國家電網(wǎng)招聘之人力資源類優(yōu)選試題帶答案A4排版

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類優(yōu)選試題帶答案A4排版

單選題（共100題）1、下列關(guān)于新建、改擴(kuò)建項(xiàng)目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關(guān)規(guī)定正確的說法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時(shí)限B.對(duì)第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值C.對(duì)第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值D.建設(shè)（包括改擴(kuò)建）單位的建設(shè)時(shí)間，以項(xiàng)目竣工時(shí)間為準(zhǔn)【答案】A2、不屬于企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求的是（）。A.企業(yè)性B.戰(zhàn)略性C.專業(yè)性D.自主性【答案】C3、《危險(xiǎn)廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》(GB18484—2001)適用于除()以外的危險(xiǎn)廢物焚燒設(shè)施的設(shè)計(jì)、環(huán)境影響評(píng)價(jià)、竣工驗(yàn)收以及運(yùn)行過程中的污染控制管理。A.生活垃圾期工程B.一般工業(yè)固體廢棄物C.易爆和具有放射性D.餐飲垃圾【答案】C4、人力資本投資支出的形式不包括（）。A.教育支出B.流動(dòng)支出C.培訓(xùn)支出D.管理費(fèi)用【答案】D5、某二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，需調(diào)查河口水質(zhì)，一般情況下，應(yīng)調(diào)查()。A.豐水期和平水期B.豐水期和枯水期C.平水期和豐水期D.平水期和枯水期【答案】D6、居民、文教區(qū)執(zhí)行城市區(qū)域鉛垂向Z振級(jí)晝夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB【答案】A7、關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。A.企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃是單一的B.從培訓(xùn)計(jì)劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓(xùn)計(jì)劃、中期培訓(xùn)計(jì)劃和短期培訓(xùn)計(jì)劃C.從培訓(xùn)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)管理計(jì)劃和部門培訓(xùn)計(jì)劃D.一般長期培訓(xùn)計(jì)劃的期限為3—5年【答案】D8、對(duì)于一組數(shù)據(jù)：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，眾數(shù)為（）。A.16B.25C.36D.41【答案】D9、《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB14554-93)中規(guī)定排污單位排放（包括泄漏和無組織排放）的惡臭污染物，在排污單位邊界上規(guī)定監(jiān)測點(diǎn)的一次最大值（包括臭氣濃度）都必須()。A.低于或等于惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值B.低于惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值C.低于或籌于惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)D.低于惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)【答案】A10、均質(zhì)土壩的上游水流滲入邊界是一條（）。A.流線B.等壓線C.等勢線D.以上都不對(duì)【答案】C11、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發(fā)生一定的位移，使土體達(dá)到極限平衡狀對(duì)作用在墻背上的土壓力是（）。A.靜止土壓力B.主動(dòng)土壓力C.被動(dòng)土壓力D.無法確定【答案】B12、某擬建18層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，房屋高度為72.3m?？拐鹪O(shè)防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。方案設(shè)計(jì)時(shí)，有四種結(jié)構(gòu)方案，多遇地震作用下的主要計(jì)算結(jié)果見題21表。A.方案AB.方案BC.方案CD.方案D【答案】B13、我國由于技術(shù)和創(chuàng)新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設(shè)備都要依賴進(jìn)口；電視機(jī)、手機(jī)、DVD的“心臟”全是別人的。我國雖然是出口大國、制造大國，但獲取的利潤卻是十分微薄的，大量利潤都被擁有核心技術(shù)的國外公司獲取。所以說（）。A.