關(guān)于團隊力的演講稿6篇

Word版本，下載可自由編輯關(guān)于團隊力的演講稿6篇無論寫什么主題的演講稿，我們都必需仔細分析自己演講的主題，要想演講的好，就得學習反復揣摩你的演講稿，下面是為您共享的關(guān)于團隊力的演講稿6篇，謝謝您的參閱。

關(guān)于團隊力的演講稿篇1

我們的團隊，我們的精神

有多少教科書就有多少種關(guān)于團隊的解釋，1994年，管理學家斯蒂芬·羅賓斯首次提出了“團隊”的概念：團隊就是由兩個或者兩個以上的，互相作用，互相依靠的個體，為了特定目標而根據(jù)一定規(guī)章結(jié)合在一起的組織。百度把團隊定義為：由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理通過每一個成員的學問和技能協(xié)同工作，解決問題，達到共同的目標。還有人說：團隊就是為了實現(xiàn)共同目標而互相配合的個體組成的工作群體。下面，我們來尋覓這些概念的交集——目標、配合、個體、共同體，合并同類項后我們可以把團隊濃縮成這樣一個概念：有著共同目標的個體利用互相配合組成的一個共同體。

1.關(guān)于目標：

首先，團隊應當有一個既定的目標，為團隊成員導航，知道要向何處去，沒有目標這個團隊就沒有存在的價值。對于每一個目標，你需要設定一個你認為合適的時光框架。這就是你的十年方案，五年方案，還有你的一年方案。其中一些目標由于你的年齡、健康、經(jīng)濟情況等可能會有“擱置期”，這些你需要花一些人力、精力和時光來輔助達成。

關(guān)于目標管理有這樣一個寓言故事：

唐太宗貞觀年間，有一頭馬和一頭驢子，它們是好伴侶。貞觀三年，這匹馬被玄奘選中，前往印度取經(jīng)。

17年后，這匹馬馱著佛經(jīng)回到長安，便到磨房會見它的伴侶驢子。老馬談起這次旅途的經(jīng)受：浩瀚無邊的沙漠、高聳入云的山峰、酷熱的火山、奇幻的波

瀾……神話般的境界，讓驢子聽了大為驚訝。

驢子感嘆道：“你有多么豐盛的見聞呀！那么遙遠的路途，我連想都不敢想?！崩像R說：“其實，我們跨過的距離大體是相同的，當我向印度前進的時候，你也一刻沒有停步。不同的是，我同玄奘大師有一個遙遠的目標，始終如一的根據(jù)目標方向前行，所以我們走進了一個廣大的世界。而你被蒙住了眼睛，向來繞著磨盤打轉(zhuǎn)，所以永久也走不出狹隘的天地……”

馬和驢子最大的差別就在于目標的不同，終于導致了不同的結(jié)果。這則寓言啟示我們：無論個人或是團隊都應當有明確的目標，同時，企業(yè)或團隊有目標不等于有好目標。好目標一定要結(jié)合企業(yè)的長遠進展和員工的特點來制訂。彼得·德魯克說：“目標并非命運，而是方向。目標并非命令，而是允諾。目標并不打算將來，而是動員企業(yè)的資源與能源以便塑造將來的那種手段?！?/p>

如何在日常工作中訂立“聰慧”的目標，我們必需利用科學的制度和程序，來明目標、立責任，利用正確、合理的辦法達到目標。團隊的目標必需跟組織的目標全都，此外還可以把大目標分成小目標詳細分到各個團隊成員身上，大家合力實現(xiàn)。同時，目標還應當有效地向大眾傳揚，讓團隊內(nèi)外的成員都知道這些目標，激勵全部的人為這個目標去共同前進。

2.關(guān)于配合

團隊還應當是一個團結(jié)配合、奮勉向上的共同體?！皢蝹€的人是懦弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，惟獨同別人在一起，他才干完成許多事業(yè)?！眻F結(jié)配合是一切事業(yè)勝利的基礎，個人和集體惟獨依賴團結(jié)的力氣，才干把個人的愿望和團隊的目標結(jié)合起來，產(chǎn)生驚人的效果。

