會計年終工作總結7篇

會計年終工作總結7篇工作總結寫作要擅長用“隱形表現(xiàn)”手法提煉閱歷,工作總結很重要，你會寫總結嗎？下面是我為大家整理的會計年終工作總結范文大全，希望能夠幫助到大家!

會計年終工作總結范文大全篇1

時間荏苒，從剛從學校出來的實習生到成本會計，不知不覺，已經(jīng)在__財務部工作一年了。這一年以來，在公司領導和同事們熱忱的關懷下取得了一定的進步，也學習到了不少寶貴的知識，積攢了一定的工作閱歷。現(xiàn)將20__年工作總結如下：

一、工作內(nèi)容

主要負責產(chǎn)品成本核算，工資社保審核，固定資產(chǎn)及工程付款審核，供給商對賬，存貨盤點及費用報銷審核等。

二、崗位認知

現(xiàn)代成本會計的七個主要職能是成本猜測、成本決策、成本計劃、成本把握、成本核算、成本分析和成本考核。成本決策是成本會計的重要環(huán)節(jié)，在成本會計中居于中心地位。它同成本會計其他職能是親密聯(lián)系的，成本猜測是成本決策的前提，成本決策是成本計劃的依據(jù)，成本把握是實現(xiàn)成本決策既定目標的保證，成本核算是成本決策預期目標是否實現(xiàn)的最后檢驗，成本分析和成本考核是實現(xiàn)成本決策目標的有效手段。目前，我的工作主要是成本核算、成本分析。

三、個人情況

在前半年里，基本上是在協(xié)助做成本數(shù)據(jù)收集整理的工作，成為成本會計后開頭著手于成本數(shù)據(jù)分配，成本核算及成本分析的工作。能夠做好本職財務工作，專心學習關于成本核算、成本管理方面的知識，現(xiàn)已經(jīng)基本把握的成本會計的工作流程及方法，每月能按時整理出當月產(chǎn)品成本并準時做好財務分析成本及固定資產(chǎn)部分。

四、存在不足

雖然能按時按流程完成工作，但是在工作中還是出現(xiàn)了很多問題。這些問題在當時都有通過同事們的幫助得到解決，但也暴露出來我在工作中存在的不足。

1.閱歷不足，要學習的還有很多。許多問題都是課本里沒有的，實際的成本核算并沒有課本里的那么清晰，有很多事物對我而言都是陌生的，短時間的接觸也只能學到皮毛，還需要繼續(xù)學習；

2.理論與實踐脫節(jié)。理論往往不能很好的運用在實踐上，這一點也是需要加強學習的，由于理論與實踐脫節(jié)的原因無非兩種：一是理論知識不夠深刻，二是實際工作不了解；

3.成本工作不到位。成本核算是為成本管理服務的，而現(xiàn)在我只能做好成本核算工作，在成本管理的改善方面并沒有良好的成果；

4.學習不主動。這是一個很大的弊端，惰性思維讓我浪費了很多可以學習的時間，每日按部就班，感覺喪失了斗志。

五、20__年努力方向

1.留意積累實踐閱歷。多向身邊同事學習，全面把握工作內(nèi)容，多去實地考察，了解相關情況，以防今后再出現(xiàn)不必要的失誤；

2.逐步向成本管理工作轉變。先把握好基礎的成本核算工作，然后學會運用各種財務分析方法做好成本分析等成本管理工作，真正讓成本核算為成本管理服務；

3.加強理論學習，做好知識更新。財經(jīng)政策日新月異，需要我們不斷更新知識結構，全面把握知識體系，并把學到的理論知識充分運用到實際工作當中去；

4.了解其他崗位工作，深入整個會計核算管理流程。財務部的崗位，職責分明，大家各司其職，對其他人的工作并不是很了解，只有了解熟悉其他人的崗位，才能在工作中相互理解，相互支持，并學習到更多的知識。

成本管理是財務工作的核心。成本核算是財務會計的范疇，而成本管理是管理會計的范疇。成本核算是基礎工作，為財務報表提供數(shù)據(jù)，成本分析是在成本核算的基礎上利用財務分析方法為成本決策和經(jīng)營決策服務。成為一名合格的財務人員，不應僅僅停留在核算層面，應承擔起一定的管理職能。要學習的還有很多，將來的路也還很長。希望以后能和同事們一起更好的工作，團結協(xié)作，共同努力，共同進展。

會計年終工作總結范文大全篇2

20__年，省注協(xié)在財政廳黨組和理事會的正確領導下，在中注協(xié)的精心指導和有關部門的大力支持下，堅持以誠信建設為主線，深入開展行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，行業(yè)黨建與專業(yè)建設并重，行業(yè)監(jiān)管和服務并舉，樂觀探究行業(yè)管理機制，創(chuàng)新監(jiān)管工作思路，推動行業(yè)做大做強，全面加強行業(yè)黨的建設和隊伍建設，推動行業(yè)健康進展，取得了一定成效。

一、深入貫徹落實國辦56號文件精神，加快行業(yè)進展

一是加強政策指導力度。召開常務理事會第五次會議，學習貫徹《國務院辦公廳轉發(fā)財政部關于加快進展我國注冊會計師行業(yè)若干意見的通知》（國辦發(fā)56號）文件精神，與廳注管辦共同討論制定《關于加快進展全省注冊會計師行業(yè)的實施意見》，經(jīng)省政府辦公廳轉發(fā)。該《意見》明確了加快我省行業(yè)進展的指導思想、主要目標，并在加大政策扶持、優(yōu)化進展環(huán)境、加強誠信建設和強化組織領導等方面，提出了詳細措施和要求。

