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精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔策劃人：時策劃人：時間：企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)考勤管理制度系列EnterpriseAttendanceManagementSystemSeries第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予X個月到XX個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限XX年以下的，在本單位工作年限X年以下的為X個月；X年以上的為X個月。(二)實際工作年限XX年以上的，在本單位工作年限X年以下的為X個月；X年以上XX年以下的為X個月；XX年以上XX年以下的為XX個月；XX年以上XX年以下的為XX個月；XX年以上的為XX個月。第四條醫(yī)療期X個月的按X個月內累計病休時間計算；X個月的按XX個月內累計病休時間計算；X個月的按XX個月內累計病休時間計算；XX個月的按XX個月內累計病休時間計算；XX個月的按XX個月內累計病休時間計算；XX個月的按XX個月內累計病休時間計算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、醫(yī)療救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工非因工負傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞

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