同心山成玉，協(xié)力土變金。勝利，不僅需要克難攻堅的精神，更需要團結(jié)配合的合力。一個單位，假如組織渙散、人心浮動，人人自行其是、集體一盤散沙，何來生機與活力？惟獨懂得團結(jié)配合的人，才會把團結(jié)配合當成自己應盡的責任，才干明了團結(jié)配合對自己、對別人、對囫圇單位的重大意義。

每一個團隊都是一個整體，五音要調(diào)，才干步調(diào)全都；五味要和，才有美味醇香。

關(guān)于團隊力的演講稿篇2

中國有句古話，“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。意思是說，假如一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力氣，可是，假如一萬個人離心離德，唯恐連一個人的力氣也比不上了！這，就是團隊的力氣！這，就是我們需要的團隊精神！今日，隨著市場規(guī)章的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占領(lǐng)一席之地，靠什么？靠企業(yè)家的個人好漢主義？靠少數(shù)人的單打獨斗？不！那已經(jīng)是夕陽挽歌、體面不再了！由于我們所從事的工作，是惟獨利用團結(jié)配合才干完成好的工作！由于現(xiàn)在的市場競爭，是團隊配合能力的綜合競爭！

翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)覺：一千個不勝利的企業(yè)可能有一千個不勝利的理由，但是一千個勝利的企業(yè)，必定會有一個重要的勝利因素，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神！海爾的張瑞敏正是運用團隊力氣，經(jīng)過短短15年的時光，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠進展成為中國家電第一品牌，是團隊的力氣為海爾插上了騰飛的翅膀。世界企業(yè)——美國通用公司，由一個機構(gòu)重疊、虧損嚴峻的問題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇麾下囫圇團隊中每位成員的努力。

可以說，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不行少的重要組成部分！今日，大浪淘沙中的中茂xx，已經(jīng)站在風口浪尖之上。面向機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問，我們應當記住些什么，我們應當發(fā)揚什么？我們不能遺忘，兩年前，近400名熱血青年，滿懷盼望和向往，投入市場的洪流；我們不能遺忘，在過去的900多個日日夜夜，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市，有多少天塹變通途，有多少高峽出平湖！我們更不能遺忘，全公司400多名員工，有多少人為了中茂xx的改革與進展披荊斬棘、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜；有多少人披星戴月、日夜兼程，奮戰(zhàn)在施工第一線、輾轉(zhuǎn)于各地市場；又有多少個家庭天各一方、兩地相思，將親情溶解在為職工富足、企業(yè)進展的拼搏和奉獻之中！這就是我們的團隊精神，是中茂xx人團結(jié)配合的戰(zhàn)爭力，是中茂xx人上下同欲的凝結(jié)力！

小溪只能泛起破裂的浪花，百川納海才干激活驚濤駭浪！從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬，從偏安一隅到遍地開花，從名不見經(jīng)傳到名揚四海，中茂xx的每一個長進，都凝聚著全體員工的才智和汗水！中茂xx的每一次勝利，都顯示了中茂xx人團隊精神的力氣！下半年，公司的原料收購緊急，可謂是黑云壓城城欲摧，生產(chǎn)經(jīng)營的嚴重形勢，使公司職工憂心忡忡。中茂xx紙漿有限公司向何處去，千百雙眼睛拭目以待！危難之時挑起重任的新班子，面向巨大壓力、困難重重，他們堅信“山高自有客行路，水深自有渡船人”！不管環(huán)境多么惡劣，不管條件多么艱苦，不管前進的道路多么蜿蜒，xx人一定會走出逆境，迎接曙光。

戰(zhàn)爭中，他們把困難當作試金石，把壓力化作牢不行破的團隊凝結(jié)力，帶領(lǐng)400多名員工，經(jīng)過一年的負重爬坡，扭轉(zhuǎn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營困難的局面，很快步入了正軌，正常生產(chǎn)經(jīng)營。盡管進展的道路并不平坦，還有無數(shù)困難和問題jí亟待解決，但前進的腳步?jīng)Q不能停留！北京奧運會即將開幕，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提升了員工的團隊的配合意識。這屆班子整體功能發(fā)揮好，團結(jié)配合強，風氣正，工作有深度、有力度、見成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊！團隊精神興偉業(yè)！

關(guān)于團隊力的演講稿篇3

恭敬的領(lǐng)導、友愛的同事們，你們好!今日我演講的題目是《團隊精神興偉業(yè)》。

中國有句古話，“千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用”。意思是說，假如一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力氣，可是，假如一萬個人離心離德，唯恐連一個人的力氣也比不上了!