二是推動新業(yè)務領域拓展。組織召開新業(yè)務拓展座談會，學習貫徹《注冊會計師業(yè)務領域指引》，結合我省實際，討論部署拓展新業(yè)務領域的落實措施和實施步驟等。外匯收支情況審核、基本建設工程決算審核和司法鑒定列入了全國行業(yè)新業(yè)務領域拓展重點推動項目。樂觀協(xié)調(diào)國家外匯管理局吉林省分局，提出關于事務所專心做好外匯年檢工作的12項要求，支持外匯年檢改革。加強新業(yè)務拓展所需人才培育，舉辦2期新業(yè)務拓展遠程培訓班，學習新業(yè)務拓展總體思路與工作安排、新業(yè)務市場開發(fā)與實踐等，為事務所開展新業(yè)務提供智力支持。

二、鞏固和深化誠信建設成果，維護行業(yè)誠信形象

一是深入開展誠信教育。加強對《職業(yè)道德守則》和執(zhí)業(yè)準則的學習貫徹，舉辦了4期培訓班，鞏固和提高注冊會計師的職業(yè)道德水準和專業(yè)勝任能力。分批組織635名注冊會計師進行了“講誠信、重品行、作表率、塑形象”的誠信宣誓，在事務所設立“黨員先鋒崗”和“誠信模范崗”，強化執(zhí)業(yè)理念和責任意識。舉辦了全省行業(yè)首屆“誠信杯”乒乓球競賽，展現(xiàn)行業(yè)良好精神風貌，推動行業(yè)誠信文化建設。

二是引導事務所踐行誠信。向社會發(fā)出了全行業(yè)共產(chǎn)黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)，做誠信模范”的倡議書，全省93個事務所黨支部和517名黨員遞交了誠信執(zhí)業(yè)承諾書。引導事務所和注冊會計師廣泛開展崗位練兵、客戶回訪、結對幫扶等活動，創(chuàng)新服務渠道，豐富服務內(nèi)容，為服務對象排憂解難。

三是完善綜合評價制度。與事務所業(yè)務工作緊密結合，將事務所對行業(yè)貢獻、履行社會責任、黨建工作等納入指標體系，對全省171家事務所的整體素養(yǎng)和綜合實力進行全面評價，引導和促進事務所強化規(guī)模與質(zhì)量并重的進展理念，全面提升執(zhí)業(yè)質(zhì)量和專業(yè)服務能力。目前，省財政廳、省國資委和國家開發(fā)銀行等部門已將全省事務所綜合評價信息作為衡量事務所綜合實力和選聘事務所的重要依據(jù)。

三、強化執(zhí)業(yè)監(jiān)管和注冊管理，提升行業(yè)管理和服務水平一是創(chuàng)新執(zhí)業(yè)質(zhì)量監(jiān)管機制。

根據(jù)中注協(xié)部署，結合省外調(diào)研情況和我省實際，與廳注管辦聯(lián)合開展執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查。成立領導小組，制定實施方案，建立審理委員會，組成聯(lián)合檢查組，對36家事務所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量進行了檢查，共抽取并檢查340名注冊會計師的185份審計工作底稿、74份驗資工作底稿。根據(jù)“嚴格檢查、嚴格懲戒”的原則，對違反準則要求和行業(yè)管理有關規(guī)定的30家事務所和138名注冊會計師，分別給予了行政懲罰和行業(yè)懲戒。做到了執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作的統(tǒng)一領導、統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一底稿、統(tǒng)一人員、統(tǒng)一培訓及統(tǒng)一審理的“六統(tǒng)一”，避開了重復檢查，提高了監(jiān)管效率。進一步加強事務所業(yè)務報告防偽標識使用和備案管理，完善報備方式和內(nèi)容，強化網(wǎng)絡管理與監(jiān)督。在社會媒體上發(fā)布了《關于會計師事務所出具報告統(tǒng)一使用防偽標識的公告》，預防和整治出具虛假報告及假冒事務所出具業(yè)務報告等違法違規(guī)行為，維護社會公眾利益。

二是深化注冊管理工作。注冊管理工作與規(guī)范注冊會計師執(zhí)業(yè)行為相結合，執(zhí)行現(xiàn)場審核與實地核實相結合方式，對全省1676名注冊會計師的20__年度任職資格進行檢查。經(jīng)檢查，符合任職資格的注冊會計師1619名，暫緩檢查的注冊會計師38名，撤銷注冊的注冊會計師19名。在《吉林日報》和省注協(xié)網(wǎng)站發(fā)布了注冊會計師任職資格檢查、非執(zhí)業(yè)會員登記入會和事務所出具報告統(tǒng)一使用防偽標識等三項公告，擴大行業(yè)工作的社會影響，接受公眾監(jiān)督。全年審核辦理了126名注冊會計師注冊、210名注冊會計師轉所（轉會）以及84名考試合格人員的入會工作，完成了910名非執(zhí)業(yè)會員的信息采集、錄入工作，辦理了916名非執(zhí)業(yè)會員換證以及648名非執(zhí)業(yè)會員的年檢工作。

三是規(guī)范執(zhí)業(yè)市場秩序。向全省事務所下發(fā)調(diào)查問卷，了解公約執(zhí)行情況，征求意見和建議，并結合業(yè)務報告?zhèn)浒盖闆r，發(fā)布通報。對舉報不粘貼防偽標識、低價收費的2家事務所進行了調(diào)查核實，并做出了收繳違約金的懲罰。對執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)的15家事務所35項業(yè)務存在低收費問題，要求相關事務所進行整改。擬訂《吉林省會計師事務所服務收費管理方法》，多次召開座談會完善收費標準，規(guī)范收費行為。向省財政廳提出《關于規(guī)范代理記賬機構業(yè)務范圍的建議》，整頓會計市場秩序，維護注冊會計師行業(yè)合法權益。

四、繼續(xù)加強行業(yè)人才培育，提升行業(yè)隊伍整體素養(yǎng)

