20xx助理工作計劃合集

第第頁20xx助理工作計劃合集20xx助理工作計劃一一、后勤工作銷售部正式成立一個月，許多流程還沒有走順，在前進中摸索，成立一套完整的銷售流程，為銷售部提高工作效率，統(tǒng)一思想，做好銷售員的后盾力氣。2.制定年度和月培訓計劃，培訓內(nèi)容以公司的企業(yè)文化、紙箱的基本學問、團隊的合作精神、團隊的戰(zhàn)斗氣概、個人素質(zhì)，責任心，愛心，個人形象、以及對客戶的服務(wù)理念為主導(dǎo)。通過培訓，不斷的學習，讓我們這個銷售團隊在磨練中快速成長，打造一個精英團隊，為公司樹立良好的企業(yè)形象，給公司制造更大的利益，同時收益的是我們自己。3.為銷售部努力營造溫馨歡樂的工作環(huán)境，公司注重家庭化，學?；?，軍事化管理，同樣我們銷售部也一樣要有家的感覺，策劃一個銷售部活動方案，每個月組織兩次活動，大家聚在一起，工作生活多做溝通，讓生活和工作和諧雙豐收。銷售部以組織的形式建立一個班委，負責銷售部日常工作，主要包括：衛(wèi)生，銷售部成員的情緒變化，關(guān)系協(xié)調(diào)，銷售部活動組織等。努力制造一種用事業(yè)留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環(huán)境。二、自身的轉(zhuǎn)變，學習，提升認清自己，處事有原則。找準工作的立足點、切入點、著力點。不該管的不管，不該說的不說，不該聽的不聽，把握好工作分寸，工作要到位。2.耳聰目明，幫助領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)好這個團隊。在維護好與每個人關(guān)系的同時，要嚴格要求所以人員，前提要以身作則，以情感安撫人心。必需牢記不該說的不說，不該做的不做。3.高效快捷處理有關(guān)事務(wù)。溝通好與各部門之間的關(guān)系，工作求真務(wù)實，雷厲風行，領(lǐng)導(dǎo)安排的事情必需準時完成。所做文件，內(nèi)容清楚，格式正確。4.不斷提升個人素質(zhì)，靠德、識、學、才開展工作，學會尊重、學會理解、學會給予。5.留意自身形象，起好表率作用。銷售部人員的一舉一動都代表著公司的形象，作為助理首先要加強自身修養(yǎng)，注重自我形象塑造，同時，要引導(dǎo)銷售成員強化形象意識，形成塑造形象的共識。工作中，要重視外在形象的“包裝”，全心全意地、熱忱細致地待人接物，為人處事。要常常并擅長“換位思考”。在領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)給我的平臺上，我相信_年我自身會得到更大的提升!20xx助理工作計劃二助理輔導(dǎo)員是幫助輔導(dǎo)員老師做好學生管理工作、學生思想政治工作、學習顧問工作、集體活動的組織工作以及各種評優(yōu)工作，幫助處理學生學習、生活中的詳細問題的在校高班級學生。而新生輔導(dǎo)員面對的是剛從中學升入大學的新生，他們的思維、學習、生活方式還帶有明顯的中學痕跡，加上大一新生大都第一次離家獨立過集體生活，這些特點都決定了新生輔導(dǎo)員工作有著特別性。良好的開端是勝利的一半，助理輔導(dǎo)員做好新生工作，無論對于大一新生盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，走上良性發(fā)展軌道，還是對于輔導(dǎo)員以后的工作和助理輔導(dǎo)員自身，都有著非常重要的意義。助理輔導(dǎo)員的主要工作(一)開學初期基本工作1、新生報到期間：(1)注冊前幫助輔導(dǎo)員做好預(yù)備工作，隨時了解本班同學提前來校情況，并做出妥當安排。