這，就是團隊的力氣!這，就是我們需要的團隊精神!

今日，隨著市場規(guī)章的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占領(lǐng)一席之地，靠什么?靠企業(yè)家的個人好漢主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽挽歌、體面不再了!由于我們所從事的工作，是惟獨利用團結(jié)配合才干完成好的工作!由于現(xiàn)在的市場競爭，是團隊配合能力的綜合競爭!

翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)覺：一千個不勝利的企業(yè)可能有一千個不勝利的理由，但是一千個勝利的企業(yè)，必定會有一個重要的勝利因素，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神!

海爾的張瑞敏正是運用團隊力氣，經(jīng)過短短15年的時光，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠進展成為中國家電第一品牌，是團隊的力氣為海爾插上了騰飛的翅膀。

世界聞名企業(yè)――美國通用公司，由一個機構(gòu)重疊、虧損嚴峻的問題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇huī麾下囫圇團隊中每位成員的.努力。

可以說，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不行少的重要組成部分!

今日，大浪淘沙中的中茂圣源，已經(jīng)站在風口浪尖之上。面向機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問，我們應當記住些什么，我們應當發(fā)揚什么?

我們不能遺忘，兩年前，近400名熱血青年，滿懷盼望和向往，投入市場的洪流;

我們不能遺忘，在過去的900多個日日夜夜,有多少平地高樓起,有多少荒郊變城市,有多少天塹變通途,有多少高峽出平湖!

我們更不能遺忘，全公司400多名員工，有多少人為了中茂圣源的改革與進展披荊斬棘、殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奮戰(zhàn)在施工第一線、輾轉(zhuǎn)于各地市場;又有多少個家庭天各一方、兩地相思，將親情溶解在為職工富足、企業(yè)進展的拼搏和奉獻之中!

這就是我們的團隊精神，是中茂圣源人團結(jié)配合的戰(zhàn)爭力，是中茂圣源人上下同欲的凝結(jié)力!

小溪只能泛起破裂的浪花，百川納海才干激活驚濤駭浪!從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬,從偏安一隅到遍地開花，從名不見經(jīng)傳到名揚四海，中茂圣源的每一個長進，都凝聚著全體員工的才智和汗水!中茂圣源的每一次勝利，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力氣!

xx年下半年，公司的原料收購緊急，可謂是黑云壓城城欲摧，生產(chǎn)經(jīng)營的嚴重形勢，使公司職工憂心忡忡。中茂圣源紙漿有限公司向何處去，千百雙眼睛拭目以待!危難之時挑起重任的新班子，面向巨大壓力、困難重重，他們堅信“山高自有客行路，水深自有渡船人”!不管環(huán)境多么惡劣，不管條件多么艱苦，不管前進的道路多么蜿蜒，圣源人一定會走出逆境，迎接曙光。

戰(zhàn)爭中，他們把困難當作試金石，把壓力化作牢不行破的團隊凝結(jié)力，帶領(lǐng)400多名員工，經(jīng)過一年的負重爬坡，扭轉(zhuǎn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營困難的局面，很快步入了正軌，正常生產(chǎn)經(jīng)營。盡管進展的道路并不平坦，還有無數(shù)困難和問題jí亟待解決，但前進的腳步?jīng)Q不能停留!北京奧運會即將開幕，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提升了員工的團隊的配合意識。

這屆班子整體功能發(fā)揮好,團結(jié)配合強,風氣正,工作有深度、有力度、見成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!