一是抓好注冊會計師繼續(xù)教育工作。結合事務所業(yè)務開展需要和注冊會計師需求，討論制發(fā)《吉林省20__年注冊會計師繼續(xù)教育培訓工作計劃》，培訓內(nèi)容涵蓋《職業(yè)道德守則》、新修訂的執(zhí)業(yè)準則、新業(yè)務領域拓展、稅收及納稅籌劃、行業(yè)黨建、小企業(yè)報表審計等方面。全年共舉辦10期繼續(xù)教育培訓班，其中：遠程教學班6期、面授班2期、網(wǎng)絡培訓班2期，共計1700余名注冊會計師參加培訓。強化管理，創(chuàng)新手段，開發(fā)了注冊會計師繼續(xù)教育培訓信息管理軟件，并啟用了注冊會計師身份證考勤管理系統(tǒng)。

二是推動行業(yè)拔尖人才選拔培育工作。開展了拔尖人才（管理類）補充選拔工作，推動事務所帶頭人和黨支部書記隊伍建設。根據(jù)事務所進展狀況、申報人業(yè)績及行業(yè)影響力等因素，補充選拔了2名主任會計師、1名黨支部書記作為行業(yè)拔尖人才（管理類）培育對象。與吉林大學商學院共同討論首批20名行業(yè)拔尖人才培育工作，擬定培育協(xié)議，制定培育方案。

三是全面啟動非執(zhí)業(yè)會員培訓工作。根據(jù)中注協(xié)的規(guī)定，結合非執(zhí)業(yè)會員實際，本著“便利會員、服務會員”的原則，開發(fā)了“吉林省非執(zhí)業(yè)會員繼續(xù)教育網(wǎng)絡學習系統(tǒng)”，并結合非執(zhí)業(yè)會員登記、換證、年檢工作，全面開展非執(zhí)業(yè)會員網(wǎng)上繼續(xù)教育培訓工作，已有370余名非執(zhí)業(yè)會員參加培訓。

五、精心組織注冊會計師考試工作，維護考試公平、公正

一是加強組織管理。繼續(xù)根據(jù)全國考辦“嚴密組織、嚴格管理、嚴格紀律”的要求以及考區(qū)設置的總體要求，落實責任制，省考辦與各考區(qū)簽定了《注冊會計師全國統(tǒng)一考試實施工作承諾書》，各考區(qū)與各考點簽定責任書，分級負責，規(guī)范考試組織管理。深化考試制度改革，調(diào)整考區(qū)設置，執(zhí)行網(wǎng)絡報名，并在省注協(xié)網(wǎng)站開通全科合格、免試申請及成果核查的申報查詢功能，提高考試組織管理的信息化水平。

二是強化制度建設。發(fā)布了《關于做好20__年度注冊會計師全國統(tǒng)一考試實施工作的通知》，制定了考試實施方案。制發(fā)了《吉林省注冊會計師全國統(tǒng)一考試考務工作手冊》，將考試方法、工作規(guī)程、監(jiān)考規(guī)程以及重點環(huán)節(jié)的工作要求等統(tǒng)一編輯成冊，規(guī)范考試工作，提高管理水平。建立了應急機制和報告制度，有效預防和準時處理突發(fā)事件，確?？荚図樌M行。

三是嚴格組織實施。召開考試實施工作會議，部署和落實全省考試實施工作。加強對考試工作人員的遴選、培訓和監(jiān)督，按規(guī)定設置試卷庫，落實保密措施。樂觀協(xié)調(diào)教育、工信、公安等部門，共享防范舞弊設備和資源，對科技手段舞弊建立起“制度嚴密、保障有力、監(jiān)控到位”的科學防范體系，切實維護了考試的公平和秩序。

20__年全省注冊會計師考試專業(yè)階段報名9890人、23030科，合格1460人、2032科；綜合階段報名7人，合格4人。

六、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全面加強行業(yè)黨的建設

一是圓滿完成學習實踐活動。開展指導小組成員和行業(yè)黨委委員下基層活動，先后5次深入聯(lián)系點對活動進行巡回指導。通過專題調(diào)研、召開座談會、上門走訪等方式，征求群眾意見和建議110余條，梳理出11個方面78個突出問題。針對分析查找出的問題，指導事務所推動相關整改工作，解決了一批在執(zhí)業(yè)理念、職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)質(zhì)量、執(zhí)業(yè)形象等方面的突出問題，事務所從業(yè)人員對學習實踐活動的滿意度達到100%。通過開展學習實踐活動，理清了推動科學進展的思路，解決了制約科學進展的突出問題，進一步提升了科學進展的能力。

二是扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。成立活動指導小組，設立辦公室，制定實施方案，建立考核機制，加強督導調(diào)度，切實做到發(fā)動到位、組織到位、措施到位。行業(yè)黨委結合實際提出了抓住一條主線、解決兩個難題、發(fā)揮三個優(yōu)勢、實現(xiàn)四個目標的指導思想，組織開展了以黨性教育促誠信執(zhí)業(yè)、以誠信監(jiān)督促優(yōu)質(zhì)服務、以公開承諾促誠信建設、以創(chuàng)先爭優(yōu)推動業(yè)務拓展、以奉獻愛心促誠信踐諾和以誠信典型示范引路等系列實踐活動。根據(jù)省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組“五個詳細化”的要求，在全國領先制定了行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動量化考核評比方法，并結合全國行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)綜合評價指標體系，進行了兩次集中性的量化考評和綜合評價，實現(xiàn)了創(chuàng)先爭優(yōu)活動與事務所業(yè)務有機結合，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動常態(tài)化奠定了基礎。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，提升了行業(yè)職業(yè)道德水平、執(zhí)業(yè)質(zhì)量管理和隊伍素養(yǎng)，增強了行業(yè)的社會影響力、公信力和服務經(jīng)濟社會進展的能力。我省行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動得到財政部、省委領導的高度重視和親切關懷，去年7月，財政部黨組成員、副部長、中國注冊會計師行業(yè)黨委書記王軍同志來我省進行創(chuàng)先爭優(yōu)專題調(diào)研，充分肯定了我省量化考評的做法。去年11月，省委、省委組織部部長黃燕明同志在財政部介紹我省創(chuàng)先爭優(yōu)閱歷做法的簡報上作出重要批示，肯定了行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)工作，提出了新的要求。今年1月，在全國行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動點評大會上，王軍副部長點評吉林省突出強調(diào)‘五個詳細化’，并執(zhí)行量化考評，成效顯著。我省創(chuàng)先爭優(yōu)活動在20__年財政部對各省考核評比中，位列全國第5名，受到表彰嘉獎。