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道B.創(chuàng)新是提高效率之途C.創(chuàng)新是獲得高效益之法D.創(chuàng)新是國家、民族興旺發(fā)達(dá)之本【答案】C14、以下總結(jié)中，績效考評(píng)總結(jié)階段完成的工作不正確的是（）。A.提出調(diào)整和改進(jìn)考核面試的要求B.針對(duì)績效診斷所揭示出來的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問題，寫出具體詳盡的分析報(bào)告C.制定出下一期企業(yè)全體員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃D.形成考評(píng)結(jié)果的分析報(bào)告【答案】A15、下列關(guān)于一般工業(yè)固體廢物第1類場和第II類場的場址選址要求說法錯(cuò)誤的是()。A.所選場址應(yīng)符合當(dāng)?shù)爻青l(xiāng)建設(shè)總體規(guī)劃要求B.應(yīng)選在工業(yè)區(qū)和居民集中區(qū)主導(dǎo)風(fēng)向上風(fēng)側(cè)，廠界距居民集中區(qū)800m以外C.禁止選在江河、湖泊、水庫最高水位線以下的灘地和洪泛區(qū)D.禁止選在自然保護(hù)區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)和其他需要特別保護(hù)的區(qū)域【答案】B16、平衡計(jì)分卡將關(guān)鍵性衡量指標(biāo)進(jìn)行分類，不包括（）。A.關(guān)鍵指標(biāo)和普通指標(biāo)B.結(jié)果性指標(biāo)和驅(qū)動(dòng)性指標(biāo)C.財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)D.內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)【答案】A17、企業(yè)制定人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括下列哪一個(gè)指標(biāo)？（）A.晉升路徑B.晉升比例C.晉升時(shí)間D.晉升條件【答案】A18、績效管理制度作為績效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B.實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式D.現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平【答案】D19、需要類別理論的提出者是（）。A.馬斯洛B.赫茲伯格C.維克多·弗羅姆D.麥克萊蘭和亞特金森【答案】D20、產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的（）特點(diǎn)。A.人本性B.整體性C.目的性D.動(dòng)態(tài)性【答案】D21、任務(wù)分工矩陣可以形成（）矩陣。A.任務(wù)一指標(biāo)B.任務(wù)一職責(zé)C.任務(wù)一部門D.任務(wù)一員工【答案】C22、對(duì)較為特殊的噪聲源應(yīng)同時(shí)測量聲級(jí)的()。A.聲壓和聲級(jí)B.聲功率級(jí)和聲壓C.頻率特性和聲級(jí)D.頻率特性和聲功率級(jí)【答案】C23、計(jì)算地基中的附加應(yīng)力時(shí)，應(yīng)采用（）。A.基底附加壓力B.基底壓力C.基底凈反力D.地基附加壓力【答案】A24、身體轉(zhuǎn)向活動(dòng)的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是（）。A.報(bào)警反應(yīng)階段B.應(yīng)激階段C.抵抗階段D.消耗階段【答案】C25、（）是指使用某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)的工作程序、技術(shù)和知識(shí)完成組織任務(wù)的能力。A.技術(shù)技能B.概念技能C.人際技能D.管理技能【答案】A26、面試教官在面談?wù)嬲_始前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。A.非言語行為錯(cuò)誤B.負(fù)面印象加重傾向C.最初印象傾向D.對(duì)比效應(yīng)【答案】C27、關(guān)于崗位分類和品位分類，以下說法錯(cuò)誤的是（）。A.崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn)，品位分類以人為標(biāo)準(zhǔn)B.崗位分類對(duì)事不對(duì)人，品位分類對(duì)人不對(duì)事C.事務(wù)性強(qiáng)的崗位適用于品位分類，臨時(shí)性的崗位適用于崗位分類D.品位分類根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件，將人員分成不同品級(jí)【答案】C28、（2015年）某擬建一般工業(yè)固體廢物處置場，環(huán)境影響報(bào)告書設(shè)置的防護(hù)距離為場界外300m，根據(jù)《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場污染控制標(biāo)準(zhǔn)》及其修改單，該處置場廠界與周圍常住居民區(qū)的防護(hù)距離不應(yīng)小于（）。A.300mB.500mC.800mD.1000m【答案】A29、在金融危機(jī)期間，我國推行了“五緩四減”政策。