關(guān)于團隊力的演講稿篇4

我腦海中，印象最深的就是螞蟻，它們很團結(jié)，力氣也很大，能把比自己大幾倍甚至十幾倍的食物給搬回家。

螞蟻有著又細又長的手臂，一對大而黑的眼睛，還有銳利的嘴，能把食物四分五裂。最常見的是黑螞蟻，它們經(jīng)常成群結(jié)隊的外出捕獲食物。

那一天，我奇怪的發(fā)覺，我們家的五樓里不知從哪里跑出來了一列一列的螞蟻，它們形成了一條黑色的長龍，猶如遠道而來的一個浩大的軍隊，我捉了一只螞蟻出來，它立即找不到了方向，我明了了，這些螞蟻是跟著前面一個走的。我繼續(xù)跟著它們前進的方向，看見了一條大毛蟲。螞蟻們形成了一個包圍圈，接著一些英勇的螞蟻士兵沖了上去，在毛蟲的肉體上撕咬。毛蟲痛苦的不可了，在地上疼痛的掙扎著?？墒沁@毫無作用，由于螞蟻的牙齒已經(jīng)深深的扎了進去。一會兒。許多螞蟻都撲到了毛蟲身上，毛蟲抵御不了疼痛，去世了。螞蟻們用自己最厲害的武器，把大蟲咬成了小節(jié)，一起把毛蟲抬回了家。

白螞蟻牙齒可以說是螞蟻家族中最強大的了，他們的牙齒猶如戰(zhàn)斗中的大炮，在敵人來訪的時候，他們就用自己巨大無比的牙齒打擊敵人，因此它們是螞蟻家族中強大的一種。

還有一種特別的黑螞蟻，我為什么要說它們是特別的呢?是由于它們像寄生蟲一樣，去搶別人的孩子，把這些小螞蟻養(yǎng)大后，他們就要為這些大螞蟻辛勞的勞動，和寄生蟲沒有兩樣。

螞蟻們只要團結(jié)一心，就能夠擁有巨大的力氣。所以我們?nèi)祟愐矐攬F結(jié)，不能讓戰(zhàn)斗發(fā)。

關(guān)于團隊力的演講稿篇5

同事們，當我們信步走進這譽滿全國正在騰飛的‘冠軍磁磚’‘航標衛(wèi)浴’銷售團隊大門的時侯，能成為我們巨邦公司的一名員工，我們倍感歡欣鼓勵，這對于我來說，越發(fā)感到無比的自豪和驕傲。我們巨邦公司以‘以人為本，顧客至上，珍惜商譽，和睦共贏’為己任，我們的企業(yè)要求管理規(guī)范，經(jīng)營穩(wěn)健，效益顯著，我們的前途是興盛的，明亮的;我們的巨邦經(jīng)過了多年的進展歷程，向來內(nèi)求團結(jié)，外求進展，優(yōu)化管理，強化服務，重視人才，努力實干的進展方針，致力于進展成為陶瓷業(yè)云南總代理的知名品牌專業(yè)性公司。我們巨邦始終敬重善良待每一位員工，大家都相互學習，勇于拼搏，和諧相處，公正競爭，充分體現(xiàn)了我們“以人為本，誠信興邦”的企業(yè)文化宗旨。正由于如此，我們公司才得以走到今日。我們有福分能在巨邦這個大家庭里相聚，是我們最大的榮幸。我只要我們每一位的努力付出，大家今后一定會為你成這個大家庭的一員而感到無比的驕傲!同事們，今日我們在座的，都是衰老人，有各個層次的學歷，雖然大家學歷不同，但都是經(jīng)過我們多方面考察，精挑細選的出類拔萃的優(yōu)秀人才。大家應當清晰，我們之所以說大家優(yōu)秀，是由于大家不管是以前還是以后，只要你情愿都可以成為優(yōu)秀的人。但實踐是檢驗真理的唯一標準，終于是否優(yōu)秀，還需要大家付出辛勤的勞動。比爾.蓋茨對高校生說過一句話：生活是不公正的，要去適應它;這是千真萬確的，關(guān)鍵還是要看大家能不能適應企業(yè)的需要，我們希翼在座的都能成為巨邦必不行少的一員，更希翼大家能成為巨邦的中堅力氣。