(2)注冊當天負責接待家長與新生，并且要主動向他們介紹學校、院系及專業(yè)的一些基本情況。(3)根據(jù)學院要求向新生介紹入學后各項基本活動安排。督促新生根據(jù)學校以及學院的統(tǒng)一安排行動。(4)準時把握新生的基本信息，建立有效、暢通的聯(lián)系辦法。準時將新生的各種問題向輔導(dǎo)員反映。2、新生入學教育期間：(1)統(tǒng)一根據(jù)學校以及學院安排組織學生按時參與各項活動，做好活動中的組織工作。(2)樂觀主動地走訪新生宿舍，了解有關(guān)思想動態(tài)，解決一些生活與思想上的問題。主動了解新生的特長和愛好，盡快了解新生的特點。(3)組織班級活動，增進新生之間的了解及班級的團結(jié)，并幫忙新生熟悉校園各類環(huán)境。(4)與入學教育相協(xié)作，幫助入學教育工作。(5)協(xié)作輔導(dǎo)員選配臨時班干部，并組織臨時班干部做好初期的班級建設(shè)工作。組織學生學習有關(guān)文件，引導(dǎo)學生遵守學校紀律，建立起良好的課堂教學秩序。(二)常規(guī)學習期間工作(1)準時了解班級學生的思想動態(tài)、綜合情況，并將信息反饋給輔導(dǎo)員。(2)與輔導(dǎo)員保持密切聯(lián)系，把握學校、研究生學院重要工作精神和詳細部署，以便準時貫徹實施。(3)鼓勵班級同學樂觀參與研究生會和社團等組織，豐富學習生活。(4)指導(dǎo)班級同學樂觀參與院、校開展的各項活動，如運動會、文藝晚會等;幫忙學生干部拓寬視野，指導(dǎo)學生組織開展有特色的班級活動。(5)幫助輔導(dǎo)員進行各種評優(yōu)工作，指導(dǎo)班干部開展工作，參與學生干部的選拔和培養(yǎng)，指導(dǎo)學生建立好黨、團組織;在此過程中，要做到公正嚴明，主要起指導(dǎo)和協(xié)調(diào)作用。(6)幫助輔導(dǎo)員對班級學生進行學習目的、學習態(tài)度、學習方法和專業(yè)思想等方面的引導(dǎo)，指導(dǎo)學生有計劃、有目的地開展學習交流活動，培養(yǎng)良好的學風經(jīng)多助理輔導(dǎo)員培訓并了解學習其他高校助理輔導(dǎo)員工作后，我認為對于助理輔導(dǎo)員工作一些細節(jié)工作須做好：1.見好第一面。依據(jù)心理學的首因效應(yīng)，報到的第一天對于大一新生來說是終身難忘的，助理輔導(dǎo)員在接新生時給他們的第一印象也是難以磨滅的。因此，助理輔導(dǎo)員要高度重視見好第一面，無論是穿著裝扮，還是言談舉止，都要留意給新生留下良好的第一印象，要讓第一次遠離家人的新生感覺到輔導(dǎo)員就像親人一樣。因為事先已經(jīng)熟悉了新生的檔案，所以報到當天，助理輔導(dǎo)員最好能熟悉地叫出每一個新生的名字，并能關(guān)切提及其家人、家鄉(xiāng)、旅途等話題。譬如，我去年入校時，在火車站迎新的輔導(dǎo)員中有一位是老鄉(xiāng)，他在幫我拿行李時很關(guān)切地問起：“次列車這趟車況還不錯吧，5個多個小時的旅途還輕松吧?”我當時特殊?????驚訝輔導(dǎo)員這么熟悉我，一下子來到新學校與新老師接觸的拘束、大方都沒有了，很快主動和他聊起來，并留下了聯(lián)系方式，再后來，在我適應(yīng)大學生活的那一階段，他又給了我很大幫忙。在班級新生全部入學報到的當天晚上，召集全體新生開第一次班會，這對助理輔導(dǎo)員和全班同學來說，是彼此正式的第一面，必需需重視。除了新生自我介紹、告知接下來的入學教育安排和填寫相關(guān)表格等常規(guī)任務(wù)外，還應(yīng)讓新生了解助理輔導(dǎo)員的角色與職責，并對新生明確提出今后的發(fā)展方向和要求。