三是大力加強行業(yè)黨的建設。截止20__年3月底，全省事務所黨支部已由學習實踐活動開頭前的14家，增加到93家，行業(yè)黨委向49家無黨員的事務所選派17名黨建指導員，事務所黨組織全部由各市、州財政部門負責管理，實現(xiàn)了行業(yè)黨的組織和黨的工作全掩蓋。為促進黨建工作的科學化、規(guī)范化，行業(yè)黨委先后印發(fā)了《關于進一步加強全省注冊會計師行業(yè)黨建工作的指導意見》和《吉林省會計師事務所黨建陣地建設的指導意見》，對事務所黨支部的組織建設、制度建設、隊伍建設和活動開展等提出了指導性要求。根據(jù)黨建與業(yè)務兩手抓、兩促進的要求，大力實施“雙培”工程，行業(yè)黨委選派1名黨支部書記參加中央黨校分校行業(yè)骨干培訓班，選派21名黨支部書記參加全國行業(yè)黨委舉辦的黨建工作培訓班，選拔3名黨員、2名黨支部書記作為行業(yè)拔尖人才培育對象，全年已培訓黨員264名。針對全省事務所黨建陣地比較薄弱的實際，行業(yè)黨委撥付黨建專項經(jīng)費40萬元，并配發(fā)黨旗、誓詞、學習書籍等，支持每個事務所支部建有一個黨的活動陣地，無黨員的事務所建有一個黨的宣傳陣地。在集中點評中找問題，找差距，找不足，進一步明確了黨建和創(chuàng)先爭優(yōu)工作的努力方向，行業(yè)黨建工作實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。事務所黨支部的影響力、凝聚力、感召力顯著增強，去年行業(yè)有3名業(yè)務骨干被進展為黨員，有16名業(yè)務骨干被確定為今年的黨員進展對象，有153名業(yè)務骨干向黨組織遞交了入黨申請書；黨員先鋒意識、責任意識明顯增強，在去年抗擊自然災害捐助活動中，全行業(yè)從業(yè)人員在廣闊黨員帶動下，樂觀響應行業(yè)黨委號召，踴躍捐款累計達66萬元。展現(xiàn)了全行業(yè)心系國家、奉獻社會的良好形象。

七、加強協(xié)會建設，推動行業(yè)健康進展

一是加強民主決策和科學管理。定期召開會長辦公會，匯報工作開展情況。組織召開常務理事會，傳達學習全國會議和領導講話精神，聽取并審議協(xié)會年度工作總結及工作要點，部署落實重點工作。針對行業(yè)服務收費標準、自律公約執(zhí)行以及省注協(xié)的管理與服務等方面，征求常務理事的意見和建議。充分發(fā)揮專家詢問組作用，組織專家組成員對6家擬設立事務所（含在省外設立2家）的11名合伙人（股東）、26名變更合伙人（股東）的審計經(jīng)歷和審計質(zhì)量進行了評審，嚴把入門關，提高行業(yè)管理決策的科學水平。

二是加強行業(yè)宣傳和溝通協(xié)調(diào)。編輯4期《創(chuàng)先爭優(yōu)專刊》，加強協(xié)會網(wǎng)站建設，編發(fā)網(wǎng)站信息150余條。《中國會計報》、中注協(xié)網(wǎng)站、吉林電視臺、《新文化報》、《經(jīng)濟視角》等省內(nèi)外媒體刊發(fā)我省行業(yè)的各類報道30余條。協(xié)調(diào)溝通財政專員辦、外匯管理、公安、司法、工商、證監(jiān)等相關部門，改善外部環(huán)境，開展維權工作。親密與中注協(xié)的溝通，準時匯報工作，上下聯(lián)動開展工作。通過請進來、走出去，加強與其他省份注協(xié)的工作聯(lián)系，先后與河北、廣西、江蘇、山東和深圳等省市開展溝通活動，學習借鑒閱歷做法，共同做好行業(yè)管理與服務工作。組織部分主任會計師參加第18屆世界會計師大會和20__年海峽兩岸及港澳地區(qū)會計師行業(yè)溝通研討會，學習了先進閱歷，開拓了視野，親密了我省行業(yè)與國內(nèi)外同行的溝通溝通。

三是加強秘書處自身建設。根據(jù)工作需要，適當調(diào)整了秘書處人員工作職責，對文字綜合、內(nèi)部管理等進行重新分工，優(yōu)化管理機制，提高執(zhí)行能力。通過參加專題講座、自學等多種方式，樂觀開展職工培訓工作，秘書處干部職工整體素養(yǎng)明顯提高，服務意識顯著增強，服務能力進一步提升。圓滿完成了全國注冊會計師考試工作會議、全省市、州行業(yè)黨建工作座談會和全省行業(yè)爭創(chuàng)活動座談會等重要會議的承辦工作。在20__年中注協(xié)對全國各地方注協(xié)工作綜合評比中，我省被評為優(yōu)勝獎。

總的看，20__年的工作取得了一些成果，但我們也熟悉到，當前我省行業(yè)進展仍然面臨許多困難和挑戰(zhàn)。行業(yè)進展還不能完全滿足經(jīng)濟社會進展的要求，事務所的綜合實力與國內(nèi)先進水平相比還有很大差距，執(zhí)業(yè)市場惡性壓價競爭問題依然突出，執(zhí)業(yè)環(huán)境有待進一步改善，協(xié)會管理和服務水平還需要進一步提升，這些都有待于我們在今年的工作中高度重視，專心討論，努力加以解決。