今日，大家都懷著無比感動的情緒，從彌漫抱負和幸福的學門走了出來，走進了真正哺育人才的基地，再一次站在了人生的起跑線上。今后的道路該怎么走，腳下的路能走多遠，徹低要看大家的真切行動了，而行動來源于思想，思想有多遠，路就有多長。希翼大家要樹立一個遠大的奮斗目標，乘風破浪，知難而進。我誠摯的告知大家，剛進入社會的任何一個人都不會一年掙多少多少萬，也不會一下子就成為一個公司的什么重要人物，但這些隨時都在等待著你。為了大家今后的道路越走越寬敞，為了我們巨邦更上一層樓，在此，我給大家提出以下幾點：

一、要進入角色。從現(xiàn)在起，大家已不再是小學的高校生，而是剛剛步入社會的一名學校生，你即將注入的是公司的新奇血液，是即將走上工作崗位的新員工。工作意味著什么?意味著我們告辭了高校里清閑朗讀詩句的日子，告辭了在校內(nèi)柳樹下看著池塘魚兒漸漸游弋的閑情逸致;意味著自己已成人，需要擔當一份社會責任，意味著時時競爭、到處奮斗。物競天擇，適者生存，不僅是生物界的法則，更是人類社會優(yōu)勝劣汰的法則。競爭中，我們不是比誰讀書讀得多，而是比誰的學問應用多效果好。由于學問本身不具備力氣，惟獨被使用才獲得了力氣。書讀得多，用得少是愚蠢;讀得少用得多才是才智。

二、要學會做人。人人都感到“做人難”，為什么?由于人不是作為個體存在的，每個人一生中都要與身邊的人打交道?！叭恕弊直旧砭褪且黄惨晦嗷ハ嘁劳?，互相支撐才構(gòu)成的。大家都應當堂堂正正做人，踏踏實實做事。做為我們公司的一員，我們更應當了解我們特定的環(huán)境，面向周圍的人我們應當做到以下幾點：一是謙虛向別人學習。每個人都有所長有所短，取人之長，補己之短，不僅是為人的良好品德，更是我們長進的階梯;海納百川，有容乃大。一個人不行能生下來就比別人強，他能成為強者，正是他勤奮好學、自強不息的結(jié)果。二是彼此敬重同事。大家要做到坦然相待、團結(jié)互助、精誠配合。企業(yè)的振興，需要人才，人才的挖掘，需要良好的氛圍，做任何事都需要跟別人合作才干順當完成，惟獨精誠配合的團隊才干取得令人矚目的成果。希翼大家一定要嚴格要求自己，言行符合公司的管理規(guī)范，不斷修煉自己，爭做公司員工的典范。三、要學會做事。做事就是要做到“盡職盡責”四個字。職業(yè)精神應當是敬業(yè)、樂業(yè)，喜愛?這份工作并以此為榮。工作中不行能不存在困難。人的一生就是解決困難的過程，勝利的人就是勇于克服困難的人。我們的員工要生存下去，我們的公司就要不斷的進展，但是，隨著社會進展的日益加快，我們的公司也隨時面臨著挑戰(zhàn)，這就要求我們的員工，要樹立正確的人生觀、苦積極，做到盡職盡責，希翼就寄予在大家身上。對于我們剛剛加入團隊的新員工，主要是要做到在“干中學，學中干”。，惟獨快節(jié)奏、高效率地把握新學問、新技能，使個人學問技能、個人修養(yǎng)、個人財寶得以同步提高，你才干跟上時代進展的步子。對于公司而言，大家就是新血液，新動力，新寶藏。希翼大家能夠不留余力地投入工作，為團體、為我們自己，注入一絲生機、帶來一線轉(zhuǎn)機、增添一股“動”機。

三、要勤于鉆研。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是每一個員工學習能力的競爭。人惟獨不斷接受教導，才干不斷長進，才干進展生存下去，才干不斷制造人生的輝煌。學會做人是一個人成就一番事業(yè)的先決條件。在企業(yè)里，“做人”還包含兩層內(nèi)涵：一是對企業(yè)價值觀的認同;二是制造高績效。這就要求大家，要勤于學習，勇于鉆研，希翼大家利用這次的培訓，能夠樹立起正確的人生觀、價值觀，將個人的追求融入到公司的進展中去，與公司同呼吸，共命運。

同事們，“3.15”期間開頭，希翼大家英勇的開辟前面的路，實實在在的去干，讓我們趁有為之時，在有為之地，展有為之志，做有為之人。只要我們團結(jié)奮斗，眾望所歸心一條，我們公司將一定會宏圖大展格外妖!最后，送大家一句話：這世界并不會在意你的自尊，這世界指望你在自我感覺良好之前先要有所成就。我誠心祝福大家今后能充分出示自我，實現(xiàn)自我價值，實現(xiàn)自己的人生抱負!感謝大家!

