國慶福利發(fā)放策劃方案優(yōu)秀5篇

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婚假

勞動者本人結(jié)婚依法享有些假期。求職信息

喪假求職信息

喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時為料理其喪事所賦予的假期。求職信息

探親假

探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團圓的配偶或父母團圓的假期。

孕期檢查假

指女員工懷孕后根據(jù)醫(yī)學(xué)規(guī)定，或其自身的生理情況定期舉行檢查所享有些假期。

產(chǎn)假

產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇。求職信息

《勞動法》規(guī)定產(chǎn)假不少于90天，假如女同志懷孕過程中不當(dāng)心流產(chǎn)，也應(yīng)休產(chǎn)假，期限最長不超過42天。

哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。例如，上海規(guī)定，小孩誕生后的1歲期間，小孩的母親天天有兩個半小時，即早上半小時，下午半小時，喂養(yǎng)孩子，也就是所謂的哺乳假。

年休假

員工延續(xù)工齡滿一年，應(yīng)當(dāng)享受一定期限的年休假。

法定節(jié)假日

法定節(jié)假日是指按照各國。各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以舉行慶祝及度假的歇息時光。例如，我國法律規(guī)定，元旦。春節(jié)。清明節(jié)。勞動節(jié)。端午節(jié)。中秋節(jié)。國慶節(jié)等為法定節(jié)假日，另外還有一些企業(yè)特殊規(guī)定的假期。求職信息

2、休假的程序

休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其打算權(quán)把握在企業(yè)一方。

員工要先提出申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后才干休假，不能自己隨意支配。員工休假時光的長短，享受的待遇，必需嚴(yán)格依照法律規(guī)定辦理。

普通來說，企業(yè)的規(guī)則制度中都有補假的規(guī)定，尤其對病假補假的規(guī)定。有的企業(yè)為了避開員工泡病假，就在規(guī)則制度中要求員工休病假必需提前申請，這樣的規(guī)定實際上是對員工不利的。

另外，企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定假如員工請病假超過一定時光，企業(yè)有權(quán)利讓該員工到指定的醫(yī)院接受檢查。假如檢查結(jié)果屬實，員工的醫(yī)療費用由企業(yè)來擔(dān)當(dāng)，假如檢查出是虛假的，員工不僅費用自理，還要接受相關(guān)處罰。

國慶福利發(fā)放精選策劃計劃篇二

一、生日員工享受福利求職信息

（一）生日會上可獲得一張由總經(jīng)理親筆簽名的賀卡一張。

（二）生日會上可享受到公司預(yù)備的生日蛋糕。

（三）生日會上可獲得公司預(yù)備的精致小禮物一份。求職信息

（四）生日會上可獲得全體員工集體留念照一張。

二、活動內(nèi)容

（一）活動主題：公司與你一起成長(意義：增加凝結(jié)力，培養(yǎng)員工忠誠品質(zhì)；

體現(xiàn)公司重視、關(guān)注每一位員工的成長，并且公司情愿與員工一起成長的涵義。)

（二）活動時光：待定

（三）活動形式：聯(lián)歡

（四）活動地點：待定

（五）參與人員：公司全體員工求職信息

（六）活動流程：求職信息

1、“公司與你一起成長”之公司關(guān)心——總經(jīng)理祝詞

2、“公司與你一起成長”之幸福驚喜——總經(jīng)理分發(fā)生日禮物及賀卡。

3、“公司與你一起成長”之我的生日感言——員工講話

4、“公司與你一起成長”之我的生日秀——表演節(jié)目

5、“公司與你一起成長”之我動故我在——嬉戲活動時光

6、“公司與你一起成長”之溫情時刻——點生日蠟燭、唱生日歌、切生日蛋糕求職信息

7、“公司與你一起成長”之留影紀(jì)念——員工集體攝影留影

（七）活動詳細事宜：

1、“公司與你一起成長”之公司關(guān)心

本環(huán)節(jié)作為活動開頭的序幕。主持人開場白，向大家宣布過生日同事的名單；介紹到會領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓；邀請總經(jīng)理上臺致辭。（此時可將燈光調(diào)暗，背景音樂配生日歌。）

2、“公司與你一起長成”之幸福驚喜

由總經(jīng)理分發(fā)生日禮物、賀卡及鮮花。

3、“公司與你一起成長”之我的生日感言”

請每位員工用一句話表述自己的主意和愿望，接受大家的祝愿。

4、“公司與你一起成長”之我的生日秀

壽星員工節(jié)目設(shè)置2-3個，包括歌唱、跳舞、相聲。求職信息

5、“公司與你一起成長”之我動故我在

共設(shè)置四個嬉戲，包括拋繡球、小九九、心有靈犀、七拼八湊。嬉戲中設(shè)獎項，獲勝者可得精致小禮品。同時可以組織大家一起跳一些容易的舞蹈，將晚會推向高潮。（小嬉戲見附件）