20__年省注協(xié)工作的總體思路是：國辦56號文件和中注協(xié)“五代會”精神，堅持以維護公眾利益為宗旨，以誠信建設為主線，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，全面加強行業(yè)黨的建設和各項業(yè)務建設，深入開展“制度建設年”活動，大力抓好制度、體制和機制建設，不斷加強執(zhí)業(yè)監(jiān)管，繼續(xù)深化會員服務，樂觀推動行業(yè)又好又快進展，以新的優(yōu)異成果慶祝建黨__周年。

一、制定全省行業(yè)進展五年規(guī)劃，指導行業(yè)科學進展

緊緊抓住加快實現(xiàn)吉林老工業(yè)基地全面振興、全面建設小康社會的戰(zhàn)略機遇，深入總結全省行業(yè)“五代會”以來的實踐閱歷，專心分析行業(yè)進展面臨的新形勢，對行業(yè)將來五年進展的指導思想、基本原則、總體目標和工作措施作出科學安排，提高行業(yè)進展的針對性和目標性，保障行業(yè)進展與全省經(jīng)濟社會進展相適應，增強行業(yè)綜合服務能力，加快推動行業(yè)跨越式進展。

二、不斷深化行業(yè)誠信建設，繼續(xù)提升行業(yè)的誠信度和公信力

一是完善綜合評價制度建設。結合我省行業(yè)實際，不斷豐富、完善創(chuàng)先爭優(yōu)綜合評價指標體系，以創(chuàng)先爭優(yōu)綜合評價指標體系替代現(xiàn)行事務所綜合評價方法。以綜合評價指標體系為抓手，樂觀探究建立事務所分級管理制度，執(zhí)行動態(tài)管理，加快完善有進有出的競爭機制，切實打破一定終身、進易出難的現(xiàn)有格局。

二是深化執(zhí)業(yè)質(zhì)量聯(lián)合檢查。充分調(diào)動財政部門、協(xié)會和事務所的監(jiān)管資源，發(fā)揮行政監(jiān)管和行業(yè)管理優(yōu)勢，形成監(jiān)管合力，在鞏固聯(lián)合檢查六統(tǒng)一基礎上，進一步完善監(jiān)管標準和程序。不斷探究監(jiān)管隊伍的選拔機制，建立兼職檢查員制度，提高監(jiān)管工作質(zhì)量。充分發(fā)揮懲戒委員會和申訴委員會的作用，不斷完善懲戒工作程序、工作流程和專家論證制度。監(jiān)管與服務相結合，向全省注冊會計師配發(fā)審計準則指南，開展傳、幫、帶活動，選派注冊會計師分地區(qū)進行實地業(yè)務指導，溝通做法閱歷，解決業(yè)務難題。組織業(yè)務標兵評比，樹立執(zhí)業(yè)質(zhì)量先進典型，提升行業(yè)整體執(zhí)業(yè)水平。編發(fā)典型違規(guī)案例，開展誠信警示教育。

三是強化注冊管理。以注冊管理為樞紐，將注冊管理與行業(yè)管理工作緊密結合，任職資格檢查與事務所財務管理、內(nèi)部管理、質(zhì)量管理、隊伍建設、事務所創(chuàng)先爭優(yōu)綜合評價工作和黨支部建設等掛鉤，與主任會計師（黨支部書記）和有關管理人員工作掛鉤，同時，不斷完善檢查程序，優(yōu)化工作流程，嚴格檢查要求，對不符合規(guī)定的，要求說明情況，限期整頓，對不具備條件的，不予年檢。

四是規(guī)范事務所業(yè)務收費管理。組織業(yè)內(nèi)專家召開論證會，結合我省經(jīng)濟進展和行業(yè)實際，進一步完善事務所業(yè)務收費管理方法，樂觀協(xié)調(diào)物價管理部門，出臺《吉林省會計師事務所服務收費管理方法》。通過調(diào)研、座談，執(zhí)行措施解決收費自律公約執(zhí)行中存在的困難和問題，促進會計師事務所公平競爭，公正執(zhí)業(yè)。

三、深入推動行業(yè)人才培育，為行業(yè)可持續(xù)進展提供人才保障

一是繼續(xù)做好注冊會計師全國統(tǒng)一考試工作。高度重視，精心組織，加強考試質(zhì)量把握和管理制度建設，規(guī)范組織管理，明確工作職責，強化工作落實，嚴格保密制度，嚴格考試紀律，加大對高科技手段舞弊行為的防范力度，進一步提高考試工作質(zhì)量，推動考試工作的科學化，確保考試工作順利實施。

二是扎實開展注冊會計師繼續(xù)教育工作。結合我省繼續(xù)教育培訓工作實際，修訂《吉林省注冊會計師繼續(xù)教育培訓實施方法》，進一步明確繼續(xù)教育的形式、學時要求、組織管理、激勵與考核等方面內(nèi)容。開展分層次培訓，擬舉辦1期主任會計師培訓班、2期黨支部書記培訓班（省外）、1期黨員培訓班，針對一般注冊會計師，側重開展質(zhì)量把握、風險防范以及執(zhí)業(yè)準則等必備知識的培訓。同時，強化繼續(xù)教育培訓考核管理，督導事務所開展必要的內(nèi)部培訓，建立健全內(nèi)部培訓的長效機制。

三是深入實施行業(yè)拔尖人才培育工作。開展行業(yè)拔尖人才培育工作。在吉林大學商學院舉辦2期脫產(chǎn)培訓班，以因材施教、學以致用為原則，根據(jù)注冊會計師職業(yè)特點和行業(yè)拔尖人才培育目標，科學設置培訓課程，嚴格培訓管理，確保培訓效果。

四、繼續(xù)引導會計師事務所做大做強，全面提升行業(yè)競爭力

一是引導事務所完善內(nèi)部治理。從政策、信息、服務、監(jiān)督等方面，支持和促進事務所在質(zhì)量把握、風險管理、內(nèi)部制衡、薪酬分配、市場開發(fā)和戰(zhàn)略實施等方面，建立科學、完整、有效的內(nèi)部治理規(guī)范體系，打造核心競爭力，樹立“人合、事合、心合、志合”的治理理念，為事務所做大做強做精做專奠定堅實基礎。

