,并如實(shí)填寫『外宿申請單』,并按單上規(guī)定進(jìn)行有效審核核準(zhǔn)后將外宿單交至大門警衛(wèi)處,外宿無單者記書面警告并罰款20元起處理5-5-3-2-3長期外宿者(兩個(gè)月內(nèi)外宿時(shí)間累計(jì)超過45天;三個(gè)月內(nèi)外宿時(shí)間累計(jì)超過55天;四個(gè)月內(nèi)外宿時(shí)間累計(jì)超過60天),公司將取消其床位;返回住宿時(shí),必須向總務(wù)課提出申請經(jīng)有效核準(zhǔn)并有空床位才予以重新提供5-5-3-3外宿管制5-5-3-3-1外宿人員必須遵守國家法律及地方法規(guī),有任何不法行為經(jīng)公安機(jī)關(guān)查獲,廠方不負(fù)任何責(zé)任,并立即開除論處5-5-3-3-2嚴(yán)禁外宿人員在外做任何有損工廠名譽(yù)之事,經(jīng)查實(shí)者立即開除并追究法律責(zé)任5-5-3-3-3嚴(yán)禁外宿人員利用外宿條件從事第二職業(yè),如經(jīng)查證屬實(shí)者以開除論處5-5-3-3-4為配合治安部門查房,外宿人員必須帶齊證件(暫住證、廠證、身份證)以備查,因無證被抓者責(zé)任自負(fù),帶齊證件但不配合治安部門者責(zé)任自負(fù)5-5-3-3-5本廠警衛(wèi)人員嚴(yán)禁外宿,以備應(yīng)急各類突發(fā)事件5-5-4宿舍衛(wèi)生評(píng)比辦法與流程:為了使全體員工有一個(gè)干凈清潔的休息環(huán)境,培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣,對(duì)能經(jīng)常保持清潔之宿舍員工,室長進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)不講衛(wèi)生,影響集體清潔之個(gè)人,宿舍進(jìn)行處罰,由總務(wù)課組織衛(wèi)生評(píng)比工作,參加評(píng)比人員由總務(wù)課組織人員參加5-5-4-1評(píng)比內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)5-5-4-1-1地面:清潔干凈,無雜物5-5-4-1-2門窗:門窗清潔,無亂涂,亂畫,清潔明亮無灰塵5-5-4-1-3床鋪:被子衣物折迭整齊,書籍排放有序5-5-4-1-4床鋪下:東西排放整齊,無亂放鞋物5-5-4-1-5燈和扇:日光燈和電風(fēng)扇是否干凈無灰塵5-5-4-1-6墻面:墻壁和天花板無蜘蛛網(wǎng),無亂張貼,亂釘釘子5-5-4-1-7衣柜:衣柜無移動(dòng),整齊,干凈,無張貼5-5-4-1-8擺放臺(tái):個(gè)人生活物品統(tǒng)一整齊擺放于擺放臺(tái)5-5-4-1-9房間:房間物品排放統(tǒng)一,整體美觀5-5-4-1-10手巾掛放整齊,盆桶擺放整齊,紙巾無亂丟現(xiàn)象,無異味5-5-4-2評(píng)比辦法5-5-4-2-1以衛(wèi)生評(píng)比的十項(xiàng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分,每項(xiàng)十分,總計(jì)100分5-5-4-2-2每月不定期檢查,由總務(wù)課組織檢查工作,評(píng)委打分5-5-4-2-3總務(wù)課公布評(píng)分結(jié)果,排列名次以當(dāng)月累計(jì)分?jǐn)?shù)評(píng)選前三名和后三名。后三名如總分為8089分的,給予書面警告并罰款處理;如總分為90分以上的可不予處罰。5-5-4-2-4凡當(dāng)月宿舍員工有嚴(yán)重違反宿舍管理規(guī)定者,則取消評(píng)選前三名資格5-5-4-2-5課長及總務(wù)課宿舍管理員參與評(píng)比時(shí),只論處罰,不予獎(jiǎng)勵(lì)5-5-4-3獎(jiǎng)勵(lì)與處罰5-5-4-3-1室長每月10元補(bǔ)貼5-5-4-3-2以下獎(jiǎng)勵(lì)部份費(fèi)用一律由福利金中分擔(dān),評(píng)比前三名:第一名:室長獎(jiǎng)勵(lì)20元,室