該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營困難，可以申請(qǐng)緩繳半年到一年的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時(shí)政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色是（）。A.促進(jìn)者B.保護(hù)者C.調(diào)停者D.雇傭者【答案】B30、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采用的薪酬調(diào)查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.訪談?wù){(diào)查D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查【答案】D31、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，生態(tài)背景調(diào)查時(shí)應(yīng)逐個(gè)說明其類型、分布、保護(hù)要求的敏感目標(biāo)有（）。A.森林公園B.經(jīng)濟(jì)林地C.重要濕地D.天然漁場【答案】A32、檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)者是否稱職的主要標(biāo)志是（）A.凝聚力強(qiáng)弱B.出勤率高低C.工作績效水平高低D.員工滿意度高低【答案】C33、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過下列哪一項(xiàng)來實(shí)現(xiàn)？（）A.社會(huì)保障B.社會(huì)保險(xiǎn)C.社會(huì)救濟(jì)D.薪酬福利【答案】B34、在激勵(lì)工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。A.安全需求B.潛在需求C.主導(dǎo)需求D.自我實(shí)現(xiàn)的需求【答案】C35、心理測驗(yàn)的有效性是指心理測驗(yàn)的（）A.可靠性B.準(zhǔn)確性C.信度D.效度【答案】D36、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是（）。A.學(xué)校招聘B.競爭對(duì)手與其他單位C.下崗失業(yè)者D.退伍軍人【答案】B37、員工和組織的相互關(guān)系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內(nèi)容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。A.心理契約B.組織承諾C.合同D.組織公民行為【答案】A38、（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)人事制度的改革。A.崗位輪換B.計(jì)件工資C.競聘上崗D.內(nèi)部選拔【答案】C39、在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人對(duì)于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認(rèn)識(shí)稱為（）A.角色知覺B.角色沖突C.角色期待D.角色定式【答案】A40、進(jìn)行地下水一級(jí)評(píng)價(jià)的Ⅰ類建設(shè)項(xiàng)目，地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)的范圍是()。A.≥50kmB.＞50kmC.≤20kmD.＜20km【答案】A41、下列各項(xiàng)中，哪項(xiàng)是最基本、最普遍的評(píng)估方式？（）A.學(xué)習(xí)評(píng)估B.反應(yīng)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估【答案】B42、與個(gè)人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征是（）A.態(tài)度B.氣質(zhì)C.性格D.能力【答案】B43、獨(dú)立的小型組織部門的培訓(xùn)宜采用下列哪種培訓(xùn)方式（）。A.集中B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)C.分散D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】C44、管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型，（）領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻(xiàn)身精神，屬于真正的“集體的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】D45、地面水環(huán)境影響預(yù)測中，擬建項(xiàng)目實(shí)施過程各階段擬預(yù)測的水質(zhì)參數(shù)應(yīng)根據(jù)()篩選和確定。A.工程分析B.環(huán)境敏感點(diǎn)C.評(píng)價(jià)等級(jí)D.當(dāng)?shù)氐沫h(huán)保要求【答案】A46、資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)B.支持活動(dòng)C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)D.