二是推動事務所做大做強。重點扶持省內(nèi)綜合排名前列的具有一定競爭力，能夠提供綜合服務的大中型事務所，增強綜合服務能力，逐步進入高端業(yè)務領域，擴大市場份額，樂觀布局省外市場，提升競爭力。樂觀引導同一區(qū)域的事務所執(zhí)行不同形式進行聯(lián)合重組，激勵長春、吉林市內(nèi)較大型事務所執(zhí)行強強聯(lián)合。開展閱歷溝通，留意選樹典型，以典型帶動和引導事務所不斷挖掘市場潛力，拓寬服務領域，滿足市場需求，做精做專。

五、實施新業(yè)務領域拓展和行業(yè)信息化戰(zhàn)略，加快推動行業(yè)跨越式進展

一是樂觀推動新業(yè)務領域拓展。根據(jù)中注協(xié)關于新業(yè)務領域拓展的相關要求，以國家繼續(xù)加大支持東北振興為契機，鞏固和深化傳統(tǒng)服務領域，繼續(xù)推動外匯收支情況審核、基本建設工程決算審核和司法鑒定三項工作。深入調(diào)研，制定《吉林省注冊會計師行業(yè)新業(yè)務領域拓展工作實施方法》，有計劃、有重點地拓展醫(yī)療衛(wèi)生、大中專院校等非營利組織財務報表審計業(yè)務，探究為長吉圖開發(fā)開放先導區(qū)、東北亞區(qū)域國際合作提供投資與貿(mào)易會計服務。樂觀協(xié)調(diào)財政、衛(wèi)生和教育等政府部門出臺激勵支持事務所新業(yè)務拓展的政策措施，加快新業(yè)務人才的培育，加強技術指導，做好服務工作。

二是樂觀探究行業(yè)信息化。進一步深化行業(yè)管理信息系統(tǒng)的運用，建立管理信息化平臺，完善行業(yè)服務信息化體系，在業(yè)務信息化、事務所管理信息化基礎上，形成事務所、協(xié)會等互聯(lián)互通的行業(yè)運行和管理系統(tǒng)。進一步加強協(xié)會網(wǎng)站建設，充分發(fā)揮網(wǎng)站的行業(yè)溝通、溝通和宣傳作用。加強調(diào)研，選擇、推介審計軟件，提高注冊會計師審計效率和質(zhì)量。

六、全面深化行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，進一步加強行業(yè)黨的建設

一是繼續(xù)推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動更加深入有效開展。進一步發(fā)揮全省各級行業(yè)黨組織體制優(yōu)勢，更加有效、有力地指導行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。改進綜合評價指標體系，通過適當方法將事務所和從業(yè)人員的綜合評價結果公開，深化機制建設成果運用，創(chuàng)新行業(yè)管理手段。開展制度建設年活動，進一步深化事務所誠信建設、隊伍建設、內(nèi)部管理制度建設、行業(yè)管理與服務制度建設，樂觀探究黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)，構建“黨建帶群建”工作機制，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為全行業(yè)的自覺行動和價值取向，實現(xiàn)行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的規(guī)范化、長效化，加快行業(yè)科學進展。

二是抓好行業(yè)黨建工作的鞏固和提高。加強黨組織和黨員隊伍管理，通過表彰先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，發(fā)揮黨組織和黨員模范作用，提升行業(yè)黨建工作水平，增強黨組織在行業(yè)的工作活力。組織“踐行科學進展，爭做誠信模范，服務經(jīng)濟建設”主題征文活動，開展“吉林省十佳會計師事務所”、“吉林省十佳注冊會計師”評比表彰，統(tǒng)籌推動行業(yè)黨群共建工作。推動事務所學習型黨組織建設，以主任會計師（合伙人）為重點，健全學習制度，完善學習方法，拓寬學習渠道，開展行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)理論討論工作，促進行業(yè)黨建和事務所進展，以行業(yè)黨建的豐碩成果迎接建黨__周年。

七、切實改進和加強協(xié)會建設，提高管理能力和服務水平一是完善工作機制。

在省財政廳黨組和理事會的領導下，健全協(xié)會決策和工作機制。進一步加強理事會建設，充分發(fā)揮理事會的決策機制作用，增設繼續(xù)教育委員會，有效發(fā)揮協(xié)會各類工作組織的詢問、決策作用，完善與相關部門的工作協(xié)調(diào)及聯(lián)絡機制，樂觀行使《注冊會計師法》給予的職能、省財政廳黨組委托和領導交辦的職能以及協(xié)會章程給予的職能，使協(xié)會的管理和服務工作更加貼近市場、貼近會員。

二是加強調(diào)查討論。堅持從我省行業(yè)實際動身，就如何推動實施新業(yè)務領域拓展、做大做強、人才培育等行業(yè)進展戰(zhàn)略，以及行業(yè)熱點難點問題，執(zhí)行建立聯(lián)系點、分片包干、明確調(diào)研時間等措施，深入開展調(diào)查討論工作，確保調(diào)研工作取得成果。樂觀建立與事務所、注冊會計師的溝通平臺，廣泛傾聽會員呼聲，明確工作方向，討論解決方法。

三是提高執(zhí)行能力。根據(jù)科學化、精細化的管理要求，重視各項工作的落實，將各項工作目標和任務分解到詳細工作環(huán)節(jié)、詳細部門和詳細崗位。大力加強協(xié)會的干部隊伍、思想作風、管理制度建設，抓好教育培訓工作，樂觀引進優(yōu)秀專業(yè)人才，提高隊伍整體綜合素養(yǎng)，增強協(xié)會的執(zhí)行能力和管理服務能力。

八、籌備召開省注協(xié)“六代會”

