企業(yè)規(guī)章制度-2

企業(yè)規(guī)章制度

第一章總則

1、本制度是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。

2、本制度解釋權(quán)屬中心辦公室。

3、本制度自200x年x月x日開始實(shí)施生效。

第二章員工守則

本公司為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本制度。

凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本制度規(guī)定。

凡本制度所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者。

聘用關(guān)系

2,本公司招聘的對象是資格最符合的個(gè)人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。

聘用員工在三個(gè)月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照**市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為中級職稱以上符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。

新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期，銷售人員的試用期為6個(gè)月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進(jìn)一步觀察，但延長期最多不超過三個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂3-6個(gè)月的試用合同。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。

有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：

曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者;

被剝奪公民權(quán)利者;

通緝在案未撤銷者;

受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者;

經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者;

患有精神病或傳染病或吸用毒品者;

未滿16周歲者;

政府法規(guī)定的其他情形者。

應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：

本人最近一寸證件照片四張;

本公司指定醫(yī)院之合格體檢表;

學(xué)歷、職稱證件、身份證;

退工單、勞動制度等前服務(wù)單位離職證明。

經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。

有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。

在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者;

違反勞動合同或本制度規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者;

營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者;

對本公司各級管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;

故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者;

無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者;

被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者;

本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。

有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：

員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的;

員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧有姓客鉁p員的。

按條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。

勞動合同

依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。

勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同二種。

勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動合同書。

合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。

工作時(shí)間

員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天40小時(shí)。對銷售人員等不能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制度。

培訓(xùn)

調(diào)職

離職

退休

員工檔案

員工檔案分為工作檔案和人事檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。

人事記錄

公司上崗證：

簽發(fā)

遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證

鑰匙

薪酬政策

公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。生產(chǎn)或銷售未完面月計(jì)劃的60%時(shí)，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級發(fā)1500元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績結(jié)算。

員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。

員工當(dāng)月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。

個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。

發(fā)薪日

加班費(fèi)

公司按法定假的7天假發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。加班員工每人每天發(fā)加班費(fèi)100天。除此以外的加班計(jì)入考核工資。

法定假

公司假

年休假

年假使用須書面申請，事前部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行放棄，無任何補(bǔ)償。

員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。

病假

員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。

病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計(jì)算

長病假

當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為上海市最低工資的80%.

工傷假

工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。

事假

員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。

任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去15天。超過15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。

員工事假期間的工資被扣除，年終獎或?qū)：斯べY也會按比例扣除。

員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。

試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。

事假的審批權(quán)限：

請假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);

請假2-3天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室批準(zhǔn);

請假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

婚假

哺乳假

探親假

探望配偶

探望父母

路程時(shí)間及往返車費(fèi)

員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。

探親假審批程序

喪假

請假手續(xù)、權(quán)限

員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫《請假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。

員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

審批權(quán)限

醫(yī)療

員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的xx醫(yī)院就診。

員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按《xx市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》執(zhí)行。未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工門診醫(yī)藥報(bào)銷比例為掛號費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)的60%，個(gè)人自負(fù)40%。

員工報(bào)銷醫(yī)院憑醫(yī)院費(fèi)發(fā)標(biāo)，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

獨(dú)生子女

生活設(shè)施

附則

本章的福利政策是根據(jù)國家、省、市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。

當(dāng)上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。

為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補(bǔ)充和完善本公司的福利政策。公司向當(dāng)?shù)卣付C(jī)構(gòu)的有關(guān)保險(xiǎn)公司為員工辦理以下保險(xiǎn)項(xiàng)目;

養(yǎng)老保險(xiǎn)

員工退休、享受國家社會保險(xiǎn)部門制訂的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

待業(yè)保險(xiǎn)

員工失業(yè)時(shí)，可依據(jù)國家規(guī)定勞動管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。

住院保險(xiǎn)

員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。

人身意外保險(xiǎn)

如果員工在公司內(nèi)上班時(shí)，或業(yè)務(wù)出差時(shí)的意外傷害，可獲得公司指定的保險(xiǎn)公司一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。

公積金

根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工購買商品房提供了有效的保證。

員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交6員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保

險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。

績效評估

考績標(biāo)準(zhǔn)

升職、加薪

獎勵(lì)

7、2處罰

紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：

處分要有充分的理由的清楚的證據(jù);

處分的輕重與所犯過失的輕重相符;

員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范;

員工對紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利?？偨?jīng)理可對紀(jì)律處分作終裁定。

本公司員工紀(jì)律處分有五種：

口頭警告;

書面警告;

書面嚴(yán)重警告;

無薪停職檢查;

開除;

員工處分累計(jì)升級制。員工在第一次處分后，12個(gè)月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計(jì)升級的處分，如：

口頭警告+口頭警告——書面警告

口頭警告+書面警告——書面嚴(yán)重警告

書面警告+書面嚴(yán)重警告——開除

如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過12個(gè)月，則不按累計(jì)升級計(jì)。

員工可以將功抵過，如果說在處分后12個(gè)月內(nèi)獲得一次獎勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。

員工違反下列規(guī)定之一者，進(jìn)行處罰：

在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元;

進(jìn)入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款50元;

進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元;

進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款50元;

在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款100元;

在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜專者罰款50元;

考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理;

無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。

可以立即解雇的情況;

上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品;

傷害其他職工、主管、同事或客人;

任何種類的偷竊;

偽造公司文件;

在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料;

故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動和事宜;

故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害;

故意違反公司的行為準(zhǔn)則;

向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料;

暫時(shí)或長期精神錯(cuò)亂;

被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。

紀(jì)律規(guī)定

員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。

擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位;

工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù);

無理拒絕的工作安排、指令;

收受任何種類的賄賂;

利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益;

偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄;

未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品;

滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動;

弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定;

散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利;

疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利;

違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全;

擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施;

在工作時(shí)間內(nèi)干私活;

擅自從事公司以外的第二職業(yè);

利用職務(wù)營私舞弊，損公利已;

偷盜公司的財(cái)款、資源;

遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等;

侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等;

在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為;

其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。

8、安全與健康

本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境;

員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。

生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。

不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。

員工應(yīng)遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全