2.組建好第一屆班委會。在認真閱讀檔案的基礎(chǔ)上，結(jié)合入學教育階段的考察，助理輔導(dǎo)員應(yīng)在較短時間內(nèi)通過投票選舉確定好第一批班干，組建好第一屆班委會。第一屆班委會的組建效果直接影響到今后的工作能否正常開展，影響到整個班級今后的班風與學風。組建班委會的核心問題是干部選擇，由于占有資料少，觀察時間短，能否選準并用好班干就顯得特殊?????重要。譬如，去年是在軍訓結(jié)束后，大家有肯定的了解后通過競選選舉的班干，事實證明那樣的方式還算是合理的，各位班干在這一年里為班級做出了很大貢獻。3.讓每個學生都有一個熬煉的崗位。大學生在校期間的任務(wù)不僅是學習，更重要的是實現(xiàn)其社會化。實踐證明，擔當社會工作對于促進學生的社會化有著重要的作用，而且高等教育大眾化帶來了嚴峻的就業(yè)形勢，用人單位也趨向于選擇有社會工作經(jīng)歷的畢業(yè)生。因此，助理輔導(dǎo)員要未雨綢繆，樂觀制造機會，讓每個學生都有一個熬煉的崗位，讓每個學生都有承擔責任的經(jīng)歷和體驗，在崗位上熬煉能力，在崗位上實現(xiàn)社會化。然而班級里能供應(yīng)的熬煉崗位畢竟是有限的，所以助理輔導(dǎo)員應(yīng)當做好統(tǒng)籌安排。我的建議是，學生干部崗位設(shè)置不拘泥于傳統(tǒng)形式，可以因人設(shè)崗，寢室長、各課代表、班級各種管理委員會成員(如班費管理委員會)等也都是熬煉崗位，已經(jīng)擔當班干的不得兼任(以前一個班干可以兼任幾個職務(wù)，導(dǎo)致許多同學失去熬煉的機會)，學生會的優(yōu)秀學生干部不在班級兼職，樂觀向各學生社團組織推舉學生，班級學生干部實行定期輪換。20xx助理工作計劃三自從轉(zhuǎn)到銷售部至今已經(jīng)一年半了,回想自己這一年多所走過的路，所經(jīng)歷的事情，沒有太多的感慨，沒有太多的驚喜，多了一份鎮(zhèn)靜，從容的心態(tài)。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和幫忙下，加之部門同事的鼎力幫助，自己立足本職工作，使得銷售工作得及順利進行。截止__年12月31日，20_年部門完成銷售額為154、5萬元，超額完成公司制定的部門銷售任務(wù);回款金額為111萬元，回款率為72%，其中詳細銷售及回款分解如下：直銷經(jīng)銷集團業(yè)務(wù)銷售13213412回款8005,061雖然銷售情況不錯，但是回款率不太樂觀，緣由在于集團總部結(jié)款不準時。__年我會盡量克服這方面的因素，準時與各子分公司解決回款問題?，F(xiàn)將銷售工作的內(nèi)容和感受總結(jié)如下：1、銷售報表的匯總：其中包括產(chǎn)品的銷售登記，產(chǎn)品銷售排名情況;清理業(yè)務(wù)理手上的借物及還貨情況2、幫助大區(qū)經(jīng)理的銷售工作：①將有些電話業(yè)務(wù)或者需要送貨的業(yè)務(wù)安排給業(yè)務(wù)經(jīng)理，并幫助他們抓住定單;②常常同業(yè)務(wù)員勤溝通、勤交流，分析市場情況、存在問題及應(yīng)對方案，以求共同提高;③合同的執(zhí)行情況：幫助業(yè)務(wù)經(jīng)理并督促合同的完成;3、公司上門業(yè)務(wù)的處理，對產(chǎn)品銷售過程中消失的問題進行處理，與各部門之前進行友好的溝通;4、與集團總部清理往年應(yīng)付款情況，由于往年帳目不是我經(jīng)手的，加上有些單據(jù)遺失及價格或等等問題，給現(xiàn)在的工作帶來許多麻煩;5、對每一款新產(chǎn)品進行推廣，與各經(jīng)銷商進行密切聯(lián)系，并依據(jù)地區(qū)、行業(yè)、受眾的不同進行分析;6、在日常的事務(wù)工作中，自己在接到領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)后，樂觀著手，在確保工作質(zhì)量的前提下按時完成任務(wù)?？