擬于七〃一前后召開省注協(xié)第六次全省會員代表大會，全面總結過去六年來行業(yè)進展的成就和閱歷，選舉產(chǎn)生新一屆理事會和常務理事會，審議第五屆理事會工作報告和行業(yè)進展五年規(guī)劃，明確將來一段時間行業(yè)進展的指導思想和進展目標，推動行業(yè)進展邁向新的征程。

會計年終工作總結范文大全篇3

會計協(xié)會在20__學年的各項工作活動中都取得了豐碩的成果，取得了長足的進展和進步，但在進展過程中也呈現(xiàn)了些許問題和不足，現(xiàn)將協(xié)會本學年的各項工作總結如下，并將下學年的主要工作和規(guī)劃作相關部署。

一、協(xié)會各項工作成果

1、內(nèi)部建設成效顯著

自本學年以來，協(xié)會就致力于協(xié)會內(nèi)部建設工作。隨著各項工作的順利開展，各項規(guī)章制度也日趨完善。協(xié)會在原有的規(guī)章制度的條件下，制定了新的干部干事管理方案，對協(xié)會會員以協(xié)會最好的服務使會員感到協(xié)會的溫馨，從而加強了對協(xié)會干部干事成員的管理，協(xié)會的機構設置也更加合理，協(xié)會擁有較為完善的機構設置，我們根據(jù)實際需要改進了辦公室、文娛部、宣傳部、外聯(lián)部、組織部。采納了會長、副會長對部門的分管負責制度，指導監(jiān)、督和協(xié)調(diào)各部門開展相關工作。確立了協(xié)會活動的部門承辦制，即協(xié)會內(nèi)各項活動的開展舉辦由相應負責部門進行承辦，其他部門進行協(xié)辦，由對接主管會長作為承辦活動的總組織、總協(xié)調(diào)。而且要求協(xié)會內(nèi)的每個部門均擁有自己的特色活動，并能和其他部門合作穿插進行舉辦。從而推出了協(xié)會的部門責任制，協(xié)會內(nèi)承辦活動，需要各個部門的相互協(xié)作，哪些部門做的不好，可追究相應部門的責任和進行必要的激勵支持，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。便于下次工作的順利進行。對于社聯(lián)或校級等大型活動則由協(xié)會會長作為總負責、總協(xié)調(diào)，進行活動的相關籌備和開展。

在協(xié)會的正規(guī)化建設方面，我們留意并要求協(xié)會的每個工作活動程序均要根據(jù)相關規(guī)范的流程進行，包括協(xié)會的招新、招干、各種活動的舉辦、換屆、評優(yōu)評先以及協(xié)會各類文件（如通知、策劃書、通訊稿等）等均有必要的流程規(guī)定，必須遵守和維護。如招干不僅要對待招人員進行面試選拔，還要經(jīng)過干事的注冊流程，同意并遵守協(xié)會的相關章程、制度和管理方案經(jīng)個人簽字，協(xié)會蓋章后方可成為協(xié)會干事。這樣能夠保證協(xié)會干事對其本職工作的重視，對協(xié)會工作進行專心嚴格的對待，保證協(xié)會各項工作的順利開展和進行。

2、財務工作井然有序

協(xié)會的經(jīng)費來源主要有學生自籌經(jīng)費（會費）、有關部門撥款和外聯(lián)贊助等。其中以會員繳納會費為主，外聯(lián)贊助為輔，協(xié)會嚴格根據(jù)規(guī)定收取會員會費，并準時將部分資金交予社聯(lián)代管。

協(xié)會在經(jīng)費管理方面，主要由協(xié)會財務部負責，協(xié)會全部會費、撥款、贊助費用皆為協(xié)會公共收入，任何人不得私自占用、挪用。協(xié)會設立了賬冊及財務清單，由協(xié)會辦公室相關負責成員詳細列載經(jīng)費收支，并定期向協(xié)會負責人進行匯報，并接受協(xié)會全體成員的監(jiān)督。協(xié)會在經(jīng)費使用上，協(xié)會經(jīng)費必須用于協(xié)會的相關工作和活動，經(jīng)費使用以高效和節(jié)約為原則。每次活動前由承辦部門詳列預算，活動過后提交正規(guī)、清晰的收據(jù)或發(fā)票等憑據(jù)，做到財務收支協(xié)調(diào)合理，并準時妥善的到社聯(lián)辦公室進行報賬。

3、文宣工作有聲有色

在宣傳工作方面，本協(xié)會采納多種宣傳方式，如張貼海報、發(fā)放宣傳單、掛條幅、放展板等。其中，日?；顒右院髲堎N和展板宣傳為主，每次的宣傳海報和展板我們都努力做到一下三點：

（1）使主要內(nèi)容、活動時間、地點、舉辦單位等活動信息醒目清晰。

（2）版面設計別出心裁，采納趣味性的語句、標志性圖案，來增強宣傳海報的宣傳效果，使廣闊同學能更深刻的了解協(xié)會的活動內(nèi)容。

（3）留意每次海報張貼的規(guī)范性和展板擺放的準時性，并進行準時的保管和搬回，確保宣傳效果和質(zhì)量的同時維護好協(xié)會的良好形象。

4、活動開展成果斐然

在過去的一學年里，會計協(xié)會共組織開展了多次形式多樣的活動，再加上各部門的部門活動共二十余次。其中有會計模擬實訓大賽，有引人入勝、激情四射的點鈔大賽，增進友誼協(xié)會聯(lián)誼等等不勝枚舉。一直以來，協(xié)會堅持舉辦各種文化性、教育性、趣味性以及娛樂性的各種活動。

在各項工作和活動的開展中，我們始終把敬重會員的權利，保障會員利益放在首位，竭力為協(xié)會全體會員服務，并留意結合時代、學校和社會的需要，從而使協(xié)會受到各界的關注和好評。