6、“公司與你一起成長”之溫情時刻”

點生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕。

7、“公司以你一起成長”之留影紀(jì)念

晚會全體員工拍照留影，并將照片送給全體員工留念。

8、結(jié)束語（背景音樂：《明天會更好》）求職信息

今晚我們這里歌聲陣陣，笑語片片，全部的祝愿和問候，信任我們的壽星都收下了。是友誼和體貼讓我們相聚相濟，一起度過這段難忘的時間：是恒安公司提供這樣一個平臺，讓我們彼此相識相知，讓我們的友情尾隨著工作的升華，讓陽光絢爛的日子永久陪同我們生命的每一天！讓我們共同祈禱恒安的明天會更好！

三、活動經(jīng)費及預(yù)算求職信息

1、場地布置費用100元（包括汽球、彩帶、彩燈）。

2、生日禮品300元（每人為50元左右的精致小禮品）。

3、嘉獎禮品200元（嬉戲項目得獎?wù)撸?/p>

4、生日蛋糕300元。求職信息

5、水果150元。求職信息

6、零食、飲料500元。求職信息

7、生日賀卡80元、鮮花100

共計：1730元

國慶福利發(fā)放精選策劃計劃篇三

事假的待遇

企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但必需繳納社保，即員工工資可以停發(fā)，但社保不能停。

病假的待遇

各地方對病假期間的工資支付規(guī)定不一，例如，北京市規(guī)定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，其他地方有所不同，通常是規(guī)定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。

婚嫁、喪假、探親假的待遇

婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。求職信息

孕期檢查假的待遇

法律并沒有明確提出孕期檢查假，也沒有規(guī)定孕期檢查假的次數(shù)和時光，但是規(guī)定：女員工懷孕期間接受檢查的時光，視作提供正常勞動，即在孕期檢查期間，企業(yè)是要正常支付工資的。

產(chǎn)假的待遇求職信息

產(chǎn)假普通不少于90天，假如是晚婚晚育，再加30天，在此基礎(chǔ)上各個地方有不同的規(guī)定。員工產(chǎn)假期間根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)工資，假如參與了生育保險，產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險機構(gòu)發(fā)生育津貼，但是生育津貼假如低于工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)要補齊差額部分。

哺乳假的待遇

哺乳假的規(guī)定很人性化，女員工生育上班后，天天早上和下午各有半個小時培育的時光。法律同時規(guī)定，這半小時不含路途時光，并且天天兩次的哺乳假可以合并使用。不過，這項制度是在以前的“大企業(yè)小社會”時制定的，現(xiàn)在假如員工家離企業(yè)很遠，就無法推行，因此有待立法作進一步改善。

年休假的待遇

國務(wù)院尚未制定出年休假的詳細休假方法，普通狀況下，企業(yè)可以根據(jù)有利于企業(yè)的原則來自行制定，但要注重的是，年休假是帶薪的假日。

法定節(jié)假日的待遇

企業(yè)要根據(jù)法律規(guī)定，在法定節(jié)假日放假，使員工依法享有休假權(quán)利。

二。工資福利制度求職信息

工資福利是最受員工關(guān)注的問題。

1、工資的構(gòu)成

根據(jù)北京市工資支付規(guī)定，工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補貼、加班費用以及特別狀況下支付的工資等。

工資的概念比較含糊，比如給員工每月發(fā)500元交通補助費，假如用花票報銷，就是福利；假如以現(xiàn)金的形式發(fā)放，就是工資。

為了便利對工資概念舉行掌握，可以將工資容易分為固定部分工資和浮動部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動，每個月必定能拿到的工資；浮動部分的工資是指員工雖然提供正常勞動，但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益情況。

假如一個企業(yè)固定部分的工資數(shù)量過高，那么企業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)娘L(fēng)險就比較大；相對的，假如浮動部分的工資數(shù)量高，那么員工的風(fēng)險就大。因此，企業(yè)在制定薪酬制度時，固定部分的工資和浮動部分的工資要有一個恰當(dāng)?shù)谋壤齽澐帧?/p>

2、工資的扣和減

企業(yè)要在工資制度中規(guī)定清晰對于工資扣和減的情形。比如，企業(yè)工資制度中規(guī)定遲到一次罰款5元，那么假如某員工當(dāng)月應(yīng)當(dāng)發(fā)1000元，但因遲到一次，浮現(xiàn)規(guī)定的扣工資的情形，則當(dāng)月工資就削減5元。

法律對扣工資和減工資都做出了限制，詳細來講，扣工資不能超過本人工資的20%；而對于減工資，比如員工工資從1000元降低到800元，這就是變更工資，實際上是勞動合同變更，因此必需具備兩個條件：第一，企業(yè)和員工雙方商議全都；其次，浮現(xiàn)了降工資的法定理由。例如，假如員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨著崗位的變化而變化，這時就可以根據(jù)法律規(guī)定降低工資。求職信息