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)【答案】B47、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)下列哪一個(gè)原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偅浚ǎ〢.利益補(bǔ)償B.利益獲得C.利益均沾D.利益均等【答案】B48、勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（）。A.勞動(dòng)關(guān)系B.雙務(wù)關(guān)系C.正向關(guān)系D.法務(wù)關(guān)系【答案】B49、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動(dòng)者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D50、（）是進(jìn)行績效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。A.定義績效B.崗位分析C.企業(yè)戰(zhàn)略D.企業(yè)文化【答案】A51、作為某公司總經(jīng)理的老張，最應(yīng)該親自處理和拍板的管理任務(wù)是（）。A.對(duì)一位公司內(nèi)部違紀(jì)職工按規(guī)章進(jìn)行處理B.對(duì)一家主要競爭對(duì)手突然大幅削價(jià)做出反應(yīng)C.關(guān)于公司各部門辦公電腦的分配方案D.對(duì)一位客房的投訴進(jìn)行例行處理【答案】B52、在人格類型中，總是不斷地驅(qū)動(dòng)自己要在最短的時(shí)間里干最多的事情，并對(duì)阻礙自己努力的其他人或者其他事情進(jìn)行攻擊，這種人格類型是（）A.內(nèi)向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】C53、關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的說法，不正確的是（）。A.行權(quán)價(jià)可以高于現(xiàn)值B.行權(quán)價(jià)可以低于現(xiàn)值C.行權(quán)價(jià)可以等于現(xiàn)值D.行權(quán)價(jià)可低于授予日的公平市場價(jià)格【答案】D54、常用大氣預(yù)測模式中的“靜風(fēng)”是指()。A.距地面10m高處平均風(fēng)速UB.距地面10m高處平均風(fēng)速UC.距地面5m高處最大風(fēng)速UD.距地面5m高處平均風(fēng)速U【答案】A55、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是（）。A.水泥窯排放的氮氧化物B.電鍍工藝排放的鉻酸霧C.垃圾填埋場排放的氨氣D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵【答案】D56、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動(dòng)的（）。A.內(nèi)在依據(jù)B.外在表現(xiàn)C.外在依據(jù)D.內(nèi)在表現(xiàn)【答案】B57、關(guān)于崗位分類和品位分類，以下說法錯(cuò)誤的是（）。A.崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn)，品位分類以人為標(biāo)準(zhǔn)B.崗位分類對(duì)事不對(duì)人，品位分類對(duì)人不對(duì)事C.事務(wù)性強(qiáng)的崗位適用于品位分類，臨時(shí)性的崗位適用于崗位分類D.品位分類根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件，將人員分成不同品級(jí)【答案】C58、權(quán)力基礎(chǔ)來源于領(lǐng)導(dǎo)者具備好的思想品質(zhì)、好的作風(fēng)、好的個(gè)人魅力，這種權(quán)力被稱為（）A.獎(jiǎng)賞權(quán)B.仿效權(quán)C.專長權(quán)D.法定權(quán)【答案】B59、美國組織行為學(xué)家（）提出了群體對(duì)持異議者施加壓力的方式。群體對(duì)他施加壓力的方式有四種：理智討論、懷柔政策、鐵腕政策和開除政策。A.皮爾尼克B.泰勒C.羅賓斯D.萊維特【答案】D60、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A.照規(guī)章辦事B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性C.以事為中心D.追求精確性與科學(xué)性【答案】B61、目前我國事業(yè)單位中，國有事業(yè)單位占（）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】D62、組織文化理論的崛起帶來了組織行為學(xué)和管理理論研究中兩個(gè)基本假設(shè)的突破，即關(guān)于（）和“生活組織”兩個(gè)假定的確立。A.理性一經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.觀念人【答案】D63、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)履行的義務(wù)包括()。A.根據(jù)監(jiān)理機(jī)構(gòu)賦予的職責(zé)，對(duì)監(jiān)理任務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任B.為委托方提供全部服務(wù)，維護(hù)委托方的權(quán)益C.