5、資產(chǎn)檔案妥善管理

協(xié)會成立近6年以來，協(xié)會的往屆成員也為我們留下了眾多的協(xié)會資產(chǎn)和文檔資料。在協(xié)會的進展中，許多的協(xié)會資產(chǎn)、資料和檔案等在借用借出、轉入轉出以及換屆中都相應會有部分的損失或丟失，導致了協(xié)會資產(chǎn)遭受到無形的損失并不在恢復，因此在本學年中加強了協(xié)會各種資產(chǎn)檔案的有效管理。

6、會議召開合理高效

協(xié)會借鑒和吸取了以往進展中的各種閱歷和教訓，重視會議的程序規(guī)范性和會議效果，聽取了廣闊協(xié)會成員的意見，從而制定了比較合理的會議制度。

協(xié)會會議是協(xié)會會長部長等向協(xié)會與會成員直接傳達協(xié)會工作活動的相關動態(tài)和安排通知的有效傳達方式，并通過會議了解協(xié)會相關部門、成員的思想和動態(tài)。協(xié)會確定每個月的第一周末為協(xié)會全體成員參加的例會，在會議上，會長團及各部門對協(xié)會的前期工作活動等進行相關的總結及對后期的工作等進行部分規(guī)劃。在本學年中，平均每月2～3個會議，主要是例會、總結會和工作活動動員會等，在開會前幾天，主持及發(fā)言人員必須做好各項打算，對會議流程作出合理規(guī)劃，保證了會議的合理性、高效性。

在本學年中，我協(xié)會為進行更好的進展，提出了很多新的創(chuàng)新進展思路和方針。例如，會長分管部門制，各部門特色活動穿插進行，單部門活動承辦及其他部門協(xié)辦，干事會員對接制度，重視理論的學習和討論等眾多理論成果。

為了防止這些眾多的理論成果在協(xié)會后屆的進展中丟失，便開頭了協(xié)會的理論文檔整理工作，同時不斷的在協(xié)會的各種工作活動中，進行必要的取舍、修改和完善。為了更好的讓協(xié)會成員參加到協(xié)會的進展和理論思想學習中來，便借鑒社聯(lián)社團進展論壇的模式開展會計協(xié)會的第一屆進展論壇，讓大家更好地發(fā)現(xiàn)并解決協(xié)會進展中，存在的諸多問題，同時豐富和進展協(xié)會的指導思想和理論成果，從而使協(xié)會能夠更好地走可持續(xù)進展之路而不因協(xié)會換了接班人導致協(xié)會成員又白手起家，走不必要彎路。

二、協(xié)會工作中的若干問題和不足

1、指導力度不夠

協(xié)會的會長、副會長對各部門的各項工作的指導力度不夠，很多部門的工作活動沒有得到更好的實施，各部長、副部長也沒有更好的對部門干事進行相應的指導和監(jiān)督，造成協(xié)會所提出的許多方針戰(zhàn)略沒有得到應有的實施效果。例如，協(xié)各部門其實都能拿出自己的特色活動，例如組織部可以組織大家開展一些素養(yǎng)拓展類和體育競技類活動，而文訊部可以開展如征文競賽和進展論壇類文化活動，宣傳部可以開展一些海報大賽等活動均可，只要協(xié)會的各干事敢做敢闖，協(xié)會就會有相應的更好的進展方向，當然這些更需要我們會長和部長的指導，只有這樣，大一的干事才敢放手去做，大膽去做。因此，加強協(xié)會各項工作活動的指導力度是協(xié)會有待加強和提高的重要方向。

2、干事的主人翁意識不夠

協(xié)會的干事對自己的定位還不夠清晰，對協(xié)會的進展方向和總體規(guī)劃不是太清晰，將自己僅僅定位在聽部長、會長的話，只知道做事而沒有更好的思考為什么要這么做，怎么做得更好等，還過多的依靠于自己的部長，部長不通知做某些事，自己就沒必要做，就不做，還沒有一種以協(xié)會主人翁的態(tài)度和思想去做協(xié)會的各項工作。因此，更不能主動擔當協(xié)會的各項大任，對協(xié)會所提出的各種戰(zhàn)略方針沒有進行過多的思考，考略問題還不夠全面。這些都是制約協(xié)會更好進展的諸多因素。

3、溝通溝通不夠

協(xié)會中的各成員間的溝通溝通不夠，導致協(xié)會沒有達到最好的凝聚力。其中主要包括會長、副會長與部長間的溝通溝通不夠，部長與部長間的溝通溝通不夠，協(xié)會成員和會員間的溝通溝通不夠等。加強協(xié)會各成員間的溝通溝通有利于團結協(xié)會的眾多成員和力氣，能夠極大的增強協(xié)會的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為協(xié)會各種工作活動的順利開展打下堅實的基礎。

4、信息傳達不夠到位

部長、干事對協(xié)會所下達的協(xié)的各種工作活動、任務、消息等沒有進行更好有力的傳達。例如，協(xié)會的會議中的與會人員并沒有將會議內(nèi)容全面有效地傳達給其相應負責和所在部門的人員，造成開會沒有得到應有的傳達信息的效果。許多干事在會議中，沒有作應有的筆記，還只是豎著耳朵“懸聽”，沒有在思想上引起高度重視。因此，各部門需加強各部門的制度建設并將其作為重點工作。

5、自我批判

我從來都不是個有才能的人，即使是協(xié)會的會長，卻并沒有做會長的料，無論是在競選中還是其他方面，最后憑自己的責任心和努力才走到了這一步。我能做的，就是盡自己最大的努力，無論有多大的困難和阻礙，將協(xié)會的各項工作做好，因此對協(xié)會成員的也比較高，很多時候沒有充分與其他成員商量就自下決定，沒有對部長、干事給予應有的信任和敬重。在此我也向他們表示賠禮，在以后的工作中少一些督促，多一份關心，平時多關心他們的生活和學習，不能見面就說協(xié)會的事，畢竟對他們而言，協(xié)會只是他們生活的一部分而已。

我堅信只要是付出了努力就一定有收