3、福利的構(gòu)成

福利是指在工資之外，企業(yè)賦予員工的補償。酬勞，普通來說，包括物的福利。金錢的福利以及精神慰問方面的福利三類。求職信息

物的福利

指企業(yè)賦予的物質(zhì)的福利，如給員工發(fā)蘋果。大米等。

金錢的福利

需注重的是，員工的固定的補貼，如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補貼，不是福利。但假如企業(yè)在員工結(jié)婚等事項時所賦予的金錢，就應(yīng)當(dāng)劃在福利中，而不應(yīng)當(dāng)視作員工的工資。求職信息

精神慰問方面的福利

比如，員工生孩子，企業(yè)賦予其照看或者探望，就是精神慰問方面的福利。求職信息

要點提醒

福利構(gòu)成：

①物的福利；

②金錢的福利；

③精神慰問方面的福利。

國慶福利發(fā)放精選策劃計劃篇四

第一章總則求職信息

1.1目的

為增加員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝結(jié)力，充分體現(xiàn)__集團（以下簡稱集團）對員工的關(guān)心與尊愛，特制定本制度。求職信息

1.2適用范圍

本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門店等全部分支機構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工（有特別規(guī)定的人員除外）的福利管理。

1.3責(zé)任部門

本制度由集團人力行政中心負責(zé)起草。解釋與修訂，報集團總經(jīng)理辦公會審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。

1.4修訂原則

按照國家相關(guān)法律規(guī)矩和政策以及公司的進展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣闊員工利益舉行實時修訂為原則。

1.5生效日期

本制度自__年__月__日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實施細則》亦同時生效，凡與本制度及實施細則相矛盾的文件與規(guī)定即行廢止。

其次章福利結(jié)構(gòu)

2.1福利是一種補充性酬勞，應(yīng)遵從合理性。須要性。方案性。協(xié)調(diào)性的原則。求職信息

合理性：全部的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費用達到最大效果。

須要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持全都。

方案性：福利制度的實施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。

協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補充，沒有須要與其重疊，使有限的資源得到最大通過。

2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：

法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會保險。法定節(jié)假日。勞動庇護。教導(dǎo)培訓(xùn)等。

通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所采取的帶有通常普遍性的福利。包括活動基金。節(jié)日禮金。慰問禮金。餐飲補貼等。

職務(wù)性福利：指企業(yè)按照各職務(wù)工作性質(zhì)特點所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補助。交通補助。內(nèi)部款待費。商業(yè)保險等。

激勵性福利：指企業(yè)為鼓舞關(guān)鍵崗位員工在公司長久工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括旅游活動。旅游嘉獎及其他福利等。求職信息

第三章法定性福利

3.1社會保險

3.1.1為保障員工的合法權(quán)益，公司按照《勞動法》等法律規(guī)矩的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險。

3.1.2歸口辦理：社會保險由公司統(tǒng)一在所在地社保局開戶，人力行政部門負責(zé)歸口辦理。

3.1.3社保購買的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門為其辦理社會保險參保手續(xù)。引進的特別人才可在試用期開頭購買，視詳細狀況報人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。

3.1.4社保繳費管理：社保中屬于公司應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)睦U費數(shù)額從公司福利費中提取并支付，屬于員工個人應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)睦U費數(shù)額，由公司從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。

3.1.5員工離職或與公司終止勞動關(guān)系，公司從員工離職的當(dāng)月或次月停止社保的繳納。求職信息

員工15日前離職者，當(dāng)月停止社保的繳納。員工15日后離職者，次月停止社保的繳納。

3.1.6員工社?？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊?，由人力行政部門發(fā)放給員工個人保管，損壞及遺失由員工個人負責(zé)。

3.1.7社保申辦。變更。轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受根據(jù)國家社會保險相關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行。

3.2法定節(jié)假日

公司按照國家相關(guān)法律。規(guī)矩執(zhí)行法定節(jié)假日。帶薪年假。婚假。產(chǎn)假。喪假。工傷假等相關(guān)制度，詳細執(zhí)行方法詳見公司《假期管理制度》。

3.3勞動庇護

公司按照《勞動法》等國家有關(guān)法律規(guī)矩的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境。辦公設(shè)施。辦公用品和勞動平安衛(wèi)生設(shè)施。勞動防護用品等，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期舉行健康檢查。

3.4教導(dǎo)培訓(xùn)

公司對員工提供職業(yè)技能、專業(yè)學(xué)問等培訓(xùn)、進修，詳細按公司《員工培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。