關(guān)于團隊力的演講稿篇6

恭敬的公司領(lǐng)導、各部門負責人、伴侶們，大家好：

眾所周知，1+1是等于2的。那么，我為什么說1+1等于1呢?由于這其中的每個1都是彌漫團隊精神的1，假如一個集體、一個部門、一個團隊，我們中的每一個分子都彌漫團隊精神，那么，這個集體、這個部門、這個團隊就一定是個和睦的團隊。小于1，有所保留;大于1就會凌駕于團隊之上，所以說我們要的就是1+1等于1的團隊精神。每一個班組加起來就是一個車間，每個車間、部門加起來就是一個分公司，每一個分公司、部門加起來就是一個集團。每個彌漫團隊精神的1加起來，我們公司就是一柄莫邪神劍，所向無敵。

我們原料車間成立于20xx年初，于3月19日開試車，成員95%新招入廠的衰老同學，無任何工廠生產(chǎn)閱歷。生產(chǎn)工藝、設備偏又是我們幾個老員工也沒接觸的新東西，我們邊學邊教，把人、崗位、設備、工藝、平安等分解成容易的1，然后再一個一個加起來，直到今日我們車間形成團結(jié)、和睦彌漫團隊精神的一個集體，互幫互助、互容互讓、虛心禮貌、人員穩(wěn)定、樂觀向上。

團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而互相配合，共同擔當集體責任，齊心協(xié)力。大家都知道“拔河”運動，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都必需付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密協(xié)作、相互支撐，才干形成一股團隊力氣，打敗對方。

那么，怎樣才干形成這種非常可貴的團隊精神呢?我認為要做到：互相相信，互相包涵，互相補臺，互相謙讓。

第一、要互相相信。

在一個團隊中，不同的成員飾演著不同的角色，要讓團隊的力氣擰成一股繩，形成合力，相信是基礎。小說《三國演義》中有一段說到劉備對趙云的相信。說劉備在長坂坡打了敗仗，正在哭泣，他的小舅子來報告說：“反了常山趙子龍也，投曹去了!”劉備說：“子龍是吾故人，安肯反也?”。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操。

劉備說：“子龍與吾相從患難之時，他心如鐵石，豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了?！眲湔f：“子龍必有緣由。再說子龍反者，斬之!”。趙子龍在長坂坡七進七出，殺敵很多，救了劉備的兒子，讓敵人聞風喪膽，讓劉備轉(zhuǎn)危為安。這就是相信!假如領(lǐng)導、同事之間能有這樣的相信，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。

其次、互相包涵。

包涵才有和睦，敬重才干包涵?；ハ喟?，和睦共事，才干干事。俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發(fā)生沖突和誤解的時候，這就需要我們有一種互相體諒、互相包涵的胸懷。特殊是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句老話：“天下事，何時了;有的事，不了了;一定了，不得了?！币馑际钦f一些雞毛蒜皮的事，就得以“難得糊涂”為座右銘。真計較起來既影響工作，又影響感情，沒有任何價值，也是企業(yè)內(nèi)部最大的“內(nèi)耗”。

第三、互相補臺。團隊精神演講稿互相補臺，說起來簡單做起來難。但是只要具備了團隊精神又徹低可以做到。一是要樹立全局觀念。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會，即便是最復合型的人才也不能一個人做完全部的事情，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。每一個同志惟獨牢固樹立全局觀念，以全局利益為重，才干全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力氣并匯聚他人的力氣;才干在同事浮現(xiàn)工作失誤或不到位的狀況下，準時堵漏，主動補臺。同事之間的關(guān)系，雖談不到什么生死之交，但一定要做到風雨同行、同舟共濟。

二是要敢于擔當責任。有些公司浮現(xiàn)過這樣的狀況：一個部門