只在一個(gè)設(shè)備工程監(jiān)理單位執(zhí)業(yè)D.嚴(yán)格保守有關(guān)方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密E.不得參與設(shè)備工程項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)【答案】A64、內(nèi)部公平主要是指（）。A.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)B.員工薪酬在分配程序上的公正合理C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當(dāng)D.員工薪酬與市場水平大體相當(dāng)【答案】A65、一般來說，工資水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場薪酬水平的多少點(diǎn)處？（）A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】B66、下列方法中不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評(píng)價(jià)調(diào)查方法的是()。A.景觀生態(tài)學(xué)法B.資料收集法C.專家和公眾咨詢法D.生態(tài)監(jiān)測法【答案】A67、屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是（）A.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論B.途徑-目標(biāo)理論C.管理方格論D.交易型與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論【答案】B68、公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，包括帶薪年假和（）。A.額外津貼B.各種保險(xiǎn)C.單身公寓D.免費(fèi)工作餐【答案】B69、下列哪一項(xiàng)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內(nèi)因B.歸因C.外因D.知覺【答案】A70、“事業(yè)生涯計(jì)劃是一個(gè)持續(xù)發(fā)現(xiàn)的過程”。提出這種觀點(diǎn)的代表人物是（）A.霍萊特B.霍蘭德C.薛恩D.羅斯【答案】C71、對(duì)于以城市快速路、主干路等城市道路為主的新建、擴(kuò)建項(xiàng)目，應(yīng)考慮交通線源對(duì)道路兩側(cè)的環(huán)境保護(hù)目標(biāo)的影響，大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)等級(jí)應(yīng)不低于()。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.根據(jù)污染源的最大地面質(zhì)量濃度占標(biāo)率確定【答案】B72、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，工作崗位說明的目標(biāo)是（）。A.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)B.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)之間的差距C.明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測培訓(xùn)的潛在困難D.選擇測評(píng)工具，明確評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)【答案】A73、人類共同的認(rèn)知、情感、意志等，體現(xiàn)為下列哪一個(gè)特征？（）A.能動(dòng)B.意識(shí)傾向C.個(gè)性心理D.自然屬性【答案】C74、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，在團(tuán)體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是（）A.人際關(guān)系導(dǎo)向型B.任務(wù)導(dǎo)向型C.目標(biāo)達(dá)成型D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型【答案】B75、按照《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響評(píng)價(jià)時(shí)工程分析時(shí)段應(yīng)涵蓋勘察期、施工期、運(yùn)營期和退役期，以()為調(diào)查分析的重點(diǎn)。A.勘察期和施工期B.施工期和運(yùn)營期C.運(yùn)營期和退役期D.退役期和勘察期【答案】B76、（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A.調(diào)查研究法B.當(dāng)面調(diào)查法C.行為記錄法D.檔案記錄法【答案】D77、《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)是()的標(biāo)準(zhǔn)。A.推薦型B.強(qiáng)制型C.試用型D.標(biāo)準(zhǔn)型【答案】B78、主張管理的方法和技巧必須因環(huán)境的不同而隨機(jī)應(yīng)變的是（）假設(shè)。A.社會(huì)人B.