第四章通用性福利福利制度

4.1活動基金

4.1.1為加強各部門團隊建設(shè)與管理，公司特設(shè)活動基金以分離用于各部門日常團隊建設(shè)與管理。有關(guān)要求如下：

1、活動基金按季度每人100元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，基金池的方式管理。

2、活動基金撥付原則：實際人數(shù)≥編制人數(shù)時，按核定的編制人數(shù)撥付；實際人數(shù)編制人數(shù)時，按實際在職人數(shù)舉行撥付?；顒踊鹩筛骷壢肆π姓块T編制基金撥付表，傳集團人力行政中心。財務(wù)管理中心審核后轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)刎攧?wù)部門執(zhí)行。

3、活動基金的使用：活動基金采取季度撥付與季度使用的管理方式，各部門在不影響正常工作的狀況下每季度可組織一次或多次的戶外團隊活動，所發(fā)生費用從活動基金中限額報銷，超出部分由部門自行擔(dān)當(dāng)。

4、各部門使用活動基金前應(yīng)提前申請，報人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可，報銷費用時應(yīng)附活動基金使用申請審批表作為附件，否則，財務(wù)部門將不予費用報銷。

5、公司鼓舞部門間聯(lián)合開展活動，以增進團隊交流與團隊建設(shè)，活動基金報銷以活動參加部門費用總計審核與分?jǐn)偤怂恪?/p>

6、活動基金原則上分季度使用，基金池費用達到上限時，將停止撥付基金，待活動基金使用后再行撥付。若確因工作緣由，當(dāng)季度部門未使用活動基金，需提交特殊報告，經(jīng)集團人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后，方可采取活動基金的延續(xù)撥付。

4.2節(jié)日禮金

4.2.1節(jié)日禮金項目。逢勞動節(jié)、國慶節(jié)、旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來臨之際，為表述公司對員工的節(jié)日慶賀與慰問，特設(shè)節(jié)日禮金福利項目。求職信息

4.2.2節(jié)日禮金標(biāo)準(zhǔn)：（x元/人）求職信息

4.2.3節(jié)日禮金發(fā)放形式

勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前15天，由各級人力行政部門將本部門在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報集團人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報集團人力行政總監(jiān)。財務(wù)總監(jiān)。資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

端午節(jié)、中秋節(jié)由集團人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。

婦女節(jié)由集團按禮金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一選購或指定選購相關(guān)禮品或現(xiàn)金50元，發(fā)放在崗女性員工；或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動。求職信息

為體現(xiàn)公司對員工家庭的關(guān)心，在兒童節(jié)來臨之際，公司為在職員工的14歲以下子女提供一份節(jié)日禮品或現(xiàn)金50元（員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份）。

4.3慰問禮金

4.3.1慰問禮金項目及標(biāo)準(zhǔn)：（x元/人）以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正式員工求職信息

4.3.2慰問禮金發(fā)放形式

生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門按照當(dāng)月生日的員工組織活動或提供相應(yīng)生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金。

結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證6個月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及復(fù)印件向人力行政部門申請領(lǐng)取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結(jié)婚禮金原在標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上做相應(yīng)增強200元。

慰唁金在員工直系親屬死亡的三個月內(nèi)，憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊峁┑乃劳龌蜾N戶證實等證實文件的原復(fù)印件，向人力行政部門申請領(lǐng)取。

生育禮金在員工子女誕生三個月內(nèi)，憑合法的生育證實及子女誕生證實原復(fù)印件，向人力行政部門申請領(lǐng)取。

員工因病住院，當(dāng)?shù)厝肆π姓块T應(yīng)會同部門經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購買相應(yīng)禮品前往醫(yī)院對住院員工舉行看望慰問。求職信息

4.4餐飲補貼

詳細根據(jù)公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章職務(wù)性福利

5.1通訊補助求職信息

5.1.1通訊補助對象標(biāo)準(zhǔn)：公司按照各崗位的工作性質(zhì)特點，特確定通訊補助的發(fā)放對象及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：（x元/月）副經(jīng)理級別的費用標(biāo)準(zhǔn)參照主管級別的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。求職信息

5.1.2通訊補助報銷規(guī)定

手機通訊費用報銷以員工常用手機號碼為準(zhǔn)，報銷限一人一號。手機號碼若有變動，應(yīng)準(zhǔn)時知會相關(guān)人員，并報當(dāng)?shù)厝肆π姓块T備檔。

通訊補助一律按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，采取限額。憑票。據(jù)實報銷的原則，員工每月15日前須提供上月度手機通訊發(fā)票，經(jīng)財務(wù)部門審核后予以報銷。

國慶福利發(fā)放精選策劃計劃篇五

一、目的

為了增加公司凝結(jié)力，加強員工歸屬感，進一步推進公司企業(yè)文化建設(shè)，促進員工對公司的認同感和歸屬感，讓每位員工感觸到公司大家庭的暖和，以企為家，特為員工提供生日福利。