偨Y(jié)一年來的工作，自己的工作仍存在許多問題和不足，在工作方法和技巧上有待于向其他業(yè)務(wù)員和同行學習，__年自己計劃在去年工作得失的基礎(chǔ)上取長補短，重點做好以下幾個方面的工作：(一)確保完成全年銷售任務(wù)，平常樂觀搜集信息并準時匯總;(二)努力幫助業(yè)務(wù)經(jīng)理的銷售工作，從產(chǎn)品的價格，數(shù)量，質(zhì)量以及自身的服務(wù)態(tài)度方面，細心的與客戶溝通;(三)銷售報表的精確度，認真審核;(四)借物還貨的準時處理;(五)客戶關(guān)系的維系，并不斷開發(fā)新的客戶。(六)努力做好每一件事情，堅持再堅持!最終，想對銷售過程中消失的問題歸納如下：(一)倉庫的庫存量不夠。雖然庫存表上標注了每款產(chǎn)品最低庫存量，但是實際卻不相符，有許多產(chǎn)品甚至已經(jīng)斷貨。在庫存不多的情況下，建議倉庫準時與生產(chǎn)聯(lián)系下單，或者與銷售聯(lián)系提示下單，飛單的情況大多于庫存量不足有關(guān)。(二)采購回貨不準時?；刎洉r間總會延遲，對于這種現(xiàn)象，采購人員的態(tài)度大多都是事不關(guān)已，很少會想著怎么去與供應(yīng)商解決，而是期望銷售人員與客戶溝通延緩時間。這樣會讓客戶對我們的信譽度降低。(這種現(xiàn)象特別嚴峻)(三)質(zhì)檢與采購對供應(yīng)商退貨的處理。許多不合格的產(chǎn)品，由于時間拖延，最終在逼不得已的情況下一挑再挑，并當成合格產(chǎn)品銷售，這樣對我們“追求高品質(zhì)”的信念是特別不吻合的。常常有拿出去的東西因為質(zhì)量問題讓銷售人員特別尷尬。(四)財務(wù)應(yīng)定期對銷售卻未回款的業(yè)務(wù)進行催款或者提示。有許多已經(jīng)回款的業(yè)務(wù)，財務(wù)在幾個月之后才告訴銷售人員，期間銷售人員以為沒回款始終都在催，給客戶印象特別不好!(五)各部門之間不協(xié)調(diào)。為了自己的工作便利，往往不會太關(guān)心他人，不會考慮給他人帶來的麻煩。有時候因為一句話或者一點小事情就可以解決了，可是卻讓銷售人員走了許多彎路。(六)發(fā)貨及派車問題。(七)新產(chǎn)品開發(fā)速度太慢?？傊衲晡覍⒏优ψ龊米约悍輧?nèi)的事情，并樂觀幫忙他人。也期望公司存在的一些問題能夠妥當解決。不斷的開發(fā)新品，不斷開發(fā)新的區(qū)域，相信公司肯定會走得更遠，市場占有率更高，楚天人都會洋溢著幸福的笑容!20xx助理工作計劃四我是人力行政部_x，這是我20_年下半年工作計劃，詳細內(nèi)容如下：一、辦公環(huán)境合理進行衛(wèi)生安排，確保辦公環(huán)境整齊二、辦公用品管理1.辦公用品及禮品的采購、領(lǐng)用、監(jiān)督與成本掌握;2.公司的資產(chǎn)統(tǒng)計及管理，避開公司資產(chǎn)流失和鋪張，做好勤檢節(jié)省的實務(wù)工作;3.準確、具體登記每月產(chǎn)生的費用。三、會議與活動1.做好會議記錄并發(fā)放送至每個參會人員郵箱;2.幫助組織公司舉辦的各類活動，如員工旅游等。四、聘請及其它事務(wù)1.幫助hr聘請，收集和關(guān)注聘請網(wǎng)站的人才信息;2.