經(jīng)濟(jì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人【答案】D79、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，不屬于規(guī)劃基礎(chǔ)條件不確定性分析的是（）。A.分析規(guī)劃方案可能發(fā)生的變化或調(diào)整情況B.論證規(guī)劃各項(xiàng)內(nèi)容順利實(shí)施的可能性與必要條件C.重點(diǎn)分析規(guī)劃實(shí)施所依托的資源、環(huán)境條件可能發(fā)生的變化D.分析規(guī)劃方案中需要具備但沒有具備、應(yīng)該明確但沒有明確的內(nèi)容【答案】D80、勞動(dòng)力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的（）。A.勞動(dòng)總量B.勞動(dòng)時(shí)間C.勞動(dòng)力總量D.勞動(dòng)力程度【答案】B81、下列情況需要進(jìn)行噪聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)一級(jí)工作的是()。A.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)，或?qū)υ肼曈刑貏e限制要求的保護(hù)區(qū)等敏感目標(biāo)B.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)，以及對(duì)噪聲有特別限制要求的保護(hù)區(qū)等敏感目標(biāo)C.項(xiàng)目建成后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量高達(dá)8dB(A)以上D.項(xiàng)目建成后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量高達(dá)5dB(A)以上【答案】B82、心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，影響個(gè)人職業(yè)選擇的重要決定因素是（）A.能力類型B.人格類型C.氣質(zhì)類型D.外貌類型【答案】B83、根據(jù)不同的決策條件而采用相應(yīng)決策方法的一種決策思路是（）A.滿意模型B.理性模型C.權(quán)變模型D.優(yōu)化模型【答案】C84、-家公司在某年年初的工作會(huì)議上提出，力爭在本年度實(shí)現(xiàn)利潤2億元。如果從計(jì)劃工作的表現(xiàn)形式看，此計(jì)劃是（）。A.戰(zhàn)略B.宗旨C.使命D.目標(biāo)【答案】D85、地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作分級(jí)時(shí)，下列類型的水不計(jì)入污水排放量的是()。A.直接冷卻水B.循環(huán)水C.熱水D.pH≤5的水【答案】B86、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于（）。A.非正式群體B.正式群體C.小群體D.參照群體【答案】B87、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集的說法，不正確的是（）。A.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得B.兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況【答案】B88、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.布點(diǎn)應(yīng)覆蓋整個(gè)評(píng)價(jià)范圍B.應(yīng)選取代表性敏感目標(biāo)的各樓層布設(shè)測點(diǎn)C.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)沒有顯著聲源且聲級(jí)較低時(shí)，可選擇有代表性區(qū)域布設(shè)測點(diǎn)D.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有明顯聲源且對(duì)敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量有影響，應(yīng)根據(jù)聲源種類采取不同的監(jiān)測布點(diǎn)原則【答案】B89、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。A.建筑施工場地B.硫酸生產(chǎn)C.煉焦?fàn)tD.惡臭排放【答案】C90、為了彌補(bǔ)由于崗位數(shù)量少而給員工薪酬帶來的損失，薪酬等級(jí)之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)（）。A.不可以重疊B.必須重疊C.可以重疊D.必須連續(xù)【答案】C91、生態(tài)類建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收時(shí)環(huán)境保護(hù)措施落實(shí)情況調(diào)查要給出環(huán)境影響評(píng)價(jià)、設(shè)計(jì)和實(shí)際采取的生態(tài)保護(hù)與污染防治措施的對(duì)照、變化情況，并對(duì)變化情況予以必要的說明；對(duì)無法全面落實(shí)的措施，應(yīng)()。A.說明實(shí)際情況并提出后續(xù)實(shí)施、改進(jìn)的建議B.不予驗(yàn)收通過C.提出整改要求D.要求重新編寫環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告【答案】A92、人力資源的水平流動(dòng)和垂直流動(dòng)是按照（）分類的。A.人力資源的職業(yè)方向B.人力資源的社會(huì)方向C.人力資源的地理方向D.人力資源的國內(nèi)方向【答案】B93、人力資源管理對(duì)企業(yè)中的人力和組織資源（如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會(huì)關(guān)系）產(chǎn)生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具的觀點(diǎn)來自于（）。A.資源基礎(chǔ)理論B.行為角色理論C.人力資本理論D.交易成本理論【答案】A94、羅夏墨跡測試屬于投射測試中的（）。A.聯(lián)想法B.構(gòu)造法C.繪畫法D.完成法【答案】A95、企業(yè)采用立即排除法決策時(shí)，應(yīng)基于（）的管理原理。A.管理幅度B.目標(biāo)管理C.效率D.權(quán)變【答案】D96、政府的管理具有典型的合法性和（）。A.權(quán)威性B.合理性C.強(qiáng)制性D.政治性【答案】C97、壓縮系數(shù)a1-2的下標(biāo)1-2的含義是（）。A.1表示自重應(yīng)力，2表示附加應(yīng)力B.壓力從1MPa增加到2MPaC.壓力從100kPa到200kPaD.無特殊含義，僅是個(gè)符號(hào)而已【答案】C98、編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括（）。A.節(jié)約能耗B.總體控制C.個(gè)案執(zhí)行D.分頭預(yù)算【答案】A99、以下不屬于觀察法缺點(diǎn)的是（）。A.調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化B.為取得理想的結(jié)果，需要長時(shí)間觀察C.有時(shí)被調(diào)查者會(huì)覺察，引起誤解D.被調(diào)查者易受他人影響【答案】D100、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，下列區(qū)域中，屬于2類聲環(huán)境功能區(qū)的是（）A.康復(fù)療養(yǎng)區(qū)B.居民文教區(qū)C.物流倉儲(chǔ)區(qū)D.商業(yè)金融區(qū)【答案】D多選題（共40題）1、群體決策的缺點(diǎn)有（）。A.比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間B.由于從眾心理會(huì)妨礙不同意見的表達(dá)C.群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向D.決策缺乏可接受性E.對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清【答案】ABC2、根據(jù)需要的功能特征的不同，可以把需要?jiǎng)澐譃椴煌愋?，它們主要包括（）A.自然需要B.社會(huì)需要C.物質(zhì)需要D.生理需要E.精神需要【答案】C3、分類變量數(shù)據(jù)（）。A.沒有數(shù)值特征B.不能進(jìn)行數(shù)學(xué)運(yùn)算C.可以表明事物之間的大小、優(yōu)劣關(guān)系D.其計(jì)算功能與順序變量相同E.是一種定性數(shù)據(jù)【答案】A4、下列選項(xiàng)中屬于人性特征的是（）。A.能動(dòng)性B.社會(huì)性C.多樣性D.整體性E.固定性確認(rèn)答案【答案】ABD5、萊維特認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)的變革涉及到的三個(gè)維度是（）。A.報(bào)酬制度B.復(fù)雜性C.集權(quán)度D.規(guī)范性E.人事制度【答案】BCD6、正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上做出判斷B.使得評(píng)估結(jié)論更具有說服力C.容易將評(píng)估結(jié)論用書面形式表現(xiàn)D.可將評(píng)估結(jié)論與最初計(jì)劃比較核對(duì)E.不會(huì)給受訓(xùn)者帶來太大的壓力確認(rèn)答案【答案】ABCD7、下列關(guān)于鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)工程施工和質(zhì)量驗(yàn)收的論述，何項(xiàng)不正確？A.混凝土結(jié)構(gòu)工程采用的材料、構(gòu)配件、器具及半成品應(yīng)按進(jìn)場批次進(jìn)行檢驗(yàn)。屬于同一工程項(xiàng)目且同期施工的多個(gè)單位工程，對(duì)同一廠家的同批材料、構(gòu)配件、器具及半成品，可統(tǒng)一劃分檢驗(yàn)批進(jìn)行驗(yàn)收B.模板及支架應(yīng)根據(jù)安裝、使用和拆除工況進(jìn)行設(shè)計(jì)，并應(yīng)滿足承載力、剛度及整體穩(wěn)固性要求C.當(dāng)縱向受力鋼筋采用機(jī)械連接接頭或焊接接頭時(shí)，同一連接區(qū)段內(nèi)縱向受力鋼筋的接頭面積百分率應(yīng)符合設(shè)計(jì)要求；當(dāng)設(shè)計(jì)無具體要求時(shí)，不直接承受動(dòng)力荷載的構(gòu)件，受拉鋼筋接頭面積百分率不宜大于50%，受壓鋼筋接頭面積百分率不受限制D.