匯總各地考勤，準時進行組織結(jié)構(gòu)的更新;3.對新入職的員工在通過考核后辦理工卡。對外事務(wù)1.來訪人員的接待2.證照、合同申辦資料的預(yù)備及提交，年審證照的取回3.社保及居住證的辦理五、其他臨時事項協(xié)調(diào)財務(wù)的工作，完成交辦的事務(wù)1.幫助建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;2.完成上級交辦的其它工作任務(wù)。以上是本月的工作計劃，還有許多不完善的地方，我會慢慢改進目前為止，許多工作都是停留在瑣事上，我期望可以有更多可做的事情，而不僅僅時這些瑣事。這對我來說不僅僅是個挑戰(zhàn)，更是一次歷練，為公司更好發(fā)展的同時對自己也是一個提升。雖然入職只有一個多月，但感觸頗多，下面我發(fā)表下入職以來的個人的一些感受：①公司里沒有員入職培訓，新員工進公司后連最基本的公司制度都不知道，許多時候工作協(xié)作起來就有肯定的困難。管理、技能方面的培訓，不僅是針對技術(shù)人員，同時其他崗位的都應(yīng)當適時的培訓，學習汲取新的學問，以提高各人員的工作效率及辦事解決問題的能力。②公司沒有資產(chǎn)統(tǒng)計，有些東西壞了丟了以致公司究竟有多少家底都不清楚。③除了辦公室人員，平常大家很難有機會一起交流!所以適時的舉辦一些公司活動是很有必要的!公司每次的活動及一些大小事，都有必要采集相應(yīng)的影像資料，記錄公司發(fā)展的歷史。④福利上，為發(fā)福利而發(fā)福利，從沒有考慮過員工的需求和實行性，過于個人主義。我在論壇看到有些企業(yè)的福利是這樣發(fā)的：同樣是發(fā)月餅，人家卻把月餅寄到了員工的家里，送給了他的父母，并送一份對員工表揚及對其父母感恩的話，我想這樣的效果遠遠超過于通知員工到你辦公室領(lǐng)月餅?所以許多時候我們可以更全面的考慮這些，不僅對員工是一種關(guān)懷，對公司也有更好的影響。⑤崗位職責不明確，許多制度不完善，工作沒有激情等。20xx助理工作計劃五20_年已經(jīng)過去一半，在這半年里，我作為大汲店村的大學生村官，深化農(nóng)村基層，幫助村委開展了一些工作，取得了肯定的成果，學習了不少農(nóng)村基礎(chǔ)學問和基層工作閱歷。在下半年里，我將在以往的工作基礎(chǔ)上，總結(jié)閱歷，查找方法，再接再厲，以更加飽滿的熱忱投身到工作中去，以科學發(fā)展為統(tǒng)領(lǐng),以新農(nóng)村建設(shè)為目標，以為民謀利益為根本，擬好下半年的工作計劃。首先，要不斷提高自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，更好的為村民服務(wù)。1、加強各種學問的學習，注重理論結(jié)合實際，向鄉(xiāng)、村干部學習農(nóng)村工作方法，向書本學習農(nóng)村理論學問，從各方面提升自己。特殊?????是加強農(nóng)村基礎(chǔ)學問和關(guān)于農(nóng)村的各項方針政策的學習，不斷充實和完善自我，拓寬自身學問層面，以更好地為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)。連續(xù)開展農(nóng)村調(diào)研，深化考察，研究符合村民意愿和適合本村發(fā)展的路子。同時帶頭學習，大膽探究帶動村里現(xiàn)有的干群不斷轉(zhuǎn)變觀念，加強學習，盡自己的努力為本村村民服務(wù)。2、參與各種實踐，增加基層工作業(yè)務(wù)水平。多角度、多渠道與外界接觸，積累基層工作閱歷，增