成型鋼筋進(jìn)場時(shí)，任何情況下都必須抽取試件作屈服強(qiáng)度、抗拉強(qiáng)度、伸長率和重量偏差檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果應(yīng)符合國家現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)程要求【答案】D8、關(guān)于常幅疲勞計(jì)算，下列何項(xiàng)說法正確？（）A.應(yīng)力變化的循環(huán)次數(shù)越多，容許應(yīng)力幅越小；構(gòu)件和連接的類別序數(shù)越大，容許應(yīng)力幅越大B.應(yīng)力變化的循環(huán)次數(shù)越多，容許應(yīng)力幅越大；構(gòu)件和連接的類別序數(shù)越大，容許應(yīng)力幅越小C.應(yīng)力變化的循環(huán)次數(shù)越少，容許應(yīng)力幅越??；構(gòu)件和連接的類別序數(shù)越大，容許應(yīng)力幅越大D.應(yīng)力變化的循環(huán)次數(shù)越少，容許應(yīng)力幅越大；構(gòu)件和連接的類別序數(shù)越大，容許應(yīng)力幅越小【答案】D9、亨利·法約爾認(rèn)為，管理的基本職能主要是（）。A.計(jì)劃與組織B.指揮C.協(xié)調(diào)D.控制【答案】ABCD10、人力資源開發(fā)的主體層次有（）。A.個(gè)體的自我開發(fā)B.家庭開發(fā)C.學(xué)校開發(fā)D.國家開發(fā)E.企業(yè)或單位的開發(fā)確認(rèn)答案【答案】ABC11、某矩形鋼筋混凝土受彎梁，其截面寬度1600mm、高度1800mm。配置HRB335受彎鋼筋16根Φ28，間距100mm單層布置，受拉鋼筋重心距離梁底60mm。經(jīng)計(jì)算，該構(gòu)件的跨中截面彎矩標(biāo)準(zhǔn)值為：自重彎矩1500kN·m；汽車作用彎矩（不含沖擊力）1000kN·m。A.0.05B.0.08C.0.12D.0.18【答案】D12、女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是（）。A.女性教育水平普遍提高B.制度勞動(dòng)時(shí)間縮短C.人口出生率下降D.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步E.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升高確認(rèn)答案【答案】ABCD13、采購工作從采購部門收到第一批請(qǐng)購文件開始，要經(jīng)歷()等環(huán)節(jié)。A.籌資B.催交C.檢驗(yàn)D.運(yùn)輸E.預(yù)算【答案】BCD14、福利分配型員工持股的形式包括（）。A.合作制企業(yè)的員工持股B.年終時(shí)向員工贈(zèng)送股票或期權(quán)C.年終分享利潤以股票形式發(fā)放D.向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠E.通過員工入股計(jì)劃購買本企業(yè)的部分股票避免企業(yè)破產(chǎn)確認(rèn)答案【答案】BCD15、一個(gè)完整的溝通過程，包括的要素有（）。A.信息輸出者B.信息內(nèi)容C.信息接受者D.溝通渠道【答案】ABCD16、企業(yè)促銷策略包括（）。A.廣告B.人員推銷C.營業(yè)推廣D.宣傳E.公共關(guān)系確認(rèn)答案【答案】ABCD17、培訓(xùn)效果正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷B.使得評(píng)估結(jié)論更具有說服力C.容易將評(píng)估結(jié)論用書面形式表現(xiàn)出來D.可將評(píng)估結(jié)論與最初計(jì)劃比較核對(duì)E.不會(huì)給受訓(xùn)者帶來太大的壓力【答案】ABCD18、在指標(biāo)庫中，每個(gè)指標(biāo)包括（）內(nèi)容。A.編號(hào)和名稱B.編號(hào)和定義C.設(shè)定目的D.數(shù)據(jù)來源E.考評(píng)周期確認(rèn)答案【答案】ABCD19、企業(yè)采購中心的成員通常包括（）。A.生產(chǎn)者B.影響者C.采購者D.決定者E.信息控制者確認(rèn)答案【答案】BCD20、目標(biāo)管理自身的缺點(diǎn)有（）。A.目標(biāo)管理理論尚未普及宣傳B.適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)不易確定C.可能增加管理成本D.獎(jiǎng)懲完全匹配不容易做到【答案】BCD21、在進(jìn)行績效反饋面談時(shí)，要注意（）。A.關(guān)注和肯定被考評(píng)者的長處B.上下級(jí)雙方是完全平等的交流C.一定要讓員工接受自己的意見D.鼓勵(lì)被考評(píng)者發(fā)表意見和看法E.讓被考評(píng)者接受事先設(shè)定的未來計(jì)劃期的工作目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃【答案】ABD22、（2016年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于PM2.5年平均濃度值數(shù)據(jù)有效性的說法，正確的是（）A.每年至少有60個(gè)日平均濃度值B.每年至少有144個(gè)日平均濃度值C.每年至少有251個(gè)日平均濃度值D.每年至少有324個(gè)日平均濃度值【答案】D23、管理原理體系包括（）。A.人本原理B.科學(xué)原理C.效益原理D.發(fā)展原理【答案】ABCD24、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)（）。A.適才適所B.物盡其用C.人盡其才D.人事相宜E.位得其人確認(rèn)答案【答案